DIPLOMADO
GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO 120 HORAS
ORGANIZA
ACOPI REGIONAL CAUCA
OBJETIVOS General
Socializar y profundizar en conceptos, conocimientos, estrategias y enfoques de gestión moderna que soportan la Gestión Integral del Talento Humano, considerando una visión sistémica que permita una comprensión integral de la organización y facilite la consolidación de un modelo cultural sustentado en el aprendizaje y la innovación, la comunicación efectiva, el liderazgo y el trabajo en equipo; a través de un sistema de gestión por competencias y disciplinas, orientado hacia la excelencia, la responsabilidad social y la creación permanente de valor.
Específicos
Reflexionar respecto a la forma en que nuestras organizaciones desarrollan el potencial de las personas como elemento fundamental para alcanzar sus propósitos estratégicos, incluyendo los relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa.
A través de un enfoque sistémico, facilitar la integración de la estrategia, la cultura y la estructura organizacional, generando un ambiente propicio para la innovación, el alto desempeño y el desarrollo integral de las personas.
Lograr una mayor convergencia de los objetivos organizacionales e individuales de quienes laboran en ella.
Promover entre los participantes espacios para el intercambio de experiencias como apoyo a su crecimiento personal y profesional.
DIRIGIDO A:
Empresarios, Gerentes, Ejecutivos, Jefes de área, Supervisores y Personas que a corto y mediano plazo deban o deseen asumir la dirección de personas o empresas.
A todo tipo de profesionales interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades en gestión humana.
A funcionarios de las distintas áreas organizacionales: de producción, de ventas, administrativas, de mercadeo, etc. De empresas de producción o de servicios, privadas o públicas, ONG’s y otras.
La interdisciplinariedad de los participantes hará que el proceso de formación sea profundo y dinámico, dadas las oportunidades de intercambio de experiencias, conocimientos, inquietudes y expectativas.
METODOLOGÍA
El diplomado se desarrollará a través de clases magistrales, que incluyen estudio de casos, talleres, lecturas y ensayos.
INTENSIDAD HORARIA
El Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano, incluye cuatro (4) módulos, cada uno con una duración de 30 horas, para un total de 120 horas.
TEMARIO:
MODULO IEl SISTEMA ORGANIZACIONAL Y LA GESTIÓN HUMANA INTENSIDAD 30 HORAS
ORIENTA JAIME CAMPO RODRIGUEZ FECHAS: AGOSTO 27, 28
SEPTIEMBRE 3,4, 10,11
CONTENIDO
La Organización: Un sistema complejo o Pensamiento Organizacional. La Responsabilidad Social Corporativa
o Derechos Humanos. o Derechos Laborales.
o Ética y Buen Gobierno Corporativo. o Medio Ambiente.
MODULO II. GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
INTENSIDAD 30 HORAS
ORIENTA: LUIS MARIO BLANCO VILLEGAS SEPTIEMBRE 17,18,24,25
OCTUBRE 1,2
CONTENIDO
Planificación del Recurso Humano.
Procesos de Selección, vinculación, inducción, re inducción y retiro. Compensación y beneficios.
Desarrollo Integral de las personas. Calidad de vida en el Trabajo.
MODULO III. GESTIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIÓNAL
ORIENTA: HERNANDO MURILLO OCTUBRE 8,9, 15,16
TEMARIO
Liderazgo y Cultura Organizacional. Comunicación Efectiva.
Negociación y Resolución de Conflictos. Equipos de Alto desempeño.
MODULO IV. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DISCIPLINAS
INTENSIDAD 30 HORAS
ORIENTA: Álvaro Herrera Murgueitio OCTUBRE 22,23, 29,30
NOVIEMBRE 5,6,
TEMARIO
Competencias Corporativas y Funcionales.
Perfiles y Cargos
Capacitación y Desarrollo. Evaluación del Desempeño.
MODULO V. Innovación i Gestión del Conocimiento
INTENSIDAD 10 HORAS
ORIENTA: LUIS OVIDIO GALVIS NOVIEMBRE 12,13
TEMARIO
• Introducción a la gestión del conocimiento
• Aprendizaje individual en ambientes organizacionales • Aprendizaje organizacional
• Modelos prácticas de gestión del conocimiento • Gerencia de la innovación y del emprendimiento
ORIENTADORES:
JAIME CAMPO RODRIGUEZ, BSc, MSc, Phd. Universidad Autónoma de Occidente - Ingeniero Industrial
Universidad Autónoma de Occidente – Diplomado en Administración de Recursos Humanos
Universidad del Valle
• Magister en Ingeniería (c) • Especialista en Finanzas
• Especialista en Administración Total de la Calidad y Productividad Énfasis en Competitividad
Universidad Pontificia Javeriana - Especialista en Sistemas Gerenciales de Ingeniería. Énfasis en Gerencia de Proyectos
Universidad EAFIT – San Buenaventura - Especialista en Auditoria de Sistemas
North Caroline University – CIAT – Diploma - Capacitación Científica en Diseño Experimental y Modelos de Simulación
University of California – Diploma - Strategic Management
Harvard University – LASPAU – Diploma - Strategic use of information technology
ACTIVIDAD ACTUAL:
1. Decano – Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de San Buenaventura. (Desde Enero 13 de 2010).
2. Evaluador Experto. Premio Colombiano a la Calidad en la gestión – Ministerio de Comercio, Industria y Turismo - Corporación Calidad. (Desde 2000). Entre otras.
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
1. Gerente de Informática - EMCALI-EICE. (1992 – 2000).
2. Jefe de Planeación e Investigación - EMCALI-EICE (1991-1992) 3. Analista Asociado de Investigación - CIAT. (1979-1991)
4. Director Financiero - Viajes Intercontinentales. (Año 2000) 5. Docente de Postgrado. Universidad ICESI (2001-2007).
6. Docente de Postgrado. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. (2006)
LUIS MARIO BLANCO VILLEGAS
Licenciado en Ciencias Sociales
Universidad Santiago de Cali
Facilitador de Calidad Total
Tokio – Japón
Especialización en Gestión Humana
Universidad de Pennsylvania
Candidato a Magister en Administración de Empresas de
Univalle.
Evaluador Premio Colombiano a la Calidad.
Consultor y Capacitador Empresarial
Profesor de tiempo completo de la Universidad De San
Buenaventura Cali.
Profesor de Educación Continua en las Universidades:
Javeriana, Libre, Autónoma y Del Cauca.
HERNANDO MURILLO GOMEZ
Cursando Doctorado Phd en Gestión Humana en Atlantic Internacional University -EUA
Magíster en Administración de empresas – Universidad del Valle Psicólogo – Universidad del Valle
Ingeniería Industrial – Universidad Tecnológica de Pereira Alta Gerencia Internacional – Universidad Icesi
Coach Internacional Certificado con PNL de Internacional Coaching Community - ICC Certificado en Estrategias de negociación con el modelo de William Ury de la U. de Harvard por HSM Educación y TEC de Monterrey
Conferencista en Convenciones Internacionales en Perú, Ecuador, Venezuela, República Dominicana, Aruba, México en programas empresariales.
Como Gerente de Entrenamiento en Ventas en Industria Colombiana de Llantas S.A. desarrollé un Plan Integral de capacitación a Nivel Nacional dirigido a todo el personal de Distribuidores de la organización que comprendió formación a nivel gerencial, comercial y de mercadeo, dirección Administrativa y técnicos. Fundé una Escuela de Vendedores que formó más de 800 profesionales en Colombia, Ecuador y Perú. Por la importancia del programa, Portafolio le concedió durante dos años Mención de Honor en 1995 y 1996 y en 1997 el Primer premio.
Asesor de empresas en Planeación Estratégica y Balanced Scorecard, Gestión Administrativa, Gestión del Potencial Humano por competencias, desarrollo de Curvas salariales, procesos de Coaching.
Consultor en programa de modernización en las Secretarias de Educación Departamental del Cauca y del Valle en los temas relacionados con Cultura y Clima Organizacional.
Director de Tesis de Postgrado en programas de MBA
Alvaro Herrera Murgueitio Maestría en Administración -MBA- ITESM, México. Economista, Universidad Autónoma Occidente. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Facilitador certificado
Everything DISC por Human Perspectives International, USA; Certificación en Gestión por Competencias Martha Alles Capital Humano; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico; Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, SENA; Desarrollo de Competencias en las Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000:2000, Icontec; Evaluación de Competencias, SENA; Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de Mannesmann Rexroth, Frankfurt (Alemania). Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del SENA Regional Valle en Coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo; Docente en pregrado y posgrado en las Universidades: Javeriana, Univalle, Autónoma de Occidente y Libre. Director Administrativo en empresas del sector privado. Consultor en Gestión Humana Basada en Competencias en más de 30 empresas nacionales y en cinco empresas del sistema petrolero de Ecuador. Formador de docentes y asesor en diseño curricular basado en competencias laborales en la Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Escuela Nacional del Deporte, Comfenalco Valle e instituciones educativas adscritas a las Secretarías de Educación Municipal de Cali y Departamental del Valle del Cauca. Actualmente es docente y consultor del área de Gestión del Talento Humano en la Pontificia Universidad Javeriana, Cali. Conferencista en Gestión Humana Basada en Competencias en entidades gremiales como FENALCO, ACRIP, ANDEVIP y Cámaras de Comercio
Luis Ovidio Galvis Caro
MBA. Maestría en Administración. Universidad EAFIT , Medellín, Colombia. Master Science, Control Systems. University of London.
DIC. Diploma Imperial College. Londres. Inglaterra.
Ingeniero Electrónico. Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia.
Cursos de tecnología y Gerencia en Estados Unidos, Suecia, Suiza, Alemania, Eslovenia e Israel.
Capacitación y entrenamiento en Gerencia, estrategia y tecnología en USA, Suecia, Suiza, Alemania, Eslovenia e Israel
Socio Fundador. Primer Presidente. Biosgeos Research Corporation. Lider
latinoamericano en producción de Biocombustibles de segunda y tercera Generación. Consultor en Gerencia del Conocimiento desde 1997.
Profesor de Gerencia del Conocimiento. Posgrados en Colombia desde 1997. Consultor en Gestión de Tecnología e Innovación desde 1990.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
CTA. Alianza para el desarrollo de consultoría y asesoría en Gerencia del Conocimiento.
TEN. The enterprise Network. Incubadora de empresas en San José California. USA. Actualmente desarrollando un proyecto para montar una empresa alrededor de la Gerencia del Conocimiento.
CONSULTOR/ASESOR/ CATEDRATICO. Colombia. Una empresa de Conocimiento. Consultoría en asuntos Gerenciales, Estrategia, Gerencia del Conocimiento, Gerencia de la Calidad y Gestión de Tecnología. 1995 hasta hoy. Comercialización de servicios Gerenciales.
AVAL ACADEMICO UNIVERSIDAD DEL CAUCA • INVERSION EMPRESA ACOPISTAS $ 1.150.000 PARTICULARES $ 1.380.000 FORMA DE PAGO: CONTADO TARJETA DE CREDITO CHEQUES POSFECHADOS
• DESCUENTO POR GRUPOS.
• DESCUENTOS POR PRONTO PAGO ASI:
CANCELACION TOTAL ANTES DEL 17 DE AGOSTO 10% DE DESCUENTO CANCELACION TOTAL ANTES DEL 23 DE AGOSTO 5% DE DESCUENTO • INFORMES E INSCRIPCIONES
ACOPI REGIONAL CAUCA Carrera 10ª 1N- 74 Teléfonos: 8239980/ 84/ 85 Celulares 3206728109 y 3154628623 e-mail [email protected] www.acopicauca.org.co CUPO LIMITADO
