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Master en Dirección de proyectos EAE PMP Project manager profesional por el PMI

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Academic year: 2021

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Datos personales

Nombre y apellidos: Emilio Escribano Molina

Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 1 de Mayo de 1973 Residencia en Barcelona

e-mail: [email protected] Teléfono de contacto 659635644 Carnet de conducir B1 coche propio.

Formación académica

Ingeniero Tec. Industrial UPC Ingeniero Electrónico UB

Conocimientos

 Gestión de Proyectos y de equipos master EAE dirección de proyectos  Conocimiento funcional de Recursos Humanos

 Experto en desarrollo en el módulo de Recursos Humanos de SAP

 Conocimientos SAP en los módulos de Recursos Humanos (PA – PD – OM)  Conocimientos de desarrollo en el módulo de SAP- ISH

Master

 Master en Dirección de proyectos EAE 2014-2015

Certificaciones

 PMP Project manager profesional por el PMI

Experiencia profesional

ITnow abril 2016 – Actualidad

Seguimiento de los desarrollos evolutivos,

Seguimiento y control de los equipos de los proyectos dando soporte a las consultoras externas de desarrollo.

Análisis del impacto de los desarrollos en el rendimiento de los sistemas, colaborando con el equipo de basis en los análisis de dumps implicados en los desarrollos, así como en las mejores prácticas en el desarrollo.

Realtech febrero 2016 – abril 2016 Consultor Sr externo (Freelance) Proyecto ADP

Análisis de Roles – validación funcional de HCM Toma de Requerimientos

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Análisis de alcance, documentación de la gestión del proyecto Creación de Roles

Programación de las soluciones como ampliación del estándar Validación de los entregables.

Documentación del proyecto

BUSSAP diciembre 2015 – enero 2016 Consultor Sr externo (Freelance) Proyecto GRIFOLS

Formar parte del equipo de gestión de incidencias de SAP HR, a nivel funcional y de desarrollo.

Análisis de las peticiones (requerimientos solicitados por el cliente). Propuesta de solución e implementación de la misma.

Realización de pruebas unitarias y aseguramiento de la calidad.

NEWLOG Abril 2015 – diciembre 2015 Consultor Sr externo (Freelance) Proyecto Hospital Universitario de Canarias.

Gestión del equipo de desarrollo en los módulos de ISH . Sanidad. Gestión del alcance y cumplimiento en fecha y coste.

Desarrollar y Gestionar al equipo de desarrollo interno del proyecto.

Gestión del cliente evaluando los posibles cambios y participando en el equipo de control de cambios.

Formación interna del equipo de desarrollo de Newlog.

Participación en la fase de ejecución seguimiento y control, y cierre. INDRA Septiembre 2013 – abril 2015 Consultor Sr SAP

Proyecto NH

Soporte al equipo de desarrollo, en los módulos de FI – MM – PI.  Validaciones y sustituciones en documentos financieros

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 Reports de proxys, para actualizar los datos maestros.

 Responsable del desarrollo de las cargas de Clientes y proveedores.  Ampliar las dynpros de MM en proveedores, añadiendo nuevas

funcionalidades.

PBS mayo 2012 – mayo 2013 PROJECT MANAGER  Gestión de proyectos

• Implantación de Zyncro • Implantación de Captio (sas)

• Implantación de SAP Business ONE coordinando al equipo de Consultores

• Migración de Logic Class a SAGE Murano

• Implementar la migración de la arquitectura de sistemas desde un CPD local a la nube

• Proyecto de software de una plataforma de Retribución Flexible

• Coordinar la creación de una sede en Chile, a todos los niveles de tecnología cableado, comunicaciones, sistemas, y software.

• Cambio de ISP coordinando las nuevas subredes mediante Firewalls conectados site to site mediante IP Sec

 Gestión del Departamento IT

• Coordinar las labores de mantenimiento de sistemas • Coordinar las labores del primer nivel de helpdesk

INDRA Octubre 2008 – Mayo 2012 Consultor Sr – Team leader SAP HCM Proyectos

Banco Sabadell CONSULTOR SENIOR

 Consultor modulo de learning solution dentro de SAP HCM

 Gestión del equipo de desarrollo para el portal del empleado en la formación  Gestión del proyecto, seguimiento de incidencias y evolutivos, realizando la

toma de requerimientos, análisis de los procesos, solución propuesta y posterior gestión de la implantación sea con el equipo presencial en cliente, o mediante la software factory de INDRA

 Soporte a usuarios en el módulo de LSO learning solution MUTUA UNIVERSAL

 Desarrollo en el entorno CRM

 Desarrollo y programación en el entorno de CRM, mediante ABAP con tecnología de programación orientada a objetos

 Parametrización de CRM, marketing, segmentación y creación de grupos objetivos…

 Modificación de Surveys´s ( Formularios de preguntas asociados a las entidades)

(4)

• Diseño de la disposición • Formulación de las preguntas

 Parametrización y desarrollo de la segmentación en Marketing: • Tratar fuentes de datos y listas atributos

• Generara los infosets para la extracción • Análisis de los grupos objetivo

GAS NATURAL

Programación en el módulo RM (Gestión de expedientes)  Parametrización del entorno de RM

 Modificación de textos en el entorno de traducción estándar de SAP  Formador de ABAP en curso interno de INDRA

Mediante tecnología Bapi crear y asignar expedientes a diferentes objetos de R3 mediante funciones RFC para enlazar ambos entornos

PROYECTO INTERNO INDRA IMPLANTACIÓN RRHH Consultor Funcional HCM

 Modulo de PA: Migración de datos de Meta 4 a SAP infotipos 7, 21, 16, 2001  Modulo de PY: Migración de los datos económicos, infotipos 8, 14, 15, 92, 61,

62, 9

 Implantación de un módulo de cliente para gestionar los beneficios sociales BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS

Consultor Funcional HCM

Ciclo completo de implantación. Configuración de los procesos de administración de personal, estructura organizativa y desarrollo de personal. Configuración de partes de accidentes (Delt@) comunicación del contrat@, comunicación de los ficheros de afiliación . Configuración de datos maestros de HCM. Implementación de interfases con sistemas propios del cliente. Capacitación de usuarios clave y soporte post-implantación. Actividades funcionales:

 Modulo PA: Gestión de datos maestros, Datos de formación, migración de datos desde A3 y modificaciones masivas

 Modulo OM: Creación de la estructura, definición de los atributos de unidades organizativas, posiciones y Funciones, adaptación de la herramienta PPOME, integración PA – OM en controlling

 Creación de nuevas vías de evaluación y enlaces para mayor versatilidad en la navegación

 Enlace entre suplencias (Administración de personal) y las posiciones de la estructura mediante los enlaces de cliente

(5)

 Creación de infotipos de cliente para la gestión de diversos colectivos  PD: análisis de perfiles, Catálogos de cualificaciones y calificaciones

 PY: análisis de la tabla salarial según convenio, modificación y copia de conceptos de nómina

Actividades Técnicas:

 Análisis y programación de user exits para los datos maestros de personal  Análisis y programación de métodos para las interfases mediante tecnología de

programación de objetos en abap proxy

 Interfases: Análisis y desarrollo de la interfase de inventarios

 Creación de un módulo de gestión de bolsa de horas, integrado con PT, PA y OM

 Adaptación al catalán de formularos: certificado de empresa, contratos del INEM, y diversos comunicados de recursos Humanos

 Análisis de los Roles de usuarios, creación de los menús y test de los perfiles de autorización

INDRA, PROYECTO INTERNO

 Consultor HCM MODULO FI-TV (gastos de viaje )

 Actividades funcionales: Análisis del BBP (blue print) del módulo de Gestión de viajes, toma de requerimientos, y Parametrización del módulo

 Actividades Técnicas: Análisis y programación de user exits, para adaptar funcionalidades a las necesidades del cliente

 Consultor HCM modulo PA:

 Toma de requerimientos, análisis y Parametrización de prototipos  Formador de Recursos Humanos para el equipo de Jr. de SAP CIBER 15 de noviembre 2005 - 10 de octubre de 2008 – Consultor Sr HCM Proyectos

Hospital Clínico

Analista – Consultor HCM

Descripción de la Empresa: Hospital Tareas y funciones:

 Mantenimiento del módulo PA - OM HCM toma de requerimientos para evolutivos, seguimiento de tareas, gestión de las incidencias

 Análisis de los desarrollos en HCM en los evolutivos, valoraciones tanto a nivel de esfuerzo como en el coste del evolutivo, análisis de perfiles

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 Gestión del equipo de desarrollo de recursos humanos con analistas y programadores

 Colaboración en el proyecto de GM Grant Management, en la integración con el módulo de HCM, alta de investigadores, creación en la estructura organizativa de objeto proyecto, enlace con elementos pep para la distribución de costes, integración para distribuir el presupuesto, en las nóminas de personal

 Mantenimiento de la aplicación a medida de GI (gestión de incidencias) aplicación de planillas para gestionar el colectivo de enfermeros y médicos en el Hospital, las funcionalidades principales son informar, de absentismos, presencias y suplencias, gestión de faltas y de vacaciones, gestión de coberturas e integración con recursos Humanos, tanto en contratación como en el impacto de los absentismos en la nómina

 Integración entre HCM e ISH en absentismos y agendas de los médicos, así como con las guardias presenciales y localizables

 Integración con una herramienta WEB no el ESS para que los usuarios informen de las incidencias al aplicativo de GI

Diputación de Barcelona Analista – Consultor HCM

Descripción de la Empresa: Sector público Tareas y funciones:

Seguimiento de tareas, toma de requerimientos y valoraciones tanto de las incidencias como de los evolutivos.

 Mantenimiento funcional y de desarrollo del módulo ISH y HCM  Soporte en Documentos clínicos,

 SAP Script, SMART-FORMS  Tecnología BADI

 Desarrollos en HCM (PD)

 Integración del modulo presupuestario con HCM CELSA

Analista – Programador - Consultor Descripción de la Empresa: Construcción Proyecto: Formador en un máster de ABAP Tareas y funciones: Formador

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Analista – Programador - Consultor Descripción de la Empresa: Sanidad Proyecto: Formador en un curso de ISH Tareas y funciones: Formador

ADP Inglaterra – Francia - España Analista – Programador – Consultor HCM

Descripción de la Empresa: Payroll Services for Human Resources Proyecto: Desarrollos en ABAP, ALE, IDOC´s

Tareas y funciones:

 Desarrollo de Reports en HCM, acceso al cluster de nómina.  Extracción de la información de los infotipos para generar nóminas.

 Análisis de la Migración de datos de Meta 4 a SAP, mapeo de datos, y distribución de la información

 Desarrollos sobre resultados de nómina

 Estancias en Francia para el desarrollo de las herramientas propias de ADP de extracción de datos mediante la tecnología de la caja de herramientas PU12…  Estancias en Inglaterra en el proyecto del Deutsche Bank migración de datos de

META 4 a SAP SADIEL Barcelona Analista – Consultor

Descripción de la Empresa: Consultoría Tecnológica. Proyecto: Formador en un máster del BC 400 y BC 470 Tareas y funciones:

 Formador del módulo de desarrollo, programación ABAP, ABAP orientado a objetos, Modul Pool, creación de infotipos, de PA – PD, smart-forms y SAP script  Evaluación de los participantes, para su incorporación en SADIEL como futuros

consultores

Tecnocom España 12 de septiembre del 2005 al 12 de octubre del 2005 Proyectos

BASF Barcelona Analista - Programador

Descripción de la Empresa: Compañía Química Proyecto: Adaptar código a estándares Unicode

Tareas y funciones: Modificación código ABAP en los módulos de SD, test funcional de los desarrollos

DPA 06 de julio de 2004 al 19 de febrero de 2005 - SEIDOR 25 febrero 2005 al 25 de julio de 2005

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Proyectos

Mutua de Accidentes de Canarias Analista – Programador – Consultor HCM

Descripción de la Empresa: Mutua de Accidentes. Proyecto: Creación del módulo de evaluación de riesgos

 Tareas y funciones:

 Análisis y toma de requerimientos para el módulo de evaluación de riesgos  Análisis funcional de una solución para adaptar el CIE 9 (Código Internacional

de clasificación de las enfermedades

 Análisis funcional de los EPI´s equipos de protección individual y creación de un submódulo para la gestión de dichos equipos

 Desarrollo en modul pool, del módulo de evaluación de riesgos, integrado con HCM e ISH ya que el estándar no se adaptaba a las necesidades del cliente, basado en la estructura organizativa (OM) añadiendo nuevos infotipos para la gestión de la evaluación de riesgos

 Aplicación de Gestión de EPI´s (equipo de protección Individual)

 Aplicación de Gestión de la legislación de seguridad laboral, empleando la tecnología del content server

 Creación de partes de accidentes mediante documentos MED, en la versión del proyecto, aun no se tenía el infotipos Delt@

 Creación de los entregables al cliente y a la empresa de la evaluación de riesgos, gestión de versión y entregables mediante la tecnología del content server

 Parametrización del módulo del content server para la gestión documental  Gestión y formación del equipo de desarrollo en ABAP para el proyecto  Parametrización del módulo de PA y OM

 Implantación del módulo de formación (gestión de eventos) como acciones formativas una vez realizado el análisis de riesgos

 Desarrollos de gestión de la documentación en Content Server  Formación

Global designer develop 02 de febrero de 2004 al 16de marzo de 2004 Generalitat de Catalunya Barcelona

Consultor Tecnológico SAP EP 5.0 Descripción de la Empresa: Sector público

Proyecto: Implantación del módulo presupuestario (ISPS)

Tareas y funciones: Desarrollos en Abap en el módulo de presupuestario Sermalogic 12 de agosto de 2003 al 09 de octubre de 2003

IBERPOTASH Barcelona Analista Programador

Descripción de la Empresa: Sector minero Proyecto: Mantenimiento de MM y PP

(9)

Siemens 24 de noviembre de 2001 al 14 de octubre de 2002 Control de Mantenimiento

Control de calidad de las cadenas de montaje de los paneles de control de los coches. Mantenimiento electrónico

Enlace con producción y calidad en el control de las remesas

Estancias en Alemania, Múnich, para recibir formación, formar parte del equipo de desarrollo y posterior puesta en marcha en la fabrica de España de los proyectos elaborados en Alemania

Arthur Andersen del 01 de diciembre de 2000 al 23 de septiembre de 2001 GRUPO COMSA Barcelona

Programador ABAP HCM

Descripción de la Empresa: Sector de la Construcción Proyecto: Implantación del módulo de HCM.

Tareas y funciones:

 Desarrollos en Abap en el módulo de HCM de PA y OM  Desarrollos de acceso al esquema de nómina

 Inicios en la consultoría funcional en la implementación de PA (infogrupos, medidas, medidas dinámicas) PD y CATS

 Procesos de carga de infotipos

 Toma de requerimientos con el cliente y análisis de los desarrollos AGROVIC Barcelona

Programador ABAP

Descripción de la Empresa: Alimentación Proyecto: Implantación de SAP

Tareas y funciones:

 Ciclo completo de implantación. Inicios en SAP.  modificación de Reports,

 Creación de Queries, e infosets avanzados con programación abap  Procesos de carga de datos (BI) - legacy

 Documentación del proyecto, realizando manuales funcionales y técnicos.  Desarrollo en los módulos de MM SD PP FI

Referencias

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