TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
LA TAREA DE BUSCAR EMPLEOINTRODUCCIÓN
Buscar empleo no es tarea fácil. En ciertos momentos de nuestra vida ocupa gran parte de nuestro tiempo y nos da algún que otro disgusto.
Este manual pretende ser un apoyo que haga más fácil la búsqueda de empleo sin olvidar que el elemento más importante del proceso es usted.
Aunque encontrar empleo pueda ser difícil y lento no es, ni mucho menos, imposi-ble y va a depender en gran medida de la actitud que mantengamos. Esta actitud debe ser:
•Activa. No podemos quedarnos en casa de brazos cruzados esperando a que nos ofrezcan trabajo.
•Constante. Ser tenaces. Probablemente no encontraremos empleo en el primer intento. No debemos desanimarnos. Hay que aprender de los errores.
•Positiva. Hay que tener confianza en uno mismo y en sus posibilidades. •Sistemática y planificada. Buscar trabajo es casi un trabajo. Es necesario dedicarle tiempo a diario. Es conveniente llevar una agenda en la que anotar cual-quier dato considerado relevante. Debe ser un plan de acción realista, ajustado a nuestras necesidades.
Al comenzar a buscar empleo es conveniente realizar un autoanálisis:
•Reflexionar sobre uno mismo tanto a nivel personal como profesional para llegar a conocer nuestras fuerzas y debilidades.
•Analizar qué características personales son las que más interesa resaltar. No se debe descartar nada: el dominio de un idioma, ser organizado, el manejo del ordenador o hablar en público con fluidez, son puntos fuertes que debemos desta-car.
•Corregir las debilidades o carencias, este puede ser un buen momen-to para empezar a hacerlo, aprovechando este “tiempo muermomen-to” disponible para formarnos hasta encontrar un empleo. En la actualidad existe una oferta formativa muy amplia y variada.
• Analizar nuestra experiencia laboral, si es que la hay, para detectar cuáles son las funciones que mejor hemos desempeñado y en cuáles hemos fallado. • Reflexionar sobre cuáles son nuestras prioridades y objetivos e intentar conseguirlos. Estos objetivos deben ser acordes a nuestras posibilidades y a las que ofrece el mercado de trabajo actual.
Si no se tiene claro qué puesto de trabajo es el deseado, puede ser útil comenzar por descartar las áreas y sectores menos interesantes.
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
No es cierto que nos gustaría trabajar en cualquier cosa. Si desperdiciamos el tiempo y esfuerzo en conseguir empleos para los que no estamos capacitados acabaremos por desanimarnos y abandonando.
Resumiendo, a la hora de buscar un trabajo se deben recordar estos factores: • Las capacidades básicas: físicas y psíquicas.
• La formación profesional. • La experiencia laboral previa. • Los gustos y preferencias. • Las aspiraciones.
DECÁLOGO DEL BUSCADOR DE EMPLEO.
1. Examinar el mercado de trabajo. Buscar el sector de actividad que más posibilidades ofrezca según sean nuestras características. Seleccionar las empre-sas que más nos atraigan.
2.Hacer un balance personal. Autoevaluarse. La búsqueda de empleo es un proceso de marketing en el que el producto somos nosotros por eso debemos conocerlo a la perfección.
3.Fijar un objetivo profesional. Marcar una meta. Este objetivo orientará toda la búsqueda.
4.Elaborar un curriculum atractivo y convincente que ayude a conseguir una entrevista.
5.Escribir una buena carta de presentación para adjuntarla al currículo. 6.Enviar el currículum a todas las empresas que nos interesen aún cuando no tengan ningún proceso de selección abierto en ese momento.
7.Movilizar a todos nuestros conocidos. Tal vez ellos puedan ayudarnos. O quizá conozcan a alguien que pueda hacerlo. Formaremos así una verdadera red de contactos.
8.Preparar las pruebas con las que nos podemos encontrar a lo largo del proceso de selección.
9.Planificar minuciosamente la entrevista.
10.Realizar una autocrítica después de cada actuación. Sólo así consegui-remos no repetir los mismos errores la próxima ocasión.
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MÉTODOS DE BUSQUEDA DE EMPLEO.
Existen varios métodos y organismos para la búsqueda de empleo que expone-mos a continuación:
Servicios de Empleo.
•Servicio Público de Empleo.
Novedad introducida por la Ley 56/2003 de Empleo que crea el Servicio de Em-pleo Estatal (antiguo INEM) y los Servicios de EmEm-pleo de las CC.AA., que se regi-rán por la normativa específica de cada Comunidad Autónoma.
•Servicio Público de Empleo de las CC.AA.
Es el Organismo de la Administración Autonómica encargado de la intermediación laboral, es decir, de poner en contacto a las empresas con los candidatos con el objetivo de conseguir un contrato de trabajo para el candidato y ayudar a las empresas a cubrir sus necesidades de plantilla, atendiendo así las necesidades de ambos.
Para ello ofrece una serie de servicios como son: la formación, la orientación en técnicas de búsqueda de empleo, y en definitiva, todo aquello que nos sitúe en las mejores condiciones para acceder con éxito al mercado de trabajo.
Los Servicios de Empleo disponen de página Web desde donde podemos conocer las ofertas de empleo, contestar a las mismas y recibir ofertas por e-mail. Normal-mente es necesario solicitar unas claves de acceso al servicio como demandante de empleo.
•El Servicio Estatal de Empleo (antes INEM).
Continúa siendo la entidad gestora de todo el sistema de protección por desem-pleo.
Asegura, al trabajador que cumpla los requisitos, unos ingresos sustitutivos de la renta salarial dejada de percibir y una protección económico-asistencial para deter-minados colectivos que se consideran especialmente necesitados de dicha protec-ción.
La inscripción es obligatoria si se perciben prestaciones por desempleo y la pue-den realizar los mayores de 16 años, aportando su DNI y Tarjeta de la Seguridad Social , así como toda la documentación posible sobre títulos, experiencia, etc.
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Empresas de Trabajo Temporal.
La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es aquella cuya actividad consiste en po-ner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ellas contratados.
Son empresas privadas con ánimo de lucro, encaminadas a satisfacer temporal-mente las necesidades de personal, imprevistas y urgentes, de otras empresas, mediante contratos de puesta a disposición.
Los contratos que pueden realizar las ETT´s pueden ser indefinidos o los previstos en el Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad. No pueden realizar contratos para la formación.
Los Derechos de un Trabajador contratado por una ETT son los siguientes: La ETT es la empresa obligada a la realización del contrato.
El trabajador tiene derecho a recibir el salario que, como mínimo, le corres-pondería en la empresa usuaria, incluyéndose la indemnización correspondiente a la finalización de los contratos de obra y servicio o eventuales.
La ETT es la responsable de cumplir las obligaciones de la Seguridad So-cial.
La ETT es la responsable de la formación en materia de prevención de ries-gos laborales.
Es conveniente realizar un listado de las empresas de trabajo temporal que operen en nuestro lugar de residencia y visitarlas personalmente o a través de su página Web.
En cualquiera de los dos casos, normalmente se rellenará un formulario de inscrip-ción en el que nos pedirán datos curriculares. A partir de ahí pasaremos a formar parte de su base de datos durante un periodo determinado que suele oscilar entre los 3 y los 6 meses.
INTERNET.
INTERNET ofrece la posibilidad de insertar el Currículum Vitae en un inmenso nú-mero de bolsas de empleo, así como contestar directamente a ofertas de empleo vía Web.
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La búsqueda de empleo a través de INTERNET puede realizarse de distintas ma-neras:
• Portales de Empleo. Estos portales ofrecen la siguiente información y ser-vicios:
A.- Las ofertas de empleo más recientes y un buscador para todas las ofertas del portal.
B.- La posibilidad de realizar la inscripción y contestar a las ofertas directamente. C.- Colgar el Curriculum Vitae (en formato electrónico) y en algunos casos, la posi-bilidad de realizar una página Web del mismo.
D.- Suscripciones a boletines para recibir las ofertas por e-mail o SMS.
E.- Información de carácter laboral para el trabajador y para la creación de empre-sas.
En cualquier caso, para contestar a una oferta de empleo, sería conveniente ana-lizarla previamente de la misma forma que se analizan las ofertas publicadas en la prensa, aunque sobre este aspecto hablaremos con detenimiento más adelante.
•Bolsas de Empleo: Autopresentación.
La inscripción en una Bolsa de Empleo inicia un proceso de espera de una oferta o de un nuevo proceso de selección de personal.
El objetivo es tratar de crear la necesidad al empresario de que nos conceda una entrevista.
Se puede realizar directamente en la página Web de empresas seleccionadas previamente ya que, normalmente disponen de un sitio donde encontrar las ofertas de empleo que mantienen activas y un apartado desde el cual contactar y enviar el curriculum por mail o a través de la Web.
La dirección Web de la empresa seleccionada se puede conseguir a través de cualquier buscador (Google, Yahoo, Terra, etc.).
Una vez localizada, buscaremos el vínculo que nos permita contactar con la mis-ma. Este contacto se puede realizar:
1- Rellenando el curriculum en la propia página de la empresa.
2- Inscribiéndose en la página y luego rellenando el formulario correspondiente. 3- A través de un e-mail dirigido a Recursos Humanos o similar.
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Colegios Profesionales.
Dependiendo de nuestra profesión existe la posibilidad de entregar el curriculum a un colegio profesional, agrupación, gremio, federación, etc. Ellos pueden orientar-nos en la búsqueda de empleo. Además, en alguorientar-nos casos, los empresarios acu-den a este tipo de asociaciones para contratar trabajadores.
Red Personal.
No debemos olvidar comentarles a las personas que están a nuestro alrededor que buscamos empleo, ellos pueden informarnos de alguna vacante o de empre-sas a las que poder acudir a dejar el curriculum.
Deben conocer el tipo de trabajo que buscamos, qué sabemos hacer y cómo ayu-darnos.
Es interesante hacer una lista de las personas a las que se les podría decir que estamos buscando trabajo.
Empleo Público.
La Administración contempla dos posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.
Los funcionarios tienen regulada su actividad laboral por la normativa administra-tiva (Estatuto de la Función Pública) y el personal laboral se rige por la normaadministra-tiva laboral común (Estatuto de los Trabajadores).
Los tipos de acceso a Empleo Público pueden ser: •Oposición: examen sobre un temario cerrado.
•Concurso de méritos: se valoran los méritos académicos y la experiencia en puestos similares al ofertado.
•Concurso-oposición: Fórmula mixta que comprende una fase de concurso y otra de oposición.
El personal contratado temporalmente, tanto funcionario como laboral, suele in-gresar mediante contratación a través de la bolsa de empleo formada por aquellos que no obtuvieron plaza en la oposición. En dicha bolsa figuran ordenados por orden de puntuación.
La Administración se divide, en función del ámbito territorial, en Comunitaria, Esta-tal, Autonómica y Local, y cada una de ellas tiene una publicación oficial en la que publican sus convocatorias:
•Diario Oficial de la Unión Europea. •Boletín Oficial del Estado.
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•Boletín Oficial de la Provincia.
Estas publicaciones se pueden conseguir accediendo a la página Web del Ministe-rio de Administraciones Públicas www.administracion.es donde se puede encontrar el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público.
También se puede acceder a todos los boletines a través de la página Web: www. empleopublico.net o a través de la Web de cada Comunidad Autónoma, Ayunta-miento o Diputación, así como de portales de empleo.
Una vez hemos accedido a la convocatoria que nos interesa, encontraremos las bases de la convocatoria con la siguiente información:
•Fecha de inscripción y examen. •Requisitos.
•Procedimiento (solicitudes, presentación de documentos, listas, etc.). •Pruebas a realizar y temario para preparar.
•Calificaciones y otros aspectos que le resultarán de interés a la hora de decidir qué oposición preparar.
Anuncios de prensa.
Muchas empresas publican las ofertas de empleo en prensa.
En general, el día favorito para publicar las ofertas es el domingo, pues es el día de más venta. La búsqueda puede realizarse a través de la prensa dominical de ámbito nacional, o bien de cada localidad o comunidad autónoma.
Existe también prensa especializada en anuncios de empleo que suele tener una periodicidad variable (quincenal o mensual).
Debemos recordar que en las bibliotecas tienen prensa a disposición del público con lo que evitará hacer un desembolso excesivo.
ANÁLISIS DE UNA OFERTA DE EMPLEO.
Al leer las ofertas de empleo publicadas en cualquier medio, podemos ahorrar tiempo y esfuerzo si sabemos interpretarlos y elegir aquellos que mejor se adapten a nuestros intereses y necesidades.
El modelo ideal de anuncio de una oferta de empleo, debería contener los siguien-tes datos:
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1. Referentes a la empresa. Breve descripción de la empresa: nombre, ciu-dad, producto que fabrica o distribuye, servicios que presta,...
2. Referentes al puesto vacante: título o nombre del puesto, funciones más relevantes y representativas, posición dentro de la empresa, tipo de contrato, retri-bución, horario,…
3. Referentes al candidato ideal: edad, sexo, formación reglada y no regla-da, experiencia, características especiales y rasgos de personalidad,…
En ocasiones aparecen los llamados anuncios “ciegos”. Son los anuncios en los que no figura el nombre de la empresa para, de este modo, evitar recomendacio-nes, evitar desmoralizar al personal de la propia empresa o evitar filtrar informa-ción a la competencia. También podría darse el caso de que dicha empresa fuera un fraude o incluso que no existiera.
Ante este tipo de anuncios debemos tratar de reconstruir la información omitida, “leer entre líneas” y así, no perder el tiempo en anuncios poco interesantes o frau-dulentos.
Si después de leer e interpretar el anuncio decidimos contestar, conviene hacerlo cuanto antes, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
•Únicamente se envían los documentos indicados en el anuncio. Si no especifican documentos a enviar, se remitirá el curriculum junto con la carta de presentación.
•Si piden fotografía, debe enviarse actualizada y con ropa formal.
•Si los requisitos exigidos no coinciden con nuestro perfil, se debe analizar cuáles son los requisitos que no poseemos porque es posible que no sean exclu-yentes. Muchas veces si el perfil es difícil de encontrar, la empresa lo redefinirá a partir de los curriculum que haya recibido.
En ocasiones aparecen publicados falsos anuncios de trabajo. Algunos tienen como finalidad captar personas para:
1.Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo, pero para acce-der hay que realizar un curso de formación que el candidato tiene que costear.
2.Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen ingresos elevados, y una vez seleccionado el candidato se le propone que adquiera un producto que luego puede revender a un mayor precio.
3.Trabajos como agente libre: Estos anuncios buscan candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión. Una vez han agotado el recurso de vender a familiares, vecinos y conocidos, el trabajador ya no puede cumplir los objetivos marcados con lo que perderá su trabajo. Conviene decir, en defensa de la
