CURSO
ECONOMÍA Y FINANCIAMIENTO PARA
GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
Curso asociado a la especialidad en gestión de políticas de Recursos Humanos en Salud en salud‐Sub Región Andina: Universidad Peruana Cayetano Heredia de Perú, Instituto de Salud Pública de la Universidad Central de Ecuador, la Escuela Nacional de Salud Pública de la Universidad Nacional de Chile.
Fortalecer las competencias de los gestores de políticas de Recursos Humanos en Salud (RHUS) en materia de política económica, para la estimación de necesidades financieras de RHUS, la negociación e interlocución en el marco del modelo de financiamiento del sistema nacional de salud y políticas de desarrollo del país.
PROPÓSITO DEL CURSO
DISEÑO CURRICULAR
•Una efectiva integración entre la enseñanza y la práctica profesional;
•Una real integración entre la práctica y la teoría;
•Un avance en la construcción de teorías a partir de lo anterior;
•La búsqueda de soluciones específicas y originales para diferentes situaciones;
•La integración docente –alumno en la investigación; búsqueda de explicaciones, aclaraciones y propuestas;
•La adaptación de las propuestas a la realidad política, social y económica de
cada país
•Construcción del perfil profesional.
•Delimitación de las áreas de formación entrenamiento y actualización.
•Definición de Contenidos y habilidades.
•Organización del programa del curso.
SECUENCIA DEL DISEÑO CURRICULAR
I
P e rfil P rofesional Atribuciones contextua lizadas
II
C ompetencias Áreas de C apacitación
III
C ontenidos y H abilidades C onceptos y procesos
P rincipio y T écnicas IV
P rogra m a de C urso U nidades de E -A (S eq. de Atividades)
U.D. 1: Modelo de desarrollo y política económica.
•Política económica y fiscal del país,
•Modelo de desarrollo del país.
•Participación del sector salud en la economía
U.D. 2: Financiamiento del sistema de Salud
•Mercado de salud
•financiamiento en salud
Delimitación de las áreas de formación, entrenamiento y
actualización
U.D. 4: Desarrollo del trabajo final: Intervención sobre brechas de RHUS, financiamiento y necesidades al 2013
U.D. 3: Planificación y Gestión financiera de los Recursos Humanos
•Mercado educativo/Inversión
•Transición al empleo en salud
•Estructura del mercado de trabajo
•Cálculo de la brecha de RHUS
•Medición del gasto en personal de salud
•Estimación de necesidades de RHUS, negociación y abogacía para el financiamiento.
•Condiciones de trabajo de los RHUS
Delimitación de las áreas de formación, entrenamiento y
actualización
Definición de contenidos y conceptos clave.
secuencia de aprendizaje en las fases presencial y no presencial,
Para cada una de las unidades se analizaron y detallaron
los conceptos clave procesos, principios y técnicas que permitirán alcanzar las competencias
Determinan la estructura de contenidos, estableciendo relaciones entre ellas a manera de una red
constituyéndose en la organización del programa
El curso tienen el propósito de brindar capacidad crítica para el análisis del campo de los Recursos Humanos en Salud (RHUS) desde la perspectiva económica y financiera que permitan estimar las necesidades de inversión en el campo de los RHUS,
Considerando las variables macroeconómicas del país, los mecanismos técnicos, normativos y legales vinculados a la formulación presupuestal nacional, la disposición fiscal y la planificación sectorial, con proyección del largo plazo en función de escenarios económico-financieros con el fin argumentar y ejercer abogacía la importancia y el cierre de brechas financieras en la inversión en el campo de RHUS.
Sumilla del curso
Objetivos
Fortalecer las competencias de los gestores de políticas de Recursos Humanos en Salud (RHUS) para la planificación y gestión financiera de la fuerza de trabajo en salud, en el contexto del modelo de desarrollo, la política económica y el sistema de salud de su país.
Asimismo, generar evidencias y argumentos en el campo del financiamiento de los recursos humanos en salud que fundamenten un mejor dialogo con las instancias de planificación y financiamiento sectoriales, nacionales y subnacionales como elemento clave para garantizar el funcionamiento de los sistemas de salud
GENERAL
O. ESPECÍFICOS
1. Discutir y reflexionar sobre el impacto del modelo de desarrollo y política económica en la inversión en salud
2. Conocer y reflexionar sobre la política fiscal del país y sus repercusiones en la gestión del RHUS
3. Analizar la inversión en RHUS en la estructura y dinámica
del financiamiento del sistema de salud y su repercusión
la composición del gasto, el presupuesto nacional y la
planificación sectorial
4. Conocer la inversión actual en los procesos de educación y trabajo del personal de salud.
5. Estimar estratégicamente las necesidades de inversión en RHUS en educación (formación, capacitación y educación permanente) y trabajo (el mercado del trabajo, la movilidad, movilidad laboral, incentivos y evaluación de recursos humanos) para atender las necesidades de salud de acuerdo a las características del país.
6. Formular una propuesta viable y sostenible de financiamiento para RHUS en concordancia a las necesidades del país.
O. ESPECÍFICOS
Estrategias didácticas
FASE NO PRESENCIAL
FASE PRESENCIAL
Observación de la realidad
Conceptos claves
Teorización
Hipótesis
Acción Metodología de la
problematización
Arco de Magueréz
1,5,6
2,3 Modelo de Desarrollo
Prioridad política de la inversión en salud y red de actores sociales en la inversión en salud.
U.D. 1: Desarrollo y política económica
UBICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN EL ARCO DE MAGUEREZ
7,8,12
9,10,11,13,14
15,16
U.D. 2: Financiamiento del sistema de salud
•Mercado de salud
•financiamiento en salud
•Mercado educativo/Inversión
•Transición al empleo en salud
•Estructura del mercado de trabajo
•Cálculo de la brecha de RHUS
•Medición del gasto en personal de salud
•Estimación de necesidades de RHUS
UBICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN EL ARCO DE MAGUEREZ
17,20,25,26
18,19,22,13,24
27
U.D. 3: Planificación y Gestión Financiera de los Recursos Humanos en Salud.
Campo de los RHUS.
Mercado educativo/Inversión Transición al empleo en salud Estructura del mercado de trabajo Medición del gasto en personal de salud
Estimación de necesidades de RHUS
UBICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN EL ARCO DE MAGUEREZ
28
U.D. 4: Desarrollo del trabajo final: Intervención sobre brechas de RHUS, financiamiento y
necesidades al 2013
UBICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN EL ARCO DE MAGUEREZ
Intervención sobre brechas de RHUS, financiamiento y necesidades al 2013
UD:2 UD:3
UD:1 UD:4
