Petrer, 16 de julio de El Alcalde, Pascual Díaz Amat. * * ANUNCIO

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TITULARES DOMICILIO

CONSTANTINO MONTESINOS ANTOLÍN C/ PAÍS VALENCIÁ, 1-BAJO- PETRER GRUPO INVERSOR MONTEOLIVETE AVDA. SALINETAS, Nº 5-B-2º A- PETRER

PROMOCIONES S’JUANPAS, S.L. C/ GABRIEL MIRÓ, 7- PETRER

FRANCISCA BERNABE RICO CALVARIO, 33 PETRER

BANCO DE SANTANDER CENTRAL HISPANO JOSE PERSEGUER, 13 PETRER AGRUPACION DE INTERES URBANISTICO UZI 12 ALTO DE SALINETAS PAIS VALENCIA, 25 BAJO PETRER

BBVA JOSÉ PERSEGUER, 11 PETRER

CAJA DE AHORROS DEL MEDITERRANEO SAN BAROLOMÉ, 1 PETRER

Petrer, 16 de julio de 2010.

El Alcalde, Pascual Díaz Amat.

*1018208*

ANUNCIO

Con motivo del período vacacional de esta Alcaldía, y en uso de las atribuciones que me confiere al respecto los artículos 23.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril y 47 del R.D.

2.568/1986, de 28 de noviembre, por el presente, resuelvo:

Primero.- Delegar en los Tenientes de Alcalde que a continuación se expresan, la totalidad de las funciones asignadas a esta Alcaldía, excepto la firma de Bancos, siendo en principio, y salvo impedimento de alguno de ellos, de acuerdo a los siguientes períodos:

Del 16 al 22 de agosto, ambos inclusive, Tercer Tenien- te de Alcalde, don Enrique Torregrosa Montesinos.

Del 23 al 25 de agosto, ambos inclusive, Segundo Teniente de Alcalde, don Óscar Payá Porcel.

Del 26 al 29 de agosto, ambos inclusive, Quinto Tenien- te de Alcalde, don José Miguel Payá Poveda.

Del 30 de agosto al 3 de septiembre, ambos inclusive, Cuarto Teniente de Alcalde, doña Mª José Villaplana Colomer.

Segundo.- Las presentes delegaciones se entienden sin perjuicio de la facultad de avocación que se reserva el órgano delegante para recuperación de la competencia que se delega, de forma puntual, tácita o expresamente, en los términos de lo establecido en el artículo 114 del R.D. 2.568/

1986, de 28 de noviembre.

Tercero.- Notificar a los designados, dar traslado de la presente a los distintos Departamentos Municipales y orde- nar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia en los términos del artículo 44.2 por remisión del 47.2, todos ellos del Real Decreto 2.568/1986, de 28 de noviembre.

Lo manda y firma don Pascual Díaz Amat, Alcalde- Presidente del Excmo. Ayuntamiento.

Petrer, 15 de julio de 2010.

El Alcalde, Pascual Díaz Amat. El Secretario General, Javier Marcos Oyarzun.

*1018264*

AYUNTAMIENTO DE PILAR DE LA HORADADA

EDICTO

Por resolución de Alcaldía número 506 de julio de 2010, se aprobó la Oferta de Empleo Público para el año 2010, por lo que se hace público lo siguiente:

Ayuntamiento: Pilar de la Horadada.

Provincia: Alicante.

Número de código territorial: 03902.

Oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2010.

Aprobada por Resolución de Alcaldía número 506 de 16 julio de 2010.

Funcionarios de carrera.

Turno libre.

Grupo según artículo 76 de la Ley 07/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público): A.

Subgrupo: A2.

Clasificación: Escala Administración Especial.

Subescala: Técnica.

Clase: media.

Número de vacantes: 1.

Denominación: Trabajador Social.

Grupo según artículo 76 de la Ley 07/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público): A.

Subgrupo: A2.

Clase: Media.

Denominación: Técnico de Calidad y Organización.

Grupo según artículo 76 de la Ley 07/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público): C.

Subgrupo: C1.

Subescala: Servicios Especiales.

Clase: Policía Local.

Denominación: Agente Policía Local.

Grupo según artículo 76 de la Ley 07/2007 (Estatuto Básico del Empleado Público): Agrupación Profesional (Gru- po E Ley 30/84).

Clasificación: Escala Administración General.

Clase: Subalterna.

Denominación: Subalterno.

Personal laboral.

Turno libre, consolidación de empleo temporal.

Grupo Profesional 2 del vigente Convenio Colectivo.

Titulación Académica: Diplomado Universitario, especialidad Música.

Categoría Laboral: Titulado Medio del Área Docente y Cultural.

Especialidad: Profesor del Conservatorio de Música.

Instrumento Trompeta.

Titulación Académica: Bachiller Superior, BUP, o For- mación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especia- lista (especialidades deportivas o similares) o equivalente.

Categoría Laboral: Técnico Superior del Área Deportes.

Especialidad: Técnico de Animación, Actividades Físi- cas y Deportivas.

Titulación Académica: Formación Profesional de Técni- co o Técnico Auxiliar (especialidades deportivas o similares) o equivalentes.

Categoría Laboral: Monitor deportivo.

Especialidad: diferentes del área deportiva.

Titulación Académica: Formación Profesional de Técni- co o Técnico Auxiliar o equivalentes.

Categoría Laboral: Técnico Auxiliar.

Especialidad: Cultura y Protocolo.

Titulación Académica: Educación Primaria, Certificado de Escolaridad, o equivalentes.

Categoría Laboral: Ayudante del Área de Mantenimien- to, Obras y Servicios.

Especialidad: Obras y Servicios.

Pilar de la Horadada, 19 de julio de 2010.

El Alcalde-Presidente, Ignacio Ramos García.

*1018093*

ANUNCIO

Anuncio de convocatoria y bases de selección de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada (Alicante).

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Por resolución de Alcaldía número 507, de fecha 16 de julio de 2010, el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada a aprobado diversas bases y convocatorias para la cobertura de varias plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla, que a continuación se transcriben:

BASES ESPECÍFICAS PARA CUBRIR UNA PLAZA DE TEC- NICO MEDIO DE ADMINISTRACION ESPECIAL (TECNICO DE GESTION PRESUPUESTARIA), DEL TURNO DE PROMOCION INTERNA.

Por resolución de Alcaldía de fecha 16 de julio de 2010, se aprueban las Bases Específicas que han de regir el proceso selectivo para la provisión de la plaza que se reseña en la misma, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada e incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2009.

En su virtud, en uso de las facultades atribuidas por la legislación de aplicación resuelve, convocar el procedimien- to de selección de personal funcionario para la plaza seña- lada, conforme a las Bases Genéricas de selección de personal aprobadas por esta Corporación con fecha 12 de mayo de 2010 publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 95; y las Bases Específicas que se desarrollan a continuación:

Base primera: objeto, plazas convocadas y sistema de selección,

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de las siguientes plazas:

REGIMEN JURÍDICO: FUNCIONARIO DE CARRERA PLAZAS CONVOCADAS: UNA

ESCALA: ADMINISTRACION ESPECIAL

SUBESCALA: TECNICA

CLASE: MEDIA

ESPECIALIDAD: GESTION PRESUPUESTARIA GRUPO CLASIFICACIÓN: A

SUBGRUPO: A2 (ARTº 76 DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL -EBEP-).

SISTEMA SELECTIVO: CONCURSO OPOSICION

TURNO: PROMOCION INTERNA.

Al la titular de la plaza, le incumbirá el desempeño de los cometidos propios de su puesto de trabajo según la Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación Municipal.

Sus retribuciones serán conforme a la normativa de la Función Pública Local y paccionadas en los Acuerdos/Con- venios de condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, compuestas actualmente por retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

La jornada de trabajo se podrá desarrollar en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al pues- to de trabajo que ocupe el aspirante aprobado en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento y de acuerdo con el pacto o acuerdo en vigor.

Se deberán utilizar los medios técnicos, informáticos y mecánicos adecuados a las plazas convocadas que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación.

Base segunda: solicitudes y requisitos de los candidatos.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales que se indican en las Bases Genéricas y estar en posesión de alguna de las Titulaciones de Diplomatura Universitaria o superior en:

- Ciencias empresariales.

- Gestión y Administración Pública.

- Económicas.

- Ciencias económicas y empresariales.

- Administración y Dirección de Empresas.

Igualmente deberá tener una antigüedad de, al menos, dos años en la Escala de Administración Especial, Subescala:

Técnica, Grupo C1, el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, según lo dispuesto en el artículo 18.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el artículo 76 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por

el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesio- nal de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Además, los aspirantes deberán abonar, mediante el procedimiento señalado en las Bases Genéricas, y en concepto de derechos de examen, la cantidad de 50 euros, indicando en el ingreso «pruebas selectivas para el acceso plaza Técnico Gestión Presupuestaria.

Las solicitudes se ajustarán a lo dispuesto en la base cuarta de las Bases Genéricas citadas anteriormente.

Base tercera: pruebas selectivas.

Fase de oposición:

Los ejercicios selectivos correspondientes a estas plazas serán los siguientes:

Ejercicio Primero, obligatorio y eliminatorio. Teórico.

Consistirá en contestar, por escrito, a 50 preguntas tipo Test, más tres de reserva, con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que sólo una de las alternativas es la verdadera.

Dichas preguntas versarán sobre cualquiera de los temas del temario que figura al final de esta convocatoria.

Tiempo máximo: 1 hora.

Las preguntas de esta prueba, se puntuarán de la forma siguiente:

- Cada pregunta contestada correctamente, puntuará 0,20 puntos.

- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (seña- lando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,05 puntos, es decir, se puntuará con 0,05 puntos.

- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.

Se necesita obtener, al menos, 5 puntos para superar el ejercicio.

Ejercicio Segundo, obligatorio y eliminatorio. Práctico.

Podrá consistir, a juicio del Tribunal calificador, o bien en desarrollar por escrito un tema de entre los temas espe- cíficos I y II que figuran al final de esta convocatoria, o bien la resolución de un supuesto de carácter práctico del área de conocimientos específicos del temario citado.

Se valorará especialmente en este ejercicio la forma de redacción y exposición y el nivel de formación general.

En este ejercicio se valorará igualmente la capacidad de raciocinio, de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas plantea- dos, así como la formulación y exposición de conclusiones, la capacidad de síntesis en su planteamiento, el conocimien- to y la adecuada interpretación de la normativa aplicable si la hubiera así como, la claridad de ideas y la corrección de la expresión escrita.

Durante su desarrollo los/as aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de cuantos textos legales (no comentados doctrinal o jurisprudencialmente) y/o normativa técnica que consideren necesarias, y de los cuales deberán ir provistos al lugar señalado en la convocatoria.

El tiempo de realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal al comienzo de la prueba.

Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos, que otorgará cada miembro del Tribunal conforme lo establecido en las Bases Genéricas de Selección de Personal del Ayuntamien- to de Pilar de la Horadada.

Ejercicio Tercero, obligatorio y eliminatorio. Pruebas Psicotécnicas y Entrevista Personal.

Psicotécnica. La valoración psicotécnica tendrá como finalidad determinar que los aspirantes reúnen las caracte- rísticas de personalidad y de adaptación personal y social que requiere el puesto de trabajo en concreto.

1.- Valoración de aptitudes.

Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los casos

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rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

2.- Valoración de actitudes y personalidad.

Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de la función a que aspiran, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes.

Asimismo, deberá descartarse la existencia de sínto- mas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, auto-confianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afronta- miento al estrés y motivación por el trabajo.

Los resultados obtenidos (aptitud) en las pruebas debe- rán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos.

Este ejercicio se efectuará por el Psicólogo o equipo de Psicólogos nombrados como asesores del Tribunal ante este, y en su informe se calificarán a los candidatos de 0 a 10 puntos, y se necesitará obtener, al menos, 5 puntos para superar el ejercicio.

La calificación final de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de que consta.

Fase de concurso:

Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición pasarán a la fase de Concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, y en la que se valorarán los méritos alegados y justificados documentalmente, conforme al siguiente Bare- mo de Méritos:

A) Servicios profesionales.

- Por cada año de servicios prestados en un puesto de trabajo idéntico, con niveles de responsabilidad iguales o superiores: 1,00 puntos.

- Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios prestados en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, en otras plazas, 0,20 puntos, hasta un máximo de 3,00 puntos.

A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.

Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedi- dos por responsables del departamento, servicio o área de la administración donde se hayan realizado las funciones.

La puntuación máxima a obtener en el apartado anterior será de 12,00 puntos.

B) Formación y perfeccionamiento:

B.1.- Formación extraacadémica: se considerará en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos públicos y/o oficiales, relacionados con el puesto a desempeñar, valorán- dose mediante la aplicación de la siguiente fórmula: número de horas x 0,005 puntos.

Se aplicará la fórmula de valoración a aquellos cursos de una duración superior o igual a 10 horas e inferior a 400 horas, y para los de una duración superior se valorarán por 400 horas. Aquellos cursos con menos de 10 horas o que no especifiquen su duración, se valorarán a razón de 0,02 puntos por curso.

La puntuación en este apartado no podrá exceder de 5,00 puntos.

B.2.- Formación académica: En este apartado no se valorará la titulación académica exigida para el acceso a la plaza correspondiente ni las que resulten necesarias para obtener la titulación superior.

Se valorarán otras titulaciones académicas complementarias y directamente relacionadas con la plaza, a razón de 1,00 punto por titulación, sin poder exceder de 3,00 puntos.

La puntuación máxima a obtener en el apartado de formación y perfeccionamiento es de 8,00 puntos.

La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 20,00 puntos.

La valoración de los méritos de la Fase de Concurso se incorporará a la puntuación final obtenida por aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas eliminatorias, a efectos de determinar la calificación final de los aspirantes y el orden de puntuación de los mismos.

Base cuarta: temario.

Programa elaborado en virtud del artículo 8 del Real Decreto 896/1991, en aplicación del artículo 100.2 de la Ley de Bases de Régimen Local.

Temario general.

1.- La Constitución Española de 1978: estructura y características. Principios básicos que la informan.

2.- La Jefatura del Estado. Las Cortes Generales: com- posición y funcionamiento.

3.- El Gobierno y la Administración en la Constitución.

4.- Organización territorial del Estado. Principios generales. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.

5.- La Administración Local española. Principios constitucionales y régimen jurídico.

6.- Organización y competencias municipales.

7.- La Administración Pública: concepto y clases. La responsabilidad jurídica de la Administración Pública.

8.- Principios generales del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento general.

9.- El personal al servicio de la Administración Pública:

concepto y clases. Organización de la función pública local.

10.- Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen de incompatibilidades. Derechos pasivos y Seguridad Social de los funcionarios locales.

11.- El Presupuesto: concepto y clases. Los principios presupuestarios clásicos.

12.- El Presupuesto local español. Las nuevas técnicas presupuestarias. Presupuestos por programas.

Temario específico.

1.- La actividad financiera. La Ley General Tributaria:

principios. Participación de las Entidades Locales en los impuestos del Estado.

2.- Las Haciendas Locales: Principios y marco jurídico.

Potestad reglamentaria de las Entidades Locales. La impo- sición y ordenación de los tributos: las Ordenanzas Fiscales.

3.- Los recursos de las Haciendas Locales (I): Los impuestos; concepto y clasificación. Tasas, contribuciones especiales y precios públicos.

4.- Los recursos de las Haciendas Locales (II): Las operaciones de crédito. Clases. Órgano competente. Lími- tes. Cálculo del ahorro neto.

5.- La recaudación en período voluntario. Formas de extinción de la deuda. Aplazamiento y fraccionamiento del pago. La recaudación en período ejecutivo. El embargo.

6.- El Presupuesto de las Corporaciones Locales. Las líneas fundamentales del Régimen Presupuestario en el Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de La ley de Haciendas Locales.

7.- El Presupuesto: Técnicas presupuestarias; presupuesto administrativo, presupuesto de ejecución, presupuesto por programas, presupuesto base cero. Los principios presupuestarios y sus excepciones.

8.- El Presupuesto General de la Entidad Local: concepto, contenido y estructura presupuestaria. Niveles de vinculación jurídica. Elaboración y aprobación del Presupuesto General de la Entidad Local. Las Bases de Ejecución. La Prórroga presupuestaria. Normas específicas de Consolidación.

9.- Principio de Especialidad. Modificaciones Presu- puestarias en Gastos: clasificación, características, financia- ción, tramitación.

10.- La Gestión del presupuesto de Gastos e Ingresos:

Situación de los créditos. Fases de la Gestión y Ejecución del

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Presupuesto de Gastos e Ingresos. Gastos Plurianuales.

Operaciones no formalizadas del presupuesto de gastos.

11.- La Liquidación y Cierre de los Presupuestos: Com- petencia y tramitación. Resultado Presupuestario. El Rema- nente de tesorería. Remanentes de Crédito.

12.- La Contabilidad pública local (I): concepto, fines y características. La normalización contable en España y en la Administración local. Marco conceptual de la Administración Pública.

13.- La Contabilidad pública local (II): Las instrucciones de contabilidad para la Administración Local. El plan de contabilidad para la Administración Local; estructura, carac- terísticas y contenido. Agrupaciones contables.

14.- La imagen fiel. Los principios contables públicos.

Las normas de valoración. La Apertura de la Contabilidad. La Contabilidad del Presupuesto de Gastos: Apertura del Pre- supuesto, prórroga, situación de los créditos de gastos, modificaciones de los créditos iniciales.

15.- La Contabilidad del Presupuesto de Ingresos: Aper- tura del Presupuesto de Ingresos. Modificación de las previ- siones iniciales. Compromisos de Ingresos, reconocimiento de derechos de cobro. Formas de extinción de los derechos de cobro. Devolución de ingresos indebidos. Aplazamientos y Fraccionamientos.

16.- Operaciones en la agrupación de presupuestos cerrados: Presupuesto de Gastos y Presupuesto de Ingre- sos. Operaciones en la agrupación de Presupuestos poste- riores: Presupuesto de Gastos y Presupuesto de Ingresos.

17.- Contabilidad del Inmovilizado: Concepto, Caracte- rísticas y Clasificación. Criterios de valoración. Operaciones y su contabilización. Amortización. Provisiones.

18.- Contabilidad de las Operaciones de Endeudamien- to: Consideraciones Generales. Valoración. Creación, can- celación, prescripción, intereses. Operaciones fin ejercicio.

Asunción de deudas. Las operaciones de tesorería.

19.- La Contabilidad de las Operaciones no Presupues- tarias: Deudores. Acreedores. Pagos e Ingresos pendientes de aplicación. Movimientos internos de tesorería.

20.- La contabilidad del I.V.A. La contabilidad de la descentralización de la tesorería: anticipos de caja fija y pagos a justificar.

21.- Proyectos de Gastos y Gastos con Financiación Afectada: Concepto. Características. Seguimiento y control.

Incidencia en Remanente de Tesorería y Resultado presupuestario.

22.- Operaciones de fin de ejercicio: operaciones pre- vias. Operaciones de regularización. Liquidación de los Pre- supuestos. Resultado presupuestario y Remanente de Teso- rería. Operaciones de Cierre.

23.- La Tesorería de las Entidades Locales. Concepto y régimen jurídico. Funciones. Tipos de cuentas autorizadas legalmente. Descentralización mediante anticipos de caja fija y pagos a justificar.

24.- El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales. Concepto. La función inter- ventora. El Control financiero. El Control externo.

25.- Los Estados y Cuentas anuales: La rendición de cuentas. La cuenta general. Las cuentas anuales, su estructura y normas de elaboración.

26.- La Estabilidad Presupuestaria de las Entidades Locales: Marco jurídico. Principios generales. Instrumenta- ción y Objetivo. Cumplimiento del objetivo. Suministro de información.

27.- La Contratación en el sector público: objetivos de la Ley 30/2007, de 30 de octubre. Ámbito de aplicación. Modi- ficaciones con respecto a la legislación anterior. Normas específicas de contratación en las Entidades Locales.

28.- Los contratos administrativos en la esfera local (I).

Partes del contrato. Objeto, precio y cuantía del contrato.

Garantías. La preparación de los contratos. El expediente de contratación. Los pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas. Modificación de los contratos.

29.- Los contratos administrativos en la esfera local (II):

La adjudicación de los contratos. Normas generales. Proce- dimiento abierto. Procedimiento restringido. Procedimiento negociado. Ejecución y extinción.

30.- El Patrimonio de las Entidades Locales: Concepto y clasificación. Régimen jurídico. Adquisición de bienes por las Entidades Locales. Registro de la Propiedad. Prerrogati- vas de la Administración Local respecto de sus bienes:

Potestad de Investigación. Deslinde. Recuperación de oficio.

El desahucio administrativo.

31.- El inventario de bienes de las Entidades Locales:

concepto y naturaleza. Formación. Aprobación. Rectifica- ción. Comprobación del inventario. Contenido. Documenta- ción. Autorización de inventarios.

32.- El procedimiento administrativo común. Iniciación del procedimiento administrativo. Ordenación e Instrucción.

Derechos de los interesados y del ciudadano.

33.- La finalización del procedimiento administrativo.

Obligación de resolver de la Administración. El silencio administrativo. La eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos.

34.- La revisión de los actos en la vía administrativa: La revisión de oficio y los recursos administrativos. La potestad sancionadora.

35.- Procedimiento de concesión y gestión de las subvenciones. Procedimiento de ejecución presupuestaria de subvenciones.

36.- Justificación de las subvenciones a proyectos de cooperación de desarrollo en las Corporaciones Locales:

Justificaciones y certificaciones. Disposición adicional 18ª de la LGS: Puntos principales del desarrollo.

37.- Marco normativo de las subvenciones de coopera- ción internacional. Ámbito de aplicación de la Ley 38/2003.

Problemas de la aplicación de la Ley 38/2003 para las ONGDS.

38.- Aspectos materiales y procedimentales del reinte- gro de subvenciones. Modalidades de justificación de subvenciones. Procedimientos presupuestarios y contables en la ejecución de transferencias y subvenciones.

39.- Ley de Presupuestos Generales del Estado y su aplicación a la Función Pública Local. El Anexo de personal que se aprueba con los presupuestos municipales.

40.- El Estatuto Básico del Empleado Público: estructura y breve análisis de su contenido.

41.- Personal al servicio de las administraciones públi- cas; clases y características. La negociación colectiva en la Administración Local; Órganos de Representación y materias negociables.

42.- La plantilla de plazas; Naturaleza, contenido y procedimiento para su aprobación. Escalas, subescalas, clases y categorías de los funcionarios de administración local; Grupo y subgrupo de clasificación profesional de los funcionarios de carrera.

43.- La Relación de Puestos de Trabajo en la Adminis- tración Local; Naturaleza, contenido y procedimiento para su aprobación. La descripción de los puestos de trabajo; Breve análisis de los métodos de valoración; descripción de las funciones de los puestos.

44.- Ingreso y provisión de puestos de puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración Pública.

La adscripción a puestos de trabajo; redistribución de efectivos; reasignación de efectivos; la adscripción provisional.

45.- Situaciones administrativas de los empleados pú- blicos; efectos de las mismas sobre su relación estatutaria o laboral. Derechos y deberes de los empleados públicos locales. Normativa de aplicación.

46.- Derechos económicos de los empleados públicos locales; indemnizaciones por razón del servicio.

47.- Promoción profesional y carrera administrativa de los empleados públicos.

48.- Normativa sobre Protección de Datos de carácter Personal y su incidencia en la gestión de Recursos Huma- nos.

BASES ESPECÍFICAS PARA CUBRIR UNA PLAZA DE TEC- NICO MEDIO DE ADMINISTRACION ESPECIAL (GRADUADO SOCIAL), DEL TURNO LIBRE.

Por resolución de Alcaldía de fecha 16 de julio de 2010, se aprueban las Bases Específicas que han de regir el

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proceso selectivo para la provisión de la plaza que se reseña en las mismas, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada e incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2009.

En su virtud, en uso de las facultades atribuidas por la legislación de aplicación resuelve, convocar el procedimien- to de selección de personal funcionario para la plaza seña- lada, conforme a las Bases Genéricas de selección de personal aprobadas por esta Corporación con fecha 12 de mayo publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 95; y las Bases Específicas que se desarrollan a continuación:

Base primera: objeto, plazas convocadas y sistema de selección.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de la siguiente plaza:

REGIMEN JURÍDICO: FUNCIONARIO DE CARRERA PLAZAS CONVOCADAS: UNA

ESCALA: ADMINISTRACION ESPECIAL SUBESCALA: TECNICA

CLASE: MEDIA

ESPECIALIDAD: GRADUADO SOCIAL GRUPO CLASIFICACIÓN: A

SUBGRUPO: A2 (ARTº 76 DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL –EBEP-) SISTEMA SELECTIVO: OPOSICION

TURNO: LIBRE.

Al la titular de la plaza, le incumbirá el desempeño de los cometidos propios de su puesto de trabajo según la Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación Municipal.

Sus retribuciones serán conforme a la normativa de la Función Pública Local y paccionadas en los Acuerdos/Con- venios de condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, compuestas actualmente por retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

La jornada de trabajo se podrá desarrollar en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al pues- to de trabajo que ocupe el aspirante aprobado en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento y de acuerdo con el pacto o acuerdo en vigor.

Se deberán utilizar los medios técnicos, informáticos y mecánicos adecuados a las plazas convocadas que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación.

Base segunda: solicitudes y requisitos de los candidatos.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales que se indican en las Bases Genéricas y estar en posesión del título de Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales o titulación equivalente.

Además, los aspirantes deberán abonar, mediante el procedimiento señalado en las Bases Genéricas, y en concepto de derechos de examen, la cantidad de 50 euros, indicando en el ingreso «pruebas selectivas para el acceso plaza de Graduado Social 2010».

Fase de oposición:

Ejercicio Primero, obligatorio y eliminatorio.

- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (seña- lando como verdadera una alternativa que no es la correcta),

se penalizará con 0,05 puntos, es decir, se puntuará con - 0,05 puntos.

Ejercicio Segundo, obligatorio y eliminatorio.

Podrá consistir, a juicio del Tribunal calificador, o bien en desarrollar por escrito dos temas del temario específico de esta convocatoria, determinados por sorteo público, realizado inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere; o bien la resolución de varios supuestos de carácter práctico del área de conocimientos específicos del temario citado.

En este ejercicio se valorará igualmente la capacidad de raciocinio, de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas plantea- dos, así como la formulación y exposición de conclusiones, la capacidad de síntesis en su planteamiento, el conocimien- to y la adecuada interpretación de la normativa aplicable si la hubiera así como, la claridad de ideas y la corrección de la expresión escrita.

Si el ejercicio es de carácter práctico, durante su desarrollo los/as aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de cuantos textos legales (no comentados doctrinal o jurisprudencialmente) y/o normativa técnica que consideren necesarias, y de los cuales deberán ir provistos al lugar señalado en la convocatoria.

El tiempo de realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal al comienzo de la prueba.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, que otorga- rá cada miembro del Tribunal conforme lo establecido en las Bases Genéricas de Selección de Personal del Ayuntamien- to de Pilar de la Horadada.

Ejercicio Tercero, obligatorio y eliminatorio. Pruebas Psicotécnicas y Entrevista Personal.

Psicotécnica. La valoración psicotécnica tendrá como finalidad determinar que los aspirantes reúnen las caracte- rísticas de personalidad y de adaptación personal y social que requiere el puesto de trabajo en concreto.

1.- Valoración de aptitudes.

Se realizará una valoración del nivel intelectual y de otras aptitudes específicas, exigiéndose en todos los casos rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general, según la baremación oficial de cada una de las pruebas utilizadas, en función del nivel académico exigible.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: inteligencia general, comprensión y fluidez verbal, comprensión de órdenes, razonamiento cognitivo, atención discriminativa y resistencia a la fatiga intelectual.

2.- Valoración de actitudes y personalidad.

Las pruebas de personalidad se orientarán a evaluar los rasgos de la personalidad más significativos y relevantes para el desempeño de la función a que aspiran, así como el grado de adaptación personal y social de los aspirantes.

Asimismo, deberá descartarse la existencia de sínto- mas o trastornos psicopatológicos y/o de la personalidad.

Se explorarán los aspectos que a continuación se relacionan: estabilidad emocional, auto-confianza, capacidad empática e interés por los demás, habilidades interpersonales, control adecuado de la impulsividad, ajuste personal y social, capacidad de adaptación a normas, capacidad de afronta- miento al estrés y motivación por el trabajo.

Los resultados obtenidos (aptitud) en las pruebas debe- rán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una entrevista personal en la que, además de lo anterior, se valorará también el estado psicológico actual de los candidatos.

Este ejercicio se efectuará por el Psicólogo o equipo de Psicólogos nombrados como asesores del Tribunal ante

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este, y en su informe se calificarán a los candidatos de 0 a 10 puntos, y se necesitará obtener, al menos, 5 puntos para superar el ejercicio.

Parte común.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y libertades fundamentales de los es- pañoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo.

Tema 2. La Corona en la Constitución Española. El poder legislativo. Las Cortes Generales. El Tribunal Consti- tucional.

Tema 3. El Poder ejecutivo. El Gobierno: composición y funciones. Designación y remoción del Presidente del Go- bierno. Funciones.

Tema 4. El Poder Judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.

Tema 5. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de Autonomía. Espe- cial referencia al estatuto de Autonomía de la Comunidad valenciana.

Tema 6.- Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local. El Municipio, Territorio y Población.

Tema 7.- El Municipio: La Organización. El Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local.

Tema 8.- Los recursos de las Haciendas Locales. Legisla- ción aplicable. Las ordenanzas fiscales: contenido y procedimiento de elaboración. El presupuesto General de las entidades locales: principios, integración y documentos que constan.

Aprobación, ejecución y liquidación del presupuesto.

Tema 9.- Los bienes de las entidades locales. Clases.

Bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Medios de protección del dominio público local. Bienes comunales. Bienes patrimoniales de las entidades locales. Adquisición y enajenación. Administra- ción, uso y aprovechamiento de los bienes patrimoniales.

Tema 10. El administrado: capacidad. El acto administrativo: concepto, elementos, clases. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. La notificación. La publica- ción.

Tema 11. La invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos por la propia Administración.

Revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.

Tema 12.- El procedimiento administrativo. Principios generales. Fases del procedimiento administrativo. Termi- nación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.

Tema 13. Los recursos administrativos. Clases de recursos administrativos.

Tema 14. La jurisdicción contencioso-administrativa. El recurso contencioso-administrativo.

Parte específica.

Tema 1.- Personal al servicio de las Entidades Locales.

Tema 2.- La Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación.

Tema 3.- Clases de personal al servicio de las Adminis- traciones Públicas.

Tema 4.- Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. Dere- chos retributivos.

Tema 5.- Régimen de retribuciones de los funcionarios de Administración Local.

Tema 6.- Indemnizaciones por razones el Servicio.

Tema 7.- Derechos y deberes de los empleados públi- cos: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

Tema 8.- Negociación colectiva, representación y parti- cipación institucional. Derecho de reunión.

Tema 9.- Determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tema 10.- Adquisición y pérdida de la relación de servicio: Acceso al empleo público y adquisición de la rela- ción de servicios. Pérdida de la relación de servicio.

Tema 11.- Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas.

Tema 12.- Ordenación y estructura del empleo público.

Tema 13.-Régimen Jurídico de los funcionarios de Ad- ministración Local con habilitación de carácter estatal.

Tema 14.- Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los empleados públicos.

Tema 15.- Situaciones administrativas de los empleados públicos.

Tema 16.- Régimen disciplinario de los funcionarios públicos.

Tema 17.- Jubilación de los funcionarios públicos.

Tema 18.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Tema 19.- Principios, medidas y planes de igualdad en las Administraciones públicas.

Tema 20.- Planes de igualdad, tutela contra la discrimi- nación y negociación colectiva.

Tema 21.- Registro de personal en las Administraciones Públicas.

Tema 22.- Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.

Tema 23.- Normativa sobre prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones.

Tema 24.- Protección y prevención de riesgos profesionales. Actuaciones preventivas. Servicios de Prevención.

Tema 25.- Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos de laborales.

Tema 26.- Responsabilidad y sanciones en la preven- ción de riesgos laborales.

Tema 27.- Ley sobre infracciones y sanciones en el orden de lo Social.

Tema 28.- Relación individual de trabajo; Fuentes de la relación laboral, Derechos y deberes laborales básicos.

Tema 29.- El contrato de trabajo: concepto. Naturaleza.

Sujetos del contrato. Nacimiento. Forma y efectos del contrato.

Tema 30.- El contrato de trabajo: modalidades del contrato de trabajo.

Tema 31.- Contratos formativos contrato a tiempo par- cial y contrato de relevo.

Tema 32.- El salario: Concepto. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago. Imposibilidad de la prestación.

Tema 33.- El salario: Gratificaciones extraordinarias.

Garantías del salario. Fondo de garantía salarial.

Tema 34.- Tiempo de trabajo: Jornada. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, a turnos y ritmo de trabajo.

Tema 35.- Tiempo de trabajo: Descanso semanal, fies- tas y permisos. Vacaciones anuales.

Tema 36.- Modificación, suspensión y extinción del contra- to de trabajo: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modifi- caciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Tema 37.- Suspensión del contrato de trabajo: Causas y efectos de la suspensión. Excedencias.

Tema 38.- Extinción del contrato: extinción del contrato por causas objetivas. Forma y efectos del a extinción por causas objetivas.

Tema 39.- Extinción del contrato: Despido disciplinario. Forma y efectos del despido disciplinario. Despido improcedente.

Tema 40.- El derecho de representación colectiva: Par- ticipación. Órganos de representación: Delegados de personal. Comité de Empresa.

Tema 41.- Negociación colectiva y de los convenios colectivos.

Tema 42.- Normas generales del Sistema de la Seguri- dad Social: Campo de aplicación y estructura del Sistema de la Seguridad Social.

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Tema 43.- Régimen General de la Seguridad Social:

inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotiza- ción y recaudación: Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Procedimientos y plazos. Sujetos obligados. Sujetos responsables. Nulidad de pactos. Duración de la obligación de cotizar.

Acción protectora: Contingencias protegibles. Incapacidad Temporal: Concepto. Prestación. Beneficiarios. Nacimiento, duración del derecho al subsidio.

Maternidad. Situaciones protegidas. Beneficiarios. Presta- ción económica. Paternidad. Riesgo durante el embarazo.

Protección por desempleo: Normas generales. Nivel contri- butivo: Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones. Situación legal de desempleo. Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones. Duración de la prestación por desempleo. Cuantía de la prestación por desempleo.

Jubilación: Jubilación en su modalidad contributiva: Concep- to. Beneficiarios. Jubilación anticipada. Base reguladora de la pensión de jubilación.

muerte y supervivencia: prestaciones. Sujetos causantes.

Auxilio por defunción. Pensión de viudedad. Prestación temporal de viudedad. Pensión de orfandad.

Tema 49.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayun- tamiento de Pilar de la Horadada: disposiciones generales, Organización del trabajo: Clasificación del personal. Acceso.

Tema 50.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayun- tamiento de Pilar de la Horadada: Régimen de retribuciones:

Normas generales y comunes. Conceptos retributivos. Régi- men de retribuciones: Sueldo. Trienios. Pagas extraordinarias. Complemento de destino.

Tema 51.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayun- tamiento de Pilar de la Horadada: Permisos y Situaciones:

Vacaciones. Permisos y Situaciones: Licencias.

Tema 52.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada: Derechos sociales: Jubilación. Jubilación por contrato de relevo.

Tema 53.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayun- tamiento de Pilar de la Horadada: Derechos sociales:

Anticipos: Reglamento, Concepto. Beneficiarios. Cuantía.

Tema 54.- Convenio/Acuerdo por el que se regulan las Relaciones de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayun- tamiento de Pilar de la Horadada: Régimen disciplinario:

Responsabilidad disciplinaria. Ejercicio de la potestad disciplinaria. Faltas disciplinarias. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones. Procedimiento disciplinario y medidas provisionales.

Tema 55.- Ley de Procedimiento Laboral: la evitación del proceso: La conciliación previa. La reclamación previa a la vía judicial.

Tema 56.- Ley de Procedimiento Laboral: del Proceso Ordinario y de las Modalidades Procesales: Proceso Ordina- rio: demanda. Conciliación y juicio.

Tema 57.- Ley de Procedimiento Laboral: del Proceso Ordinario y de las Modalidades Procesales: Las modalidades procesales: Despidos y sanciones: Despido disciplinario. Proceso de impugnación de sanciones.

Tema 58.- Ley de Procedimiento Laboral: del Proceso Ordinario y de las Modalidades Procesales: Proceso ordinario: pruebas. Sentencia.

Tema 59.- Normativa sobre Protección de Datos de carácter Personal y su incidencia en la gestión de Recursos Humanos.

BASES ESPECÍFICAS PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE AUXI- LIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, DEL TURNO LIBRE.

Por resolución de Alcaldía de fecha 16 de julio, se aprueban las Bases Específicas que han de regir el proceso selectivo para la provisión de las plazas que se reseñan en las mismas, vacantes en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada e incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2008 y 2009.

En su virtud, en uso de las facultades atribuidas por la legislación de aplicación resuelve, convocar el procedimien- to de selección de personal funcionario para las plazas señaladas, conforme a las Bases Genéricas de selección de personal aprobadas por esta Corporación con fecha 12 de mayo publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 95; y las Bases Específicas que se desarrollan a continuación:

REGIMEN JURÍDICO: FUNCIONARIO DE CARRERA PLAZAS CONVOCADAS: 11

ESCALA: ADMINISTRACION GENERAL SUBESCALA: AUXILIAR

GRUPO CLASIFICACIÓN: C

SUBGRUPO: C2 (ARTº 76 DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL –EBEP-) RETRIBUCIONES: LAS BÁSICAS ESTABLECIDAS EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y

LAS COMPLEMENTARIAS CONFORME A LA RPT DE ESTA CORPORACIÓN.

TURNO: LIBRE

Base segunda: solicitudes y requisitos de los candidatos.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales que se indican en las Bases Genéricas y estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente.

Además, los aspirantes deberán abonar, mediante el procedimiento señalado en las Bases Genéricas, y en concepto de derechos de examen, la cantidad de 50 euros, indicando en el ingreso «pruebas selectivas para el acceso plaza Auxiliar Administrativo 2010, turno libre».

Fase de oposición:

- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (seña- lando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,05 puntos, es decir, se puntuará con - 0,05 puntos.

Podrá consistir, a juicio del Tribunal calificador, o bien en desarrollar por escrito un tema de entre los temas espe- cíficos I y II que figuran al final de esta convocatoria, o bien

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la resolución de un supuesto de carácter práctico del área de conocimientos específicos del temario citado.

Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos, que otorgará cada miembro del Tribunal conforme lo establecido en las Bases Genéricas de Selección de Personal del Ayuntamien- to Pilar de la Horadada.

Ejercicio Tercero, obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en una prueba de ordenador dirigida a apre- ciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos mediante la técnica de tratamiento de textos y/o hoja de cálculo con la herramienta ofimática Microsoft office.

Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos, que otorgará cada miembro del Tribunal conforme lo establecido en las Bases Genéricas de Selección de Personal del Ayuntamien- to Pilar de la Horadada.

Fase de Concurso:

Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición pasarán a la fase de Concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, y en la que se valorarán por el Tribunal los méritos alegados y justificados documentalmente por los aspirantes al Concurso-Oposición, que son los que a conti- nuación se relacionan, con la puntuación que se indica teniéndose en cuenta solamente aquellos contraídos por el aspirante hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias:

A) Servicios Prestados o Antigüedad.

Por los servicios prestados como funcionario de carrera o interino, o personal laboral fijo o temporal en puestos de igual o similares funciones a las que se deberá desempeñar en la Administración Pública: 0,10 puntos por cada mes, hasta un máximo de diez (10) puntos.

Por los servicios prestados en el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada como funcionario de carrera o interino, o personal laboral fijo o temporal en puestos de igual o similares funciones a las que se deberá desempeñar, 0,01 puntos por cada mes, hasta un máximo de cinco (5) puntos.

A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.

Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedi- dos por responsables del departamento, servicio o área de la administración donde se hayan realizado las funciones.

Los servicios prestados como funcionario en prácticas sólo se computarán en los casos en que se hayan superado las mismas. En ningún caso se valorarán los servicios prestados con carácter honorífico o similar o sin nombra- miento expreso para plaza o puesto de trabajo determinado, aunque se haya ocupado de hecho.

B) Formación.

1. Titulación académica: Por acreditar cualquier titula- ción académica distinta de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación, excluyendo por tanto a la exigida para acceder a la plaza convocada. Un (1) punto por título, hasta un máximo de dos (2) puntos.

2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valora- rán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado sobre materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organis- mo oficial de formación de empleados públicos, así como la asistencia y superación de cursos, seminarios, congresos,

jornadas o similar impartidos por Administraciones Públicas, organismos públicos y/o oficiales, y en su caso por Institucio- nes Públicas o Privadas en colaboración con la Administra- ción Pública y organizaciones sindicales, relacionadas con el puesto a desempeñar, y en los que se haya expedido diploma o certificado de aprovechamiento hasta un máximo de tres (3) puntos.

El Tribunal valorará estos cursos utilizando criterios objetivos, como son su duración, organismos que los impar- ten, asignaturas, existencia de exámenes o cualesquiera otros que sirvan para determinar, primero, si, dadas las características de cada curso, se valora y, segundo, en caso afirmativo, puntuación que se le otorga, siempre dentro del máximo señalado en las Bases.

La valoración de los méritos de la Fase de Concurso (máximo 20 puntos) se incorporará a la puntuación final obtenida por aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas eliminatorias, a efectos de determinar la calificación final de los aspirantes y el orden de puntuación de los mismos.

Materias comunes.

Tema 1 La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y Deberes Fundamentales

Tema 2 La Corona. El Poder Legislativo. El Poder Judicial.

Tema 3 El Gobierno y la Administración del Estado.

Tema 4 Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas, en especial la de la Comuni- dad Valenciana.

Tema 5 La personalidad jurídica de la Administración Pública. Clases de Administraciones Públicas. Principios de actuación: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. El principio de legalidad.

Tema 6 El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado. Derechos subjetivos e intereses legítimos.

Tema 7 Concepto de Administración Local. Evolución, principios constitucionales y legislación vigente. Las entidades locales y sus clases.

Tema 8 El municipio: su organización y competencias.

El término municipal, la población y el empadronamiento.

Materias específicas parte I.

Tema 1 El acto administrativo. Concepto. Elementos.

Clases. Requisitos. La motivación y la forma

Tema 2 La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela administrativa. La demora y retroactividad de la eficacia. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación

Tema 3 La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.

Tema 4 Disposiciones generales sobre los Procedi- mientos Administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Interesados en el procedimiento. Dere- chos de los administrados.

Tema 5 La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, pruebas e informes.

Tema 6 Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. Contenido de la resolución expresa:

principios de congruencia y de no agravación de la situación

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inicial. La terminación convencional. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

Tema 7 Recursos administrativos: principios generales y clases. Actos susceptibles de recurso administrativo. Re- glas generales de tramitación de los recursos administrativos.

Tema 8 El Servicio Público. Nociones generales. Los modos de gestión de los Servicios Públicos. Estudio especial de la concesión.

Tema 9 El dominio público y el patrimonio privado de los entes públicos. Régimen Jurídico, potestades de la Adminis- tración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La afectación al uso o servicio público.

Materias específicas parte II.

Tema 1 Las Ordenanzas y Reglamentos de las Entida- des Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y apro- bación.

Tema 2 El Procedimiento Administrativo en las entidades locales. El registro de entrada y salida de documentos.

Requisitos en la presentación de documentos. Comunicacio- nes y notificaciones.

Tema 3 El Ayuntamiento. Composición. Los órganos de gobierno municipales. El Alcalde: elección, deberes y atribuciones. La elección de concejales.

Tema 4 El Pleno y otros órganos colegiados de gobierno. Régimen de sesiones y acuerdos municipales.

Tema 5 Los bienes de las entidades locales. Clases.

Dominio público local. El patrimonio de las entidades locales.

Tema 6 Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa local en la actividad priva- da. Estudio especial del régimen de licencias.

Tema 7 El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión. Consideración especial de la concesión. Las empresas municipales y los consorcios.

Tema 8 La función pública local y su organización.

Clases, grupos y escalas de funcionarios. Derechos, deberes y situaciones de los funcionarios públicos locales. Régi- men de incompatibilidades. El personal laboral al servicio de las entidades locales.

Tema 9 La Ley de Haciendas Locales: principios inspiradores. El presupuesto de las entidades locales: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. El gasto público local.

BASES ESPECÍFICAS PARA CUBRIR 8 PLAZAS DE AUXI- LIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL, DEL TURNO LIBRE Y CONSOLIDACION DE EMPLEO TEMPORAL.

Por resolución de Alcaldía de fecha 16 de julio de 2010, se aprueban las Bases Específicas que han de regir el proceso selectivo para la provisión de las plazas que se reseñan en las mismas, vacantes en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada e incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2008.

En su virtud, en uso de las facultades atribuidas por la legislación de aplicación resuelve, convocar el procedimien- to de selección de personal funcionario para las plazas señaladas, conforme a las Bases Genéricas de selección de personal aprobadas por esta Corporación con fecha 12 de mayo publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 95; y las Bases Específicas que se desarrollan a continuación:

REGIMEN JURÍDICO: FUNCIONARIO DE CARRERA PLAZAS CONVOCADAS: 8

ESCALA: ADMINISTRACION GENERAL SUBESCALA: AUXILIAR

GRUPO CLASIFICACIÓN: C

SUBGRUPO: C2 (ARTº 76 DE LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL –EBEP-) RETRIBUCIONES: LAS BÁSICAS ESTABLECIDAS EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y

LAS COMPLEMENTARIAS CONFORME A LA RPT DE ESTA CORPORACIÓN.

TURNO: LIBRE, CONSOLIDACION EMPLEO TEMPORAL (DISP. TRANS. 4ª DEL EBEP)

Base segunda: solicitudes y requisitos de los candidatos.

Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales que se indican en las Bases Genéricas y estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente.

Además, los aspirantes deberán abonar, mediante el procedimiento señalado en las Bases Genéricas, y en concepto de derechos de examen, la cantidad de 50 euros, indicando en el ingreso «pruebas selectivas para el acceso plaza Auxiliar Administrativo 2010».

Fase de oposición:

- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (seña- lando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,05 puntos, es decir, se puntuará con - 0,05 puntos.

Podrá consistir, a juicio del Tribunal calificador, o bien en desarrollar por escrito un tema de entre los temas espe- cíficos I y II que figuran al final de esta convocatoria, o bien la resolución de un supuesto de carácter práctico del área de conocimientos específicos del temario citado.

Ejercicio Tercero, obligatorio y eliminatorio.

Consistirá en una prueba de ordenador dirigida a apre- ciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos mediante la técnica de tratamiento de textos y/o hoja de cálculo con la herramienta ofimática Microsoft office.

Fase de Concurso:

Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición pasarán a la fase de Concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, y en la que se valorarán por el Tribunal los méritos alegados y justificados documentalmente por los