LOTE 1: ITINERARIO INTEGRADO COMMUNITY MANAGER

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PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TECNICAS QUE HAN DE REGIR LA ADJUDICACIÓN, POR PROCEDIMIENTO ABIERTO DEL CONTRATO DE SERVICIOS PARA LA REALIZACION DE TRES LOTES DE ITINERARIOS DE FORMACIÓN EN EL ÁREA DE LA INFORMÁTICA Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DEL PROYECTO “SI NO ESTUDIAS NI TRABAJAS, ENCUENTRA UNA SOLUCION

EN ALCOBENDAS” ENMARCADO EN LAS AYUDAS DEL FONDO SOCIAL

EUROPEO AP-POEJ 2014-2020

1.- CARACTERISTICAS TECNICAS DE LA PRESTACION DEL SERVICIO

Los servicios que se contratarán van dirigidos a cubrir las necesidades formativas y de tutelaje que tendrán las personas que sean seleccionadas para integrar el grupo de alumnos/as de cada uno de los siguientes lotes:

LOTE 1: ITINERARIO INTEGRADO COMMUNITY MANAGER LOTE 2: ITINERARIO INTEGRADO DESARROLLO APLICACIONES

LOTE 3: ITINENARIO INTEGRADO SOPORTE INFORMATICO Y DRONES

Las personas seleccionadas serán jóvenes, preferentemente vecinos de Alcobendas, mayores de 16 años y menores de 30 años, incluidas las personas con discapacidad, no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación independientemente de su nivel formativo, y que estén registradas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, estén o no inscritos como solicitantes de empleo.

2.- ORGANIZACIÓN DE LA PRESTACION

Para la correcta realización del trabajo que se pretende contratar, que se realizará en las instalaciones del Ayuntamiento de Alcobendas, ha de tenerse en cuenta que el mismo consiste en:

LOTE 1: ITINERARIO INTEGRADO COMMUNITY MANAGER

- Formación específica. 430 HORAS.

- Formación transversal en Inglés 100 HORAS.

- Formación Transversal en Igualdad de Oportunidades. 10 horas. - Prácticas profesionales 100 horas por alumno.

- Tutorías Individualizadas durante la formación y las prácticas. 384 HORAS. Para todo ello es necesario acometer los siguientes trabajos por parte de la empresa adjudicataria:

2.1.- FORMACIÓN:

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Herramientas de trabajo TIC. Estrategias en redes sociales. Posicionamiento SEO. Marketing y estrategias de contenidos. Plan Social Media.

MÓDULOS HORAS

Gestión de redes sociales y herramientas de trabajo 130

Estrategias en redes sociales 120

Marketing de contenidos y estrategias de contenidos 180

Inglés 100

Igualdad de oportunidades 10

2.2 PRACTICAS PROFESIONALES:

Se realizarán 100 horas de prácticas en empresas para cada alumno/a.

2.3.- TUTORÍAS DURANTE LA FORMACIÓN Y LA PRÁCTICA:

Se realizarán 384 horas de tutorías; 27h por participante durante el período de formación y 5h por participante en el período de prácticas.

Durante el desarrollo del curso se realizarán tutorías con varios objetivos y fines:

- Valorar si se están obteniendo los objetivos de aprendizaje necesarios para la inserción laboral del alumno/a.

- Motivar al alumnado para continuar y finalizar el itinerario. - Captación de las empresas para la realización de las prácticas.

- Coordinación con las personas responsables de la orientación y de la inserción de este proyecto.

- Seguimiento del alumno/a.

LOTE 2: ITINERARIO INTEGRADO DESARROLLO APLICACIONES

- Formación transversal en Igualdad de Oportunidades 10 HORAS. - Prácticas profesionales 100 horas por alumno/a.

- Tutorías Individualizadas durante la formación y las prácticas. 360 HORAS. Para todo ello es necesario acometer los siguientes trabajos por parte de la empresa adjudicataria:

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2.1.- FORMACIÓN:

Se impartirán un total de 500 horas de formación en las siguientes materias:

MODULOS HORAS

Arquitectura de la información. Introducción y entorno. 120

HTML MP, CSS MP y JavaScript 200

Desarrollo de apps móviles 80

INGLES 90

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 10

2.2.- PRACTICAS PROFESIONALES:

Se realizarán 100 horas de prácticas en empresas para cada alumno/a.

2.3.- TUTORÍAS DURANTE LA FORMACIÓN Y LA PRÁCTICA:

Se realizarán 360 horas de tutorías; 30 horas por participante durante el período de formación y 5h por participante en el período de prácticas.

Durante el desarrollo del curso se realizarán tutorías con varios objetivos y fines,

entre otros:

- Motivar al alumnado para continuar y finalizar el itinerario. - Realizar el seguimiento del alumno/a.

- Captación de las empresas para la realización de las prácticas.

LOTE 3: ITINENARIO INTEGRADO SOPORTE INFORMATICO Y DRONES

- Formación transversal en Igualdad de Oportunidades 10 HORAS. - Prácticas profesionales 100 horas por alumno.

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- Tutorías Individualizadas durante la formación y las prácticas. 30 HORAS durante la formación y 5 HORAS durante la practica.

Para todo ello es necesario acometer los siguientes trabajos por parte de la empresa adjudicataria:

2.1.- FORMACIÓN:

Se impartirán un total de 600 horas de formación en las siguientes materias:

MODULOS HORAS

SERVICIOS Y SISTEMAS OPERATIVOS 150

APLIACIONES OFIMATICAS 140

MONTAJE/MANTENIMIENTO DE EQUIPOS.REDES LOCALES 120 PILOTO DE DRONES (certificado de piloto RPA. Acreditado) 90

Inglés 90

Igualdad de oportunidades 10

2.2 PRACTICAS PROFESIONALES:

Se realizarán 100 horas de prácticas en empresas para cada alumno/a. 2.3.- TUTORÍAS DURANTE LA FORMACIÓN Y LA PRÁCTICA:

Se realizarán 420 horas de tutorías; 35 horas por participante durante el período de formación y 5h por participante en el período de prácticas.

Durante el desarrollo del curso se realizarán tutorías con varios objetivos y fines,

entre otros:

- Motivar al alumnado para continuar y finalizar el itinerario. - Realizar el seguimiento del alumno/a.

- Captación de las empresas para la realización de las prácticas.

En cada uno de los lotes se han de tener en cuenta los siguientes aspectos:

Las Prácticas Profesionales no Laborales (en adelante PPnL), se formalizarán mediante la firma de un convenio de prácticas con cada una de las empresas que

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hayan colaborado en esta fase formativa, el convenio, firmado por un responsable del Ayuntamiento y la persona responsable de cada empresa donde el/la alumno/a desarrolle las PPnL.

Para realizar el seguimiento individualizado de las PPnL las empresas designarán desde su inicio un/a tutor/a para cada alumno/a, con el que se mantendrá un contacto continuo durante el desarrollo de las mismas por parte del tutor del itinerario.

Para el desarrollo de las prácticas el Tutor realizará visitas a empresas durante el periodo formativo, con el objetivo de difundir el proyecto para lograr captar empresas donde el alumnado pueda realizar sus PPnL y posterior inserción laboral.

Estas prácticas permitirán reafirmar los contenidos teórico-prácticos expuestos en los itinerarios y comprobar en la actividad laboral de una empresa la capacitación obtenida por alumnos durante el curso.

Paralelamente a las acciones de captación, se establecerá un continuo contacto con empresas que se muestren interesadas en participar en el desarrollo del programa. Las Tutorías comenzarán con la realización de una tutoría en el inicio de la formación y posteriormente se distribuirán durante la duración de la formación para tener un seguimiento cercano.

Seguimiento individual de cada alumno/a: 1º seguimiento inicio curso.

2º / 3º seguimiento durante el curso. 4º seguimiento finalización curso.

Durante las prácticas profesionales, se realizarán tutorías, tanto de seguimiento como final, de forma personalizada para el seguimiento y mejor aprovechamiento del alumnado, con el objetivo de que esta práctica le permita acreditar una experiencia en el puesto con la que postularse como candidato para una posible vacante.

Tutorías de prácticas. Se establecerán horas de tutoría durante las prácticas con el alumno/a:

 Tutoría de seguimiento para evaluación inicial y posterior de las prácticas.

 Tutoría final para evaluación de todas las prácticas realizadas, relacionadas con el puesto que puedan ser reflejadas en su CV.

Estas tutorías se llevarán a cabo teniendo en cuenta los siguientes aspectos que favorezcan su inserción por cuenta ajena y/o autoempleo, informándole de los instrumentos y herramientas disponibles (directorios de empresas del sector, páginas web de empleo, boletines de ofertas, empresas de trabajo temporal, etc.).

En definitiva, se prestará a las personas beneficiarias cuanta ayuda técnica o asesoramiento adicional precisen.

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Los principios fundamentales por los que habrá de regirse la actuación del personal tutor serán:

•

Tutorización por competencias: desde la primera tutoría en el inicio de la formacion, se deberá tomar especial relevancia el trabajo y fortalecimiento de todas aquellas competencias transversales que mejoran la empleabilidad. El saber ser y el saber estar se trabajan al mismo nivel de importancia que el saber o saber hacer.

•

El autoconocimiento supone el paso previo y fundamental para tomar conciencia de sí mismo y autoevaluar su potencial que, comparado con las competencias que requiere el mercado de trabajo, puede facilitar la toma de decisiones, ya sea para incrementar competencias o para modificar actitudes. Sin embargo, conseguir el autoconocimiento ya requiere de determinadas competencias exploratorias, de gestión y de planificación.

•

El poder de la pregunta: el personal tutor actuará como un instrumento que ayuda a la reflexión y pregunta o plantea cuestiones que guían o ayudan.

•

Llamar a la acción: el proceso de tutorización se desarrollará de tal manera que se vayan estableciendo metas alcanzables para la persona participante de forma que cambien de la inacción a la acción.

•

Refuerzo positivo/autoestima: es necesario realizar una revisión de logros durante todo el proceso, potenciando los recursos personales y construyendo propuestas de actuaciones para el futuro.

•

Fomento de la autonomía: el papel del personal orientador no puede convertirse en el responsable de realizar las tareas. Es necesario dotar de las herramientas necesarias a la persona beneficiaria para que tome sus propias decisiones y realice las acciones propuestas. En definitiva, la última palabra siempre la tendrá la persona beneficiaria.

•

Información técnica: el tutor ofrecerá aquella información técnica que la persona beneficiaria deba conocer para facilitar la toma de decisiones, en especial aquella que por su dificultad sea difícil de conseguir o sea difícil de analizar.

•

Incorporación de la perspectiva de género: se realizará una tutorización profesional exenta de estereotipos sexistas: se pone en valor, en primer lugar, las capacidades de cada persona para que sean la base sobre la que construir el plan personal. De ahí que la elección profesional se realizará basándose en las aptitudes capacidades e intereses personales, independientemente de los condicionamientos sociales.

•

Se trabaja especialmente el refuerzo positivo y la autoestima, que indudablemente llevan al empoderamiento y a la toma de conciencia de las

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propias capacidades personales que permiten la toma de decisiones minorando la influencia de los factores sociales.

•

Uso de referentes y modelos no estereotipados para evitar reproducir información que contenga segregación vertical y horizontal.

2.4.- SERVICIOS QUE HAN DE PRESTARSE, LUGAR DE PRESTACIÓN, PLAZO DE EJECUCIÓN Y OBJETIVOS A ALCANZAR: (Para cada uno de los Lotes)

La empresa adjudicataria prestará todos los servicios necesarios para cumplir con lo establecido en los dos apartados anteriores. Los servicios serán prestados a un número mínimo de 12 personas y se prestarán en aulas blancas cedidas por el Ayuntamiento.

Los objetivos se entenderán cumplidos en base a los siguientes indicadores:

Indicador Valor de referencia

Nº de personas participantes 12 Nº de participantes que completan la intervención 10

Se entenderá que al menos 10 de los participantes deben completar la intervención a fin de cumplir con los objetivos del proyecto.

Se considerará, en todo caso, como incumplimiento total por parte de la empresa, una ejecución inferior al 50%. Es decir, menos de 7 participantes completan la formación, las tutorías y las prácticas.

Si finalizan todas las fases más de 6 alumnos y menos de 9 alumnos, se penalizará con el 15% del total del contrato.

Si finalizan todas las fases más de 8 alumnos y menos de 10, se penalizará con el 10 % del total del contrato.

En cuanto a las características del alumnado para cada uno de los lotes será el siguiente:

LOTE 1: ITINERARIO INTEGRADO COMMUNITY MANAGER

Número de participantes 8 4

Nº de participantes con discapacidad, migrantes, de origen extranjero o población gitana 2 1 Número de participantes desempleados de larga duración 2 1 Número de participantes que conseguirá un empleo (incluido autoempleo) 25% 25%

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LOTE 2: ITINERARIO INTEGRADO DESARROLLO APLICACIONES

mujeres hombres

Nº de participantes con discapacidad, migrantes, de origen extranjero o población gitana 1 2 Número de participantes desempleados de larga duración 1 1 Número de participantes que conseguirá un empleo (incluido autoempleo) 60% 57%

LOTE 3: ITINENARIO INTEGRADO SOPORTE INFORMATICO Y DRONES

mujeres hombres

Nº de participantes con discapacidad, migrantes, de origen extranjero o población gitana 0 1

Número de participantes desempleados de larga duración 1 1

Número de participantes que conseguirá un empleo (incluido autoempleo) 50% 37%

Para el reemplazo de los alumnos que causen baja, se estará a lo dispuesto en la normativa de aplicación de las ayudas del Fondo Social Europeo y en todo caso a lo que dictamine la Autoridad de Gestión o en su caso el OI.

Todos los servicios objeto de este contrato han de estar realizados antes del 01 de Octubre de dos mil dieciocho.

Además de los servicios inherentes a la formación y al tutelaje, se han de prestar los siguientes:

a) Coordinación de todas las personas de la empresa adjudicataria que han de

prestar sus servicios a lo largo de la ejecución del objeto del contrato y en especial de estas con aquellas que realicen las acciones de Orientación e Inserción laboral del Proyecto “Si no estudias ni trabajas, encuentra una solución en Alcobendas”

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b) Elaborar, diseñar y realizar mensualmente el programa de actividades para la

correcta ejecución del contrato. Dicha propuesta será consensuada con el técnico responsable del Ayuntamiento.

c) Realizar labores de dinamización y difusión on-line a través del espacio web

emprendealcobendas.org y de las redes sociales. Dado que el Ayuntamiento de Alcobendas posee una importante y valiosa presencia en redes sociales, se utilizarán los perfiles actuales, encargándose el adjudicatario de su gestión y actualización.

d) Elaboración de la memoria final sobre las acciones desarrolladas y los

resultados obtenidos. En esta memoria se recogerá especialmente un apartado relativo al impacto socio-económico del programa.

e) Elaborar todos aquellos informes requeridos por el Ayuntamiento de

Alcobendas, en relación con las actividades realizadas dentro del marco del contrato. En particular, un informe mensual en el que se indique la evolución de cada alumno/a e indique las horas de trabajo prestadas de manera detallada y la percepción de la calidad en el servicio que cada alumno tiene.

f) Colaborar y asistir, mediante el personal de la empresa adjudicataria, al

Ayuntamiento de Alcobendas en todas las actividades que éste lleve a cabo en el marco del contrato.

g) Observar y hacer observar por los/as alumnos/as del curso y por el personal de

la empresa adjudicataria las Normas de funcionamiento y régimen interno de los espacios en los que se imparte la formación.

h) Registrar la información relativa a todas las actuaciones en el repositorio

común de la herramienta software destinada a la gestión, control y seguimiento del POEJ para el período de programación 2014-2020

2.5.- EQUIPO DE TRABAJO: (Para cada uno de los Lotes)

La empresa encargada de la realización del proyecto aportará un equipo de trabajo mínimo de 2 personas.

El equipo de trabajo estará integrado por personas expertas en formación de cada ámbito del curso y con experiencia docente acreditada.

Una vez se produzca la adjudicación de los trabajos, el adjudicatario designará expresamente a una persona, que deberá ser aceptada por el Ayuntamiento de Alcobendas, con el carácter de Coordinadora del Proyecto. Ésta será la encargada de asegurar la buena marcha de los trabajos y de organizar la ejecución de los mismos. El Ayuntamiento de Alcobendas podrá recabar del adjudicatario la designación de una

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nueva persona que coordine cuando, a su juicio, así lo justifique la marcha de los trabajos. Asimismo, el Ayuntamiento de Alcobendas podrá proponer la sustitución de parte o del total del personal asignado, en cuyo caso, la firma adjudicataria procederá a realizarla en el plazo de 3 días sin que ello suponga coste adicional alguno.

Para asegurar el correcto desarrollo del proyecto de acuerdo con las condiciones del Pliego de Prescripciones Técnicas, éste se llevará a cabo bajo el control y supervisión del personal técnico del Ayuntamiento, a quien el Coordinador designado por el adjudicatario elevará los informes preceptivos del estado del proyecto y facilitará la participación técnica y presencial en cada una de las fases de ejecución de este proyecto.

La sustitución del personal técnico que pueda proponerse por la firma adjudicataria deberá ser aprobada por el Ayuntamiento de Alcobendas, manteniendo un perfil de cualificación técnica y de experiencia igual o superior al de la persona o personas sustituidas.

El perfil profesional de la persona que ostente el cargo de Coordinador/a ha de cumplir con los siguientes criterios: experiencia en materia de formación y tutelaje para mejorar la empleabilidad de cinco años y con capacidad de gestión de proyectos suficiente para la ejecución y buen fin del objeto del contrato, que deberá como mínimo tutelar a los/as alumnos/as.

El personal que la empresa adjudicataria destine a realización de las actividades descritas en este contrato depende exclusivamente, desde el punto de vista jurídico y laboral de la empresa adjudicataria, no existiendo vinculación o dependencia laboral, profesional o funcionarial alguna con el Ayuntamiento de Alcobendas.

La empresa adjudicataria es responsable de las posibles reclamaciones de usuarios y terceros que pudieran derivarse de las actuaciones, por parte de sus técnicos o profesionales descritas en este contrato.

La empresa adjudicataria deberá cubrir las vacantes, las bajas médicas y otras ausencias del equipo de trabajo para la correcta cobertura del servicio, de forma inmediata, con personal suficientemente cualificado para ello. En el supuesto de que no fuera posible, por imposibilidad de previsión de la misma, la cobertura se efectuará en el plazo máximo de 3 días.

Siempre que se produzca alguna incidencia ésta se deberá poner en conocimiento por escrito, mediante correo electrónico al personal técnico responsable a través de la dirección [email protected].

El Ayuntamiento de Alcobendas podrá solicitar la sustitución del personal, entre otros supuestos, si de las encuestas de calidad realizadas se desprende una valoración negativa de aquél. Esta se entenderá siempre que concurran dos encuestas negativas. La adjudicataria propondrá otros candidatos que tendrán que cumplir los requisitos

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exigidos en el presente pliego y que deberán contar con el visto bueno previo del Ayuntamiento.

2.6.- MEDIOS TÉCNICOS MATERIALES: (Para cada uno de los Lotes)

La empresa adjudicataria aportará los equipamientos informáticos, otros materiales y maquinaria que sean necesarios para la impartición del curso y la realización de las tutorías.

2.7.- RESULTADOS DE LOS TRABAJOS: (Para cada uno de los Lotes)

La empresa adjudicataria deberá aportar, como resultado de los trabajos descritos en los apartados anteriores, una Memoria Final de las actividades desarrolladas en el marco del contrato. En dicha memoria se indicará, como mínimo, el número de personas atendidas, datos de las mismas; evolución de éstas durante su participación; actividades formativas realizadas, así como otras actuaciones realizadas durante la ejecución del contrato; impacto socio-económico de las acciones desarrolladas; propuestas de mejora para futuras acciones similares.

Todos los documentos y resultados de los trabajos realizados objeto del contrato, serán propiedad del Ayuntamiento de Alcobendas, quién podrá ejercer el derecho de reproducción y divulgación total o parcial, sin que el contratista pueda conservarla, ni obtener copia de la misma o facilitarla a terceros sin la expresa autorización del Ayuntamiento, que la daría en su caso previa petición formal del contratista con expresión del fin.

Toda la documentación se entregará en formato papel así como en soporte magnético. Esta documentación se entregará en los plazos establecidos en el articulado del presente pliego.

2.8.- PLANIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES: (Para cada uno de los Lotes)

La oferta presentada por los licitadores deberá incluir la planificación y desglose de las actividades que incluyen, según se detalla a continuación:

1.- PERSONAL: Propuesta de equipo de trabajo, que incluirá al menos; número de personas; perfil profesional de cada una de ellas, currículum, sistema de cobertura de vacantes, tanto en caso de ausencias, como en caso de sustituciones.

2.- MEDIOS MATERIALES a aportar por la solicitante para el mejor desempeño de las actuaciones a realizar.

3.- PLAN DE TRABAJO, que se desglosará, al menos, en:

a) Formación. Contenidos específicos de cada módulo. Metodología docente. Calendario de clases.

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b) Tutoría. Metodología de trabajo. Calendario de sesiones.

3.- CUMPLIMIENTO DE CLÁUSULAS SOCIALES POR PARTE DE LAS EMPRESAS LICITADORAS.

Las empresas licitadoras deberán de cumplir con los siguientes requisitos que se demostrarán de la forma indicada a continuación:

1.- Certificación relativa al cumplimiento de la obligación de tener empleados, durante la vigencia del contrato, a trabajadores minusválidos en un 2%, al menos, de la plantilla de la empresa, si esta alcanza un número de 50 o más trabajadores y por tanto el contratista está sujeto a tal obligación, de acuerdo con el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos.

Certificación de cumplimiento de las obligaciones dispuestas en el Real Decreto Legislativo 1/2003 de derechos de las personas con diversidad funcional y de su inclusión social.

Esta certificación podrá sustituirse por una declaración de excepcionalidad y adopción de medidas alternativas, según lo dispuesto en el R.D. 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.

En el caso, de que la Sociedad licitadora no esté obligada al cumplimiento de tener en plantilla el 2% de trabajadores minusválidos por no superar los 50 trabajadores, se deberá aportar una declaración en la que conste tal circunstancia y que se comprometen a cumplir con la legislación vigente.

Disposiciones en cuanto materia de igualdad y empleo recogidas en la Ley Orgánica 3/2007.

2.- Acreditación de haber realizado la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva. Asimismo acreditará haber cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios, de acuerdo a lo establecido en el RD 171/2004, de 30 de Enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Esta acreditación se efectuará mediante declaración suscrita por el apoderado de la empresa según modelo anexado a estos pliegos.

3.- En aquellos contratos cuyo componente fundamental sea la mano de obra, deberá de especificarse que a la hora de determinar el precio del contrato se ha tenido en cuenta el convenio colectivo que resulte de aplicación. Comprometiéndose el licitador a su absoluto respeto, y considerándose penalidad su comportamiento contrario.

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4.- CUMPLIMIENTO DE CLÁUSULAS MEDIOAMBIENTALES

No son aplicables a este contrato.

5.- CONDICIONES DE EJECUCIÓN

Se establecen las siguientes condiciones especiales en la ejecución del contrato en materia de:

1-. En materia de pago a las empresas subrogadas:

En aplicación de lo dispuesto en el artículo 228 bis del TRLCSP y para comprobar el cumplimiento de los pagos que el contratista que resulte adjudicatario ha de hacer a todos los suministradores o subcontratistas que participen en la ejecución, la empresa adjudicataria deberá de presentar en este Ayuntamiento, cuando se le requiera, una relación detallada de todos ellos, su participación en el contrato y condiciones de pago y su cumplimiento, todo ello en aplicación de la referida norma y de lo dispuesto en la Ley 3/2004 de 29 de diciembre.

La no presentación de la documentación en el plazo que se conceda al efecto será considerada como una infracción leve, que está regulada en la letra A) de las penalidades recogidas en el Pliego de Cláusulas Administrativas.

2.- En materia de inclusión de cláusulas medioambientales:

El desarrollo de este contrato tiene como fin en si mismo la promoción y el fomento del empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral, y la eliminación de las desigualdades entre hombre y mujer en el ámbito del empleo. 3.- En relación a cláusulas sociales:

Para dar cumplimiento a las clausulas sociales del catálogo para la contratación responsable aprobado por el Ayuntamiento de Alcobendas, se establece la obligación de no tributar en paraísos fiscales, tanto la licitadora como su grupo empresarial.

6.- REGLAS ESPECIALES RESPECTO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EMPRESA CONTRATANTE

1.- Corresponde exclusivamente a la empresa contratista la selección del personal, que reuniendo los requisitos de titulación y experiencia exigidos en los pliegos (en el caso en que se establezcan requisitos específicos de titulación y experiencia) formará parte del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, sin perjuicio de la verificación por parte del Ayuntamiento del cumplimiento de aquellos requisitos.

La empresa contratista procurará que exista estabilidad en el equipo de trabajo y que las variaciones en su composición sean puntuales y obedezcan a razones justificadas, en orden a no alterar el buen funcionamiento del servicio, informando en todo momento al Ayuntamiento.

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2.- La empresa contratista asume la obligación de ejercer de modo real, efectivo y continuo, sobre el personal integrante del equipo de trabajo encargado de la ejecución del contrato, el poder inherente a todo empresario. En particular asumirá la negociación y pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y vacaciones, la sustitución de los trabajadores en casos de baja o ausencias, las obligaciones legales en materia de Seguridad Social, incluido el abono de cotizaciones y el pago de prestaciones cuando proceda, las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales, el ejercicio de la potestad disciplinaria, así como cuantos derechos y obligaciones se deriven de la relación contractual entre empleado y empleador. En las relaciones sindicales del personal de la empresa contratista con sus trabajadores, la Administración se abstendrá de intervenir.

3.- La empresa contratista velará específicamente porque los trabajadores adscritos a la ejecución del contrato desarrollen su actividad sin extralimitarse en las funciones desempeñadas respecto de la actividad delimitada en los pliegos objeto del contrato, sin realizar en ningún caso funciones que impliquen ejercicio de autoridad.

4.- La empresa contratista estará obligada a ejecutar el contrato en sus dependencias, salvo que se indique en los pliegos lo contrario. En este último caso dicho personal deberá utilizar uniformidad o distintivos que lo identifiquen y ocupará espacios de trabajo diferenciados del que ocupan los empleados públicos.

Corresponde también a la empresa contratista velar por el cumplimiento de estas reglas:

Acreditar ante quien se le indique que la empresa para su labor en el Ayuntamiento de Alcobendas cumple con la reglamentación vigente de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995 y normas derivadas), así como la normativa de su sector y disponiendo de:

 La evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva correspondiente a la actividad contratada.

 La formación e información en materia preventiva a sus trabajadores que participarán en la actividad contratada.

 Justificantes de haber acreditado la entrega de equipos de protección individual que en su caso sean necesarios.

5.- La empresa contratista deberá designar al menos un coordinador técnico o responsable integrado en su propia plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:

a) Actuar como interlocutor de la empresa contratista frente a la entidad contratante canalizando la comunicación entre ésta y el personal integrante del equipo de trabajo adscrito al contrato, de un lado y el Ayuntamiento de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas de la ejecución de éste. b) Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato e

impartir a dichos trabajos las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.

c) Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas.

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d) Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente la empresa contratista, con la entidad contratante a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.

e) Informar al Ayuntamiento acerca de las variaciones ocasionales o permanentes en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato.

7.- PRECIO DE CADA UNA DE LAS UNIDADES EN QUE SE DESCOMPONE EL PRESUPUESTO

LOTE 1: ITINERARIO INTEGRADO COMMUNITY MANAGER

Formación + Prácticas (540 horas + 100 horas) 32.400 Euros*

Tutorías (384 horas) 23.040 Euros*

TOTAL 55.440 Euros

*Exento de IVA (artículo 20.9 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido)

LOTE 2: ITINERARIO INTEGRADO DESARROLLO APLICACIONES

Tutorías (360 horas) 21. 600 Euros*

TOTAL 51.600 Euros

*Exento de IVA (artículo 20.9 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido)

LOTE 3: ITINENARIO INTEGRADO SOPORTE INFORMATICO Y DRONES

Tutorías (420 horas) 25. 200 Euros*

TOTAL 59.900 Euros