P
ROCEDIMIENTO
:
E
VALUACIÓN DEL
D
ESEMPEÑO
DEL
P
ERSONAL
D
OCENTE
1. Objetivo:
• Evaluar el desempeño del personal docente de los planteles del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (COBAEV), mediante un proceso que valore las competencias docentes necesarias para el buen desempeño de sus funciones.
2. Responsable:
• Jefe del Departamento de Supervisiones Académicas.
• Director de Plantel.
• Subdirector y/o Responsable Académico de Plantel
• Docente.
3. Alcance:
• La totalidad de los planteles del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (COBAEV).
4. Normas de Operación:
4.1 Se evalúa a todos los docentes frente a grupo con una antigüedad mínima de 6 meses ininterrumpidos, con la excepción de los docentes del programa Desarrollo Integral del Estudiante (DIES).
4.2 La evaluación al personal docente se realiza cada año.
4.3 La Evaluación al desempeño del personal docente contempla los siguientes aspectos:
• Evaluación de conocimientos: dominio del enfoque por competencias y su aplicación en el proceso enseñanza aprendizaje.
• Heteroevaluación: evaluación al desempeño del docente por parte del Director de Plantel.
• Supervisión integral: cumplimiento del docente en la entrega de la documentación académica (planeación didáctica, plan de evaluación e instrumentos de evaluación). Esta evaluación y los lineamientos que la rigen se abordan en el procedimiento operativo “Supervisiones académicas (Reforma integral)”.
4.4 El indicador de la calidad “Índice del desempeño del personal docente”, está integrado por los resultados de las tres evaluaciones mencionadas en la norma 4.3.
4.5 Los resultados del indicador se emiten por plantel, zona y de manera institucional. 4.6 Es obligatorio que se utilicen los formatos (contenido) incluidos en este procedimiento.
4.7 Los formatos no deben llevar las leyendas del encabezado y píe de página incluidos en este procedimiento.
4.8 Los formatos deben llevar las leyendas y logotipos vigentes que se utilicen como imagen institucional del COBAEV.
5. Descripción de Actividades:
NO. RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Inicia
1 Jefe del Departamento de Supervisiones Académicas
Informa por escrito y vía correo electrónico a coordinaciones de zona y planteles, las fechas de la evaluación del desempeño del personal docente en línea, en el Sistema Institucional de Seguimiento y Evaluación del COBAEV (SISEC).
2
Director de Plantel
Revisa su plantilla docente e identifica los sujetos evaluables con base en la Norma de operación 4.1
3
Informa al Jefe de Supervisiones Académicas vía correo electrónico, mediante el formato
Evaluación del desempeño del personal
docente. Lista de personal a evaluar, los
nombres de los sujetos y no sujetos de evaluación; agregando las causas de los no evaluables.
4 Jefe del Departamento de Supervisiones Académicas
Concentra y cuantifica el total de docentes a evaluar con base en la Lista enviada por el Director del Plantel.
5 Docente
Contesta la prueba de conocimientos en línea e imprime la constancia de cumplimiento de la evaluación.
6 Subdirector y/o Responsable Académico de Plantel
Archiva la constancia de cumplimiento en el expediente de Actualización del personal.
7 Director de Plantel Contesta la heteroevaluación en línea e imprime la
constancia global de los docentes evaluados. 8 Subdirector y/o Responsable Académico de
Plantel
Archiva la constancia global en el expediente de Evaluación del desempeño del personal docente.
9
Jefe del Departamento de Supervisiones Académicas.
Verifica mediante la administración en línea del SISEC, los planteles que han cumplido con la evaluación durante las fechas definidas.
¿Se ha cumplido con la evaluación? Sí, continúa con la actividad 11. No, continúa con la actividad 10.
NO. RESPONSABLE DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 10
Se notifica vía correo electrónico al Director del Plantel, para que realice la evaluación.
Regresa a la actividad 5.
11 Se respalda la información registrada de forma
automática en el servidor del SISEC.
12
Realiza el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos y elabora el informe de resultados por plantel, zona e institucional.
13
Difunde el informe de resultados de la Evaluación del desempeño del personal docente a los planteles y coordinaciones de zona, y a las áreas de oficinas centrales correspondientes. Así como, a los organismos externos que lo soliciten.
Termina
6. Formatos que intervienen en el procedimiento:
NO. DENOMINACIÓN
1 Reporte anual de la evaluación del desempeño del personal docente EDPD-01 DSA
2 Evaluación del desempeño del personal docente. Lista de personal a evaluar
REPORTE ANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Formato: EDPD- 01- DAS
Hoja 1 de 2
Período evaluado: Del ___________ al _________ de _______ Año _______
1. INDICADORES
1.1 Indicador de Cobertura:
1.1.1 Cobertura promedio de la evaluación a docentes:
a) Cobertura de la prueba de conocimientos a docentes.
Fórmula: (Docentes evaluados en prueba de conocimiento/total de docentes)*100
%
b) Cobertura de la heteroevaluación del desempeño a docentes.
Fórmula: (Docentes evaluados en la heteroevaluación/total de docentes) *100
%
Indicador: Porcentaje promedio de cobertura de la evaluación a docentes.
Fórmula: (a + b) / 2 = Índice de Cobertura
%
1.2 Indicadores de Resultados
1.2.1 Desempeño en Prueba de Conocimientos
a) Número de reactivos correctos. b) Total de reactivos.
Indicador: Índice de desempeño en prueba de conocimientos.
Fórmula: (a / b)*100
%
1.2.2 Desempeño en la Heteroevaluación
a) Nivel de desempeño alcanzado en la heteroevaluación. b) Nivel máximo de desempeño en la heteroevaluación.
Indicador: Índice de Desempeño en la heteroevaluación.
Fórmula: ( a / b ) * 100
Hoja 2 de 2 1.2.3 Desempeño anual de la evaluación a docentes
a) Índice de cumplimiento en la supervisión integral. %
b) Índice de desempeño en prueba de conocimientos. %
c) Índice de desempeño en heteroevaluación. %
Indicador de la calidad: Índice del desempeño del personal docente.
Fórmula: ( a + b + c ) / 3
%
Rangos de calificaciones Escala de porcentaje
Desempeño ejemplar. 100 – 91
Desempeño maduro. 90 – 75
Desempeño en desarrollo. 74 – 51
Desempeño insuficiente. Menos de 50
2. COMENTARIOS GENERALES: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Fecha: / /
Dirección Académica
Evaluación del Desempeño del Personal Docente Lista de personal a evaluar
Zona: Plantel: Director (a):
No. de empleado
Nombre del docente (completo)
Evaluable
Observaciones
Sí No
Total de docentes evaluables: Total de docentes no evaluables:
Notas:
1. El número de empleados se captura tomando en consideración sólo los últimos cinco dígitos.
2. En la columna del nombre, capturar el nombre completo sin abreviaturas.
3. En la columna evaluable, marque con una “X” la casilla correspondiente.
4. En la columna de observaciones, registre brevemente la causa por la cual no será evaluado.
5. En los espacios de totales, contabilice y anote las cantidades correspondientes.
