UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CURSO
:
Derecho Laboral
TEMA
:
Derecho a Huelga.
DOCENTE
:
Mg. Fany Vera Gutiérrez
INTEGRANTES :
BOLAÑOS BARROS Junior
CADENAS FIGUEROA Gino
HUARAZ – PERÚ
2017
LA HUELGA A. Concepto
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
B. Requisitos para la declaración de huelga Para la declaración de huelga se requiere:
1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
2. Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su ámbito.
El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.
3. Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.
4. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
C. Criterios de clasificación:
1. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
• Los trabajadores por cuenta ajena • Los trabajadores asalariados • Los funcionarios
• Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
• Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
2. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
• Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.
• Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.
• Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
• Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día, de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios.
• Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.
• Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas después de otras.
• Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades.
3. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
• Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
constituye la principal medida de auto tutela
que tienen los trabajadores Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario -trabajador. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores Así como, Sindicatos o representantes de los trabajadores 1.- Se trata de una medida de conflicto colectivo: 2.- No toda perturbación en la relación laboral es huelga 3.- El derecho de huelga debe ser acordado por los
trabajadores
También es:
D
ERECHO
DE HUELGA
Toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación
temporal del trabajo acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de
un objetivo laboral o socioeconómico
La huelga es el recurso final
Que asiste a los trabajadores para defender
sus derechos Cuando han fracasado las
conversaciones de conciliación Con los
empresarios
EJERCICIO DEL
DERECHO DE HUELGA
El ejercicio del
derecho de huelga
debe ser pacífico
No puede
implicar
La realización de actos de
violencia sobre el obrero
La realización de actos de violencia
sobre los bienes del empleador
La ocupación de establecimientos de
trabajo.
Huelga laboral
Huelga extralaboral
Huelga de solidaridad
o simpatía
Por causas
derivadas de la
propia relación
de trabajo.
Por
motivos
políticos o con
cualquier otra
finalidad ajena
al
interés
profesional de
los trabajadores
afectados.
Los trabajadores
defienden
un
interés ajeno a
su
relación
contractual,
actuando
sin
embargo
en
apoyo de otros
trabajadores en
conflicto, con los
que
se
solidarizan.
RESPECTO A LA LEGALIGALIDAD
LEGALES:
ILÍCITAS O
SALVAJES:
De acuerdo a la
legalidad de la
huelga
Convocadas de acuerdo
con los plazos que marcan
las leyes vigentes
Desencadenadas sin
previo aviso
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento
1.
Acuerdo en reunión
conjunta
de los representantes y
trabajadores
Por mayoría levantando
acta correspondiente
Por votación de los
propios trabajadores
cuando así lo pongan
Por acuerdo adoptado
por las organizaciones
sindicales.
2. Comunicación
Al empresario o
empresarios afectados
y a la dirección general
de trabajo
3.
Creación de comité
de huelga
Formado como
máximo por doce
trabajadores
de los centros de
trabajo afectados
ILÍCITAS
ILEGALES:
ABUSIVAS:
Contravienen lo
dispuesto en la
ley
Vienen a ser las
huelgas:
-Huelga
con
fines
Políticos.
-Huelga para alterar lo
pactado en un convenio
colectivo.
-Huelga rotatoria.
-Huelga estratégica.
-las de reglamento.
-la de bajo rendimiento.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
- SALGUERO S. (2007) Huelga: Modalidades, Requisitos y Análisis en la
Jurisprudencia. Perú. Recuperado de:
http://www2.trabajo.gob.pe/archivos/boletin/bvice/boletin63.pdf
- JIMENEZ L. (2007). : El Derecho a la Huelga. Actualidad Empresarial. Nro. 149. Segunda Quincena de Diciembre. Recuperado de: http://aempresarial.com/web/revitem/4_7482_16720.pdf
