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COMITÉ CENTRAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Área: Salud Laboral y MedioambienteSecretaría de Acción Sindical Acta nº 448, 29 de mayo de 2014
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Desde CCOO queremos dar a conocer nuestro posicionamiento y actuación ante lo sucedido en la última reunión del Comité Central de Seguridad y Salud, donde la Empresa informa de la realización de un calendario orientativo de evaluaciones psicosociales por territorios en los departamentos de comercial Empresas y Gran Público:
Territorio Norte en julio y septiembre
(Pontevedra en junio ya que CCOO tiene presentada demanda) Territorio Este en octubre y noviembre.
Territorio Sur en diciembre y enero Territorio Centro en febrero y marzo Territorio Cataluña por determinar
CCOO recuerda que, después de nuestra insistencia, la empresa anuncia en 2013 su
intención de realizar Evaluaciones de Riesgos Psicosociales. La primera decisión fue elegir el método, CCOO propone el método ISTAS 21 porque es un método homologado, que hace una medición más exhaustiva y real de lo que se pretende analizar. A pesar de ello la mayoría de los sindicatos y la empresa prefirieron usar el método del Instituto Nacional de Seguridad y Salud, método Psico 3, mucho menos exigente desde nuestro punto de vista.
A pesar de ello, ante el intento de la empresa de reducirlo, es CCOO quien exige que el método elegido sea usado en su totalidad, es decir, sin incluir o quitar preguntas inherentes al propio test, ni excluir parte alguna del mismo.
Una vez elegido el método CCOO propone y apuesta por evaluar todas las áreas y/o departamentos que no estaban analizados, pero nuevamente debemos asumir la decisión de la mayoría de comenzar únicamente por las áreas comerciales.
Asimismo sólo CCOO solicita, mediante escrito presentado en el CCSS de septiembre, un calendario y una planificación de realización de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales. Desde septiembre 2013 hasta la reunión del CCSS de mayo en 2014, sólo hubo silencio por parte de la empresa, que ha actuado en este tiempo únicamente bajo demanda judicial o de la inspección de trabajo. Las demandas presentadas en aquellas provincias donde la situación se hacía insostenible son Euskadi (denuncia de CCOO), Barcelona (denuncia del Comité de Empresa),
Alicante denuncia de CCOO y recientemente Pontevedra (denuncia de CCOO).
Para CCOO el calendario presentado el pasado mes de mayo llega tarde y es incompleto, pues sólo menciona territorios y no concreta provincias con sus fechas y departamentos.
Para CCOO “Las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales no son imprescindibles para conocer la grave situación de los/as trabajadores/as, todos/as somos conocedores de la misma, pero son útiles para argumentar legal y documentalmente a la empresa y poder exigirle compromisos y mejoras concretas.”
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Afiliada a El resultado de las evaluaciones realizadas hasta el momento nos viene a dar la razón de que es necesario acometer medidas que garanticen el maltrecho bienestar laboral, concretamente en el área comercial. Medidas y propuestas que CCOO ha trasladado a la empresa y que, hasta el momento, no han tenido acogida ni respuesta por parte de la misma.
CCOO no entiende que después que, en la mayoría de los casos, se realizara un excelente
trabajo por parte del área de prevención, todo quede en terreno baldío debido a la a la sordera de ciertos gestores estatales y territoriales, pues los directores de Norte, Cataluña y Este no han tenido en cuenta las propuestas presentadas por CCOO. Esta situación ha derivado en el hartazgo de trabajadores/as y sus representantes, como por ejemplo el llamamiento de CCOO en País Vasco a realizar concentraciones en el departamento de Empresas, con un seguimiento masivo por parte de los/as comerciales.
http://www.fsc.ccoo.es/webfsctelefonica/Inicio:640894--Concentraciones_en_Pais_Vasco_por_la_falta_de_salud_laboral
CCOO ha trabajado con rigor, coherencia y honestidad, hemos identificado factores de
riesgo y también hemos aportado soluciones de ámbito general y local, que siguen sin tener respuesta por parte de la empresa, todas ellas entregadas por escrito en los diferentes foros (Comité Central de Seguridad y Salud y Comisión de Comercial).
Hecho este breve recordatorio, a pesar de que el calendario llega demasiado tarde y sin la suficiente concreción, en opinión de CCOO todavía es posible reconducir y apostar por el conocimiento de los riesgos psicosociales en nuestra empresa, eso ha de hacerse con el necesario cambio de actitud por parte de la misma, ya que un estudio con rigor significa la implicación, compromiso y participación de todas las partes, “reconocer el problema es parte de
la solución”.
Para CCOO la verdadera discusión está en la planificación de las medidas preventivas, el último paso de la Evaluación. Como manifestamos anteriormente, hasta la fecha las propuestas realizadas por CCOO y asumidas como propias por el resto de organizaciones, no han sido tenidas en cuenta por parte de la empresa, estas propuestas cabe recordar que emanan directamente de los/as trabajadores/as afectados/as.
¿Qué propone CCOO?
1. Apostar con valentía y rigor por el estudio de los riesgos psicosociales en Telefónica. 2. Implicación real de las áreas.
3. Evaluar y documentarse.
4. Planificar las medidas a adoptar (consenso en las medias preventivas a implantar en los diferentes centros) y efectivamente adoptarlas.
5. Seguimiento y control por los distintos Comité Provincial Seguridad y Salud de las medidas ACORDADAS (hasta la fecha sólo se han ido implantando algunas medidas presentadas por las áreas).
6. Análisis en el tiempo de la implantación de las medidas acordadas.
Si es así CCOO continuará apostando, como lo hemos hecho desde el principio, por la realización de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en todas las áreas y departamentos, insistiendo que lo primordial es adoptar las medidas que determinen dichas evaluaciones para, en la medida de lo posible, minimizar estos riesgos para toda la plantilla de nuestra empresa.
Pero advertimos que CCOO no ejercerá de comparsa ni se convertirá en un mero observador. Las atribuciones de los/as representantes de los/as trabajadores/as tienen, por ley y normativa, un papel determinante en la Salud Laboral y nuestra obligación es ser exigentes y estar vigilantes para conseguir la mejora de la misma para todas y todos.
C/Ronda de la Comunicación s/n Distrito C, Edificio Este 2 Planta Baja 28050 Madrid Telf.: 91 482 99 09 [email protected] [email protected] www.fsc.ccoo.es/teleco Afiliada a ACCIDENTES
La Representación de la Empresa informa que se han producido durante el mes Abril 27 accidentes en TESAU, 19 in labore y 8 in Itínere, todos leves. El índice de frecuencia total del año se sitúa en 4,82 y el de gravedad en 0,08. Informa sobre 5 accidentes In Labore, todos leves, ocurridos en las Empresas Colaboradoras.
ACTUALIZACIÓN CURSOS ON-LINE
Tras haber sido recogidas por la empresa la mayoría de las aportaciones presentadas por
CCOO, damos el visto bueno a los mismos para comenzar su impartición.
ELEMENTO DE AUMENTO PARA ZONA DE TRABAJOS EN FIBRA OPTICA. (ANEXO 18-CCOO ACTA 446)
Tras la carta presentada por CCOO a la empresa, en la que demandábamos un elemento de aumento óptico en la actividad de fusionado de fibra óptica, la empresa informa que va a incluir una lupa de mesa como elemento de mejora visual. Esta podrá adquirirse por compra local y debe reunir las características siguientes: 2,5 aumentos, base de apoyo o pinzas para no tener que cogerla con la mano, brazo largo y diámetro de 90mm aproximadamente. Para aquellos que no encuentren estas características en local deberán dirigir sus peticiones a través del distribuidor Maferga.
CCOO agradece la respuesta positiva a nuestra petición, la agilidad en la resolución y
espera se distribuya la información para que puedan ser adquiridas dichas lupas en un corto plazo de tiempo.
AUDITORIA EXTERNA
Tras haber analizado el documento definitivo de la auditoria, entendemos desde CCOO, y así lo entregamos por escrito, que la certificación debe llevar asociada un cambio de actitud desde la dirección para resolver los asuntos pendientes y futuros que se discutan en los comités de seguridad y salud. Sentimos cierta satisfacción y alabamos el esfuerzo realizado que, sostenido en el tiempo, debe dar respuesta a las problemáticas en materia de Seguridad y Salud en Telefónica.
REAL DECRETO 404/2010 ART.8 (bonus-bueno)
Desde CCOO, una vez analizada la documentación, apoyamos la petición del Bonus, no sin antes recordar a la empresa el compromiso adquirido en su momento de que, si lo conseguimos, una parte de la inversión ha de realizarse en propuestas de la Representación de los/as Trabajadores/as.
SIMULACROS DE EVACUACIÓN
Se han realizado 5 ejercicios de simulacro en el mes mayo, suman 19 en lo que va de año 2014.
PLANES DE AUTOPROTECCIÓN / PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.
Se ha realizado 3, suman 7 en el total del año, de una previsión de 21 planes. Los realizados en este periodo son Bilbao-Indautxu, Santander-Pereda, Valencia-Alameda.
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Afiliada a
NUEVOS TEMAS DE CCOO:
Calzado verano: recordamos a la Empresa la necesidad urgente de empezar a tratar y resolver
este tema antes del inminente periodo estival.
Protección Solar: proponemos una medida de protección solar para la piel.
Informe Adicional Auditoria: comentamos el informe final de auditoría y sugerimos caminos a
seguir.
Formación Empresas Colaboradoras (EE.CC): hacemos la propuesta de impartir la misma
formación para los operarios y mandos de las contratas de la misma actividad.
Vestuario: CCOO comunica a la empresa que la reciente instrucción no se está cumpliendo, lo
que hace que tengamos problemas en muchas provincias. Manifestamos nuestra queja ya que no se están atendiendo las peticiones en algunas provincias. Por ello emplazamos a la empresa a una revisión del procedimiento para el mes de Octubre.
GRUPO DE TRABAJO (20/05/2014)
ACTUALIZACIÓN CURSOS ON-LINE PRL (Anexo aportaciones CCOO a cursos A+)
Tras haber recogido la mayoría de las aportaciones realizadas por CCOO a los cursos de PRL on-line, la R.E y la RR.TT. dan el visto bueno a los mismos. Se desarrollarán y se recogerán las aportaciones e incidencias de los usuarios.
CCOO entiende que estos cursos no sustituyen a los de la actividad inicial, que tienen que
darse de forma presencial. Planteamos que la certificación de 30 horas para el curso básico de Recurso Preventivo, de origen anterior al año 2000, no está adecuada a la cantidad de información que se proporciona el año 2014 en el mismo curso, por lo que en un futuro inmediato habrá que revisar las horas asignadas a estos cursos o dar un margen adicional de horas empleadas en el desarrollo de los mismos.
SUSTITUCIÓN CINTILLOS POR VELCRO (anexo 10-CCOO acta 447)
Tras el escrito presentado por CCOO, la R.E comenta que han hecho un análisis en la central de las situaciones donde sería factible utilizar el velcro y en cuales no, por criterios técnicos. El cintillo se requiere en las bandejas de empalme para equilibrar la tendencia de los tubitos soldados de los empalmes, se usan unos cintillos pequeños (2mm) que los sujete, estos se cortan a ras y se comprueba el corte, sustituirlos es sumamente complicado. En la agrupación de mazos de cables de fibra óptica si se está utilizando el velcro.
CCOO se refiere en su escrito a los verticales de los repartidores, a todo lo externo, a todos
los grupos de cables y mazos de cable donde no tenemos acordado que sea cintillo y se está haciendo. Acordamos traer unas muestras del velcro que se está utilizando para conocerlo, y hacer una prueba piloto en una central de alguna provincia.
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La R.E informa que las características del casco nuevo superan a las del viejo, mejora en cuanto al riesgo eléctrico (aislamiento) soporta 1000v. Aportan las características del mismo.
CCOO valorará las mismas en la próxima reunión. Seguimos insistiendo en la necesidad de
considerarlo de uso individual para todos los casos.
DESPLIEGUE ACOMETIDAS DE FIBRA POR CANALIZACION ELÉCTRICA DE CLIENTE (Anexo CCOO)
Tras haber presentado CCOO un escrito denunciando este asunto, la R.E informa que paraliza la realización de este tipo de instalaciones, a la espera de estudiar y adecuar los recursos necesarios para poder actuar en estos casos.
CCOO apoya la compartición de recursos, pero entiende que las EE.CC. tampoco deben realizar estas actuaciones sin cualificación, además en una futura avería en este tipo de instalaciones es probable que tenga que actuar el recurso propio.
PERIODICIDAD EN REVISIÓN ESCALERAS TIPO A (anexo 19, acta 446)
La R.E presenta el borrador el procedimiento OP-910-IN-188 para revisión “Procedimiento de seguridad durante el trabajo en las salas de equipos TX”.
CCOO no ha valorado en este grupo, las escaleras Lambda de DFC, ya que no han sido
presentadas en este Comité, al contrario que las de Arizona. CCOO no está de acuerdo con la revisión a 1 año de las escaleras tipo A de madera, que deben revisarse por el encargado cada 6 meses. CCOO propone incluir en el check list del procedimiento el punto “14.- ¿existen equipos (obsoletos o en uso) u obstáculos en las zonas de paso que puedan ocasionar riesgos de golpes?”, haciendo alusión al reciente compromiso de la empresa de retirar dichos equipos cuando se detecten. Asimismo CCOO pregunta por el método para impedir que se accedan a las escaleras deterioradas.
HERRAMIENTAS FTTH (Anexo 11-CCOO acta 445)
La R.E presenta documento con las herramientas auxiliares al fusionado de fibra óptica, ordenados por tipo de adquisición compra local (Sombrilla, mesa portátil y banqueta) y e-procurement (resto), se añade la posibilidad de lámparas tipo LED como complemento a los focos (100w), para galerías de cable y disminuir las sombras que se crean, de formato USB acopladas a la máquina fusionadora (compra local).
CCOO vista las imágenes de las herramientas auxiliares, pregunta por las dobles protecciones de
las máquinas, por las características de las demás, por el pequeño andamio para trabajar en CCRR y por el uso de la navaja que se nos presenta.
ACTUALIZACIÓN RECURSO PREVENTIVO PRL-RP-42 (acta 445)
La R.E entrega el procedimiento. CCOO hace las aportaciones al mismo y espera respuesta a las mismas.
“La salud laboral nos concierne a todas y todos”
Área de Salud Laboral Secretaría de Acción Sindical
