PAUTA PROCESO DE SELECCIÓN
ENFERMERA/O HOSPITAL SANTA ROSA DE MOLINA
Las siguientes pautas regulan el proceso de selección del Hospital Santa Rosa de Molina, para proveer la vacante que se detalla a continuación:
1.
Identificación de la Vacante
Nº de vacantes 2 cuarto turno y 1 cargo diurno
Planta Profesional
Calidad Jurídica Contrata
Horas 44
Grado 15°
Establecimiento de Desempeño Hospital Santa Rosa de Molina
Jefatura Directa Enfermera Coordinadora
2. Descripción del Cargo
Contar con un profesional que contribuya al funcionamiento del Servicio de Urgencias e Indiferenciado adulto (médico-quirúrgico) velando por el cumplimiento de la gestión del cuidado, el cumplimiento de las indicaciones que emanan de la planificación del cuidado de enfermería y tratamiento médico que permita brindar una atención oportuna, segura, eficiente y eficaz para el paciente. A su vez realizar gestiones administrativas propias del Rol del enfermero (Funcionarios, traslados, etc.).
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3.
Funciones del Cargo Cumplir protocolos de calidad y seguridad del paciente. Cumplir con normas de bioseguridad establecidas (IAAS).
Realizar y participar en la entrega o recepción de turno: toma de conocimiento del estado general del paciente, patología, tratamiento administrado, exámenes realizados o
pendientes, revisión del cumplimiento del plan de enfermería programado y aclarar dudas de ser necesario; informar todas las novedades ocurridas dentro del servicio no necesariamente relacionadas con la atención directa del paciente.
Informar a médico de exámenes, informes o evaluaciones pendientes.
Responsable de ejecutar las actividades acordadas por el equipo de atención.
Controlar parámetros vitales, observar y registrar síntomas y comunicar oportunamente lo observado o categorizarlo según corresponda.
Registrar la atención de enfermería que efectúa.
Colaborar en asistencia y procedimientos especiales de enfermería.
Velar por la mejor gestión de medicamentos e insumos dentro del hospital.
Reforzar las indicaciones y educación impartida por los profesionales clínicos a los pacientes. Realizar traslado de pacientes a centros de referencia según su competencia.
Velar por el cuidado de equipos e insumos a cargo.
Realizar las labores encomendadas por su jefatura que tengan relación con temas de su competencia.
4. Perfil del Cargo
Los siguientes elementos son aquellos requeridos en los postulantes para el adecuado desempeño en el cargo:
Formación Educacional:
Título Profesional carrera de Enfermería, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación Deseable:
Reanimación cardiopulmonar avanzada o básica.
Manejo de IAAS.
Calidad y seguridad del paciente.
Manejo de curaciones avanzadas de heridas.
Competencias Requeridas:
Adaptación al Cambio
Compromiso con la Organización
Orientación al Servicio de las Personas Trabajo en Equipo
Orientación al Logro
Preocupación por el Orden y Calidad Iniciativa
Autocontrol
5. Requisitos Generales
a) Ser ciudadano
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
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6. Procedimiento de Postulación y Recepción de Antecedentes
Las personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:
Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en
1. Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en www.ssmaule.cl banner Trabaje con Nosotros y en portal www.empleospublicos.cl.
2. Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación:
Postular a través de la página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú Mi Currículum Vitae), llenar los datos y adjuntar los documentos solicitados.
Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son: Título de Enfermero Universitario.
Documentos que acrediten experiencia laboral (adjuntar en pestaña que solicita Antecedentes Académicos).
Registro Nacional como Prestador Individual de Salud de la Superintendencia de Salud. Certificados de capacitaciones atingentes al cargo.
Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el proceso de selección.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección de la Dirección Servicio Salud Maule al siguiente teléfono 71 -2411669 de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas y viernes de 08:30 a 16:30 horas o escribir a [email protected]. O a Hospital Santa Rosa de Molina 75-2565205 o escribir a [email protected].
7. Procedimiento de Selección De la Comisión de Selección:
Para el desarrollo de este proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:
1. Medico Jefe Servicio de Urgencias o Servicio de Urgencias, o quien designe.
2. Enfermera Coordinadora HSRM, o quien designe.
3. Jefe de Recursos Humanos, Hospital Santa Rosa de Molina, o quien designe.
4. Psicóloga Reclutamiento Hospital Santa Rosa de Molina (ministro de fe del proceso).
5. Representante Fenpruss Hospital Santa Rosa de Molina (sólo con derecho a voz).
El Comité de Selección tendrá la función de evaluar las competencias técnicas referidas a los objetivos esperados del cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.
La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.
La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Las situaciones de empate las dirimirá el Presidente de la Comisión.
De La Ponderación De Los Antecedentes: Factores de Evaluación:
Se reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes.
HOSPITAL SANTA ROSA DE MOLINA La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
a. Criterio de Línea
Esta etapa, a cargo del Encargado de Reclutamiento y Selección, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:
1. Currículum Vitae Actualizado
2. Certificado de Título Profesional
3. Registro Nacional Como prestador Individual de Salud de la Superintendencia de Salud La presentación de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.
b. Análisis Curricular
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 10 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo de 6 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente.
Los factores a evaluar en esta etapa se describen a continuación:
Factores Descripción Máximo
Puntaje Máximo Puntajes Atingencia de Formación
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.
Enfermera/o 3 3 Otras Carreras 0 Experiencia Laboral Experiencia profesional en el sector público o privado del sector salud, en servicio
médico-quirúrgico o servicio de Urgencias. Más de 1 año de Experiencia 3 3 7- 11 meses de Experiencia 2 1 - 6 meses de Experiencia 1
Sin experiencia
comprobable 0
Capacitación
Talleres, Cursos o Diplomado en patologías adultas o pediátricas,
urgencias. Capacitación atingente al cargo. Cursos/Talleres o Diplomados de más de 80 horas. 4 4 Cursos/Talleres entre 40 y 80 horas. 2 Cursos/Talleres entre 20 y 40 horas. 1 Sin capacitaciones comprobables 0 c.
Evaluación Psico-laboral
Corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 15 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo 16 puntos.
La Evaluación Psico - laboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo.
La Evaluación Psico laboral será realizada por un Profesional Psicólogo de apoyo de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Maule, la cual consistirá en:
1. Aplicación de Test Psico-laborales 2. Entrevista Psico-laboral
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Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:
Categoría Descripción Puntaje
Se Ajusta al Perfil de Cargo
El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.
15
Se Ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa.
10
No se Ajusta al Perfil de Cargo
El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función,
siendo su pronóstico de carácter
desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.
d. Entrevista de Valoración Global
Corresponderá a un 50% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos por evaluador. Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto (Medico Jefe servicio de urgencias e indiferenciado adulto, enfermera coordinadora y Jefa de RRHH), Psicóloga Reclutamiento Hospital Santa Rosa de Molina quien actuará como Ministro de Fe del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Además participará un representante del gremio Fenpruss del Hospital Santa Rosa de Molina, sólo con derecho a voz.
Las principales áreas a evaluar son:
Factor Puntaje
Conocimiento de la Institución 3 Conocimiento del Cargo o Área 4 Motivación y Proyección en el Cargo 5
Experiencia Laboral 5
Evaluación Global de la Entrevista 8
Total 25
Puntaje Máximo (3 evaluadores) 75
8. Selección y Nombramiento
Como resultado del proceso, el Comité de Selección confeccionará una nómina, que se presentará al Director/a del Hospital con aquellos postulantes que obtienen el puntaje mínimo de corte, debiendo ponderar 26, 25 o más el cual corresponde a un 60% de exigencia. En caso de empate, estos serán incluidos en la nómina y se considerarán en la propuesta al Director del Hospital Santa Rosa de Molina.
HOSPITAL SANTA ROSA DE MOLINA Posterior a la presentación de la terna, el Director del Hospital de Molina, podrá hacer uso de su
facultad y citar a los propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de los candidatos de estimarlo necesario.
9. Notificación
El Encargado de Reclutamiento y Selección del Hospital Santa Rosa de Molina, notificará vía correo electrónico a las/los postulante seleccionados/as.
Una vez realizada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original de los documentos probatorios de los requisitos, dentro del plazo que se le indique.
Si el postulante no aceptara el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de los postulantes propuestos por la Comisión de Selección.
Cabe mencionar que el avance del concurso se irá publicando en nuestra página web www.ssmaule.cl link TRABAJE CON NOSOTROS.
10. Cronograma del Proceso
Nº ETAPAS FECHAS
1 Publicación 16/11/17
2 Cierre y Recepción Antecedentes
20/11/17 Hasta las 12:00 horas del día, según lo descrito en condiciones generales de las presentes pautas.
3 Análisis Curricular 20/11/17 al 22/11/17
4 Evaluación Psico-laboral 23/11/17 al 24/11/17
5 Entrevista de Valoración Global 28/11/17
6 Ofrecimiento de Cargo 01/12/17
7 Asume Funciones 04/12/17
*El Hospital Santa Rosa de Molina, podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/las postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.
