4.2. PROCESO DE PRUEBA DE HIPÓTESIS
4.2.4. Prueba de la hipótesis especifica tres
4.2.4.1. Hipótesis alterna e hipótesis nula
H0: La amnistía laboral NO INFLUYEN POSITIVAMENTE en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
H1: La amnistía laboral INFLUYE POSITIVAMENTE en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
4.2.4.2. Nivel de significancia
Se trabajó con un Nivel de Confianza del 95 % lo cual equivale a un Nivel de Significancia del α = 0,05.
4.2.4.3. Prueba estadística
Se utilizó la prueba estadística Chi Cuadrada (X2) porque las dos variables son cualitativas y a su vez: (n > 30). Tabla 29 Tabla de contingencia Amnistía Laboral TOTAL No conocen y no
utilizan Conocen y utilizan
Formalización
No aumenta 24 5 29
Aumenta 53 5 58
TOTAL 77 10 87
Fuente: Sistema Informático Estadístico SPSS Elaboración: Los ejecutores
Para Chi cuadrada calculada (
𝑋
𝑐2) se utilizó la siguiente formula𝑥
𝑐2= ∑
(𝑓
𝑜− 𝑓
𝑒)
2𝑓
𝑒= 2.65
Para Chi cuadrada tabulada (
𝑋
𝑡2) se utilizó la tabla de distribución donde buscamos el grado de libertad con su respectivo nivel de significancia𝑋
𝑡2= 𝑋
12= 3.84
4.2.4.4. Regla de decisión
Si
𝑋
𝑐2≥ 𝑋
𝑡2se rechaza la Hipótesis nula H0 y se acepta la Hipótesis alterna H1.4.2.4.5. Decisión
Según la prueba de hipótesis de Chi Cuadrada nos da como resultado
(𝑋
𝑐2= 5.02) ≥ (𝑋
𝑡2=
3.84)
por lo tanto se acepta la Hipótesis alterna H1 y se rechaza la Hipótesis nula H0 para el 95 % deconfianza y a 1 grado de libertad, se concluye que la amnistía laboral no influyen positivamente en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
XIII. CONCLUSIONES
PRIMERA: Las Micro y Pequeñas empresas de la ciudad de la Puno consideran que al estar inscrito en la REMYPE les permite estar debidamente formalizados y gozar de los beneficios laborales que se les otorga, considerando que los empresarios conocen y utilizan en gran medida la reducción de pago ya que es muy favorable al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo porque les ayuda en la reducción de sus gastos.
SEGUNDA: Las Micro y Pequeñas empresas de la ciudad de Puno conocen y utilizan medianamente los beneficios del régimen laboral (gratificaciones, compensación por tiempo de servicio, vacaciones, asignación familiar) para las empresas que recién se están constituyendo les parece muy favorable y ventajoso estos beneficios, en cambio para las empresas ya establecidas nos indican que algunos beneficios no les parece favorable para sus trabajadores ya que pueden desmotivarlos es por ello que prefieren cuidar el bienestar y la eficiencia de sus trabajadores otorgándoles todos sus beneficios; con respecto al beneficio de Seguro Integral de Salud para la mayoría de las empresas no les parece muy favorable el Sistema Integral de Salud para sus trabajadores a pesar de reducir sus gastos en gran medida porque la atención no es de calidad.
TERCERA: Las Micro y Pequeñas empresas de la ciudad de Puno necesitan mayor difusión sobre los beneficios laborales que se les otorga al registrarse en la REMYPE, pues el nivel de conocimiento y utilización de dichos beneficios ha dependido mucho de ls actualización por medios propios o por asesoría contable, esto se debe a que la entidad encargada que es el Ministerio de Producción no están cumpliendo su rol
de información y motivación a los empresarios para impulsar la formalización en donde se observó la falta de coordinación interna, falta de información y bajo nivel de motivación hacia los empresarios.
XIV. RECOMENDACIONES
PRIMERA: Las Micro y Pequeñas empresas tienen un rol importante en la economía del país es por ello que el estado establece mecanismo de facilitación y promoción a los mercados, uno de los beneficios que otorga el estado es la reducción de tasas en los trámites de formalización, para todos los empresarios les parece muy favorable este beneficio, es por ello que se debe de impulsar a la formalización otorgando beneficios parecidos.
SEGUNDA: Las Micro y Pequeñas empresas que están registradas en la REMYPE tienen acceso a diferentes beneficios laborales, sin embargo no utilizan en su totalidad estos beneficios los cuales deberían ser aprovechados al máximo porque consideran que algunos beneficios son desventajosos para los trabajadores es por ello que el estado debe de realizar un mejor análisis de los beneficios laborales y así poder brindar un equilibrio para el empresario como para el trabajador.
TERCERA: Las Micro y Pequeñas empresas no cuentan con la información suficiente para aprovechar los beneficios laborales otorgados por el estado, es por ello que la entidad encargada (Ministerio de producción) debería tomar mayor importancia a la difusión de información y de los beneficios de la Ley MYPE. Se recomienda que quien debería llevar la información e inscripción de las MYPE es el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo para que así se pueda impulsar a la formalización y apuntar al crecimiento de la empresa. También se recomienda que cada gobierno entrante se encargue de impulsar las leyes establecidas y no dar cambios drásticos.
XV. BIBLIOGRAFÍA
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Decreto Supremo Nº 008-2008-TR – Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización Y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE - Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.
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Ley Nº 28015 – Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
Ley Nº 28851 – Ley que modifica la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa.
Ley N° 30056 - Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial
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ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION
Título: “INFLUENCIA DE LOS BENEFICIOS LABORALES EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN LA CIUDAD
DE PUNO, 2014 – 2015”
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPOTESIS GENERAL OPERACIONALIZACION DE VARIABLE
POBLACIÓN 113 Micro y pequeñas empresas de la ciudad de Puno MUESTRA Se aplicará el muestreo simple MÉTODOS General Especifico TÉCNICAS Encuesta Entrevista INSTRUMENTOS Cuestionario
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES
¿Cómo influyen los beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno en los años 2014– 2015?
Analizar la influencia de los beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno en los años 2014– 2015
Los beneficios laborales influyen positivamente en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno en los años 2014– 2015. IND E P E ND IE NT E B E NE F IC IOS L AB ORAL E S Reducción de pagos Reducción de tasa en el tramite Régimen laboral Compensación por tiempo de servicio Gratificaciones Vacaciones Asignación familiar
Seguro social de salud
No establece límites de trabajadores PROBLEMA ESPECIFICO OBJETIVO ESPECIFICO HIPOTESIS ESPECÍFICA
¿Cómo influye la reducción de pagos al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno?
Analizar la influencia de la reducción de pagos al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
La reducción de pagos influye positivamente al momento de registrar a sus trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción al Empleo de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
Amnistía
laboral Amnistía laboral
¿Cómo influyen los beneficios del régimen laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno?
Analizar la influencia de los beneficios del régimen laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
Los beneficios del régimen laboral influyen positivamente en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno. DE P E ND IE N T E F ORM AL IZ AC ION Afiliación
Registro de las micro y pequeñas empresas (REMYPE) Registro Registro de los trabajadores en el Ministerio de Trabajo y promoción al Empleo ¿Cómo influye la amnistía
laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno?
Analizar la influencia de la amnistía laboral en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
La amnistía laboral influye positivamente en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno.
Cumplimiento de pago
Pago del aporte a ESSALUD
Declaración mensual de los trabajadores en la SUNAT
ANEXO 2: MATRIZ DE LA ELABORACION DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACION
VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ÍTEMS
CRITERIO DE VALUACIÓN Nada Limitadam ente Medianam ente En gran medida Total mente IN D E P E N D IE N T E B E N E F IC IO S L A B O R A L E S Reducción de pagos Reducción de tasa en el trámite
¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el trámite del Registro de sus trabajadores? 1 2 3 4 5 ¿A usted le parece favorable el beneficio de reducción de tasa en el trámite de registro de sus
trabajadores? 1 2 3 4 5
Régimen laboral
Compensación por tiempo de servicio
¿Conoce usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? 1 2 3 4 5 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio? 1 2 3 4 5 Gratificaciones ¿Conoce usted el beneficio que existe en las gratificaciones? 1 2 3 4 5 ¿Utiliza usted el beneficio que existe en las gratificaciones? 1 2 3 4 5 Vacaciones ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores? 1 2 3 4 5 ¿Aplica usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores? 1 2 3 4 5 Asignación familiar ¿Conoce usted el beneficio que existe en la asignación familiar? 1 2 3 4 5 ¿Paga usted asignación familiar a sus trabajadores? 1 2 3 4 5 Seguro social de salud ¿Conoce usted el beneficio que otorga el Sistema Integral de Salud para las Microempresas? 1 2 3 4 5 ¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? 1 2 3 4 5 No establece límites de
trabajadores ¿Conoce usted el límite de trabajadores para formar parte de las Micro y Pequeñas Empresas? 1 2 3 4 5 Amnistía
laboral Amnistía laboral ¿Conoce usted el beneficio de la amnistía laboral? 1 2 3 4 5
D E P E N D IE N T E F O R M A L IZ A C IO N Afiliación
Registro de las micro y pequeñas empresas (REMYPE)
¿Conoce usted los beneficios laborales al registrarse a la REMYPE? 1 2 3 4 5 ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le otorgan al momento de formar parte de la
MYPE? 1 2 3 4 5
¿Considero usted los beneficios laborales al momento de formalizar su empresa? 1 2 3 4 5 Registro
Registro de los trabajadores en el Ministerio de Trabajo y promoción al Empleo
¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el Misterio de Trabajo y Promoción al Empleo por
registrar a sus trabajadores? 1 2 3 4 5
Cumplimiento de pago
Pago del aporte al
Seguro Social de Salud ¿Usted paga a tiempo el seguro social de salud de sus trabajadores? 1 2 3 4 5 Declaración mensual
de los trabajadores en la SUNAT
ANEXO 3: OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE INDEPENDIENTE (MAPA CONCEPTUAL) BENEFICIOS LABORALES CONOCIMIENTO DE BENEFICIOS LABORALES USO DE BENEFICIOS LABORALES
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Utilizar correctamente los beneficios laborales.
LABORAL
CONOCER:
• Compensación de Tiempo de Servicios. • Gratificaciones.
• Vacaciones.
• Asignación Familiar
LABORAL
UTILIZAR: Seguro social de salud Seguro de vida
Reducción de tasas en los tramites Amnistía laboral
Beneficios laborales
¿Usted conoce los beneficios laborales al acogerse a la Ley MYPE?
1. SI 2. No
Posibles Respuestas
ANEXO 4: OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE DEPENDIENTE (MAPA CONCEPTUAL) FORMALIZACIÓN
REGISTROS CONSTITUCION
Consiste en la obligación de presentar vía web los convenios de modalidades formativas laborales suscritos entre la empresa, el beneficiario y/o el Centro de Formación Profesional según sea el caso, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley N° 28518 “Ley sobre Modalidades Formativas Laborales”, en su Reglamento D.S. N° 007-2005-TR y normas conexas; siempre y cuando se encuentren vigentes.
El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una tarea algo ardua, no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitación para formalizar dicha constitución.
LABORAL
CONOCER:
Registro en el REMYPE
Registro de los trabajadores en el Ministerio
de Trabajo y promoción al Empleo
LABORAL LABORAL UTILIZAR: • Simplificación de trámites CONSTITUCION: • Persona Natural. • Persona Jurídica Beneficios en la formalización
¿Su empresa esta registra en la REMYPE?
1 SI 2. No
Posibles Respuestas
TRÁMITES
Toda empresa que comienza sus actividades requerirá de la contratación de empleados y trabajadores, por lo tanto es indispensable estar en conocimiento de las condiciones bajo las cuales se realizarán estos contratos laborales.
UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ “ FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ENCUESTA
MICRO Y PEQUEÑOS EMPRESARIOS
Buenos días Sr. (a) Empresario
La presente encuesta pretende recoger información relacionada a los beneficios laborales y la formalidad con fines estrictamente académicos, agradecemos su colaboración en la realización de la misma y le rogamos que responda las preguntas con sinceridad y seriedad que lo distingue.
A continuación le pedimos que por favor conteste las siguientes preguntas marcando de acuerdo con su criterio o percepción el valor que corresponda a cada opción.
CUESTIONARIO CRITERIO DE EVALUACIÓN
1. ¿Qué edad tiene usted? De 20 a 30 De 31 a 40 De 41 a
mas 2. ¿Con que grado de instrucción cuenta
usted? Secundario Técnico Superior
3. ¿Su empresa está registrada como micro o
pequeña empresa? Micro Pequeña
4. ¿Conoce Ud. todos los beneficios laborales
que tiene por estar acogido a la Ley MYPE? SI NO Algunos
5. ¿Qué tipo de constitución tiene su empresa? Persona Natural
Persona
CUESTIONARIO CRITERIO DE EVALUACIÓN Nada Limitada mente Median amente En gran medida Total mente 6. ¿Conoce usted los beneficios laborales al registrarse a la
REMYPE?
7. ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le otorgan al momento de formar parte de la MYPE?
8. ¿Considero usted los beneficios laborales al momento de formalizar su empresa?
9. ¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el Misterio de Trabajo y Promoción al Empleo por registrar a sus trabajadores?
10. ¿Usted paga a tiempo el seguro social de salud de sus trabajadores?
11. ¿Usted realiza sus declaraciones mensuales de sus trabajadores en el tiempo indicado?
12. ¿A usted le parece favorable el beneficio de reducción de tasa en el trámite de registro de sus trabajadores?
13. ¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el trámite del Registro de sus trabajadores?
14. ¿Conoce usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio?
15. ¿Utiliza usted el beneficio que existe en la compensación de tiempo de servicio?
16. ¿Conoce usted el beneficio que existe en las gratificaciones? 17. ¿Utiliza usted el beneficio que existe en las gratificaciones? 18. ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus
trabajadores?
19. ¿Aplica usted el tiempo que se otorga por vacaciones a sus trabajadores?
20. ¿Conoce usted el beneficio que existe en la asignación familiar?
21. ¿Paga usted asignación familiar a sus trabajadores?
22.¿Conoce usted el beneficio que otorga el Sistema Integral de Salud para las Microempresas?
23.¿A usted le parece favorable el Sistema Integral de Salud? 24. ¿Conoce usted el límite de trabajadores para formar parte de
las Micro y Pequeñas Empresas?
INFORME Nº 001-2016-CC-UANCV/MCBM-HRC/PUNO
Al : Micro y Pequeños Empresarios DE : Mary Carmen Beltrán Manzano
Hipólito Ramos Calderón Los investigadores
ASUNTO : Beneficios laborales al momento de formalizarse FECHA : Puno, 20 de agosto de 2016
Se propone a todos los Micro y Pequeños empresarios de la ciudad de Puno que se formalicen porque pueden obtener diversos beneficios como:
Los trámites de constitución tiene una rebaja del 70% al monto de inscribir a sus trabajadores en el Ministerios de Vivienda y Promoción al Empleo.
Otros de los beneficios que se tiene es con razón a los gastos de sus trabajadores, es decir los microempresarios no están obligados a dar a sus trabajadores Compensación por Tiempo de Servicio, Gratificaciones, Asignación Familiar.
El tiempo de vacaciones para los trabajadores es de 15 días calendario.
El beneficio más resaltante que brinda el estado por ser parte de la micro y pequeña empresa es con respecto a seguro de sus trabajadores donde el estado propone el programa del Sistema Integral de Salud, nos indica que el microempresario aportara el 50% del gasto y que el estado aportara el otro 50 % del gasto.
Es en cuanto tenemos que informales para los fines que estimen convenientes.
INFORME Nº 002-2016-CC-UANCV/MCBM-HRC/PUNO
Al : Ministerio de la Producción DE : Mary Carmen Beltrán Manzano
Hipólito Ramos Calderón Los investigadores
ASUNTO : Beneficios laborales al momento de formalizarse FECHA : Puno, 20 de agosto de 2016
La presente información propone en primer lugar al estado peruano que realice un análisis de campo cuando otorgue beneficios a los micro y pequeños empresarios del estado peruano para que así dichos beneficios ayuden a impulsar en un mayor beneficio en la formalización.
En segundo lugar el presente trabajo de investigación indica al estado peruano que realice un seguimiento a entidades encargadas de impulsar a las empresas a que se formalicen, pues según la investigación realizada las entidades no están cumpliendo con su rol de informar y promocionar los beneficios que tienen al formalizarse.
Es en cuanto tenemos que informales para los fines que estimen convenientes.