Guía del Facilitador(a)

(1)

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Avenida Carrera 68 N° 64C-75 • PBX 4377630 Línea Gratuita Nacional Bienestar Familiar 01 8000 91 80 80

www.icbf.gov.co

Estado Comunitario: desarrollo para todos

Guía del Facilitador(a)Módulo Inicial

Guía del

Facilitador(a)

Módulo Inicial

(2)

Guía del(a) Facilitador(a)

Módulo Inicial

Programa para la prevención a la vinculación de niños, niñas y adolescentes a grupos organizados al margen de la ley y de atención, seguimiento y acompañamiento

a los desvinculados

(3)

(4)

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Directora General

Elvira Forero Hernández Secretaria General

Rosa María Navarro Ordóñez Directora Técnica

Luz Mila Cardona Arce

Subdirectora de Intervenciones Directas Martha Janneth Giraldo Alfaro

Grupo de atención a victimas de la violencia Coordinación Editorial

Oficina de Comunicaciones y Atención al Ciu- dadano del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Diseño e impresión Impresol Ediciones Ltda.

Teléfono: 250 8244 ISBN: 978-958-97453-6-6

Instituciones participantes

Alta Consejería para la Reintegración Social y Económica de Personas y Grupos Alzados en Armas (ACR)

Frank Peral

Consejero Presidencial para la Reintegración Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) Darío Montoya

Director

Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

Diego Beltrand Jefe de Misión

Módulo Inicial - Guía del Facilitador (a) Primera edición, octubre de 2007

Esta publicación fue posible gracias al generoso apoyo del pueblo de los Estados Unidos a través de su Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID), el Gobierno de Italia, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). Los contenidos son responsabilidad del ICBF y la OIM y no necesariamente reflejan las opiniones de USAID o el Gobierno de los Estados Unidos de América, ni del Gobierno de Italia.

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Avenida Carrera 68 N.° 64C-75. PBX 437 7630 Línea Gratuita Nacional Bienestar Familiar 01 8000 91 80 80

www.Icbf.gov.co

(5)

(6)

Presentación

Primer eje. Contextualización

A. Mapa curricular del Módulo Inicial para niños, niñas y adolescentes

B. ¿Hacia dónde vamos? Componentes de las competencias a desarrollar en niños, niñas y adolescentes

C. Planeación metodológica de actividades de enseñanza - aprendizaje - evaluación D. Metodología

E. Talleres

1. Presentación personal y del Módulo

2. Presentación del Programa

3. “Construyendo país”

4. “Construyendo ciudad”

5. “Ciudadanía y ciudad”. Visitas guiadas 6. “Hazte cargo de mi educación”

Anexo 1. El servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y su propuesta educativa

7. “El trabajo y mi familia”

8. “Centros de Formación”. Visitas guiadas 9. “Visitas guiadas a empresas”

F. Evaluación primer eje. Contextualización

Anexo 2.

Segundo eje. Perfil motivacional y de competencias

10. “Reflexionemos”

11. “Aplicación de prueba motivacional y de competencias”

Anexo 3. Matriz de evaluación del Centro de Valoración

12. “Exploración de competencias lógico- matemáticas”

7

9

11

12 14 20 2222 24 25 27 28 30

32 34 35 36 38 38

41

43 45 52 53

Sumario

(7)

13. “Exploración de competencias comu-

nicativas”

14. “La entrevista”

Tercer eje. Retroalimentación

15. “Retroalimentación individual”

Anexo 4. Registro de resultados del cuestionario de motivación para el trabajo

Anexo 5. Informe individual Anexo 6. Competencias básicas

Anexo 7. Ruta educativa integral 16. “Retroalimentación grupal”

Anexo 8. Instructivos para diligen ciar y o calificar los instrumentos de evaluación

61 64

67

69

70 70 71 72 73 74

(8)

Presentación

El material encontrado en esta guía es el reflejo del compromiso que tanto el gobierno nacional, como cada una de las instituciones, organizaciones y personas que han participado del proceso que ha llevado a su construcción, han adquirido respecto a la perspectiva de una Colombia protectora de derechos.

Su propósito es contribuir a la reconstrucción de una ruta de vida favorable, para los niños, niñas y adolescentes desvinculados de los grupos armados ilegales, en el marco de la restitución de sus derechos, la construcción de ciudadanía y de democracia. Esto, con un enfoque de género, de inserción social y de corresponsabilidad, bajo los cuales se asume la educación como vehículo privilegiado para el desarrollo de una nueva perspectiva de vida viable, en un marco de convivencia posible y de afrontamiento constructivo de la diferencia.

La preocupación que motivó la realización del Módulo Inicial y su Guía del(a) Facilitador(a) no es otra que la de permitir, de una manera peda- gógica y metodológica coherente, que los participantes descubran cómo, desde sus propias posibilidades, intereses y habilidades, y con la ayuda de sus compañeros y acompañantes, se puede construir una nueva manera de vivir y de crecer.

En este proceso serán ellos los protagonistas pero usted, apreciado(a) facilitador(a), tendrá la misión trascendente de acompañar, posibilitar y apoyar afectiva y profesionalmente los procesos que llevarán a estos com- patriotas a enfrentar su vida con entusiasmo y optimismo.

Para apoyarlo en este ejercicio, hemos dispuesto varios elementos que le servirán para avanzar en el camino con ellos:

• Primero encontrará un mapa que le permitirá ubicar la ruta que hemos trazado, en el sentido de los conceptos que orientarán el progreso; el saber será nuestra guía.

• A continuación encontrará el ¿Hacia dónde vamos?, como pauta para orientar la finalidad que se persigue con todo el ejercicio académico, en

(9)

cuanto al desarrollo de las competencias del saber, saber-hacer y el ser, para visualizar el resultado perseguido.

• Luego encontrará el desarrollo metodológico que le indicará la estrate- gia para que lleve a los jóvenes a apropiarse de su proceso hasta el punto en que la autonomía y la autogestión les habiliten para el em- prendimiento; el saber-hacer será su herramienta.

• Posteriormente, se presenta la metodología que le servirá para que sea usted quien le imprima la cualidad particular y humana al proceso.

No olvide que lo que somos y lo que podemos ser es lo que cuenta.

Para finalizar, se incluyen los talleres que desarrollará y sobre los cuales usted desplegará su habilidad para dinamizar y retroalimentar el proceso grupal y personal. Se anexan además algunos referentes que espera- mos le sirvan para enfocar elementos formativos que apoyen las acciones y las vivencias que el hecho social de la formación propicien.

El compromiso es grande, y el camino por recorrer no es fácil. Los retos que representan las realidades nacionales comportan esta condición, y ante ellos serán grandes los esfuerzos y trascendentes los frutos. El papel que usted juega en este devenir resulta vital e imprescindible. Desde ahora agra- decemos su contribución.

(10)

Primer eje

Contextualización

(11)

(12)

11

A. Mapa curricular del Módulo Inicial para niños, niñas y adolescentes

Eje de Contextualización

Presentación Módulo Vivencia de Ciudad Deberes y Derechos

Papel de la Educación

Visitas guiadas a Centros de Formación y Empresas

Identificar lo Local - Regional y Nacional

Módulo Inicial

Eje de Perfil Retroalimentación Ficha de Informe IndividualRuta Educativa IntegralGrupal

Eje de P

erfil Motivacional y de Competencias

Evaluación Motivacional y de Habilidades Laborales

Exploración de Competencias

Motivación Centro de Valoración Lógico- matemáticas Comunicativas

(13)

12 13

B. ¿Hacia dónde vamos? Componentes de las compe - tencias a desarrollar en niños, niñas y adolescentes

TemasSubtemasConceptos Habilidades y destrezas

Actitudes y valores

Hábitos y prácticas

Eje de contex- tualización

• Reconocimiento del Módulo • Identificación del entorno nacional, • Vivencia de ciudad • Reconocimiento de normas

• Interiorización de la importancia de la educación en el pr oyecto de vida • El Sena como institución que favo-

rece espacios de educación técnica, profesional e integral

• Opciones educativas • Opciones laborales

• Resignificación del proyecto de vida a partir de la participación voluntaria y comprometida en el Programa. • La educación permite el avance y crecimiento del sujeto, hacia el ejercicio completo de la ciudadanía, es decir, un saber ser. • Acceder a una opción educativa significa un ejercicio autónomo del sujeto que responda directamente a sus intereses, gustos, preferencias y que además esté acorde con las expectativas de la sociedad.

• Ser colombiano significa la imposibilidad de sentirse ajeno a la situación social y política, y de alguna ma - nera buscar posibilidades para “ser y crecer” en este país, con el deseo de construir patria.

• Cada menor de edad en la vivencia plena de sus der echos genera la posibilidad del cumplimiento de sus deberes, desarrollándose para convertirse en un ser humano digno y favorecedor de mejores espacios de

convivencia. • El compr omiso se asume como identificación con la patria y con el proceso de contribuir a su cambio.

• La ciudadanía es una condición de pertenencia a una comunidad política, que conlleva una serie de der

echos y deberes.

• Hacer patria no es esperar que alguien llegue a hacer las cosas, es r econocer que hay que empezar por uno mismo. Qué son, cómo se realizan, dónde y cuál

es el objeto de cada una de las ocupaciones. • R econocimiento de que existen diversos espacios laborales en donde se ejecutan ocupaciones observadas en los centros de formación.

• Habilidad de comparación y contraste. • Habilidad de pensamiento crítico.

• Autoevaluación

• Manejo de prejuicios

• Manejo de la impulsividad • Empatía • Ciudadanía • P

atriotismo • Compromiso • Responsabilidad • Proactividad

• Desarrollar la autorregulación en sus procesos de aprendizaje.

• Plantear y cumplir los acuer

dos mínimos de convivencia durante el desarrollo del Programa. • Construir la noción

de país y ciudad, generando r eflexión acerca de las fortale-

zas de estas. • P

articipar de manera activa y re- flexiva en los talleres desarrollados. • Asistir a diferentes centros de formación. • Realizar visitas a empresas de diferente actividad económica.

(14)

12 13

Eje de perfil motivacio

-

nal y de competencias

• Conocimiento personal • P

ersonalidad

• Motivación para el trabajo • Inteligencia • Actitudes y aptitudes • Habilidades y competencias • Clasificación nacional de ocupaciones

• Un apropiado desarrollo de la personalidad, un am-

plio conocimiento de las habilidades, motivaciones y competencias laborales, una adecuada r

elación con las diferentes ofertas de trabajo presentes en los mercados y sectores laborales y/o productivos y una posibilidad de proyectarse como ser humano e individuo son condiciones fundamentales para el adecuado desarro-

llo tanto individual como social y económico de los menor

es de edad participantes.

• Las competencias, son capacidades fundamentales que las personas deben poseer para su éxito personal ya que per

miten su adecuado desempeño.

• Habilidad es el conjunto de aptitudes de la persona. • P ersonalidad es el patrón de pensamientos, senti- mientos y conductas que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferen-

tes situaciones. • Aptitud es la condición o conjunto de caracterís

-

ticas que se consideran sintomáticas de la capacidad de un individuo para adquirir , a través de un cierto entrenamiento, un conocimiento, habilidad o conjunto de respuestas.

• Motivación consiste en moverse hacia... • Inteligencia es la facultad que facilita la r esolución de problemas. • Existe una estrecha relación entre educación, crecimiento personal y desarrollo.

• Habilidad de analizar • Habilidad de interpr

etar

• Habilidad de pensamiento crítico

•Autoconocimiento • Autovaloración • Compromiso

• Sinceridad • R esponsabilidad • Espontaneidad

• Desarrollar el pen-

samiento crítico. • P articipar en los procesos de evalua-

ción motivacional y de competencias responsablemente. • Identificar sus competencias básicas • Plantear pautas de desar

rollo y mejoramiento de estas. Eje de retroali- mentación• Proceso de auto evaluación • Análisis de los resultados del perfil

motivacional y de competencias • Elección en for

mación vocacional. Formación

• La autocrítica como punto de partida del proceso.

• Identificación de un perfil personal y vocacional. • R econocimiento del perfil de competencias básicas. • Definición de la formación. • Los procesos de entrenamiento y capacitación mejo- ran los perfiles ocupacionales.

• Habilidad de comparación y contraste • Habilidad de analizar • Habilidad de pensamiento crítico

• Autoevaluación • Autodiagnóstico • Autorreflexión • Automonitoreo • Autorregulación • Compromiso

• Desarrollar la autorregulación. • Desarrollar el

pensamiento crítico y creativo. • Participar en la interpretación y cons- trucción del perfil. • Tomar decisiones acerca de su futuro académico- formativo.

TemasSubtemasConceptos

Habilidades y destrezas

Actitudes y valores

Hábitos y prácticas

(15)

14 1

C . P la ne ac ió n m et od ol óg ic a de a ct iv id ad es d e en se ña n- za - ap re nd iz aj e - e va lu ac ió n

1. Actividad de enseñanza - aprendizaje - evaluación: Motivar al joven hacia el ambiente educativo en aras de reflexionar sobre la necesidad de formarse para ejercer un papel dentro de la sociedad productiva. Módulo de formación:Módulo InicialDuración: 110 h Componente de aprendizaje:Eje de ContextualizaciónDuración: 60 h Modalidad de formación:70% presencial – 30% desescolarizado Contenidos Criterios de evaluación

Eviden- cias del aprendizaje

Técnicas e instru

-

mentos de evaluación Estrategias metodoló

- gicas

Ambientes y escenarios de aprendizaje Recursos y medios didácticos

SaberSaber-hacerSer

• Identifica la importancia de su participación en el Pr

ograma,

como medio de formación para el desarrollo de

su ser social y productivo. • Reconoce sus

expectativas y despeja inquie

-

tudes hacia el Programa.

PRODUCTO • Participa en

la dinámica de conocimiento del gr

upo.

TÉCNICA

• Exposición y dinámica de grupo INSTRUMENTO

• Carteleras y • Guías desar

rolladas

DOCENTE • Desarrolla los

Taller 1 y 2. • Explica los objetivos del Módulo. • Estable

- ce acuerdos

mínimos de convivencia y participación en el Pr

ograma. APRENDIENTE • Participa

activamente en foros, debates,

plenarias y las dinámicas propuestas

Aulas de for-

mación dotadas con los r

ecursos necesarios

• Tablero • Marcadores

• Lápices • Lana • Guía del estudiante • Pliegos de papel periódico • Color

es

• Mapa de la ciudad • Plano para visitas • Guía de recor

rido

Módulo Inicial. Componentes y elementos constitutivos.

• Interpreta el Módulo

Inicial. • Asiste puntualmente a los encuentr

os. • Lleva a los encuentros las tareas solicitadas.

• Responsable ante su proceso formativo. • Comprometido con el rol de educan-

do asumido ante el Módulo. • A

tento a desarrollar procesos de escucha, comunicación aserti- va, respeto, responsa-

bilidad y tolerancia a la fr

ustración.

(16)

14 1

Ciudadanía y sociedad civil

• Lee, analiza y construye el propio concepto sobre Colombia, el ser colombiano y la constr

ucción de país. Identifica concretamen- te las características de su r

egión.

• Motivado hacia el ambiente educativo, en aras de r eflexionar sobre la necesidad de formarse para ejercer

como ser social y productivo. • Es creativo. • Orientado a desarrollar la autonomía en su proceso de aprendizaje • Posee sentido de

pertenencia hacia su región y país. • Rigur oso en su participación dentro del proceso de hacer

patria. • P articipa activa y proactivamente en el

reconocimiento de la ciudad que lo acoge. • Emplea sus compe

- tencias lógico-mate- máticas para la resolu- ción de la actividad.

• Da signifi-

cado a lo que repr

esenta formar parte de

una sociedad, caracteriza ser colombiano y “constr

ucción de

país”. • Explora y r

eco-

noce la imagen que tiene de su región de origen. • Explora el conocimiento de la ciudad que lo acoge.

PRODUCTO • Realiza

carteleras sobr

e temas de

Colombia. • R

ealiza hojas

con aspectos positivos y negativos de su lugar de origen. • R

ealiza el

documento de caracterización de la ciudad. • Desar

rolla la

guía de visita a la ciudad.

TÉCNICA

• Dinámica de grupo

• Salida Pedagógica. INSTRUMENTO • Cartele-

ras, hojas de trabajo • Guías de trabajo.

DOCENTE • Desarrolla los Talleres 3,

4 y 5. • Motiva a la participación de todos los apr

endientes. APRENDIENTE • Participa

plenarias y las dinámicas propuestas.

• Demuestra sus logr

os.

• Aula dotada de los elementos requeridos • Ciudad.

• Pliegos de papel periódico • Mar

cadores • Colores

• Lápices • Tablero

• Mapa de la ciudad • Plano para visitas • Guía de recor

rido

• Guía de trabajo del estudiante

Educación

• Indaga y construye

una conceptualización sobr

e la educación y su incidencia en el desarrollo humano. Identifica al Sena como un espacio favorable para desar

rollar sus

habilidades a partir de los difer

entes cursos ofrecidos.

• Comprende la cons- trucción de confianza, de relaciones interper-

sonales y trabajo en equipo, como medios para hacer patria. • Motivado hacia el ambiente educativo, en aras de r eflexionar sobre la necesidad de formarse para ejercer

como ser social y productivo.

• Conceptua- liza el término educación. • R

eflexiona acerca de la

importancia de la educación en la vida del ser humano. • Establece de

- rechos y deberes de educadores y

educandos. • Establece la relación entr

e formación y mer- cado laboral.

PRODUCTO • P

articipa en

la discusión sobr

e la im-

portancia de la educación. • P

articipa en los grupos de discusión sobre trabajo, res-

ponsabilidad y der

echos,

así como en las pautas de búsqueda de empleo en la ciudad.

TÉCNICA • Formulación de preguntas.

• Mesas de trabajo. • Dinámicas de trabajo gr

upal. INSTRUMENTO • Relatorías de los grupos de

discusión. • Guías del estudiante.

DOCENTE • Desar

rolla los Talleres 6 y 7. Revisa el Anexo 1.

• Motiva a la participación de todos los apr

endientes.

APRENDIENTE • P

articipa

plenarias y las dinámicas propuestas.

Demuestra sus logr

os

• Aula dotada de los elementos requeridos.

• Video Insti-

tucional Sena • Lápices • Mar

cador • Tablero

• Guía de trabajo del estudiante

Contenidos

Criterios de evaluación

Eviden- cias del aprendizaje

Técnica e instru- mentos de evaluación Estrategias metodoló

- gicas

Ambientes y escenarios de aprendizaje Recursos y medios didácticos

SaberSaber-hacerSer

(17)

1 1

Visitas guiadas a los Centr

os de Formación• Reconoce entornos educativos

• Se muestra positivo ante su mejoramiento personal

• Identifica y reconoce los Centros de Formación.

• Se motiva a elegir una actividad educativa o de formación

PRODUCTO • Participa en las visitas guiadas • Diligencia la guía de visitas • Participa en la plenaria sobre lo observado

TÉCNICA

Salida pedagógica INSTRUMENTO Guía de visita

DOCENTE Desarrolla el Taller 8. Motiva la partici-

pación de todos los apr

endientes. APRENDIENTE Participa acti-

vamente en los debates, plenarias y las dinámica propuestas.

• Aula dotada

de los elementos requeridos • Ciudad • Centr

os de Formación

• Plano de la ciudad con los Centr

os de Formación

•Guía de visitas •Lápices •Tablero •Marcador

•Guía de trabajo del estudiante

Contenidos:

Criterios de evaluación Evidencias del aprendizaje

Técnicas e ins-

trumentos de evaluación

Estrategias metodológicas

Ambientes y escenarios de aprendizaje Recursos y me- dios didácticosSaberSaber-hacerSer

Visitas guiadas a empr

esas:

ambiente laboral, ocupacio

- nes

• Reconocer entornos

para afianzar su toma de decisiones •Establecer expectativas acer

ca de su

vida loboral •Identificar y utilizar las her

ramientas

para buscar empleo. • R

econocer

y elaborar su hoja de vida

•Motivado hacia el ambiente educativo, refle

xiona sobre la necesidad de formarse para ejercer como ser social

•Identifica las dife-

rentes actividades económicas y del entor

no en que se desarrollan. •Dialoga sobre las

ocupaciones y el ambiente laboral. •Participa en los talleres planeados.

PRODUCTO • Desarrolla las

guías de visita a empr

esas • Participa en

la plenaria de contraste • Identifica tipos de ocu

-

paciones y sus requerimientos •Constr

uye su hoja de vida.

TÉCNICA Formulación de preguntas de reflexión. INSTRUMENTO • Guía de trabajo • Formato de hoja de vida • Fornato del eje de contex- tualización

DOCENTE Desarrolla el Taller 9. APRENDIENTE

Participa en la actividad

• Aula dotada

os de Formación

•Guía de visitas •Avisos

clasificados • Plano de la ciudad •Lápices •Computador con acceso a Inter

net •Marcador •Tablero

Contenidos:

(18)

1 1

Visitas guiadas a los Centr

os de Formación• Reconoce entornos educativos

• Se muestra positivo ante su mejoramiento personal

• Identifica y reconoce los Centros de Formación.

• Se motiva a elegir una actividad educativa o de formación

PRODUCTO • Participa en las visitas guiadas • Diligencia la guía de visitas • Participa en la plenaria sobre lo observado

TÉCNICA

Salida pedagógica INSTRUMENTO Guía de visita

DOCENTE Desarrolla el Taller 8. Motiva la partici-

pación de todos los apr

endientes. APRENDIENTE Participa acti-

vamente en los debates, plenarias y las dinámica propuestas.

• Aula dotada

os de Formación

• Plano de la ciudad con los Centr

os de Formación

•Guía de visitas •Lápices •Tablero •Marcador

Contenidos:

Visitas guiadas a empr

esas:

ambiente laboral, ocupacio

- nes

• Reconocer entornos

para afianzar su toma de decisiones •Establecer expectativas acer

ca de su

vida loboral •Identificar y utilizar las her

ramientas

para buscar empleo. • R

econocer

y elaborar su hoja de vida

•Motivado hacia el ambiente educativo, refle

xiona sobre la necesidad de formarse para ejercer como ser social

•Identifica las dife-

rentes actividades económicas y del entor

no en que se desarrollan. •Dialoga sobre las

ocupaciones y el ambiente laboral. •Participa en los talleres planeados.

PRODUCTO • Desarrolla las

guías de visita a empr

esas • Participa en

la plenaria de contraste • Identifica tipos de ocu

-

paciones y sus requerimientos •Constr

uye su hoja de vida.

TÉCNICA Formulación de preguntas de reflexión. INSTRUMENTO • Guía de trabajo • Formato de hoja de vida • Fornato del eje de contex- tualización

DOCENTE Desarrolla el Taller 9. APRENDIENTE

Participa en la actividad

• Aula dotada

os de Formación

•Guía de visitas •Avisos

clasificados • Plano de la ciudad •Lápices •Computador con acceso a Inter

net •Marcador •Tablero

Contenidos:

Ambientes y escenarios de aprendizaje

Recursos y me- dios didácticosSaberSaber-hacerSer 2. Actividad de enseñanza - aprendizaje - evaluación: Llevar al joven a reconocer y explorar las opciones educativas que ofrece el Programa y el mundo laboral al que se va a enfrentar y orientarlo hacia la resignificación de su proyecto de vida en términos de formación y dirección hacia un proyecto productivo. Busca además, a partir de las habilidades y expectativas educativas y laborales ofrecerle actividades que le permitan autoevaluarse acerca de su nivel en las competencias lógico-matemáticas, comunicativas y sociales necesarias dentro de su desarrollo educativo y laboral y finalmente, a través de la aplicación de pruebas motivacionales y de habilidades, llevarlo a un mejor autoconocimien- to, requerido para una adecuada toma de decisiones. Módulo de formación:Módulo InicialDuración: 110 h Componente de aprendizaje:Eje de Perfil Motivacional y de CompetenciasDuración: 40 h Modalidad de formación:70% presencial - 30% desescolarizado Contenidos:

Recursos y me- dios didácticosSaberSaber-hacerSer • Aplica-

ción de prueba de

motivación para el trabajo. • Sensi

-

bilización ante la evaluación de compe

-

tencias • P

ruebas lógico-ma-

temáticas • Pr

uebas de lecto-

escritura y compr

en- sión.

• Realizar pruebas de compe-

tencias y habilidades.

• Muestra interés y compr

omiso por su

autoconocimiento. • Se r

econoce como

responsable ante su proceso de formación. • Es proactivo ante la definición de su proyecto de vida. • Es proyectivo.

• Conceptualiza los términos: personalidad, motivación, aptitudes, inteligen

-

cia, habilidades y competencia. • Identifica los conceptos de competencias y habilidades. • R econoce el signi- ficado de las prue-

bas, su aplicación y resultados. • Identifica sus for

-

talezas y dificultades en los planos comu

- nicativo, lógico-ma- temático y social.

PRODUCTO • Participa en

la dinámica de “Serpientes mudas”. • P articipa en la reflexión y

planteamiento de ar gumentos alrededor de la

historia. • Desar

rolla las pruebas bajo los parámetros

establecidos en los manuales de aplicación. • P

articipa en la

dinámica de la ilusión óptica.

TÉCNICA •Autoevaluación • Reflexión.

• Dinámica de grupo. • Formulación de preguntas. • Segui-

miento de instr

ucciones. • Ejercicio Lúdico. INSTRUMENTO • Prueba de

motivación para el trabajo. • F

ormatos

evaluativos de la guía del estudiante. • Talleres de

la guía del estudiante.

DOCENTE • Desarrolla los Talleres 10,11,12

y 13. • Plantea las acti

-

vidades de manera lúdica. • Invita a los estu

- diantes a resolver las pruebas de

manera individual y compr

ometida. • Propone nuevos ejercicios que permitan la ex-

ploración de las competencias. • Pr

omueve la

participación de todos los asistentes.

• Aulas de forma-

ción dotada con los recursos necesarios.

• Prueba con su

respectiva hoja de r

espuestas

• Lápices • Mar

cador o

color por cada participante • Tablero • Marcadores

• Cartulina • Colbón • T

ijeras • Guía de trabajo del estudiante

(19)

18 1

• Entrevis-

ta laboral: elementos básicos, r

e-

lación con la hoja de vida y pr

e-

sentación personal.

• Presentar una entrevista laboral.

• Muestra interés y compr omiso por su autoconocimiento.

• Se presenta a una entrevista laboral simulada.

PRODUCTO • Se presenta de manera acorde con la exigencia de una entrevista

laboral. • Pr

esenta una

hoja de vida cor

rectamente preparada. • Participa en

la plenaria con sus r eflexiones e inquietudes.

TÉCNICAS

• Juego de roles. • Entr

evista de

trabajo. • R

eflexión. INSTRUMENTO

• Guía de entr

evista

diseñada por el facilitador

. • Formato de hoja de vida.

DOCENTE • Desarrolla el Taller 14 APRENDIENTE • Participa en la actividad.

• Aula dotada

de los elementos requeridos. • Ciudad. • Centr

os de Formación.

• Tablero • Marcadores • Fotografías

• Grabadora • F

ormatos de

hoja de vida • Lápices • Guía de traba

- jo del estudiante

Contenidos:

Ambientes y escenarios de aprendizaje Recursos y me- dios didácticos SaberSaber-hacerSer

• Hace la lectura, compr

ende y reescribe el cuento “Los tres cerditos”. • Realiza la prueba de ope-

raciones básicas matemáticas. • R

ealiza la prue-

ba de habilidades comunicativas. • R

eflexio-

na a partir de las pr

eguntas formuladas.

APRENDIENTE • Desarrolla las pruebas aplicadas

de manera sincera y espontánea. • Demuestra sus logr

os, habilidades y competencias.

Contenidos:

Recursos y me- dios didácticosSaberSaber-hacerSer

(20)

18 1

3. Planeación metodológica de actividades de enseñanza - aprendizaje - evaluación: Realizar el perfil de cada uno de los participantes que evidencie los indicadores del proceso, muestre el nivel de sus competencias básicas y explicite sus intereses educativos, para que cada participante se apropie del diagnóstico elaborado. Módulo de formación:Módulo InicialDuración: 110 h Componente de aprendizaje:Eje de RetroalimentaciónDuración: 10 h Modalidad de formación:70% Presencial - 30% Desescolarizado CONTENIDOS CRITERIOS DE EV

ALUACIÓNEVIDEN- CIAS DEL APRENDIZAJE

TÉCNICAS E INSTRU-

MENTOS DE EVALUACIÓN

ESTRATEGIAS METODOLÓ- GICAS

AMBIENTES Y ESCENA

- RIOS DE APRENDIZAJE

RECURSOS Y MEDIOS DIDÁCTICOS

SABERSABER-HACERSER • Perfil Laboral

y de Competen- cias: concepto y componentes.

• Reflexionar sobre sus

competencias. • Tomar decisiones confrontando sus intereses y habilidades, oportunidades labora-

les y posibilidades de formación.

• Comprometido con su proyecto de vida. • Responsable ante su proceso de formación. • Consciente de la importancia de su deci- sión para el desarrollo personal y social.

• Construye el concepto de Per- fil Laboral y de Competencias. • R

elaciona los

resultados con el establecimiento de su pr

oyecto

de vida. • T

oma decisiones sobre

su campo de formación.

PRODUCTO • F

icha de informe

individual elaborada. • F

ormato de

exploración de competen

-

cias básicas realizado. • F

ormato de

Ruta Educativa Integral.

TÉCNICA • Formulación de preguntas. • Participa- ción de los estudiantes. INSTRUMENTO • Carteleras. • Documentos solicitados. • Formato de informe individual. Anexo 5. • Ficha de exploración de competencias básicas. Anexo 6. • Formato de Ruta • Educativa Inte- gral. Anexo 7.

DOCENTE Explica los objetivos de esta parte del módulo. Plantea las actividades de manera lúdica. Desarrolla los Talleres 15-16.

APRENDIENTE Demuestra sus logr

os.

De manera refle

xiva y

crítica toma decisiones sobr

e su futuro académico re-

lacionado con el laboral.

• Aulas de for-

mación dotada con los r

ecursos necesarios.

• Formatos de informes

en la Guía de trabajo del estudiante • Docu

-

mentos diligenciados durante el Programa.

• Lápices • Esfer

os • Marcador • Tablero

(21)

20

20 21

D. Metodología

Indicaciones generales

Las siguientes son algunas recomendaciones y sugerencias que se proponen al(a) facilitador(a) para el desarrollo de las actividades pedagógicas:

Sobre la conformación de los grupos:

• Se sugiere que los grupos se conformen de tal manera que no su- peren los 25 participantes, con el fin de garantizar que el proceso pedagógico pueda ser debidamente monitoreado y retroalimentado.

• Las actividades que se desarrollen en subgrupos deberán hacerse con un máximo de 4 personas para garantizar la participación de todos.

Sobre la realización de los talleres:

• El tiempo destinado para realizar cada uno de los encuentros pedagó- gicos propuestos es de 4 a 5 horas; no obstante, si fuera necesario am- pliar este tiempo, el/la facilitador(a) reacomodará los siguientes talleres hasta cumplir con los objetivos propuestos.

• Se propone un receso máximo de 30 minutos hacia la mitad de la jornada.

• El/la facilitador(a) deberá documentarse ampliamente sobre los temas que se tratarán en aras de realizar la reflexión correspondiente.

• Se recomienda asignar tareas que sirvan de enlace o introducción al desarrollo de la actividad pedagógica siguiente. Se proponen actividades como investigaciones, ensayos o búsqueda de información a través de distintas fuentes (bibliotecas, entrevistas personales, revistas y perió dicos, noticieros radiales o de televisión, entre otras).

• Los talleres podrán emplear acciones pedagógicas como plenarias, exposiciones del(a) facilitador(a) o de los participantes, conversato- rios y actividades individuales o grupales, y todas aquellas que el/la facilitador(a) considere pertinentes frente a las características del grupo y sus necesidades.

• La evaluación propuesta para el primer eje (Anexo 2) debe realizarse al finalizar este y antes de iniciar el siguiente eje, lo cual permitirá puntuar

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20 21 los primeros tres indicadores del instrumento referenciado como Ficha de Informe Individual (Anexo 5).

• Algunos talleres y las salidas pedagógicas deberán adecuarse al contex- to y a la población con la que se está llevando a cabo el Módulo Inicial.

Sobre el desarrollo de las exposiciones orales por el facilitador

• El/la facilitador(a) deberá asegurarse de que el lenguaje que utilice en el aula se adecue y corresponda al de los participantes de tal manera que el mensaje emitido sea claro, comprensible y suficiente.

• El/la facilitador(a) debe garantizar mediante el seguimiento y monito- reo que los participantes logren el mismo nivel de comprensión de los temas expuestos (se sugieren preguntas permanentes de control).

• El/la facilitador(a) debe asegurarse de dosificar las instrucciones impar- tidas con el fin de lograr la consecución de los objetivos propuestos para cada taller.

• Si las actividades propuestas no se acomodan a las necesidades o ca- racterísticas del grupo, el/la facilitador(a) deberá desarrollar un plan de contingencia que le permita alcanzar los objetivos.

Sobre los instrumentos de evaluación y evidencias

• Las actividades propuestas permitirán recoger evidencias que servirán como referentes de análisis y material de apoyo durante el proceso de enseñanza-aprendizaje. Estas se organizarán y clasificarán por participantes con el fin de nutrir el proceso de evaluación y retroalimentación final.

• El/la facilitador(a) deberá comprender y seguir el instructivo correspondiente a cada instrumento de evaluación.

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E. Taller 1

Presentación personal y del Módulo

OBJETIVOS

• Presentación del Módulo y de las directrices del proceso.

• Presentación de la metodología y objetivos del Módulo.

• Concertación de los acuerdos de trabajo con los participantes.

• Ubicar al niño, niña y adolescente como garante de derechos y responsabilidades.

Tiempo: 5 horas.

Actividad 1

Tiempo: 1 hora.

1. El/la facilitador(a) realiza una presentación del Módulo enfatizando el carácter vivencial y de autorreflexión de las actividades. A su vez, se explica que cada una de las reflexiones serán consignadas en la guía del estudiante, convirtiendo ésta en un diario de experiencias.

2. Pide a los participantes la conformación de parejas de trabajo, que anali- cen lo dialogado en la sesión y coloquen en la guía del estudiante acuerdos que consideren importantes de tener en cuenta para un óptimo trabajo y adecuada convivencia.

¡Importante! Señor(a) Facilitador(a), aquí encuentra algunas indicaciones que pueden servir como acuerdos de convivencia, sin embargo, conviene construir muchos más basados en las características del grupo.

• Solicitar la palabra al facilitador cuando se desea intervenir.

• Respetar el uso de la palabra de cada participante, no interrumpir si este no ha terminado.

• Ser concreto en las intervenciones y que estas se relacionen con el tema propuesto.

• Escuchar atenta y comprensivamente las intervenciones de los demás.

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• El respeto mutuo.

• La confidencialidad.

• Evitar la agresión verbal o física hacia cualquiera de los participantes.

• Preguntar cuantas veces sea necesario hasta comprender lo que se ha explicado.

• Realizar la totalidad de las actividades propuestas.

Actividad 2

Tiempo: 2 horas.

Presentación de integrantes de grupo: Se forma con los participantes un círculo, el /la facilitador(a) explica la actividad con un ovillo de lana: se les indica que van a presentarse diciendo su nombre, cómo le gustan que lo llamen, cuál considera su principal característica, qué es lo que más le gusta de sí mismo y que después tiran el ovillo a otro compañero, conservando la punta del ovillo, este hace lo mismo y conserva un pedazo, se forma la telaraña y para desenredarse el que termina debe decir lo que dijo el com- pañero que lo antecedió, hasta que se desenreda la telaraña. Se pide que recuerden los aspectos más importantes de la actividad porque van a colo- carlos en su guía de estudiante a manera de diario de trabajo.

Actividad 3

Tiempo: 2 horas.

1.El/la facilitador(a) invita a los participantes a realizar el taller que se encuentra en la guía de trabajo, en el que cada uno deberá colocar nombres de las personas que correspondan con las preguntas; lo ideal es motivarlos a que se pongan de pie y conversen con el resto del grupo. No importa si no se contestan todas las preguntas o lo desarrollan en desorden.

2. Pueden hacerse en los espacios en blanco otras preguntas que el/la facilitador(a) considere convenientes (se pueden incluir cosas más serias o cómicas).

3. Se realiza una corta plenaria en la que se recogen las impresiones frente a la dinámica.

¡Importante! El objetivo del ejercicio radica en que los participantes se acer- quen y se conozcan entre sí.

Materiales

• Tablero • Marcador borraseco

• Lápices • Guía del estudiante

• Lana

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Presentación del Programa

OBJETIVOS

• Presentación del Programa del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

• Identificar expectativas de los jóvenes frente al Programa y su conti- nuidad hacia el futuro.

• Ubicar al niño, niña y adolescente como garante de derechos y responsabilidades.

Tiempo: 5 horas.

Actividad 1

1. El/la facilitador(a) pega o dibuja en el tablero el esquema del Programa del ICBF. Se realiza una presentación acerca de este Programa y se pide que cada uno comente su experiencia en lo que lleva dentro de él y sus expectativas frente al futuro de este.

2. Organiza grupos de 4 participantes y se les pide reflexionar sobre qué son y cuáles son los derechos fundamentales; se les solicita que representen la manera como estos derechos se ejercían o no antes de entrar en el Progra- ma; a la vez se pide que hablen y representen los deberes y los beneficios que han adquirido al pertenecer al Programa.

3. El/la facilitador(a) pide que concluyan los aspectos más importantes en la guía de trabajo.

Materiales

• Pliego de papel periódico con el esquema del Programa del ICBF

• Marcador borraseco

• Lápices

• Esferos

• Guía del estudiante

Guía del Facilitador(a)

Guía del

Facilitador(a)

Módulo Inicial

Guía del(a) Facilitador(a)

Módulo Inicial

Programa para la prevención a la vinculación de niños, niñas y adolescentes a grupos organizados al margen de la ley y de atención, seguimiento y acompañamiento

a los desvinculados

Presentación

Primer eje. Contextualización

Segundo eje. Perfil motivacional y de competencias

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Sumario

Tercer eje. Retroalimentación

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Presentación

Primer eje

Contextualización

A. Mapa curricular del Módulo Inicial para niños, niñas y adolescentes

B. ¿Hacia dónde vamos? Componentes de las compe - tencias a desarrollar en niños, niñas y adolescentes

C . P la ne ac ió n m et od ol óg ic a de a ct iv id ad es d e en se ña n- za - ap re nd iz aj e - e va lu ac ió n

D. Metodología

Indicaciones generales

E. Taller 1

Presentación personal y del Módulo

OBJETIVOS

Actividad 1

Actividad 2

Actividad 3

Materiales

Presentación del Programa

OBJETIVOS

Actividad 1

Materiales

Taller 2