CONFERENCIA DE LA AMSPE SERVICIOS DE EMPLEO Y TRABAJO DIGNO

(1)

Hrvatski zavod za zapošljavanje

CONFERENCIA DE LA AMSPE

SERVICIOS DE EMPLEO Y TRABAJO

DIGNO

(2)

Población activa: Encuesta de Población Activa I-XII 2014

- total 1.893.000 - ocupados 1.565.750 - desempleados 327.250

Tasa de actividad (15-64): - total 52,4% - mujeres 46,5% - hombres 58,9% Tasa de empleo (15-64): - total 43,3 %

- mujeres 37,9%

- hombres 49,2%

tasa de desempleo (basada en encuestas): - total 17,3%

- mujeres 18,3% - hombres 16,4% Tasa de desempleo juvenil (15-24): 45,4%

Situación del mercado laboral

Población (censo de 2011) - total 4.284.889 - mujeres 2.066.335 - hombres 2.218.554

Población activa: Fuentes administrativas I–II 2015

- total 1.627.367 - ocupados 1.297.876 - desempleados 329.491

Tasa de desempleo registrado: - total 20,2%

- mujeres 22,6% - hombres 18,1%

Ofertas de empleo comunicadas (2014): - 152.869

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Tasas de empleo y desempleo, media EPA

2010-2014

46,5 44,8 _43,2 42,1 43,3 11,6 13,7 15,9 17,3 17,3 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 2010 2011 2012 2013 2014 Po rc e n ta je Employment Rate Unemployment Rate Tasa de empleo Tasa de desempleo

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Tasa de desempleo medio registrado

2010-2014 y

2015/I-II

17,4 17,8 18,9 20,2 19,6 20,2 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 22,0 24,0 2010 2011 2012 2013 2014 2015/I-II Porcenta je

(5)

creación de nuevos trabajos

derechos de los trabajadores

protección social

diálogo social

4 pilares de la agenda de trabajo digno de

la OIT:

(6)

Creación de nuevos trabajos

Resumen 2010-2014

0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000 2011 2012 2013 2014 2015 LABOUR DEMAND EMPLOYED AÑO DEMANDA DE MANO DE OBRA OCUPADOS 2010 104.739 141.105 2011 125.578 167.531 2012 131.927 175.535 2013 143.340 193.520 2014 152.869 203.721 DEMANDA DE MANO DE OBRA OCUPADOS

(7)

Profesiones/sectores más demandados

2010-2015

Profesiones más demandadas  dependiente  vendedor, comerciante

 camarero, cocinero, recepcionista

 cerrajero, operario de fábricas y

maquinaria

 panadero, carnicero

 médico, enfermera, farmacéutico  albañil, soldador, carpintero,

ebanista, técnico especialista en construcción

 profesor de primaria y secundaria

Por sectores

 comercio mayorista y minorista

 fabricación  hoteles y restaurantes: alojamiento, restauración y servicios  salud  construcción  educación

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Empleo/sectores 2010-2015

Empleo por profesiones



camarero, cocinero, panadero



director de hotel



trabajadores manuales y

oficios conexos: instalador de

gas, fontanero, carpintero



operario de instalaciones

electrónicas, electricista



comercial, dependiente



vendedor



pintor

Sectores



hoteles y restaurantes:

alojamiento, restauración y

servicios



industria transformadora



comercio mayorista y

minorista



construcción

(9)

Creación de nuevos trabajos

Objetivos estratégicos y prioridades de la política activa de empleo

Las Directrices para el desarrollo y ejecución de la política activa del

mercado laboral en la República de Croacia para el periodo 2015–2017

es el documento principal que establece las prioridades, objetivos y

actividades de la ALMP implementada por Hrvatski zavod za zapošljavanje

(HZZ)

Las prioridades y objetivos recogidos en las Directrices se basan en el

análisis del mercado laboral y en documentos estratégicos relevantes

(Estrategia Europa 2020, Programa Nacional de Reformas,

Recomendaciones específicas de la Comisión Europea, etc.) y son los

siguientes:

 Aumentar la tasa de empleo de las personas con dificultades para encontrar

trabajo

 Mejorar la competitividad

 Aumentar la movilidad de los trabajadores

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Creación de nuevos trabajos

Para incrementar la empleabilidad de las personas con dificultades

para encontrar trabajo, HZZ está implementando las siguientes

intervenciones ALMP:

Subvenciones para empleo/autoempleo/formación Obras públicas

Formación/formación profesional sin empezar a trabajar Subvenciones para conservar el empleo

Servicios que proporcionan asesoramiento individual, actividades de preparación para el empleo, evaluación de competencias y asesoramiento psicológico

Las intervenciones se agrupan por paquetes dependiendo de las características específicas de los distintos grupos de desempleados (jóvenes, desempleados a largo plazo, personas mayores, personas con discapacidad, grupos específicos de desempleados, empleadores con dificultades/reestructuración)

(11)

Nueva Ley del trabajo de Croacia promulgada en 2014

Armonización de la legislación laboral con las Directivas de la UE que regulan:

horas de trabajo, condiciones de trabajo y participación de los trabajadores en la gestión

libertad de movimiento de los trabajadores libertad de prestación de servicios

protección de los derechos humanos básicos y de la igualdad de oportunidades

áreas de aplicación de las disposiciones de tratados internacionales armonización horizontal en el ámbito de los seguros de pensiones, protección de los derechos humanos, igualdad de género y derechos de los padres

(12)

Nueva Ley del trabajo de Croacia promulgada en 2014

Las modificaciones están orientadas a:

procedimientos de despidos menos complicados horario de trabajo más flexible

fomento de formas de empleo atípicas tales como empleo a tiempo parcial, empleo estacional y agencias de empleo temporal

disposiciones legales que regulan la prohibición de la discriminación directa e indirecta

garantizar las mismas condiciones de trabajo para hombres y mujeres

supresión del folleto de empleo

(13)

Instrumentos jurídicos básicos:

OIT - C102 Convenio sobre la seguridad social (norma mínima) Carta Social Europea

Reglamentos sobre la coordinación del sistema de seguridad social: Reglamento (CE) nº 883/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo para la coordinación de los sistemas de seguridad social

Reglamento (CE) nº 987/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo que define el procedimiento para aplicar el Reglamento nº 883/2004

Reglamento (CE) 1231/10 – Reglamento para ampliar el Reglamento

883/2004 y el 987/2009 a ciudadanos de terceros países que no están cubiertos por dichas disposiciones debido exclusivamente a su

nacionalidad

Ley sobre la aplicación de los Reglamentos de la UE para la

coordinación de sistemas de seguridad social (Diario oficial 54/13)

(14)

Prestaciones por desempleo:

Ley de mediación laboral y prestaciones de desempleo

(2008; 2010; 2012; 2013)

El seguro obligatorio de desempleo incluye:

derecho a una prestación por desempleo derecho a seguro de pensiones

derecho a las prestaciones y reembolso de gastos durante los cursos de formación y para los trabajadores temporeros

derecho a una única ayuda financiera y reembolso de gastos de viaje y traslado

(15)

La Ley del Trabajo armonizó las disposiciones sobre

despido colectivo:

participación de los representantes de los trabajadores en

todo el proceso de despido colectivo en todas sus fases

garantizar la prevención o atenuación de las consecuencias

del despido mediante la aplicación de medidas activas de

empleo

Consejo Económico y Social

Tripartito – cooperación del gobierno croata, empleadores y

sindicatos

factor clave en el desarrollo económico y el crecimiento del

empleo

(16)

Ley de Lucha contra la discriminación (85/08)

que

garantiza la protección y la promoción de la igualdad y

regula la protección contra la discriminación por motivos

de origen social y situación económica.

Ley sobre Igualdad de género (82/08)

que

garantiza la protección y la promoción de la

igualdad de género y regula

la implantación de

la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres

Igualdad de oportunidades para hombres y

mujeres

(17)

SERVICIO DE EMPLEO DE CROACIA

Radnička cesta 1

10000 Zagreb

+385-1-6126-000

+385-1-6126-038



hzz@hzz.hr

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