PLANS D’IGUALTAT PER A EMPRESES ADAPTATS A
L’AGENDA 2030
Com podem ajudar-te?
2021
www.coop4equality.com 1
@coop4equality
Coop4equality som una empresa especialitzada en l’elaboració i implementació de plans d’Igualtat i en construir mecanismes per a fer front als reptes de la legislació vigent en matèria d’igualtat i amb la mirada posada en l’Agenda 2030.
❑ Elaborem Plans d'Igualtat per a construir organitzacions més inclusives i diverses. Així mateix, es converteix en una eina que permet contribuir des de l'empresa a la consecució dels objectius de l'Agenda 2030.
❑ Adaptem els plans d'igualtat a la nova normativa a través de processos senzills i didàctics.
❑ Més de 15 anys d'experiència en crear processos de gestió amb perspectiva de gènere.
2
www.coop4equality.com
@coop4equality
NORMATIVA D’APLICACIÓ
Normativa nacional i internacional
❑
Llei 3/2007 d’Igualtat d’Oportunitats.❑ Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació
❑ Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual se regulen els plans d’Igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
❑ Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
❑ Convenció sobre l’Eliminació de Totes les Formes de Discriminació contra la Dona. Nacions Unides 1979.
❑ Objectius de Desenvolupament Sostenible, Agenda 2030.
Com podem ajudar-te? 3
COM PODEM AJUDAR-TE?
4
Et podem ajudar en posicionar la igualtat
com un dels eixos distintius de la teva empresa.
T’ajudem a promoure el talent femení, a crear estratègies d’inclusió, a convertir el procés d’elaboració del pla d’igualtat en un projecte d’enriquiment intern per a tot el personal de l’empresa.
5
❑ Elaborar i Adaptar els plans d’igualtat a la nova Normativa d’Igualtat.
❑ Incorporar els ODS d’Igualtat en els plans d’igualtat.
❑ Dissenyar indicadors de gènere per a facilitar el seguiment i avaluació del Pla.
❑ Incorporar la mirada de gènere en la comunicació de l’empresa.
❑ Presentació de la sol·licitud per a l’obtenció de subvencions.
❑ Acompanyament en el procés d’implementació.
❑ Suport per a l’obtenció de distintius i Certificats d’Excel·lència empresarial en Igualtat de Gènere.
❑ Conscienciar i formar als equips de l'empresa en igualtat de gènere.
❑ Proporcionar eines per a incorporar la perspectiva de gènere en els processos de gestió.
❑ Acompanyar a la direcció en els espais de debat i discussió.
❑ Mostrar i obrir espais de participació.
❑ Adequar les actuacions als recursos disponibles.
❑ Dissenyar accions pràctiques i pragmàtiques
.
6
www.coop4equality.com
@coop4equality
Etapa 1:
Investigació i diagnòstic
Etapa 2: Disseny i redacció del pla
d’acció
Etapa 3: Estratègia d’implementació
Etapa 4:
Aprovació del Pla d’Igualtat
7
Com podem ajudar-te?
Etapa 1: Investigació i diagnòstic
Iniciativa i compromís
Diagnòstic de
situació Auditoria
retributiva Registre salarial
Anàlisi de les dades + elaboració del
document diagnòstic
❑ Constitució de la comissió negociadora i formació bàsica en igualtat als seus membres.
❑ Comunicació a tota la plantilla de l’inici del procés.
❑ Realització del qüestionari a tota la plantilla, de les entrevistes i reunions per a l'obtenció de les dades qualitatives i quantitatives.
❑ Anàlisi documental.
❑ Auditoria retributiva i registre salarial. (segons RD 902/2020 de 13 d’octubre).
❑ Sistematització de la informació obtinguda. Anàlisi de dades recollides i de la documentació corporativa, així com dels diferents processos de gestió.
❑ Redacció del document de diagnòstic.
8
www.coop4equality.com
@coop4equality
Etapa 2: Elaboració del Pla d’acció
Prioritzar i
planificar Elaboració del Pla
Espai de debat de la
Comissió negociadora
❑ Redacció del Pla amb els objectius
específics, resultats, accions i indicadors per a avaluar els resultats.
❑ Proposta de cronograma dins el pla i assignació de departament/àrea responsable.
❑ Presentació del Pla a la Comissió
negociadora i compilació de correccions.
❑ Redacció definitiva.
9
Com podem ajudar-te?
Etapa 3: Estratègia d’implementació
Proposta de criteris de seguiment i
avaluació
Validació per part de la Comissió negociadora
❑ Propostes de diferents eines de seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat.
❑ Validació per part de la Comissió negociadora de les diferents eines proposades per avaluar el grau de compliment dels objectius, el nivell de correcció de les desigualtats observades en el diagnòstic i el grau de consecució dels resultats esperats.
10
www.coop4equality.com
@coop4equality
Etapa 4: Aprovació i registre del Pla
Aprovació del Pla
Informe resum del diagnòstic
pel seu registre
Registre del Pla d’Igualtat
❑ Aprovació del Pla d’igualtat per part de la Comissió negociadora.
❑ Elaboració de l’informe resum del diagnòstic per a incloure’l en el document del pla que haurà de registrar-se.
❑ L’empresa realitza la gestió de registre.
11
Com podem ajudar-te?
“La Igualtat de gènere no només és bona per a les dones; es bona per a qualsevol
que vulgui resultats” Melinda Gates
❑ Reconeixement públic de l'empresa, enfortiment del lideratge empresarial.
❑ Reverteix les desigualtats de gènere i promou el desenvolupament humà i sostenible.
❑ És una oportunitat per a corregir pràctiques de caràcter discriminatori i relacions de poder injustes.
❑ Facilita la integració de la perspectiva de gènere en tots els nivells de l'organització.
12
www.coop4equality.com
@coop4equality
13
Com podem ajudar-te?
c/ Lluis Antúnez, 6 08006 Barcelona
[email protected] +34 93 4146011
www.coop4equality.com
www.coop4equality.com
@coop4equality
14
