I. GENERALIDADES
1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
2 UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4 BASE LEGAL a.
b.
c.
II. PERFIL DEL PUESTO
Competencias Trabajo en equipo
Responsabilidad Proactividad
Confiabilidad técnica
Diplomado en Gestión Administrativa
Capacitación en Gestión de Recursos Humanos Capacitación en Gestión por Competencias. Experiencia Específica
Experiencia específica mínima de dos (02) realizando labores pedagógicas y/o como asistente en áreas de enseñanza, capacitación o difusión
Capacitación y/o conocimientos
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ASISTENTE DE CAPACITACIÓN
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Asistente de Capacitación para la Unidad Funcional de Gestión del Desarrollo, Capacitación y Bienestar de la Oficina de Recursos Humanos.
PROCESO CAS Nº 284-2015-IGSS-CAS
PARA LA UNIDAD FUNCIONAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO, CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Funcional de Gestión del Desarrollo, Capacitación y Bienestar de la Oficina de Recursos Humanos.
Experiencia General
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
REQUISITOS MÍNIMOS Especialidad y Grado Académico
DETALLE
Experiencia general mínima de cinco (05) años laborando en entidades públicas y/o privadas
Título Técnico Pedagógico
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA 1 2 21 de septiembre de 2015 3 05 de octubre de 2015 4 Del 05 al 13 de octubre de 2015 5 14 y 15 de octubre del
2015 Oficina de Recursos Humanos Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
CONDICIONES
Participar en las actividades de estudio y proyección del Plan de Desarrollo de Personas.
Colaborar en el proceso de estudio de ofertas de capacitación para facilitar el cumplimiento del Plan de Desarrollo de Personas.
Coordinar y ejecutar actividades complementarias del desarrollo de acciones de capacitación (control de asistencia, distribución de materiales, coordinación y control de coffe break, etc.)
Otras funciones que asigne el Jefe inmediato y/o el Director de la Oficina de Recursos Humanos.
Participar en la coordinación y planificación de cursos y talleres para garantizar la medición de competencias propuestas en el Plan de Desarrollo de Personas.
DETALLE
SELECCIÓN Sede IGSS
S/. 4.000 (cuatro mil y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Contraprestación Económica
Duración del contrato
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Recursos Humanos Presentación de HOJA DE VIDA(Solo Formato N° 04)por vía
electrónica a la siguiente dirección: convocatoriascas@igss.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N°: 284-2015-IGSS-CAS. Se recibirá hasta las 17:00 horas del último día indicado*).
Al 31 DIC 2015, renovable de acuerdo a disponibilidad presupuestal.
Oficina de Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en página web institucional de
IGSS, sección CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
ÁREA RESPONSABLE Secretaria General ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria.
7 16 de octubre de 2015 8 19 de octubre de 2015 9 19 de octubre de 2015 10 20 de octubre de 2015 11 20 de octubre de 2015 12
Dentro de los cinco (05) días hábiles después de
la publicación del resultado final Evaluación Curricular, en la sede central de IGSS situado en
Av. Rosa Toro N°1399, Urbanización Jacaranda - San Borja.
Oficina de Recursos Humanos
Oficina de Recursos Humanos Publicación de resultado final en la página web institucional de
IGSS, sección CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
Oficina de Recursos Humanos Entrevista Personal, en nuestra Sede Central ubicada en Av.
Rosa Toro N°1399, Urbanización Jacaranda - San Borja
Oficina de Recursos Humanos Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la
sede central de IGSS ubicado en Av. Rosa Toro N°1399, Urbanización Jacaranda - San Borja. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 16:30 horas.
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de IGSS, sección CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
Oficina de Recursos Humanos
Comité de Evaluación CAS
*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Etapa N° PESO 1 60% 2 40% Etapa N° PESO 1 50% 2 20% 3 -4 30%
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio
Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
PUNTAJE MÍNIMO
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total. ETAPAS DE EVALUACIÓN
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan.
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL -
-EVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA 25 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador;no se aceptarán anillados ni empastados.El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo:
Las Hojas de Vida remitidas fuera de las fechas u horario establecidos, no serán admitidas como postulación.
De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
30 puntos
30 puntos ENTREVISTA
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. EVALUACIÓN CURRICULAR
NO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
40 puntos
40 puntos 50 puntos
EVALUACIÓN TÉCNICA 10 puntos 20 puntos
PUNTAJE MÁXIMO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
60 puntos 45 puntos
PUNTAJE MÍNIMO Selección de HOJA DE VIDA
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
ETAPAS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
2
Estudios Secundarios
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación.
Habilitación en original
Copia simple de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Para el caso de:
Título Técnico (3 a más años)
Técnico Básico (de 1 a 2 años) · Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Colegiatura vigente Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Experiencia Laboral General
2.3 Formato Nº 04 Hoja de Vida. Señores:
INSTITUTO DE GESTIÓN DE SERVICIOS DE SALUD - IGSS
Atte.: Oficina de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N° ____- 2015-IGSS-CAS
Posición: ...
REMITE: ______________________________________________________________ DNI: ______________________________________________________________ TELÉFONO:______________________________________________________________
2.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
2.2 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en una hoja A4.
2.4 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.)
2.5 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Se acreditará con:
Copia simple del Certificado de Estudios,
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación.
La documentación (formatos y documentos acreditativos) se presentará foliada y firmada; el foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa.
Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:
3 a)
b)
c)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. b. c. 2.
a.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Diplomado Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero Ofimática
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas
académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas.
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares
Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios.
Experiencia Profesional
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular.
Etapa “Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.
Información Adicional:
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones que acrediten el periodo laborado (inicio y término), que acrediten labores específicas en la profesión desde la obtención del Grado de Bachiller. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
