Assurer le bien-être des résidents en leur offrant des services qui répondent à leurs attentes et besoins ; Assurer le développement et l’amélioration de la qualité de vie des membres de la communauté à travers des projets et des initiatives bénéfiques à tous. Vous trouverez donc ci-dessous une liste non exhaustive des questions et défis qui doivent être résolus à court et moyen terme dans le cadre de la mise à jour de différents dossiers, qui relèvent majoritairement de la direction générale ou pour lesquels la direction générale doit donner une certaine direction.
Mise à jour du règlement administratif sur la taxe foncière et mise en place des éléments qui relèvent de notre responsabilité. Finalisation de la composition du conseil d'administration de nos cinq (5) filiales en propriété exclusive (Immobilier – Uapan – SDEUM – Hôtel* – Innu Construction). Mise à jour des décisions en collaboration avec les membres du comité d'implantation et des comités formation professionnelle/contrats et opportunités d'affaires/environnement/finances.
Effectuer le suivi de la rencontre avec les membres du conseil municipal de Sept-Îles et s'occuper de la mise en place des comités de travail. Avec la collaboration de tous, nous réussirons tous ensemble à bien administrer, développer et promouvoir les intérêts de la communauté.
CHANTAL MORISSETTE
ADMINISTRATION ET FINANCES
AUDREY-LISE MCKENZIE
JOHANNE MONTEMBAULT
TRACY VOLLANT
STÉPHANIE MCKENZIE-G
SERVICES OFFERTS LES SERVICES RH
RESSOURCES HUMAINES
Développer et valider des bonnes pratiques RH;
Promouvoir dans nos pratiques l’Innu-aimun et Innu-aitun
LES EMPLOYÉS
Me NANCY JOURDAIN
CATHERINE LAURENT
JOSÉE FONTAINE
MÉLANIE SIMON
ANDRÉA FONTAINE
JESSICA JOURDAIN
VACANT
RÔLE STRATÉGIQUE RH
SERVICES JURIDIQUES
INFORMATIQUE
OBJECTIFS SERVICES OFFERTS
Application de gestion des demandes (GLPI) pour la réception, le traitement et le suivi des demandes de service.
STRUCTURE
ORGANISATIONNELLE
ADMINISTRATION CENTRE DE SERVICES
FONCTIONNEMENT
CENTRE DE SERVICES
DÉBUT
Intégrer les écoles dans la gestion des équipements et services proposés par l'informatique (Transfert du CEPN et Tshakapesh vers ITUM). Maintenir et améliorer les nouveaux processus de travail et offres de services mis en œuvre au cours de la dernière année.
SERVICES OFFERTS
MISSION D’ITUM
ÉLÉMENTS IMPORTANTS
MARS 2019 SERVICES OFFERTS HABITATION
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE INNUTAKUAIKAN
HABITATION
BÂTIMENTS COMMERCIAUX ET SERVICES TECHNIQUES
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
SERVICES MUNICIPAUX MACHINERIE
CONCIERGERIE
PROGRAMME INDIVIDUEL
SECTEUR DE LA SANTÉ
ADMINISTRATION
SOINS INFIRMIERS
SDMC
HÉBERGEMENT
Les soins infirmiers comprennent les services de routine, la santé maternelle et infantile (0-6 ans), les soins podologiques et la santé scolaire. Tous ces services sont dispensés de manière uniforme dans les deux centres de santé (Uashat et Maliotenam). Offrir un lieu où les besoins de santé et l'accompagnement quotidien permettent un hébergement de longue durée dans une ambiance familiale.
Un milieu de vie qui prône la confidentialité, la discrétion et la qualité de vie est au cœur des principes qui nous sont chers.
SOINS INFIRMIERS HÉBERGEMENT SOINS À DOMICILE ET EN MILIEU COMMUNAUTAIRE
Fourniture d'un service 24 heures sur 24, y compris l'assistance personnelle et la sécurité des résidents. Ce volet comprend une équipe de travail composée d'une nutritionniste, d'un kinésiologue, d'une hygiéniste dentaire, d'un animateur de cuisine collective et d'un représentant en santé communautaire, qui vise à promouvoir de saines habitudes de vie en misant fortement sur les activités de prévention. Les services de TRM sont fournis conformément aux politiques établies par les Services de santé non assurés (SSNA) de Services aux Autochtones Canada (SAC).
Les objectifs du centre multifonctionnel sont d'offrir un environnement structuré aux utilisateurs, d'augmenter leur autonomie, de favoriser leur intégration sociale, de maintenir leurs capacités motrices et sociales avec de nouveaux apprentissages pour nos utilisateurs, qu'ils soient handicapés intellectuels ou physiques. ou les personnes concernées. par la maladie de Huntington. Maintenir la capacité des clients ayant une déficience intellectuelle et physique, ainsi que la maladie de Huntington, à réaliser leurs activités de la vie quotidienne et de la vie domestique ; Respecter l'identité culturelle de la clientèle, soit la langue, la spiritualité et la tradition innue ;
Garder les clients jusqu'à la fin de leur vie si le centre peut répondre à leurs besoins. Développer des ateliers santé en partenariat avec différents intervenants pour la clientèle du centre.
TRANSPORT POUR RAISONS MÉDICALES
CENTRE MULTIFONCTIONNEL UIKUPESHAKAN
SERVICES
COMMUNAUTAIRES
PROGRAMME
KA USSI- NAMETAT (PAPA)
PROGRAMME TSHINANU
La finalité de l'adulte : secteur psychosocial est de participer à des activités de prévention et de promotion, d'offrir des services de soutien et de suivi à la clientèle ayant des problèmes psychosociaux et de collaborer avec les autres secteurs de l'organisation et les partenaires externes. Compte tenu du nombre de demandes de ces clients et de l’intensité du service, nous avons besoin d’une ressource supplémentaire. Le programme offre des services de soutien en matière de santé mentale et émotionnelle aux anciens élèves admissibles des pensionnats indiens et à leurs familles.
Accompagnement des aidants du Fonds de soutien culturel (CSF), qui permet aux survivants résidentiels de progresser dans leur traitement dans un cadre traditionnel et culturellement adapté à leurs besoins (cercle de partage, etc.) tout en privilégiant les facteurs de protection individuels et communautaires. Nous apportons également un soutien psychosocial, que nous proposons à travers Community Health Worker Rescue (TSC-R) à travers des activités cliniques (soutien hors audiences, etc.) et préventives (ateliers sur les effets de la transmission intergénérationnelle des expériences des pensionnats indiens, émissions de radio, rencontres , etc.) .
SECTEUR ADULTE
PSYCHOSOCIAL PENSIONNATS INDIENS
PROGRAMME NATIONAL DE LUTTE CONTRE L’ABUS D’ALCOOL ET DE DROGUES CHEZ LES
EMPLOI, FORMATION
ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL
MISSION
Ordinateurs mis à la disposition des clients pour la rédaction de CV, l'accès Internet pour la recherche d'emploi ou de formation, l'inscription aux services en ligne d'Emploi-Québec, de Service Canada, etc.
Services d'aide aux méthodes dynamiques de recherche d'emploi (rédaction de curriculum vitae et de lettres de présentation, préparation aux entrevues d'emploi, etc.); Programmes d'employabilité (subvention salariale pour l'expérience de travail, partenariats avec les employeurs); subvention salariale pour les travaux d'été des étudiants). Soutien aux entreprises et aux travailleurs pour assurer le maintien de l'emploi des membres de la communauté ;
Services-conseils adaptés au recrutement et à la gestion des ressources humaines spécifiques aux employés innus. Service de liaison pour la signature et la livraison des documents (CV, formulaire de location, politiques, plans de vol, échantillons de contrôles, etc.); Assurer l'accueil et l'intégration du travailleur, ce qui favorise positivement l'inclusion et le sentiment d'appartenance;
FINANCEMENT
RÉALISATIONS
BUREAU DE LA PROTECTION DES DROITS ET DU TERRITOIRE
1 - DOSSIER PRIORITAIRE : LA RIVIÈRE MISHTA-SHIPU (MOISIE)
ENTENTE AU SUJET DE LA RIVIÈRE MISHTA-SHIPU
De plus, dans le cadre de cette entente, un programme de formation de guide de chasse et de pêche a été mis en place, offert aux membres de la communauté et financé par le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur du Québec. Les cours ont eu lieu au Centre régional d'éducation des adultes (CRÉA) à Mani-utenam. Les membres ayant suivi ces cours ont été formés pour devenir guides de chasse et de pêche sur le territoire, notamment sur le nouvel équipement acheté par ITUM (voir ci-dessous).
Cette entente ne constitue pas un accord sur des revendications territoriales ou un traité et n'a aucun effet sur les droits ancestraux ou le titre ancestral des Innus. Il s'agit d'une entente entre ITUM et le gouvernement du Québec qui prévoit des dispositions financières ainsi que des obligations entre eux. ITUM et le gouvernement du Québec poursuivent leurs discussions dans le cadre de cette entente, notamment pour identifier d'autres façons de permettre aux Innus d'acquérir des pourvoiries et de mettre en œuvre divers projets dont l'aménagement de la rivière Mishta-Shipu et l'exercice promu par les membres du groupe de pêche traditionnel. communauté. .
1 - DOSSIER PRIORITAIRE : LA
RIVIÈRE MISHTA-SHIPU (MOISIE) 2 - SURVEILLANCE DES ACTIVITÉS MINIÈRES PAR LE BPDT
2 - SURVEILLANCE DES ACTIVITÉS MINIÈRES PAR LE BPDT
3 - PROCÉDURES JUDICIAIRES
ÉDUCATION
DIPLÔMÉS 2015 À 2019
SERVICES COMPLÉMENTAIRES
SERVICES PÉDAGOGIQUES ÉCOLES
D’ITUM
ADAPTATION SCOLAIRE
SERVICE DE L’ENSEIGNEMENT
ÉCOLE PRIMAIRE JOHNNY-PILOT
ÉCOLE PRIMAIRE TSHISHTESHINU
Clodine Monger Judith Mckenzie Guylaine Régis Myranda Vollant (Julie boudreault) Enseignantes spécialisées Allyson Basile. Guillaume Aylestock) Classe Développement Personnalisé (CAO).
ÉCOLE SECONDAIRE MANIKANETISH
PARTENARIATS SERVICES AUX ÉTUDIANTS DU POST-SECONDAIRE ET SERVICES COMPLÉMENTAIRES
BLOC SPORTIF
SAUVEGARDE, VALORISATION ET TRANSMISSION INNU AITUN
Augmentation des heures d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire (en moyenne 3 heures au niveau primaire et 4 heures au niveau secondaire – cycle de 9 jours). Acquisition : informelle, ce que l'enfant reçoit dans son environnement en termes de transmission de la langue maternelle.
SERVICES PÉDAGO- GIQUES
Établir des protocoles concernant les enjeux psychosociaux (intimidation, violence physique et sexuelle, consommation et possession de drogues, prévention du suicide) et les interventions dans ce domaine ; Présence d'assistants sociaux dans les écoles (1 par école) pour accompagner les parents – favorisant le lien entre la maison et l'école. Dépistage, évaluation et suivi des étudiants par des ressources spécialisées (psychologue, neuropsychologue, ergothérapeute, audiologiste, orthophoniste);
STATISTIQUES
ADAPTATION 2018-2019
PLAN D’INTERVENTION (PIP) 2018-2019
ANGLAIS
BESOINS
MOT DE LA DIRECTION ACTIVITÉ SPORTIVES ET COMMUNAUTAIRE
Le secteur des sports et loisirs offre des services de sonorisation et d'audiovisuel, de location de salles, de tables, etc. Tous ces services sont accessibles aux membres de la communauté, au secteur privé et à tous les secteurs d'ITUM.
EMPLOIS
CULTURE
INNU AITUN
LES FONDS INNU AITUN
BUREAU DE CONSULTATION DU MINISTÈRE DES FORÊTS, DE LA FAUNE ET DES PARCS
PROJET D’ÉDUCATION POPULAIRE
APPUI AUX PROCÉDURES DE REVENDICATIONS
LE TRIBUNAL DES RE- VENDICATIONS PARTI-
SUR LE NITASSINAN MUSÉE SHAPUTUAN
MUSÉE SHAPUTUAN
DÉVELOPPEMENT TOURISTIQUE Shaputuan participe au développement touristique local et régional depuis ses débuts en 1998 et notamment dans le développement de croisières en partenariat avec Destinations Sept-Îles Nikauinan. Partenariat avec la SDEUM en développement touristique depuis l'emploi de Serge McKenzie, agent en tourisme et économie sociale.
