PROCESO CAS Nº

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE GESTOR DE COBRANZA

CODIGO DE POSTULANTE: GESCOB-SGEC/SGRRHH-2014

I. GENERALIDADES

1. Contratar los servicios de 02 Gestores de Cobranza. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.

f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo.

Competencia * Buen nivel de comunicación. _{* Trabajo en equipo.}

* Crompromiso e identificación corporativa. Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios Estudios Técnicos y/o Superiores(Acreditado). Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

indispensables y deseables

* Conocimiento de computación nivel básico. * Tener cursos y/o especializaciones afines al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Gestionar la cartera de los principales contribuyentes. b. Rendir cuenta de los trabajos realizados.

c. Dirige el ruteo de las notificaciones.

d. Monitorea el trabajo de campo del personal a su cargo.

e. Cumplir las demás funciones encomendadas por el Sub Gerente de la Oficina

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Ejecución Coactiva. Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. _{Término: 30 de Setiembre del 2014.}

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la _{Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.} 25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

2.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

Del 30 de Julio al 05 de Agosto

del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm

Secretaria General-Área de Tramite Documentario

3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26

de Mayo Ex Fundo Zavaleta 6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y _Conocimiento 13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26

de Mayo Ex Fundo Zavaleta 8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y _{Psicotécnica} 18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26

de Mayo Ex Fundo Zavaleta 10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la _{Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe} 22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate

* Cada proceso será eliminatorio

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III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a.

Experiencia 10% 2

20

b.

Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6

c.

Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10)

a.

Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15

b.

Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50

Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25

ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

El puntaje aprobatorio será de 67.

En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1.La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2.Adjuntar copia de DNI (2).

1.3.Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA). 1.4.Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia). 1.5.Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.6.Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias. 1.7.Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2. Documento Adicional:

2.1.Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate. 2.2.Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3.No tener antecedentes policiales y judiciales. 2.4.Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5.Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1.Declaración Jurada Domiciliaria.

4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales;

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE GESTOR DE COBRANZA DOMICILIARIA

CODIGO DE POSTULANTE: GESCOBDOM-SGEC/SGRRHH-2014

1. Contratar los servicios de 01 Gestor de Cobranza Domiciliaria. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

4. Base legal

Experiencia Mínimo 02 años de experiencia laboral en el cargo.

Competencia * Buen nivel de comunicación. _{* Trabajo en equipo.}

* Crompromiso e identificación corporativa. Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios Estudios Técnicos y/o Superiores(Acreditado). Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

* Conocimiento de computación nivel básico. * Conocimiento en técnicas de gestión de cobranzas. * Tener cursos y/o especializaciones afines al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Gestionar la cartera de los principales contribuyentes. b. Rendir cuenta de los trabajos realizados.

c. Dirige el ruteo de las notificaciones.

d. Monitorea el trabajo de campo del personal a su cargo.

e. Cumplir las demás funciones encomendadas por el Sub Gerente de la Oficina

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

2.

del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

* Cada proceso será eliminatorio

(6)

a.

20

b.

c.

a.

b.

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

6. Documento Adicional:

7. Otra Información que resulte conveniente:

Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE APOYO ADMINISTRATIVO

CODIGO DE POSTULANTE: APOYADMIN-SGEC/SGRRHH-2014

1. Contratar los servicios de 02 Apoyos Administrativos. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

4. Base legal

Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.

Competencia

* Trabajo en equipo.

* Capacidad de Comunicación Corporativa. * Empatía.

* Creatividad e Innovación. Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios Estudios Técnicos en Computación y/o afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

* Conocimiento del paquete Office nivel usuario.

* Conocimiento del Sistema administrativo y gestión de Municipalidades. * Cursos y/o especializaciones referentes al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Apoyar al auxiliar coactivo, siempre y cuando este lo requiera.

b. Registrar, verificar y actualizar la base de datos de expedientes coactivos. c. Revisar la base estadística de los ingresos mensuales.

d. Apoyo en la generación de expedientes coactivos e. Diligenciar notificaciones y documentos coactivos. f. Apoyo en otras labores que asigne el jefe de area.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

2.

del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

* Cada proceso será eliminatorio

(9)

a.

20

b.

c.

a.

b.

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

10.Documento Adicional:

11.Otra Información que resulte conveniente:

Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA

(10)

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE NOTIFICADOR

CODIGO DE POSTULANTE: NOTIF-SGEC/SGRRHH-2014

1. Contratar los servicios de 04 Notificadores. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Ejecución Coactiva.

4. Base legal

Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.

Competencia * Compromiso e Identificación Corporativa. _{* Responsabilidad.} *Trabajo en equipo .

Formación Académica, grado académico y/o nivel de

estudios Secundaria Completa y/o Estudios Técnicos. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o

* Conocimiento en procedimientos y técnicas administrativas. * Cursos y/o especializaciones afines al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Notificar documentos de cobranza coactiva dentro y fuera del Distrito. b. Apoyo en las diligencias que se realizan en esta Sub Gerencia. c. Apoyo en otras labores que asigne el jefe de area.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Remuneración mensual S/. 1,100.00 (Un Mil Cien y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

(11)

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

2.

del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

* Cada proceso será eliminatorio

(12)

a.

20

b.

c.

a.

b.

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

13.De la presentación de la Hoja de Vida:

13.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

13.2. Adjuntar copia de DNI (2).

13.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA). 13.4.Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia). 13.5.Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

14.Documento Adicional:

15.Otra Información que resulte conveniente: