I N T R O D U C C I Ó N
Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.
Formar en las obligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus relaciones laborales (despidos, amortización de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de absoluta importancia para la empresa. Esto, además de significar la no necesidad de contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión laboral, implica que el empresario, a través de los empleados especializados en este curso, pueden tener una imagen fiel de las posibilidades que la vigente legislación prevé para la contratación y cese de la relación laboral con sus empleados, así como del coste y duración de dichos procedimientos.
P R O G R A M A
El programa Experto tiene una duración total de 150 h. distribuidas del siguiente modo:viernes de 16:30 a 21:30, y sábados de 9:00 a 14:00, en el período comprendido desde el 17 de Noviembre de 2017 hasta el 21 de Junio de 2018.
Los contenidos del programa Experto en Administración de personal están diseñados desde
cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia Laboral.
El programa va encaminado a desarrollar las competencias técnicas y profesionales necesarias tanto en materia de contratación, gestión de nóminas y seguros sociales, como en todo aquello cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, bonificaciones por modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, etc.
A continuación se concretan los módulos de los que se compone el programa Experto en Administración de personal:
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES EL RECIBO DE SALARIOS
Significado Contenido Pago del salario
ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS El encabezamiento
Devengos: percepciones salariales y extrasalariales.
Deducciones: cargas fiscales, seguridad social, cantidades anticipadas, embargo judicial, retribución en especie, sanciones disciplinarias, huelga, etc.
LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL La base de cotización
La cuota
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
La relación nominal de los trabajadores RNT. (Antiguo TC 2) Documento de cálculo de Liquidación DCL. (Antiguo TC 1)
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición y requisitos del contrato de trabajo Derechos y deberes del trabajador Convenio colectivo
Período de prueba Preavisos
La jornada de trabajo Las horas extraordinarias La jornada nocturna El salario
Las vacaciones Los permisos
Pactos de no concurrencia y de permanencia Precontrato
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. BONIFICACIONES Contratos indefinidos
Contratos temporales Contratos formativos
Contratos de duración determinada Contrato fijo discontinuo
Contrato de relevo
Contratos con personas con discapacidad
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato de trabajo a tiempo parcial
MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años
Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Por mutuo acuerdo
Por incapacidad temporal Por incapacidad permanente
Por riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la empresa
Por excedencia
MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplinario Despido objetivo Despido colectivo Dimisión del trabajador
RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES Faltas
Sanciones
Procedimiento sancionador LA VÍA JUDICIAL
Los requisitos previos Contenidos de la demanda El juicio oral
La sentencia Los recursos
INCAPACIDAD PERMANENTE
Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez Prestaciones JUBILACIÓN Jubilación ordinaria Jubilación anticipada Jubilación flexible Jubilación parcial
Jubilación especial a los 64 años PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL. MONITOR INFORMÁTICA Alta de convenios colectivos
Alta de empresa Alta de trabajadores
Alta de datos familiares para I.R.P.F. Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F. Cálculo y emisión de recibos pagas extras
Cálculo y emisión de recibos de salarios Regulación de % Retención I.R.P.F. Incidencias en Seguros Sociales
Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red
Simulación de envío de Tc vía electrónica al Sistema Red Acumulación de datos anuales para I.R.P.F.
Modelos Oficiales 110- 190-111-216-296
Tratamiento de I.R.P.F de profesionales agrícolas, comisionistas, Etc. Certificado de retenciones
Certificados de empresas
Contratos en papel y por Contrat@ Modificaciones de convenios colectivos Actualización de convenios a trabajadores
Diferencias de convenios colectivos: recibos de atrasos y Seguridad Social Acceso al mes siguiente
Fichero histórico: utilización y funcionamiento Sistema Delta: partes de accidentes por Internet
M E T O D O L O G Í A
El curso es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples casos prácticos, los cuales se irán realizando a medida que se vaya avanzando en cada uno de los módulos descritos a continuación.
P A R T I C I P A N T E S
Orientado a ALUMNOS/AS VERSÁTILES Y CON PROYECCIÓN DE FUTURO
Posgraduados, o Graduados de ciclo Formativo Superior en cualquiera de las ramas del ámbito jurídico-laboral (Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho, y cualquier disciplina de Ciencias Humanas o Sociales).
Profesionales que quieran formarse como Especialistas en Gestión y Administración Laboral. Jefes de personal y Técnicos de R.R. H.H., Auxiliares administrativos, etc.
Personas desempleadas que deseen incorporarse al mercado de trabajo.
En definitiva, el programa EXPERTO está dirigido a alumnos/as que quieran crecer a nivel profesional con una formación teórico-práctica y presencial, de elevado nivel académico profesional.
C L A U S T R O D O C E N T E
El claustro de docentes del programa Experto en Administración de personal se constituye exclusivamente por Profesionales Expertos en activo en empresas de primer nivel, con amplísima experiencia docente y conocedores de las necesidades actuales del mercado.
FCO. JAVIER GAGO CENTENO Director Académico del Programa.
Deloitte.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la Escuela Europea de Dirección y Empresa de Madrid. Elaboración de acciones formativas y material pedagógico propio con 15 años de experiencia como docente. Autor de varias publicaciones en materias contable, financiera, fiscal y laboral. Reconocido profesional con más de 15 años de experiencia como docente y 20 como asesor de empresas.
ROCÍO DE FRANCISCO HORRILLO.
Directora y Asesora. Licenciada en Derecho, especialidad empresa. Máster en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal por CEREM. Máster en Recursos Humanos por la CEA. Ex directora Corporativa de RRHH del Grupo MP. Directora de Recursos Humanos de SANTA BARBARA SISTEMAS SA SEVILLA.
SALVADOR ROMÁN BELLIDO.
Empresario y Asesor contable, fiscal, laboral y mercantil a empresas. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla, Profesor in-company con más de 15 años de experiencia. Más de 17 años desempeñando funciones de dirección y gestión de empresas. CEO en la compañía ABN S.L. Tutor MLAB.
SARA VERA
CEO Graduada Social y Asesora Fiscal y Contable Garantía Legal. Relaciones Laborales Facultad Ciencias del Trabajo Universidad de Sevilla. Amplia experiencia docente.
B E C A S Y A Y U D A S
AYUDAS:BONIFICACIONES A TRABAJADORES: Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como mínimo 7 días antes del inicio del curso. Consulte condiciones.
GESTIÓN GRATUITA: La Cámara de Comercio de Sevilla gestionará de manera gratuita las ayudas existentes. POSIBILIDAD DE FINANCIACIÓN: Consultar condiciones según cada caso.
(Consultar base reguladora en becas y ayudas)
C A R A C T E R Í S T I C A S
Duración: 150 horas
Fecha Inicio: noviembre de 2017 Fecha Fin: junio de 2018
Precio: 2.850 euros
El curso tiene una duración de 150 horas lectivas que se impartirán los viernes y sábados de 16:30 a 21:30, 9:00 a 14:00 horas.
Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 1.690,00 euros. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Una vez iniciado el curso se retendrá el 100% del importe del mismo. Consulte condiciones y facilidades de pago.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos, así como, la modificación del programa, fechas y claustro de
profesores.
D I P L O M A
A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
La Escuela de Negocios se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos, así como la modificación de la programación académica.
E M P R E S A S O F E R T A D A S P A R A P R Á C T I C A S
El programa Experto ofrece la posibilidad de realizar prácticas en las empresas más prestigiosas de Sevilla, para que el alumno/a pueda vivir en primera persona una experiencia laboral relevante para incorporar en su currículum y en su bagaje profesional, ofreciendo el desarrollo y proyección profesional tan perseguida y demandada por las empresas.
Además, gracias a un programa académico diseñado totalmente desde la práctica empresarial actual así como una excelente reputación alcanzada en el tejido industrial, esta experiencia aporta la confianza necesaria para afrontar cualquier entrevista de trabajo, convirtiéndose en ventaja diferencial frente a otros candidatos/as.
El propósito, en definitiva, es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. El Experto en Administración de personal busca que esos directivos/as y profesionales sepan transferir sus valores
humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces dura poco, pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible el tejido empresarial.
A continuación se detallan algunas de las más de 200 empresas que presentan un acuerdo de colaboración en prácticas con la Cámara de Sevilla:
Grupo Norte Souciones De Rrhh Clece Sa
Clicgoo Goods Fordes, S.l. Haribericas Xxi, Sl
Distribuidora Internacional De Alimentacion, S.a.(d.i.a.,s.a.)
Desarrollo Organizacional, Personas Y Productividad, S.l. (dopp Consultores) Dga Consultores | Dga Sl
Invertions Plus S.l
Asistencias De Tecnicas Reunidas, Sl Tu Asesoria En La Nube Sc
Securitas Direct Sau Supersol Spain Slu
