ANUNCIS DE L'ADMINISTRACIÓ LOCAL
AJUNTAMENTS
AJUNTAMENT DE TORDERA
EDICTE sobre aprovació de les bases reguladores de la convocatòria del procediment selectiu per a la cobertura, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure i per procediment d’urgència, de dues places d’agents de la Policia Local de l’Ajuntament de Tordera, en règim de personal funcionari interí, i per a la creació d’una borsa de treball.
Per Decret de l'Alcaldia-Presidència núm. 1/2014, de data 2 de gener, s'han aprovat les Bases reguladores de la convocatòria del procediment selectiu per a la cobertura, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure i per procediment d’urgència, de dues places d’agents de la Policia Local de l’Ajuntament de Tordera, en règim de personal funcionari interí, i per a la creació d’una Borsa de Treball, les quals s’adjunten com a Annex.
Les Bases se sotmeten a informació pública per termini de 10 dies hàbils, a comptar a partir de l’endemà de la darrera de les publicacions al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Tauler d'Anuncis de l’Ajuntament de Tordera, amb el benentès que si durant el mateix no es presenten al·legacions esdevindran definitives, sense necessitat d’un nou acord.
Simultàniament, s’obre la convocatòria del procediment, condicionada, en tot cas, a l’aprovació definitiva de les Bases, establint-se un termini de 10 dies naturals per a la presentació de sol·licituds, a comptar de l’endemà de la darrera publicació del corresponent edicte al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al Tauler d’Anuncis de l’Ajuntament de Tordera.
Tordera, 2 de gener de 2014
Ho disposa,
Josep Llorens Muñoz Segon tinent d’alcalde
Davant meu,
Marta Portella Nogué La Secretària per delegació
ANNEX. Bases reguladores de la convocatòria del procediment selectiu per a la cobertura, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure i per procediment d’urgència, de dues places d’agents de la Policia Local de l’Ajuntament de Tordera, en règim de personal funcionari interí, i per a la creació d’una Borsa de Treball
1. Objecte de la convocatòria.
Constitueix l’objecte d’aquestes Bases el procediment selectiu per a la provisió, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure i per procediment d’urgència, de dues places d’Agents de la Policia Local de l’Ajuntament de Tordera, en règim de personal funcionari interí, enquadrades al Grup d’Administració Especial, Subescala de Serveis Especials, Escala Bàsica, d’acord amb allò previst al Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les Policies Locals.
Les característiques de les places són les següents:
- Denominació: Agent de la Policia Local.
- Grup de classificació: C2.
- Nivell de Complement de Destí: 12.
- Jornada: temps complet.
- Tasques a realitzar: les que puguin ser encomanades d’acord amb la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals, i d’acord amb d’altres normes de caràcter legal o reglamentari.
- Tipus de personal: personal funcionari interí.
- Procediment de selecció: concurs oposició lliure.
- Durada de la relació: el/la funcionari/ària nomenat/da amb caràcter interí cessarà per qualsevol de les causes enumerades als articles 33 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les Policies Locals, i 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del Personal al servei de les Entitats Locals, i, en tot cas, en incorporar-se al lloc de treball el/la funcionari/ària de carrera que estigui en situació administrativa amb dret a la reserva del lloc de treball.
2. Requisits de les persones aspirants.
Per a ser admesa i, en el seu cas, prendre part en aquesta convocatòria, les persones aspirants hauran de reunir, amb anterioritat a la finalització del termini de presentació d’instàncies, els següents requisits:
- Tenir la nacionalitat espanyola, sens perjudici del que disposa l’article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
- Haver complert 18 anys i no passar dels 35.
- Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l’exercici de les funcions pròpies de la plaça i no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedeixi l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball.
- Tenir una alçada mínima d’1,60 metres en el cas de dones i d’1,70 mentre en el cas d’homes.
- Estar en possessió dels permisos de conduir de les Classes A i B i de l’autorització per conduir vehicles prioritaris (BTP).
- No haver estat condemnada per cap delicte ni separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració Pública, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics en virtut de resolució judicial. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.
- No trobar-se afectada per cap causa d’incompatibilitat de les establertes a la Llei 53/1984, de 26 de desembre.
- Estar en possessió de la titulació exigida per a l'accés a la subescala i categoria a la qual pertany el lloc: títol de graduat/da en educació secundària, graduat/da escolar, tècnic/a corresponent a cicles formatius de grau mitjà, tècnic/a auxiliar corresponent a formació professional de primer grau o un altre d’equivalent o superior.
En cas de titulacions obtingudes a l'estranger, han d'estar acompanyades de l'ordre ministerial de
reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de l’homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers.
- Estar en possessió del nivell B de català, acreditat per la Junta Permanent de Català de la Generalitat de Catalunya o per mitjà d’algun dels certificats o títols equivalents. En cas contrari, prèviament a la realització de les proves, s’haurà de superar una prova de català, que consistirà en uns exercicis equiparables a la prova nivell de català de la Junta Permanent. Serà avaluada com a apta o no apta.
3. Presentació d’instàncies.
Les instàncies per sol·licitar prendre part en el procés selectiu aniran adreçades al President de la Corporació i es presentaran al Registre General de l’Ajuntament en el termini de 10 dies naturals, atès que se segueix el procediment d’urgència, comptats a partir de l’endemà de la darrera publicació del corresponent anunci de la
convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes establertes a l’article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
A la instància les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes les condicions que s’exigeixen a la Base 2a de la convocatòria, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació, així com que es comprometen a prestar el jurament o promesa establert per l’article 6 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les Policies Locals, i s’hi adjuntarà:
- Currículum professional.
- Fotocòpia compulsada del DNI/NIF, NIE o permís de treball o altres en funció de cada cas concret.
- Fotocòpia compulsada d’algun dels títols acadèmics exigits a la Base 2a.
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conduir i de l’autorització per conduir vehicles prioritaris (BTP).
- En el seu cas, fotocòpia compulsada del certificat de nivell B de català, o superior, emès per la Junta Permanent de Català o els reconeguts per aquesta com a equivalents.
- Fotocòpia compulsada dels justificants acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit a les presents Bases. El Tribunal Qualificador només valorarà els mèrits aportats en aquest moment i justificats degudament en la forma prevista a la Base 6a de les presentes Bases reguladores.
- Resguard de pagament conforme s’han satisfet les taxes corresponents per prendre part en el procés selectiu, establertes en la quantitat de 12,65 euros. No obstant això, estaran exemptes d’aquesta taxa de drets
d’examen les persones en situació d’atur, prèvia acreditació d’aquest fet.
Si alguna de les instàncies tingués algun defecte esmenable, es comunicarà a la persona interessada perquè en el termini de tres dies hàbils esmeni la falta, amb l’advertiment que si no ho fa, es procedirà, sense més tràmit, a arxivar la seva instància i a excloure-la de les llistes de persones aspirants admeses.
4. Admissió de les persones aspirants.
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l’Alcalde-President de l’Ajuntament de Tordera dictarà una Resolució, en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. A la mateixa Resolució s’assenyalaran els membres del Tribunal, la data, l’hora i el lloc de
començament de les proves i l’ordre d’actuació de les persones aspirants.
Aquesta resolució es publicarà al Tauler d’Anuncis de l’Ajuntament. El tràmit de publicació que s’esmenta substitueix la notificació individual a les persones interessades, d’acord amb l’article 59.6.b) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reparacions i possibles reclamacions. Les al·legacions que es puguin presentar es resoldran en el termini dels 30 dies següents a comptar des de la presentació de les mateixes. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.
La llista provisional de persones aspirants admeses i excloses es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si hi haguessin reclamacions, seran estimades o desestimades, si s’escau, en una nova Resolució, per la qual s’aprovarà la llista definitiva, la qual es farà pública al Tauler d’Anuncis de l'Ajuntament.
5. Tribunal Qualificador.
El Tribunal Qualificador estarà integrat pels següents membres:
-President/a: El Cap de la Policia Local.
-Vocals: Un membre de la Policia Local.
Un tècnic designat per la Corporació.
Un representant de la Direcció General de Seguretat Ciutadana.
Un representant de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
-Secretari/ària: La de la Corporació o persona en qui delegui. En aquest cas, el/la Secretari/ària actua amb veu però sense vot.
La composició del Tribunal, que s’ha de fer pública, com a mínim, 15 dies hàbils abans de l’inici de les proves, s’ajustarà als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendirà a la paritat entre dona i home.
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels suplents respectius. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, i les decisions hauran de ser adoptades per majoria. En cas d’empat, resoldrà el vot del que actuï com a President.
L’abstenció i la recusació dels membres del Tribunal s’ajustarà al que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
El Tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialistes per a les proves corresponents dels exercicis que estimi pertinents, limitant la seva actuació a prestar la seva col·laboració en les respectives especialitats tècniques.
També assistirà un representant del personal designat per la representació sindical, que actuarà amb veu però sense vot, i, en el seu cas, un representant del Centre de Normalització Lingüística, per tal de dur a terme la correcció de la prova de coneixement de català.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es plantegin i per prendre els acords necessaris per assegurar el correcte desenvolupament d’aquesta convocatòria, en tot allò no previst en les presents Bases.
Als efectes previstos al Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei, el Tribunal Qualificador es classifica en la categoria tercera.
6. Procés de selecció.
La selecció pel sistema de concurs oposició consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d’experiència relacionats amb la tasca policial a exercir i en la superació de les proves
corresponents. La puntuació obtinguda en al fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d’oposició.
L’ordre d’actuació de les persones aspirants en aquells exercicis que no puguin realitzar-se conjuntament s’iniciarà per aquelles el primer cognom de les quals comenci per la lletra “D”, segons Resolució del director general d’Administració Local de data 15 de novembre de 2013, per la qual es determina l’ordre d’actuació de les persones aspirants en l’àmbit de la Generalitat de Catalunya.
Les persones aspirants seran cridades en convocatòria única i la seva incompareixença a alguna de les proves comportarà la seva eliminació del procés selectiu. El Tribunal podrà demanar, en tot moment, a les persones aspirants la seva identificació, amb la qual cosa hauran de concórrer a cada exercici amb el seu DNI, NIE o document acreditatiu oficial. La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica del procés selectiu.
PRIMERA FASE: CONCURS.
Consistirà a valorar determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, adients amb les característiques de la plaça que es cobreix, sempre que siguin al·legats i acreditats documentalment per les persones aspirants, d’acord amb el barem següent:
A) Experiència professional:
- Per haver exercit com a agent de la policia de qualsevol corporació local: 0,2 punts/mes.
- Per haver exercit com a agent d’altres cossos policials: 0,1 punt/mes.
- Per haver exercit com a vigilant municipal, desenvolupant les funcions dels articles 1.2 i 13 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals: 0,05 punts/mes.
Per a la valoració d’aquests mèrits, caldrà aportar la següent documentació:
- En qualsevol cas, s’haurà d’aportar certificat estès per la Tresoreria General de la Seguretat social de la vida
laboral de la persona sol·licitant.
- Per acreditar els serveis prestats a l’Administració Pública, certificat de l'administració pública corresponent en el qual s'especifiquin les dates d'alta i baixa a la mateixa i els serveis prestats.
La puntuació total d’aquest apartat no podrà ser superior a 4 punts.
B) Titulacions acadèmiques:
- Batxillerat superior o equivalent: 0,5 punts.
- Diplomatura universitària o equivalent: 0,75 punts.
- Llicenciatura universitària: 1 punt.
Aquest mèrit es valorarà mitjançant la presentació de còpia compulsada del títol corresponent.
La puntuació total d’aquest apartat no podrà ser superior a 1 punt.
C) Formació professional:
- Per cursos organitzats o homologats per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya realitzats amb aprofitament:
- Per cursos de durada inferior a 25 hores: 0,20 punts per curs.
- Per cursos de 26 a 40 hores: 0,40 punts per curs.
- Per cursos de 41 a 100 hores: 0,60 punts per curs.
- Per cursos de més de 100 hores: 0,80 punts per curs.
- Per cursos relacionats amb la professió organitzats o homologats per altres institucions públiques o privades realitzats amb aprofitament:
- Per cursos de durada inferior a 25 hores: 0,10 punts per curs.
- Per cursos de 26 a 40 hores: 0,20 punts per curs.
- Per cursos de 41 a 100 hores: 0,30 punts per curs.
- Per cursos de més de 100 hores: 0,40 punts per curs.
Les persones aspirants han d’acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats. Si no ho fan així és computaran com cursos de durada inferior a 25 hores.
Aquest mèrit es valorarà mitjançant la presentació de còpia compulsada del certificat, títol o diploma expedit per l'entitat corresponent.
La puntuació total d’aquest apartat no podrà ser superior a 3 punts.
D) Nivell de coneixement de la llengua catalana:
- Per posseir el certificat de nivell de suficiència de català C: 0,5 punts.
- Per posseir un nivell superior a l’anterior: 1 punt.
Aquest mèrit es valorarà mitjançant la presentació de còpia compulsada del certificat, títol o diploma expedit per l'entitat corresponent.
E) Recompenses i distincions:
Es valoraran les recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces i cossos de seguretat quan siguin rellevants en relació amb les funcions de la categoria d’agent.
Aquest mèrit es valorarà mitjançant la presentació de còpia compulsada del certificat, títol o diploma expedit per l'entitat corresponent.
La puntuació total d’aquest apartat no podrà ser superior a 1 punt.
Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats ni tampoc els que no s’hagin al·legat o presentat, degudament compulsats, juntament amb la instància de sol·licitud per prendre part en les proves selectives.
El resultat final de la fase de concurs serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració dels mèrits aportats. La màxima puntuació serà de 10 punts.
SEGON FASE: OPOSICIÓ.
Consistirà a valorar els coneixements adients amb les característiques de la plaça que es cobreix, mitjançant la superació de les proves corresponents, que seran les següents:
A) Psicotècnic.
Consisteix en una bateria de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandaritzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts. Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions policials.
La seva valoració serà d’apte o no apte.
A criteri del Tribunal, es podrà complementar aquest exercici amb una entrevista personal dels aspirants, a fi d’integrar tots els elements explorats anteriorment. En aquest cas, a les entrevistes hi ha d’estar present, com a mínim, un membre del Tribunal.
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques.
La falsedat demostrada en les respostes comportarà l’eliminació de la persona aspirant.
B) Aptitud física.
Aquest exercici es valorarà d’apte o no apte. Per obtenir la qualificació d’apte s’haurà d’aconseguir un mínim de 5 punts en cadascuna de les proves.
1. Course navette: Consisteix a recórrer, durant el màxim temps possible i a una velocitat progressiva marcada per una cinta magnetofònica, un trajecte d’anada i tornada de 20 metres.
2. Llançament de pilota medicinal: Dempeus i amb les cames separades, s’agafa la pilota medicinal (3 quilos) amb les dues mans i, de darrera el clatell, es llança cap endavant per sobre el cap, sense aixecar el talons ni les puntes dels peus (2 intents).
3. Velocitat: Córrer al màxim de les possibilitats 50 metres.
Barem d’aptitud física homes
Punts Course Navette Llançament Velocitat
10 13 12 6”7
9 12 11 6”9
8 11 10.5 7”1
7 10 10 7”4
6 9 9 7”8
5 8.5 8 8”4
4 8 7.5 8”8
3 7.5 7 9”1
2 7 6.5 9”3
1 6.5 6 9”6 Barem d’aptitud física dones
Punts Course Navette Llançament Velocitat
10 10 8 7”6
9 9 7 8”
8 8 6.5 8”4
7 7 6 9”
6 7.5 5.8 9”2
5 6 5.5 9”5
4 5.5 5 9”7
3 5 4.5 9”8
2 4.5 4 9”9
1 4 3.5 10
Per a la realització de les proves físiques les persones aspirants hauran de lliurar a l’òrgan de selecció un certificat mèdic oficial, expedit com a màxim 3 mesos abans de la realització de les proves, en el qual es faci constar que reuneixen les condicions físiques necessàries per portar-les a terme. La no presentació d’aquest certificat comportarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procés selectiu.
C) Coneixement de la llengua catalana.
Consisteix en la realització d’exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d’una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Té caràcter eliminatori i puntuarà com a apte o no apte
Queden exempts de realitzar aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds posseir el certificat de nivell intermedi de català (B) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior.
Per realitzar aquestes proves, el Tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.
D) Prova cas pràctic.
Consistirà en respondre per escrit un o més supòsits pràctics proposats pel Tribunal, relacionats amb les tasques del lloc de treball objecte de la convocatòria, en el temps màxim que determini el Tribunal. Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada, la capacitat de redacció de l’aspirant, la presentació i que la lletra sigui llegible.
La valoració d’aquesta prova serà de 0 a 10 punts i tindrà caràcter eliminatori per totes les persones aspirants que no superin la puntuació de 5.
E) Entrevista personal.
Aquesta prova es realitza per apreciar les característiques personals d’adequació a les tasques pròpies de la categoria objecte de la convocatòria. La valoració d’aquesta prova serà fins a 10 punts.
F) Reconeixement mèdic.
Les persones candidates que obtinguin les dues millors puntuacions hauran de passar un reconeixement mèdic, realitzat per metges o metgesses col·legiats, per comprovar que no es detecta en les persones aspirants l’existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l’annex 2 d’aquesta convocatòria. Aquest exercici es valorarà d’apte o no apte. En cas que alguna persona candidata no obtingui l’aptitud mèdica, el Tribunal convocarà la persona candidata següent.
7.- Llista de persones aprovades, resolució i presentació de documents i proposta de nomenament.
El Tribunal realitzarà l'avaluació de les persones aspirants, que s'obtindrà de la suma de les puntuacions
obtingudes en les diferents fases, i elevarà a la Presidència de la Corporació la llista de les persones aprovades, per ordre de major a menor puntuació, o la proposta per declarar deserta la convocatòria si considerés que cap de les persones aspirants assoleix el nivell adient per al desenvolupament del lloc de treball convocat. En cas d’empat, primarà la persona aspirant que hagi obtingut major puntuació en la fase d’oposició. La llista de puntuacions es publicarà al Tauler d’Anuncis de l'ens convocant.
El Tribunal no podrà declarar que han superat el procés selectiu un nombre superior de persones aspirants al de les places convocades. Les propostes de persones aspirants aprovades que infringeixin aquesta limitació són nul·les de ple dret.
Les persones aspirants considerades com a aptes en totes les proves i que hagin obtingut la primera i segona posició seran proposades a la Presidència de la Corporació per al seu nomenament com a funcionaris/àries interins/es per a la cobertura dels llocs de treball objecte de la convocatòria.
Les persones aspirants proposades presentaran davant del Servei de RRHH de la Corporació, en el termini màxim de 3 dies naturals des que es faci pública la llista de persones aprovades, els documents acreditatius de les condicions que s’exigeixen a la Base 2a.
Les persones que tinguin la condició de funcionaris públics estan exemptes de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l’organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.
Llevat dels casos de força major, aquelles persones que dintre del termini indicat, no presentin la
documentació, no podran ser nomenats i s’anul·laran totes les seves actuacions, sense perjudici de tenir en compte la responsabilitat en què poguessin haver incorregut per falsedat en la instància. En aquest cas, l’òrgan competent formularà una proposta a favor de qui, havent superat el procés selectiu, tingués accés a les places convocades com a conseqüència de l’esmentada anul·lació.
Les persones concursants que injustificadament no prenguin oportunament possessió del seu càrrec seran declarats cessants, amb pèrdua de tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent nomenament.
El/la funcionari/ària nomenat/ada cessarà per qualsevol de les causes enumerades als articles 33 del Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les Policies Locals, i 7 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del Personal al servei de les Entitats Locals, i, en tot cas, en incorporar-se els/les funcionaris/àries de carrera que estiguin en situació administrativa amb dret a la reserva del lloc de treball.
8. Incompatibilitats.
A la persona seleccionada en aquesta convocatòria, li serà d’aplicació la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats al sector públic, en compliment de la qual la persona aspirant, en el moment del nomenament, haurà de realitzar una declaració de les activitats que porta a terme o sol·licitud de compatibilitat, en el seu cas.
9. Incidències i impugnacions.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o incidències que es presentin i prendre les resolucions necessàries pel correcte funcionament del procés de selecció a tot allò no previst en aquestes Bases i en la legislació d’aplicació supletòria.
10. Borsa de treball.
Les persones aspirants que hagin superat el procés de selecció però que no hagin estat proposades per a ocupar amb caràcter interí un lloc de treball objecte d’aquesta convocatòria passaran a formar part d’una borsa de treball, per ordre de puntuació obtinguda, per cobrir substitucions derivades de qualsevol incidència o vacant que puguin donar-se en la plantilla de la Policia Local d’aquest Ajuntament (ja sigui per a cobrir
possibles suplències derivades de baixes per incapacitat temporal, maternitat, vacances, suspensions de contractes i altres situacions que posin de manifest la necessitat de substituir personal de la plantilla).
Les persones candidates que s’incloguin en la borsa restaran a l’espera de ser cridades per l’Ajuntament, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de contractació temporal. La duració d’aquesta borsa serà de dos anys. S’intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que ens hagin facilitat. La renúncia a ocupar la plaça habilita al President de la Corporació a la crida del següent segons l’ordre de puntuació obtinguda.
El funcionament de la borsa serà dinàmic, d’acord amb els següents supòsits:
-Si una persona rebutja una oferta, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig d’una primera proposta comportarà que la persona quedi en situació d’inactiu i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà posar-se en contacte amb el gestor de la borsa per a activar-s’hi de nou i ocuparà el lloc a la llista que va obtenir en el moment del concurs.
-Si una persona que està en situació d’actiu a la borsa rebutja una segona oferta, perdrà la prioritat que li atorgava la puntuació i passarà a ocupar l’últim lloc de la llista.
-Quan finalitzi la suplència, tornarà a ocupar el lloc que va obtenir en el moment del concurs.
11. Recursos.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l’Alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar, d’acord amb l’article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, potestativament, recurs de reposició davant de l’Alcalde, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, o bé recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció
contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, d’acord amb el que preveu l’article 10 de la Llei esmentada.
Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del Tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar recurs d’alçada davant de l’Alcalde, en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de la seva publicació o notificació.
Contra els actes de tràmit del Tribunal no inclosos en el punt anterior, les persones aspirants, al llarg del procés selectiu, podran formular quantes al·legacions estimin pertinents per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu. La formulació d'aquestes al·legacions també serà
necessària per poder impugnar, mitjançant el corresponent recurs d'alçada, la puntuació final de procés selectiu.
Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.
12. Règim jurídic.
El present procés selectiu es regirà per aquestes Bases i, en tot allò que no estigui específicament regulat a les mateixes, per la normativa aplicable.
Annex 1. TEMARI
I. Bloc
1.1 LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA. Principis generals. Drets i deures dels espanyols. Les llibertats i els drets dels ciutadans. Organització política de l’Estat. Organització territorial. Administració Central, Autonòmica i local.
1.2 L’ESTATUT D’AUTONOMIA DE CATALUNYA. Disposicions generals. La Generalitat. El Parlament. El Consell Executiu. La Presidència. Competències de la Generalitat en matèria de seguretat. La Coordinació de les policies locals.
1.3 EL MUNICIPI. La Llei Municipal i de règim local de Catalunya. El personal al servei dels ens locals.
Organització i classificació. Drets i deures. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
II. Bloc
2.1 LA POLICIA. Concepte. Missió, Objectius i funcions en un estat democràtic. Els diferents cossos policials a l’Estat Espanyol. Llei orgànica de forces i cossos de seguretat.
2.2 LA POLICIA LOCAL. Concepte. Llei de les policies locals. Principis d’actuació i funcions. Dependències orgàniques i funcionals. Drets i deures. Règim disciplinari.
2.3 LA DELINQÜÈNCIA. Concepte de delinqüència. Realitat actual. Causes. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Classificació.
2.4 LA CIRCULACIÓ URBANA. Normes generals de circulació. Senyalització. Permisos i llicències de conduir.
Condicions dels vehicles per poder circular.
2.5 ACCIDENTS. Prevenció dels accidents. Actuacions en matèria d’accidents. Diligències.
2.6 CONEIXEMENTS GENERALS DE LA CIUTAT. Introducció històrica. Nuclis rurals. Nuclis urbans. Serveis i comunicacions. Característiques socials i culturals. Característiques i situació de les urbanitzacions.
Annex 2. EXCLUSIONS MÈDIQUES
1. Antropometria
La dinamometria, amb l'estenòmetre de Biok, inferior a les 30 divisions en la mà dominant i a les 25 divisions en la mà no dominant, pel que fa als homes i inferior a les 25 i 20 divisions, respectivament, en les mans dominant i no dominant, pel que fa a les dones.
La capacitat vital obtinguda amb espiròmetre, inferior als 3.5 litres en els homes i als 3 litres en les dones.
2. Obesitat-primesa
Obesitat o primesa manifestes que dificultin o incapacitin per a l'exercici de les funcions pròpies de la plaça.
3. Ulls i visió
Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal amb ambdós ulls.
Queratotomia radial.
Despreniment de retina.
Estrabisme.
Hemianòpsia.
Discromatòpsia
Qualsevol altres procés patològic que, a judici del tribunal, dificulti l’agudesa visual.
4. Audició
Dèficit auditiu que suposi una pèrdua major de 30 decibels a les freqüències compreses entre 500 i 3.000 hertz o de 45 decibels a 4.000 hertz en ambdues oïdes, ni patologia que, a judici del tribunal, pugui limitar el
desenvolupament del lloc de treball.
5. Altres exclusions
Aparell locomotor: alteracions de l’aparell locomotor que limitin o dificultin el desenvolupament de la funció policial, o que puguin agreujar-se a judici del tribunal, amb el desenvolupament del lloc de treball (Patologia òssia d’extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defectes de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
Aparell digestiu: Hepatopaties i qualsevol altre procés digestiu que, a judici del tribunal dificulti el desenvolupament del lloc de treball.
Aparell cardiovascular: Hipertensió arterial de qualsevol causa que no n’ha de sobrepassar les xifres en repòs els 1455 mm/Hg en pressió sistòlica i els 90 mm/Hg, en pressió diastòlica, varices o insuficiència venosa perifèrica, arítmies extrasinusals, isquèmia miocàrdica i qualsevol altra patologia, lesió o blocatge de les conduccions que, a judici del tribunal pugui limitar el desenvolupament del lloc de treball.
Aparell respiratori: Asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d’una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l’aparell respiratori que dificultin el desenvolupament de la funció policial.
Sistema nerviós: Síndrome vertiginosa, epilèpsia, depressió, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificultin el desenvolupament de la funció policial.
Pell i fàneres: Psoriasi, èczemes, cicatrius que produeixin limitació funcional i altres processos patològics que dificultin o limitin el desenvolupament de la funció policial.
Altres processos patològics; diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties de transmissió sexual, malalties immunologies sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus, malformacions congènites, neoplàsies, nefropaties, psicosi i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal, limiti o incapaciti per a l’exercici de la funció policial.
(14.056.047)
