Viceministerio de Gestión Institucional MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 222-DGRH 2015

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Texto completo

(1)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

MINISTERIO DEL INTERIOR

PROCESO CAS N° 222-DGRH–2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ABOGADO (A)

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Abogado (a) para prestar servicios de apoyo temporal en la Defensa Jurídica del Estado en materia de Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio precedente de TID en el DISTRITO JUDICIAL DE LA MERCED. 2. Descripción de la necesidad

Implementación de Sedes Descentralizadas de la Procuraduría Pública Especializada en Tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio precedente de TID en los Distritos Judiciales a nivel nacional, que permita garantizar la defensa jurídica de los derechos e intereses del Estado, de conformidad con los Arts. 8° y 47° de la Constitución Política del Perú y el Decreto Legislativo N° 957-2004 – Código Procesal Penal, en cumplimiento al Plan Estratégico Sectorial, Plan Operativo Anual del Programa Presupuesto por Resultados “Reducción del Tráfico Ilícito de Drogas” – REDUTID.

3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Procuraduría Pública Especializada en delito de tráfico Ilícito de Drogas, Lavado de Activos y Pérdida de Dominio.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección General de Gestión en Recursos Humanos.

5. Base Legal

a. Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015.

b. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.

c. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008 y modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

e. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y/o administración pública.

(2)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

Cursos y/o estudios de

especialización

Cursos y/o Diplomados en Tráfico de Drogas, Litigación Oral, Código Procesal Penal, entre otros.

Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables

Conocimiento de Microsoft office a nivel usuario (acreditable con certificación o declaración jurada).

Disponibilidad de radicar en la Jurisdicción del Distrito Judicial objeto de convocatoria.

Disponibilidad para trabajar horarios rotativos.

Poseer Registro Único del Contribuyente vigente (estado HABIDO).

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

a. Proponer estrategias de defensa a favor del Estado Peruano en las investigaciones preliminares y procesos judiciales a nivel nacional.

b. Elaboración de escritos de impulso y de recursos impugnatorios en aplicación del Código de Procedimientos Penales en las investigaciones preliminares y Procesos Judiciales.

c. Intervención defensorial en las investigaciones preliminares a nivel policial o Ministerio Público y en los procesos judiciales, según la etapa procesal (Instrucción, Juicio Oral y Corte Suprema)

d. Intervención defensorial y/o participación activa en las diligencias programadas por las autoridades policiales, Ministerio Público y Poder Judicial.

e. Intervención defensorial y/o participación activa en apoyo a otras Procuradurías Públicas en las investigaciones preliminares y procesos judiciales por casos complejos o de trascendencia pública.

f. Elaboración de escritos de impulso y de recursos impugnatorios en aplicación del Código Procesal Penal (etapa preliminar y judicial)

g. Intervención defensorial y/o participación activa en los distritos judiciales donde se encuentra vigente el Código Procesal Penal en todas las etapas, dada su obligatoriedad, inmediatez y oralidad.

h. Inventario de las investigaciones preliminares y procesos judiciales a su cargo conforme al estado procesal y situación jurídica del patrimonio incautado.

i. Seguimiento constante del proceso de inscripción en la SUNARP del patrimonio ilícito incautado y decomisado, a favor del Estado Peruano.

j. Seguimiento y evaluación periódica de las investigaciones preliminares y procesos judiciales a su cargo, con el fin de ser impulsados oportunamente.

k. Emitir informes u opiniones sobre proyectos de naturaleza procesal y/o jurídica.

l. Depuración y/o saneamiento de investigaciones y procesos judiciales, donde exista patrimonio ilícito incautado, conforme a normas establecidas para ello.

m. Presentar informes de estadísticas mensuales de producción e información para plasmar las metas e indicadores según los Planes Operativos y Estratégicos.

n. Otras actividades conexas y/o complementarias a las mencionadas, que le encomiende el requirente del servicio o responsable de la supervisión.

(3)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio En la sede del Distrito Judicial objeto de la Convocatoria de la Procuraduría Pública Especializada en Tráfico Ilícito de Drogas. Duración del contrato A partir de la suscripción del Contrato por el

término de 3 meses, sujeto a renovación, de acuerdo al desempeño y logros obtenidos. Remuneración Mensual S/.5,500.00 Nuevos Soles

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para desplazarse al interior del

(4)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL

DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe 07 al 20 de julio de 2015

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales) 21 al 27 de julio de 2015 PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA

EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°06 –MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.

27 y 30 de julio de 2015

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 31 de julio de 2015

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE

VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 03 de agosto de 2015

ENTREVISTAS

04 de agosto de 2015

(Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 05 de julio de 2015

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO A partir del 06 al 12 de agosto

del 2015

INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO Al día siguiente de la

suscripción del contrato

REGISTRO CONTRATO

Los 5 primeros días hábiles después de haber suscrito el

(5)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

BASES PARA EL PROCESO

1. Evaluación curricular documentada

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo CAS,

sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en

el siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 03).

3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).

6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia.

7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

(6)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de Recursos Humanos y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no

requeridos

00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional

mínima requerida

20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones

a desempeñar

22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 222-DGRRHH-2015 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

(7)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

I. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

II. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 222-DGRH-2015

I. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6

II. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN

DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3

(8)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Viceministerio de

Gestión Institucional

Dirección General de

Gestión en Recursos

Humanos

III. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 222-DGRH-2015

APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO PUNTAJE

EV.

Figure

Actualización...

Related subjects :