CONCEJO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Form.: RESAP 07
CONCEJO MUNICIPAL DE CERCADO COCHABAMBA
CONVOCATORIA EXTERNA
El Concejo Municipal de Cochabamba, en aplicación al artículo 18, numeral I y II de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal “D.S. Nº 26115”, Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal del Gobierno Autónomo Municipal de Cochabamba, conforme a la Política Nacional Administrativa, convoca a todas las CIUDADANAS/OS bolivianas/os, sea de nacimiento o naturalizado/a, que cuente con los requisitos establecidos, en participar de la CONVOCATORIA EXTERNA, para cubrir el siguiente Cargo:
NOMBRE DEL PUESTO A OCUPAR: PROFESIONAL 4 RECURSOS HUMANOS I. REQUISITOS:
Las o los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:
1. REQUISITOS MÍNIMOS (OBLIGATORIOS E INDISPENSABLES)
a) Formación:
Formación académica a nivel de licenciatura con título en provisión nacional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Auditoria o Contaduría Pública y Ciencias Jurídicas y Políticas y ramas afines.
Postgrado relacionados al área (Deseable).
b) Años de Experiencia:
Dos (2) años de experiencia general.
2. CURSOS Y/O SEMINARIOS (Debidamente Certificados)
Ley Nº 1178 SAFCO
Presentación de Certificado de No Violencia (Leyes Nros. 348 y 1153) emitido por el Órgano Judicial del Estado Plurinacional de Bolivia.
CONCEJO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Form.: RESAP 07
Certificado de Curso de Quechua avalado por el Instituto Plurinacional de Estudio de Lenguas y Culturas I.P.E.L.C.
Libreta de Servicio Militar (para Varón).
II. OBJETIVO DEL CARGO:
Aplicar las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal y/o Reglamento Específico,
correspondientes a su nivel jerárquico.
Promover la inducción al personal para un buen desempeño de las Unidades del Concejo Municipal. Hacer cumplir medidas disciplinarias emanadas por autoridad superior aplicadas a los funcionarios que
infrinjan disposiciones legales, normas y reglamentos internos.
Administrar con el apoyo de las diferentes Unidades del Concejo Municipal el sistema de evaluación y
control del desempeño del personal.
Elaborar el cronograma anual de vacaciones del personal.
Controlar las licencias, sanciones disciplinarias, suspensiones, designaciones, retiros y otros, conforme al
reglamento interno de personal.
Realizar el control y registro de los procesos de movilidad funcionaria, promoción, rotación y retiro de
personal.
Elaborar informes a la Secretaría del Concejo Municipal y/o a la Máxima Autoridad Ejecutiva. Gestionar cursos de capacitación en función al Programa de Capacitación Anual.
Control de la asistencia de personal a través del Sistema Biométrico.
Presentar al Director o Directora Administrativa Financiera, informe mensual de asistencia y sanciones
para elaboración de planilla de sueldos.
Elaborar planilla de sueldos, planilla impositiva, planilla de aportes a los seguros de corto y largo plazo
(AFP’s) de todos los servidores públicos del Concejo Municipal, para su remisión al Profesional 6 Presupuesto y Contabilidad, con visto bueno del Director o Directora Administrativa Financiera.
Elaborar la planilla de sueldos de Concejales sobre la base del informe de asistencia emitido por las Comisiones y Profesional 4 Actas y remitir al Profesional 6 Presupuesto y Contabilidad para su pago con visto bueno del Director o Directora Administrativa Financiera.
CONCEJO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Form.: RESAP 07
Verificar periódicamente que los funcionarios se encuentren en sus labores, efectuando cruces con el libro
de salida de personal.
Elaborar la planilla de pago de refrigerios del personal y realizar el pago respectivo.
Comunicar al personal sobre modificaciones en horarios por diferentes circunstancias.
Llenar, revisar y firmar los formularios AFPs, CORDES y otros seguros de salud, que sean pertinentes,
para su revisión por la Dirección Administrativa Financiera.
Elaborar y presentar formularios de altas y bajas del seguro de salud y de las AFPs.
Elaborar y suscribir certificaciones de trabajo y de aportaciones de los sistemas de seguridad social a corto
y largo plazo.
Realizar y elevar reportes periódicos del estado de cumplimiento de Declaraciones Juradas de Bienes y
Rentas de Concejales y Funcionarios a la Máxima Autoridad Ejecutiva.
Elaborar formulario de finiquitos de beneficios sociales para funcionarios que se encuentran dentro la Ley
General de Trabajo.
Elaborar y verificar planillas de Subsidios Familiares.
Recepción de Formularios 110 dependiente (RC-IVA) y facturas para descargo del débito fiscal, para su
remisión a Impuestos Nacionales.
Archivar cronológicamente Formularios 110 dependientes (RC-IVA) y facturas de descargo de todos los
funcionarios alcanzados por el impuesto.
Remitir mensualmente al Ejecutivo Municipal, los formularios 110 Dependientes (IVA), formulario
RC-IVA 608, facturas de descargo y planilla impositiva en formato físico y digital, previa revisión.
Preservar los bienes y documentos asignados a su cargo para el cumplimiento de sus funciones específicas. Coordinar con la Caja de Salud actividades de salud preventiva.
Habilitar carpetas de personal, que contengan, hoja de vida documentada, todo tipo de memorándums,
correspondencia enviada y recibida, afiliación a la caja de salud, AFPS y otros.
Controlar los permisos por motivos particulares al personal.
Atender y solucionar problemas, con las Administradoras de Fondos de Pensiones y la caja de salud. Efectuar el Pago mensual del seguro social a largo plazo.
CONCEJO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Form.: RESAP 07
Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerárquico. III. METODOLOGIA DE VALORACION Y PUNTAJE:
La Metodología y asignación de puntaje total, será de 100 puntos, distribuido de la siguiente manera: EVALUACION CURRICULAR POR
PUNTAJE
EXAMEN DE COMPETENCIA DE ACUERDO A SUS FUNCIONES
EVALUACION ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
25 Pts. 50 Pts. 25 Pts.
El puntaje mínimo para lograr acceder a ser finalista será de 51 puntos, sobre un total de 100 puntos. IV. FORMA DE PRESENTACION DE LA POSTULACION:
(La presentación de la postulación, se realizara cumpliendo los siguientes requisitos)
a) La carta de solicitud, deberá ser enviada a la siguiente dirección: Ventanilla Única del Concejo Municipal de Cochabamba, ubicada en la Plaza 14 de Septiembre, Acera Norte S/N.
b) La postulación deberá presentarse en “Sobre Manila”, debidamente cerrado y lacrado, consignando los datos personales, siguientes:
b.1. Número de Referencia de la Convocatoria. b.2. Número de Teléfono.
b.3. Nombres y Apellidos. b.4. Correo Electrónico.
b.5. Número de fojas de la documentación inserta.
(Todos estos datos, necesaria y obligatoriamente, deberán ser anotados en la parte externa del Sobre) c) El contenido mínimo de la documentación que respalde la idoneidad y experiencia, deberá contener, lo siguiente:
c.1. Hoja de Vida (usar obligatoriamente Formulario RE SAP 09 recabado por el Responsable de RECURSOS HUMANOS).
c.2. Copias fotostáticas simples (fotocopias) de la documentación respaldatoria de la formación académica y experiencia que avalen su hoja de vida (currículum); debidamente foliados (numerados).
c.3. Declaración Jurada sobre la autenticidad de los documentos presentados (elaborado a puño y letra con la firma y su aclaración de firma correspondiente).
CONCEJO MUNICIPAL DE COCHABAMBA
Form.: RESAP 07
** (Los documentos originales deberán ser presentados a momento de participar en el examen escrito o a simple requerimiento del Comité de Evaluación, Calificación y Selección, conformado para tal evaluación de las postulaciones). Se recomienda observar detenidamente este punto, su inobservancia inhabilita al postulante.
V. FECHA LÍMITE DE PRESENTACION DE POSTULACIONES:
El plazo para la presentación de las postulaciones será hasta el día martes 27 de Abril de 2021 a Hrs.: 11:00 am, impostergablemente.
VI. POTESTAD DEL COMITÉ CALIFICACIÓN, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN:
El comité de Calificación, Selección y Evaluación, se reservará el derecho de solicitar al postulante certificado de “Solvencia Fiscal emitida por la Contraloría General del Estado” así como de cuanta documentación considere necesaria relacionada a la formación académica y experiencia del o la postulante.
VII. INFORMACIONES:
Mayor información respecto a la presente convocatoria, será proporcionada en oficinas de Oficialía Mayor Administrativa Financiera del Concejo Municipal de Cochabamba.
