2 FEBRERO, 2017
ACUERDOS
ACUERDOS
UAM-SITUAM
UAM-SITUAM
REVISIÓN SALARIAL 2017
REVISIÓN SALARIAL 2017
1. Introducción... pág 3 2. Convenio………... pág. 4 3. Audiencia de Conciliación………... Pág. 6 4. Acuerdo 01/2017. Relacionado con el incremento a los salarios de los
trabajadores de la InsƟ tución, a parƟ r del 1 de febrero de 2017... Pág. 9 5. Acuerdo 02/2017. Relacionado con la actualización del monto
del vale de despensa mensual………... Pág. 16 Acuerdo 03/2017. Relacionado con el estado que guardan los trabajos
del nuevo manual de puestos administraƟ vos de base. Pág. 17 6. Acuerdo 04/2017. Relacionado con las necesidades
de personal para el programa universitario de producción
radiofónica. UAM RADIO 94.1MHz FM en México, D.F. ……… Pág. 19 7. Acuerdo 05/2017. Relacionado con la atención a la problemáƟ ca
presentada por el sindicato como pérdida de la materia de trabajo ……… Pág. 22 8. Acuerdo 06/2017. Relacionado con las condiciones en las que
se otorgan las prestaciones………...….. Pág. 25 9. Acuerdo 07/2017. Relacionado con la defi nición
de los mecanismos para la elaboración del proyecto
del plan complementario de jubilación………...………. Pág. 27 10. Acuerdo 08/2017. Relacionado al desarrollo de las funciones
de los trabajadores adscritos al Teatro Casa de la Paz y su reapertura... Pág. 29 11. Acuerdo 09/2017. Relacionado con la derogación del Acuerdo 20/2017
bajo el cual se “regularizaría” a los trabajadores administraƟ vos contratados por Ɵ empo determinado, en virtud de la licencia a la base solicitada
por otro trabajador para ocupar otra plaza de confi anza en la UAM………...… Pág. 31
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Introducción
En el marco de la fi rma del acuerdo de revisión salarial entre la UAM y el SITUAM 2017, celebrado dentro de las ofi cinas ubicadas en periférico sur de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), destaca el que se hayan signado los siguientes convenios: el Acuerdo 01/2017 que comprende el compromiso insƟ tucional de un ajuste al tabulador de 2.0% para personal administraƟ vo y de 1.5 % para el académico; así como un incremento salarial de 3.08% a parƟ r del 1 de febrero de 2017 con sus respecƟ vos impactos en las otras prestaciones económicas entre las que destacan el ajuste al Reconocimiento al Trabajo Universitario para administraƟ vos y para académicos; el Acuerdo 02/2017 sobre el incremento del vale de despensa que pasa de $1,030.39 a $1,102.52; incrementos y prestaciones económicas que Ɵ ene como propósito fundamental incidir en el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia y resarcir, de algún modo, los impactos de la infl ación y del gasolinazo en la canasta básica.
En otro orden de cosas, el Acuerdo 03/2017 que persigue como principal objeƟ vo conƟ nuar con los trabajos de la comisión del proyecto del Manual de Puestos AdministraƟ vos de Base para que éste sea actualizado; asimismo pretende darle seguimiento a un proceso, que inició formalmente en 2011, a efecto de formular una propuesta de actualización de ese manual de puestos con un nuevo tabulador que se propone mejorar los salarios e integrar un nivel D sin que esto sea vinculante con las acciones de mejora salarial llevadas a cabo en forma paralela por parte del Sindicato, por úlƟ mo, se pacto un informe que deberá presentarse a corto plazo a los secretarios generales. El Acuerdo 04/2017, relacionado con las necesidades de personal para operar el programa insƟ tucional UAM/ Radio 94.1Mhz FM, refrenda el compromiso porque juntos universidad y sindicato, analicen, discutan y acuerden un nuevo Manual de Puestos AdministraƟ vos de Base, tabulador y las respecƟ vas plazas de trabajo, así como el que se cuiden las condiciones de calidad, pluralidad y cobertura en tanto radio universitaria. Respecto al Acuerdo 05/2017 relacionado con la
pérdida de materia de trabajo, se pactó conƟ nuar analizando la problemáƟ ca de contratación de personal de confi anza que invade materia de trabajo de base, evitando que bajo disƟ ntos recursos (contrataciones a precio alzado y RADOBIS, entre otros) la Universidad despoje de materia de trabajo al sindicato y, una vez que esto se detecte, vigilar como sindicato que la universidad tome las medidas correcƟ vas necesarias. En el Acuerdo 06/2017 relacionado con las condiciones en las que se otorgan las prestaciones, la Universidad y el Sindicato renuevan su convenio a acordar los procedimientos mediante los cuales se otorgan las prestaciones en forma directa o a través de terceros, idenƟfi cando las problemáƟ cas al respecto y las propuestas de solución. Este acuerdo comprende el propósito de elaborar y publicar una guía de prestaciones para los trabajadores.
Por otra parte, en el Acuerdo 07/2017, que signa la voluntad por parte de la UAM y el SITUAM sobre la defi nición de los mecanismos para la elaboración del proyecto de Plan Complementario de Jubilación a través de la formulación de un proyecto al respecto; se espera contar al 15 de marzo de 2017 con un informe para que a más tardar el 28 de abril, a parƟ r de ese informe, se determinen las posibilidades de saƟ sfacer los criterios bilateralmente planteados.
Con el Acuerdo 08/2017; se buscar recuperar el compromiso con la reapertura del centro de trabajo denominado Teatro Casa de la Paz, garanƟ zando las condiciones de trabajo del personal adscrito al mismo. Y, fi nalmente, el Acuerdo 09/2017 relacionado con la derogación del Acuerdo 20/2016 bajo el cual se “regularizaría” a los trabajadores administraƟ vos contratados por Ɵ empo determinado, en virtud de la licencia a la base solicitada por otro trabajador para ocupar otra plaza de confi anza en la UAM; derogación que busca dar respuesta al descontento suscitado entre los trabajadores al no haberse consultado ni sufi ciente ni adecuadamente la fi rma de este acuerdo.
