El mercado laboral actual exige a los estudiantes y profesionales buscar opciones de formación que les
permita estar a la vanguardia. Las necesidades de la sociedad cambian constantemente y adaptarse sobre la marcha es la única forma de ingresar al mundo laboral de manera exitosa.
Y es aquí donde las instituciones educativas son
fundamentales para hacer de puente y promover espacios experienciales y proyectos reales donde el aprendizaje esté dado por el protagonismo del estudiante en su búsqueda de identidad profesional.
La globalización fue novedad décadas atrás, pero ya es asumido que interactuamos más allá de lo local. De ahí se ha profundizado el auge de las nuevas tecnologías.
Con la pandemia por coronavirus, se pudo evidenciar un drástico cambio en las formas de trabajar y aprender.
Así, el aislamiento prolongado y la ruptura de dinámicas establecidas han hecho que los procesos adaptativos al mundo digital se aceleren.
El cambio que la pandemia generó en el ámbito laboral fue radical, pues desencadenó nuevos retos a causa de las crisis económicas y sociales. El futuro del mercado de trabajo se transforma tan rápido que tiende a ser incierto.
A continuación te compartimos más detalles acerca del impacto de las nuevas tendencias.
El impacto de las tendencias actuales
La compañía Randstad en su Informe Flexibility Work 2021 dice “la pandemia de COVID-19 ha interrumpido el trabajo, pero ha fomentado una fuerza laboral más flexible, colaborativa e inclusiva”, esta cita refleja la necesidad de los entes reguladores y empresas por ofrecer condiciones laborales adaptadas a la tendencia que se generan durante el proceso de pandemia y que, según la evidencia, no desaparecerá, sino que evolucionará como hasta ahora.
Una de esas tendencias es la de los trabajadores semi presenciales o freelance. Con la crisis pandémica por COVID-19 la automatización, que apenas se empezaba a notar, tuvo una implementación acelerada, obligando a empleadores y empleados a modificar la mayoría de sus procesos.
En el camino, algunas personas se adaptaron, otras no. De ahí, una de las razones principales por las que aumentó el desempleo. Según lo contenido en el
documento, lo que viene es el reemplazo del contrato de tiempo completo indefinido por formas más ajustadas al trabajo no presencial o semipresencial por proyectos.
De acuerdo a Jacques van de Broek, CEO global de Randstad:
“Si las organizaciones quieren recuperarse con éxito, deben asegurarse de que su fuerza laboral esté
preparada para satisfacer las demandas comerciales emergentes, especialmente cuando la naturaleza del trabajo se somete a una transformación tan radical.
Es esencial que las partes interesadas públicas y privadas colaboren para identificar y brindar oportunidades para que más personas ingresen y permanezcan en el mercado laboral de manera efectiva”.
La tecnología, movilidad y conectividad caracterizan la tendencia laboral. Por tanto, es necesario que
existan alumnos y profesionistas que estén dispuestos a adaptarse a una forma de trabajar semi presencial y a afrontar un escenario cambiante.
El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Rider, expresó lo siguiente al respecto:
“Debemos pensar en puntos de entrada y oportunidades.
Es sumamente importante que las personas encuentren trabajos decentes al comienzo de su vida laboral. Esto tiene un impacto positivo en sus perspectivas de empleo de por vida”.
Por ello es de suma importancia que antes de
graduarse, ya tengan contrato o prácticas laborales seguras. Si no, al buscar un empleo deberán seguir el estudio de temas relevantes para destacar del resto.
En su informe de 2020, la empresa líder en el sector de Recursos Humanos (Randstad) indicaba que la tecnología modificaría el 30% de los empleos tras el confinamiento.
Hoy se puede notar que tanto los perfiles de cargo como los procesos han evolucionado a formas más flexibles de trabajar en cuanto a ubicación geográfica del personal, formas de comunicación y de ejercicio laboral. Esto significa que las herramientas tecnológicas son una necesidad para ingresar al mercado de hoy en día.
El mercado laboral del futuro
Los puestos de trabajo más demandados para el futuro se caracterizan por el auge de la automatización, la inteligencia artificial y la robótica. ¿Qué debemos entender? Que las nuevas tecnologías están abriendo campo a nuevos perfiles de trabajo, pero a su vez están creando nuevos retos a los profesionales de áreas relacionadas como por ejemplo, la comunicación y el marketing.
Por otro lado, la mentalidad de quien busca ejercer y la del empleador también ha ido cambiando. Conforme pasa el tiempo, la intención de cargos pensados para una
“estabilidad hasta la jubilación” se esfuma.
Hoy, muchas personas con capacidad para el trabajo freelance se desempeñan en varias empresas con cargos afines.
Esto denota la importancia de la formación
complementaria y la actualización. El mercado laboral requiere de profesionales con alto compromiso, sin supervisión directa; capaces de organizarse, de reportar de manera remota y con iniciativa.
Entre los tipos de contrato y perfiles de cargo destacarán:
Trabajos de medio tiempo: donde los contratos son por pocas horas de trabajo. En esta categoría entran los trabajos de fin de semana, como aprendiz o trainee.
Este tipo de contrato es provechoso, por ejemplo, para estudiantes que están iniciando, quieren poner en servicio sus conocimientos o habilidades adquiridas en cursos de educación continua, requieren ingresos y a su vez necesitan tiempo suficiente para su formación.
Trabajos freelance: permiten desarrollar actividades o proyectos específicos. Es de los tipos de trabajo que más favorece a quienes desean trabajar para distintas empresas o logran armarse de una buena cartera de clientes.
Crowdsourcing o colaboración abierta distribuida: se trata de una convocatoria abierta de una empresa que presenta su necesidad. Los agentes de la comunidad que se sientan capacitados presentan su candidatura y se elige a los más aptos.
Dada las características de los profesionales, la tecnología e internet son clave. Por eso, entre los modelos de trabajo flexible figuran:
Teletrabajo o home office: da mayor libertad de gestión del tiempo y la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Como permite flexibilizar la jornada laboral, hay más oportunidades de conciliar el tiempo personal o de calidad con la familia.
Modalidad semipresencial: sistema mixto teletrabajo- presencial que contempla la asistencia física para casos puntuales de ciertos perfiles técnicos o donde se requiera revisar de manera general la gestión, avances o nuevos proyectos con parte o totalidad del equipo. Y que permite estudiar y trabajar, aprovechando las ventajas de un trabajo de medio tiempo.
Grupos de trabajo distribuidos: son equipos de trabajo cooperativo, cuyos miembros no comparten ubicación geográfica. La comunicación se apoya en herramientas de gestión de equipos y planificadores online, así como en plataformas para videoconferencias.
Principales tendencias para permanecer a la vanguardia
Entre las competencias y habilidades que tanto empleadores como profesionales deben tener o desarrollar para mantenerse a la vanguardia en el mercado de trabajo están:
Autonomía y liderazgo. Con el aumento de la modalidad de trabajo en línea, semipresencial o mixto, las empresas han pasado de exigir un cumplimiento de horas, hasta centrarse más en resultados puntuales por proyecto. Esto requiere del talento de administrar su tiempo, manejar una comunicación asertiva y tener mayor compromiso en sus responsabilidades. En los cargos de coordinación en adelante, el liderazgo es clave para manejar equipos en estas condiciones.
Transformación digital. La digitalización de los procesos laborales y la automatización del trabajo van de la
mano con la globalización. Solo negocios muy locales sobrevivirán sin esta adaptación. Las habilidades de alto nivel serán cada vez más importantes, en detrimento de las manuales y físicas que no se combinen con la transformación digital.
Temporalidad y externalización de servicios. El empleo estable será menos frecuente y la búsqueda de oportunidades laborales paralelas, la constante. A su vez, las empresas buscarán reducir su plantilla de trabajadores fijos.
Conocimiento de idiomas. El profesional de hoy que busca emprender o liderar proyectos en empresas internacionales requiere dominar al menos el idioma inglés, conocido como el lenguaje de los negocios y el que mayormente usan empresarios de distintas partes del mundo. No solo permite establecer relaciones comerciales, también favorece la capacitación al existir mayor contenido especializado en este idioma, además de que puedes prestar tus servicios a una empresa como agente externo.
La relevancia de una formación continua
Si algo aprendimos de la crisis de salud mundial es que la actualización es imprescindible y debe ser continua.
Nos vimos forzados a salir de nuestra zona de confort y a reestructurar nuestras formas de comunicación, en especial entre equipos de trabajo.
Por ello, es necesario apostar a ofertas de formación que contemplen competencias transversales, tales como:
liderazgo, pensamiento crítico, networking y gestión del cambio; así como herramientas digitales ajustadas a las tendencias en los diferentes perfiles de trabajo.
U-ERRE: comprometidos con una
educación de calidad que responda a las necesidades del mundo real.
En U-ERRE estamos conectados con el mundo real porque diseñamos un modelo educativo que favorece el desarrollo equilibrado del estudiante, con vinculación profesional en aras de reducir la brecha entre oferta y demanda existente a nivel mundial, por los cambios continuos en el mercado laboral.
A través de cuatro ejes promovemos entornos que permiten formar a un profesional líder, competitivo y un actor socialmente responsable:
Habilidades transferibles: desarrolla lo necesario para afrontar el futuro y la realidad actual con liderazgo, iniciativa y pensamiento crítico, colaborativo.
Aplicación de conocimiento: desde la etapa de preparatoria creamos vínculos con el mundo profesional real, a través de convenios con empresas del área profesional de interés.
Innovación para transformar: estimulamos el emprendimiento y la innovación. Formamos actores sociales que tomen acción y generen iniciativas en pro de transformar su entorno.
Desarrollo humano balanceado: buscamos formar a profesionales integrales. Por ello la ética, responsabilidad social y ciudadanía global son pilares insustituibles de nuestro programa educativo.
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Maestrías, cursos, licenciaturas y bachillerato En U-ERRE ofrecemos un plan de estudios para las distintas etapas de formación y en conformidad con los requerimientos de capacitación personal y profesional.
Nos caracterizamos por la vinculación con ofertas de trabajo reales. Tenemos convenios con las compañías relacionadas a nuestras áreas de formación y el equipo de coaches establece desde el primer momento
una relación estrecha de motivación y apoyo con los estudiantes para desarrollar proyectos aplicables con:
Pensamiento crítico Liderazgo de influencia Comunicación
Creatividad para resolver problemas Gestión de equipos efectivos
Negociación
Orientación a resultados Toma de decisiones Motivación
Adaptabilidad
Nuestra oferta educativa está segmentada de la siguiente manera:
PREPARATORIA
Apoya y acompaña el proceso de maduración de los estudiantes con una oferta integral que incluye:
Talleres curriculares. El estudiante comenzará a vincularse con su rol profesional al cursar dos materias electivas de las áreas de Ingeniería, Negocios, Ciencias Sociales y Humanidades.
Talleres co-curriculares. Se contempla el
Desarrollo Humano Balanceado que permita un crecimiento personal fomentando el desarrollo afectivo; deporte, bienestar y convivencia; arte, cultura y ciudadanía.
Programas de idiomas. Con opciones entre bicultural, multicultural e internacional, para perfeccionar el inglés o aprender otro idioma y vivir experiencias en el extranjero.
PROFESIONAL
Responde a las demandas actuales de la población que busca ejercer según su identidad profesional, dividida en 5 grandes áreas de conocimiento:
NEGOCIOS
Lic. En Negocios Internacionales Lic. En Mercadotecnia
Lic. En Finanzas
Lic. En Contabilidad Pública Estratégica Lic. En Administración Gastronómica
Lic. En Administración de Empresas Turísticas Lic. En Administración de Empresas
HUMANIDADES
Lic. En Nutrición y Salud
Lic. En Ciencias de la Educación Lic. En Psicología
SMART CITIES
Lic. En Diseño Gráfico Digital Lic. En Animación Digital Lic. En Comunicación Social Lic. En Arquitectura
Ingeniería Civil
INNOVACIÓN E INDUSTRIA 4.0
Ing. En Tecnologías Computacionales Ing. Química
Ing. En Mecatrónica
Ing. En Mecánica Eléctrica Ing. En Mecánica Administrador Ing. En Industrial y de Sistemas
TRANSFORMACIÓN JURÍDICA Y GOBERNANZA Lic. En Economía
Lic. En Ciencias Jurídicas POSGRADOS
La adaptación a los cambios es fundamental para
mantenerse a la vanguardia en el mercado laboral. De ahí la importancia de profundizar en el conocimiento en el área de ejercicio profesional. En U-ERRE ofrecemos las siguientes maestrías:
NEGOCIOS
(Modalidad presencial)
Maestría en Desarrollo de Capital Humano Maestría en Administración (Gerencia Global)
Maestría en Administración (Desarrollo Organizacional) Maestría en Administración (Negocios Internacionales) Maestría en Administración (Mercadotecnia)
(Modalidad en línea)
Maestría en Desarrollo de Capital Humano Maestría en Administración (Seguros y Fianzas)
Maestría en Administración (Mercadotecnia Internacional) Maestría en Administración (Finanzas Internacionales) Maestría en Administración (Gerencia Global)
Maestría en Administración (Desarrollo Organizacional) HUMANIDADES
(Modalidad presencial)
Maestría en Psicología de la Salud
Maestría en Educación (Psicología Educativa) Maestría en Educación (Educación Superior) (Modalidad en línea)
Maestría en Dirección y Gestión de Instituciones Educativas
SMART CITIES
(Modalidad presencial) Maestría en Comunicación
INNOVACIÓN E INDUSTRIA 4.0 (Modalidad presencial)
Maestría en Logística
Maestría en Tecnologías de la Información (Sistemas) Maestría en Administración en Seguridad y Salud Ocupacional
Maestría en Administración de Procesos Industriales (Modalidad en línea)
Maestría en Responsabilidad Social Corporativa Maestría en Logística
Maestría en Administración de Procesos Industriales TRANSFORMACIÓN JURÍDICA Y GOBERNANZA
(Modalidad presencial) Maestría en Derecho Privado Maestría en Derecho Laboral Maestría en Derecho Fiscal
Maestría en Derecho de la Empresa (Modalidad en línea)
Maestría en Derecho Fiscal
EDUCACIÓN CONTINUA
Cada vez más los perfiles de trabajo mejor remunerados son aquellos en donde la especialización está por encima del saber y poder hacer muchas tareas en distintas
áreas. De ahí la importancia de adaptarse a las nuevas tecnologías y a las pautas sociales y comerciales a través de una formación y capacitación continua en pro de una evolución y crecimiento profesional que es más demandado y útil para la sociedad.
Los alumnos y/o personas en general necesitan
adaptarse a los nuevos requerimientos de la sociedad, dicho eso, es necesario estar en constante crecimiento profesional mediante cursos de formación y
capacitación continua.
En U-ERRE contamos con cursos que brindan formación y capacitación continua, orientados a
mejorar el desempeño o posición laboral de licenciados, profesionales y no profesionales que buscan acceder al manejo de nuevos procedimientos y/o tecnologías en áreas de su interés:
Competencias estratégicas para líderes de alto desempeño
Neuropsicología: Procesos de detección de necesidades especiales de aprendizaje Marketing Digital
Desarrollo Web Intermedio Emprende tu negocio creativo
Litigio Estratégico Internacional de Derechos Humanos
Protejamos a la Infancia Conociendo la Ciencia y el Marco Normativo
Conclusión
Permanecer a la vanguardia ante el mercado laboral implica no “dormirse” en temas de capacitación y adaptación. El aprendizaje nunca acaba. La tecnología, diversificación en el ejercicio laboral, contratos a corto plazo y/o en modalidad remota, con horarios variables, son parte de las tendencias.
En U-ERRE tenemos un modelo educativo innovador diseñado para desarrollarte de manera integral con proyectos reales de transformación para la sociedad, de la mano de empresas aliadas que permiten un aprendizaje efectivo y completo.
Hemos evolucionado para ir a la par de los cambios;
incorporando tecnología, internacionalización,
infraestructura física e innovación educativa para formar a profesionales altamente capacitados.
