BENEFICIOS
Red con la “Oficina de Atención a Mujeres Víctimas de Violencia Intrafamiliar”
En caso de que un colaborador sea víctima de Violencia Intra Familiar, tenemos una red activa con la Oficina de Atención a mujeres de Victimas de Violencia en la Comuna de Lota.
La Trabajadora Social, siempre y cuando el trabajador lo permita puede realizar una derivación directa a este centro, donde con el compromiso de retroalimentación y seguimiento de los casos, ofrece asesoría legal, psicológica y de acompañamiento social de manera gratuita.
Convenios Empresa
Spa Neptuno: Otorga a nuestros trabajadores promociones especiales y un 10% de descuento en sus servicios como baños turcos, masajes de relajación, terapéuticos, entre otros.
Gimnasio Evolutión: Ubicado en la Comuna de Coronel, ofrece a nuestros trabajadores sin distinción contractual costo cero en la matrícula y múltiples descuentos en sus disciplinas.
Evolutión Productora de Eventos: Ofrece a nuestros Trabajadores un 10% de descuentos en sus servicios como: matrimonios, bautizos, cumpleaños, baile entretenido.
Clínica Dental Cumbres: Consiste en entregar a los trabajadores de BEC24H sin distinción contractual una serie de beneficios y descuentos especiales, entre ellos:
1. Otorgará a los trabajadores BEC24H y a su grupo familiar una bonificación o descuento especial del 50% del Arancel de la Clínica Cumbres.
2. Serán sin costo para el trabajador BEC24H y su grupo familiar, el diagnóstico inicial, los controles dentales, exámenes, consultas y las interconsultas.
3. Planes dentales mensuales con una 50% en la cuota de incorporación
4. Para pagos de tratamientos dentales, la Clínica Cumbre ofrece a nuestros trabajadores un plazo de hasta 8 meses, sin intereses ni reajustes, con una cuota mínima de 1,5UF.
5. Se garantiza los tratamientos dentales por 2 años, exceptuando Periodoncia y Ortodoncia, que necesitan controles semestrales.
Clínica Advenident: Ubicada en la Comuna de Lota, nos ofrece atención personalizada con los odontólogos Dra. DANIELA PÉREZ FROSSINI y DR. PEDRO ROJAS MUÑOZ.
Este Convenio consiste en entregar a nuestros trabajadores de BEC24H y a su grupo familiar una serie de beneficios:
Otorgará a los trabajadores BEC24H y a su grupo familiar una bonificación o descuento especial de hasta el 70% de descuentos en algunas prestaciones, según valoración del colegio de dentistas. 1. El Diagnóstico inicial y el Plan de Tratamiento serán sin costo para el trabajador BEC24H y su grupo familiar.
2. Horarios de Emergencia las 24 horas del día.
3. Los pagos podrán ser a través de: Tarjetas Bancarias, Cheques y cuotas pagadas en efectivo.
4. Si el Pago se realiza en cuotas pagadas en efectivo, estas no tendrán recargo de intereses, se respetará el valor del presupuesto.
5. Se garantiza los tratamientos dentales por 2 años, exceptuando Periodoncia y Ortodoncia, que necesitan controles semestrales.
6. Tratamiento personalizado.
Staff Empresa: Damos la oportunidad de que diferentes empresas del mercado (con o sin convenio) ofrezcan y promocionen sus servicios a nuestros trabajadores.
Para una eficaz atención se asigna el hall de acceso de nuestra Empresa o en el segundo nivel, Actualmente hemos dado espacios a: Banco Santander, Coopeuch, CrediChile, Isapre Consalud, AFP Habitad, AFP Modelo, AFP Capital, servicio de telefonía celular (Entel, Movistar, claro), Servicios Inmobiliarios, Agencias de Seguros (Mutual de Seguros de Chile, Seguros Chilena Consolidada, ofreciendo seguros de protección familiar a un muy bajo costo), entre otros.
SALA CUNA MINERITOS
Cumpliendo una de las normativas legales básicas en el Cuidado a la Maternidad y aportando en el cuidado alternativo de los hijos de nuestras colaboradoras que se encuentran con el beneficio Legal de “Amamantamiento” (trabajadora con contrato indefinido y con hijo/a menor de 2 años de edad) nuestra Empresa firmó contrato con la “Sala Cuna Mineritos” de la Comuna de Lota, ubicada a sólo una cuadra de nuestras dependencias.
Jornada Completa, desde las 8:00 hasta las 18:00 horas, comidas incluidas y un cuidado personalizado, donde la estimulación temprana es la base para un buen desarrollo.
Cabe mencionar, que nuestra Empresa cancela la matrícula anual ($65.000) y las mensualidades ($170.000), además de un bono de movilización por hijo de$ 800 diarios asistidos, el cual se refleja en la remuneración de la trabajadora.
Por otra parte, es importante destacar, que los turnos laborales mientras el niño/a se encuentre asistiendo a la Sala Cuna, irán en relación al horario de atención de la Institución
CÓMO OBTENERLO: La colaboradora que opte por este beneficio legal, deberá acercarse al Área Social para realizar el ingreso del niño/a a la Sala Cuna y dar formalización al proceso.
Jardín Infantil MINERITOS
La Empresa cuenta con un nuevo beneficio que consiste en el pago de 12 matrículas ($65.000 c/1) y 12 mensualidades ($110.000 c/mensualidad) en el Jardín Infantil Particular “Mineritos”, lo que beneficia directamente a las trabajadoras que llevando a sus hijos a la Sala Cuna o aquellas que nunca hicieron uso de ningún beneficio en su periodo de Amamantamiento, puedan continuar con la educación pre-escolar de sus hijos de forma gratuita.
Jornada Completa y todas las comidas incluidas.
CÓMO OBTENERLO: La colaboradora deberá someterse a una evaluación para obtener este beneficio, el que consiste en una entrevista con la Trabajadora Social y si fuera necesario una evaluación socio-económica.
De ser aceptada, se realizará el llenado del Formulario de Adhesión y se entrega de inmediato la carta de incorporación del niño.
Cabe mencionar, que este Beneficio está estrechamente relacionado con la asistencia del niño/a al jardín, la que no puede ser menor al 75% de asistencia anual, de lo contrario perderá el cupo, el que será asignado a otro niño.
ISAPRE CONSALUD
A partir de este año, nuestro trabajadores con contrato indefinido tienen la posibilidad de ser parte del Plan Colectivo realizado con la Isapre Consalud, el que consiste en otorgarle al trabajador de una serie de planes de salud conservando su 7 % de descuento(tras evaluación) y así poder disminuir sus gastos en prestaciones médicas.
CÓMO OBTENERLO: Todos los Lunes y Miércoles nos visita nuestro Ejecutivo Empresa de la Isapre Consalud Don Manuel Riquelme. Su lugar de atención es el Segundo nivel de nuestras dependencias. Acércate a él y solicita tu evaluación. De lo contrario lo puedes llamar al celular: 9-5820555 / fijo : 600 5000 600- 6802 o escribirle al mail [email protected]
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APVG)
A mediados del 2014 se llevo a cabo una campaña para promocionar el Ahorro Previsional Voluntario, para ello nuestra Empresa, a través del convenio colectivo, asumió el aporte del 1% de la remuneración imponible de cada trabajador que asumiera y se comprometiera con este ahorro.
FONDO SOLIDARIO
Por Convenio Colectivo, los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, cuentan con un Fondo Solidario $ 8.000.000 el que es dividido por sindicatos según la proporcionalidad de sus socios. Es así, como el Sindicato N° 1 tiene un monto de $5.600.000; el Sindicato N° 2 $1.885.714 y los no sindicalizados $ 514.286.
Dichos fondos se encuentran a disposición de las urgencias emanadas de parte de los trabajadores, es decir, destinado a atender situaciones especiales, en el ámbito personal, familiar y social.
Para acceder a este fondo, el trabajador o su sindicato debe concretar una entrevista con la Trabajadora Social, donde se exponga, sus necesidades o urgencias actuales, así como también las propuestas de aportes o montos relacionados con la solución o control de su problemática actual.
La información entregada en la exposición del relato, debe ser clara y precisa, ya que será plasmada en un Informe Especial Confidencial, el que será evaluado por la Comisión del Fondo Solidario, compuesta por el Gerente de Operaciones y el Subgerente de RRHH.
Estos fondos se entregan al trabajador bajo la figura “Fondo a Rendir”, sin devolución, donde el trabajador beneficiado debe presentar el respaldo del uso de los dineros entregados (boletas, recetas, etc.) una vez realizado el gasto.
Tipos de solicitud
Enfermedades graves del trabajador y/o su grupo familiar directo (cargas, cónyuge, etc.), que requieran un aporte solidario y que el trabajador no pueda cubrir con sus ingresos. Los montos dependerán de la gravedad de la enfermedad y de la evaluación socio-económica que se realice.
Catástrofes naturales, como incendios, temporales, inundaciones, sismos, terremotos, entre otros.
Aportes de índole social confidencial.
El proceso se termina cuando la comisión del Fondo aprueba o rechaza el informe entregado, terminando el ciclo con la entrevista de rechazo o la entrega del aporte solicitado por el trabajador.
SEGURO DE SALUD VIDA CÁMARA
En Enero 2015 nuestra Empresa renovó el Complementario de Salud con la Compañía de Seguros "Vida Cámara"
Los valores a descontar remuneración a los trabajadores según sus cargas son las siguientes: UF Valor $ Valor Trabajador Solo 0 0 Trabajador + 1 Carga UF 0,25 $ 6.271 Trabajador +2 Cargas UF 0,5 $ 12.541 Trabajador + 3 o más Cargas UF 0,65 $ 16.304
Sus Beneficios Principales son:
Continuación de cobertura y porcentaje de bonificación por prestación.
Aceptación de enfermedades preexistentes declaradas.
Aceptación beneficiarios sin límite de edad.
Sistema de bonificación que minimiza la exigencia de documentos.
Seguro Dental incorporado para todos los asegurados sin incurrir en un gasto adicional.
Pago de deducible en un 0.5%UF por persona.
Forma de Rembolsar:
1.- Bonificación Electrónica Inmediata
Bono Electrónico:
A través de huella digital, los trabajadores adherentes pueden acceder en forma inmediata a sus bonificaciones de consultas médicas, dentales y exámenes, en los centros en convenio con Imed.
Bonificación Inmediata de Medicamentos:
Las compras realizadas en farmacias Salcobrand y Cruz Verde, reciben bonificación en línea, presentando:
Carné de Identidad del beneficiario
Receta extendida por el médico.
2.- Bonificación por Sobre
Se cuentan con un fácil y seguro sistema de bonificación para todas aquellas prestaciones que no accedan a la bonificación electrónica inmediata.
Paso 1: Completar los datos requeridos en el sobre de bonificación e introducir los documentos a bonificar.
Paso 2: Depositar el sobre en los buzones Vida Cámara.
Paso 3: Recibir el pago de su bonificación en la cuenta bancaria indicada. El plazo de bonificación es de 7 días hábiles para prestaciones ambulatorias y programas médicos
CAJA DE COMPENSACIÓN “LOS ANDES”
A partir del 01 de Junio forma parte de nuestra Empresa la Caja de Compensación “Los Andes”, ofreciendo mayores y mejores beneficios para nuestros trabajadores:
BONOS PROFAMILIA Bono de Natalidad
Asignación que se entrega al afiliado por el nacimiento de un Hijo, sin importar si será carga familiar o no del beneficiario. Consiste en una asignación de $22.000.- que en caso de que padre y madre sean afiliados, puede ser cobrado de forma independiente por cada uno de ellos. Plazo de cobro 180 días desde el evento.
Bono de Nupcialidad
Asignación en dinero que se entrega al afiliado por haber contraído matrimonio. Consiste en una asignación monetaria de $25.000.-. El plazo para el cobro es de 180 días desde el evento. Si ambos son afiliados, pueden cobrar el bono de forma independiente
.
Subsidio por Fallecimiento
Beneficio que consiste en la ayuda económica para sobrellevar los gastos en los que se incurre en tan difíciles momentos. Se entrega al beneficiario, cónyuge o cargas familiares sobreviviente. EL plazo de cobro es de 180 días desde el fallecimiento. Los Valores considerados son:
Fallecimiento Afiliado: $116.000
Fallecimiento Cónyuge : $ 95.000.- sólo si es carga del trabajador) Fallecimiento Carga: $ 92.000
Bono Subsidio Habitacional
Se trata de un beneficio exclusivo de Caja Los Andes, por la adjudicación por parte del beneficiario del Subsidio Habitacional. EL plazo de cobro es de 21 meses desde la adjudicación. Dependiendo del origen de la libreta de ahorro el monto a cancelar es: Con libreta Caja Los Andes : $85.000
Con libreta otra entidad : $20.000 CAJA DE UTILES ESCOLARES
En Caja Los Andes sabemos que marzo es un mes de muchos gastos; por eso, este año apoyaremos a sus trabajadores, que mas lo necesiten, con una Caja de Útiles Escolares de primera calidad, para que sus hijos estén preparados y enfrenten con mucha alegría un nuevo año escolar.
Los requisitos para obtener la Caja Escolar 2014 son los siguientes:
. Tener el trabajador afiliado las cargas legales vigentes, las cuales deben tener entre 4 y 17 años de edad a esa fecha.
. Pertenecer a los tramos A, B o C de asignación familiar. BONO REEMBOLSO CUENTA PARTO
Bono de hasta $100.000.- que se entrega a la afiliada mujer o al afiliado varón con su cónyuge como carga, que busca minimizar el gasto propio de hospitalizaciones y cirugías. Funciona como último copago, vale decir, después de que actúen otras instituciones y por ende es sobre el gasto efectivo. Beneficio exclusivo de Caja Los Andes con un plazo de cobro de 180 días desde la última bonificación.
BENEFICIO “MI PRIMERA CAJA”
Beneficio que busca dar la bienvenida al nuevo integrante de la familia y que consiste en el envío de una serie de artículos de primera necesidad (pañales, cremas, cotonitos, porta bebe, dosificador de leche, manta polar, bolso para la mamá, etc.) al domicilio de quien haya cobrado su beneficio de natalidad en la Caja, siendo el plazo de 180 días desde el cobro del antes mencionado beneficio.
CONVENIOS DE DESCUENTO
Tenemos una serie de convenios y descuentos de la más diversa índole, dentro de los que destacan algunos comercios de alimentación y de la entretención como es el cine, lo que se traduce en un valor diferenciado de $1.500.- la entrada, versus los $2.700 o $3.200.- que es el valor normal, dependiendo si es día de semana o fin de la misma. Para ello se ha potenciado y aprovechado las plataformas tecnológicas, como son los mensajes de texto y para hacer uso de los mismos debe enviar un mensaje AL 3008 como el siguiente:
150670102*HOYTS*4
(Rut sin puntos ni guiones, asterisco, HOYTS, asterisco, nº de entradas hasta 4) FONDOS CONCURSABLES
NUEVO y EXCLUSIVO BENEFICIO de Caja Los Andes, que busca potenciar el bienestar social de sus afiliados y grupo familiar, además de incentivar la creatividad y participación de los trabajadores, en post de un proyecto. Este beneficio se traduce en apoyo económico para aquellos proyectos que cumplan con un fin social, contando con 3 llamados en el año y un monto máximo de financiamiento de $15.000.000.- por cada uno. El proyecto en si debe ser:
a) 1 Social (No generar lucro)
b) Debe estar relacionado al ámbito de la cultura, educación, deportes, salud, recreación, turismo u otras necesidades sociales.
BENEFICIO EN EDUCACION BONOS Y ESTIMULOS
Asignación de Matrículas
Beneficio por el hecho de estar cursando una carrera de nivel superior, con al menos 4 semestres de duración, ya sea en Universidades, Institutos Profesionales, Centros de o Escuelas Matrices.
Los valores son:
Afiliado: $22.000.- Carga: $20.000.- Asignación de Estudios - Becas
Postulación mediante nota, asegurando a todos los postulantes al menos el 60% del valor considerado como distinción. Así, dependiendo de nivel educacional, los valores a recibir son: Universidades : Desde $35.400 hasta $334.000.-
Institutos Profesionales : Desde $35.400 hasta $302.000.- Centros de Formación Técnica : Desde $35.400 hasta $270.000.- Enseñanza Media : Desde$35.400 hasta $151.000.- Enseñanza Básica (7º y 8º ) : Desde $19.000 hasta $108.000.- Puntaje Nacional PSU
Beneficio que se otorga a Afiliados, quienes obtengan Puntajes nacionales, según el DEMRE, por un monto de $250.000.-
Perfeccionamiento Docente
Asignación que se entrega a los docentes de colegios municipalizados, particulares y subvencionados que hayan realizado cursos de perfeccionamiento en la docencia. Dicho beneficio consiste en un bono de $ 60.000.-
ESCOLAR Y UNIVERSITARIA Preuniversitario Virtual
Dirigido a todos quienes van enfrentar la PSU, se desarrolla en conjunto con la Universidad Católica de
Chile. GRATUITO.
Becas Preuniversitario Virtual
Exclusivas para participantes del Preu Virtual., quienes hayan dado la PSU y se hayan matriculado. Los montos son:
Centros de Formación Técnica: $ 800.000.- Institutos Profesionales : $ 1.000.000.- Universidades : $ 1.500.000.- Biblioteca Virtual
Paseo por el Museo Histórico Militar: Conozca nuestra historia con Caja Los Andes. EDUCACION CONTINUA
Cursos, Diplomados y Magister en diversas áreas, con hasta un 90% de descuento, con las siguientes casas de estudio.
UNAB: Magister en Ingeniería Industrial en Procesos Mineros, Dirección de Operaciones y Logística, Ingeniería Informática, Desarrollo Curricular, Gestión y Liderazgo, MBA On Line, Atención Primaria de Salud, MBA en Salud, con valores que parten desde los $4.600.000.-para público general, mientras que para afiliados sólo a $1.380.000.-; Diplomados en Dirección de Operaciones, Dirección Logística, Dirección de Inventarios, Gestión de Operaciones, Evaluación y Gestión de Proyectos, Evaluación de Aprendizajes, Autonomía y Prevención de la Dependencia. Todos con costos cercanos al $1.200.000, pero para afiliados a sólo $120.000.-
Universidad Católica de Chile: Cursos como Presentaciones Efectivas, Negociación o Arte de Los Acuerdos, Planificación y Ejecución de Reuniones Efectivas, La Educación a Distancia, con un valor general de $160.000, sólo a $24.000 para afiliados.
CURSOS Y TALLERES
Realización en nuestras dependencias de actividades tales como Yoga, Pilates, Acondicionamiento Físico, Macramé, Decoupage, Computación, Baile entretenido, Gimnasia Quinésica y otros, a precios muy convenientes.
CONVENIOS DESCUENTOS
Nuestros afiliados se pueden matricular o pagar un arancel diferenciado en distintos colegios, Preuniversitarios, Institutos de Idioma, CFT, Institutos Profesionales, Universidades y Centros de Educación continua, tan prestigiosos como la Universidad Católica, SEK, de Concepción, de Chile, Santo Tomas, Los Lagos, etc.
BENEFICIOS DE SALUD SALUD PREVENTIVA
Beneficio que se entrega a todos nuestros afiliados 1 vez al año, bajo el concepto de “Vivir Sano” en carácter GRATUITO a través del Centro Médico MEGASALUD y que consiste en la evaluación de: Encuesta de Salud, Tabaquismo, Alcoholismo, Hábitos Saludables, Medición de Peso, Hemoglucotest, Talla, Circunferencia de Cintura, IMC, Presión Arterial, Educación Salud
PROGRAMAS TEMATICOS
Aprovechando la celebración de algunas fechas especiales, ponemos a su disposición una serie de beneficios en los centros MEGASALUD
Mes de La Mujer (Marzo): Toma de exámenes de sangre, PAP, Mamografía, consulta. Todo ello en carácter GRATUITO para nuestros afiliados y cargas familiares (valor referencial $ 37.740.-)
Mes del Corazón (Agosto): Consulta, tomas de exámenes de sangre, electrocardiograma. GRATIS para nuestros afiliados y sus cargas familiares (valor referencia aprox. $30.000.-) Mes de la Diabetes (Noviembre): Toma de exámenes de sangre, Glicemia, consulta medicina general, consulta Nutricionista con programa de alimentación. GRATUITO. Para afiliados y cargas mayores de 15 años.
CONVENIOS DENTALES
A través de nuestros centros asociados (Megasalud) puede acceder distintas prestaciones como son:
Atención de Urgencia Dental GRATUITA
10 prestaciones a su disposición tales como Drenaje de Absceso intraoral, colocación de cemento temporal, Ferulización de dientes anteriores, Trepanación de urgencia, entre otras. Descuento de Atención: Todos nuestros afiliados, tienen un 60% de descuento (sobre el UCO) en prestaciones dentales, además de radiografías y Diagnostico Integral Gratuito.
CONVENIOS MÉDICOS
Siempre a través de Megasalud, puede optar a: 30 % de descuento en procedimientos de enfermería
20 % de descuento en Consulta Médica General, con tope de $ 920. Arancel Fonasa 3 en todas las prestaciones de Laboratorio Clínico
Además de ello existen convenios con Clínica Avansalud, Bicentenario, Tabancura y Las Condes. DESCUENTOS EN FARMACIA
Te apoyamos con hasta un 40% de descuento en la compra de medicamentos en las cadenas Salcobrand y Cruz Verde.
TURISMO Y RECREACION CENTROS PROPIOS
Cuenta con la más extensa red de centros vacacionales, eco recreacionales y deportivos (22), que tienen como premisa ofrecer un servicio de calidad a precios al alcance de todos. Es por ello que a los precios estándar fijados a cada dependencia se les aplica hasta un 40% de descuento, según parámetros como Nivel de Ingreso, Nº de cargas, Nº de noche en el recinto, Antigüedad como afiliado, centros de zonas extremas. La mayoría de nuestros centros cuenta con piscina temperada, al aire libre, canchas de tenis, salas de juegos y otros.
APOYO FINANCIERO CRÉDITO
Crédito Social
Ofrecemos este beneficio para que nuestros afiliados y pensionados mejoren su calidad de vida.
Crédito a tasa fija y en pesos. Plazos de 2 a 60 meses, siendo siempre la alternativa más conveniente.
Seguro de Desgravamen (el más bajo del sistema) y Seguro de Cesantía (voluntario). Crédito Hipotecario
Ayudamos a hacer realidad su seño de la casa propia. Financiamiento máximo hasta el 80% del valor de la vivienda. Tasa de interés anual fija.
Plazos desde 5 y hasta 30 años.
Crédito complementario de hasta un 10% del valor de la vivienda. Crédito Microempresario
Nuestros afiliados pueden acceder a financiamiento para comenzar un negocio o para mejorar el que ya tienen en funcionamiento.
Puede estar operando de manera formal o informal. Hasta 900 UF dependiendo de sus remuneraciones.
Se puede considerar hasta el 50% de sus ingresos como cuota mensual.
1 a 3 meses de gracia, plazo hasta 60 meses. No requiere prenda o garantía. Crédito de Educación Superior
Destinado a financiar estudios de educación superior de afiliados activos y pensionados, sus cónyuges y sus cargas debidamente acreditadas.
Hasta 15 años plazo.
Financiamos hasta el 100% del arancel Con Opción de desfasar el pago del Capital. Descuento por planilla. Crédito de Emergencia
El objetivo de este Préstamo de Emergencia es poder subsanar las emergencias familiares en servicios médicos, dentales y farmacias, sin que los afiliados tengan que concurrir a las agencias y sucursales de la Caja o a sus empleadores.
AHORRO
Ahorro Full Vivienda
Contamos con una cuenta de ahorro que permitirá a nuestros afiliados y público en general, poder planificar el ahorro necesario para postular al subsidio habitacional o el pie necesario para comprar su vivienda.
6 Giros sin costo anual.
Giro máximo en efectivo hasta $ 2.000.000.-
Comisión por administración más baja del mercado.
Dos fondos de inversión: Renta fija y Renta Variable.
Acceso a su cuenta las 24 hrs. del día, vía oficina virtual personas.
Descuentos por planilla. (Voluntario y con seguro de vida e invalidez gratuito)
SEGUROS
Seguro Hogar Protegido
Seguro que resguarda el patrimonio familiar. Para viviendas y/o contenidos. El requisito para optar a este seguro, es ser afiliado a CCAF Los Andes.
1. Cobertura incendio para estructura y contenido de la propiedad. 2. Cobertura adicional de sismo (contratación opcional).
3. Cuenta con Asistencia domiciliaria: cerrajería, plomería, electricidad, tope 2 UF. 4. Servicios Adicionales ante un siniestro: Mudanzas y evacuación de los bienes hasta UF 10, custodia de las pertenencias hasta UF 4, remoción de escombros hasta UF 100 y alojamiento hasta UF 2,5 por día con tope de 5UF por persona.
Seguro Familiar de Vida PLUS
Porque sabemos que tu familia es lo más importante y que protegerla es tu principal preocupación, Seguro Familiar de Vida PLUS te brindará la tranquilidad que buscas.
1. Vida (Fallecimiento asegurado titular o fallecimiento de carga familiar).
2. Vida Escolar (Hijos estudiantes entre pre- kínder y enseñanza superior, en caso de fallecimiento del asegurado titular).
3. Invalidez Accidental.
4. Anticipo de Capital por Enfermedades Graves (Asegurado titular o Carga familiar) 5. Infarto cardiaco – derrame cerebral – cirugía By-pass aortocoronaria – cáncer.
Indemnización diaria de Hospitalización por accidente (Asegurado titular que a consecuencia de un accidente permanezca hospitalizado por 24 horas continuas
).
Seguro de Cesantía
Con el fin de dar tranquilidad a sus afiliados, creamos este seguro de cesantía del Crédito Social. En caso de que el asegurado quede desempleado de manera involuntaria, el monto asegurado corresponderá a la cuota pactada del crédito con un máximo de 3 cuotas por evento.
