Informe del Mercado de Trabajo de las PERSONAS CON DISCAPACIDAD Sevilla. Datos 2016

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2017

Informe del Mercado de Trabajo

de las PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Sevilla

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

2017

Sevilla

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ÍNDICEDEGRÁFICOS ... 4 ÍNDICEDETABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE ... 8 1. CONTRATACIÓN ... 11 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 11 1.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 13

1.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 15

1.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 17

1.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 21

2. DEMANDANTESDEEMPLEOPARADOS ... 25

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 25

2.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 27

2.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 28

2.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 30

3. OCUPACIONES ... 34

3.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 34

3.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 40

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GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA

CONTRATACIÓN ... 11

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS ... 12

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS ... 15

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 16

GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ... 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD ... 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 21

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 22

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 25

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS ... 26

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON DISCAPACIDAD ... 27

GRÁFICO 14. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD... 28

GRÁFICO 15. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 28

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 29

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 31

GRÁFICO 18. EVOLUCIÓN ANUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 31

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 34

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 41

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ÍNDICE

DE

TABLAS

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 11

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ... 13

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 17

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 18

TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 20

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 21

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 23

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 25

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD ... 26

TABLA 10. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ... 30

TABLA 11. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 30

TABLA 12. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE ... 35

TABLA 13. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 37

TABLA 14. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN ... 38

TABLA 15. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN... 39

TABLA 16. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ... 41

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6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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I

NFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE

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INFORMACIÓN

MÁS

RELEVANTE

Las personas con discapacidad conforman un colectivo que presenta serias dificultades para acceder al mercado de trabajo. La estructura y funcionamiento de nuestra sociedad los ha mantenido habitualmente en condiciones de exclusión, condicionando su desarrollo personal así como la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad.

Este hecho comporta que conformen un grupo de extrema vulnerabilidad quienes, a pesar de los innegables progresos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso a servicios que no han sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas. Los efectos de estos obstáculos se materializan en una situación de exclusión social que debe ser abordada por los poderes públicos. La Constitución consagra la integración social de las personas con discapacidad como un derecho, y corresponde a los poderes públicos llevar a cabo políticas que eliminen las barreras que la impiden o dificultan. La incorporación al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para conseguir su plena integración.

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de PcD (personas con discapacidad) en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variación 2016/15

Total contratación 7.638 3.815 11.453 1,24 Contratación indefinida 485 270 755 29,73 Demandantes empleo parados 3.101 3.002 6.103 4,72 Demandantes de empleo

parados de larga duración 1.840 1.799 3.639 8,89

En cuanto a la contratación provincial, representó el 1,10 % del total; esta tasa fue similar a la de Andalucía, pero inferior a la nacional en 0,24 puntos porcentuales. En 2016 aumenta la contratación de las PcD de la provincia de Sevilla un 1,24 %; siendo Sevilla la cuarta provincia andaluza con mayor tasa de contratación de personas con discapacidad. La contratación del colectivo aumentó en los años anteriores a la crisis, pero el 2009 supuso un punto de inflexión descendiendo tanto el número de contratos como las personas contratadas, a partir del siguiente empezaron a subir de manera estable y sostenida hasta 2016; el aumento en la contratación desde 2007 hasta 2016 fue del 57,28 %, con incrementos interanuales en los años 2014 y 2015 del 14,96 % y 16,35 % respectivamente.

Por sexo, el número de contratos realizados a hombres con discapacidad duplicó al de las mujeres, la distribución de la contratación total por sexo del colectivo fue de 67 hombres frente a 33 mujeres; en todos los tramos de edad que incluye este colectivo los hombres con discapacidad contratados fueron claramente mayoría respecto a las mujeres.

La ESO fue el nivel formativo de la mayoría de las PcD contratadas, no obstante las mujeres son más frecuentes que los hombres en niveles formativos altos, sobre todo en las contrataciones a titulados universitarios. El 67,20 % de los contratos se corresponden con discapacidades No declaradas; todos los contratos por tipos de discapacidad han evolucionado negativamente respecto al año anterior, salvo los contratos con discapacidad No declarada que experimentaron una variación positiva de 6,70 %.

En la provincia de Sevilla, el sector que agrupó mayor número de contratos de personas con discapacidad fue el sector servicios, representó el 80,19 % del total de la contratación del colectivo. La actividad económica más relevante fue Servicios a edificios y actividades de jardinería. Atendiendo a la tipología de temporalidad en la contratación, en el año 2016 aumentó la contratación indefinida, en todas sus modalidades; por el contrario, la temporal experimentó un leve descenso del 0,31 %; aún así, la tasa de temporalidad de los contratos realizados en 2016 fue de 93,41 %; predominando los contratos a jornada completa sobre el parcial. Las modalidades de contratación más frecuentes fueron los contratos temporales por Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción; por edad, la mayor parte de la contratación del colectivo se concentra en las personas de 25 a 45 años.

La estabilidad en la contratación de PcD en nuestra provincia fue del 6,59 %, 3,07 puntos porcentuales menor que en todo el ámbito nacional (9,66 %), pero ligeramente superior que en Andalucía. Por sexo, durante el 2016 la estabilidad en la contratación femenina fue mayor que la masculina.

Las PcD contratadas en Sevilla responden al siguiente perfil: hombre, de 25 a 45 años, con nivel formativo de ESO, que realiza su actividad profesional en el sector servicios, con una media de 1,95 contratos suscritos al

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 9 año, posiblemente en la actividad Servicios a edificios y actividades de jardinería, mediante un contrato temporal bajo la modalidad por Obra o servicio, y a jornada completa.

Respecto a la movilidad en la contratación, Sevilla es una provincia receptora neta de trabajadores con discapacidad, ya que es superior el número de contratos de personas que entran en la provincia con respecto a las que salen de ella, tanto en hombres como en mujeres; con respecto a la tasa de movilidad fue positiva, en total un 10,98 %, también en ambos sexos. Las provincias de procedencia de la mayor parte de los contratos realizados a trabajadores que entraron fueron de la propia comunidad autónoma. La principal actividad económica que implicó mayor volumen de contratos de entrada de PcD desde otras provincias fue Servicios a edificios y actividades de jardinería; por otro lado, la que implicó mayor volumen de contratos de salida de la provincia fue Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas.

Las personas con discapacidad paradas representaron en diciembre de 2016 el 2,83 % del total de parados de la provincia. Su número aumentó en diciembre de 2016 un 4,72 %; sin embargo, y a pesar de que el aumento continuado de éstas ha sido menos acentuado a partir de 2012, la tasa de PcD se hace mayor a cada año que pasa. En diciembre de 2016 solo bajó el paro registrado de las PcD en los hombres menores de 25 años y en los sectores industria y construcción.

La mitad de las personas con discapacidad paradas tenían entre 25 y 45 años y la proporción entre hombres y mujeres estaba muy igualada. El nivel formativo que predominaba es de Enseñanza Secundaria Obligatoria, y el sector que agrupaba mayor número de PcD parados es el sector servicios, aunque una parte importante del colectivo, el 20,84 % no habían tenido un empleo previo. De las personas con discapacidad registradas como paradas, cerca de la mitad no tenían declarado el tipo de discapacidad, en tanto que los parados con discapacidades Físicas superaban el 22 % y los de discapacidades Psíquicas el 21 %.

El tiempo de permanencia de las PcD como demandantes de empleo es directamente proporcional a la edad; a mayor edad, mayor tiempo de permanencia. El intervalo de tiempo más frecuente es el de más de dos años de duración. Por otro lado, las personas con discapacidad paradas se vieron mucho más afectadas por el paro de larga duración que el resto de parados de la provincia.

En 2016 la tasa de PLD de las personas con discapacidad paradas subió 2,28 puntos porcentuales, quedando en el 59,63 %. El paro de larga duración afectó más a los hombres, los mayores de 45 años y las adscritas al sector servicios, aunque la tasa de PcD PLD sin empleo previo también fue muy alta, el 23,33 %.

El perfil de la persona con discapacidad parada es: hombre o mujer (existe poca diferencia entre sexos), de 25 a 45 años, con nivel formativo de Enseñanza Secundaria Obligatoria, procedente del sector servicios y con una antigüedad en la demanda superior a los dos años.

Con respecto a las ocupaciones, en dos grandes grupos se concentró la mayoría de las ocupaciones más contratadas; las ocupaciones del gran grupo 9 (Ocupaciones elementales), seguida de las contrataciones del gran grupo 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores).

La ocupación por excelencia fue Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, representó el 17,19 % del total de contratos. Las ocupaciones que tienen las tasas más altas de personas con discapacidad fueron Empleados de venta de apuestas; y Directores y gerentes de restaurantes. En relación con la movilidad de las ocupaciones, Sevilla se comportó como una provincia receptora neta de trabajadores PcD; por sexo, tanto en la entrada como en la salida fueron mayoría los hombres. Las ocupaciones que implicaron más contratos de salida fueron las relacionadas con el empleo agrícola, conductores y los servicios de restauración y limpieza; con respecto a las ocupaciones que presentaron más contratos de entrada fueron Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, y Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).

Las PcD paradas solicitaron empleo en diciembre de 2016 principalmente en el gran grupo de ocupaciones elementales. Las ocupaciones más relevantes solicitadas por el colectivo fueron Conserjes de edificios y Ordenanzas, ocupaciones en las que la tasa de PcD fue muy superior a la del colectivo. Entre las más solicitadas por las PcD, Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines, fue la que aumentó en mayor proporción, con un incremento del 53,42 %. Las ocupaciones más solicitadas por mujeres fueron Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares; Ordenanzas; y Vendedores en tiendas y almacenes: Las más solicitadas por los mayores de 45 años Conserjes de edificios y Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados y la más solicitada por menores de 25 años fue la de Reponedores.

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Para obtener información sobre el Mercado de Trabajo de Personas con discapacidad en el ámbito estatal: consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad.

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 11

1. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos realizados a personas con discapacidad que se han registrado a lo largo de 2016 en los Servicios Públicos de Empleo, sean o no específicos del colectivo (se suman los contratos comunicados firmados por personas que han declarado su discapacidad en la demanda de empleo o lo han manifestado en el propio contrato). La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

1.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 1.044.456

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

Las contrataciones realizadas a las personas con discapacidad (PcD) representaron en 2016 el 1,10 % del total de contratos. Esta tasa provincial se situó en la media de Andalucía (1,11 %), aunque fue menor en 0,24 puntos porcentuales de la media nacional. En 2016 aumentó la contratación de este colectivo en los tres ámbitos territoriales mencionados; en Sevilla el incremento del número de contratos realizados a personas con discapacidad respecto al 2015 fue muy modesto, con una subida del 1,24 %, en claro contraste con los incrementos del 5,03 % en Andalucía y 10,32 % de España.

Sevilla fue la cuarta provincia andaluza con mayor tasa de contratación de personas con discapacidad (superada por Jaén, Málaga y Cádiz, con tasas del 1,31 %, 1,30 % y 1,20 % respectivamente). No obstante, con respecto al total de las 50 provincias y las dos ciudades autónomas (Ceuta y Melilla), la provincia de Sevilla está situada en el puesto número 44 en tasas de contratación de PcD, un dato que nos indica con claridad la posición comparativamente desfavorable de este colectivo con respecto al resto de provincias españolas.

TABLA 1. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad Hombres Mujeres Total % variación _2016/15

Menor de 25 363 206 569 -0,52

De 25 a 45 4.162 2.103 6.265 -2,02

Mayor de 45 3.113 1.506 4.619 6,26

Total 7.638 3.815 11.453 1,24

Por sexo, en 2016 el número de contratos realizados a hombres con discapacidad duplicó al de las mujeres, la contratación a los hombres de este colectivo aumentó un 2,62 % pero se redujo un 1,42 % en las mujeres con respecto al 2015; la tasa de variación respecto al año anterior fue superior en los hombres en todos los tramos de edad del colectivo, sobre todo en los mayores de 45 años, por el contrario, en las mujeres se redujo la contratación en todos los tramos de edad salvo en las mayores de 45 años; este aumento de la contratación de los hombres con discapacidad nos da como resultado una gran desproporción entre hombres y mujeres; la distribución de la contratación total por sexo del colectivo fue de 67 hombres frente a 33 mujeres; es decir, en

Personas con discapacidad

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todos los tramos de edad que incluye este colectivo los hombres contratados fueron claramente mayoría respecto a las mujeres. Por tramos de edad, el colectivo mayor de 45 años fue el único que aumentó respecto al año precedente, disminuyendo en el resto de tramos; más de la mitad de los contratos realizados a PcD, el 54,70 %, correspondieron al tramo de 25 a 45 años y el 40,33 % fueron mayores de 45 años; los menores de 25 años fueron los menos contratados, el 4,97 % del total, en todos los tramos de edad el porcentaje de hombres con discapacidad duplica al número de mujeres.

Respecto al nivel formativo, se observa en el gráfico 2 que la mayoría de los contratos del colectivo, el 66,58 % tuvieron un nivel formativo de estudios secundarios (ESO con o sin titulación), el 15,24 % ostentaron un nivel de FP (grado medio y superior), el 5,11 % Bachillerato y equivalentes, el 4,05 % estudios Universitarios (ciclo medio, segundo ciclo y Bolonia) y un 9,02 % manifestaron no tener estudios, tuvieron Estudios primarios o no estuvieron acreditados; el 0,01 % afirmaron poseer Otras titulaciones.

GRÁFICO 2. CONTRATACIÓN POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS

Por sexo, lasmujeres fueron mayoría en niveles formativos universitarios, sobre todo en estudios Universitarios de ciclo medio, por el contrario, los hombres fueron mayoría en niveles formativos inferiores, lo que implica que en general el colectivo de mujeres con discapacidad ostentó en el 2016 un mayor nivel formativo que los hombres. Como consecuencia de lo expuesto anteriormente, los contratos realizados en el 2016 a los hombres con niveles formativos inferiores a Bachillerato fueron mayoría que los realizados a las mujeres, a partir de este nivel educativo se invirtió la tendencia siendo mayor el número de contratos en mujeres con discapacidad que en hombres.

Con respecto a la evolución de la contratación durante el año 2016 se observa que aumentó la contratación en los niveles formativos Universitarios EEES (Bolonia), Universitarios ciclo medio y Grado medio de FP, reduciéndose, por el contrario, el número de contratos a personas con discapacidad de los niveles formativos de Otras titulaciones, Estudios primarios; y Bachillerato y equivalentes. A destacar el aumento producido en la contratación a hombres discapacitados pertenecientes al nivel formativo Universitarios de segundo ciclo; y Grado medio FP, con aumentos de 21,05 % y 19,15 % respectivamente; con respecto a las mujeres con discapacidad los mayores aumentos se experimentaron en la contratación de Universitarias EEES (Bolonia) y Universitarios de grado medio.

En la tabla 2 podemos observar los contratos realizados en función del tipo de discapacidad y del sexo, el 67,20 % de los contratos se corresponden con discapacidades No declaradas, el 17,14 % con discapacidades Físicas, el 8,68 % son Sensoriales y el 6,60 % Psíquicas, quedando en último lugar las discapacidades Del lenguaje con un exiguo 0,38 %; el hecho de que la mayor parte de los contratos sean de discapacidad No declarada nos introduce un elemento distorsionador en el estudio ya que no podemos determinar a ciencia cierta el tipo de discapacidad del colectivo. Todos los contratos por tipos de discapacidad han evolucionado negativamente respecto al año anterior, sobre todo las Físicas y Sensoriales; salvo los contratos con

536 185 2.193 3.125 362 647 404 68 92 25 1 214 98 938 1.369 223 433 261 140 113 26 0 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones

Hombres Mujeres

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 13 discapacidad No declarada que experimentaron una variación positiva de 6,70 %. En Andalucía la evolución es análoga, salvo en los contratos realizados a personas con discapacidad Psíquica, que aumentaron un 4,68 % respecto al año anterior.

TABLA 2. PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD Tipos de

discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2016/15

No declarada 5.333 2.363 7.696 6,70 Físicas 1.316 647 1.963 -5,40 Psíquicas 427 329 756 -16,00 Sensoriales 535 459 994 -7,79 Del lenguaje 27 17 44 -6,38 Total 7.638 3.815 11.453 1,24

Por sexo, la mayoría del colectivo la componen los hombres en todos los tipos de discapacidad, siendo la mayor proporción de hombres en la discapacidad No declarada, con un 69,30 %; la discapacidad Física con un 67,04 %; y la discapacidad Del lenguaje con un 61,36 %, el resto de discapacidades se reparte de forma más equitativa la participación de ambos sexos. Dentro del colectivo de hombres con discapacidad, el 69,82 % corresponden al tipo de discapacidad No declarada y en segundo lugar se situaron las discapacidades Físicas con un 17,23 %; con respecto a las mujeres con discapacidad la tendencia es similar, la mayor parte de ellas se encuentran en el tipo de discapacidad No declarada (61,94 %) y en segundo lugar la discapacidad Física con el 16,96 %, el tercer lugar en ambos sexos la ocupan las discapacidades Sensoriales.

1.2. E

VOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En los años de crecimiento económico anteriores a la crisis, la contratación de las personas con discapacidad crecía cada año, pero el 2009 supuso un punto de inflexión ya que descendieron tanto el número de contratos como las personas contratadas, sin embargo y al contrario que otros colectivos, este descenso del número de contratos fue únicamente de un año y a partir del siguiente empezaron a subir de manera estable y sostenida hasta 2016; el aumento en la contratación desde 2007 hasta 2016 fue del 57,28 %, a destacar el incremento experimentado en los años 2013, 2014 y 2015, con aumentos del 14,20 %, 14,96 % y 16,35 % respectivamente.

Diferente evolución tuvieron las PcD contratadas, donde el comportamiento fue más errático, con alternancia de periodos de incremento (años 2010, 2013, 2014 y 2015), con descensos interanuales (años 2009, 2011 y 2012); en el 2016 descendieron el número de personas contratadas respecto al año precedente, aún así con respecto al año 2007 la evolución en el número de personas contratadas aumentó un 45,00 %.El número de contratos realizados a personas con discapacidad en 2016 ascendió a 11.453, supuso un incremento interanual del 1,24 % respecto a 2015; las personas contratadas, tras importantes aumentos experimentados en los años 2013, 2014 y 2015, con aumentos interanuales del 14,74 %, 12,21 % y 16,39 % respectivamente, en el último año descendió respecto al año anterior un 0,36 %.

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14 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

El índice de rotación (IR), experimentó un incremento con respecto al año anterior, alcanzando 1,95 en 2016; este IR de las personas con discapacidad en la provincia de Sevilla fue menor que en Andalucía y España, cuyos índices fueron 2,14 y 2,12 respectivamente. Por sexo, la rotación en hombres con discapacidad fue mayor que en las mujeres, ya que su IR fue de 1,99, por 1,87 de las mujeres. En el gráfico que sigue a continuación se observa la variación mensual de los contratos iniciados por personas con discapacidad a lo largo de los años 2015 y 2016. Ambas curvas son prácticamente paralelas y manifestaron las mismas tendencias (salvo en el último trimestre del año) y un comportamiento que podríamos llamar cíclico; en los primeros 7 meses del año se observó una tendencia positiva con el aumento de la contratación, a partir de agosto cae la contratación abruptamente y en septiembre volvió a aumentar de manera significativa, aunque a partir del mes de octubre se produce un descenso continuado del número de contratos de las personas con discapacidad que no se interrumpió hasta la primavera siguiente, la diferencia sustancial con el año precedente la encontramos en el mes de noviembre de 2016 donde aumentó el número de contratos respecto al mes anterior; esta evolución en la contratación es análoga a la de Andalucía y España para este colectivo. El promedio mensual de contratos iniciados fue en 2016 de 954, mientras que en 2015 fue de 942, es decir, un 1,30 % más que el año anterior.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Fuente Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016.

7.282 7.328 6.656 7.265 7.277 7.406 8.458 _9.723 11.313 11.453 4.051 4.145 3.827 4.204 4.041 3.934 4.514 5.065 5.895 5.874

2007 2008 2009 Contratos 2010 2011 2012 Personas contratadas 2013 2014 2015 2016

784 ₇₆₃ 1.146 985 782 1.099 769 902

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Contratos 2016 Contratos 2015

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1.3. C

ONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban hasta ahora contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que no se ofrecen datos sobre variaciones con respecto a años anterioresporque podrían aparecer valores distorsionados.

En la provincia de Sevilla, el sector que agrupó mayor número de contratos de personas con discapacidad fue el sector servicios, con 9.184 contratos, representó el 80,19 % del total de la contratación del colectivo; el sector económico que se situó en segundo lugar con el 10,65 % fue la agricultura; en tercer lugar, con un porcentaje muy pequeño (5,04 %) se situó la industria, quedando en último lugar el sector de la construcción con un 4,12 % del total de contratos en 2016. En Andalucía y España el peso de los sectores económicos del colectivo es análogo al de la provincia de Sevilla, con el 73,42 % y 79,76 % respectivamente del total de contratos en el sector servicios, la única diferencia se encuentra en el peso del sector industria a nivel nacional que se sitúa por encima de la agricultura.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR SECTORES ECONÓMICOS

Industria y agricultura fueron los sectores en que subió la contratación de PcD en el último año, sobre todo en la industria con un aumento del 19,46 %, por el contrario, el sector servicios experimentó una mínima reducción del 0,67 %, ostentando la mayor caída en la contratación el sector de la construcción, con un decremento del 7,09 %. Si comparamos la evolución de los sectores económicos desde el año 2009, se aprecia que en el sector agrícola y servicios se produce una evolución estable y positiva en la contratación hasta 2016, sin embargo el comportamiento de los sectores industria y construcción es más errático; el sector construcción se hunde durante la crisis y a partir de 2011 alterna períodos positivos (años 2011, 2013, 2014 y 2015) con altas tasas de crecimiento, con fases negativas (años 2009, 2010, 2012 y 2016); lo mismo ocurre con la industria, alterna fases positivas con negativas, si bien desde el 2014 crece de manera estable a tasas interanuales positivas hasta 2016.

En los gráficos que siguen a continuación, se puede observar la evolución de la contratación por sectores de las personas con discapacidad de ambos sexos, reflejándose además, los años de mayor y menor contratación, así como el primero y último de la serie, de ellos se desprende que la evolución de la contratación en todos los sectores fue muy desigual en cada uno de los sexos.

Agricultura 10,65% Industria 5,04% Construcción 4,12% Servicios 80,19%

(16)

16 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y

SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector industria...

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016

En el sector agrícola la contratación tanto de mujeres como de hombres sufrió una caída durante los años 2007 y 2008, a partir de 2009 la contratación de hombres con discapacidad aumentó de manera estable y positiva hasta 2016, en tanto que las mujeres alternaron períodos de aumento (2012 y 2013), con otros decrecientes, no obstante los dos últimos años los contratos a mujeres con discapacidad aumentaron a tasas del 15,46 % y 14,29 % respectivamente. Además el número de contratos de hombres en el 2016 representó el 79,02 %, más de tres cuartas partes del total de contratos del sector, constatándose la gran desigualdad existente entre ambos sexos.

En el sector industrial aumentaron los contratos, tanto en hombres como en mujeres desde 2012 hasta 2016, anteriormente el descenso en la contratación de las mujeres fue mayor que el producido en los hombres, sobre todo desde 2007 hasta 2011; el año 2009 fue el más negativo en la contratación con un descenso del 39,54 % en los hombres y del 25,00 % en las mujeres. Respecto a la proporción en la contratación de hombres y mujeres del colectivo en el 2016, los hombres casi ostentan la totalidad del empleo del sector, con un 83,02 % de contratos realizados.

El sector de la construcción, como hemos dicho con anterioridad, fue el que experimentó el mayor retroceso en el 2016, no obstante esta reducción sólo se produce en la contratación masculina; tras el descenso producido en ambos sexos en el periodo de la crisis (2008), la contratación femenina que crece a tasas positivas desde 2009 hasta 2016 (salvo 2012); por el contrario la masculina, tras años de crecimiento, se reduce en 2016 un 8,22 %; es el sector donde existió la mayor desproporción entre mujeres y hombres, con un porcentaje de hombres del 87,50 %.

En el sector servicios, la contratación en el 2016 disminuyó en las mujeres y aumentó en los hombres, aunque levemente. A lo largo de este decenio, la evolución en la contratación en ambos sexos ha presentado una línea de tendencia positiva y prácticamente paralela; la contratación femenina fue positiva, salvo 2009 y 2016; en los hombres con discapacidad, desde 2009 hasta 2016 siempre aumentó la contratación. La proporción por sexo

231 161 256 567 519 964 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

99 41 98 289 185 479 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

43 35 59 611 296 413 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

1.986 1.891 3.506 3.402 3.456 3.331 5.782 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(17)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 17 de este sector también fue desigual, cuyo promedio de distribución en el 2016 fue de 37 mujeres por 63 hombres.

En la tabla 3 que sigue a continuación, se reflejan las actividades económicas más relevantes en la contratación de PcD. Entre las diez AAEE más relevantes, nos encontramos en primer lugar Servicios a edificios y actividades de jardinería, con 2.148 contratos, que representaron el 18,75 % del total, con una tasa de contratación del 6,40 %.La segunda actividad económica más relevante fue Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, en la que se suscribieron el 12,43 % de los contratos de personas con discapacidad, en esta actividad la tasa de PcD fue del 4,65 %. En tercer lugar se encontró Actividades de servicios sociales sin alojamiento, que incluyó el 10,08 % del total de contratos, con una tasa del 10,65 %; en cuarto lugar Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria, con el 7,36 % de contratos y una tasa de PcD muy baja, del 2,06 %.

De las actividades económicas más relevantes,Publicidad y estudios de mercado; y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria experimentaron un significativo descenso respecto al año precedente, con variaciones negativas del 39,71 % y 36,52 % respectivamente; por el contrario aumentaron su contratación Actividades de seguridad e investigación; Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas; Asistencia en establecimientos residenciales; Transporte terrestre y por tubería; y Servicios a edificios y actividades de jardinería.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Actividades económicas 1 Contratos personas con discapacidad % variación 2016/15 Tasa personas con discapacidad (%)

Servicios a edificios y actividades de jardinería 2.148 4,07 6,40 Actividades administrativas de oficina y otras

actividades auxiliares a las empresas 1.424 18,67 4,65 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 1.155 -10,12 10,65 Administración Pública y defensa; Seguridad Social

obligatoria 843 -36,52 2,06

Otros servicios personales 302 -4,43 3,68 Transporte terrestre y por tubería 280 6,46 1,22 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio,

excepto de vehículos de motor y motocicletas 236 3,51 1,11 Asistencia en establecimientos residenciales 195 8,94 1,88 Publicidad y estudios de mercado 126 -39,71 1,23 Actividades de seguridad e investigación 109 105,66 2,02

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (1,10%), presentan mayor número de contratos suscritos por los mismos.

* Más información sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

1.4. T

IPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Atendiendo a la tipología de temporalidad en la contratación del colectivo, en el año 2016 aumentó de manera muy importante la contratación indefinida, en todas sus modalidades, con un incremento del 29,73 %; por el contrario, la temporal experimentó un leve descenso del 0,31 %; aún así se mantuvo la característica fundamental en la contratación de las PcD: la alta tasa de temporalidad de los contratos realizados, en 2016 fue de 93,41 %. Se incrementó levemente la tasa de estabilidad en 1,45 puntos porcentuales, quedando en el 2016 en 6,59 %, muy lejos de las tasas de estabilidad del colectivo antes de la crisis; otra característica fundamental en la contratación de las personas con discapacidad es el predominio de los contratos a tiempo completo sobre el parcial. Las modalidades de contratación más frecuentes fueron los contratos temporales por Obra o servicio, que abarcaron el 43,40 % del total de contratos y Eventual por circunstancias de la producción, con el 31,43 %; dentro de los contratos indefinidos, el más frecuente fue Conversión ordinaria. Por todo ello podemos determinar que el contrato tipo del colectivo es el contrato temporal (Obra o servicio; o Eventual por circunstancias de la producción), a jornada completa.

(18)

La tasa de PcD más elevada (sin contar los contratos específicos para personas con discapacidad, cuya tasa, obviamente, es del 100 %), la ostentaron los contratos de Interinidad, Conversión ordinaria; y Relevo; por el contrario, los que ostentaron menor tasa fueron los de Prácticas y Formación. Los contratos Indefinidos para personas con discapacidad aumentaron un 17,80 %, por una bajada del Temporal del 6,48 %; con respecto al resto de contratos, los que experimentaron un aumento significativo fueron los de Conversión ordinaria y Eventual circunstancias de la producción, los que experimentaron un mayor descenso fueron los contratos de Relevo e Interinidad.

Los contratos de Relevo, Formación, Prácticas y Jubilación parcial que suscribieron las personas con discapacidad en 2016 fueron testimoniales, tan solo 41 en total, de los cuales 25 fueron a tiempo completo. La tasa más baja en las distintas modalidades de contratación correspondió a los contratos de Formación, y Prácticas por lo que no fue este colectivo el más beneficiado de estas modalidades de contratación. Con respecto a la distribución por sexo, la contratación a hombres duplica al de mujeres.

TABLA 4. CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada Tasa

personas con discapacidad (%) % variación 2016/15

Hombres Mujeres Total Completa Tiempo _parcial

Conversión ordinaria 249 155 404 212 183 2,48 48,53 Indefinido pers. con discap. ordinarios 160 65 225 124 79 100,00 17,80 Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 76 50 126 61 45 0,52 5,88

Total indefinidos 485 270 755 397 307 1,86 29,73

Obra o servicio 3.483 1.488 4.971 3145 1826 0,92 -1,02 Eventual circunstancias de la producción 2.363 1.237 3.600 1893 1707 0,91 4,02 Interinidad 724 539 1.263 720 543 2,64 -2,70 Temporal personas con discapacidad 530 264 794 417 377 100,00 -6,48

Otros 28 1 29 24 5 0,38 7,41 Prácticas 9 6 15 10 5 0,39 650,00 Relevo 8 3 11 4 7 2,02 -8,33 Formación 5 6 11 11 0,29 -81,36 Jubilación parcial 3 1 4 4 0,51 300,00 Total temporales _7.153 _{3.545 10.698} _6.224 _4.474 _1,07 _-0,31 Total 7.638 3.815 11.453 6.621 4.781 1,10 1,24

Nota: No se incluyen 51 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Dentro de los contratos indefinidos, de los 755 contratos el 53,51 % fueron de Conversión ordinaria, predominando la jornada completa sobre la parcial, el 56,39 % de los contratos indefinidos fueron a jornada completa, por el 43,61 % de tiempo parcial. Con respecto a los contratos temporales predomina el contrato de Obra y servicio y el Eventual por circunstancias de la producción, con el 46,47 % y 33,65 % del total de contratos, también predomina la jornada a tiempo completo, con el 58,18 % de los contratos temporales. Con respecto al tipo de jornada por sexo, como hemos comentado anteriormente, los hombres con discapacidad fueron mayoría tanto en la contratación indefinida como temporal, de tal forma que en la contratación indefinida, la relación es de 64 hombres frente a 36 mujeres, en la contratación temporal la relación es aún mayor, 67 hombres por 33 mujeres. En los contratos indefinidos, los hombres fueron mayoría en sus tres modalidades; respecto a los temporales, los hombres fueron mayoritarios en todos salvo en los de Formación.

Por edades, la mayor parte de la contratación del colectivo se concentra en los mayores de 25 años, únicamente el 4,24 % de los contratos indefinidos, en todas sus modalidades se suscribieron por personas con discapacidad menores de 25 años, la mayor parte de ellos, el 53,91 % se realizaron a personas de entre 25 a 45 años; y el 41,85 % se suscribieron a mayores de 45 años, de ellos el que más se incrementó respecto al año anterior fue el contrato indefinido de Conversión ordinaria, el cual experimentó un aumento del 67,86 %.

(19)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 19 GRÁFICO 7. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

La tasa de contratación temporal del colectivo en el 2016 fue elevada, aunque en los periodos de máxima contratación, previos a la crisis, la tasa de temporalidad del colectivo fue mucho menor, el 83,84 %. En 2016, el 93,41 % de los contratos suscritos a PcD fueron temporales, y el 6,59 % indefinidos; los contratos temporales se redujeron un 1,45 % respecto al año 2015, aún así, la tasa de temporalidad pone de manifiesto la precariedad en la contratación del colectivo de personas con discapacidad.La estabilidad en la contratación de las PcD en periodos anteriores a la crisis (2007) fue relativamente alta, el 16,16 %, posteriormente sufrió continuas bajadas en los últimos años, sobre todo a partir de 2012, donde la temporalidad se situó en niveles superiores al 90 %, siendo el año de mayor temporalidad en la contratación el año 2015, reduciéndose levemente en el 2016. Aún así, si comparamos con el resto de colectivos, la tasa de estabilidad de las PcD (6,59 %) es muy superior, casi el doble de la del resto de colectivos de la provincia. (3,86 %)

La estabilidad en la contratación de PcD en nuestra provincia fue 3,07 puntos porcentuales menor que en todo el ámbito nacional (9,66 %), pero ligeramente superior que en Andalucía, donde la tasa de estabilidad se situó en el 6,47 %. Por sexo, durante el 2016 la estabilidad en la contratación femenina fue mayor que la masculina en 0,73 puntos porcentuales, lo mismo ocurre a nivel nacional, aunque en Andalucía fue mayor la estabilidad de los hombres con discapacidad en 0,11 puntos. Por edad, los menores de 25 años fueron los que experimentaron una mayor tasa de temporalidad con una tasa por encima de la media, el 94,38 %.

En cuanto a la duración de la contratación temporal, los contratos de duración indeterminada fueron los más frecuentes, pues supusieron el 46,53 % del total, y los contratos de duración de menos de un mes los más suscritos en segundo lugar, representando el 31,71 %; los contratos de duración superior a los doce meses representaron tan solo el 0,36 % del total de contratos temporales; todos los contratos temporales del colectivo de discapacidad descendieron respecto al año anterior, sobre todo los de duración de entre uno a tres meses, y los de mayor de doce meses, con un descenso de 27,79 % y 22,00 % respectivamente, la excepción la ostentaron los contratos de duración indeterminada que aumentaron un 12,22 %; esta variación negativa de los contratos temporales es similar en Andalucía, pero no a nivel nacional, donde se incrementa la contratación temporal.

La tabla 5 nos muestra la rotación del colectivo en la provincia, el índice de rotación (IR) en Sevilla fue del 1,95, siendo menor al nacional y al andaluz en 0,18 y 0,19 respectivamente. Las personas con discapacidad que solo tuvieron un contrato en 2016 fueron mayoría, con el 32,42 % del total de contratos; el 18,28 % tuvieron dos contratos, y el 49,30 % suscribieron tres contratos o más.

83,84 86,07 87,20 86,76 87,51 91,64 92,72 93,94 94,86 93,41 16,16 13,93 12,80 13,24 12,49 8,36 7,28 6,06 5,14 6,59 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(20)

20 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 TABLA 5. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Nº de contratos Nº de personas _contratadas

De 1 contrato 3.713 3.713 De 2 contratos 2.096 1.049 De 3 contratos 1.398 466 De 4 contratos 1.068 267 De 5 a 10 contratos 1.959 312 De 11 a 15 contratos 455 37 Más de 15 contratos 766 33

En el gráfico número 8 se puede observar la distribución de la contratación en el colectivo por temporalidad y tipo de jornada; destacó la pequeña proporción de contratos indefinidos sobre el total de contratos, tanto en jornada a tiempo completo (3,48 %), como de contratos a tiempo parcial (2,69 %). Respecto a los temporales, representaron la inmensa mayoría, con el 93,83 % del total de contratos, siendo más de la mitad a tiempo completo (54,59 %).

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. Nota: No se incluyen 51 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que

no consta la jornada laboral.

En el siguiente grafico está reflejada la evolución en la distribución de contrataciones del colectivo de PcD según sexo y tipo de jornada laboral desde 2007 hasta 2016. Se aprecia claramente la disminución continuada de la contratación a jornada completa en los hombres y el paulatino aumento de los contratos a tiempo parcial. También las mujeres siguieron la misma tendencia, pero menos acentuada, salvo el año 2016 que aumentó ligeramente la jornada a tiempo completo. Se observa asimismo, que tanto en la jornada a tiempo completo como en la parcial los hombres con discapacidad son mayoría en número de contratos, el 75,61 % de los contratos a tiempo completo se suscribieron a hombres, si bien esta diferencia fue menos acusada en los contratos a tiempo parcial con una relación de 55 hombres por 45 mujeres.

Indefinido completa 3,48% Indefinido parcial 2,69% Temporal completo 54,59% Temporal parcial 39,24%

(21)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 21 GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DEL COLECTIVO POR

JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016

Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral..

1.5. M

OVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 6. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Sexo Nº de contratos

1 _{Tasas (%)} _{% variación 2016/15}

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 6.522 1.116 586 530 14,61 8,24 11,54 12,05 29,07

Mujeres 3.253 562 147 415 14,73 4,32 9,83 -11,36 -16,95

Total 9.775 1.678 733 945 14,65 6,98 10,98 2,94 16,16

1

Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,00 % del total de la contratación de personas con discapacidad a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidady Estudios sobre movilidad de los trabajadores

De los 11.453 contratos registrados a personas con discapacidad con destino de empleo en Sevilla en 2016, 1.678 es decir, el 14,65 %, correspondieron a contratos de trabajadores que entraron a trabajar en Sevilla. Las provincias de procedencia de la mayor parte de los contratos realizados a trabajadores que entraron fueron de la propia comunidad autónoma (Cádiz, Málaga, Córdoba y Huelva), y fuera de la comunidad, la provincia de Madrid. Los mayores aumentos en el número de contratos de entrada en la provincia (dentro de los más significativos) fueron de PcD procedentes de Granada, Huelva y Cádiz; por el contrario, bajó la contratación procedente de Madrid, Málaga y Córdoba. Los contratos de entrada en la provincia suscritos a hombres duplicaron a los suscritos a mujeres; las tasas de entrada entre ambos sexos fue prácticamente similar y el porcentaje de variación total respecto al año anterior fue positivo, un 2,94 %; no obstante, por sexo, la tasa

56,06 55,19 53,16 51,66 51,59 47,86 43,32 44,48 42,74 43,90 11,58 12,89 13,78 15,98 15,98 18,51 20,75 20,61 23,11 22,91 20,42 21,19 20,33 18,92 17,57 15,75 14,58 13,36 13,47 14,16 11,95 10,73 12,73 13,44 14,86 17,89 21,35 21,55 20,68 19,02 0% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(22)

positiva se experimentó en los hombres pero no así en las mujeres, que descendió un 11,36 % respecto al año anterior.

Respecto a los contratos correspondientes a las personas con discapacidad que salieron de Sevilla para realizar un trabajo en 2016, ascendieron a 733, lo que representó el 6,98 % del total de contratos realizados en Sevilla; este porcentaje se conoce como la tasa de salida, y el año 2016, fue menor que la tasa de entrada. Las principales provincias de destino de estos contratos fueron Córdoba, Málaga, Huelva y Madrid. En cuanto a los contratos de salida, los mayores incrementos se produjeron en los contratos de PcD que salieron a trabajar a Córdoba, Málaga y Madrid; la tasa de salida en hombres duplicó a la de mujeres y el porcentaje de variación total respecto al año anterior fue positivo, un 16,16 %; no obstante, por sexo, la tasa positiva se experimentó en los hombres pero no así en las mujeres, que experimentó una bajada del 16,95 % respecto al año anterior. Al ser mayor el número de personas que entran en la provincia con respecto a las que salen de ella, podemos afirmar que Sevilla es una provincia receptora neta de trabajadores con discapacidad, tanto en hombres como en mujeres; con respecto a la tasa de movilidad, que expresa la proporción de contratos del ámbito geográfico de la provincia de Sevilla que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación, fue positiva, en total un 10,98 %, también en ambos sexos.

GRÁFICO 10. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN PROVINCIA DE DESTINO

Con respecto a las actividades económicas de destino del contrato, en la tabla 7 que se muestra a continuación se reflejan las actividades económicas más significativas en la movilidad del colectivo: las principales actividades económicas que implicaron mayor volumen de contratos de entrada desde otras provincias fueron las de Servicios a edificios y actividades de jardinería, con un 23,12 %; Actividades de servicios sociales sin alojamiento, con el 19,79 %; Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, con el 11,38 %; el resto fueron más minoritarias como Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas; Servicios de comidas y bebidas; Transporte terrestre y por tubería; Actividades de seguridad e investigación; Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas; Actividades asociativas; e Industrias de la alimentación.

Por otro lado, las actividades económicas más importantes que implicaron mayor volumen de contratos de salida de PcD de la provincia fueron las de Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, con el 22,92 %; Actividades de construcción especializada, con el 8,19 %; el resto de actividades fueron Servicios de comidas y bebidas; Servicios a edificios y actividades de jardinería; Construcción de edificios; y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.

468 297 283 173 147 50 41 27 26 19 Cádiz Málaga Córdoba Madrid Huelva Granada Almería Badajoz Jaén Barcelona 135 100 93 85 65 41 29 28 28 21 Córdoba Málaga Huelva Madrid Cádiz Valencia Jaén Balears Illes Barcelona Badajoz

(23)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con discapacidad. Sevilla . Datos 2016 23 En las actividades económicas con mayor movilidad que se reflejan en la tabla, hay que destacar el importante peso que tuvo en el año anterior sobre el total de contratos, tanto en contratos de entrada como de salida, de las actividades de servicios y de la actividad económica Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos sobre %

total Actividad económica Contratos

% sobre

total

Servicios a edificios y actividades de

jardinería 388 23,12

Agricultura, ganadería, caza y

servicios relacionados con las mismas 168 22,92 Actividades de servicios sociales sin

alojamiento 332 19,79

Actividades de construcción

especializada 60 8,19

Agricultura, ganadería, caza y

servicios relacionados con las mismas 191 11,38 Servicios de comidas y bebidas 45 6,14 Actividades administrativas de oficina

y otras actividades auxiliares a las empresas

88 5,24 Servicios a edificios y actividades de

jardinería 38 5,18

Servicios de comidas y bebidas 81 4,83 Construcción de edificios 31 4,23 Transporte terrestre y por tubería 56 3,34 Actividades deportivas, recreativas y

de entretenimiento 30 4,09 Actividades de seguridad e

investigación 49 2,92 Transporte terrestre y por tubería 28 3,82 Comercio al por mayor e

intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

47 2,80 Actividades de servicios sociales sin

alojamiento 26 3,55

Actividades asociativas 37 2,21 Comercio al por menor, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 25 3,41 Industrias de la alimentación 32 1,91 Actividades de creación, artísticas y

espectáculos 25 3,41

Atendiendo a la distribución por sexo, en las actividades económicas de las personas con discapacidad que entran, la mayoría de la contrataciones se suscribieron a hombres, salvo en las actividades de Servicios a edificios y actividades de jardinería; y Actividades de seguridad e investigación. Con respecto a las que salen, en todas las actividades económicas la presencia masculina supera a la femenina, se constata una mayor desigualdad, sobre todo en las actividades de Actividades de construcción especializada; y Construcción de edificios, con tasas de contratación masculina superiores al 90 %; en Actividades de servicios sociales sin alojamiento, la diferencia por sexos fue menos acusada, con una proporción de 54 hombres por 46 mujeres con discapacidad.

(24)

D

EMANDANTES DE

EMPLEO PARADOS

(25)

2. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. D

ISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 215.895

GRÁFICO 11. PORCENTAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2016.

El número de demandantes de empleo parados del colectivo de personas con discapacidad, en diciembre de 2016, ascendió a 6.103, cifra que representa el 2,83 % del total de demandantes parados en la provincia, tasa inferior a la presentada en los ámbitos autonómico y nacional que se situaron en el 3,30 % y 3,87 % respectivamente. Con respecto al año anterior, el número de parados del colectivo en estudio aumentó un 4,72 %, 275 personas más, en contraste con el resto de parados de la provincia, que disminuyó un 8,58 %. En el ámbito autonómico las personas con discapacidad paradas también aumentaron, pero en una proporción menor, el 1,72 %, en tanto que en España los parados del colectivo bajaron en diciembre de 2016 un 0,67 %.

TABLA 8. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad Hombres Mujeres Total % variación _2016/15

Menor de 25 408 247 655 -4,80

De 25 a 45 1.678 1.371 3.049 2,76

Mayor de 45 1.015 1.384 2.399 10,40

Total 3.101 3.002 6.103 4,72

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

La distribución por sexo está más igualada entre los parados con discapacidad que en el resto de parados, y al contrario que en estos últimos, hay más hombres que mujeres. La distribución en el último mes del año fue de 50,81 % hombres frente a 49,19 % mujeres; éstas aumentaron en mayor proporción que los hombres.

En la distribución por edad, los menores de 25 años son los menos numerosos del colectivo, representaron solo el 10,73 % del total, pero también fueron los únicos que experimentaron un descenso en el número de parados, si bien el descenso se debió al experimentado por los hombres, ya que las mujeres menores de 25

Personas con discapacidad

(26)

también aumentaron, aunque levemente. La mitad de los parados del colectivo fueron personas de edad comprendida entre los 25 y 45 años, concretamente el 49,96 % y los que subieron en menor número y proporción. Los mayores de 45 años representaron el 39,31 % y los que aumentaron más, 226 personas. En todos los tramos de edad las mujeres crecieron en número más que los hombres.

En cuanto al nivel formativo de los parados del colectivo, al igual que en el resto de parados de la provincia, el nivel de estudios más frecuente fue Enseñanza Secundaria Obligatoria (con o sin titulación), que ostentó el 64,90 % de los parados.

Los parados del colectivo aumentaron en todos los niveles formativos, salvo los Universitarios de ciclo medio, al contrario que el resto de parados de la provincia, en los que bajó el paro registrado en todos los niveles formativos con la excepción de los Universitarios EEES (Bolonia). Hubo más mujeres que hombres en la mayoría de niveles formativos, excepto en el nivel de ESO, en el que la proporción de hombres fue superior.

GRÁFICO 12. DEMANDANTES PARADOS POR SEXO Y NIVELES FORMATIVOS

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

El 44,54 % de los parados del colectivo, los que no tenían declarado el tipo de discapacidad, son los que aumentaron en mayor número y proporción en 2016. Los parados con discapacidades Físicas, que fueron los segundos más numerosos del colectivo, representaban el 22,64 % del total, bajaron un 1,36 % pero fue el resultado de 37 hombres menos y 18 mujeres más; y los parados con discapacidades Psíquicas, que eran el 21,43 % aumentaron en 17 personas. Las personas paradas con discapacidades Sensoriales y Del lenguaje, que son las menos representadas del colectivo, experimentaron un aumento de cuatro personas y un descenso de una persona respectivamente.

TABLA 9. PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARADAS POR SEXO Y TIPOS DE DISCAPACIDAD Tipos de

discapacidad Hombres Mujeres Total % variación 2016/15

No declarada 1.401 1.317 2.718 11,21 Físicas 652 730 1.382 -1,36 Psíquicas 731 577 1.308 1,32 Sensoriales 297 361 658 0,61 Del lenguaje 20 17 37 -2,63 Total 3.101 3.002 6.103 4,72

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016. 273 106 1.040 1.053 144 253 130 32 53 15 2 273 118 864 1.004 187 255 150 54 75 21 1 Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones

Hombres Mujeres