FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TESIS
“INFLUENCIA DE BENEFICIOS LABORALES EN LA FORMALIZACIÓN
DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN LA
CIUDAD DE PUNO, 2014 – 2015”
PRESENTADO POR:
BACH. MARY CARMEN BELTRAN MANZANO BACH. HIPÓLITO RAMOS CALDERÓN
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE:
CONTADOR PÚBLICO
JULIACA – PERÚ
UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TESIS
“INFLUENCIA DE BENEFICIOS LABORALES EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN LA CIUDAD DE PUNO, 2014 – 2015”
PRESENTADO POR:
BACH. MARY CARMEN BELTRAN MANZANO BACH. HIPÓLITO RAMOS CALDERÓN
PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: CONTADOR PÚBLICO
APROBADO POR:
PRESIDENTE DEL JURADO :………..
MG. Henry Oscar Valencia Gamarra
1ER. MIEMBRO DEL JURADO :……….…..
MG. Herder Gizeh Cari Larico
2D0. MIEMBRO DEL JURADO :………
CPCC. Nhelio Natalio Onofre Mamani
ASESOR DE TESIS :………
I. DEDICATORIA
La presente tesis está dedicada a las personas que han influido positivamente en nuestras vidas, se lo dedicamos a:
A Dios: porque nos da energía y nos ilumina con su luz, nos muestra el camino que debemos seguir para conseguir el éxito.
A nuestros padres: por amor, el respeto y confianza que nos dan a
lo largo de nuestra vida, lo cual nos motiva para conseguir nuestras metas.
A nuestros docentes de la Facultad de Ciencias Contables y Financieras, a quienes agradecemos por el apoyo que nos brindaron durante nuestro proceso de aprendizaje, por esa energía positiva y el
apoyo que siempre nos han dado en las enseñanzas y en especial a nuestro docente de Tesis Mg. CPCC. Rogelio Apaza Paricahua
II. AGRADECIMIENTO
Queremos agradecer en primer lugar a Dios todo poderoso, por
mantenernos siempre en el camino correcto y darnos la fortaleza necesaria para culminar nuestro trabajo de investigación.
A nuestra Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, que nos dio la posibilidad de cumplir nuestro sueño como profesionales en la Facultad de Ciencias Contables y Financieras
A nuestros jurados: Mg. Henry Oscar Valencia Gamarra, Mg. Herder Gizeh Cari Larico, CPCC. Nhelio Natalio Onofre Mamani. Por
sus acertadas sugerencias y consejos en la corrección y elaboración de este trabajo.
A nuestro Asesor M.Sc. Hugo Freddy Condori Manzano, por
guiarnos en el desarrollo de esta investigación.
A nuestro docente de Tesis Mg. Rogelio Apaza Paricahua quien nos
ayudó en el proceso de ejecución y nos orientó en la culminación de la tesis. A todo los docentes de la Facultad de Ciencias Contables y Financieras
III. ÍNDICE GENERAL
PORTADA……….……… i
PAGINA DE APROBACIÓN DE JURADOS……….……….. ii
DEDICATORIA ... iii
AGRADECIMIENTO ... iv
ÍNDICE GENERAL... v
ÍNDICE DE GRÁFICOS Y TABLAS ...vii
ÍNDICE DE ANEXOS ... x
RESUMEN ... xi
ABSTRAC ...xii
INTRODUCCIÓN... 1
CAPÍTULO I3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ... 3
1.1.1. Análisis de la situación problemática ... 3
1.1.2. Definicion del Problema ... 5
1.2. JUSTIFICACIÓN ... 5
1.2.1. En lo Teórico ... 5
1.2.2. En lo Práctico ... 6
1.2.3. En lo Metodológico ... 7
1.3. OBJETIVOS ... 7
1.3.1. Objetivo General ... 7
1.3.2. Objetivos Específicos ... 7
CAPÍTULO II8 MARCO TEÓRICO 2.1. MARCO REFERENCIAL... 8
2.1.1. Antecedentes ... 8
2.1.2. Marco Teórico ... 11
2.2. HIPÓTESIS Y VARIABLES ... 29
2.2.1. Hipótesis... 29
2.2.2. Operacionalización de Variables e Indicadores General ... 29
CapÍtulo III METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 3.1. METODOLOGÍA ... 31
3.1.1. Tipo de la investigación ... 31
3.1.2. Diseño de la investigación ... 31
3.1.3. Método de la investigación ... 32
3.1.4. Población y muestra ... 32
3.1.5. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos ... 38
3.1.6. Tratamiento estadístico ... 39
3.1.7. Utilización de Software Estadístico ... 39
Capitulo IV PRESENTACIÓN DE RESULTADOS 4.1. PRESENTACIÓN ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS DATOS . 40 4.1.1. De la variable independiente Beneficios Laborales ... 40
4.1.2. De la variable dependiente Formalización ... 69
4.2. PROCESO DE PRUEBA DE HIPÓTESIS ... 81
4.2.1. Prueba de hipótesis general ... 81
4.2.2. Prueba de la hipótesis especifica uno ... 83
4.2.3. Prueba de la hipótesis especifica dos ... 85
4.2.4. Prueba de la hipótesis especifica tres ... 87
CONCLUSIONES ... 89
RECOMENDACIONES ... 91
BIBLIOGRAFÍA ... 92
IV. ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 Características de las Micro y Pequeñas Empresas ... 13
Tabla 2 Beneficios Laborales ... 14
Tabla 3 Tipo de Contribuyente ... 23
Tabla 4: Operacionalización de Variables ... 30
Tabla 5 Razón Social de la población de las Micro y Pequeñas Empresas ... 33
Tabla 6 ¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el trámite del Registro de sus trabajadores? ... 41
Tabla 7 ¿A usted le parece favorable el beneficio de reducción de tasa en el trámite de registro de sus trabajadores?... 43
Tabla 8 ¿Conoce usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? ... 45
Tabla 9 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? ... 47
Tabla 10 ¿Conoce usted el beneficio que existe en las gratificaciones? ... 49
Tabla 11 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en las gratificaciones? ... 51
Tabla 12 ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores?... 53
Tabla 13 ¿Aplica usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores? ... 55
Tabla 14 ¿Conoce usted el beneficio que existe en la asignación familiar?... 57
Tabla 15 ¿Paga usted asignación familiar a sus trabajadores?... 59
Tabla 16 ¿Conoce usted el beneficio que otorga el Sistema Integral de Salud para las Microempresas? ... 61
Tabla 17 ¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? ... 63
Tabla 18 ¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? ... 65
Tabla 19 ¿Conoce usted el beneficio de la amnistía laboral? ... 67
Tabla 20 ¿Conoce usted los beneficios laborales al registrarse a la REMYPE? ... 69
Tabla 21 ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le otorgan al momento de formar parte de la MYPE? ... 71
Tabla 23 ¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el Misterio de Trabajo y
Promoción al Empleo por registrar a sus trabajadores? ... 75
Tabla 24 ¿Usted paga a tiempo el seguro social de salud de sus trabajadores? ... 77
Tabla 25 ¿Usted realiza sus declaraciones mensuales de sus trabajadores en el tiempo indicado?... 79
Tabla 26 Tabla de contingencia ... 82
Tabla 27 Tabla de contingencia ... 84
Tabla 28 Tabla de contingencia ... 85
V. ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1 Constitución de empresa en Línea ... 24
Figura 2 ¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el trámite del Registro de sus trabajadores? ... 41
Figura 3 ¿A usted le parece favorable el beneficio de reducción de tasa en el trámite de registro de sus trabajadores?... 43
Figura 4 ¿Conoce usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? ... 45
Figura 5 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? ... 47
Figura 6 ¿Conoce usted el beneficio que existe en las gratificaciones? ... 49
Figura 7 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en las gratificaciones? ... 51
Figura 8 ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores? ... 53
Figura 9 ¿Aplica usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores?... 55
Figura 10 ¿Conoce usted el beneficio que existe en la asignación familiar? ... 57
Figura 11 ¿Paga usted asignación familiar a sus trabajadores? ... 59
Figura 12 ¿Conoce usted el beneficio que otorga el Sistema Integral de Salud para las Microempresas? ... 61
Figura 13 ¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? ... 63
Figura 14 ¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? ... 65
Figura 15 ¿Conoce usted el beneficio de la amnistía laboral? ... 67
Figura 16 ¿Conoce usted los beneficios laborales al registrarse a la REMYPE? ... 69
Figura 17 ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le otorgan al momento de formar parte de la MYPE? ... 71
Figura 18 ¿Considero usted los beneficios laborales al momento de formalizar su empresa? ... 73
Figura 19 ¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el Misterio de Trabajo y Promoción al Empleo por registrar a sus trabajadores? ... 75
Figura 20 ¿Usted paga a tiempo el seguro social de salud de sus trabajadores? ... 77
VI. ÍNDICE DE ANEXOS
VII. RESUMEN
La presente investigación se realizó para analizar cómo influye los beneficios laborales otorgados por el estado en la formalización de las Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de Puno, años 2014-2015.
La metodología de investigación está basado en una investigación básica de enfoque descriptivo y explicativo, diseño no experimental-transversal, la muestra estuvo conformada por
87 Micro y Pequeñas Empresas, las cuales fueron seleccionadas mediante el método probabilístico, la técnica de la investigación fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; así mismo, se realizó la contrastación de hipótesis que está fundamentada en el método estadístico
Chi cuadrada, porque las variables son cualitativas y la muestra es mayor a 30. Se trabajó con un Nivel de Confianza del 95% lo cual equivale a un Nivel de Significancia del α = 0,05 en la
cual los valores resultantes dan certeza a la investigación.
Entre los resultados se determinó mediante la prueba de hipótesis de Chi Cuadrada nos da
como resultado
(𝑋
𝑐2= 5.02) ≥
(𝑋
𝑡2= 3.84)
por lo tanto se acepta la Hipótesis alterna H1 y serechaza la Hipótesis nula H0 para el 95 % de confianza y a 1 grado de libertad, se concluye que los
beneficios laborales influyen positivamente en la formalización de las Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de Puno en los periodos 2014-2015. Además, se analizó las hipótesis específicas no tienen
mucho conocimiento de los beneficios que otorga el estado y se formalizaron solamente por algunos beneficios que conocían. Por ello las Micro y Pequeñas empresas necesitan ser capacitadas para aprovechar dichos beneficios laborales que otorga el Estado y así poder
impulsar la formalización.
Palabras Claves:
VIII. ABSTRAC
The present investigation was realized to analyze how it influences the labor benefits granted by the condition in the formalization of the Micro and Small enterprises in Puno's city, years 2014-2015.
The methodology of investigation is based on a basic investigation of descriptive and explanatory approach, not experimental - transverse design, the sample was shaped by 87 Mike
and Small enterprises which were selected by means of the method probabilistic, the technology of the investigation was the survey and the instrument was the questionnaire; likewise there was realized the contrasting of hypothesis that is based on the statistical method square Chi because
the variables are qualitative and the sample is bigger than 30. One worked with a Confidence level of 95 % which is equivalent to Significance’s Level of to = 0,05 in which the resultant
values give certainty to the investigation.
Between the results it decided by means of the test of Chi Cuadrada's hypothesis it gives
us as result
(𝑋
𝑐2= 5.02) ≥ (𝑋
𝑡2= 3.84)
therefore there is accepted the alternate Hypothesis H1and there is rejected the void Hypothesis H0 for 95 % of confidence and to 1 degree of freedom,
one concludes that the labor benefits influence positively in the formalization of the Micro and Small enterprises in Puno's city in the periods 2014-2015. In addition, the specific hypotheses
were analyzed they do not have very much knowledge of the benefits that grants the condition and they were formalized only by some benefits that knew. By it the Micro and Small enterprises need to be qualified to take advantage of the above mentioned labor benefits that the State grants
and to be able like that to stimulate the formalization.
Key words:
IX. INTRODUCCIÓN
Las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú tienen un importante papel en el proceso de
desarrollo económico y social, es por ello que el Estado toma conciencia para fomentar el impulso y crecimiento de las empresas para aumentar la productividad, rentabilidad y la
integración comercial.
Una de los mayores problemas que afecta el desarrollo económico de país es la informalidad ya que 1 millón 600 mil micro y pequeñas empresas son formales mientras que 6.9 millones de
empresas son informales según la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria. Para contrarrestar la informalidad que hay en nuestro país el Estado otorga beneficios
para las empresas formales. Dentro de estos beneficios están los beneficios laborales que constituyen incentivos para los empresarios como una herramienta que ayude al crecimiento y desarrollo del país. Actualmente en el Perú los beneficios laborales se dan según el nivel de
ingresos que tengan las Micro y Pequeñas Empresas para así poder impulsar a la formalización y promoción de sus negocios.
La Ley de Impulso al desarrollo productivo y al crecimiento empresarial Decreto Supremo N°013–2013-PRODUCE, proporciona mejores beneficios laborales para que los nuevos
microempresarios se acojan a ella, invitándolos a que se formalicen mediante los beneficios Laborales propuestos por la misma, a cambio de que los microempresarios accedan de manera formal a la economía nacional.
Sin embargo en la actualidad la tasa de informalidad es de 52.5% según SUNAT, aun es alta a pesar a de los beneficios y otros incentivos que se les otorga para que se formalicen es por
Nuestro objetivo planteado es analizar la influencia de los beneficios laborales en la formalización de las Micro y Pequeñas Empresas, lo que se quiere lograr es saber si los
beneficios laborales otorgados por el estado influyen positivamente en la formalización. La estructura del trabajo consta de cuatro capítulos con sus respectivos contenidos temáticos.
Capítulo I: En este capítulo se encuentra el problema de investigación, análisis de la situación problemática, la justificación especificado en lo teórico, practico y metodológico, incluye también los objetivos de la investigación tanto en lo general como en lo especifico.
Capítulo II: En este capítulo se encuentra antecedentes que se toma como referencia para la investigación, el desarrollo del marco teórico la cual se sustenta según las variables de
Beneficios Laborales y Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas, el marco conceptual la cual está basada en los principales conceptos, el planteamiento de hipótesis en lo general y especifico, este capítulo concluye con la operacionalización de las variables.
Capítulo III: Este capítulo contiene la metodología de la investigación en la cual se especifica el tipo, diseño y método de investigación que se utiliza, la población y muestra con
la que se trabaja, las técnicas e instrumentos que se utilizan para la recolección de datos, se detalla el tratamiento estadístico y software estadístico con la cual se realiza la contrastación de
hipótesis
Capítulo IV: En este capítulo se da conocer el análisis y la interpretación de los resultados, según los datos recolectados y los objetivos planteados a través de cuadros y
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1.1. Análisis de la situación problemática
Las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) en el Perú tienen importantes repercusiones económicas y sociales para el proceso de desarrollo nacional, constituyen más del 98% de todas
las empresas existentes, crea empleos alrededor del 75% de la Población Económicamente Activa (PEA) y genera riqueza en más de 45% del Producto Bruto Interno (PBI) según el
Ministerio de Trabajo Promoción y Empleo (MTPE, 2015), también constituyen la mejor alternativa para hacer frente al desempleo nacional, especialmente alarmante desempleo juvenil.
Además podemos identificar el problema principal de las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú es el no poder acceder a los mercados nacionales e internacionales, ya que si no hay demanda para la empresa simplemente esta deja de comercializar o funcionar.
Según la investigación de (Pachamango, 2014) las Micro y Pequeñas Empresas surgen de la necesidad de progreso y desarrollo económico de las familias y empresas que tiene como
corresponden de diferentes medios para conseguirlo, creando sus propios negocios con el fin de auto emplearse y emplear a sus familias pero algunas veces tienen que valerse de la informalidad
para poder lograrlo. La informalidad es un problema que continúa afectando la actividad económica del países puesto que 1 millón 600 mil micro y pequeñas empresas son formales
mientras que 6.9 millones de empresas son informales datos estadísticos según Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT, 2015), este problema se origina porque muchas Micro y Pequeñas Empresas son conducidas por jefes de
hogar que trabajan por necesidad, en otros casos son emprendedores, pero que al no ponerse en regla no se benefician del crecimiento económico del país, por el contrario carecen de
competitividad, no laboran asociadamente, no utilizan las herramientas de gestión modernas, y mantienen un esquema laboral sin protección y con sueldos limitados.
La informalidad es muy alta y las empresas parecen no estar interesadas en formalizarse
por los altos costos que el trámite acarrea, por lo tanto una buena medida para atacar este problema fue la creación de la Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y Formalización de la Micro
y Pequeña Empresa, la cual reduce los costos laborales a 20% o 25%.
Las Micro y Pequeñas Empresas en la actualidad forman parte de la economía del país, el
Estado debe tomar conciencia para así poder impulsar el crecimiento y desarrollo del país, se debe de aumentar los avances tecnológicos para que así las empresas crezcan más en la producción de sus productos Es importante por consiguiente, afirmar categóricamente que el
En la ciudad de Puno la mayoría de las Micro y Pequeñas Empresas realiza sus actividades económicas de manera práctica. Sus propietarios, prefieren confiar en sus conocimientos y
propia experiencia y no tienen en cuenta los cambios ocurridos en el mundo de los negocios y las necesidades de su realidad actual. Muchos prefieren realizar sus actividades en la
informalidad y hasta en la clandestinidad para evitar los compromisos pero no se dan cuenta que esto repercute negativamente sobre ellos mismos.
1.1.2. Definición del Problema
1.1.2.1. Problema General
¿Cómo influyen los beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas empresas
en la ciudad de Puno en los años 2014–2015?
1.1.2.2. Problema Específico
¿Cómo influye la reducción de pagos al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno?
¿Cómo influyen los beneficios del régimen laboral en la formalización de las micro y pequeñas
empresas en la ciudad de Puno?
¿Cómo influye la amnistía laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la
ciudad de Puno?
1.2. JUSTIFICACIÓN
1.2.1. En lo Teórico
de actividades de generación de ingresos, además de generar el autoempleo, también fomentan Productividad y formalización de las empresas fomentando el crecimiento y desarrollo del país,
es por ello que el estado quiere impulsar a las micro y pequeñas empresas, que cuentan con un capital mínimo dedicadas al rubro de extracción, transformación, producción, comercialización
y prestación de servicio, para así poder impulsar el desarrollo del país y dejar de lado informalidad.
Por ser una de las principales fuentes generadoras de empleo y desarrollo del país el estado
promociona beneficios para incentivar la formalización, porque la informalidad es un problema aun por superarse al interior de este sector, el desconocimiento de los beneficios que le son
otorgados influye notablemente en la informalidad. Es por ello que el presente trabajo de investigación es dar a conocer de qué manera influyen los beneficios laborales en la formalización de las Micro y Pequeñas Empresas.
1.2.2. En lo Práctico
La presente investigación, nos apoya a entender si beneficios son utilizados por la Ley del
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial Decreto Supremo–013-2013 PRODUCE, se analizó las causas del desconocimiento de los beneficios y el efecto que genera en la formalización, también evaluamos como el Estado promociona e incentiva la Ley
mencionada en la cual permita una mayor formalización de las Micro y Pequeñas Empresas. Las estrategias aplicadas en esta investigación fueron, la búsqueda de información a través
de fuentes confiables para determinar la influencia de los beneficios laborales en la formalización de las Micro y Pequeñas Empresas en la ciudad de Puno, la información obtenida
1.2.3. En lo Metodológico
Mediante el método general se analizó la información recolectada, y nos permitió dar a
conocer: si los beneficios laborales otorgados por el Estado influyen en la formalización de la Micro y Pequeñas Empresas. A su vez se utilizó un indicador de evaluación (encuesta), el cual
nos permitió observar y recaudar datos por medio de un cuestionario previamente diseñado para conocer estados de opinión, características, hechos específicos y así elaborar tablas y figuras estadísticos que nos proporcionen conocimientos válidos y confiables de las Micro y Pequeñas
Empresas, con el fin de llegar a determinar los principales resultados del trabajo y a realizar las conclusiones respectivas del presente trabajo.
1.3. OBJETIVOS
1.3.1. Objetivo General
Analizar la influencia de los beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas
empresas en la ciudad de Puno en los años 2014– 2015
1.3.2. Objetivos Específicos
Analizar la influencia de la reducción de pagos al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad
de Puno.
Analizar la influencia de los beneficios del régimen laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
X. CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1.MARCO REFERENCIAL
2.1.1. Antecedentes
Para el desarrollo del presente trabajo se ha incurrido a diferentes investigaciones que guardan relación con los problemas planteados en el presente trabajo de investigación.
2.1.1.1. Antecedentes Internacionales
Vega, (2014). Realizo la investigación: Impacto de los Beneficios Promovidos por la Ley de
Formalización Empresarial y Laboral. - Colombia: en la Universidad de Cartagena de Indias.
En su conclusión manifiesta
La informalidad laboral y empresarial, con certeza, limita el crecimiento y productividad de las empresas, de los trabajadores y en general de la economía de un país
La relación existente entre la informalidad laboral y la informalidad empresarial, se
evidencian con las cifras que muestran con los niveles de evasión y con el nivel de empleo generado con la aplicación de la estudiada Ley, en relación con el número de trabajadores a
desigualdad en comparación con el empleo formal.
Al finalizar esta investigación, podemos concluir que el impacto producido por la
aplicación de los beneficios ofrecidos por la misma, al menos en un corto plazo, dentro del contexto social y económico nacional, es en el mejor de los casos: nulo.
2.1.1.2. Antecedentes Nacionales
Rubio, (2014). Realizo la investigación La Ley de Formalización Laboral N°30056 Beneficios en los Trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) del Sector Calzado Distrito
del Porvenir. Trujillo en la Universidad Nacional de Trujillo.
En su conclusión manifiesta
Según los resultados obtenidos en el presente investigación, del total de las Micro y pequeñas empresas formales e informales del sector calzado en el Distrito El Porvenir.
Se obtuvo que dentro de las MYPE formales, los empleadores cumplen el 60% de los
beneficios laborales que otorga la Nueva Ley MYPE a los trabajadores, si bien es cierto que están protegidos por la Ley, los empleadores y trabajadores tienen sus propios acuerdos, los
trabajadores son protegidos en sus derechos básicos como la jornada básica de ocho horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los conductores de las MYPE también reciben apoyo
del estado al pagar una tasa especial en materia provisional, así también solo el 50% del SIS en el caso de las Microempresas entre otros beneficios, lo más resaltante es el 40% de los trabajadores formales que señalan que la Nueva Ley MYPE es regular porque no exigen que los
conductores de las MYPE cumplan a cabalidad todos los derechos y beneficios que otorga dicha Ley por ejemplo el cumplimiento de los beneficios de vacaciones y gratificaciones
la Nueva Ley es buena en cuanto a los beneficios Laborales, lo malo es la poca fiscalización del cumplimiento de dicha Ley por parte de los conductores de las MYPE.
Por otro lado de las 200 encuestas a MYPE informales, el 100% señala no presentar ningún beneficio laboral por parte de La Nueva Ley MYPE, por estar fuera del marco de la
formalización, la informalidad surge cuando los costos de circunscribirse al marco legal y normativo de un país son superiores a los beneficios que ello conlleva, según la encuesta a los trabajadores y conductores de las MYPE informales el 35% señala tener noción sobre la Nueva
Ley MYPE pero que lamentablemente no lo aplica, en relación del 65% donde no tienen conocimiento y a la vez no lo aplican; fomentando así la informalidad y el desarrollo de las
MYPE; laboralmente están fuera del acceso de los beneficios como la atención de seguridad social o provisionales como la ONP, AFP, además están desprotegidos en sus derechos básicos como la jornada básica de ocho horas con pago de sobretiempos y descanso semanal y lo
importante no contar con seguro social; en cuanto a los conductores de las MYPE el 75% señala que la razón por la cual son informales son los costos que implica ser formales, el 12% no tienen
conocimiento de la Ley MYPE, el 9% por evitar trámites engorrosos y el 4% por motivos de seguridad; los resultados obtenidos reflejan el alto nivel de informalidad en las retribuciones
que contraen sus trabajadores.
2.1.1.3. Antecedentes Locales
Vilca. (2010). Realizo la investigación de La Informalidad y sus Limitaciones para su
En su conclusión manifiesta
Una de las principales causas es el desconocimiento de las normas legales y falta de información
sobre los procedimientos y requisitos para la constitución legal de una empresa que es representado en un 86,67% de las empresas lácteas, frente un 13,33% que si tiene conocimiento
en la gestión empresarial. Este es un tema sumamente importante y tiene gran incidencia en la existencia de la informalidad en las empresas que producen derivados lácteos, se debe a la falta de conocimiento para un manejo adecuado de los negocios, los que en su mayoría tienen como
principal finalidad la subsistencia de las personas que los conducen.
Las empresas lácteas enfrentan una serie de restricciones internas y externas, derivadas
de su limitada escala y sus débiles relaciones de articulación y colaboración. En la investigación resalta que el 86,67% no realiza especialización, ni ha tenido acceso a la información que el estado ofrece, frente a un 13,33% si lo realiza especializaciones en materia de gestión
empresarial. Este falta de conocimiento en materia de gestión empresarial en un porcentaje mayor agravada a las empresas productoras de derivados lácteos a la falta de acceso al crédito
y dificultad de obtener liquidez de acuerdo sus necesidades, atenta contra la generación de excedentes del negocio y, por lo tanto, las posibilidades de pagar tributos, ya que las pocas
utilidades que obtienen las utilizan para la satisfacción de sus propias necesidades.
2.1.2. Marco Teórico
2.1.2.1. Micro Y Pequeñas Empresas (MYPE)
Las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú juega un papel muy importante en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleos de nuestro
(Ochoa, 2015) Comenta que Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
(Centty, 2014) Comenta que una Micro y Pequeña Empresa es: “la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios”.
(Silupo Garces, 2011) Proporciona un importante alcance al exponer: En el contexto peruano, las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE) se definen como unidades económicas
constituidas por personas naturales o jurídicas que tienen una actividad legal y cumplen con su obligación fiscal, es decir, están inscritas en el Registro Único del Contribuyente (RUC) y se
acogen a alguna de las modalidades de pago de tributos por ingresos derivados de rentas de tercera categoría correspondientes a negocios de personas naturales y jurídicas”.
Características de las Micro y Pequeñas Empresas
Tabla 1
Características de las Micro y Pequeñas Empresas MICROEMPRESA
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), S/. 577,500 para el año 2015 (UIT= S/. 3,850).
PEQUEÑA EMPRESA
VENTAS ANUALES
Superiores al monto de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), S/. 577,500 para el año 2015 (UIT= S/. 3,850).
Hasta el monto máximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), S/. 6, 545,000 para el año 2015 (UIT= S/. 3,850).
Fuente: Revista Asesor Empresarial
Exclusiones
(Atahuamán Sumarán, 2014) Nos indica que empresas no están comprendidas en el régimen laboral especial según las siguientes causales:
Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo previsto en el
artículo 4º del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas características; Falseen información.
Dividan sus unidades empresariales.
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Se considera como grupo económico al conjunto de empresas, cualquiera sea su actividad
u objeto social, que están sujetas al control de una misma persona natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas naturales o jurídicas.
2.1.2.2. Beneficios Laborales
Mediante Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, se regula el Régimen Laboral Especial
que se encuentra dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas, mejorando las condiciones de disfrute efectivo de los derechos laborales de los
trabajadores sujetos a este régimen. Es preciso considerar, que los derechos contenidos en el Régimen Laboral Especial, pueden ser mejorados por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador.
Tabla 2
Beneficios Laborales para el año 2014 - 2015
INSTITUCIONES
LABORALES MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL (RMV) S/. 750.00 S/. 750.00
JORNADA-HORARIO 8 Horas diarias o 48 Horas
Semanales 8 Horas diarias o 48 Horas Semanales
HORAS EXTRAS 25% (2 Primeras horas)
35% (Horas restantes)
25% (2 Primeras horas) 35% (Horas restantes)
JORNADA NOCTURNA RMV + 35%
(No se aplica si es habitual)
RMV + 35%
(No se aplica si es habitual)
RÉGIMEN DE SALUD SIS: S/. 15 Nuevos Soles
ESSALUD: 9% de la remuneración ESSALUD: 9% de la remuneración
RÉGIMEN PENSIONARIO No Afiliado: Afiliación Opcional
Afiliado: Aportación Obligatoria
No Afiliado: Afiliación Obligatoria Afiliado: Aportación Obligatoria
DESPIDO INJUSTIFICADO
10 Remuneraciones diarias por año Tope: 90 remuneraciones Diarias (9 años)
20 Remuneraciones diarias por año Tope: 120 remuneraciones Diarias (6 años)
VACACIONES 15 Días al año 15 Días al año
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
No aplica
½ Remuneración mensual por año. Tope: 3 Remuneraciones mensuales (6 años)
GRATIFICACIONES No aplica ½ Remuneración en Julio y Diciembre
ASIGNACIÓN FAMILIAR No aplica No aplica
SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
No aplica Si, Cuando corresponda
PÓLIZA DE VIDA No aplica A partir de los 4 años.
UTILIDADES No aplica De acuerdo a Decreto Legislativo 892
a. Seguro Social de Salud
En el Articulo 63 del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, nos indica que los
trabajadores de la Microempresa comprendidas en la presente Ley serán afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con lo previsto en la presente ley.
Ello se aplica, asimismo, parta los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportara la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al Artículo 6 de la Ley
N°26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y modificatorias.
(Atahuamán Sumarán, 2014) Comenta que los trabajadores y conductores de la
microempresa, serán afiliados al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el cual comprenderá a sus derechohabientes. Su costo será parcialmente subsidiado por el Estado, condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente del
Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El empleador deberá efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado, equivalente a la mitad del aporte mensual total del componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud,
el que será complementado por un monto igual por parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al listado priorizado de intervenciones sanitarias establecido en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
b. Reducción de Tasas en los Trámites
(Gonzales, 2010) Comenta que según la Cuarta Disposición Complementaria
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por los trámites y procedimientos que efectúen ante este organismo gubernamental.
(Canova Talledo, Campos Torres, Baldeon Guere, & Padilla Ponce, 2008) Indican Las Micro y Pequeñas empresas están exoneradas del setenta por ciento (70%) de los derechos de
pago previstos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por los trámites y procedimientos que efectúan ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c. Amnistía Laboral
(Canova Talledo, Campos Torres, Baldeon Guere, & Padilla Ponce, 2008) Nos indican que la
amnistía es un beneficio que permite la regularización de obligaciones sin el pago de multas u otras sanciones.
En tal sentido, la amnistía contenida en la Octava Disposición Complementaria Final
D.S.N°013-2013-PRODUCE establece exclusivamente el beneficio del no pago de los intereses, multas y otras sanciones administrativas que se generen o hubieran generado por
infracciones laborales impuestas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El plazo para que las micro y pequeñas empresas se acojan es de cuatro meses desde el 1 de octubre de 2008.
(Asesor Empresarial, 2015) La revista Asesor empresarial nos da tres aspectos en cuando a la amnistía laboral que a continuación mencionaremos:
i. Objetivo
La Octava Disposición Final y Transitoria del Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, ha
aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), para aquellas empresas que se encuentren dentro de los alcances de la norma citada, con la finalidad de
regularizar el cumplimiento del pago de las obligaciones laborales y de seguridad social vencidas hasta la vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.
ii. Beneficios
Cabe señalar que de acuerdo con la Octava Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE y artículo 81º del Decreto Supremo N° 008-2008- TR, la amnistía de
carácter laboral concede a los empleadores únicamente el beneficio de no pagar multas, intereses u otras sanciones administrativas que se generen o hubiesen generado por el
incumplimiento de dichas obligaciones ante las autoridades administrativas, tales como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT), ESSALUD y ONP.
iii. Plazo
La Octava Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE y
artículo 81º del Decreto Supremo N° 008- 2008-TR han dispuesto que el plazo para que las Micro y Pequeñas Empresas se acojan al presente beneficio es de cuatro (4) meses contados
desde la vigencia del Decreto Legislativo N° 1086.
d. Compensación por tiempo de servicio
(Hurtado Cruz, 2014) Comenta que es un fondo de provisión de las contingencias que origina
el cese del trabajador. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Se genera siempre que cuando cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima de cuatro horas.
La jornada semanal del trabajo dividida entre 6 o 5 días, según corresponda, resultes
en promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal del trabajador es, inferior de 5 días, se considera el requisito
cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Son computables los días de trabajo efectivo, salvo los días de descanso pre y post
natal, incapacidad temporal (hasta por 60 días al año), días de licencia con goce de haber, etc.
Los días de inasistencia injustificada y los días no computables se deducirán a razón
de un treintavo.
La compensación se paga dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre, de acuerdo a lo siguiente:
1° semestre: noviembre – abril
2°semestre mayo-octubre
(Hurtado Cruz, 2014) Nos dice que en resumen se puede definir que la Compensación
por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
Sin embargo las Micro y Pequeñas Empresas tienen beneficios laborales, en una Microempresa el empleador esta exonerado de pagar Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) a sus trabajadores y con respecto a la Pequeña empresa el trabajador tiene el derecho a
e. Gratificaciones
(Jiménez Coronado, 2014) Comenta que este beneficio corresponde a los trabajadores que
tienen contratos a tiempo indeterminado plazo fijo a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial. No corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier modalidad de
convenio (prácticas pre profesional, capacitación laboral juvenil, etc.). En conclusión la gratificación se pude definir de la siguiente manera es un beneficio tipo pecuniaria que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Sin embargo las Micro y Pequeñas Empresas tienen beneficios laborales, en una Microempresa el empleador esta exonerado de pagar Gratificación a sus trabajadores y con
respecto a la Pequeña Empresa el trabajador tiene el derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) en razón del 50% de la remuneración.
f. Vacaciones
(Jiménez Coronado, 2014) Comenta que los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) que cumplan el récord establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 –
Ley de Consolidación de Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, tendrán derecho como mínimo a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
El Decreto Legislativo Nº 713 rige en lo que sea aplicable a la Micro y Pequeña Empresa (MYPE). Las vacaciones es el derecho del trabajador de descaso remunerado por quince (15)
días, siempre que cuenten con el record vacacional y que laboren en una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.
g. Asignación Familiar
(Centty, 2014) Comenta que la Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129
de fecha 06 de Diciembre de 1989, ésta norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Sin embargo uno de los beneficios de las Micro y Pequeñas Empresas es que esta exonerado de pagar Asignación Familiar a sus trabajadores.
2.1.2.3. Teoría de la Formalización
La formalización, es el grado hasta el cual una empresa esta formalizada, una organización es un indicador de las perspectivas de quienes toman decisiones en ella respecto de los miembros
de la misma. Las reglas y procedimientos diseñados para mejora las contingencias que enfrentan las organizaciones forman parte de lo que se llama formalización.
a. La Formalización
(HAGE J; AIKEN M. , 1997) Nos indica que la formalización representa el uso de normas en una organización. La codificación de los cargos es una medida de la cantidad de normas que
(HAGE J; AIKEN M. , 1997 La formalización aparece naturalmente cuando las organizaciones crecen, sea por el estilo de gestión o por condiciones de su entorno, algunas
instituciones desarrollan características extremas, perdiendo flexibilidad. Las sucesivas generaciones de dirigentes que la organización pone al frente crean condiciones de distorsión
de la formalización. En resumen la formalización es una técnica organizacional de prescribir como, cuando y quien debe realizar las tareas.
b. Acceso a la formalización
El estado fomenta la formalización de MYPE a través de la simplificación de los diversos procedimientos de registro, inspección y verificación posterior
c. Incentivos a la formalización
(Deelem, 2015)Comenta que teniendo en cuenta la baja capacidad contributiva del segmento de micro y pequeñas empresas, los incentivos relacionados con la seguridad social para
formalizarse deben ser realmente importantes para los diferentes actores involucrados. Asimismo, debe haber suficiente confianza en la institucionalidad que proporciona los
beneficios en el corto y largo plazo.
(Deelem, 2015) En primer lugar se requieren incentivos claros en la etapa laboral activa
para los asalariados. Siendo las pensiones un beneficio de más largo plazo y siendo la protección en salud en algunos países un derecho universal o extendido para los ingresos bajos– se requiere diferenciar más intensamente los beneficios actuales, de corto y mediano plazo de la seguridad
social, para que sean realmente atractivos para los ocupados en las empresas de menor tamaño. Para ello tiene sentido relacionarla con necesidades sentidas o servicios de gran utilidad para
(Deelem, 2015)Factor bastante decisivo es la calidad de las coberturas y de los servicios brindados por los sistemas de seguridad social. La relación precio-calidad de los beneficios
ofrecidos determina si los sistemas responden realmente a las necesidades de los afiliados.
d. Personaría Jurídica
(Atahuamán Sumarán, 2014) Para que la microempresa pueda acogerse al régimen Micro y Pequeña Empresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptar
voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley.
(Canova Talledo, Campos Torres, Baldeon Guere, & Padilla Ponce, 2008) Nos dan a conocer que el tema de la personería jurídica ha sido abordado por el Reglamento para establecer que la microempresa no necesitará constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducida
directamente por su propietario: personería individual Claro que ello no es óbice para que los microempresarios adopten la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o
cualquier otra asociativa o societaria que permita la ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades autogestionarias.
e. Tipo del contribuyente
(PRODUCE, 2015) Nos indica que el sistema del Registro Único de Contribuyentes idéntica al contribuyente por el tipo de organización que asume para desarrollar su actividad económica,
Tabla 3
Tipo de Contribuyente
TIPOS DE CONTRIBUYENTES SELECCIONADOS DESCRIPCION
Persona Natural con Negocio. Sociedad Conyugal
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Sociedad Anónima
Sociedad Anónima Cerrada
Fuente: Ministerio De Producción
f. Constitución de Empresas en Línea
(Gonzales, 2010) Comenta que procede a la simplificación de trámites a través del denominado
régimen de ventanilla única. Las Micro y Pequeñas Empresas que se constituyan como persona jurídica lo pueden hacer mediante escritura pública sin presentar la minuta de constitución, con
reducción de los costos registrales y notariales. La ley ofrece la posibilidad de acceder a la licencia municipal de funcionamiento provisional, en un plazo no mayor de siete días hábiles, que tendrá validez de doce meses. Transcurrido dicho plazo, se otorga automáticamente la
licencia municipal de funcionamiento definitiva, sin cobrar tasas por concepto de renovación, fiscalización o control.
Según el D.S. 013-2013 Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo de Ministros – PCM, el Ministerio de Producción – PRODUCE, la superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administración Tributaria, la Superintendencia Nacional de Registro Públicos – SUNARP, y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC, implementaran
un sistema de constitución de empresas en líneas que permita que el tramite concluya en un
Fuente: Ministerio De Producción
g. Instrumentos de Promoción
Según el D.S. 013-2013 los instrumentos de promoción para el desarrollo y la competitividad
de las MYPE y de los nuevos emprendimientos con capacidad innovadora son:
Los mecanismos de acceso a los servicios del desarrollo empresarial y aquellos que
promueven el desarrollo de los mercados de servicio.
Los mecanismos de acceso a los servicios financieros y aquellos que promueven el
desarrollo de dichos servicios.
Los mecanismos que faciliten y promueven el acceso a los mercados, y a la
información y estadísticas referidas a la MYPE. Figura 1
Los mecanismos que faciliten y promueven la inversión en investigación, desarrollo e
innovación tecnológica, así como la creación de la MYPE innovadora.
h. Registro en el REMYPE
(Canova Talledo, Campos Torres, Baldeon Guere, & Padilla Ponce, 2008) Nos indican que
conforme con la nueva regulación de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE), las empresas que desean acogerse a los beneficios laborales y de seguridad social deberán inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), el cual tiene por finalidad:
acreditar que una micro o pequeña empresa cumple con las características establecidas por la ley (nivel de ventas) y autorizar su acogimiento.
También nos indica que tenemos que las Micro y Pequeñas Empresas dirigidas directamente por su propietario (persona natural) deberán presentar los siguientes documentos:
solicitud de registro, de acuerdo con el formato elaborado por el REMYPE y señalar el número de Registro Único de Contribuyentes (RUC).
Asimismo, las Micro y Pequeñas empresas que recién inicien su actividad económica
deben adjuntar una declaración jurada donde conste su compromiso de cumplir con las características señaladas en el párrafo anterior.
2.1.3. Marco Conceptual
Beneficio
Es la utilidad que goza por un servicio realizado durante un tiempo determinado El bien que se
hace en su defecto recibimos de alguien ya sea monetario como no monetario.
Derecho
Empresa
Es la persona natural o jurídica autónoma en sus decisiones financieras y de administración,
propietario(a) o administrador(a) de uno o más establecimientos dedicados a la producción de bienes o servicios, comprendidos en alguna actividad económica.
ESSALUD
Es Salud es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y a sus derechohabientes a través del
otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de
la Seguridad Social en Salud, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.
Formalizar
Acción de dar o aumentar la seriedad y estabilidad a una cosa, especialmente a una relación entre personas.
Gratificación
Recompensa de un servicio en forma de remuneración, que se concede por el desempeño de un
servicio. Tienen derecho los trabajadores cuando se establece en convenio colectivo o por acuerdo del empresariado y los representantes de los trabajadores.
MYPE
Siglas de Micro y Pequeña Empresa, es la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, definición contemplada
Laboral
Se refiere a la labor de las personas, o a su trabajo o actividad legal remunerada. El hombre para
satisfacer sus necesidades debió, desde su aparición sobre la Tierra, emplear su fuerza o su capacidad creativa, para extraer de la naturaleza los recursos necesarios, o modificar lo que el
medio le ofrecía, para su provecho. Ley
La ley es una norma jurídica dictada por una autoridad pública competente, en general, es una
función que recae sobre los legisladores de los congresos nacionales de los países, previo debate de los alcances y el texto que impulsa la misma y que deberá observar un cumplimiento
obligatorio por parte de todos los ciudadanos, sin excepción, de una Nación, porque de la observación de estas dependerá que un país no termine convertido en una anarquía o caos.
Persona Jurídica
Persona jurídica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de esta. Al constituir una empresa como persona jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien asume
todo los derechos y las obligaciones de la empresa. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, están garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener
la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio). Persona Natural
Persona natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título
personal. Al constituir una empresa como persona natural, la persona asume a título personal todos los derechos y obligaciones de la empresa. Lo que implica que la persona asume la
Remuneraciones
Sueldos, salarios y prestaciones en dinero, pagados a los trabajadores que dependen de un
empleador. SUNAT
La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT, de acuerdo a su Ley de creación N° 24829, Ley General aprobada por Decreto Legislativo Nº 501 y la Ley 29816 de Fortalecimiento de la SUNAT, es un organismo técnico especializado,
adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, cuenta con personería jurídica de derecho público, con patrimonio propio y goza de autonomía funcional, técnica, económica, financiera,
presupuestal y administrativa que, en virtud a lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 061-2002-PCM, expedido al amparo de lo establecido en el numeral 13.1 del artículo 13° de la Ley N° 27658, ha absorbido a la Superintendencia Nacional de Aduanas, asumiendo las funciones,
facultades y atribuciones que por ley, correspondían a esta entidad.
Trabajo
El trabajo es un derecho y deber social, no es mercancía; exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y
un nivel económico decoroso para el trabajador y para su familia. Vacaciones
Es un derecho que se disfruta proporcionalmente al tiempo trabajado. El periodo que
corresponde a cualquier trabajador/a se calcula teniendo en cuenta que el periodo completo de vacaciones previsto en el Estatuto de los Trabajadores es como mínimo de 30 días naturales por
2.2. HIPÓTESIS Y VARIABLES
2.2.1. Hipótesis
2.2.1.1. Hipótesis General
Los beneficios laborales influyen positivamente en la formalización de las micro y pequeñas
empresas en la ciudad de Puno en los años 2014– 2015.
2.2.1.2. Hipótesis Específicas
La reducción de pagos influye positivamente en el registro de trabajadores en el Ministerio de
Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
Los beneficios del régimen laboral influyen positivamente en los tramites de formalización de
las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
La amnistía laboral influye positivamente en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
Tabla 4
Operacionalización de Variables
Fuente: Los Ejecutores
OPERACIONALIZACION DE VARIABLE
TÉCNICA INSTRUMENTO
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
IN D E P E N D IE N T E B E N E F IC IO S L A B O R A L E S Reducción de pagos
Reducción de tasa en el trámite
Encuesta
Entrevista Cuestionario
Régimen laboral
Compensación por tiempo de servicio
Encuesta
Entrevista Cuestionario Gratificaciones Encuesta
Entrevista Cuestionario
Vacaciones Encuesta
Entrevista Cuestionario Asignación familiar Encuesta
Entrevista Cuestionario Seguro social de salud Encuesta
Entrevista Cuestionario No establece límites de
trabajadores
Encuesta
Entrevista Cuestionario Amnistía laboral
Amnistía laboral Encuesta
Entrevista Cuestionario
D E P E N D IE N T E F O R M A L IZ A C IO N Tramites
Registro en el REMYPE Registro de los
trabajadores en el Ministerio de Trabajo y promoción al Empleo
Encuesta
Entrevista Cuestionario
Simplificación de trámites
Encuesta
Entrevista Cuestionario
Registro
Registro en el REMYPE Registro de los
trabajadores en el Ministerio de Trabajo y promoción al Empleo
Encuesta Entrevista
Cuestionario
Cumplimiento de pago
Pago del aporte a ESSALUD
Encuesta
Entrevista Cuestionario Declaración mensual de
los trabajadores en la SUNAT
Encuesta
XI. CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1.METODOLOGÍA
3.1.1. Tipo de la investigación
El tipo de investigación reúne las condiciones necesarias para ser calificada como una investigación básica, porque la investigación de la Influencia de los Beneficios Laborales en la
Formalización de las Micro y Pequeñas Empresas, servirá de base para la investigación aplicada. Por otro lado, de acuerdo al problema y tipo de conocimiento logrado se identifica
como investigación de tipo Descriptiva porque hemos descrito el conocimiento y uso de los beneficios laborales por parte de los empresarios de la ciudad de Puno y Explicativa porque
hemos analizado cómo influyen los beneficios laborales en la formalización.
3.1.2. Diseño de la investigación
El diseño de investigación es de tipo no experimental porque se observó los fenómenos en su
ambiente neutral para después analizarlos. En el diseño de investigación general es transversal porque la encuesta se aplicó de un tiempo determinado. En el diseño de investigación específica
3.1.3. Método de la investigación
3.1.3.1. Método General
En la presente investigación, se utilizó el Método Científico como método general. En la actualidad según (Cataldo, 1992), el Método científico es “objeto de estudio de la epistemología.
Asimismo, el significado de la palabra método ha variado. Ahora se le conoce como el conjunto de técnicas y procedimientos que le permite al investigador realizar sus objetivos”.
Por otro lado el Método General nos ayudó a definir la estructura básica de la presente
investigación la cual es: Definición del problema, Formulación de la hipótesis, Razonamiento deductivo, Recopilación y análisis de datos, Confirmación o rechazo de la hipótesis.
3.1.3.2. Método Especifico
El método específico que orientó la investigación fue el método deductivo, porque se desarrolla mediante la información cuantitativa y se relacionó la variable independiente con la variable
dependiente para la obtención de resultados.
3.1.4. Población y muestra
3.1.4.1. Población
(PARRA, 2003) Define a la población como las mediciones u observaciones del universo que
se está estudiando, por esta razón pueden definirse varias poblaciones en una sola investigación, dependiendo de la cantidad de características a medir
Para la presente investigación se tomó como referencia la población de 113 Micros y
Pequeñas Empresas que tienen trabajadores de la ciudad de Puno, según información obtenida del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que han sido registradas en el
Tabla 5
Razón Social de la población de las Micro y Pequeñas Empresas
N° RUC RAZON SOCIAL
1 20448847552 ALFREDO'S SABORES PERUANOS SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
2 20542694123 ALMUS-C.G. S.A.C.
3 10012288803 ALVARADO ROQUE VANIA MARGARITA
4 20448072976 ANDEAN GOURMET E.I.R.L.
5 20448897657 ATLANTIS CONSTRUCTORES E.I.R.L.
6 10418916996 BALTA MENDOZA ELVIS ALVARO
7 20448173225 BAÑOS SAUNA COPACABANA E.I.R.L. 8 20448752683 C & C CORPORACION TAURO S.A.C.
9 10013270631 CAMACHO ASTOQUILCA GUIDO ARTURO
10 10012042324 CHILE ANQUISE BARTOLOME 11 20542659727 COLONIAL BUEN SABOR E.I.R.L. 12 10015535160 CONDORI JUAREZ NANCY
13 20542602881 COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO LTDA MI FINANCIERA 14 20542642166 CORPORACION CODISUR S.R.L.
15 20448063047 CORPORACION DE SERVICIOS MULTIPLES ALPER S.A.C. 16 20448574211 CORPORACION HORIZONTE D & A EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA 17 20448323995 EL RANCHO DEL SUR II E.I.R.L.
18 20448319882 EMPRESA CONSTRUCTORA GRUPO H & T MAQ. S.R.L. 19 20448783996 ENTRENANDO-T E.I.R.L.
20 20448380018 ESTUDIO MAGG MULTISERVIS E.I.R.L.
21 20447636566 GEMINIS CONSTRUCTORES SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
22 20406539025 GUARDIANIA PRIVADA PUBLICA MULTISERVIS DRAGONS EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA 23 20447831938 HOSTAL VIRGEN DE LAS NIEVES EMPRESA INDIVIDUAL DE
24 20448652468 HOTEL DON JULIO S.R.L. 25 20115129504 HOTEL ITALIA S.C.R.L.
26 20542600323 INDUSTRIA GRAFICA ALTIPLANO E.I.R.L.
27 20406493289 INNERGY GAS SOLUCIONES ENERGETICAS EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
28 20556026204 INRET CENTER E.I.R.L. 29 20447803993 INTIKA TRAVEL E.I.R.L.
30 20448102808 M & J SERVICIOS EDUCATIVOS E.I.R.L.
31 20448868045 M Y C GRANARA CONTRATISTAS GENERALES SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
32 10024066491 MENDOZA PANCCA GREGORIO ALFEO
33 20448257160 MIRADOR DEL TITIKAKA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
34 20448769225 MOVYSEC E.I.R.L.
35 10018627952 OCHOA PAMPACATA MAURA
36 10406185511 PEREZ CCAMA DE NU?EZ ROXANA HERCILIA
37 20406399185 PUNO TRAVEL AGENCIA DE VIAJE Y TURISMO EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
38 10423644571 QUISPE TISNADO LUCIA
39 20406521321 R Y S CONSTRUCTORES - CONSULTORES SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA 40 10012256880 ROMERO ORTEGA GONZALO JUVENAL
41 20448892931 SONNE S.A.C.
42 10062278507 VILCA LUZA RUFINO OSCAR
43 20448171877 WONDER PERU EXPEDITION SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
44 10013247396 YANA MAMANI MAGDALENA 45 20448894801 YAVELI INCOMSER E.I.R.L.
46 10304227457 ZEGARRA CABRERA JESSIE TARCILA 47 10013093267 ZUÑIGA APAZA MAURO ROGELIO 48 10013084161 APAZA MESTAS EUFRACIO
50 20448846823 B & F INGENIEROS CONTRATISTAS GENERALES E.I.R.L. 51 20448585094 CABLE INTEROCEANICA EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA
52 10013208587 CATACORA CHURATA ZELMIRA JESUS 53 20448857515 CENTRO MEDICO DE DIAGNOSTICOS S.R.L. 54 10024455462 CHALLCO QUISPE ANGEL LENIN
55 20600033566 CIALFA S.A.C. 56 20600642821 COMEIC S.A.C.
57 20542619261 COMPANY H & O CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. 58 20600509668 COMPAÑIA ORION S.R.L.
59 20600016904 CONSORCIO POMME PERU SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
60 20600701836 CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS GENERALES A & CH E.I.R.L. 61 20447989051 CONTINENTAL ELECTRONIC SOCIEDAD COMERCIAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA 62 20600503597 CORPORACIÓN ICONS S.A.C.
63 20447868424 CORPORACION PUNO TRADING E.I.R.L.
64 20448346006 CORPORACION R & R HNOS. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
65 20600504267 CORPORACION T & L GOLDEN E.I.R.L. 66 20600729757 CORPORACION TERRA HOLDING S.R.L. 67 20448586066 CORPORACION VITALI E.I.R.L
68 20448832105 DISTRIBUIDORA LA CASERITA E.I.R.L. 69 20600119916 DISTRIBUIDORA NOREZAL E.I.R.L. 70 20600268806 E.T. CORPORACION CORONA S.A.C. 71 20600722582 EDUARDO CONSTRUC E.I.R.L.
72 20448300600 EMPRESA DE VIGILANCIA PIRAMIDE & EMCH SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
73 20448890130 EMPRESA MULTISERVIS CRISTO MORADO S.A.C.
74 20448316271 ESCUELA DE CONDUCTORES INTEGRALES, SAN ANTONIO DE PADUA SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
76 20542616599 GRIFO PETROMASS S.R.L. 77 20406488102 GRIFO SAN CARLOS S.R.L. 78 20448821758 GT & P CONS S.A.C.
79 10013228324 GUERRA YUCRA HENRY GUSTAVO 80 10013159454 GUERRA YUCRA IRACEMA YOVANNA
81 20448870708 HOLCAR INGENIEROS ESTRUCTURAS Y PROYECTOS SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
82 20600425570 HUAJE FOOD S.R.L.
83 20448862438 I.E.P. VIRGEN MARIA DE LA CANDELARIA E.I.R.L.
84 20448008615 INGENIERIA AGROPECUARIA PERU SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
85 20447655943 INKA TOURS EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
86 20448890644 INMATEC BIENES Y SERVICIOS GENERALES S.R.L. 87 20448209271 LA ESTANCIA GRILL E.I.R.L
88 20406434789 LINCE CONTRATISTAS GENERALES S.R.L. 89 10409309971 LLANOS CHAMBI HERMILIO BLAS
90 20600541294 M & C CONTRATISTAS Y CONSULTORIA E.I.R.L.
91 20600032756 M & F TECNOLOGIA Y DESARROLLO EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
92 20447796849 MADERERA INDUSTRIAL AMAZONAS FORESTOR S.R.L.
93 20600072481 MAESTRO SUR EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
94 20448666507 NORAL E.I.R.L.
95 10411315571 NUÑEZ SANTOS URSULA ASUNCION 96 10012557103 PANCA OHA DIONICIA
97 10065093001 PAREDES BUSCAGLIA JUAN ALVARO AGUSTIN 98 10013339576 PARRILLO CRUZ SANTUSA
99 10013217829 PEREZ QUISPE SANDRA
100 10012153363 PEREZ VDA DE FLORES IRENE
