1)NOMBRE DEL CURSO O ACTIVIDAD CURRICULAR
Programa sintético
Derecho Laboral
Datos básicos Tipo de propuesta
curricular: ( ) Nueva creación ( X ) Reestructuración ( ) Ajuste
Tipo de materia: ( X ) Obligatoria ( ) Electiva u optativa ( ) Complementaria (…) otra __________________
Materia compartida con otro PE o entidad académica
( X ) No ( ) Sí
¿Con qué PE se comparte? ¿De qué semestre?
¿De qué entidad académica?
Semestre Horas de teoría
por semana Horas de práctica por semana Horas trabajo adicional estudiante por
semana
Créditos
III 4 1 2 7
Objetivo
general Al finalizar el curso el estudiante deberá conocer y comprender los elementos jurídicos fundamentales en materia laboral. Asimismo deberá identificar la importancia de éstos en su formación profesional, permitiéndole obtener un adecuado soporte jurídico que le dé solidez para su ejercicio en la esfera de competencias profesionales.
Competencia (s) profesional (es) a las que contribuye a desarrollar la materia
Diseñar, desarrollar e implementar sistemas de información del área de contabilidad, finanzas, costos, fiscal y auditoría aplicando la normatividad nacional e internacional, con el fin de facilitar la toma de decisiones de manera responsable y ética con el objeto de maximizar el valor de la entidad económica.
Asesorar y participar en la evaluación del desempeño eficiente de las áreas funcionales de una organización para optimizar el uso de sus recursos mediante la utilización estratégica de la información financiera.
Temario Unidades Contenidos 1. Concepto y antecedentes generales del derecho laboral.
1.1. Concepto de Derecho Laboral 1.2. Evolución del Derecho Laboral
1.3. Disciplinas jurídicas relacionadas con el derecho laboral 1.4. Autoridades del trabajo administrativas y jurisdiccionales
2. Sujetos de las relaciones laborales y contrato individual de trabajo
2.1. Sujetos de la relación de trabajo
2.2. Definición de relación y contrato de trabajo y trabajo digno o decente
2.3. Terminación de las relaciones individuales de trabajo
3. Condiciones
de trabajo. 3.1. Principio de igualdad de las condiciones de trabajo 3.2. Concepto de jornada de trabajo
3.3. Derechos y obligaciones en la relación laboral
4. El salario 4.1. Concepto de salario
4.2. Formas de pago del salario
4.3. Normas protectoras y privilegios del salario
5. Reparto de
utilidades 5.1. Definición de reparto de utilidades 5.2. Derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
5.3. Autoridades competentes para resolver las inconformidades en el reparto de utilidades
6. Trabajos
Especiales 6.1. Trabajadores de confianza 6.2. Trabajadores especiales por sectores 7. Relaciones
colectivas de trabajo
7.1. Generalidades de los sindicatos
7.2. Características de los contratos en las relaciones colectivas de trabajo
8. Conflictos
laborales 8.1. Paro laboral 8.2. Huelga 9. Riesgos de
Métodos y
prácticas Métodos Lecturas y comentarios Exposición teórica conceptual
Identificación de los fundamentos y elementos básicos del derecho
Exposición audiovisual
Generación de información relacionada con el ámbito de aplicación del derecho a las personas, las organizaciones y el Estado.
Desarrollo de ejemplos
Prácticas Investigación previa del tema por parte del alumno con una
exposición.
Lecturas y discusión
Análisis de situaciones para evaluar la aplicación del derecho Visitas de investigación sobre trámites y gestiones que deban realizarse en oficinas o dependencias gubernamentales.
Ejercicios dentro y fuera de clase Tareas
Mecanismos y procedimientos de evaluación
Exámenes
parciales 1° Al término de las unidades 1,2 y 3 examen: 80% teórico; 20% práctico
Abarca las unidades 1, 2 y 3
Representa el 10% de la calificación final del semestre 2° Al término de las unidades 4 y 5 examen: 80% teórico;
20% práctico
Abarca las unidades 4 y 5
Representa el 10% de la calificación final del semestre 3° Al término de las unidades 6 y 7 examen: 80% teórico;
20% práctico
Abarca las unidades 6 y 7
Representa el 10% de la calificación final del semestre 4° Al término de las unidades 8 y 9 examen: 80% teórico;
20% práctico
extraordinario
Examen a título Examen teórico-escrito de todas las unidades100%
Examen de
regularización Examen teórico-escrito de todas las unidades100%
Otras actividades académicas requeridas
Bibliografía básica de referencia
Derecho del Trabajo, Patricia Lemus Raya. Cengage Learning Editores, Segunda edición. México. 2009.
Hernández Herrera, Juan y Suárez Juárez Carlos. Derecho Laboral, su importancia y aplicación en la empresa. Compañía Editorial Continental, segunda edición. México. 2009.
Charis Gómez, Roberto. Introducción a los derechos fundamentales del trabajo. Editorial Porrúa, Primera edición. México, 2003.
Del Rivero Medina, Jorge. Manual práctico de relaciones laborales. Tax editores Unidos, S.A. de C.V. Séptima edición. México, D.F. 2014
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Con prólogo, notas y actualización por Miguel Carbonell. 172ª edición. Editorial Porrúa. México
Martínez Morales, Rafael I. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos comentada. Editorial Oxford University Press. Séptima Edición. México. 2014
Trueba Urbina, Alberto, Trueba Barrera, Jorge. Ley Federal del Trabajo. Derechos Humanos, laborales, comentarios, prontuario, jurisprudencia y bibliografía. Editorial Porrúa. 90ª Edición. México. 2013
Breña Garduño, Francisco. Ley Federal del Trabajo Comentada y Concordada. Séptima Edición. Editorial Oxford. México. 2013.
Legislación de Seguridad Social 2015. Ediciones Libuk, S.A. de C.V. México. 2015 Ramírez Chavero. Iván. Nociones Jurídicas de los Seguros sociales en México. Edit. Cámara de Diputados, UNAM, Miguel Ángel Porrúa. Primera Edición. México 2009.
