Análisis del comercio laboral ecuatoriano: Salarios y niveles de empleo y subempleo, años 2013 2017

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(1)UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. Trabajo de titulación, previo a la obtención del título de economista. TEMA: “Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017” AUTOR: CESAR OMAR LAVAYEN MOYANO TUTORA: ECON. DIANA MORAN CHIQUITO, MSC.. Abril/2019 Guayaquil - Ecuador.

(2) II. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN. FICHA DE REGISTRO DE TESIS/TRABAJO DE GRADUACIÓN TÍTULO Y SUBTÍTULO:. Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017.. AUTOR(ES). Lavayen Moyano Cesar Omar. TUTOR(ES) Moran Chiquito Diana INSTITUCIÓN:. Universidad de Guayaquil. UNIDAD/FACULTAD:. Facultad de Ciencias Económicas. MAESTRÍA/ESPECIALIDAD:. Economía. GRADO OBTENIDO:. Economista. FECHA DE PUBLICACIÓN:. Noviembre, 2018. ÁREAS TEMÁTICAS:. Economía ecuatoriana, salario, empleo, subempleo, política económica. PALABRAS CLAVES/ KEYWORDS:. PEA, regulación laboral, mano de obra extranjera, mercado laboral. No. DE PÁGINAS:. 54. RESUMEN/ABSTRACT (150-250 palabras): El mercado laboral ecuatoriano como parte del aparato productivo del país es un tema importante para su análisis, ya que de este depende el ciclo económico de varios sectores como lo son: la construcción, agricultura, eléctrico, privado, público, entre otros. Ya que el empleo es un indicador de la oferta y demanda de la producción, de esto dependen los salarios, la cuantificación del trabajo que se resume en los niveles de empleo y subempleo. Por esto surge la necesidad del análisis de estas variables para entender el comportamiento del mercado laboral articulado con los numerosos sectores de la economía ecuatoriana. Para esto se analiza en el primer capítulo las teorías más importantes del empleo. En el capítulo dos se analizan los tipos de empleo que más sobresalen en la actualidad, mientras que el capítulo tres se explica evolución del empleo en el país. ADJUNTO PDF:. SI. NO. CONTACTO CON AUTOR/ES:. Teléfono: 0984564065. CONTACTO CON LA INSTITUCIÓN:. Nombre: Natalia Andrade Moreira. E-mail: [email protected]. Teléfono: 042293083 E-mail: [email protected].

(3) III. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN Guayaquil, 04 de abril del 2019. CERTIFICACIÓN DEL TUTOR REVISOR Habiendo sido nombrado JENNY TATIANA POAQUIZA CORNEJO, tutor revisor del trabajo de titulación “Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017”, certifico que el presente trabajo de titulación, elaborado por CESAR OMAR LAVAYEN MOYANO, con C.I. No. 0923172290, con mi respectiva supervisión como requerimiento parcial para la obtención del título de Economista, en la Carrera de Economía Internacional con Mención y Gestión en Comercio Exterior/Facultad de Ciencias Económicas, ha sido REVISADO Y APROBADO en todas sus partes, encontrándose apto para su sustentación.. TUTOR REVISOR C.I. No. 0920761962.

(4) IV. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN LICENCIA GRATUITA INTRANSFERIBLE Y NO EXCLUSIVA PARA EL USO NO COMERCIAL DE LA OBRA CON FINES NO ACADÉMICOS Yo, CESAR OMAR LAVAYEN MOYANO con C.I. No. 092317229-0, certifico que los contenidos desarrollados en este trabajo de titulación, cuyo título es “ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL ECUATORIANO: SALARIOS Y NIVELES DE EMPLEO Y SUBEMPLEO. AÑOS 2013-2017”. Son de mi absoluta propiedad y responsabilidad Y SEGÚN EL Art. 114 del CÓDIGO ORGÁNICO DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE LOS CONOCIMIENTOS, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN*, autorizo el uso de una licencia gratuita intransferible y no exclusiva para el uso no comercial de la presente obra con fines no académicos, en favor de la Universidad de Guayaquil, para que haga uso del mismo, como fuera pertinente. __________________________________________ Cesar Omar Lavayen Moyano C.I. No. 092317229-0. *CÓDIGO ORGÁNICO DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE LOS CONOCIMIENTOS, CREATIVIDAD E INNOVACIÓN (Registro Oficial n. 899 Dic./2016) Artículo 114.- De los titulares de derechos de obras creadas en las instituciones de educación superior y centros educativos.- En el caso de las obras creadas en centros educativos, universidades, escuelas politécnicas, institutos superiores técnicos, tecnológicos, pedagógicos, de artes y los conservatorios superiores, e institutos públicos de investigación como resultado de su actividad académica o de investigación tales como trabajos de titulación, proyectos de investigación o innovación, artículos académicos, u otros análogos, sin perjuicio de que pueda existir relación de dependencia, la titularidad de los derechos patrimoniales corresponderá a los autores. Sin embargo, el establecimiento tendrá una licencia gratuita, intransferible y no exclusiva para el uso no comercial de la obra con fines académicos..

(5) V. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN CERTIFICADO PORCENTAJE DE SIMILITUD Habiendo sido nombrado DIANA MORAN CHIQUITO, tutor del trabajo de titulación, certifico que el presente trabajo de titulación ha sido elaborado por CESAR LAVAYEN MOYANO, C.C.: _092317229-0, con mi respectiva supervisión como requerimiento parcial para la obtención del título de Economista con Mención en Comercio Exterior.. Se informa que el trabajo de titulación: “Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017”, ha sido orientado durante todo el periodo de ejecución en el programa antiplagio URKUND quedando el 7% de coincidencia.. https://secure.urkund.com/view/16964445-251036-988649#DccxDglxDADBv6. Econ. Diana Moran Chiquito Msc. C.I. 092303127-2.

(6) VI. FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN Guayaquil, 08 de marzo del 2019 Sr. Economista Christian Washburn Herrera, Msc. COORDINADOR DE FORMACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Ciudad.-. De mis consideraciones: Envío a Ud. el Informe correspondiente a la tutoría realizada al Trabajo de Titulación ”Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017” del (los) estudiante (s) Cesar Omar Lavayen Moyano, indicando ha (n) cumplido con todos los parámetros establecidos en la normativa vigente: • • • •. El trabajo es el resultado de una investigación. El estudiante demuestra conocimiento profesional integral. El trabajo presenta una propuesta en el área de conocimiento. El nivel de argumentación es coherente con el campo de conocimiento.. Adicionalmente, se adjunta el certificado de porcentaje de similitud y la valoración del trabajo de titulación con la respectiva calificación. Dando por concluida esta tutoría de trabajo de titulación, CERTIFICO, para los fines pertinentes, que el (los) estudiante (s) está (n) apto (s) para continuar con el proceso de revisión final.. Atentamente,. Econ. Diana Moran Chiquito Msc. C.I. 092303127-2.

(7) VII. Dedicatoria. El presente trabajo investigativo lo quiero dedicar principalmente a mi esposa, gracias a su constante apoyo y dedicación que tuvo conmigo, por ser un pilar fundamental y demostrarme siempre su cariño. A mis hijos, a quienes quiero darles un ejemplo de superación y dedicación, ellos saben el sacrificio que en muchas ocasiones tuve que realizar para lograr finalizar con éxito el presente trabajo. A mis padres, gracias a ellos por formar en mí una persona íntegra y de buenos valores, desde el cielo tu felicidad y orgullo serán eternos “Madre mía”. A mis profesores que a lo largo de la etapa estudiantil supieron formar en mí una persona íntegra en principios y conocimientos que llevare por el resto de la vida..

(8) VIII. Agradecimiento. Agradezco en primer lugar a Dios, gracias a sus bendiciones me permitió llegar a culminar esta etapa de vida universitaria. Quiero expresarle mi agradecimiento a una persona especial a mi esposa por apoyarme de manera incondicional durante este largo trayecto de vida universitaria, agradecer por sus constantes consejos, por darme el empuje necesario para culminar con éxito el presente trabajo. Agradezco a mis hijos, por su paciencia y comprensión que tuvieron que tener conmigo por aquellos momentos que perdimos de estar juntos.. Además, agradecer a mi Tutora de tesis, que gracias a sus consejos y correcciones pude culminar este trabajo..

(9) IX. Índice general Dedicatoria......................................................................................................................... VII Agradecimiento ................................................................................................................ VIII Índice de tablas .................................................................................................................. XII Índice de figuras ............................................................................................................... XIII Resumen ........................................................................................................................... XIV Abstract .............................................................................................................................. XV Introducción ........................................................................................................................... 1 Capítulo I ............................................................................................................................... 2 Generalidades ........................................................................................................................ 2 1.1. Planteamiento del problema ........................................................................................... 2 1.2. Justificación .................................................................................................................... 3 1.3. Objetivos......................................................................................................................... 3 1.3.1. Objetivo general.. ................................................................................................ 3 1.3.2. Objetivos específicos. .......................................................................................... 3 1.4. Hipótesis o preguntas de investigación .......................................................................... 4 1.5. Delimitación ................................................................................................................... 4 1.5.1. Delimitación espacia............................................................................................ 4 1.5.2. Delimitación temporal ......................................................................................... 4 1.6. Límites de la investigación ............................................................................................. 4 Capítulo II .............................................................................................................................. 5 Marco teórico ......................................................................................................................... 5 2.1. Antecedentes................................................................................................................... 5 2.2. Fundamentación conceptual ........................................................................................... 5 2.2.1. El mercado laboral. .............................................................................................. 5 2.2.2. Demanda laboral. ................................................................................................. 6 2.2.3. Oferta laboral. ...................................................................................................... 6.

(10) X. 2.2.4. Equilibrio del mercado laboral neoclásico. ......................................................... 6 2.2.5. Tasa de desempleo (indicador). ........................................................................... 7 2.2.6. Tasa de actividad (indicador). ............................................................................. 8 2.2.7. Tasa de ocupación o empleo (indicador). ............................................................ 8 2.2.8. Tasa de paro (indicador). ..................................................................................... 8 2.2.9. Encuesta de población activa (medidor). ............................................................. 8 2.2.11. Población de edad de trabajar. ........................................................................... 8 2.2.12. Población económicamente inactiva. ................................................................ 8 2.2.13. Población con empleo........................................................................................ 8 2.2.12. Empleo adecuado / pleno................................................................................... 8 2.2.13. Subempleados. ................................................................................................... 9 2.2.14. Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo. ........................................... 9 2.2.15. Subempleo por insuficiencia de ingresos. ......................................................... 9 2.2.16. Empleo no remunerado. ..................................................................................... 9 2.2.17. Otro empleo no pleno. ....................................................................................... 9 2.2.18. Empleo no clasificado. ...................................................................................... 9 2.2.19. Desempleados. ................................................................................................... 9 2.2.20. Desempleo abierto. .......................................................................................... 10 2.2.21. Desempleo oculto. ........................................................................................... 10 2.2.22. Conceptos de tipos de desempleos. ................................................................. 10 2.2.23. Desempleo estructural. .................................................................................... 10 2.2.24. Desempleo estacional. ..................................................................................... 10 2.2.25. Desempleo cíclico............................................................................................ 10 2.3. El mercado de trabajo: dos aproximaciones teóricas.................................................... 11 2.3.1. Teoría clásica sobre el empleo........................................................................... 12 2.3.2. Teoría keynesiana sobre el empleo. ................................................................... 19 2.4. Marco Institucional Regulador de Mercado de Trabajo Ecuatoriano........................... 25 2.4.1. Normativa actual: Constitución, Plan Nacional del Buen Vivir, planes sectoriales. ................................................................................................................... 25 2.5. Las políticas aplicadas al Mercado Laboral dentro del PNBV 2013-2017 .................. 30 2.6. Transformación de la Matriz Productiva y el Mercado Laboral .................................. 32 Capítulo III .......................................................................................................................... 33.

(11) XI. Metodología ......................................................................................................................... 33 Capítulo IV .......................................................................................................................... 35 Evolución del empleo, subempleo y salarios en el Ecuador................................................ 35 4.1. Población y demografía del Ecuador ............................................................................ 35 4.1.1. Población económicamente activa..................................................................... 35 4.1.2. Población económicamente inactiva. ................................................................ 36 4.1.3. Población en edad de trabajar. ........................................................................... 37 4.2. Ecuador: Empleo .......................................................................................................... 38 4.2.1. Análisis del empleo en el Ecuador 2013 – 2017. .............................................. 38 4.2.2 Empleo:............................................................................................................... 40 4.3. Subempleo en el Ecuador: Algunos Indicadores .......................................................... 41 4.3.1. Población desempleada: Algunas cifras. ........................................................... 43 4.4. Evolución de los ingresos laborales en el Ecuador 2013-2017 .................................... 43 4.4.1. Salarios por sectores de producción. ................................................................. 44 4.5. fluctuación de mano de obra extranjera al Mercado Laboral ....................................... 46 4.6. Fluctuación de mano de obra nacional. ........................................................................ 47 Conclusiones........................................................................................................................ 49 Recomendaciones ................................................................................................................ 51 Glosario ............................................................................................................................... 52 Bibliografía .......................................................................................................................... 53.

(12) XII. Índice de Tablas Tabla 1 Evolución del empleo en el Ecuador. Años 2007-2018 ........................................... 2 Tabla 2 Hipótesis de la investigación .................................................................................... 4 Tabla 3 Diferencias de las teorías ........................................................................................ 24 Tabla 4 Instrumentos legales y sus garantías a los desempleados ...................................... 25 Tabla 5 Objetivos para alcanzar y dar garantía a la población ............................................ 29 Tabla 6 Plan plurianual de inversiones por sector y entidades 2013-2017 ......................... 31 Tabla 7 Ámbitos de acción de las variables empleo y salarios ........................................... 34 Tabla 8 Población ecuatoriana 2013-2017 .......................................................................... 35 Tabla 9 Los empleados de la PEA y su clasificación de empleo, porcentaje ...................... 36 Tabla 10 Población en edad de trabajar período 2013-2017 ............................................... 37 Tabla 11 Población en edad de trabajar año 2017 ............................................................... 37 Tabla 12 Empleo, Subempleo, Desempleo período 2013-2017 .......................................... 38 Tabla 13 Tasa de empleo adecuado por Región .................................................................. 38 Tabla 14 Tasa de empleo adecuado por Provincias ............................................................. 39 Tabla 15 Tasa de empleo adecuado por Área ...................................................................... 39 Tabla 16 Sueldos del sector público 2013-2017 en millones de dólares ............................. 40 Tabla 17 Relación entre empleado del sector público y privado ......................................... 41 Tabla 18 Participación del Empleo Privado en la Economía Ecuatoriana .......................... 41 Tabla 19 Tasa de subempleo por Región............................................................................. 42 Tabla 20 Tasa de subempleo por Provincia ......................................................................... 42 Tabla 21 Tasa de subempleo por Área ................................................................................ 42 Tabla 22 Desempleo Urbano y Rural 2013-2017, habitantes .............................................. 43 Tabla 23 Promedio del ingreso laboral personal, dólares corrientes ................................... 43 Tabla 24 Promedio del ingreso personal por Provincia, dólares corrientes ........................ 44 Tabla 25 Promedio del ingreso personal por Área, dólares corrientes ................................ 44 Tabla 26 Salarios promedios por rama de actividades sectoriales. ..................................... 45 Tabla 27 Porcentaje de participación de empleos por rama sectorial 2013-2017 ............... 46 Tabla 28 Tipo de mano de obra que ingresa y sale del mercado laboral. Año 2013-2017. 47 Tabla 29 Tipo de mano de obra que ingresa y sale del mercado laboral. Año 2013-2017. 48.

(13) XIII. Índice de Figuras Figura 1. Equilibrio del mercado laboral. (Gregorio, 2012) .................................................. 6 Figura 2. Variables del mercado de trabajo, elaborado por el autor .................................... 11 Figura 3. Beneficios de la división del trabajo. Elaborado por el autor .............................. 12 Figura 4. Resumen de la teoría general de la ocupación, el interés y el dinero. (Keynes, 1936) .................................................................................................................................... 19 Figura 5. Resumen de la teoría general de la ocupación, el interés y el dinero. (Keynes, 1936) .................................................................................................................................... 20 Figura 6. Participación del empleo en la inversión por sectores. Tomado de la SENPLADES, elaborado por la SENPLADES. .................................................................. 30 Figura 7. Tomado de la PEA nacional. Elaborado por el INEC. ......................................... 35 Figura 8 Tomado de la PEI nacional. Fuente: INEC. Elaborado por el autor ..................... 36.

(14) XIV. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MECION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN “Análisis del mercado laboral ecuatoriano: salarios y niveles de empleo y subempleo. Años 2013-2017.” Autor: CESAR OMAR LAVAYEN MOYANO Tutor: Econ Diana Morán Chiquito, MSC.. Resumen En este estudio se dará a conocer cuáles son las diferentes situaciones que afectan al mercado laboral ecuatoriano y cuáles son los recursos para poder alcanzar niveles de empleos que faciliten a todos estar involucrados en la fuerza productiva del país y también de cómo afectan las salidas y los ingresos de mano laboral al mercado laboral ecuatoriano. Para esto se analiza en el primer capítulo las teorías más importantes del empleo. En el capítulo dos se analizan los tipos de empleo que más sobresalen en la actualidad, mientras que el capítulo tres se explica evolución del empleo en el país.. Palabras claves: mercado laboral, fuerza productiva, evolución..

(15) XV. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA: ECONOMÍA INTERNACIONAL CON MENCION Y GESTION EN COMERCIO EXTERIOR. UNIDAD DE TITULACIÓN "Analysis of the Ecuadorian labour market: wages and levels of employment and underemployment." Years 2013-2017." Autor: CESAR OMAR LAVAYEN MOYANO Tutor: Econ Diana Morán Chiquito, MSC.. Abstract In this study it will be to find out what conditions affecting Ecuadorian labour market and what are the resources to achieve levels of jobs that facilitate all be involved in the productive forces of the country and also how they affect the outputs and incomes of working hand to the Ecuadorian labour market. For this is discussed in the first chapter the most important theories of employment. Chapter two discusses the types of employment that most stand out today, while chapter three explains evolution of employment in the country. Keywords: labour market, productive force, evolution..

(16) 1. Introducción Este trabajo tiene por propósito analizar los niveles de empleo y subempleo en el Ecuador, haciendo hincapié en la influencia de la migración del período 2013-2017. Se quiere llegar a comprender por qué a pesar de que el país está dolarizado y que tiene beneficios del suelo productivo y petrolero los niveles de empleo, desempleo y subempleo empeoran conforme pasa el tiempo. Estudiar el mercado de trabajo ecuatoriano conlleva al análisis de los conceptos clásicos y modernos acerca de la potencialización del pleno empleo y de la estructuración de las políticas económicas fundamentales que dan pie al resultado de un mercado laboral más fuerte como objetivo principal. Como por ejemplo estudiar los tipos de empleos, sus sistemas de medición y sus indicadores. Entender sobre las Encuestas a la Población Activa – EPA para el esclarecimiento de la realidad nacional. Con respecto a la metodología del trabajo; mediante la investigación descriptiva se puede analizar fenómenos y comportamientos específicos para poder establecer la relación entre variables. De acuerdo con Dankhe (1986) se indica que los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades principales de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis. Y básicamente miden o evalúan diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar. Desde el punto de vista científico, describir es medir, mediante esta investigación no se logran establecer relaciones ni efectos. La metodología utilizada en la realización de este análisis busca presentar información obtenida con alusión a hechos históricos, basado en un estudio de las condiciones económicas, además del análisis de los efectos en indicadores económicos del Ecuador. El conocer cómo interactúa en el sector laboral ecuatoriano, los ingresos de mano de obra extranjera y salidas de mano nacional. Además de identificar la participación del sector urbano y rural en el mercado de trabajo. El análisis de los indicadores podrá ayudar a determinar los problemas estructurales del mercado..

(17) 2. Capítulo I Generalidades 1.1. Planteamiento del problema El mercado laboral ecuatoriano como parte del aparato productivo del país es un tema de crucial interés para su análisis, ya que este es un indicativo de la dinámica económica. La cuantificación del trabajo que se resume en los niveles de empleo y subempleo. Por esto surge la necesidad del análisis de estas variables para entender el comportamiento del mercado laboral articulado con los numerosos sectores de la economía ecuatoriana. Por otra parte, conocer las variaciones de las tasas de empleo mostrará qué tanto se ha potenciado nuestra industria y sectores de servicios. La calidad del empleo también es otro punto de análisis porque se apreciará cuál es el sector que se ha desarrollado más y cuál no lo ha hecho. En el Ecuador, en el período 2013-2017 se puede visualizar en la tabla 1 que la tasa de subempleo cerró en 11.6% en el año 2013 y que para el año 2014 cerró con un 19.8%. Esto refleja que se acentuó más la brecha entre la tasa de empleo pleno o adecuado y la tasa del subempleo. Se entiende que hubo un desplazamiento del tipo del mercado laboral. Así también, en el período 2013-2017 de acuerdo a las cifras publicadas por el INEC la variación porcentual del pleno empleo refleja que ha disminuido en 11,69%, en el caso del subempleo la variación porcentual tuvo un aumento del 70%, mientras que para el ítem otro empleo no pleno disminuyó en 16,9% y para la tasa de empleo no remunerada la situación muestra el incremento de 26,76%. Tabla 1. Evolución del empleo en el Ecuador. Años 2007-2018. Tomado de (INEC, Reporte de Economía Laboral , 2018).

(18) 3. 1.2. Justificación Se tomó este tema para entender la relación de los mercados laborales con las políticas macroeconómicas implementadas en el período 2013-2017. Además de conocer las estadísticas que se presentan en el INEC y analizar los desplazamientos y variaciones de las diferentes clasificaciones de trabajos en el Ecuador. Asimismo, de ser posible con el alcance del tema se pretende realizar un acercamiento sobre la migración de la mano de obra y su afectación al mercado laboral nacional. Entendiéndose por migración tanto los ingresos de extranjeros que se integran al mercado laboral como de las fugas o salidas de la mano de obra ecuatoriana. Línea y Sublínea de investigación Línea de Investigación: Economía y Desarrollo Local y Regional Sub-línea de Investigación: Población y Territorio 1.3. Objetivos 1.3.1. Objetivo general. Analizar la evolución del empleo en el mercado laboral ecuatoriano. 1.3.2. Objetivos específicos. Analizar los sectores de la producción y su participación en la evolución del mercado laboral ecuatoriano. Describir la evolución del empleo en la población rural y urbana. Determinar sobre las fluctuaciones del empleo en las principales regiones del país..

(19) 4. 1.4. Hipótesis o preguntas de investigación Tabla 2 Hipótesis de la investigación Preguntas. Hipótesis. Tipo. ¿Pueden las estadísticas del mercado laboral mostrar fortalecimiento o debilitamiento de la industria o de los sectores de la producción ecuatoriana?. H1: Las estadísticas muestran debilitamiento de la industria de los sectores de la producción. ¿Las ofertas de empleo del sector público pueden influir en los desplazamientos de los mercados laborales?. H1: Las ofertas de empleo del sector público SÍ influyen en los desplazamientos de los mercados laborales. ¿Las políticas de gobierno como la del Buen Vivir 2013-2017 han impactado directamente en un cambio positivo del mercado laboral ecuatoriano?. Sí han impactado porque al mejorar los objetivos como una nación se pueden consolidar mejor las políticas que adecuen un buen Explicativa estilo vida de los habitantes aumentando el empleo.. Descriptiva. Fuente y elaboración: el autor. 1.5. Delimitación 1.5.1. Delimitación espacial. El estudio analiza la dinámica mostrada por la mano de obra, delimitándose al espacio geográfico ecuatoriano. 1.5.2. Delimitación temporal. El estudio determina que para entender los resultados es necesario analizar el período 2013-2017, que corresponde al último período del gobierno de Rafael Correa, y se enmarca dentro de la instrumentación del Plan Nacional del Buen Vivir - PNBV 2013-2017. 1.6. Límites de la investigación La investigación se rige a las estadísticas presentadas por las diferentes instituciones gubernamentales y de carácter oficial. En algunos casos esta información puede variar en relación de la elaboración del trabajo y de alguna consulta posterior o futura. ➢ No todas las cifras proporcionadas entre una entidad y otra coinciden en un cien por ciento..

(20) 5. Capítulo II Marco teórico 2.1. Antecedentes Las cifras de empleo, son un reflejo de la estabilidad económica interna de un país. En las economías se interrelacionan dos tipos de mercados importantes como son el de bienes y servicios y el mercado de trabajo. Para el caso del mercado de trabajo la medición de este se determina por la oferta y la demanda, existiendo la interdependencia entre estos. En términos neoclásicos, la oferta y la demanda de los mercados laborales determinan su precio que se traduce en los salarios y en su cuantía que se ve reflejada en los niveles de empleo. Cuando las economías se encuentran en auge económico es común que la demanda aumente generando mayores puestos de trabajos, pero en períodos de recesión la producción de bienes y servicios disminuye y las plazas de empleo se reducen a tal punto que la tasa de desempleo aumenta. En su obra cumbre, Adam Smith enfatiza que la división del trabajo forma parte esencial para el desarrollo de las economías. Indicando las ventajas que se obtenían de la misma, como, por ejemplo: el aumento de la habilidad y la destreza del trabajador, un ahorro de tiempo y hasta la invención de la maquinaria (Smith, 1776). Para Smith no era solamente cuestión de ofrecer un empleo sino de direccionarlo de acuerdo a las competencias laborales. Considerando a Smith y Becker, se determina respecto a la división del trabajo que la diversidad de la oferta laboral (de acuerdo a la demanda de consumo) y los indicadores del mercado laboral (tecnicismo de la mano de obra) deben estar medidos por la división del trabajo, esto hace que la especialización y la competencia laboral en épocas modernas permita que sea más dinámica o se ajuste la demanda de empleo en una economía de mercado. En algunos casos se encuentran concentradas muchas áreas de trabajo en un sólo individuo que no permite la eficiencia en los mercados, como por ejemplo los empleados multifunción (Cuadrado, 2006). 2.2. Fundamentación conceptual 2.2.1. El mercado laboral. El mercado laboral se divide en dos grandes grupos que son la oferta laboral y la demanda laboral. Para que el mercado laboral se encuentre en condiciones de máxima eficiencia o sea perfecto, se requiere que la fuerza de trabajo de la oferta laboral y la demanda sean dinámicas (Gregorio, 2012). Este dinamismo se entiende.

(21) 6. cuando las empresas quieran renovar su fuerza de trabajo constantemente y los trabajadores tengan la facilidad de poder cambiarse permanentemente de empresas en todo tiempo. Los indicadores que determinan al mercado laboral son la tasa de desempleo, tasa de actividad y tasa de ocupación. 2.2.2. Demanda laboral. La demanda laboral está determinada por las empresas de servicio público y privado. Además, esta suele estar enfocada en la selección de capital humano mediante procesos de medición de profesionalismo de habilidades e inteligencia. (Cuadrado, 2006) 2.2.3. Oferta laboral. La oferta laboral es la cantidad determinada de personas que están dispuestas a intercambiar sus horas por un período y renta determinada. (Cuadrado, 2006) 2.2.4. Equilibrio del mercado laboral neoclásico. Para que exista el equilibrio se toman en cuenta 3 condicionantes: 1. Para que las empresas se incentiven en la contratación de una unidad de trabajo se requiere que el costo marginal de producción por hora sea igual al salario que le paga al trabajador por hora. Aquí interviene la cualificación del trabajador para generar mayor atractivo para la empresa (Gregorio, 2012). 2. Cada trabajador ofrece su trabajo hasta que la relación marginal entre el ocio y el consumo sea igual al salario real (Gregorio, 2012). 3. Que la oferta y la demanda de trabajo sean homogéneas de grado 0 para todos los niveles de precios (Gregorio, 2012).. Figura 1. Equilibrio del mercado laboral. (Gregorio, 2012).

(22) 7. Los supuestos de esta teoría están fundamentados en: 1. La competencia perfecta. - número grande de trabajadores y empleadores, que son racionales y buscan la mayor utilidad posible, pero ninguno de ellos son capaces de influir en el mercado, movilidad geográfica y ocupacional de la mano de obra, el trabajo y los puestos de trabajos son homogéneos e información completa y transparente. 2. La flexibilidad de los precios y los salarios. - no existen costos por parte de los trabajadores, en la parte correspondiente a la búsqueda de empleo, ni por parte de los empresarios, al modificar el alza o la baja, su plantilla laboral. Se corrige el mercado a través de la desregularización y liberalización en caso de que no se cumplan los supuestos de flexibilidad. El enfoque neoclásico se basa mucho en el campo microeconómico y determina que al encontrase totalmente los precios y salarios de manera flexible, se combina la oferta y la demanda lo que produce el equilibrio de salario y se produce el pleno empleo. Los excedentes de la oferta y la demanda se ajustan automáticamente en un mercado funcionando correctamente y con precios flexibles. Así como cualquier otro mercado, el precio del mercado se forma a partir del punto de equilibrio de la oferta y demanda del mercado laboral. De acuerdo a (Cuadrado, 2006), el mercado de trabajo estará en equilibrio siempre y cuando no haya elementos institucionales que lo perturben. Para los neoclásicos el exceso en la oferta de la mano de obra laboral tiene diferente connotación que cualquier otra oferta de otro mercado porque existe una intervención del Estado, quien impondrá salarios mínimos, subsidios y de los sindicatos que pueden exigir derecho de huelga, contratos colectivos, etc. Es así que los neoclásicos se muestran determinantes en la eliminación de aquello que destruya la competencia perfecta como lo son el poder de los sindicatos o la acción reguladora del gobierno. Los neoclásicos insisten en que cualquier persona puede ingresar al mercado de trabajo siempre y cuando acepte el salario propuesto que estaría determinado por la productividad marginal del trabajo. 2.2.5. Tasa de desempleo (indicador). La tasa de desempleo se refiere a la proporción de personas que desean trabajar, pero están desocupadas. La fórmula para este cálculo es: 𝑇𝐷 =. D ∗ 100 PEA.

(23) 8. En donde: D es la cantidad de desocupados sobre PEA la población económicamente activa (Gregorio, 2012). 2.2.6. Tasa de actividad (indicador). Resultado de la división entre el total de activos y la población de 15 y más años. 2.2.7. Tasa de ocupación o empleo (indicador). Resultado de la división entre el total de ocupados o empleados y la población de 15 y más años. 2.2.8. Tasa de paro (indicador). Resultado de la división entre el total de parados y la población activa. 2.2.9. Encuesta de población activa (medidor). Esta encuesta es el medidor más usado para el monitoreo a través del muestreo de la población en relación del mercado laboral. Cuyo objeto fundamental es saber los porcentajes de ocupados, parados, activos e inactivos del mercado de trabajo. 2.2.10. Población económicamente activa. Engloba a la población de 15 años o más que durante la semana en referencia está trabajando o busca un puesto de trabajo de manera activa. Personas de 15 años y más que trabajaron al menos 1 hora en la semana de referencia o aunque no trabajaron, tuvieron trabajo (empleados); y personas que no tenían empleo, pero estaban disponibles para trabajar y buscan empleo (desempleados). (INEC, 2018) 2.2.11. Población de edad de trabajar. Comprende a todas las personas de 15 años o más (INEC, 2018) 2.2.12. Población económicamente inactiva. Son todas aquellas personas de 15 años y más que no están empleadas, tampoco buscan trabajo y no estaban disponibles para trabajar. Típicamente las categorías de inactividad son: rentista, jubilados, estudiantes, amas de casa, entre otros. (INEC, 2018) 2.2.13. Población con empleo. Población de 15 años o más que durante la semana de referencia, se dedicaban a alguna actividad de producir bienes o prestar servicios a cambio de una remuneración o beneficios. (INEC, 2018) 2.2.12. Empleo adecuado / pleno. Personas con empleo que, durante la semana de referencia perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario mínimo, trabajan igual o más de 40 horas a la semana, independientemente del deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. También forman parte de esta categoría, las personas con empleo que, durante la semana de referencia, perciben ingresos laborales iguales o superiores al salario.

(24) 9. mínimo, trabajan menos que 40 horas, pero no desean trabajar horas adicionales. (INEC, 2018) 2.2.13. Subempleados. Personas con empleo que, durante la semana de referencia, percibieron ingresos inferiores al salario mínimo y/o trabajaron menos de la jornada legal y tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. Es la sumatoria del subempleo por insuficiencia del tiempo de trabajo y por insuficiencia de ingresos. (INEC, 2018) 2.2.14. Subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo. Son personas con empleo que, durante la semana de referencia, trabajan menos de 40 horas efectivas a la semana, y perciben ingresos laborales iguales, superiores o inferiores al salario mínimo y desean y están disponibles para trabajar horas adicionales. (INEC, 2018) 2.2.15. Subempleo por insuficiencia de ingresos. Son personas con empleo que, durante la semana de referencia, perciben ingresos laborales inferiores al salario mínimo, trabajan igual o más de 40 horas, y desean y están disponibles para trabajar horas adicionales. (INEC, 2018) 2.2.16. Empleo no remunerado. Lo conforman aquellas personas con empleo que, durante la semana de referencia, no perciben ingresos laborales. En esta categoría están los trabajadores no remunerados del hogar, trabajadores no remunerados en otro hogar y ayudantes no remunerados y asalariados/jornaleros. (INEC, 2018) 2.2.17. Otro empleo no pleno. Son personas con empleo que, durante la semana de referencia, percibieron ingresos inferiores al salario mínimo y/o trabajaron menos de la jornada legal y no tienen el deseo y disponibilidad de trabajar horas adicionales. (INEC, 2018) 2.2.18. Empleo no clasificado. Son aquellas personas empleadas que no se pueden clasificar como empleados no adecuados, inadecuados o no remunerados por falta de información en los factores determinantes. Se construye como residuo del resto de categorías. (INEC, 2018) 2.2.19. Desempleados. Personas de 15 años o más que, durante el período de referencia no estuvieron empleados y presentan ciertas características: i) no tuvieron empleo, no estuvieron empleados la semana pasada y están disponibles para trabajar. ii) buscaron trabajo o realizaron acciones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas anteriores. Se distinguen dos tipos de desempleo: abierto y oculto. (INEC, 2018).

(25) 10. 2.2.20. Desempleo abierto. Personas sin empleo, que no estuvieron empleados en la semana pasada y buscaron empleo e hicieron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas anteriores a la entrevista. (INEC, 2018) 2.2.21. Desempleo oculto. Personas sin empleo, que no estuvieron empleados la semana pasada, que no buscaron trabajo y no hicieron gestiones concretas para conseguir empleo o establecer algún negocio en las cuatro semanas por algunas de las siguientes razones: tiene un trabajo esporádico u ocasional; tiene un trabajo para empezar inmediatamente; espera respuesta por una gestión en una empresa o negocio propio; espera respuesta de un empleador o de otras gestiones efectuadas para conseguir empleo; espera cosecha o temporada de trabajo o piensa que no le darán trabajo o se cansó de buscar. (INEC, 2018) 2.2.22. Conceptos de tipos de desempleos. Hay diferentes tipos de desempleo que describen determinadas situaciones con elementos diferenciados, a continuación, se describen cada uno: ➢ Desempleo estructural ➢ Desempleo estacional ➢ Desempleo cíclico ➢ Desempleo friccional 2.2.23. Desempleo estructural. Este tipo de desempleo es que persiste en el tiempo en ciertas regiones o ramas de actividad. Su principal causa son las actividades productivas en retroceso. (Cuadrado, 2006) 2.2.24. Desempleo estacional. Este depende de su falta de producción en ciertas épocas del año. Por ejemplo, se puede tomar en cuenta que la mayor parte de este tipo de desempleo se produce en la agricultura. Otros en las temporadas playeras o de calor donde se aumenta el turismo y el empleo en ciertas regiones, lo contrario se da con el desempleo cuando a falta de estos turismos se cae la oferta laboral. (Cuadrado, 2006) 2.2.25. Desempleo cíclico. Aquí se propone que este tipo de desempleo se da debido a los paros que se dan en las épocas de crisis económicas. En recesión económica. (Cuadrado, 2006) 2.2.26. Desempleo friccional. Los cambios en los avances de la tecnología y los cambios en la demanda ocasionan una rotación de empleo continua en el empleo. En este tipo de desempleo se encuentran las personas que han perdido sus lugares de trabajo y están a la espera de uno nuevo. (Cuadrado, 2006).

(26) 11. En la figura 2 se muestra las variables del mercado de trabajo en su estado activo e inactivo.. Duración Jornada Laboral. Ocupado a tiempo completo Ocupado a tiempo parcial Indefinidos Según Contrato Temporales Asalariados. Ocupados. Del sector público Según Sector Del sector privado. Empresarios sin asalariados y Situación Trabajadores trabajadores independientes Profesional por cuenta Miembros de cooperativas Propia Ayudas familiares Activos Otros. Personas De 15 años y más. Que buscan primer empleo Parados Que han trabajado antes. Estudiantes Inactivo. Jubilados o pensionistas Labores del hogar Incapacitados para trabajar Otra situación (rentistas…). Figura 2. Variables del mercado de trabajo, elaborado por el autor. 2.3. El mercado de trabajo: dos aproximaciones teóricas El mercado de trabajo es un indicador de la estabilidad de la economía es por eso que para los economistas clásicos y neoclásicos la preocupación de la reactivación de los niveles.

(27) 12. de empleo es el eje fundamental del ciclo económico. De ahí surgen las teorías que se mencionan en los apartados subsiguientes. 2.3.1. Teoría clásica sobre el empleo. Smith uno de los economistas clásicos y considerado el padre de la economía, sostenía que la cuantificación del valor del trabajo a través de la división del trabajo traería mejores eficiencias y competencias en la fuerza de trabajo. La especialización y destreza de cada uno haría que sea remunerado de acorde a sus ganas o entusiasmo de desarrollarse. Lo que se proponía en cuestión de la diversificación del salario era (Ekelund, 2005): 1. Salarios acordes y que recompensen el trabajo realizado 2. Que de acuerdo al peso de la capacitación especial recibida para el puesto de trabajo sea el salario 3. El trabajo irregular o inseguro debe ser mejor remunerado 4. A mayor confianza, mayor salario 5. Remuneración más alta por tareas exitosas Para entender que el aumento en la división del trabajo genera una mejora en la rentabilidad de una empresa y distribución de sus recursos como se muestra en la figura 3. Acumulaci ón de capital Aumento de ahorro. Enriquecimie nto. Aumento de división del trabajo. Aumento de la productivida d del trabajo. Figura 3. Beneficios de la división del trabajo. Elaborado por el autor. “Marx reconocía, como hizo Adam Smith, que el desarrollo de las fuerzas productivas en toda economía depende del grado alcanzado por la división del trabajo. Pero a diferencia de Smith, Marx vio un conflicto de intereses como resultado lógico de la progresiva división del trabajo. Esta lleva primero a la separación entre el trabajo industrial y comercial y el trabajo agrícola, y de ahí a la separación entre la ciudad y el campo. A continuación, lleva a.

(28) 13. la separación entre el trabajo industrial y el comercial, y finalmente a una división entre trabajadores de cada clase de trabajo. Así pues, surge un nuevo conflicto: los intereses individuales se oponen a los intereses comunitarios, y todo trabajador viene a estar ≪encadenado≫ a un puesto de trabajo específico. Con el tiempo, el trabajo de los humanos se convierte en un poder ajeno, que se opone a ellos y los esclaviza (Ekelund, 2005). Para las teorías clásicas, las preocupaciones del mercado de trabajo se analizan como la especialización del conocimiento influenciado a través de las nuevas formas de producción y a la competitividad del mercado natural de acuerdo con las nuevas demandas crecientes de consumo que a su vez generaban la preocupación de que si estos crecientes movimientos de empleo en el mercado de trabajo distorsionarían a la mano de obra entrante al mercado de trabajo como una nueva forma de esclavitud laboral que beneficiarían a los nuevos dueños de capital y aplastaría a la nueva fuerza de trabajo especializada que ingresaba a la competencia de este mercado (Ekelund, 2005). Adicionalmente, la teoría clásica sobre el trabajo sientas las bases del posterior análisis neoclásico y del equilibrio sin regulación en este mercado, que a posterior justifica la eliminación de la noción del salario mínimo. La palabra “economistas clásicos” fue utilizada por primera vez por Karl Marx para definir los pensamientos y percepciones de varios expertos en economía, como Ricardo y Adam Smith. Por otro lado, Keynes consideraba a los economistas clásicos como los seguidores de David Ricardo. Según él, estos seguidores eran John Stuart Mill, Alfred Marshall y Pigou. Keynes opinaba que la economía clásica se refiere a los principios tradicionales o convencionales de la economía. También abogó por que estos principios clásicos fueran aceptados por varios economistas de renombre. De hecho, el propio Keynes reconoció y enseñó estos principios clásicos y rechazó los principios del laissez-faire. Los economistas clásicos no propusieron ninguna teoría particular del empleo. Sin embargo, han dado una serie de suposiciones. Existen dos supuestos principales de la teoría clásica del empleo, a saber, el supuesto del pleno empleo y la flexibilidad del precio y los salarios. Vamos a estudiar estas dos características generales en detalle. Asunción de pleno empleo: En términos más simples, el pleno empleo se refiere a una condición económica en la que cada individuo está empleado. En terminología económica, el empleo pleno significa la condición del mercado donde la demanda de trabajo es equivalente a la oferta de trabajo en todos los niveles del salario real. Por lo tanto, el empleo.

(29) 14. pleno es el nivel de empleo en el que se emplean todas las personas que desean trabajar a la tasa salarial prevaleciente. Algunas de las definiciones de pleno empleo dadas por diferentes economistas son las siguientes: Según Lerner, "el pleno empleo es una situación en la que todos los que pueden y quieren trabajar a la tasa de salario existente obtienen trabajo sin la debida dificultad". (Schwartz, 2001) Según Spencer, "el empleo pleno es una situación en la que todos los que quieren trabajar están trabajando, excepto los que están desempleados ficticia y estructuralmente". (Ekelund, 2005). Los economistas clásicos tenían la noción de que la mano de obra y otros recursos se utilizan completamente o completamente empleados. Según los economistas clásicos, la producción excesiva es una condición general de una economía. Por lo tanto, la condición de desempleo no se produce en la economía. Según ellos, si se produce la condición de desempleo, es una condición temporal o anormal en la economía. Además, los economistas clásicos también propusieron que la condición de desempleo se produce debido a la interferencia del gobierno o de las organizaciones privadas en el mecanismo normal de las fuerzas del mercado. Además, puede deberse a una especulación errónea de las organizaciones con respecto a la condición económica. Por lo tanto, los economistas clásicos consideraron que siempre habría una condición de pleno empleo en la economía. Según los economistas clásicos, el enfoque de lassiez-faire de la economía ayuda a ajustar el empleo y mantener la condición de pleno empleo. Los economistas clásicos creían que el pleno empleo depende de varios factores económicos, como la competencia perfecta, el objetivo de la maximización de las ganancias y el mecanismo del precio. La opinión de los economistas clásicos sobre el pleno empleo no es cierta. La condición de desempleo también puede existir en la economía en forma de vacantes sin cubrir. Según la teoría moderna del empleo, el mercado es dinámico, por lo tanto, la demanda y la oferta de mano de obra cambian, lo que daría lugar al desempleo en una economía. En la condición de desempleo, las personas que desean trabajar pueden no obtener empleo. Por lo tanto, también habría una condición de desempleo en caso de pleno empleo. Como resultado, en economía moderna, la definición de pleno empleo se ha distinguido ligeramente de su versión anterior. Ahora, el empleo pleno se refiere al estado en el que las vacantes y los individuos competentes están en equilibrio. Además, también.

(30) 15. existe una cierta cantidad de desempleo en la economía. Dicho desempleo se denomina tasa natural de desempleo. Según Rullin y Gregory, "la tasa natural de desempleo es la tasa de desempleo que surge de las fricciones normales en el mercado laboral que existen cuando el mercado laboral está en equilibrio". El desempleo natural se refiere al desempleo friccional y estructural. Por lo tanto, podemos concluir que los documentos de pleno empleo no se refieren a la condición en que el desempleo es nulo; Sin embargo, es un estado de tasa natural de desempleo (Cuadrado, 2006). Según Ward, "el pleno empleo es el nivel de empleo asociado con un nivel normal de desempleo" (Cuadrado, 2006). Flexibilidad de precio y salarios: Los economistas clásicos creían que siempre hay una condición para el pleno empleo de los recursos en una economía. Además de esto, también abogaron por que la flexibilidad o los ajustes en el precio de los productos y salarios de las personas faciliten la condición del pleno empleo. Por ejemplo, en caso de sobreproducción, los precios de los productos disminuyen, lo que conduce a un aumento en la demanda y la tasa de consumo. En consecuencia, las oportunidades de empleo aumentarían y el desempleo se eliminaría. Los economistas clásicos también propusieron otro enfoque para reducir el desempleo, lo que significa que la condición del pleno empleo puede lograrse mediante la reducción de los salarios. Esto daría lugar a un aumento de la demanda de mano de obra y conduciría a la condición de pleno empleo. Según Pigou, "con una competencia perfectamente libre, siempre habrá en el trabajo una fuerte tendencia a que las tasas salariales estén tan relacionadas con la demanda que todos estén empleados". Empleo en una economía. (Ekelund, 2005). Aparte de los supuestos mencionados, que son el supuesto de pleno empleo y la flexibilidad de precios y salarios, otra base importante para la teoría clásica del empleo es la Ley de Say. Ley de Say: La ley de Say fue dada por J.B. Say, que fue un economista francés de principios del siglo XIX. Con la ayuda de esta ley, los economistas clásicos justificaron el supuesto del pleno empleo. Además, la Ley de Say también ayudó a los economistas clásicos a creer que la sobreproducción y el desempleo no son posibles en las condiciones económicas normales. Esta ley fue seguida rigurosamente por los economistas clásicos, como Alfred Marshall y Pigou. Según J.B. Say, la oferta crea su propia demanda”. También afirmó:" Es la producción la que crea mercado para los bienes; Para la venta es al mismo tiempo comprar y más de producción, más de crear demanda para otros bienes. Cada.

(31) 16. productor encuentra un comprador”. En términos simples, la oferta de un producto desarrolla la demanda de ese producto, lo que evita el problema de la sobreproducción. Por lo tanto, de acuerdo con la Ley de Say, hay muchas menos posibilidades de que no exista una demanda agregada en la economía. También afirmó que la demanda de un producto se origina a partir de los ingresos obtenidos por el factor de producción involucrado en la producción del producto. Cuando se agrega un nuevo factor a la producción, aumenta la demanda del producto, lo que causaría un aumento simultáneo en el suministro de ese producto. Por lo tanto, se puede concluir que la producción es responsable de la demanda de un producto. Según David Ricardo, un importante economista clásico, "Ningún hombre produce sino con vistas a consumir o vender, y nunca vende, pero con vistas a consumir o vender, y nunca vende sino con la intención de comprar algún otro producto que Puede serle útil o que contribuya a la producción futura” (Ekelund, 2005). Según James Mill, "El consumo es coextensivo con la producción" (Ekelund, 2005). Por lo tanto, la oferta de un producto desarrolla una demanda igual e inmediata propia. La oferta produce ingresos en forma de salarios, intereses y ganancias. El poder adquisitivo de la mano de obra resulta en el aumento de la demanda y el consumo de productos y servicios. Por lo tanto, la oferta agregada se iguala a la demanda agregada. Esto reduce la posibilidad de sobreproducción en la economía. Supuestos básicos de la ley de Say: Toda ley se basa en ciertos supuestos. Estos supuestos son necesarios para la efectiva implicación de las leyes. En caso de que las suposiciones no se cumplan en una situación particular, entonces la ley no sería cierta. Por lo tanto, en la Ley de Say, hay ciertas suposiciones que deben cumplirse para su correcta aplicación. Algunas de las implicaciones de la Ley de Say se discuten en los siguientes puntos: a) Economía autoajustable: Asume que las fuerzas del mercado se ajustan a sí mismas para la estabilización de una economía y no requieren ninguna autoridad de control para este propósito. La ley de Say también asume que, en una economía autoajustable, la condición de desequilibrio es momentánea o por un período de tiempo más corto y la condición de equilibrio persisten. Por ejemplo, si hay una condición de sobreproducción, los precios caerían, lo que automáticamente conduciría a un aumento en la demanda. En consecuencia, el problema del excedente de productos se resolvería y la demanda y la oferta seguirían siendo iguales. Tal condición se denomina condición de equilibrio. Del mismo modo, en la condición de.

(32) 17. desempleo, los salarios caerían. En tal caso, sería beneficioso para las organizaciones contratar más mano de obra para reducir el desempleo. De esta manera, una economía puede ajustarse sin unidades de control. b) Enfoque de laissez-faire: Afirma que no hay injerencia del gobierno en la actividad económica. La ley asume que, si el gobierno interviene en la economía autoajustable, entonces crearía el estado de desequilibrio. En ausencia de la intervención del gobierno, la condición de desequilibrio sería por una duración más corta y tendería a resolverse por la libre implicación de las fuerzas del mercado. Por lo tanto, el gobierno no debe crear obstáculos en el funcionamiento normal de una economía. c) Sobreproducción: Se asume que la condición de sobreproducción existe disturbios en una economía en general. Esto se debe a la razón de que, si hay exceso de producción, los precios caerían inmediatamente y la demanda aumentaría sin ningún retraso. Como resultado, el excedente de productos desaparecería del mercado. Según la ley, la sobreproducción puede surgir en una industria en condiciones específicas, que tampoco es permanente y puede ser resuelta por las fuerzas del mercado. d) Desempleo: Concluye que la condición de desempleo no puede existir en condiciones económicas normales. Esto se debe a que a medida que surge el desempleo, los salarios caerían. En tal caso, las organizaciones preferirían contratar nuevos empleados, lo que resultaría en la eliminación del desempleo. La ley también asume que no debe haber ninguna intervención del gobierno para regular la tasa de salarios ni ninguna función de los sindicatos. Según la Ley de Say, la condición de desempleo existe solo bajo ciertas condiciones específicas, pero esta condición es momentánea. e) Suministro de dinero: Asume que los ingresos totales se gastan en bienes de consumo y la cantidad total de ahorros se invierte de inmediato. Por lo tanto, el dinero vuelve a las organizaciones solamente. Según la Ley de Say, siempre hay una economía cerrada y no hay interferencia del gobierno, como subsidios, impuestos y aranceles. f) Actividades productivas ilimitadas: Se supone que las actividades productivas en una economía son ilimitadas. En términos simples, las actividades relacionadas con el desarrollo económico pueden realizarse en cualquier medida, ya que la demanda.

(33) 18. agregada no puede ser nula. Esto conduce a oportunidades ilimitadas de desarrollo económico para los países subdesarrollados. Concepto de Igualdad de Ahorro e Inversión: Según la Ley de Say, siempre habría una cierta cantidad de gasto total para mantener los recursos disponibles totalmente empleados. Los ingresos generados por diversos factores de producción se gastan en bienes de consumo. Además, también se guarda parte de este ingreso. Sin embargo, según los economistas clásicos, la cantidad de ahorro se utiliza para fines de inversión. Esto se debe a la razón por la que el ahorro y la inversión son iguales y son conceptos intercambiables. Ayuda a mantener el flujo de ingresos en una economía. Como resultado, la oferta de un producto puede crear demanda para el producto. Los supuestos de la teoría clásica del empleo con respecto al concepto de ahorro e inversión son los siguientes: a) Flexibilidad en la tasa de interés: Supone que la tasa de interés se ve afectada directamente por la oferta de ahorro y se ve afectada de manera inversa por la demanda de inversión. Según los economistas clásicos, las fluctuaciones en la economía pueden ser manejadas por las propias fuerzas del mercado para que la economía vuelva a la posición de equilibrio. b) Flexibilidad en la tasa de salario: Asume que la condición de pleno empleo se puede lograr reduciendo la tasa salarial. El desempleo se eliminaría cuando los salarios estén determinados por el propio mecanismo de la economía. c) Presupuesto equilibrado: Se asume que la intervención del gobierno en las actividades económicas debe ser despreciable. Además, el gobierno debe equilibrar sus ingresos y gastos. Los economistas clásicos defendían que el gobierno debería seguir el enfoque de laissez-faire de la economía. Varios economistas han criticado la teoría clásica del empleo. Los principales puntos de crítica de las teorías clásicas son los siguientes: ✓ Los estados que suministran crean su propia demanda que no es posible si se guarda cierta parte de los ingresos y los ingresos agregados no siempre son iguales al costo agregado. ✓ Considera que el empleo puede incrementarse disminuyendo el salario, lo que no es cierto en el mundo real. ✓ Asume que la tasa de interés ayuda a mantener el equilibrio entre ahorros e inversiones, lo que no es cierto en aplicaciones prácticas..

(34) 19. ✓ Infiere que la economía se puede ajustar por sí sola y no requiere ninguna intervención del gobierno, lo cual no es posible. ✓ Considera que los salarios y los precios son muy flexibles, lo que no es cierto en la economía mundial real ✓ Considera el dinero como un medio de intercambio solamente; Sin embargo, el dinero juega un papel importante en la economía. ✓ No explica la ocurrencia de ciclos comerciales. 2.3.2. Teoría keynesiana sobre el empleo. Para los nuevos teóricos la inversión corriente es un importante estabilizador del mercado laboral y conviene a los dueños del capital mantener estos niveles de inversión constantes en el tiempo para que se puedan percibir los beneficios del consumo que se genere de los nuevos ingresos que obtendrían los nuevos participantes del mercado laboral a través de sus ingresos. Esta teoría expone que, a mayores ingresos, los niveles de consumo aumentarían y que al existir una inversión sostenible se podrían evitar situaciones de pérdida para los dueños del capital porque dado a que los ingresos siguen su cauce original, pero al tener ausencia de la inversión el consumo aumentaría y no se llegaría a cubrir los nuevos números de la demanda de bienes y servicios dándose a lugar de paro por no haber fuentes nuevas de trabajo para todos. De acuerdo a John Maynard Keynes en su Teoría General de 1936, seguida de los eventos como la Gran Depresión, se refiere al pleno empleo como una determinante de medición de la política gubernamental para la salida de los problemas sociales y de carácter macroeconómico. Y explica los siguientes análisis del estudio de este problema de acuerdo a las figuras 4 y 5. (Keynes, 1936). a.-. •que cuando millones de personas están en situación de desempleo, no es por sus características individuales. No es que sean vagos, improductivos o incapacitados. Lo que ocurre es tan solo que no existen los suficientes puestos de trabajo para absorver toda la oferta laboral.. b.-. •El paro masivo no significa que exista escasez de capital, de recursos naturales u otros factores productivos, ya que en las épocas de las crisis esconómicas están subocupados, en terminos generales, los factores de la producción.. c.-. •que tanto el desempleo como la subutilización de la capacidad productiva varían de forma inversamente proporcional a como lo hace la producción total y la renta real.. Figura 4. Resumen de la teoría general de la ocupación, el interés y el dinero. (Keynes, 1936).

(35) 20. d.-. •las fluctuaciones a corto plazo de la producción, la ocupación, y la utilización de la capacidad productiva se corresponden, fundamentalmente, con las fluctuaciones de la demanda agregada de bienes y servicios. La oferta agregada varía escasamente de un año a otro.. e-. •La desocupación masiva no tiene su origen en el avance tecnológico. El cambio tecnólogico desplaza determinados trabajadores de sus antiguas ocupaciones, pero historicamente no ha cumplido unpapel negativo. Por el lcontrario ha posibilitado la mejora de la calidad de vida de la población.. f.-. •las políticas económicas monetarias y fiscales son los medios más poderosos para influir en la demanda global.. •Si se prescinde de la política económica, una democracía apenas dispone de medios con los que afrontar el paro. g.-. Figura 5. Resumen de la teoría general de la ocupación, el interés y el dinero. (Keynes, 1936). La teoría de Keynes estaba en contra de la creencia de los economistas clásicos de que las fuerzas del mercado en la economía capitalista se ajustan para alcanzar el equilibrio. Ha criticado la teoría clásica del empleo en su libro. Teoría general del empleo, interés y dinero. Keynes no solo criticó a los economistas clásicos, sino que también defendió su propia teoría del empleo. Su teoría fue seguida por varios economistas modernos. El libro de Keynes fue publicado después del período de la Gran Depresión. La Gran Depresión había demostrado que las fuerzas del mercado no pueden alcanzar el equilibrio por sí mismas; necesitan un apoyo externo para lograrlo. Esto se convirtió en una razón importante para aceptar la opinión de Keynes sobre el empleo. La teoría del empleo de Keynes se basó en la visión del corto plazo. A corto plazo, asumió que los factores de producción, como los bienes de capital, la oferta de mano de obra, la tecnología y la eficiencia de la mano de obra, permanecen sin cambios al determinar el nivel de empleo. Por lo tanto, según Keynes, el nivel de empleo depende de los ingresos y productos nacionales. Además, Keynes abogó por que, si hubiera un aumento en el ingreso nacional, hubiera un aumento en el nivel de empleo y viceversa. Por lo tanto, la teoría del empleo de Keynes también se conoce como.

(36) 21. teoría de la determinación del empleo y teoría de la determinación del ingreso. El punto principal relacionado con el punto de partida de la teoría del empleo de Keynes es el principio de demanda efectiva. Keynes propuso que el nivel de empleo a corto plazo depende de la demanda efectiva agregada de productos y servicios. Según él, un aumento en la demanda efectiva agregada aumentaría el nivel de empleo y viceversa. El empleo total de un país se puede determinar con la ayuda de la demanda total del país. Una disminución en la demanda efectiva total llevaría al desempleo. Según la teoría del empleo de Keynes, la demanda efectiva significa el dinero gastado en el consumo de bienes y servicios y en la inversión. El gasto total es igual al ingreso nacional, que es equivalente a la producción nacional. Por lo tanto, la demanda efectiva es igual al gasto total, así como al ingreso nacional y la producción nacional. La demanda efectiva se puede expresar de la siguiente manera: Demanda efectiva = ingreso nacional = producto nacional Por lo tanto, la demanda efectiva afecta el nivel de empleo de un país, el ingreso nacional y la producción nacional. Disminuye debido al desajuste de los ingresos y el consumo y esta disminución lleva al desempleo. Con el aumento en el ingreso nacional, la tasa de consumo también aumenta, pero el aumento en la tasa de consumo es relativamente bajo en comparación con el aumento en el ingreso nacional. La baja tasa de consumo conduce a una disminución de la demanda efectiva. Por lo tanto, la brecha entre el ingreso y la tasa de consumo se debe reducir al aumentar el número de oportunidades de inversión. En consecuencia, la demanda efectiva también aumenta, lo que ayuda aún más a reducir el desempleo y a lograr la condición de pleno empleo. Además, la demanda efectiva se refiere al gasto total de una economía en un nivel de empleo particular. El total es igual al precio total de la oferta de la economía (costo de producción de productos y servicios) a un cierto nivel de empleo. Por lo tanto, la demanda efectiva se refiere a la demanda de consumo e inversión de una economía. Keynes ha utilizado dos términos clave, a saber, el precio de la demanda agregada y el precio de la oferta agregada, para determinar la demanda efectiva. El precio de la demanda agregada y el precio de la oferta agregada contribuyen juntos a determinar la demanda efectiva, lo que ayuda aún más a estimar el nivel de empleo de una economía en un período de tiempo particular. En una economía, el nivel de empleo depende de la cantidad de trabajadores que están empleados, por lo que se puede obtener el máximo beneficio. Por lo tanto, el nivel de empleo de una economía depende de las decisiones de las organizaciones.