CONVOCATORIA CAS Nº 019‐2018‐GRHCO/DREH/UE.303.EDM/CCC
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para las Instituciones Educativas de la Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de Dos de Mayo focalizadas bajo el modelo de Jornada Escolar Completa del Programa Presupuestal 0090, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la respectiva convocatoria. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Área de Gestión Pedagógica. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Unidad de Gestión Educativa Local de Dos de Mayo (Comisión de contratos CAS) 4. BASE LEGAL a. Ley N° 30693 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 b. Ley N° 28044. Ley General de Educación. c. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial. d. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública. e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales. f. Decreto Supremo N°012‐2004‐TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de ofertas laborales del sector público y privado.g. Decreto Supremo N° 304‐2012‐EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
h. Resolución Ministerial Nº 451‐2014‐MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria".
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 233‐2014‐2014‐SERVIR‐PE, que aprueba la Directiva Nº 001‐
2014‐SERVIR/GDSRH "Lineamientos para la Administración, Funcionamiento, Procedimiento de Inscripción y Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido".
j. Resolución Jefatural Nº 1344‐2008‐ED, modificada por la Resolución Jefatural Nº 0730‐2010‐ED, sobre
descuentos por tardanza, inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de docentes contratados. k. Resolución que aprueba las "Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar".
l. Resolución que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas para la elaboración y aprobación del
cuadro de distribución de horas pedagógicas en las instituciones educativas públicas del nivel de Educación Secundaria de la Educación Básica Regular y del ciclo avanzado de la Educación Básica Alternativa".
m. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075‐ 2008‐PCM modificado por Decreto Supremo N° 065‐2011‐PCM. n. Resolución Ministerial Nº 055‐2018‐MINEDU que aprueba la norma técnica denominada "Norma para la Contratación Administrativa de Servicios del Personal de las Intervenciones y Acciones Pedagógicas, en el marco de los Programas Presupuestales 0090, 0091, 0106 y 0107, para el año 2018", la misma que como anexo forma parte integrante de la resolución.
o. Resolución Ministerial Nº 146‐2018‐MINEDU aprueba los padrones nominales de instituciones
educativas y las metas físicas de contratación (PEAS) del personal bajo el régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 para las intervenciones y acciones pedagógicas, la misma que como anexos forman parte integrante de la resolución.
5. CARGOS, SEDE LABORAL, PLAZAS Y TOTAL DE PEA CONVOCADA
Ítem Cargo Institución Educativa Plazas Total PEA 001 Coordinador(a) de Innovación y Soporte Tecnológico AURELIO CARDENAS PACHAS ‐ LA UNION 2 14 ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR ‐ PACHAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ QUIVILLA 1 MANUEL SCORSA ‐ CHUQUIS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ SILLAPATA 1 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ‐ YANAS 1 JAVIER PULGAR VIDAL ‐ MARIAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ LA UNION 1 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA ‐ PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN ‐ CHUQUIS 1 SEÑOR DE LA UNIDAD ‐ LA UNION 1 AUGUSTO CARDICH LOARTE ‐ PACHAS 1 002 Psicólogo(a) AURELIO CARDENAS PACHAS ‐ LA UNION 1 13 ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR ‐ PACHAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ QUIVILLA 1 MANUEL SCORSA ‐ CHUQUIS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ SILLAPATA 1 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ‐ YANAS 1 JAVIER PULGAR VIDAL ‐ MARIAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ LA UNION 1 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA ‐ PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN ‐ CHUQUIS 1 SEÑOR DE LA UNIDAD ‐ LA UNION 1 AUGUSTO CARDICH LOARTE ‐ PACHAS 1 003 Apoyo educativo ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR ‐ PACHAS 1 10 COLEGIO NACIONAL ‐ QUIVILLA 1 COLEGIO NACIONAL ‐ SILLAPATA 1 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ‐ YANAS 1 JAVIER PULGAR VIDAL ‐ MARIAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ LA UNION 1 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 SEÑOR DE LA UNIDAD ‐ LA UNION 2 AUGUSTO CARDICH LOARTE ‐ PACHAS 1 004 Secretaria(o) MANUEL SCORSA ‐ CHUQUIS 1 6 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ‐ YANAS 1 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 DANIEL ALOMIA ROBLES ‐ CHUQUIS 1 SEÑOR DE LA UNIDAD ‐ LA UNION 1 AUGUSTO CARDICH LOARTE ‐ PACHAS 1 005 Personal de vigilancia COLEGIO NACIONAL ‐ QUIVILLA 2 20 MANUEL SCORSA ‐ CHUQUIS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ SILLAPATA 3 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA ‐ PACHAS 2 SEDE ADMINISTRATIVA DOS DE MAYO ‐ LA UNION 11 006 Coordinador(a) Administrativo(a) y de Recursos Educativos para zonas rurales COLEGIO NACIONAL ‐ QUIVILLA 1 8 MANUEL SCORSA ‐ CHUQUIS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ SILLAPATA 1 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ‐ YANAS 1 JAVIER PULGAR VIDAL ‐ MARIAS 1 JOSE MARIA ARGUEDAS ‐ SHUNQUI 1 JOSE ANTONIO ENCINAS DE BELLAVISTA ‐ PACHAS 1 DANIEL ALOMIA ROBLES DE HUANCAN ‐ CHUQUIS 1 007 Coordinador(a) Administrativo(a) y de Recursos Educativos para AURELIO CARDENAS PACHAS ‐ LA UNION 1 5 ENRIQUE LOPEZ ALBUJAR ‐ PACHAS 1 COLEGIO NACIONAL ‐ LA UNION 1
6. EVALUACION DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye las siguientes etapas: 6.1.Presentación y contenido del currículum vitae documentado a. El postulante sólo podrá presentar su currículo vitae documentado a una de las plazas de la presente convocatoria en curso (CAS Nº 019‐2018‐GRHCO/DREH/UE.303.EDM/CCC). De comprobarse que el postulante ha presentado su currículo vitae documentado a dos o más de las plazas antes indicadas, o de no indicar plaza a l que postula y lugar, quedará automáticamente DESCALIFICADO.
b. El postulante deberá realizar la entrega del currículum vitae documentado a través de la mesa de partes de la sede de la UGEL Dos de Mayo, sito en Jr. San Antonio S/N, Ripan – Dos de Mayo – Huánuco, en el horario de 08:30 a 17:30 horas, según las fechas detalladas en el cronograma de la respectiva convocatoria. El postulante quedará automáticamente descalificado, de comprobarse que ha presentado su currículo vitae documentado en una sede diferente a la establecida para la respectiva convocatoria. c. Adicional a la presentación del currículum vítae documentado, el postulante obligatoriamente deberá completar los datos solicitados a través del siguiente enlace: https://goo.gl/VJb6hg
d. Toda la documentación del currículo vitae deberá ser presentada en copia simple, fedateada por la entidad convocante, debidamente foliada y firmada, de acuerdo al siguiente ejemplo:
e. El postulante deberá presentar el currículum vitae documentado en folder manila tamaño A4 con sujetador (fastener), consignando el siguiente rótulo en la tapa del fólder:
f. El folder del currículum vitae documentado deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación debidamente foliada y firmada:
a. Anexo 01 ‐ Declaración Jurada de presentación del postulante.
b. Anexo 02 ‐ Declaración Jurada de cumplir con los términos de referencia.
c. Anexo 03 ‐ Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar y de no percibir otros ingresos del Estado.
d. Anexo 04 ‐ Declaración Jurada sobre nepotismo.
e. Hoja de inscripción del postulante, debidamente suscrita y especificando el número de folio(s) donde se encuentre(n) el(los) documento(s) que sustenta(n) los requisitos solicitados para el puesto al cual postula (sólo se admitirá el formato publicado en el portal institucional
de la Unidad de Gestión Educativa Local de Dos de Mayo
(http://www.ugeldosdemayo.edu.pe). f. Currículum vitae actualizado, de acuerdo al formato de cada postulante, el cual tiene carácter de declaración jurada. g. Copia fedateada de los documentos relacionados a la formación académica h. Copia fedateada de los documentos relacionados a la experiencia. i. Copia fedateada de los documentos relacionados a la capacitación. j. De ser el caso, copia simple de otros documentos relacionados al puesto en convocatoria.
Las declaraciones juradas (Anexo 01, 02, 03 y 04) deberán ser presentadas en el formato original publicado portal institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local de Dos de Mayo (http://www.ugeldosdemayo.edu.pe), llenadas en manuscrito y debidamente firmadas. 6.2.EVALUACIÓN CURRICULAR La Evaluación Curricular será efectuada considerando el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil. Para dicho efecto se tomará en cuenta Únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Para la Evaluación Curricular, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a. Se considerará APTO a todo postulante que acredite de manera fehaciente cumplir con los requisitos y el perfil señalados para el puesto convocado; y, NO APTO si no acredita de manera fehaciente el cumplimiento de uno o más de los requisitos y el perfil exigidos para el puesto en convocatoria.
b. Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos señalados
en los ítems a, b, c, d, e, f, g, h, i del numeral 6.1. de las presentes bases; así como aquel que presente formatos distintos; modificados o incompletos, declare en ellos información falsa o imprecisa u omita alguna de las consideraciones solicitadas para la presentación del currículum vitae documentado.
c. No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la señalada en el cronograma de la presente convocatoria.
d. Para los perfiles de educación secundaria los postulantes deberán presentar obligatoriamente el
certificado de estudios correspondiente. (fedateada)
e. Para efectos de las acreditaciones de experiencia, se tomará en cuenta los contratos bajo los regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, documentos en los cuales
adjuntará de manera obligatoria a cada uno de los contratos los comprobantes, boletas de pago o constancias de pagos. No se aceptarán declaraciones juradas
f. En relación a la contabilización del tiempo de experiencia, si el postulante laboró
simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo período de tiempo, solo se considerará uno de aquellos. g. Para efectos de las acreditaciones de capacitación, se tomará en cuenta diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora. No se aceptarán declaraciones juradas. h. En caso de habilitación del colegio profesional competente, se presentara en original (Solo para la Plaza de Psicólogo). i. No serán evaluados documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido; tampoco serán válidas las fotocopias respecto de las cuales no se pueda verificar su contenido.
j. Es responsabilidad del postulante presentar la documentación que sustente objetiva y
fehacientemente los requisitos requeridos para el puesto al cual postula. 6.3.ENTREVISTA PERSONAL En la presente etapa serán entrevistados Únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS en la etapa de Evaluación Curricular, en la fecha establecida en el cronograma. 6.4.FACTORES DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: a. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% a. Experiencia 25% 13.00 25.00 b. Formación Académica 35% 18.00 35.00 Puntaje Total de la Evaluación Curricular 31.00 60.00 ENTREVISTA 40% 30.00 40.00 Puntaje Total de la Entrevista 30.00 40.00 PUNTAJE TOTAL 100% 61.00 100.00 El puntaje mínimo aprobatorio es de sesenta (61) puntos. b. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% a. Experiencia 8% 4.00 8.00 b. Formación Académica 12% 6.00 12.00 Puntaje Total de la Evaluación Curricular 10.00 20.00 EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 20.00 40.00 Puntaje Total de la Evaluación Técnica 20.00 40.00 ENTREVISTA 40% 30.00 40.00 Puntaje Total de la Entrevista 30.00 40.00 PUNTAJE TOTAL 100% 60.00 100.00 El puntaje mínimo aprobatorio es de sesenta (60) puntos. (*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia.
6.5.DE LAS BONIFICACIONES:
Siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de Entrevista Personal, se le otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que hayan declarado y acreditado ser licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento, para tal efecto debieron haber adjuntado en su currículum vitae documentado, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.
Asimismo, siempre que el postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de Entrevista Personal, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que hayan declarado y acreditado contar con alguna discapacidad, de conformidad con la Ley Nº 29973 y su Reglamento, para tal efecto debieron haber adjuntado en su currículum vitae documentado, la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de discapacidad. 6.6.CANCELACIÓN DEL CONCURSO: El proceso de selección del concurso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin ser responsabilidad de la Entidad: g. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. h. Por restricciones presupuestales. i. Otros supuestos debidamente justificados. 6.7.SITUACIONES ESPECIALES: ‐ Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente el portal institucional de la UGEL Dos de Mayo, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que emita la Oficina Recursos Humanos.
‐ La Oficina de Recursos Humanos podrá modificar las fechas del cronograma cuando se presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o por situaciones imprevistas, poniendo en conocimiento de los postulantes a través del portal institucional y otros medios disponibles pertinentes.
‐ En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha o lugar establecido por la Oficina de Recursos Humanos, será automáticamente descalificado.
Nota:
o Todas las etapas tienen carácter eliminatorio.
o La publicación de los postulantes APTOS en cada etapa se efectuará a través del portal institucional de la UGEL Dos de Mayo. o No se devolverá el currículum vitae debido a que forman parte del acervo documentario del concurso. o El postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador para el puesto al que postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar, así como para realizar viajes de manera continua al interior del país, según las necesidades de la Institución.
6.8.CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO CAS
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria. 03/04/2018 Comisión de Selección
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 09/04/2018
Al 23/04/2018 DRTPE‐HCO
CONVOCATORIA 01
Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL. Del 23/04/2018 Al 25/04/2018 Equipo de Personal 02 Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación. Del 24/04/2018 Al 25/04/2018 Oficina de Trámite Documentario SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 03 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). Del 26/04/2018 Al 27/04/2018 Comisión de Selección. 04 Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades).
27/04/2018 Comisión de Selección
05 Presentación de Reclamos en Mesa de Partes de la UGEL. 30/04/2018 (08:00 a.m. – 12:00 p.m.) Oficina de Trámite Documentario 06 Absolución de Reclamos1. 30/04/2018 (03:00 p.m. – 05:00 p.m.) Comisión de Selección 07 Publicación de Postulantes aptos para la fase de
Evaluación de Capacidades. 30/04/2018 Comisión de Selección FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES 08 Evaluación Técnica 02/05/2018 (08:00 a.m. – 01:00 p.m.) Comisión de Selección 09 Entrevista Personal 03/05/2018 (08:00 a.m. – 03:00 p.m.) Comisión de Selección 10 Publicación de Resultados finales a través del Portal
Institucional de la UGEL. 03/05/2018 Comisión de Selección SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 Suscripción y Registro del Contrato 04/05/2018 NEXUS Y RRHH 1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.
