PROCESO CAS Nº 059-2012- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio del siguiente cargo:
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
• Dirección General de Calidad de Prestaciones Sociales
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.
Nº CARGO VACANTE
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO
1. Responsable de Oficina MIDIS ORIENTA - HUANCABAMBA
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Responsable de Oficina MIDIS ORIENTA - HUANCABAMBA
a. Atender al público usuario en los servicios establecidos para la Oficina MIDIS ORIENTA.
b. Brindar información y orientación a los usuarios sobre las prestaciones sociales.
c. Registrar las incidencias sobre el desarrollo de las prestaciones sociales brindadas en el área de influencia de la Oficina MIDIS ORIENTA.
d. Proponer a la DGCPS la realización de actividades e iniciativas que faciliten el acceso a la población a prestaciones sociales.
e. Apoyar a los Programas Sociales, previa autorización o indicación de la DGCPS, en las actividades relacionadas a la prestación de sus servicios sociales.
f. Coordinar con la DGCPS, con la oficina de enlace MIDIS y con los PPSS para el cumplimiento de los servicios de la oficina.
g. Registrar en el aplicativo informatico todas las atenciones ciudadanas que se reciban por la Oficina MIDIS Orienta y calificar el tipo de atención ciudadana recibida.
h. Apoyar a los programas sociales en la notificación de respuestas a los usuarios respecto de las atenciones ciudadanas formuladas que hayan merecido una atención itinerante de la Oficina MIDIS ORIENTA.
i. Elaborar y remitir, para la aprobación DGCPS, el plan de atención itinerante de la Oficina MIDIS Orienta.
j. Controlar y registra el uso de los recursos económicos y materiales de la Oficina MIDIS ORIENTA.
k. Remitir para su aprobación y/o canalización por la DGCPS la solicitud de
REQUISITOS DETALLE
Experiencia (1) Dos años de experiencia en el sector público o privado como asistente social, promotor, asistente técnico en campo, capacitador, facilitador de procesos de organización comunal o afines.
Competencias que debe reunir (2) Capacidad para comunicarse en las lenguas y/o dialectos de uso frecuente en la localidad de intervención. Habilidad y correcta aptitud para comunicarse con el público objetivo de la Oficina MIDIS Orienta
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios (3) Estudios relacionados a las Ciencias Sociales, Universitarios en temas Ciencias Humanas, Ciencias de la Comunicación, Ciencias de la Salud, Ciencias Administrativas, Ingeniería Derecho, Psicología o Trabajo Social. Cursos y/o estudios de capacitación
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
recursos para las actividades de la Oficina MIDIS ORIENTA.
l. Realizar otros encargos que la DGCPS encomiende acorde a los objetivos de la Oficina MIDIS ORIENTA.
m. Apoyar en las acciones itinerantes de la Oficina MIDIS ORIENTA.
1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina MIDIS ORIENTA Provincia de Huancabamba- Departamento Piura Duración del contrato Octubre de 2012 a Diciembre de 2012 Remuneración:
S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador
Otras condiciones esenciales del contrato
1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 25 de setiembre
Recursos Humanos
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria Recursos Humanos CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Del 15 al 19 de octubre de 2012
Recursos Humanos
2
Presentación de la Hoja de Vida documentada en Mesa de Partes o mediante correo
convocatoriasmidis@gmail.com señalando el código: AL (Av. Paseo de la República 3101 San Isidro)
Del 15 al 19 de octubre de 2012
Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.
Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 22 de octubre de 2012 Comité de Evaluación
4
Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
22 de octubre de 2012
2. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN PESO PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia 30%
b. Cursos o estudios de especialización (de
ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50 PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la Presentación de la Hoja de Vida
La Hoja de Vida se presentará de manera presencial o de manera virtual:
a) Presencial:
Se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
5 Entrevista 23 de octubre de 2012 Comité de Evaluación
6
Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
23 de octubre de 2012 Comité de Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripción del Contrato Del 24 al 30 de octubre de
2012 Oficina de Recursos Humanos 9 Registro del Contrato Del 31 de octubre al 08 de
noviembre de 2012 Oficina de Recursos Humanos
Señores:
MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 59-2012-MIDIS Objeto de la Convocatoria
Código:
Nombres y Apellidos: DNI:
Expediente a presentar:
a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N° 03) b) Copia simple del DNI vigente
c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N° 07)
b) Virtual
El expediente se enviará al correo: convocatoriasmidis@gmail.com , señalando en asunto el código AL, asimismo se debe adjuntar la documentación señalada a continuación, en formato formato PDF y no superar los 10 MB
Expediente a presentar:
a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N° 03) b) Copia simple del DNI vigente
c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N° 07)
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación Adicional
a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra información que resulte conveniente
a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento.
b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales
