GACETA OFICIAL DEL
DISTRITO FEDERAL
Órgano de Difusión del Gobierno del Distrito Federal
DÉCIMA SÉPTIMA ÉPOCA 22 DE JULIO DE 2011 No. 1144
Í N D I C E
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL Oficialía Mayor
♦ Lineamientos que regulan el trámite y autorización de las Comisiones Sindicales solicitadas por el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal, con fundamento en el artículo 43 fracción VIII inciso a)
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 4
Secretaría de Seguridad Pública
♦ Acuerdo por el que se modifican los Sistemas de Datos Personales de la Policía Bancaria e Industrial, se notifican los nuevos responsables y Unidades Administrativas de los Siguientes Sistemas de Datos Personales en
posesión de este ente público 7
Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda
♦ Resolución definitiva para el cambio de uso del suelo conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal relativa al predio ubicado en: Necaxa No. 175, Colonia Industrial,
Delegación Gustavo A. Madero 9
♦ Resolución definitiva para el cambio de uso del suelo conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Desarrollo Urbano del Distrito Federal relativa al predio ubicado en: Prol. Manuel Acuña No. 104, Pueblo San
Francisco Tetecala, Delegación Azcapotzalco 12
Delegación Milpa Alta
♦ Aviso por el que doy a conocer el Manual Administrativo en su parte de Procedimientos y Manual Especifico de Operación de la Delegación Milpa Alta, con números de registro MA-02D12-22/09 y ME-02D12-01/11
respectivamente 16
Índice
Viene de la pág. 1
Delegación Tláhuac
♦ Aviso por el que se da a conocer el Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Transparencia
Delegacional 18
♦ Aviso por el que se da a conocer Manual de Integración y Funcionamiento del Subcomité Mixto de Capacitación
de la Delegación Tláhuac 28
Consejo Nacional de Armonización Contable
♦ Plan Anual de Trabajo del Consejo Nacional de Armonización Contable para 2011 37
♦ Acuerdo por el que se emiten los Lineamientos Mínimos Relativos al Diseño e Integración del Registro en los
libros diario, mayor e inventarios y balances (registro electrónico) 38
♦ Acuerdo por el que se emite la Clasificación Económica de los Ingresos, de los Gastos y del Financiamiento de
los Entes Públicos 50
♦ Acuerdo por el que se Emite la Clasificación Administrativa 86
Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal
♦ Aviso por el que se dan a conocer los Sistemas de Datos Personales del Instituto de Acceso a la Información
Pública del Distrito Federal 116
CONVOCATORIAS DE LICITACIÓN Y FALLOS
♦ Delegación Xochimilco.- Licitaciones Públicas de carácter Nacional Números 30001125-035-11 a
30001125-038-11.- Convocatoria Pública Nacional N° 006.- Cambio de adocreto en jardín, construcción
de Cendi y mantenimiento a reloj en explanada 135
SECCIÓN DE AVISOS
♦ Martorell y Asociados, S.A. de C.V. 138
♦ Gran Axayacatl, S. de R.L. 142
♦ Aviso de Modificación al Programa de Desarrollo Urbano con Número de Folio SEDUVI-SITE
9978-115DIMA11 145
♦ Avanti Pictures, S.C. 146
♦ Procesadora la Estancia, S.A. de C.V. 147
♦ Sixdegrees México, S.A. de C.V. 148
♦ Tire Movimientos Comerciales, S.A. de C.V. 148
♦ Industrializadora de Maderas Xalostoc, S.A. de C.V. 149
♦ Premium Medical, S.A. de C.V. 149
♦ Glaaam Consultores, S.A. de C.V. 150
♦ Instalaciones Eléctricas Parlot, S.A. de C.V. 150
♦ Servicios Especiales a Empresas Maconey, S.A. de C.V. 151
♦ Especialistas en Construcción y Arquitectura Mafra, S.A. de C.V. 151
♦ Asesores de Negocios Tauro, S.A. de C.V. 152
♦ Kaiyue Internacional, S. A. de C. V. 153
♦ Proveedora de Mano de Obra, S.A. de C.V. 154
♦ Servicios Industriales Administrativos y Técnicos, S.A. de C.V. 155
♦ Aviso 155
Lic. Luciano Rosales Vera Subdirector de Ventanilla Única C. Alberto Luna Hernández Subdirector del Bosque de Tláhuac Lic. Miriam Jiménez Martínez
Jefa de Unidad Departamental del Centro de Servicios y Atención Ciudadana
TRANSITORIOS
Primero. Publíquese el presente Manual en Gaceta Oficial del Distrito Federal para dar cumplimiento al numeral 4.4.10 de
la Circular Uno Bis.
Segundo. La Jefatura de Unidad Departamental de Modernización Administrativa, una vez publicado el presente manual,
deberá reproducirlo y distribuirlo entre los Titulares que conforman la estructura organizacional, con el propósito de que estén adecuada y permanentemente informados de la organización, las atribuciones y funciones aplicables en su área de adscripción.
México, Distrito Federal, a 14 de Julio del 2011
(Firma)
___________________________ Lic. Rubén Escamilla Salinas Jefe Delegacional en Tláhuac
Delegación Tláhuac
Lic. Rubén Escamilla Salinas, Jefe Delegacional en Tláhuac, con fundamento en el artículo 39, fracción XLV y LIV de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal; y 18, 19, 122, 122-Bis,fracción XIII y Noveno Transitorio del Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal, y de conformidad con el Registro ME-02D13-02/11, emitido por el Coordinador General de Modernización Administrativa de la Contraloría General del Gobierno del Distrito Federal, emito el siguiente:
AVISO POR EL QUE SE DA A CONOCER MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO
DEL SUBCOMITÉ MIXTO DE CAPACITACIÓN DE LA DELEGACIÓN TLÁHUAC
Mayo 2010 ÍNDICE 1.- Presentación 2.- Antecedentes 3.- Marco Jurídico-Administrativo 4.- Objetivo General 5.- Integración 6.- Atribuciones 7.- Funciones 8.- Políticas de Operación 9.- Procedimiento 1. PRESENTACIÓN
El Subcomité Mixto de Capacitación es el encargado de atender de manera general los procedimientos relativos a los siguientes programas:
• Anual de Capacitación • Enseñanza Abierta
• Servicio Social y Prácticas Profesionales
El propósito del Subcomité Mixto de Capacitación es evaluar los avances, logros y diseñar estrategias para la operación de los programas de su competencia.
De tal manera que se elaboren líneas estratégicas para que se logre una mayor participación de asistentes tanto a los cursos de capacitación como a los círculos de enseñanza abierta.
La capacitación proporciona a los trabajadores el desarrollo de aptitudes, habilidades y actitudes tendientes a mejorar su desempeño laboral con el fin de brindar una mejor atención de los servicios públicos que este Órgano Político Administrativo otorga al ciudadano, lo cual redunda en la imagen institucional de esta Delegación.
Con respecto a Enseñanza Abierta tiene como función sustantiva erradicar el analfabetismo y que los trabajadores inicien y/o concluyan los niveles educativos básico y medio superior.
Con respecto a Servicio Social y Prácticas Profesionales permite proporcionar prestadores que colaboren con esta Delegación, para brindar un servicio más eficiente a la ciudadanía, así como que ellos mismos tengan una formación profesional.
2. ANTECEDENTES
El suplente del Secretario Técnico debe ser la Jefatura de Unidad Departamental de Capacitación y Desarrollo de Personal, asimismo cada vocal deberá designar un suplente mediante oficio que avale su encomienda.
Con fecha 30 de marzo de 2001 la Gaceta Oficial del Distrito Federal emitió el Acuerdo por el que se establece el Comité Mixto de Capacitación y Desarrollo de Personal, en la Administración Pública del Distrito Federal.
Se encontraba integrado por: • Un Presidente,
• Presidentes Adjuntos que serán titular de la Oficialía Mayor y el representante que designe el Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal.
• Miembros Directivos, Secretarios de las Dependencias y titulares de la Contraloría General.
• Secretario Técnico, Titular de la Dirección General de Política Laboral y de Servicio Público de Carrera. Dentro de las funciones del Comité esta la de otorgar las facilidades necesarias para la integración y funcionamientos de los Subcomités Mixtos de Capacitación. Asimismo evaluará las actividades en materia de capacitación de los Subcomités.
Los Subcomités Internos estarán integrados de la siguiente manera: • Presidente, Titular de la Dependencia.
• Los representantes de las áreas administrativas • Representante Sindical
• Secretario Técnico, Titular de Recursos Humanos
Cada integrante podrá nombrar un suplente, este último debidamente registrado ante el Subcomité Mixto de Capacitación correspondiente.
• Presidente, Titular de la Delegación.
• Presidentes Adjuntos, Director General de Administración y Representante Sindical. • Vocales, Titulares de las Unidades Administrativas
• Secretario Técnico, Titular de Recursos Humanos
El suplente del Secretario Técnico debe ser la Jefatura de Unidad Departamental de Capacitación y Desarrollo de Personal, asimismo cada vocal deberá designar un suplente mediante oficio que avale su encomienda.
4. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (5 de febrero 1917).
• Estatuto de Gobierno de la Administración Pública del Distrito Federal. (Publicación inicial 26 de julio 1994; vigente al 31 de marzo de 2008).
• Ley Orgánica de la Administración Pública del Distrito Federal (29 de diciembre de 1998). • Ley de Adquisiciones para el Distrito Federal y su Reglamento (28 de septiembre de 1998). • Ley General de Educación (2 de noviembre de 2007).
• Ley de Educación para el Distrito Federal (2 de noviembre de 2007). • Ley Federal de Derechos (2 de noviembre de 2007).
• Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal (6 de Julio 2007).
• Reglamento Interior de la Administración Pública del Distrito Federal (28 de diciembre de 2000). • Reglamento de la Ley del Artículo 5º. Constitucional relativo al ejercicio de las Profesiones en el Distrito
Federal (22 de diciembre de 1993).
• Reglamento para la presentación del Servicio Social de los estudiantes de Instituciones de Educación Superior en la República Mexicana (30 de marzo de 1981).
• Reglamentos Internos de Servicio Social de las Instituciones Educativas (dependiente de cada Institución).
• Reglamento de Control para el Subsistema de Preparatoria Abierta (2 de noviembre de 2007). • Decreto de Presupuesto de Egresos del Distrito Federal (31 de diciembre 2000).
• Acuerdo por el que se establece el Comité Mixto de Capacitación y Desarrollo de Personal en la Administración Pública del Gobierno del Distrito Federal, (Gaceta Oficial del Distrito Federal 30 de marzo de 2001).
• El acuerdo por el que se establecen las bases para la prestación de Servicio Social educativo para alumnos de educación medio superior y superior (30 de enero de 1976).
• El acuerdo para la prestación del Servicio Social en la educación para adultos (2 de agosto de 1990). • Normatividad en Materia de Administración de Recursos 2007, emitida por la Oficialía Mayor del
Gobierno del Distrito Federal. Circular Uno, Numerales 2.2 al 2.5 (Gaceta Oficial del Distrito Federal 27 de junio y 13 de agosto de 2007).
• Normatividad en Materia de Administración de Recursos 2007, emitida por la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal, Circular Uno-bis, Numerales 2.2 al 2.5 (Gaceta Oficial del Distrito Federal 27 de junio y 13 de agosto de 2007).
• Lineamientos para la Operación del Proceso de Capacitación en las Dependencias, Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Gobierno del Distrito Federal, (Gaceta Oficial del Distrito Federal 26 de agosto de 1996).
• Lineamientos para el funcionamiento de los Subcomités Mixtos de Capacitación 2004 (DGADP)
• Lineamientos Generales en Materia de Informática, en el apartado concerniente a Capacitación en Informática (2007).
• Manual Administrativo de la Oficialía Mayor (28 de junio de 2004), Artículos concernientes a la Dirección General de Administración de Personal.
• Manual de Integración y Funcionamiento del Comité de Informática de la Administración Pública del Gobierno del Distrito Federal (2007).
• Disposiciones Técnicas para la Operación de los Servicios de Gestoría de Trámites y Asesoría para el Aprendizaje que del subsistema de Preparatoria Abierta se ofrece a los Centros de Asesoría, emitida por la Secretaría de Educación Pública (2 de noviembre de 2007).
• Circulares y Lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor y la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Distrito Federal.
4. OBJETIVO GENERAL
Llevar a cabo los procedimientos relativos al Programa Anual de Capacitación, Programa de Enseñanza Abierta y Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales, siguiendo los lineamientos, metodología y criterios que sean emitidos por la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal (DGADP), con la finalidad que los servidores públicos desarrollen sus capacidades y habilidades, en el ámbito laboral, profesional y personal en beneficio propio, institucional y de la ciudadanía.
5. INTEGRACIÓN
EL SUBCOMITE ESTARA INTEGRADO POR:
UN PRESIDENTE:
• Jefe Delegacional.
PRESIDENTES ADJUNTOS:
• Director General de Administración. • Representantes del Sindicato.
SECRETARIO TÉCNICO:
• Director de Recursos Humanos
VOCALES:
• Director General Jurídico y de Gobierno. • Director General de Obras y Desarrollo Urbano. • Director General de Servicios Urbanos.
• Director General de Desarrollo Social.
• Director General de Desarrollo Económico y Rural. • Director General de Participación Ciudadana.
ASESOR:
• Contralor Interno de la Delegación Tláhuac
INVITADOS:
• Asesor del Jefe Delegacional
Quedando la estructura de la siguiente manera:
T I T U L A R S U P L E N T E
PRESIDENTE
Jefe Delegacional
PRESIDENTES ADJUNTOS
Dirección General de Administración
Secretario General de la Sección Delegado Sindical
SECRETARIO TÉCNICO
Dirección de Recursos Humanos Jefatura de Unidad Departamental de Capacitación y Desarrollo de Personal
VOCALES
T I T U L A R S U P L E N T E
Director General de Jurídica y de Gobierno Líder Coordinador de Proyectos Director General de Obras y Desarrollo Urbano Líder Coordinador de Proyectos Director General de Servicios Urbanos Director de Servicios Urbanos
Director General de Desarrollo Social J.U.D. de Coordinación Administrativa Director General de Desarrollo Económico y
Rural
J.U.D. de Capacitación y Difusión Agropecuaria
Director General Participación Ciudadana Director de Gestión y Atención Vecinal
6. ATRIBUCIONES
De acuerdo a lo establecido en los Lineamientos para el Funcionamiento de los Subcomités Mixtos de Capacitación, emitidos por la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, los Subcomités tendrán las atribuciones que a la letra dicen:
•
Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas por el Comité Mixto de Capacitación y Desarrollo de Personal.• Sesionar cuando menos tres veces al año, en reuniones ordinarias, conforme al calendario que para tal efecto emita la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, con el fin de evaluar el avance de los Programas de Capacitación, Enseñanza Abierta y Servicio Social y Prácticas Profesionales, así como la operación del mismo Subcomité. Podrá sesionar en reuniones extraordinarias, las veces que sean necesarias, notificando a la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, por lo menos cinco días hábiles antes de la reunión.
• Notificar vía oficio a la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, al principio de cada año, el nombre y cargo de los integrantes del Subcomité, así como los suplentes que sean designados.
• Solicitar a la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, la asesoría y aprobación de su programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Enseñanza Abierta y Servicio Social y Prácticas Profesionales.
Enseñanza Abierta, con base en los instrumentos que le sean proporcionados por la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal.
• Elaborar y autorizar el Programa Anual de Capacitación, con eventos de modalidades genérica y específica.
• En el Área Central, sugerir, para su contratación, Prestadores de Servicios de Capacitación de Instituciones de Educación Superior que garanticen la calidad del servicio; en el caso de Delegaciones y Órganos Desconcentrados, aprobarlos.
• Elaborar los informes generales y específicos señalados por la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal.
• Validar el informe resultante de las reuniones ordinarias y extraordinarias.
• Apoyar la operación de los Programas de Capacitación, Enseñanza Abierta y Servicio Social y Prácticas Profesionales, con apego a la Normatividad en Materia de Administración de Recursos (Circular Uno y Uno Bis), emitida por la Oficialía Mayor y a las metodologías y criterios que sobre el particular emita la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal.
• En general, todas aquellas que le sean señaladas por la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal.
7. FUNCIONES
Presidente:
• Presidir las sesiones del Subcomité.
• Convocar, a través de la Secretaría Técnica del Subcomité, a las sesiones ordinarias y extraordinarias. • Propiciar la participación de todas las Direcciones Generales que integran el Subcomité en el
cumplimiento de las atribuciones del mismo.
• Firmar las constancias de acreditación o participación que se emitan en los cursos de capacitación. • Las demás que se requieran para el mejor ejercicio de sus atribuciones.
Presidentes Adjuntos:
• Participar en las sesiones del Subcomité.
• Opinar sobre la instrumentación, desarrollo, ejecución y evaluación de los cursos de capacitación. • Apoyar los Programas de Capacitación.
• Proponer modificaciones a los Programas de Capacitación. • Auxiliar en los objetivos del Subcomité.
Vocales:
• Participar en las reuniones del Subcomité.
• Coordinar las acciones necesarias, con el propósito de que se cumplan las disposiciones concernientes a los Programas.
• Orientar las acciones de capacitación, enseñanza abierta y servicio social y prácticas profesionales, en función de las necesidades de su área y para el desarrollo de los servidores públicos.
• Otorgar las facilidades necesarias para que el personal adscrito a su área, asista puntualmente a los cursos de capacitación y a las asesorías de enseñanza abierta.
• Informar periódicamente al Subcomité a través de la Secretaría Técnica, el grado de avance de los diferentes Programas.
Secretario Técnico:
• Participar en las sesiones del Subcomité.
• Convocar a solicitud del Presidente, a las sesiones ordinarias ó extraordinarias. • Preparar el informe que se presentará en sesión.
• Elaborar y someter a consideración del Subcomité el acta de sesión y enviarla a la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal, dentro de los cinco días posteriores a la fecha en que se reunió el Subcomité.
• Integrar con apoyo de los Vocales el Diagnostico de Necesidades de Capacitación, su actualización y la demanda de Enseñanza Abierta, Servicio Social y Practicas Profesionales y presentar al Presidente del Subcomité en reunión plenaria los resultados para su autorización.
• Elaborar el Programa Anual de Capacitación con los cursos priorizados en plenaria, con base en el presupuesto asignado.
• Integrar en coordinación con los Vocales del Subcomité, el Programa Anual de Capacitación, el Programa de Enseñanza Abierta y el Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales.
• Vigilar que los asistentes a los eventos de capacitación cubran el perfil requerido (escolaridad, funciones que desarrollan, etc.), según la temática y características de cada uno de los eventos.
• Evaluar la calidad del desempeño de los prestadores de servicios de capacitación.
• Elaborar los informes generales y específicos que solicite la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal y someterlos para su autorización al Subcomité.
• Las demás que le asigne el propio Subcomité.
8. POLITICAS DE OPERACIÓN
Se instalará el Subcomité Mixto de Capacitación y deberá sesionar cuando menos tres veces al año, en sesiones ordinarias, conforme al calendario que para tal efecto emita la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal. Podrán sesionar en forma extraordinaria, las veces que sean necesarias, notificando a dicha Dirección, por lo menos cinco días hábiles antes de su celebración.
Para la representación sindical, el Secretario Técnico del Subcomité, deberá solicitar al Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal (SUTGDF) que cuente con mayor número de miembros en la Delegación, que nombre un representante quien fungirá como Presidente Adjunto, y se integrará una copia del oficio en el acta de la primera sesión.
SUPLENCIA:
• Ser personal de estructura. • Contar con capacidad de decisión • No ser integrante del Subcomité
• Se deberá evitar la rotación de los titulares y suplentes, con la finalidad de dar debido seguimiento a los programas.
SESIONES:
• La Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal designará un representante, quien asistirá a las sesiones y tendrá voz, pero no voto.
• En caso de necesidad, se podrá invitar a personas ajenas a la estructura del Subcomité, mismas que tendrán voz, pero no voto.
• Son causales de cancelación de una sesión:
9 Que no este presente, ya sea, el Presidente, el Presidente Adjunto (autoridad) o el Secretario Técnico o sus suplentes.
9 No contar con el quórum requerido.
9 Que los suplentes de los titulares no acrediten su personalidad.
• El informe que remita el Secretario Técnico a los miembros del Subcomité antes de cada sesión deberá contener la siguiente información:
Primera Sesión:
Social y Prácticas Profesionales.
Segunda Reunión:
• Presentación de modificaciones de los diferentes Programas, avance cuantitativo y propuestas de acciones especificas para los compromisos.
Tercera Reunión:
• Evaluación del desarrollo de los Programas, comparación de resultados de los diferentes programas y desarrollo de los mismos.
• Presentación del DNC del año en curso o su actualización, que servirá como base para el Programa de Capacitación del año siguiente.
ACTA:
En cada sesión del Subcomité se deberá levantar el acta que debe contener: 9 La verificación del quórum.
9 En caso de ser la primera reunión del año, debe incluir la instalación del Subcomité. 9 Las intervenciones de cada uno de los miembros a la sesión.
9 El seguimiento de acuerdos de la sesión anterior. 9 Análisis y discusión del informe de la sesión.
9 De ser necesario incluir el punto de asuntos generales. 9 Acuerdos y compromisos emanados de la sesión.
9 Cierre del acta, verificando que las personas que participaron asienten su firma al calce. En caso de que no se cubra el quórum, deberá realizarse un acta en la que se deje constancia de los hechos.
9. PROCEDIMIENTO
Sesión del Subcomité Mixto de Capacitación
Presidente
Lic. Rubén Escamilla Salinas Jefatura Delegacional
Presidentes Adjuntos
C.P. Luis Manuel Méndez Marroquín Director General de Administración C. Alejandro Salvador González Cervantes
Secretario de Capacitación Administrativa Técnica y Prof. en el S.U.T.G.D.F.
Vocales
C. Luis Alberto Meléndez Ortiz Director General de Desarrollo Social Ing. Arq. Víctor Manuel Segura Mata
Director General de Obras y Desarrollo Urbano C. Víctor Samuel Cadena Valverde
Director General de Desarrollo Económico y Rural C. Angelina Méndez Álvarez
María de los Ángeles Román Flores Directora General Jurídica y de Gobierno Lic. Gandhi César Góngora Romero Director General de Participación Ciudadana
Secretario Técnico
C. Pedro Pelayo Toledano Director de Recursos Humanos
Asesor
C. Alberto García Olvera
Encargado del Despacho de la Contraloría Interna
Invitado
C. Alfredo Montaño Estrada
Representante de la Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal
TRANSITORIOS
Primero. Publíquese el presente Manual en Gaceta Oficial del Distrito Federal para dar cumplimiento, al numeral 4.4.10 de
la circular Uno Bis.
Segundo. La Jefatura de Unidad Departamental de Modernización Administrativa, una vez publicado el presente manual,
deberá reproducirlo y distribuirlo entre los Titulares que conforman la estructura organizacional, con el propósito de que estén adecuada y permanentemente informados de la organización, las atribuciones y funciones aplicables en su área de adscripción.
México, Distrito Federal, a 14 de julio del 2011
(Firma)
___________________________ Lic. Rubén Escamilla Salinas Jefe Delegacional en Tláhuac
