División Gestión y Desarrollo de Personas Informa: Proceso de Selección de Personal

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División Gestión y Desarrollo de Personas Unidad de Concursos y Selección

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División Gestión y Desarrollo de Personas Informa: Proceso de Selección de Personal

I. CARGO A PROVEER

La División Gestión y Desarrollo de Personas tiene el agrado de informar el inicio de proceso de selección para desempeñar la siguiente función, de acuerdo a las condiciones que se detallan:

II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO.

Responsabilidades del Cargo

Ejecutar y supervisar los juicios de cobranza de los grandes deudores de la Tesorería General de la República, con el fin de lograr el recupero de los impuestos adeudados al Fisco.

Funciones Específicas

1. Ejecutar la tramitación de juicios de cobro de acuerdo a las estrategias programadas.

2. Realizar las negociaciones con los deudores, generando pagos y/o acuerdos que aseguraren la recaudación de la cartera morosa bajo su cargo.

3. Analizar solicitudes de los contribuyentes, brindando soluciones conforme a la normativa vigente y resguardando el interés Fiscal.

1_{La renta asociada al grado ofrecido de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento}

de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas

institucionales y a la fecha de incorporación de la persona. Para ser revisada ingresar a:

http://www.tesoreria.cl/LeyTransparencia/remuneracion/begin.do Función

Abogado/a Grandes Deudores

Ubicación _{Sección Grandes Deudores – División de Cobranzas} Ciudad Santiago Vacantes 1 Calidad jurídica Contrata Reemplazo Estamento y Grado

Profesional Grado 131_EUS

Jornada Lunes a jueves: 08:30 – 17:30

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División Gestión y Desarrollo de Personas Unidad de Concursos y Selección 4. Programar, coordinar y ejecutar acciones que permitan la propuesta

de declaración de incobrabilidad de aquellos deudores que cumplen los requisitos establecidos en la normativa para estos efectos. 5. Controlar y supervigilar el cumplimiento de la normativa vigente en los

juicios de cobro de su cartera, por parte de los miembros de la Unidad a su cargo.

6. Controlar los avances procesales de las carteras a su cargo, evitando riesgos de prescripción o abandono de procedimientos, resguardado los intereses fiscales.

7. Tramitar las incidencias que se generen en los juicos de cobro, resguardando el interés Fiscal.

8. Gestionar los recursos entregados a la Unidad a su cargo, humanos y presupuestarios, designando las tareas y velando por el correcto cumplimiento de estas.

9. Garantizar la legalidad del proceso de cobro, supervisando y corrigiendo los errores a través de la generación de informes y resoluciones.

10. Administrar recursos (humanos y financieros) asignados a la unidad, procurando su uso eficiente para facilitar el cumplimiento de los objetivos y metas del área de desempeño.

III. CONTEXTO DEL CARGO

Misión Institución

"Somos el Servicio Público encargado de recaudar, distribuir, gestionar las inversiones y contabilizar el Tesoro Público. Generamos Valor Público cuando cumplimos con las obligaciones que nos encomienda la ley, satisfaciendo las necesidades de nuestros ciudadanos(as), usuarios(as) públicos, privados y Gobierno, mediante una gestión orientada al logro de resultados, excelencia en servicios e innovación"

Visión Institución

"Ser reconocidos como un Servicio Público de vanguardia internacional en la gestión de los recursos del Tesoro Público, amable, transparente y de una alta solidez técnica".

Objetivo Institución

La Tesorería de la República es la encargada de recaudar los tributos y demás entradas fiscales, y las de otros servicios públicos, como asimismo, conservar y custodiar los fondos recaudados, las especies valoradas y demás valores a cargo del Servicio.

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Página 3 de 11 IV. REQUISITOS GENERALES

Requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12 de DFL N° 29

a. Ser ciudadano.

b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente.

c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber tenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.

Inhabilidades e incompatibilidades

No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del D.F.L. N°1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N° 18.575, modificada por el D.F.L. N° 1/19.653: a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el Servicio de Tesorerías.

b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes señalado.

d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado en la letra b).

e. Estar condenado por crimen o simple delito.

Prohibiciones establecidas para el personal del Servicio de Tesorerías además de las señaladas en la ley 18.834 y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones:

Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley 18.834 y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones:

a. Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad;

b. Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro.

c. Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido o proporcionar a

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División Gestión y Desarrollo de Personas Unidad de Concursos y Selección personas ajenas al Servicio, antecedentes acerca de hechos o situaciones de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo.

Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro. Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro.

V. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO (PERFIL)

Estudios

Título profesional de abogado (requisito legal) otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste (Excluyente).

Experiencia Laboral

Deseable 4 años de experiencia en tramitación de juicios de cobranza masivos y experiencia dirigiendo equipos de trabajo.

Competencias Transversales

Mejora continua: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

Entendimiento Organizacional: Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

Trabajo en equipo: Implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros.

Orientación al cliente interno/externo: Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función de esto, dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora en ello, aportando con su trabajo a la generación e

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implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula.

Competencias Específicas Proceso de cobro en TGR Análisis Patrimonial Control de Gestión Gestión de procesos Gestión Tributaria Gestión de RRHH Derecho Tributario

Normativa sobre Sociedades Portal de Cobranzas

VI. ETAPAS DEL PROCESO

1. Postulación y Recepción de Antecedentes.

Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma “Trabaje con Nosotros”, desde el 08 de Agosto de 2018 hasta las 23:59 horas del 15 de Agosto de 2018, completando todos los datos solicitados en el formulario de postulación habilitado hasta el cierre de la postulación.

Una vez enviada la postulación, será asignado un código a cada postulante, mediante el cual, podrá hacer seguimiento de su avance durante todo el proceso. Asimismo, una vez cerrado el plazo de postulación, no se aceptarán nuevos antecedentes, como tampoco postulaciones enviadas por correo electrónico u otras vías. De la misma forma, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a los solicitados, a menos que los encargados del proceso de selección así lo requieran para aclarar los ya presentados; siempre y cuando no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los/as postulantes.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, con objeto de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso.

Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados en el formulario de postulación, cerciorándose que la dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación durante el proceso. Además, se deberá mantener resguardo del número de postulación ya que con éste se publicarán los resultados de las distintas etapas del proceso. Dada la masividad del proceso no será responsabilidad de la Unidad de Concursos y Selección, dar respuesta a todas las solicitudes de códigos de postulación u otra información, que ya haya sido publicada.

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2. Análisis curricular.

Luego del cierre de la convocatoria, se procederá a realizar únicamente análisis curricular de los datos y antecedentes entregados por cada participante a través de su formulario de postulación enviado dentro de los plazos de convocatoria y correspondiente a este proceso de selección.

Producto de esta etapa, los postulantes que cumplan con los requisitos detallados anteriormente y establecidos en estas pautas de selección, referentes a formación académica, experiencia laboral y conocimientos/capacitación, podrán avanzar a la siguiente fase de Evaluación Psicolaboral/Psicotécnica.

Los resultados de esta fase serán publicados exclusivamente en la plataforma “Trabaje con Nosotros” del sitio web de la Tesorería General de la República (www.tesoreria.cl) y comunicados a través de correo electrónico a todos los postulantes.

Será responsabilidad de cada postulante, informarse sobre su avance en el proceso.

3. Evaluación Psicolaboral y/o Técnica (Opcional).

Consiste en una evaluación de carácter escrito y grupal referente a conocimientos técnicos/específicos requeridos para el cargo y/o de habilidades/aptitudes generales.

Esta evaluación se llevará a cabo en la región del cargo a proveer o en el lugar que sea definido para ello por la Unidad de Concursos y Selección.

Los resultados serán publicados en nuestro portal “Trabaje con Nosotros” y su disponibilidad será comunicada a través de correo electrónico.

Para participar de la siguiente etapa, se considerarán los/as 5 candidatos/as con mejor evaluación en esta etapa.

4. Entrevista de evaluación psicolaboral (opcional).

Consiste en la realización de una evaluación de aptitud para el cargo, de carácter individual, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer.

El día, hora y lugar de realización de esta entrevista, será informada a través de correo electrónico.

En caso de no contar con candidatos(as) que aprueben esta fase, se podría ampliar la lista de participantes, previa evaluación de los/as encargados/as del proceso; considerando los 3 mejores candidatos que hayan sido evaluados en la etapa anterior.

5. Entrevista del Comité de Selección.

Consiste en la realización de una entrevista efectuada por un Comité de Selección, con el objeto de evaluar experiencia, habilidades y ajuste al perfil requerido para el cargo.

Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía correo electrónico a cada postulante preseleccionado en la etapa anterior. Será responsabilidad de cada postulante revisar la citación enviada a través de este medio.

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El comité podrá declarar el proceso “parcialmente desierto” o “desierto”. Será parcialmente desierto, cuando la jefatura de la Unidad Concursos y Selección, previa evaluación, proponga ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa 3. En caso de no contar con candidato(s) nominado(s), el proceso se declarará desierto.

Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Concursos y Selección, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar parcialmente desierto o desierto, el certamen.

VII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN POR ETAPAS2

2_{Los puntajes de cada etapa no son acumulativos, por lo que cada puntaje sólo habilito al/la postulante para} avanzar a la fase siguiente.

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO

PUN TAJ E PTJ E. M ÁX. FACTO R PTJ E. M ÍN. APR O BA CIÓ N ETAPA I Análisis curricular Formación académica

Título profesional de abogado (requisito legal) otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste (Excluyente).

35 35

Sin título requerido. ₀

Experiencia laboral

4 o más años de experiencia en tramitación de juicios de cobranza masivos y dirigiendo equipos de trabajo.

35

35 Entre 2 y 3 años 11 meses de

experiencia en tramitación de juicios de cobranza masivos y dirigiendo equipos de trabajo.

25

Entre 1 y 1 año 11 meses de experiencia en tramitación de juicios de cobranza masivos y dirigiendo equipos de trabajo.

20

Sin la experiencia requerida. 0 II

Especialización/ Capacitación Comprobada:

Especialización en las siguientes materias:

 Proceso de cobro en TGR

 Análisis Patrimonial

 Control de Gestión

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 Gestión de procesos

 Gestión Tributaria

 Gestión de RRHH

 Derecho Tributario

 Normativa sobre Sociedades

 Portal de Cobranzas

(3 Especialización/curso de los mencionados)

Especialización en las siguientes materias:  Proceso de cobro en TGR  Análisis Patrimonial  Control de Gestión  Gestión de procesos  Gestión Tributaria  Gestión de RRHH  Derecho Tributario

(2 Especialización/cursos de los mencionados)

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(1 Especialización/cursos de los mencionados)

10

(0 Especialización/cursos de los 0

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Página 9 de 11 VIII. ETAPAS Y FECHAS DEL PROCESO

Postulaciones: 08-08-2018 al 15-08-2018

Evaluación: 16-08-2018 al 24-08-2018

Finalización: 27-08-2018 al 31-08-2018

PUNTAJE PARA AVANZAR A LA ETAPA II 100 70

ETAPA FACTOR DESCRIPCIÓN

II

Evaluación Psicolaboral/ Técnica (Opcional)

Corresponde a dos evaluaciones de carácter grupal y/o individual, cuyos resultados nos permitirán definir a los candidatos que avanzan a la siguiente etapa.

PUN TAJ E PTJ E. M ÍN. APR O BA CIÓ N ETAPA III Aptitud para el cargo (Opcional)

Candidato se ajusta en un 85% o más al perfil esperado. 100

50 Candidato se ajusta entre un 70% y 84% al perfil esperado. 50

Candidato se ajusta hasta en un 69% al perfil esperado. 0

PTJ E. M ÁX. FACTO R PTJ E. M IN. IV Evaluación final: Entrevista Comité de Selección

Cada miembro del Comité de Selección calificará a los postulantes, de acuerdo al desempeño observado en la entrevista,

para luego promediar una nota final en escala de 1 a 7. 7.0 1

EL/LA CANDIDATA/A SELECCIONADO SERÁ QUIEN OBTENGA LA MAYOR NOTA EN LA ENTREVISTA DE COMITÉ DE SELECCIÓN. ADICIONALMENTE, EL COMITÉ PODRÁ DECLARAR PARCIALMENTE DESIERTO O DESIERTO EL CERTAMEN Y CONVOCAR MAS CANDIDATOS A ENTREVISTA.

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IX. CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO

1. Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la Unidad de Concursos y Selección, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes.

2. Para el puntaje por experiencia, se contabilizarán años completos, contados hasta la publicación del proceso de selección.

3. Los puntajes por factor o etapas no se aproximarán al entero siguiente, en caso que el resultado sea un número decimal.

4. Los postulantes declaran que la información y documentos entregados durante el proceso son fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares, omisiones en la entrega de información o documentos falsos, el postulante quedará inmediatamente eliminado del proceso, descartándose su contratación.

5. En caso que los postulantes requirieran trasladarse para la participar de cualquiera de las etapas de este proceso, el costo será de cargo de cada postulante.

6. La Unidad de Concursos y Selección de la Tesorería General de la República, se contactará con los(as) postulantes a través de correo electrónico y/o telefónicamente informando el resultado de su avance en la etapa correspondiente.

7. En caso de que la Unidad de Concursos y Selección lo requiera, será exigible a los(as) candidatos(as), acreditar título profesional, mediante copia simple de su título o acreditar certificados de capacitación.

8. Aquellos(as) postulantes que actualmente se encuentren realizando un reemplazo dentro de Tesorería, deben permanecer desempeñando funciones en el mismo, hasta finalizar el periodo de reemplazo, antes de asumir un nuevo puesto al interior de la Tesorería General de la República. Por razones de buen servicio y continuidad de la función, no se retrasará el ingreso de un candidato(a) seleccionado(a) que se encuentre actualmente realizando un reemplazo hasta esperar que finalice el reemplazo o suplencia para el cual fue contratado. 9. Aquellos(as) postulantes que actualmente se desempeñen en el Servicio de Tesorerías, podrán participar

siempre que hayan cumplido con el mínimo de permanencia establecido en las pautas de selección para el proceso para el cual fueron seleccionados(as).

10. Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la República, sección “Trabaje con Nosotros”, con el formulario de postulación completo y documentos de acreditación enviados en el plazo indicado.

11. Para postulantes que trabajen actualmente en Servicio de Tesorerías, será responsabilidad de cada uno(a) ingresar toda la información requerida en el formulario de postulación, referente a estudios, experiencia y capacitación, con el objeto de asegurar la igualdad de oportunidades en esta fase. No será responsabilidad de la Unidad de Concursos y Selección revisar antecedentes en el dossier de funcionarios(as).

12. En caso de que el Servicio de Tesorerías requiera candidatos(as) para ejercer funciones en calidad de Reemplazo en puestos de similares características al cargo de referencia, podrá considerar a candidatos(as) que hayan participado de la totalidad de este proceso de selección, sin la necesidad de dar inicio a una nueva convocatoria.

13. Aquellas personas que cuenten con informe psicolaboral de procesos anteriores para la misma función, durante los últimos 3 meses desde la realización de la entrevista hasta la fecha de inicio de esta convocatoria, mantendrán su misma categoría de evaluación, sin necesidad de ser entrevistados nuevamente, avanzando

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directamente a la fase de comité de selección; esto en caso que su porcentaje de ajuste haya sido entre un 70% o más y se encuentren dentro de los 5 primeros lugares (personas) en la etapa de evaluación psicotécnica 14. Se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad (art. 8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

15. Los(as) postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho, conocer y aceptar las condiciones indicadas en estas pautas de selección.