. . . .
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y ESTIMULOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO
CAUCA – EMCROITNO ESP
EDWARD FERNANDO GARCIA GERENTE
Elaboro:
DIANA CAROLINA HENAO JEFE DE CONTROL INTERNO
2014
. .
INTRODUCCION
La Empresa de acueducto, alcantarillado y aseo de Corinto Cauca – EMCORITNO ESP a la luz de la cultura organizacional con el fin de dar una renovación en la administración pública en marcadas dentro de las políticas básicas de una buena administración, busca concientizar a los empleados de la importancia de estimular y elevar los niveles de motivación con el fin de satisfacer sus necesidades tanto laborales, sociales y personales.
Para EMCORINTO ESP es de vital importancia promover y sostener el desarrollo organizacional de la empresa, en otras palabras, la vida laboral de los servidores y las condiciones que la rodean se constituyen en prerrequisito para que los procesos de cambio se incorporen, y para que esto se lleve a cabo, es necesario que exista un desempeño laboral que sea efectivo entre los servidores públicos.
Con el paso del tiempo, se han dado aportes significativos para el estudio de las Organizaciones y los factores que aportan para que éstas tengan un mejor desempeño, el ser humano es el “factor” más importante por llamarlo de alguna manera, aquí lo identificaremos dentro de la organización, como talento humano, considerado incluso recurso estratégico.
Es por ello que EMCORITNO ESP resalta que las personas son seres con habilidades, conocimientos, y destrezas, pero además de ello, también poseen necesidades que desean satisfacer, muchos pensadores han hecho un gran aporte para que las organizaciones puedan entender al trabajador principalmente como un ser humano, además de cómo hacer para incentivar y motivar al personal y que esto se vea reflejado en los resultados óptimos de la organización, alcanzando las metas de productividad que el mercado de hoy en dia exige, para lo cual es indispensable el uso de la tecnología teniendo claro que el conocimiento hace parte de ella. Entonces entendemos que el óptimo desempeño de la organización en su conjunto, también depende del conocimiento, capacidad de innovación, destrezas, flexibilidad y habilidades de quienes integran dicha Organización; es la actuación del ser humano lo que marca diferencia con las demás Organizaciones.
La Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca, como Ente descentralizado tiene el propósito de mejorar el nivel de satisfacción y generar un buen ambiente laboral para premiar y lograr un cambio de actitud en los empleados de la Empresa.
. . . .
1. FUNDAMENTO JURIDICO
Con el Plan de Bienestar Social, Estímulos e incentivos enmarcado en la Ley 909 de 2004 y reglamentado por el Decreto Ley 1567 de 1998 y Decreto 1227 de 2005, se persigue motivar el desempeño eficaz y el compromiso de los empleados para con la Gestión Pública, decreto 3057 de 1968, crea y organiza el Fondo Nacional de del Programa de Bienestar Social, Decreto extraordinario 3129 de 1968 establece el Régimen de Bienestar Social para el personal civil al servicio del Estado, Decreto 752 de 1984 reglamenta los programas de capacitación y bienestar Social.
2. JUSTIFICACIÓN
Para EMCORITNO ESP, se hace necesario contar con un plan de Bienestar Laboral e incentivos y Estimulo para fortalecer dentro de la institución sentido de pertenencia, satisfacción de realizar las labores cotidianas, crecimiento y búsqueda de la perfección en la prestación de los servicios domiciliarios en el Municipio de Corinto.
Lo que se busca con el plan de Bienestar Laboral comprender dos grandes áreas, que son la de Calidad de Vida Laboral y la de Protección y Servicios Sociales y con el Plan de Incentivos y estímulos, está dirigido a otorgar los incentivos tanto pecuniarios como no pecuniarios y tiene como objetivo crear un ambiente laboral propicio al interior de las entidades, así como reconocer el desempeño de los servidores públicos en niveles de excelencia y de los equipos de trabajo
3. OBJETIVOS 3.1. Objetivo General
Incrementar el reconocimiento a los funcionarios por los resultados y logros en su Gestión y por su buena actitud hacia el trabajo en la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca.
3.2. Objetivos Específicos
• Cubrir la totalidad de los servidores públicos de la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca.
. .
• Generar estados afectivos positivos y condiciones de trabajo armónica que influyan en el rendimiento laboral de la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca.• Motivar a los funcionarios en el compromiso con la realización de un trabajo a conciencia y útil a la Entidad.
• Contribuir con el mejoramiento de la capacidad productiva de la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca, premiando los logros de los funcionarios.
• Generar en los servidores públicos de la Administración sentido de pertenencia y cultura en la prestación del servicio municipal, mediante el reconocimiento de sus logros.
• Formar en ellos una actitud de compromiso e identificación con los valores, principios y objetivos de la entidad.
4. UBICACIÓN
La localización física donde se desarrollara la mayor parte del Plan de Bienestar Laboral e Incentivos y Estímulos será en la medida de lo posible en las instalaciones de la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca
5. BENEFICIARIOS
Las personas que se verán beneficiadas en el presente Plan de Bienestar laboral e Incentivos y Estímulos será todo el personas tanto Directivos, Administrativos y Operativos de EMCORINTO ESP.
6. PLAN DE BIENESTAR LABORAL
El programa de Bienestar Laboral busca satisfacer las necesidades laborales de los empleados de EMCORITNO ESP, concebidas en su totalidad en los aspectos psicosocial, cultural, organizacional, ético y a las ves dando prioridad a las necesidades de mayor relevancia con el fin de buscar una armonía el entorno laboral.
6.1. IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL El programa de Bienestar social se ejecutara a lo largo del año, en la medida posible, procurando que este llegue a todos los niveles de la estructura organizacional, buscando que se incremente en los empleados sentidos de pertenencia y de identidad en los temas y políticas que en ellas se tratan, enalteciendo en cada uno de ellos cualidades personales, culturales y sociales.
. .
. .
6.2. PROPOSITO DE BIENESTAR SOCIALSu propósito general del Programa de Bienestar Social de EMCORINTO ESP es favorecer el desarrollo integral de los empleados de la Entidad y su desempeño productivo, así como promover la integración de los servidores públicos y de su familia, estimulando el sentido de pertenencia y el compromiso institucional; de igual modo contribuir a elevar sus niveles de satisfacción, eficiencia y eficacia personal, grupal y organizacional, a través de la realización de programas en las áreas de protección y servicios sociales y de calidad de vida laboral, de manera tal que posibilite la identificación del funcionario con el servicio que presta la entidad.
Anualmente, de acuerdo con los resultados de la identificación de las necesidades e intereses de los funcionarios y su grupo familiar y a partir del propósito general y finalidades del Programa de Bienestar Social, en el Plan se definirán los objetivos específicos del período y se determinarán las actividades y grupos de beneficiarios con criterios de equidad, eficiencia y mayor cubrimiento institucional. Los programas de Bienestar Social, están enmarcados dentro de las áreas de protección y servicios sociales y de calidad de vida laboral.
La implementación de este programa se llevara a cabo mediante las siguientes pautas:
Aprobación anual del plan de bienestar Laboral por parte del comité de bienestar laboral y su respectivo acto administrativo.
Coordinación del desarrollo y ejecución del programa de bienestar laboral entre la gerencia y el área de talento humano.
Evaluación de las actividades realizadas dentro del programa de bienestar Laboral.
Motivación personalizada para los servidores.
Participación en torneos institucionales que realice el municipio.
Participación en eventos culturales realizados por la administración.
Realización y ejecución de un cronograma de actividades involucrando fechas conmemorativas como cumpleaños, y celebraciones tales como:
Día Internacional de la mujer.
Día del Hombre Día de la Secretaria Día del Trabajo Día de la Madre Día del Padre
Día del Amor y Amistad
Cumpleaños de los empleados de EMCORINTO ESP.
Realizar chequeos médicos de manera anual.
. .
Retomar las actividades del comité paritarios de salud ocupacional, para realizar las pausas activas de acuerdo a la actividades que desempeñen el personal administrativo y operativo.Velar que todo el personal haga uso adecuado de los elementos de los recursos que se les proporciona para el cumplimiento de sus labores.
Realización de capacitaciones y talleres para que promuevan el fortalecimiento de cada uno de las competencias laborales individuales en el persona de EMCORITO ESP.
Dar a conocer a todo el personal de los planes y proyectos de la empresa para fortalecer el crecimiento empresarial y extensión en la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Corinto cauca.
7. PLAN DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
El Plan de Incentivos y Estímulos se ha de ejecutar a lo largo del año en la medida de lo posible, pero a sabiendas de que se busca premiar los logros y metas trazadas y alcanzadas desde un principio por los diferentes Servidores y Equipos de Trabajo, su mayor parte de ejecución se realizara en el último trimestre del año, previo estudio por parte del grupo de Bienestar, y la oficina de control interno, por las metas alcanzadas en su evaluación de desempeño.
El personal a premiar será escogido de manera Individual y por Equipos, aquellos que sean escogidos de manera individual lo serán mediante la obtención del máximo puntaje en los ítems que han de ser utilizados para determinar y medir el grado de ejecución y efectividad de los diferentes trabajos en Equipos:
1. Consecución de los Objetivos Propuestos.
2. Puntualidad
3. Atención al Público.
4. Soporte Teórico y Metodológico del trabajo a evaluar.
5. Funcionamiento como Equipo de Trabajo.
6. Informe de rendimiento por puesto de trabajo 7. Votación de compañeros de trabajo
7.1. METODOLOGIA
La metodología empleada inicialmente para estudiar y premiar dichos trabajos consistirá en el análisis de los informes de rendimiento, la observación del jefe inmediato y la percepción de los compañeros de trabajo, esto se hará semestralmente.
7.2. ESTIMULOS
. . . .
7.2.1. DE TIPO PECUNIARIO: Se iniciaran a aplicar una vez la empresa logre el equilibrio tarifario, y en ese momento se determinara de que orden serán aplicados.
7.2.2. DE TIPO No Pecuniario
• Escogencia del empleado del año por Nivel Jerárquico, al cual se le dará una Mención Honorífica, con cargo a su hoja de vida y dos (02) días de permiso remunerados.
• Días compensatorios por laborar los fines de semana (siempre que el trabajo sea convocado por el Jefe Inmediato y el participe de dicho trabajo).
• Comisiones de Estudios.
• Publicación de trabajos en Medios de Circulación Nacional e Internacional.
• Reconocimiento público a la labor meritoria.
• Financiación de Investigaciones.
• Puntajes para la adjudicación de vivienda y otros que se puedan concertar conjuntamente con los empleados.
7.3. INCENTIVOS
Con la sana intención de ahondar y explotar condiciones humanas, de servicio, imagen y rendimiento laboral, hemos querido reconocer cualidades no solo en lo que respecta al rendimiento laboral, la eficiencia, la eficacia del servidor, sino también aspectos relacionados con la imagen de la Empresa que está en cabeza del servidor al momento de prestar sus servicios, aspectos relacionados con la presentación y puntualidad, disposición, colaboración y compromiso con la administración, sentido de pertenencia, trabajo en equipo, compañerismo.
Bajo estos parámetros hemos dispuesto un plan de incentivos con el fin de motivar, valorar y recompensar a los más destacados.
• Mejor fontanero
• Mejor Operador de planta
• Mejor grupo de trabajo de corte
• Mejor Técnico Operativo
• Mejor Auxiliar administrativo
A través de las reuniones semestrales con el personal, se hará reconocimiento público al mejor servidor del semestre, dentro de los rangos jerárquicos de la Empresa de Acueducto Alcantarillado y Aseo de Corinto Cauca. Se publicará en la cartelera oficial y se hará reconocimiento a través de acto administrativo.
