Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 1 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO DEL SECTOR UNIVERSITARIO
CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES
Cláusula Nº 1. DEFINICIONES. Para la correcta interpretación y aplicación de los contenidos que forman parte de la presente Convención Colectiva se establecen las siguientes definiciones:
1. PARTES CONTRATANTES:
1.1. EMPLEADOR. Este término se refiere a la República Bolivariana de Venezuela, por órgano del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria a través de los Institutos Universitarios de Tecnología y Colegios Universitarios, las Universidades Nacionales, así como las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades.
1.2. FEDERACIONES. Este término se refiere a la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA (FETRAUVE), la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASTRAUV), la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE PROFESORES DE EDUCACIÓN SUPERIOR (FENASINPRES), la FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS OBREROS DE LA EDUCACION SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASOESV) , y los sindicatos adherentes durante la vigencia de la presente Reunión Normativa Laboral. Para efectos de la integración de comisiones establecida en la presente Reunión Normativa, las Federaciones podrán permitir la integración de vocerías de trabajadores universitarios afiliados a otras federaciones y/o sindicatos signatarios de la presente Convención Colectiva
1.3. REUNIÓN NORMATIVA. Este término se refiere a la presente Reunión Normativa Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria con la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA (FETRAUVE), la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASTRAUV), la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE PROFESORES DE EDUCACIÓN SUPERIOR (FENASINPRES), la FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS OBREROS DE LA EDUCACION SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASOESV) y los sindicatos adherentes en el marco de una reunión normativa laboral.
1.4. COMISIONES. Este término se refiere al conjunto de representantes designados por las partes contratantes, para gestionar el
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 2 cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Reunión Normativa Laboral o ejecutar acciones que conduzcan al logro de los objetivos que le sean asignados a las Instituciones de Educación Universitaria.
2. SINDICATOS. Este término se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones signatarios o adherentes a la presente Reunión Normativa Laboral
3. TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA. En un mundo de capitalismo globalizado y en un país que impulsa y atraviesa profundas transformaciones estructurales en su conformación política, socioeconómica, cultural y educativa hacia el socialismo, la transformación universitaria se constituye en una necesidad imperiosa para enfrentar los desafíos y dificultades de la nueva sociedad en construcción, que demanda valores distintos para asumir los nuevos procesos en el desarrollo de la soberanía cognitiva como elemento fundamental para lograr la soberanía científica, tecnológica y, por ende, política.
4. INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. Este término se refiere a las Universidades Nacionales, Institutos Universitarios de Tecnología y Colegios Universitarios Oficiales.
5. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. Este término se refiere a las trabajadoras y los trabajadores administrativos, las obreras y los obreros de las Instituciones de Educación Universitaria y las docentes y los docentes de investigación y extensión. A los efectos de la presente Reunión Normativa Laboral, se incluye a las trabajadoras y los trabajadores jubilados, pensionados y los sobrevivientes en las Cláusulas donde expresamente se les señale como beneficiarios.
5.1. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTE DE
INVESTIGACIÓN, EXTENSIÓN O VINCULACIÓN SOCIO-COMUNITARIA. Este término se refiere a aquellas personas que ejerzan actividades de enseñanza, investigación, planificación, evaluación y de dirección académico-administrativa. Se clasifican en ordinarios, contratados y jubilados o pensionados, a quienes se les aplicarán las Cláusulas que le correspondan en la presente Reunión Normativa Laboral, representado en esta Reunión Normativa Laboral por la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE PROFESORES DE EDUCACIÓN SUPERIOR (FENASINPRES).
5.2. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVO. Este término se refiere a la trabajadora y al trabajador Profesional, Técnico y de Apoyo Administrativo fijo o contratado, jubilados y pensionados de los Institutos Universitarios de Tecnología y Colegios Universitarios, y las Universidades Nacionales, a quienes se les aplicarán las
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 3 Cláusulas que le correspondan en la presente Reunión Normativa Laboral, representado en esta Reunión Normativa Laboral por la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA (FETRAUVE).
5.3. TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBRERO. Este término se refiere a la trabajadora y al trabajador calificado o no calificado, que preste servicios de forma directa o indirecta para el Empleador, de conformidad con la Legislación Laboral Venezolana en condición de fijo o contratado, jubilado o pensionado de los Institutos Universitarios de Tecnología y Colegios Universitarios, las Universidades Nacionales, así como las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades, a quienes se les aplicarán las Cláusulas que le correspondan en la presente Reunión Normativa Laboral, representado en esta Reunión Normativa Laboral por la FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASTRAUV) y la FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS OBREROS DE LA EDUCACION SUPERIOR DE VENEZUELA (FENASOESV).
6. ESTABILIDAD. Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores universitarios a no ser despedidos, trasladados sin previo cumplimiento de los procedimientos legalmente establecidos; ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.
7. DÍAS FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES. Este término se refiere a los días feriados establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, adicionalmente serán considerados como no laborables el 19 de marzo (día del obrero universitario y del trabajador administrativo universitario), 5 de diciembre (día del Profesor Universitario), los días no laborables establecidos en el calendario universitario durante los meses de enero, carnaval, semana santa y diciembre, y los que sean decretados como no laborables o de asueto por las autoridades nacionales, estadales o municipales.
8. FUERO SINDICAL. Este término se refiere a la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales de las Instituciones de Educación Universitaria, de no ser despedidos, trasladados sin justa causa calificada previamente por el inspector del trabajo de la jurisdicción, o desmejorados en sus condiciones de trabajo; o por el ejercicio de funciones como delegado de prevención de los centros de trabajo.
9. LICENCIA SINDICAL. Este término se refiere al permiso remunerado que tienen las trabajadoras y los trabajadores universitarios activos mientras se desempeñen en cargos directivos o de representación sindical de la FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASINPRES, FENASOESV y sus sindicatos
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 4 afiliados, durante los lapsos en que tengan que cumplir efectivamente sus actividades sindicales, previo cumplimiento de los requisitos previstos en la presente Reunión Normativa Laboral, otorgadas por la máxima autoridad del MPPEU o las autoridades rectorales, por un lapso de un año, renovable hasta la culminación del periodo para el cual fueron electos.
10. TABLA DE SALARIOS. Este término se refiere a las tablas que establecen la asignación monetaria por la prestación del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza y categoría del cargo; con periodicidad mensual.
11. SALARIO BÁSICO O VALOR CARGO. Se entiende por salario básico o valor cargo al ingreso obtenido por la trabajadora o trabajador universitario en forma mensual y permanente, de acuerdo a la tabla de salarios, sin ningún otro beneficio adicional.
12. SALARIO NORMAL. Se entiende por salario normal a la remuneración mensual en forma regular y permanente por la prestación de su servicio, comprende el salario básico, las primas mensuales con carácter salarial. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que esta Reunión Normativa Laboral considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del Salario Normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo.
13. SALARIO INTEGRAL. Se refiere a la remuneración que recibe la trabajadora o el trabajador universitario en forma periódica, regular por la prestación de sus servicios, y comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros (para las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren afiliados), más cuota parte del Bono Vacacional, más cuota parte del Bono de Fin de Año y cualquier otra bonificación anual que tenga carácter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. Para el cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral, ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo. 14. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Este término se refiere a la asignación
mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado el beneficio de la jubilación, como retribución al cumplimiento del tiempo efectivo de servicio en un cargo.
15. PENSIÓN POR DISCAPACIDAD. Este término se refiere a la asignación mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia de una discapacidad física o mental debidamente certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado para continuar en servicio activo, a quienes se les aplicarán las Cláusulas que correspondan en la presente Reunión Normativa Laboral.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 5 16. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE. Este término se refiere a la asignación mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o un trabajador universitario en condición de activo, jubilado o discapacitado a favor de sus legítimos herederos, a quienes se les aplicarán las Cláusulas que correspondan en la presente Reunión Normativa Laboral.
17. LICENCIA SABÁTICA O AÑO SABATICO. Este término se refiere al permiso remunerado otorgado al Trabajador Docente, de Investigación, Extensión o Vinculación Socio-comunitaria conforme con las disposiciones legales vigentes
18. ANTIGÜEDAD. Este término se refiere al tiempo de servicio prestado por las trabajadoras y los trabajadores universitarios, en organismos o entes de la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal.
19. PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Este término se refiere al pago que les corresponde a las trabajadoras y los trabajadores universitarios, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica del Trabajo vigente, su Reglamento y demás disposiciones legales.
20. ENFERMEDAD OCUPACIONAL. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en que los trabajadores se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la LOPCYMAT y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
21. ACCIDENTES DE TRABAJO. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador universitario una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 6 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior y cualquier otro que determine la ley.
22. HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD. Por este término se entiende a todo hijo de la trabajadora o del trabajador universitario que por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás. Se reconocen como hijos con discapacidad: Los sordos, los ciegos, las sordo ciegos, los que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, los de baja talla, los autistas y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; científica, técnica y profesionalmente calificadas, de acuerdo con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mundial de la Salud.
23. IPASME. Este término se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educación, que ampara a los trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado por escrito su voluntad de afiliación.
24. INSTITUTOS DE PREVISIÓN SOCIAL. Este término se refiere a los Institutos de Previsión Social para la asistencia de recibe las trabajadoras o los trabajadores universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educación Universitaria.
25. JORNADA LABORAL DEL TRABAJADOR. Este término se refiere a las horas efectivas semanales de trabajo que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones, realizadas en la institución o en áreas distintas a ella.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 7 26. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Este término se refiere al convenio celebrado entre el empleador y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del empleador a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Reunión Normativa Laboral.
27. GRUPO FAMILIAR. Este término se refiere a los siguientes familiares de las trabajadoras y los trabajadores universitarios: padre y madre, cónyuge o con quien mantenga unión estable de hecho legalmente probada, hijos menores de veintiún (21) años o hasta veinticinco (25) años de estado civil soltero, que cursen estudios de educación universitaria o con discapacidad, que dependan económicamente del trabajador, o cualquier otra persona que sea declarada como carga familiar ante el Servicio Integrado de Administración Tributaria y Aduanera (SENIAT) y por los tribunales competentes.
28. EVALUACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR. Es aquella que medirá el desempeño de la trabajadora o el trabajador universitario, con el fin de mejorar su actuación para alcanzar la excelencia institucional, mediante un instrumento de evaluación.
CAPITULO II
DE LAS CLÁUSULAS COMUNES
Cláusula Nº 2. CONTRALORÍA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA. Las partes se comprometen a iniciar un diagnóstico y revisión de las estructuras de las Instituciones de Educación Universitarias, de auditoría y contraloría social, tendente a la definición de un proceso de transformación que conduzca a la implantación de modelos universitarios presupuestariamente sustentables, enfrentando el despilfarro e inefectividad y buscando superar las actuales distorsiones.
Cláusula Nº 3. INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA. Las partes se comprometen en mantener los espacios de participación activa de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, y las organizaciones sindicales signatarias en el proceso de discusión de la transformación universitaria. Las organizaciones sindicales signatarias designarán en asamblea a sus representantes y las Instituciones de Educación Universitaria incorporarán a los representantes de los trabajadores universitarios a las comisiones de transformación universitaria en igualdad de condiciones. Las Federaciones acuerdan establecer a través de sus sindicatos afiliados, la representación de las trabajadoras y los trabajadores universitarios y el Empleador conviene en incluir a los trabajadores designados por las Federaciones precitadas a que persigue la transformación de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en Universidades Politécnicas.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 8 Cláusula Nº 4. REVISIÓN DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA OFICIALES. Las partes se comprometen a revisar el marco jurídico que rigen las Instituciones de Educación Universitaria, con la finalidad de elaborar propuestas que permitan ajustar su contenido a un nuevo modelo educativo y de gestión comprometido con la inclusión y la transformación social en el marco de la transformación universitaria. A tal fin, las partes designarán una Comisión Bipartita y Paritaria, en la cual se garantizará la participación de al menos un trabajador por cada sector universitario. La Comisión preparará los anteproyectos los cuales serán sometidos a la opinión de la comunidad universitaria de las Instituciones de Educación Universitaria para luego elevar las propuestas a la consideración del empleador. Dicha Comisión deberá ser juramentada dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la firma de la presente Convención Colectiva.
Cláusula Nº 5. DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA UNIVERSITARIA. El empleador garantizará la implementación de los mecanismos que permitan el derecho al voto a las trabajadoras y los trabajadores universitarios en igualdad de condiciones, para la elección de las distintas autoridades universitarias. Asimismo, el empleador se compromete a reconocer y garantizar la representación de los tres sectores que agrupan a las trabajadoras y trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno y dirección de las Instituciones de Educación Universitaria. Esto en cumplimiento con los principios constitucionales de participación como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano y en lo establecido por la Ley Orgánica de Educación. Además, cualquier trabajadora o trabajador universitario con formación profesional de cuarto o quinto nivel podrá optar a integrar los organismos de dirección de las Instituciones de Educación Universitaria a excepción de las dependencias estrictamente académicas, que por su naturaleza deba ser ocupado por un docente.
Los representantes de cada sector de las trabajadoras y los trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno universitario tendrán voz y voto en la toma de decisiones y serán elegidos en asamblea de trabajadores o por votación secreta y directa.
Cláusula Nº 6. TRABAJO VOLUNTARIO. La trabajadora y trabajador universitario se comprometen a conformar brigadas de trabajo que permitan su incorporación al apoyo y participación en las diferentes misiones sociales que lidera el gobierno bolivariano, así como los consejos comunales y las comunas. Cláusula Nº 7. SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO. La trabajadora y el trabajador universitario reconocen que la responsabilidad de combatir la pobreza en el país, está relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana, y de conformidad con lo previsto en el artículo 70 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. La trabajadora y el trabajador universitario responderán protagónicamente en ejercicio de su soberanía, para ello las
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 9 Federaciones se comprometen a constituir la Fundación de Solidaridad con los Pueblos sin fines de lucro, con carácter internacional; fundación que tendrá como visión enfrentar la extrema pobreza, situaciones de orfandad, vejez y calamidad pública en el país y pueblos hermanos. Dicha fundación obtendrá sus recursos del aporte voluntario e individual del trabajador universitario, que será el equivalente al 0,001% mensual del sueldo tabla de un profesor Instructor a Dedicación Exclusiva, deducible del pago de su salario en todas las Instituciones de Educación Universitaria oficiales.
El empleador acordará lo conducente con la Fundación de Solidaridad con los Pueblos, en lo relativo a la retención del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.
Cláusula Nº 8. JUGUETES NAVIDEÑOS PARA LOS HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. El empleador se obliga en otorgar en la primera quincena del mes de noviembre un juguete educativo, ecológico y que no sea de naturaleza bélica ni incite a la violencia a los hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios activos con edades comprendidas entre cero y menores de trece (13) años de edad al 31 de diciembre de cada año, con un costo máximo de trescientos cincuenta bolívares (Bs. 350) por niña o niño. Este beneficio en ningún caso será pagado en efectivo.
En caso de que ambos padres trabajen en la misma institución de educación universitaria, este beneficio se otorgará sólo a uno de los padres.
Cláusula Nº 9. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO. El empleador conviene en establecer programas de formación y capacitación para la trabajadora y trabajador universitario dirigidos a mejorar el desempeño profesional y laboral, contribuyendo a su desarrollo integral en concordancia con los planes estratégicos y operativos de las Instituciones de Educación Universitaria, y los planes de desarrollo económico y social de la Nación, en el marco de la transformación universitaria para la construcción de la patria socialista.
Las Oficinas de Talento Humano o sus equivalentes, conjuntamente con las organizaciones sindicales, se encargarán de generar, ejecutar y hacer seguimiento a los programas de formación y capacitación. En concordancia con la LOPCYMAT el empleador incluirá dentro de los programas de formación periódica a los trabajadores sobre prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, uso del tiempo libre y aprovechamiento del descanso.
Cláusula Nº 10. APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS. El empleador conviene, a pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios activos un aporte por el nacimiento de hija o hijo de un mil quinientos bolívares (Bs. 1.500). Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Nacimiento, que deberá ser consignada ante la Oficina de Recursos Humanos de la Institución de Educación Universitaria donde presta servicios, dentro del plazo de treinta (30) días contados a partir de la fecha del nacimiento.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 10 Si ambos padres laboren en la misma Institución de Educación Universitaria, el aporte se pagará a ambos padres.
Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopción una niña o un niño gozarán también de este aporte. Este beneficio no tiene carácter salarial.
Cláusula Nº 11. APORTE POR MATRIMONIO. El empleador conviene, en pagar un aporte de mil quinientos bolívares (Bs. 1.500), a la trabajadora y trabajador universitario activo que contraiga matrimonio. Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta de Matrimonio, que deberá ser consignada ante el Departamento de Recursos Humanos de la Institución de Educación Universitaria donde presta servicios, dentro del plazo de treinta (30) días continuos contados a partir de la fecha del matrimonio.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se realizará a ambos de los contrayentes. Este beneficio no tiene carácter salarial. Cláusula Nº 12. BECAS PARA LOS HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. El empleador acepta y se compromete en cancelar becas a los hijos de los trabajadores y trabajadoras universitarios en condiciones de alumnos no repitientes, de acuerdo a las siguientes condiciones:
1. Todos los hijos de los trabajadores y trabajadoras universitarios que sean promovidos a los cursos inmediatos superiores tendrán derecho a becas mensuales que se cancelaran durante 12 meses del año y de acuerdo a la siguiente tabla:
Preescolar y primaria (de 1 a 6 grado) la cantidad de QUINIENTOS CUARENTA Y UNO BOLIVARES (541,00 BS.).
Básica (de 7 a 9 grado) la cantidad de QUINIENTOS CINCUENTA Y TRES BOLIVARES (553,00 BS.).
Diversificada (de 4 a 5 ano la cantidad de OCHOCIENTOS VEINTISIETE BOLIVARES (827,00 BS.).
Universitaria (TSU y Licenciatura) la cantidad de MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO BOLIVARES (1.265,00 BS.).
Profesional y del Trabajo la cantidad de MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLIVARES (1.354,00 BS.).
2. La beca se pierde cuando pierda el año escolar.
Parágrafo Primero: Los recursos causados en esta cláusula deberán ser incluidos en el presupuesto anual de cada institución universitaria, a fin de dar el fiel cumplimiento a lo aquí establecido.
Parágrafo Segundo: En caso de que haya instituciones universitarias donde existan mejores beneficios será aplicara el más favorable al trabajador.
Cláusula Nº 13. GUARDERÍAS MATERNO-INFANTILES. El empleador conviene en instalar y mantener dentro de cada Institución de Educación Universitaria, un servicio de educación inicial que comprenda el nivel maternal y preescolar, para los hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 11 activos, menores de seis años de edad. En caso de que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita, el empleador se compromete en pagar al centro de educación inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder Popular para la Educación, una cantidad de dinero de hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo establecido por el estado venezolano por concepto de inscripción y de cada mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad máxima establecida anteriormente, este pago se realizará hasta que culmine el año escolar. En caso que ambos padres trabajen en la misma institución de educación universitaria, se pagará la asignación a la madre. Este beneficio no tiene carácter salarial.
Cláusula Nº 14. PROGRAMA DE VIVIENDA. Las partes convienen en crear una Comisión Paritaria, a los fines de realizar los estudios necesarios para la elaboración de proyectos que permita en un lapso perentorio atender las necesidades de aquellas trabajadoras y trabajadores universitarios de adquisición, refacción y ampliación de viviendas. Asimismo, el empleador gestionará ante el Ministerio del Poder Popular para la Vivienda o su equivalente con competencia en la materia, para la ejecución de los proyectos en cada uno de los Estados en el marco de la Gran Misión Vivienda Venezuela. Cláusula Nº 15. PLAN NACIONAL DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL. El empleador establecerá convenios con el Ministerio del Poder Popular para el Turismo (MINTUR) a través del Instituto Nacional de Promoción y Capacitación Turística (INATUR), Venezolana de Turismo S.A. (VENETUR), Sistema del Teleférico Warairarepano, Instituto Nacional de Parques (INPARQUES), Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET), Instituto de Previsión y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educación (IPASME), entre otros, con el fin de facilitar a las FENASINPRES, FETRAUVE , FENASTRAUV y FENASOESV la realización de planes y programas de recreación y turismo social para las trabajadoras y los trabajadores universitarios a precios justos.
Cláusula Nº 16. BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN. El empleador pagará a la trabajadora o al trabajador universitario el beneficio de alimentación en base a treinta (30) días al 100% del valor de la Unidad Tributaria vigente, de acuerdo a lo previsto en la Ley Programa de Alimentación.
El monto del beneficio deberá ser ajustado desde el momento de publicación en Gaceta Oficial del incremento de la Unidad Tributaria.
Este beneficio se cancelará en efectivo o a través de las redes de bancos del estado, sin que se considere o forme parte del salario.
Cláusula Nº 17. PRIMA GEOGRÁFICA. El empleador conviene en pagar una prima de compensación por ubicación geográfica a los trabajadoras y trabajadores universitarios activos que presten servicio efectivo en Instituciones de Educación Universitaria que se encuentren ubicadas en áreas definidas por el Instituto Nacional de Estadística como zona rural, frontera o fronterizas, e indígena por la cantidad de ochenta bolívares (Bs. 80) mensuales. Este
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 12 beneficio tiene carácter salarial. Esta prima sustituye la prima por ruralidad y frontera.
Cláusula Nº 18. PRIMA DE SOCIALIZACION FAMILIAR. El empleador conviene en establecer a partir del 1-05-2012, una Prima por la cantidad de mil ochocientos bolívares (Bs. 1.800,00) Esta prima se pagará mensualmente por concepto de ayuda a la manutención de los hijos del trabajador. Este beneficio tiene carácter salarial y crecerá en la misma proporción en que crezca el salario. Esta prima sustituye a las primas por hijos actualmente existentes.
Cláusula Nº 19. PRIMA POR HIJAS O HIJOS CON DISCAPACIDAD. El empleador conviene a pagar un monto mensual de mil treinta bolívares (Bs. 1.030) como aporte para la atención de los hijos con discapacidad que dependan económicamente de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentación del certificado de discapacidad emitido por el Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS). Este aporte será adicional a la prima por hijas e hijos, y no se considerará límite de edad. En caso que ambos padres trabajen en la misma institución de educación universitaria, se pagará la asignación a la madre. Este beneficio tiene carácter salarial.
Cláusula Nº 20. PRIMA POR HOGAR. El Empleador conviene en establecer una prima por hogar de MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y OCHO BOLIVARES (1.448,00 bs), que forme parte del salario integral y será cancelada mensualmente de carácter permanente. Se incrementara en la misma proporción que se incremente el salario. Son beneficiados los trabajadores y trabajadoras fijos, contratados, suplentes, jubilados, pensionados, incapacitados y sobrevivientes. Cuando ambos conyugues trabaje con el mismo empleador, este beneficio se cancelara a los dos.
Parágrafo Único: En aquellas instituciones universitarias en donde existan mejores beneficio se aplicara el más favorable al trabajador.
Cláusula Nº 21. PRIMA POR ANTIGÜEDAD. El empleador garantizará el pago de una prima mensual de antigüedad a los universitarios administrativos, obreros y docentes equivalente a un CUATRO POR CIENTO (4%) al salario integral, multiplicado por cada ano de servicio de cada trabajador. Esta prima formara parte del salario integral, será de carácter permanente y crecerá por años de servicio en proporción al salario integral.
Cláusula Nº 22. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. El empleador se compromete a mantener actualizada la inscripción de las trabajadoras y trabajadores universitarios en el Seguro Social Obligatorio (SSO) de acuerdo a lo que determina la ley, en consecuencia ningún trabajador obrero debe estar desprotegido de este beneficio.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 13 Cláusula Nº 23. BONO VACACIONAL. El Empleador se obliga a pagar a sus trabajadoras y trabajadores universitarios que hayan laborado durante un (01) año de servicios ininterrumpido, el bono vacacional a razón de CIENTO VEINTE (120) días de salario integral devengado en el mes anterior a la fecha del pago del beneficio. A los trabajadores que no hayan laborado la totalidad del periodo les será pagado el bono en función de los meses completos efectivamente laborados. Este bono se hará efectivo en la primera quincena del mes de julio. El cálculo de dicho beneficio se realizará de manera que no produzca efecto sobre sí mismo, de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Salario básico+ ∑ Primas+ 10% Caja de Ahorros + 12va BFA)/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro sólo será considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas.
Cláusula Nº 24. BONO RECREACIONAL. El empleador conviene pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios jubilados e incapacitados, un bono a razón de CIENTO VEINTE (120) días del monto de la pensión correspondiente. Este bono se hará efectivo en la primera quincena del mes de julio.
El cálculo del señalado beneficio se realizará de manera que no produzca efecto sobre sí mismo, de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Monto absoluto de la pensión + 10% Caja de ahorro+12vaBFA)/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro solo será considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios jubilados y pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
Cláusula Nº 25. BONO DE FIN DE AÑO. El Empleador conviene en a pagar a sus trabajadoras y trabajadores universitarios que hayan laborado durante un (01) año de servicios ininterrumpido, el bono de fin de año a razón de CIENTO VEINTE (120) días de salario integral. A los trabajadores que no hayan laborado la totalidad del periodo les será pagado el bono en función de los meses completos efectivamente laborados. El cálculo de dicho beneficio se realizará de manera que no produzca efecto sobre sí mismo. Este bono se hará efectivo de acuerdo al cronograma de pago establecido por el Ejecutivo Nacional, de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Salario básico+ Σ Primas + 10% Caja de Ahorros + 12va BV)/30*120 De igual manera, el empleador se compromete a pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios jubilados e incapacitados, un bono a razón de
CIENTO VEINTE (120) días del monto de la pensión correspondiente. Este pago se hará efectivo de acuerdo al cronograma establecido por el Ejecutivo Nacional, de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Monto absoluto de la pensión/+10% Caja de
ahorro+12vaBR)/30*120
El porcentaje de la caja de ahorro solo será considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios jubilados y pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 14 Cláusula Nº 26. PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. El empleador acuerda en realizar el pago de la prestación de antigüedad a las trabajadoras y trabajadores universitarios en los términos previstos en el artículo 108 de la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo.
En aquellas instituciones donde exista un beneficio más favorable se mantendrá el pago en mismas condiciones.
Cláusula Nº 27. ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: El empleador se compromete a incorporar en el Presupuesto de cada ejercicio fiscal, los montos solicitados por las trabajadoras y trabajadores universitarios por concepto de adelantos de prestaciones sociales de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento para la adquisición o remodelación de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educación de los hijos e hijas y gastos médicos de emergencia.
A tal efecto, el trabajador deberá sustentar la solicitud con la fotocopia de la documentación establecida en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento con vista del original. En el caso de que el trabajador tenga su cónyuge o concubino deberá presentar la autorización de su cónyuge o concubino.
A los efectos de la distribución del monto presupuestado de la presente Cláusula, se designará una Comisión Bipartita y Paritaria entre el empleador y las federaciones signatarias, garantizando la participación de cada uno de los sectores, la cual se instalará en un lapso no mayor a los 30 días de la entrada en vigencia de la presente Convención Colectiva y velará por la distribución equitativa del referido monto.
Cláusula Nº 28. BONO SALUD. El Empleador se conviene en realizar un aporte a la trabajadora o al trabajador universitario jubilado o incapacitado en base a treinta (30) días al ochenta por ciento (80%) de la Unidad Tributaria vigente, como sustitutivo al beneficio de alimentación del personal activo. En el caso del personal docente, de investigación y extensión, el aporte será efectuado de acuerdo a la dedicación que ostentaba el trabajador para la fecha del otorgamiento de la pensión por jubilación o discapacidad.
Esta Cláusula deroga el beneficio del Bono Familiar del personal administrativo. Cláusula Nº 29. APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. A cada trabajador y trabajadora universitario se le descontará el quince por ciento (15%) del salario mensual, como aporte a la caja de ahorro, el patrono aportará un monto igual mensual al que sea aplicado al trabajador y trabajadora, todo en conformidad con el orden jurídico de la ley de cooperativas de caja de ahorros. Este aporte formará parte del salario integral, por lo tanto será cancelado en el bono vacacional, bono de fin de ano y prestaciones sociales; y de igual forma este beneficio se aplicará en igualdad condiciones a los trabajadores y trabajadoras jubilados, pensionados y discapacitados.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 15 Cláusula Nº 30. TICKET LIBROS.
PERSONAL DOCENTE. El empleador conviene en pagar anualmente a los miembros del Personal Docente, de Investigación y Extensión o vinculación socio-comunitaria de las Instituciones de Educación Universitaria la cantidad de dos mil bolívares anuales (Bs. 2.000) en bonos libros para la adquisición de libros, revistas, documentos electrónicos, con el fin de lograr la actualización y desarrollo de las trabajadoras y trabajadores.
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO. El empleador conviene en pagar anualmente a las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros la cantidad de trescientos bolívares (Bs. 300) en bonos libros para la adquisición de libros, revistas, documentos electrónicos o similares, con el fin de lograr la actualización y desarrollo del trabajador universitario.
Cláusula Nº 31. AYUDA PARA TRANSPORTE. A los fines de contribuir con el traslado efectivo de las trabajadoras y trabajadores universitarios a sus respectivas áreas de trabajo el empleador pagará un bono de transporte como se indica:
PERSONAL DOCENTE. Cinco bolívares (Bs. 5) por cada día laboral para el personal docente a dedicación exclusiva y tiempo completo, y al personal medio tiempo y convencional, en base a la jornada efectivamente laborada. Este beneficio tiene carácter salarial.
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO. Cinco bolívares (Bs. 5) por jornada efectivamente laborada. Este beneficio tiene carácter salarial.
Cláusula Nº 32. JORNADA DE TRABAJO.
PERSONAL DOCENTE. Las partes convienen que la naturaleza y duración de la jornada de trabajo se establecerá de la siguiente manera:
1. La semana laboral está comprendida de Lunes a Viernes, y en caso excepcional de requerirse por necesidades de servicio, se podrá de mutuo acuerdo con el docente, laborar los días sábados o domingos, siempre y cuando no se exceda de las horas estipuladas a la dedicación que corresponda.
2. El horario laboral se clasifica en: horario diurno, nocturno y horario mixto. El horario diurno es el cumplido entre las 7:00 am y las 6:00 pm El horario nocturno, es el cumplido entre las 6:00 pm y las 10:30 pm; y el horario mixto es el que abarca el horario diurno y nocturno. La distribución del horario laboral comprende:
2.1. Horario de Acompañamiento Docente: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión dedica al intercambio de saberes, ya sean teóricas, prácticas o teóricas-prácticas (pregrado y/o postgrado dentro de la misma institución). La carga será de entre doce (12) y dieciséis (16) horas semanales para el personal a dedicación exclusiva y a tiempo completo. Los docentes a medio tiempo tendrán una carga horaria de entre ocho (8) y doce (12) horas semanales. Los docentes a tiempo convencionales tendrán una carga horaria máxima de ocho (8) horas semanales.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 16 2.2. Horario de Investigación: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión dedica a las labores de Investigación en proyectos, programas, indagación y búsqueda de información para mejorar el proceso de formación y comunicación permanente. Los proyectos y programas de Investigación deberán estar inscritos en la unidad de Investigación de la Institución Oficial de Educación Universitaria. Las horas de indagación y búsqueda de información pueden ser efectuadas en la Institución de Educación Universitaria y/o fuera de ella. El horario de Investigación será elaborado por el Personal Docente, de Investigación, Extensión y Producción y contará con la aprobación de la Institución de Educación Universitaria.
2.3. Horario de Extensión: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión dedica a labores culturales, trabajos comunitarios, a proyectos y programas que deriven de estas actividades. El horario de extensión será elaborado por el Personal Docente, de Investigación y Extensión y contará con la aprobación de la Institución de Educación Universitaria. 2.4. Horario de Permanencia: Es la cantidad de horas semanales que debe cumplir por cada miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión dedicadas a labores conexas o relacionadas con la docencia, la Investigación y la extensión y la gestión universitaria. El horario será elaborado por Personal Docente, de Investigación y Extensión y contará con la aprobación de la Institución de Educación Universitaria. Las horas de permanencia comprenden: 2.4.1. Labores de planificación, programación, preparación de clases y
formulación de proyectos de investigación, extensión o de producción.
2.4.2. Asesoramiento, orientación, participación como jurado en los trabajos de ascenso, en los trabajos especiales de grado y en cualquier otro trabajo de investigación, extensión y producción 2.4.3. Supervisión de pasantes, participación como jurado examinador
y calificador de concursos.
2.4.4. Participante en cursos de actualización y formación académica aprobado por las Instituciones de Educación Universitaria. 2.4.5. Participación en la fase de admisión e ingreso de nuevos
prospectos a las Instituciones de Educación Universitaria. 2.4.6. Labores de orientación, asesoría y atención a los estudiantes. 2.4.7. Labores de Gestión Universitaria, que son aquellas destinadas al
desarrollo de las actividades administrativas. En ningún caso las horas de Extensión, Investigación y Permanencia podrán menoscabar el cumplimiento de las horas de acompañamiento Docente.
3. En caso de actividades docentes en horario nocturno, se aplicará una de las siguientes alternativas:
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 17 3.1. Si la hora de clase tiene una duración exacta de sesenta (60) minutos, se computará cada hora de clase a razón de una hora y media (1,5) de trabajo normal.
3.2. Si la hora de clase tiene una duración menor de sesenta (60) minutos, se sumarán los minutos de las actividades de aula y cada sesenta (60) minutos se computarán a razón de una hora y media (1,5) de clase efectiva.
4. En caso de actividades docentes sábados y domingos en horario diurno, se aplicará una de las siguientes alternativas:
4.1. Si el día laborado es el sábado se computará cada hora académica de clase a razón de una hora y media (1,5).
4.2. Si el día laborado es el domingo se computará cada hora académica de clase a razón de dos horas (2 horas).
PERSONAL ADMINISTRATIVO. El empleador reconoce las siguientes definiciones en relación a la duración y naturaleza de la jornada de trabajo: 1. Horario diurno: es el comprendido entre las 06:00 am y las 06:00 pm. 2. Horario nocturno: Es el comprendido entre las 06:00 pm y las 06:00 am. 3. Horario mixto: Es el realizado en horas diurnas y nocturnas, cuando la
jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.
La jornada de trabajo de los trabajadores administrativos será de treinta y cinco (35) horas semanales, distribuidas equitativamente dentro de la semana de trabajo.
PERSONAL OBRERO. El empleador se compromete a mantener vigente una jornada de hasta treinta y cinco (35) horas semanales que incluye la hora de descanso para los trabajadores obreros en cada una de las Instituciones de Educación Universitaria, en caso de que las partes aprueben una modificación sobre la jornada de trabajo, se ajustará a ésta, siempre que sea más favorable a la existente. El empleador reconoce las siguientes definiciones en relación a la duración y naturaleza de la jornada de trabajo:
1. Horario Diurno: es el comprendido entre las 06:00 am y las 06:00 pm. 2. Horario Nocturno: es el comprendido entre las 06:00 pm y las 06:00 am. 3. Horario de Fines de Semana: es el comprendido entre las 06:00 am y 06:00
pm los días sábados y domingos.
Cláusula Nº 33. VACACIONES ANUALES.
PERSONAL DOCENTE. El empleador conviene en establecer que las vacaciones del Personal Docente, de Investigación y Extensión serán acordadas conforme a las siguientes estipulaciones:
1. El lapso de vacaciones anuales remunerado, será disfrutado por el Personal Docente, de Investigación y Extensión que haya prestado servicio activo en el período académico inmediatamente anterior a las vacaciones y que vaya a ser contratado para el periodo académico siguiente al lapso vacacional respectivo o que haya prestado servicio activo en todo el año lectivo correspondiente.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 18 3. Las organizaciones sindicales afiliadas a la FENASINPRES podrán acordar con las Instituciones de Educación Universitaria una distribución del periodo vacacional a lo largo del año fiscal, de acuerdo a las condiciones de trabajo y peculiaridades de vida de cada región geográfica del país, garantizando lo establecido en el numeral 2 de esta Cláusula.
4. El pago de las mensualidades correspondientes a las vacaciones anuales se hará efectivo quince (15) días antes del comienzo del disfrute vacacional, para lo cual deberá hacerse uso de los recursos financieros existentes 5. Si durante el disfrute del periodo vacacional, las Instituciones de Educación
Universitaria, excepcionalmente, requieren los servicios de algún miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión para la realización de actividades planificadas y debidamente aprobadas por el Consejo Directivo, y éstos así lo aceptan, el empleador garantizará el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga.
6. Si durante el disfrute del periodo vacacional, algún miembro del Personal Docente, de Investigación y Extensión de las Instituciones de Educación Universitaria sufriera un accidente o enfermedad que amerite reposo médico, el empleador garantizará el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga, previa presentación del reposo médico debidamente convalidado ante el IVSS o IPASME.
PERSONAL ADMINISTRATIVO. El empleador se compromete en conceder a la trabajadora y el trabajador administrativo (a) universitario de las Instituciones de Educación Universitaria, un disfrute anual vacacional remunerado de cuarenta y cinco (45) días continuos, en concordancia con el calendario académico entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas dependencias donde por razones de servicio se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas el disfrute a que tiene derecho el trabajador será convenido de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador.
PERSONAL OBRERO. El Empleador se compromete a conceder a la trabajadora y al trabajador obrero (a) de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, un disfrute vacacional remunerado de cuarenta y cinco (45) días continuos anuales en el periodo de vacaciones colectivas de cada Institución. En aquellas dependencias donde se desarrolle actividades que no puedan ser interrumpidas, su disfrute será convenido entre el Empleador y el trabajador. El Empleador conviene en mantener vigente los asuetos remunerados del mes de Diciembre, Carnaval y Semana Santa.
Cláusula Nº 34. PERMISOS.
PERSONAL DOCENTE. El empleador se compromete a conceder los permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos:
1. Permiso remunerado de concesión obligatoria:
a) Por estado de gravidez de la Trabajadora Universitaria, diez (10) semanas antes del parto y dieciocho (18) semanas después del parto; lo cual hace un total de ciento cuarenta (140) días hábiles; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta previa autorización del facultativo tratante. Igualmente se conviene en conceder, en caso de madres adoptantes, un (01) permiso de catorce (14) semanas a
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 19 objeto de favorecer la necesaria relación madre-hijo(a). En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como las complicaciones de salud de la madre, este permiso se extenderá por un periodo de veinte (20) días continuos.
b) Por período de lactancia del hijo o hija, dos (2) horas diarias durante doce (12) meses contados a partir de la fecha del parto, previa presentación ante la Oficina de Talento Humano de la constancia de amamantamiento emitida por un médico pediatra.
c) El empleador se compromete a conceder permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de nacimiento de un hijo o hija según Ley de protección de la Familia, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: veinte (20) días hábiles, al padre por nacimiento de hija o hijo. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extenderá por un período de quince (15) días continuos adicionales. En caso de parto múltiple, el permiso de paternidad remunerado será de treinta (30) días hábiles En caso de adopción, el empleador concederá permiso por veinte (20) días hábiles a los trabajadores (padres) que se le conceda la adopción de un niño o niña, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Niño y del Adolescente con miras a la adopción.
d) Por matrimonio del Trabajador Universitario, diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de celebración del matrimonio.
e) Por muerte de cónyuge, ascendientes o descendientes del Trabajador Universitario, diez (10) días hábiles si la muerte ocurre dentro de la misma entidad territorial donde reside el trabajador o quince (15) días hábiles si ocurre en otra jurisdicción del territorio nacional a la cual deba trasladarse el trabajador.
e) Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese necesario. f) Para aquellos miembros de Directiva de Consejos Comunales para asistir
a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del Consejo Comunal hasta cinco (5) horas semanales. g) Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajos
gremiales, sindicales, previa convocatoria de la o las organizaciones sindicales afiliadas a esta federación.
h) El Trabajador Universitario podrá solicitar el Permiso por cuido en caso de enfermedad o accidente grave sufrido por cualquiera de los miembros del grupo familiar hasta treinta (30) días continuos anuales. i) Las demás que señalen las leyes como permiso de concesión obligatoria. 2. Permiso remunerado de concesión potestativa:
a) Por el tiempo necesario para asistir, en representación de las Instituciones de Educación Universitaria correspondiente, a eventos nacionales e internacionales educativos, científicos, deportivos y culturales.
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 20 b) Por siniestro que afecte a los bienes de la trabajadora o trabajador
universitario, hasta por un máximo de diez (10) días continuos. 3. Permiso no remunerado de concesión obligatoria:
a) Para ejercer cargos de elección popular.
b) Para ejercer cargos accidentales o diplomáticos.
c) Para ejercer cargos de libre nombramiento y remoción de la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal.
Para el otorgamiento de los permisos referidos anteriormente, según sea el caso, el Trabajador Universitario beneficiario, se obliga a consignar los documentos probatorios correspondientes: partida de nacimiento, acta de defunción, acta de matrimonio o concubinato, constancia de salida del país, nombramientos o designaciones en cargos públicos, acta de proclamación expedida por Consejo Nacional Electoral, constancia de asistencia a eventos gremiales o sindicales, reposo médico certificado por el INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, o el INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES, entre otros.
La duración de los permisos y licencias remuneradas concedidos a los trabajadoras y trabajadores universitarios, cualquiera sea su naturaleza, será reconocida por el EMPLEADOR para todos los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente, salvo aquellos beneficios para los cuales se requiera la prestación efectiva de servicio.
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO.
1. PERMISO A LA TRABAJADORA Y EL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA ESTUDIOS. El empleador otorgará permisos a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros universitarios para realizar estudios en el sistema de educación formal hasta un máximo de quince (15) horas semanales, no acumulativas. Igualmente se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitación. Dichos estudios deben ser pertinentes con el objetivo de las Instituciones Educativas Oficiales o vinculados al área de desempeño. En ningún caso estos ripción y horario de estudios de cada semestre o año académico ante la Oficina de Recursos Humanos.
La continuidad del permiso de estudio estará sujeta a la prosecución de estudios de la trabajadora o trabajador beneficiado.
2. PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES. Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y obreros universitarios tendrán derecho a permiso de hasta quince (15) horas semanales para desempeñar funciones docentes cuando tales serán acumulables. La trabajadora o trabajador debe demostrar que los estudios no se pueden cursar en horarios diferentes a las jornadas de trabajo. Estos permisos serán otorgados previa presentación de la constancia de inscactividades no menoscaben el cumplimiento de sus labores, las cuales serán no remuneradas como contribución al servicio voluntario.
Este permiso no será acumulable con el permiso para estudio.
3. PASANTIAS Y TESIS DE GRADO. El empleador se compromete a conceder permiso remunerado a las trabajadoras y los trabajadores universitarios que deban realizar pasantías por estudios pertinentes con el
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 21 objetivo de las Instituciones Educativas por el tiempo que estas duren. En caso que las pasantías sean remuneradas se concederá permiso no remunerado y de acuerdo a la labor que desempeñen. Este permiso será otorgado previa consignación de los documentos probatorios ante las Oficinas de Talento Humano. En el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, será concedido un único permiso por grado universitario, el permiso será por un máximo de doce (12) semanas.
Cláusula Nº 35. JORNADAS CULTURALES Y DEPORTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
PERSONAL DOCENTE. El empleador se compromete en aportar anualmente la cantidad de dos millones ciento setenta y cinco mil bolívares (Bs. 2.175.000) para la realización de las jornadas deportivas y culturales de la FENASINPRES. El recurso será entregado por el MPPEU a la FENASINPRES en el mes de junio de cada ejercicio fiscal y será ejecutado de acuerdo a lo establecido en el Manual aprobado por el MPPEU para tal fin.
El producto resultante se destinará para cubrir los gastos generados por dotación de uniformes, útiles deportivos y culturales, así como el pago de viáticos por concepto de alimentación, alojamiento, y traslado.
La FENASINPRES como organización corresponsable de la administración de la presente Reunión Normativa Laboral, presentará el programa de actividades culturales y deportivas de cada sector en el primer trimestre de cada año de vigencia de la presente Reunión Normativa Laboral.
PERSONAL ADMINISTRATIVO. El empleador conviene en aportar el monto resultante de multiplicar la cantidad de quinientos bolívares (Bs. 500) por un máximo de cien (100) trabajadoras y trabajadores administrativos universitarios, en cada institución de educación universitaria. El recurso será entregado por el Ministerio a las Federaciones en el mes de junio de cada ejercicio fiscal. El recurso será ejecutado de acuerdo a lo establecido en el Manual aprobado por el MPPEU para tal fin.
El producto resultante se destinará para cubrir los gastos generados por dotación de uniformes, útiles deportivos y culturales, así como el pago de viáticos por concepto de alimentación, alojamiento, y traslado.
FETRAUVE como organización corresponsable de la administración de la presente Reunión Normativa Laboral, presentará el programa de actividades culturales y deportivas de cada sector en el primer trimestre de cada año de vigencia de la presente Reunión Normativa Laboral.
PERSONAL OBRERO. El empleador se obliga en continuar aportar un monto bianual a la FENASTRAUV Y FENASOESV, con motivo de los eventos Culturales, Sociales y Deportivos que se tengan a realizar con los trabajadores a nivel Nacional dándole cumplimiento a lo dispuesto en la LOPCYMAT.
El Empleador se obliga en mantener los aportes para las organizaciones Sindicales en todas aquellas instituciones donde exista, a fin de contribuir con los programas culturales y deportivos dirigidos a las trabajadoras y trabajadores obreros. En tal sentido, las Organizaciones Sindicales, deberán elaborar la programación anual de actividades en el primer trimestre de cada año, para tomar las previsiones presupuestarias a que haya lugar. Así mismo el
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 22 empleador facilitará los permisos que permitan realizar estas actividades propiciando la recreación, utilización del tiempo libre, el descanso y turismo social establecidos en la LOPCYMAT. Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos aportes en mejores condiciones, se aplicará el más favorable.
Cláusula Nº 36. JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
PERSONAL DOCENTE. El empleador conviene, a continuar concediendo la jubilación a la trabajadora y al trabajador Docente, de Investigación y Extensión de los Institutos Universitarios de Tecnología y Colegios Universitarios en condición de ordinarios de las Instituciones de Educación Universitaria, según se especifica a continuación:
1. El monto de la pensión será del cien por ciento (100%) del último salario devengado:
a) Cuando haya cumplido veinticinco (25) años de servicio en la Administración Pública, de los cuales por lo menos quince (15) años correspondan al ejercicio de la docencia en Educación Universitaria. b) Cuando haya cumplido veinte (20) años de servicio en la Administración
Pública y sesenta (60) años de edad, y un mínimo de quince (15) años de servicio hayan sido como docente en Educación Universitaria
2. El monto de la pensión será del ochenta y dos punto cinco del último salario devengado: cuando la permanencia en la Educación Universitaria esté comprendida entre diez (10) y catorce (14) años de servicio como docente, una antigüedad de veinte años de servicio en la Administración Pública y sesenta (60) años de edad.
3. El monto de la pensión será calculado y pagado de acuerdo a lo establecido en la Reforma Parcial de la Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional, de los Estados y de los Municipios: Cuando haya cumplido una antigüedad de veinte (20) años de servicio en la Administración Pública y una permanencia en Educación Universitaria sea menor de diez (10) años de servicio, y sesenta años de edad. Para el disfrute de estos porcentajes se requiere que el docente haya laborado treinta (30) meses antes de la solicitud de la jubilación, sin haber cambiado de dedicación. En el caso de que algún miembro ordinario del Personal Docente, de Investigación y Extensión haya cambiado de dedicación en los últimos treinta (30) meses antes de la solicitud de jubilación, le serán promediados los salarios recibidos durante ese lapso para el cálculo de la pensión de jubilación. Si el docente solicitante de jubilación está desempeñando algún cargo con goce de prima, ésta se considerará para el cómputo de la pensión de jubilación. El pago de la pensión de jubilación se hará efectiva a través de las Instituciones de Educación Universitaria, una vez cumplidos los requisitos exigidos a tal efecto.
4. A los efectos de la jubilación de la trabajadora y el trabajador Docente, de Investigación, Extensión o vinculación socio-comunitaria de las
Convención Colectiva de Trabajo del Sector Universitario 2012 – 2013. Página 23 Universidades Nacionales, se mantendrá en los términos y condiciones existentes en cada una de las Instituciones de Educación Universitaria. PERSONAL ADMINISTRATIVO. El empleador conviene en continuar concediendo la jubilación a las trabajadoras y trabajadores administrativos de las instituciones de educación universitaria, de acuerdo a las condiciones establecidas en los contratos colectivos de trabajo y actas convenio vigentes. En aquellos casos donde no se hayan establecido las condiciones para el otorgamiento de la jubilación se tramitará de acuerdo a lo establecido en la Reforma Parcial de la Ley del Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administración Pública Nacional, de los Estados y de los Municipios
PERSONAL OBRERO. El empleador conviene en respetar los acuerdos que en materia de jubilación existan en las Instituciones de Educación Universitaria, y acuerda que en ningún caso, el límite para obtener el derecho de jubilación será mayor a veinticinco (25) años de servicio en la administración pública. Para la cuantificación del tiempo de servicio se tomarán en cuenta los años de servicio prestado en otros entes u organismos de la Administración Pública.
De igual manera, el Empleador se obliga a hacer extensivo cualquier beneficio favorable que por reforma o modificación, se establezcan en el sistema de jubilaciones o pensiones a todos los trabajadores de la Administración Pública. Asimismo en caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador obrero activo, jubilado o pensionado, el empleador mantendrá una pensión de sobreviviente en los términos establecidos en cada una de las Instituciones de Educación Universitaria, y en ningún caso el porcentaje será inferior a lo establecido en la normativa legal vigente.
Cláusula N° 37. PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO. El régimen de jubilaciones y pensiones regirá de acuerdo a la Ley respetando las condiciones existentes, por el Principio de Permanencia de Beneficios. En ningún caso se podrá desmejorar los beneficios socioeconómicos de carácter contractual y legal de los jubilados y pensionados de conformidad al artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Las partes convienen en extender a los trabajadores y trabajadoras jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente Convención aplicando el principio de progresividad a excepción de los beneficios propios del personal activo.
Cláusula Nº 38. HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO. El empleador conviene a reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros universitarios de acuerdo a la normativa aplicable, en caso que por razones de servicio plenamente demostradas como resultado de la reorganización administrativa, tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, la modificación se realizará por acuerdo consensuado entre el empleador, el trabajador y las federaciones o los sindicatos adherentes.
