ACTA DE CANCELACIÓN DE CONVOCATORIA PROCESO CAS N 019, 024, 025 Y

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Sub Gerente de Recursos Humanos

ACTA DE CANCELACIÓN DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 019, 024, 025 Y 031-2016

En el Distrito de Ate, a los diecisiete días del mes de mayo de 2016, siendo las

dieciséis horas de la tarde, en las instalaciones de la Sub. Gerencia de Recursos

Humanos, ubicada en Av. Nicolás Ayllon N° 5818 Vitarte, Block A, Sótano, Palacio

Municipal, se procedió a evaluar el Memorándum N° 0482-2016- MDA/GM,

remitido por la Gerencia Municipal, en el cual solicita que debe suspenderse los

Procesos de Convocatoria CAS N° 019, 024, 025 y 031-2016, en los términos que

dicho documento contiene.

En ese sentido, luego de la evaluación respectiva se ha llegado a determinar que

corresponde la CANCELACIÓN de Procesos de Convocatoria CAS N° 019, 024,

025 y 031-2016, ello con motivo de realizar las coordinaciones internas con las áreas

orgánicas que formularon los requerimientos, las mismas que deberán estar

concordadas con los perfiles de puestos y demás especificaciones, dejándose sin

efecto las publicaciones realizadas con relación a las mismas.

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ENCARGADO DE ALMACEN

CODIGO DE POSTULANTE: ENCALM-SGGRD/SGRRHH-2016

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 01 Encargado de Almacen. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de Desastre.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico.

Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares. Habilidades

* Responsabilidad. * Capacidad de Análisis. * Alto nivel de precisión.

* Capacidad para trabajo en equipo.

Formación Académica Estudios Técnicos afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el Puesto

*Conocimiento el paquete de office a nivel usuario. * Conocimiento en tramite y gestión municipal. * Conocimiento en manejo y conducción de almacenes. * Conocimient en la toma de inventario fisico y digital. * Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Formula requeriminentos logísticos para atencion de damnificados en caso de sismos.

b. Supervisa el control de ingreso y salida de los bienes y materiales en las tarjetas de control del almacen.

c. Formula comprobantes de salidsa de bienes y materiales coordinando con la sub gerencia.

d. Elabora el acta de conformidad de recepción y/o entrega de bienes a los damnificados.

e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV

. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate.

Duración del contrato Inicio: 01 de Junio del 2016 _{Término: 30 de Junio del 2016}

Remuneración mensual S/ .1,700.00 (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.

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II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

* Cada etapa del proceso será eliminatorio

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la

convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

2. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la _{Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.} Del 13 al 19 de Mayo de 2016 Sub Gerencia de RR.HH-MDA

3.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

Hasta el 19 de Mayo de 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 20 de Mayo de 2016 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 23 de Mayo de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6. Evaluación Técnica y conocimiento 24 de Mayo de 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

Mayo Ex Fundo Zavaleta

7. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y _Conocimiento 25 de Mayo de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8. Entrevista Personal 26 de Mayo de 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de

9. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la _{Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe} 27 de Mayo de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 31 de Mayo de 2016 Sub. Gerencia de RR.HH

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III. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 6.7

20

b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% 23.45

50

Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

“Elpuntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de laLey Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva N°_{61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum}

vitae copia simple del documento oficial emitidopor la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Adjuntar copia de DNI (2).

1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA). 1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia). 1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias. 1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2. Documento Adicional:

2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. 2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales. 2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.

3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 4. Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso.

5. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Ate, 13 de Mayo del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ABOGADA

CODIGO DE POSTULANTE: ABOG-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Abogada. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de Desastre.

a. Ley 29849

Requisitos Específicos Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico.

Formación Académica Titulo a nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Derecho, colegiado y habilitado para el ejercicio profesional (Acreditado).

*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio. * Conocimiento en tramite y gestión municipal. * Conocimiento en gestión pública.

* Cursos y/o capacitaciones relacionadas al cargo.

III.

a. Efectua analisis de expedientes tecnicos y emite opiniones preliminares.

b. Efectua analisis de expedientes tecnicos..

c. Absolución de diferentes recursosreconsideraciones y otros presentados ante esta sub gerencia.

d. Elabora informe de carácter tecnico legal que solicita el sub gerente.

e. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV

Remuneración mensual S/ .3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(6)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(7)

d. Experiencia 10% 6.7

20

e. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

f. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 9. Declaratoria del proceso como desierto

10. Cancelación del proceso de selección

(8)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE RESOLUTOR

CODIGO DE POSTULANTE: RES-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Resolutor. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de Desastre.

a. Ley 29849

Formación Académica Titulo a nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Contabilidad, colegiado y habilitado para el ejercicio profesional (Acreditado).

III.

a. Analiza expedientes y redacta resoluciones propias de la sub gerencia.

b. Realiza trabajos de coordinacion con la Sub Gerencia de defensa civil.

c. Resuelve otros expedientes y otros documentos que son asignados por el sub gerente

d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente y/o Jefe Inmediato.

IV

Remuneración mensual S/ .2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(9)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(10)

g. Experiencia 10% 6.7

20

h. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

i. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 14. Declaratoria del proceso como desierto

(11)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR PARA INSPECCIONES TECNICAS DE SEGURIDAD EN

EDIFICACIONES

CODIGO DE POSTULANTE: INSPTECEDIF-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Inspector para inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

a. Ley 29849

Requisitos Específicos Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico. _{Experiencia Minima 03 años relacionado al cargo y/o puestos similares.} Estar habilitado ante el CENEPRED.

Habilidades

Formación Académica Bachiller en la Carrera Profesional de Ingeniería Mecanico Electronica, Civil o Industrial, (Acreditado).

III.

a. Realiza inspecciones tecnicas de seguridad en edificaciones acorde a las normas de seguridad vigente.

b. Formula y ejecuta planes de prevencion emergencia y rehabilitacion que amerite las circunstancias.

c. Promueve y ejecuta acciones de capacitacion en gestión del riesgo de desatres.

d. Realiza trabajos de prevencion reduccion y rehabilitacion en coordinacion con la sub gerencia.

IV

Remuneración mensual S/ .2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(12)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(13)

j. Experiencia 10% 6.7

20

k. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

l. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

(14)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR

CODIGO DE POSTULANTE: PROMOT-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Promotor. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de Desastre.

a. Ley 29849

Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. Habilidades

Formación Académica Estudios Técnicos o Bachiller en Ingeniería Industrial (Acreditado). Conocimientos para el Puesto

III.

a. Capacitar en organizaciones vecinales vulnerables a riesgo.

b. Capacitar en instituciones educativas en temas de seguridad vecinales

c. Apoya en las actividades tecnico administrativas.

d. Organizar vecnos para simulacros y otras actividades propias del area.

IV

Remuneración mensual S/ .2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de _{ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(15)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(16)

m. Experiencia 10% 6.7

20

n. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

o. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

(17)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE COORDINADORA DE NOTIFICACIÓN

CODIGO DE POSTULANTE: COORDNOT-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Coordinadora de Notificación. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

a. Ley 29849

Formación Académica Secundaria Completa y/o Estudios Técnicos afines al cargo (Acreditado). Conocimientos para el Puesto

*Conocimiento el paquete de office a nivel básico. * Conocimiento en tramite y gestión municipal. * Conocimiento en gestión pública.

III.

a. Coordina la distribución de documentos generados por la sub gerencia.

b. Realiza la entrega de documentos de manera personal en el domicilio del administrado.

c. Registrar y codificar documentos.

d. Realiza trabajos en coordinacion con plataformade gestión de riego de desastres.

IV

Remuneración mensual S/ .1,600.00 (Un Mil Seiscientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(18)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(19)

p. Experiencia 10% 6.7

20

q. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

r. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

(20)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CODIGO DE POSTULANTE: ASISADM-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Asistente Administrativo. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

a. Ley 29849

Formación Académica Secundaria Completa y/o Estudios Técnicos afines al cargo (Acreditado). Conocimientos para el Puesto

*Conocimiento el paquete de office a nivel básico. * Conocimiento en tramite y gestión municipal. * Conocimiento en gestión pública.

III.

a. Recepcion de expedientes y documentos en el sistema gesdoc.

b. Tratamiento de archivo transitorio.

c. Lleva el control de resoluciones y certificados para la entrega de notificadores.

d. Lleva el control de expedientes devueltos por los inspectores para la elaboracion de memos.

IV

Remuneración mensual S/ .1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}

(21)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

3.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

(22)

s. Experiencia 10% 6.7

20

t. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36

u. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

50

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

(23)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASESOR LEGAL

CODIGO DE POSTULANTE: ASESLEG-SGGRD/SGRRHH-2016

Contratar los servicios de 01 Asesor Legal. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Gestión de Riesgo de Desastre.

a. Ley 29849

Formación Académica Titulo a Nombre de la Nación en la Carrera Profesional de Derecho, colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.

*Conocimiento el paquete de office a nivel intermedio. * Conocimiento en tramite y gestión municipal.

* Conocimiento en gestión pública y temas de carácter legal * Conocimiento en Derecho Administrativo.

III.

a. Analiza e interpreta las normas legales referidas al sistema de gestión de riego de desastre.

b. Efectua analisis de expedientes tecnicos, elabora proyectos y emite informes preliminares.

c. Absolucion de diferentes recursos, reconsideraciones y otros presnetados por la Sub Gerencia.

d. Elabora informe de carácter tecnico legal que solicite el sub gerente.

IV

Remuneración mensual S/ .3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y _{afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.}