Programa Salud Ocupacional - Tdm - May2014 - Formato Final

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PROGRAMA ANUAL DE SALUD

OCUPACIONAL

SIGSO-SMO-PRG-001

EN LAS EMPRESAS

Grupo TDM

Versión 01 Versión 01 Elaborado por: Elaborado por:

Dr. David Balzerewitz Jiga Dr. David Balzerewitz Jiga

Fecha fin de elaboración: Fecha fin de elaboración:

14 de Mayo del 2014 14 de Mayo del 2014 Revisado por: Revisado por: Dr. Oscar Chávez R. Dr. Oscar Chávez R.

Fecha fin de revisión: Fecha fin de revisión:

22 de Mayo, 2014 22 de Mayo, 2014

Aprobado por: Aprobado por:

Dr. Jorge Chávez Revilla Dr. Jorge Chávez Revilla

Fecha de aprobación: Fecha de aprobación:

29 de Mayo, 2014 29 de Mayo, 2014

CAMBIOS EN CADA VERSION CAMBIOS EN CADA VERSION

Versión 01 Versión 01 Fecha: Fecha: 14 14 Mayo Mayo 20142014

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ÍNDICE ÍNDICE Contenido Página Contenido Página Presentación 3 Presentación 3 Generalidades 4 Generalidades 4 Normativa

Normativa Legal Legal 66

Objetivos 7 Objetivos 7 Alcance Alcance 77 Definiciones 8 Definiciones 8 Responsabilidades 13 Responsabilidades 13 Política

Política de de la la Empresa Empresa 1515

Contenido Contenido Programa

Programa de de Salud Salud Ocupacional Ocupacional 1616



 Sub-Programa Sub-Programa de de Evaluaciones Evaluaciones Médico Médico Ocupacional Ocupacional 1616 

 Sub-Programa Sub-Programa de de Conservación Conservación de de la la Audición Audición 1818 

 Sub-Programa Sub-Programa de de Protección Protección respiratoria respiratoria 1919



 Sub-Programa Sub-Programa de de Prevención Prevención de de Lesiones Lesiones Músculo Músculo Esqueléticas Esqueléticas 2020 

 Sub-Programa Sub-Programa de de Protección Protección Solar Solar 2121



 Sub-Programa Sub-Programa de de Vida Vida Saludable Saludable 2222



 Sub-Programa Sub-Programa de de Capacitación Capacitación 2323



 Sub-Programa Sub-Programa de de Inmunizaciones Inmunizaciones 2424

Indicadores

Indicadores Generales Generales de de Salud Salud Ocupacional Ocupacional 2626

Protocolos

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PRESENTACIÓN

La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pública, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño (enfermedad o accidente) causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo (Organización Internacional del Trabajo, Organización Mundial de la Salud).

En toda actividad laboral; ya sea Minera, Industrial o de otra índole, existen Peligros y Riesgos que requieren ser identificados y evaluados con la finalidad de poder eliminarlos y/o gestionarlos y así disminuir la posibilidad de daño a la salud dentro de las diferentes ocupaciones o Puestos de Trabajo

en cada Empresa, lo que en resumen se conoce como “Prevención de Riesgos Laborales”.

La Prevención de Riesgos Laborales, se logra a través del desarrollo de diversas actividades; una de las más importantes es la elaboración del Programa Anual de Salud Ocupacional. Esta última está orientada a esbozar los parámetros mínimos necesarios sobre los cuales se desarrollará toda la actividad Médico Ocupacional en la empresa, bajo los lineamientos conceptuales de la Salud Ocupacional y con el objetivo de disminuir la posibilidad de daño a la salud de los trabajadores expuestos.

El presente documento, forma parte del Servicio Médico Ocupacional de “SIGSO CONSULTORES

LABORALES S.A.C.” y será aplicado a las empresas de “Grupo TDM”, ubicada en la ciudad de

Lima.

...………

Dr. David Balzerewitz Jiga

Médico-Cirujano CMP: 54261

Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente

“SIGSO Consultores Laborales S.A.C.”

SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL

...………

Dr. Jorge Luis Chávez Revilla

Médico Ocupacional y del Medio Ambiente CMP: 34802 – RNE: 19469

Máster en Ergonomía

“SIGSO Consultores Laborales S.A.C.”

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1. GENERALIDADES

a. Actividad Económica

Las empresas del Grupo TDM se dedican a diferentes rubros, entre los que se encuentran la venta al por mayor de productos de construcción, fabricación de otros productos minerales no metálicos, actividad de arquitectura e ingeniería, construcción de edificios completos y otras actividades empresariales.

b. Datos de Identificación de las Empresa del Grupo TDM:

Datos Descripción

Razón Social Tecnología de Materiales S.A.

RUC 20123531389

Rubro (CIIU:) 51430 – Venta al por mayor de materiales de construcción

Ubicación de la Planta AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS_{HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS} Representante Legal

PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO

FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO ARIZAGA MARCHENA

Teléfono 614-4700

Datos Descripción

Razón Social TDM Asfaltos S.A.C

RUC 20514831620

Rubro (CIIU:) 26998 – Fabricación de otros productos minerales no_{metálicos, NCP}

Ubicación de la Planta MZ. A, LT. 12 ZONA INDUSTRIAL LAS PRADERAS DE_{LURIN - LURIN}

Representante Legal RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, HERNAN_{EUGENIO ARIZAGA MARCHENA}

Teléfono 614-4700

Datos Descripción

Razón Social TDM Energia S.A.C.

RUC 20553901341

Rubro (CIIU:) 74996 – Otras actividades empresariales NCP.

Ubicación de la Planta AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS_{HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS}

Representante Legal PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL_{LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS}

Teléfono 614-4700

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Razón Social TDM Ingenieria S.A.C.

RUC 20553127701

Rubro (CIIU:) 74218 – Actividades de Arquitectura e Ingeniería

Representante Legal PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ,_{AUGUSTO MARTIN ALZA VILELA}

Teléfono 614-4700

Datos Descripción

Razón Social TDM Construcción S.A.C.

RUC 20548990689

Rubro (CIIU:) 45207 – Construcción Edificios Completos

Ubicación de la Planta AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS_{HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS} Representante Legal

PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO

FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO ARIZAGA MARCHENA

Teléfono 614-4700

Datos Descripción

Razón Social UNITEK Peru S.A.

RUC 20519421322

Rubro (CIIU:) 93098 – Otras actividades de tipo servicios NCP.

Representante Legal PABLO GERMAN GOMEZ SANTINELLI

Teléfono 614-4700

Datos Descripción

Razón Social Norte Renovables S.A.C:

RUC 20550576997

Rubro (CIIU:) 74996 – Otras actividades empresariales NCP.

Representante Legal JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, ALFRED_{PUIG CASTELLS}

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c. Jornada Laboral

i. Operarios: Turno: 8:00- 17:30 para todo el personal.

ii. Admimintrativos:8:30 – 18:00 el personal administrativo

iii. Sábados: Operativos: 8:00 – 12:00

iv. Sábados: Administrativos: 8:30 – 12:00

2. NORMATIVA LEGAL

a. Ley N° 26842“Ley General de Salud”

b. Ley Nº 26790“Ley de Modernización de Seguridad Social”

c. D.S. 009-97-SA“Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social”

d. Ley N° 29783“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

e. D.S.005-2012-TR“Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

f. R.M. N° 312-2011/MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.

g. R.M. N° 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.

h. D.S. No. 015 -2005-SA“Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el

Ambiente de Trabajo”.

i. Ley 28048“Ley de Protección de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan

en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto (D.S. 009-2004.TR)”.

j. R.M. 374-2008-TR “Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas

puedan realizar la evaluación de sus riesgos”.

k. RM Nº376-2008-TR “Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo”

l. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 “Norma técnica de Salud – Listado de

Enfermedades Profesionales. Aprobado por Resolución Ministerial No.048-2008”

m. RM 050-2013-TR.“Formatos referenciales del Sistema de Gestión”

n. Ley N° 30102. “Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos

para la salud por la exposición solar prolongada”

o. RM.N°159 –2013 –TR. “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no

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3. OBJETIVOS

a. OBJETIVO GENERAL

i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestión en Salud Ocupacional en la

empresa.

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comité de SST

de la Empresa, con la finalidad de opinar y/o aportar aspectos complementarios orientados a la mejora del sistema de gestión.Planear, organizar y desarrollar eventos de capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo

ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en

práctica las medidas de control pertinentes para evitar efectos en la salud de los trabajadores.

iii. Generar estándares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia médico

ocupacional que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitación que

contribuyan en la formación de los colaboradores y se fomente la participación activa de los colaboradores en general.

v. Ubicar y mantener al colaborador según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en un puesto de trabajo que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Médico Ocupacional a través de

exámenes pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, preservando la Confidencialidad del Acto Médico.

4. ALCANCE:

Aplica a los trabajadores de la Empresa “TDM”, que realicen labores en el proyecto en la

Mina Cerro Verde, personal en calidad de visita y cualquier persona que ingrese a las aéreas de trabajo de la empresa con autorización de esta.

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5. DEFINICIONES:

a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Puede catalogarse como:

i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.

ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al día siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadísticas. Los accidentes incapacitantes pueden ser:

1. Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado.

2. Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro o de las funciones del mismo.

3. Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

iii. Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece.

b. Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.

d. Causas de los Accidentes:Criterios que permiten comprender las razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:

i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa.

ii. Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

1. Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)

2. Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales, ambiente, procedimiento comunicación, etc.)

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1. Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.

2. Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.

e. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa.

f. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en

esta definición:

i. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

ii. Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.

g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

i. Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención: Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

j. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.

k. Enfermedad Profesional: Todo estado patológico temporal o permanente que resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

l. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.

m. Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura, Es Salud y otras que la Ley señale.

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n. Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

o. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

p. Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.

q. Exámenes Médicos Ocupacionales:

i. Pre-empleo: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

ii. Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.

iii. De Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

r. Exposición: Interacción del trabajador y las condiciones de trabajo en un determinado Puesto y/o Área Laboral.

s. Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos, fenómenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende del control o eliminación del elemento agresor. Los factores de riesgo se agrupan principalmente en:

i. Físicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación inadecuada.

ii. Químicos: Gases, humos, rocíos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o polvos

iii. Biológicos: Bacterias, virus, hongos, etc.

iv. Disergonómicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos físicos,

movimientos inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de

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v. Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas

de inducción o entrenamiento, incentivos por producción, cargas de trabajo excesivo, falta de autonomía en el trabajo, organización defectuosa del trabajo.

vi. Locativos: Se dividen en: 1. Mecánicos

2. Eléctricos 3. Estructurales

t. Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados. En orden de priorización de controles se tiene:

i. Eliminación

ii. Sustitución

iii. Controles de Ingeniería

iv. Controles Administrativos

v. Equipos de Protección Personal

u. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como finalidad la identificación, evaluación, reconocimiento y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de enfermedades Ocupacionales.

v. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas por todo el personal de una empresa, área o puesto de trabajo.

w. Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

x. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.

y. Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

z. Indicadores de Accidentes de Trabajo:

i. Índice de Frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

IF = Nº accidentes x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas

ii. Índice de Severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas-hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

IS = Nº días perdidos x 1´000,000 Horas-hombre trabajadas

iii. Índice de Accidentalidad (IA): cantidad de accidentes incapacitantes y fatales por trabajador.

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aa. Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades

con los estándares establecidos en relación a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

bb. Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

cc. Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada de una empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de la empresa u organización.

dd. Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte de los empleadores

ee. Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y/o medio ambiente.

ff. Riesgo: Probabilidad de que un peligro – bajo determinadas condiciones –,

produzca daños a las personas, equipos y al medio ambiente.

gg. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

hh. Seguridad Ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.

ii. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:

i. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente

de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo.

ii. La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida

cuenta de su estado de salud física y mental

iii. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento

de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

jj. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el

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concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores.

kk. Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta propia.

ll. Vigilancia en Salud Ocupacional:Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre eventos de salud ocupacional.

6. RESPONSABILIDADES a. Gerente General:

i. Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementación

de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

ii. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de

todos los aspectos relacionados con su labor

iii. Liderar y hacer cumplir el contenido del programa de Salud Ocupacional

manifestando un compromiso visible con el contenido de la política se Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.

b. Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

i. Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el

asesoramiento y la capacitación del personal sobre las actividades asociadas a los servicios, así como monitorear y realizar un seguimiento de la implementación del presente programa.

ii. Coordinar adecuada y oportunamente con el Área de Salud Ocupacional

sobre las acciones Preventivo Promocionales que pudieran requerir dicha participación.

c. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

i. Elevar el programa para que se integre al plan operativo institucional de la

empresa.

ii. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa anual.

iii. Asesorar técnicamente a la Gerencia General en el control de los riesgos.

iv. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del Trabajo.

v. Realizar inspecciones y observaciones planeadas.

vi. Realizar auditorías programadas según Programa Anual.

vii. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de

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viii. Consolidar los requerimientos de equipos de protección personal de todas

las áreas y elevarlas a la Jefatura para su adquisición.

ix. Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigación

de los mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se vuelvan a repetir. Verificar la implementación de dichas acciones.

x. Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban inducción en seguridad

y salud ocupacional.

d. Médico de Salud Ocupacional:

i. Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de Vigilancia Médico

Ocupacional de los trabajadores de la Empresa.

ii. Desarrollar el Programa Anual de Salud Ocupacional, en coordinación con

las áreas respectivas.

iii. Manejar confidencialmente las historias médico ocupacionales de todo el

personal, realizado por el prestador de servicios médicos.

iv. Coordinar las Capacitaciones en promoción de la salud y salud

ocupacional.

v. Realizar las visitas operativas programadas acorde al Programa de Salud

Ocupacional

vi. Organizar y vigilar el manejo óptimo de los botiquines.

vii. Participar en la valoración médica de los accidentes de trabajo, cuando

corresponda.

e. Colaboradores:

i. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa

“TDM”.

ii. Usar adecuadamente los equipos de protección personal que le fueren

suministrados, los mismos que deberá cuidar y realizar el mantenimiento que tuviera lugar

iii. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

iv. Recoger los resultados del Examen Médico Ocupacional practicado y poner

en práctica las recomendaciones establecidas en éste.

v. Informar y/o reportar sobre los accidentes e incidentes que pudiera sufrir durante sus actividades laborales.

vi. Informar los peligros existentes en los lugares de trabajo y aportar

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7. POLÍTICA DE LA EMPRESA:

ElGrupo TDM es una compañía dedicada a la producción, comercialización y aplicación de productos de ingeniería, que tiene el compromiso de brindar productos y servicios con los más altos estándares de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, asumiendo los siguientes compromisos:

 Establecer y revisar los Objetivos de Sistema Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,

proporcionando recursos y asignando responsabilidades para su cumplimiento a través de los programas.

 Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales, minimizando los riesgos en todas nuestras

actividades, para evitar la ocurrencia de incidentes.

 Prevenir la contaminación, reduciendo los impactos ambientales en todas nuestras

actividades, para la conservación del medio ambiente.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que el Grupo TDM suscriba relacionados

con la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

 Mejorar continuamente la gestión y el desempeño de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente,

para alcanzar los niveles de eficacia en nuestras operaciones.

 Proveer la capacitación, sensibilización y competencia adecuada a todo el personal a fin de

promover la conciencia por la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Todo el personal del Grupo TDM y sus contratistas deben intervenir cuando existan un acto o

condición insegura asociada a la tarea, considerando que la Seguridad tiene prioridad en cualquier actividad.

La Alta Dirección tiene la responsabilidad de mantener y actualizar la Política de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente; la Supervisión de Línea tiene el compromiso de conocerlos y aplicarlos a todos los niveles, haciéndolos cumplir como alta prioridad.

Aprobado: 10 de Mayo del 2013.

---Pier Giacchetti

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8. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

a. SUB-PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES:

i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición de riesgos presentes en el centro o puesto de trabajo. Estas están referidas a exámenes médicos realizados al ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese.

ii. Alcance: El presente documento será administrado por el área médica y deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa según criterios del cliente.

iii. Objetivos: Realizar evaluaciones médico ocupacionales enfocados a los riesgos laborales a los que están expuestos con el fin de detectar enfermedades ocupacionales de forma precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la contratación

de uno y/o varios proveedores la ejecución de EMO’s, de acuerdo a las

funciones operativas y análisis de riesgos.

v. Actividades:

1. Programación de exámenes médicos ocupacionales de los

trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda.

2. Inspección y Supervisión a Centros Proveedores de EMO de forma

semestral.

3. Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional

de forma individual y personalizada.

4. Auditoría de los exámenes médicos y al Centro Proveedor de

Servicios de acuerdo a programación de auditorías del sistema de gestión.

vi. Modalidad: La modalidad señalada en la Ley 29783, acerca del “Examen Médico Ocupacional” es:

1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMPO): Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que iniciarán vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de definir el estado de salud de éstos y determinar si ésta es compatible o no con las actividades que se desarrollarán en el puesto de trabajo, evitando generar riesgos para su salud y/o la seguridad de todo el proceso.

El EMPO debe ser realizado – idealmente – antes de iniciar

labores, con una anterioridad de hasta 30 días. Excepcionalmente y en casos especiales, se realizará dentro de los 7 días después de iniciada la labor.

2. Examen Médico Ocupacional Anual o Periódico Anual (EMOA):

Evaluación médico ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que cumplan 1 año laborando dentro de la empresa, con la finalidad de determinar si el estado de salud de éstos se ha modificado en relación a la exposición laboral en el puesto.

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El EMOA puede realizarse en el periodo de 30 días antes y/o 30 días después de haber cumplido el año de trabajo.

3. Examen Médico de Retiro (EMOR): Evaluación médico ocupacional que se realizará a todos los colaboradores que culminen vínculo laboral con la empresa, con la finalidad de determinar el estado de salud en relación a la exposición laboral en el puesto en todo el tiempo de trabajo.

El EMOR debe realizarse – idealmente – antes de que el

colaborador se retire definitivamente de la empresa (hasta 5 días); de no ser factible, el EMOR podrá realizarse hasta 30 días después del cese. En caso se cuente con una evaluación médico ocupacional, ya sea EMPO o EMOA, realizada dentro de los 2 últimos meses antes del término del vínculo laboral, puede ser considerada como EMOR, siempre y cuando durante el tiempo transcurrido entre la evaluación médica y el cese del vínculo laboral no hayan ocurrido eventos que pudiesen cambiar o alterar los diagnósticos del trabajador, por ejemplo: Accidente laboral y/o extra-laboral; de ser éste el caso, debe realizarse necesariamente el EMOR.

vii. Indicadores:

1. Examen Médico Pre-Ocupacional (EMOA):

X 100

EMOA No. de Trabajadores evaluados

No. total de trabajadores

2. Examen Médico Ocupacional Anual (EMPO:

X 100

EMPO No. de Trabajadores evaluados

o. de Trabajadores programado

3. Examen Médico Ocupacional de Retiro (EMOR):

X o. de Trabajadores programado 100

EMOR No. de Trabajadores evaluados

4. Entrega de Resultados EMPO: ENTREGA DE

RESULTADOS (EMPO)

No. de resultados entregados

X 100 No. de Trabajadores evaluados

5. Entrega de Resultados EMOA: ENTREGA DE

RESULTADOS (EMOA)

No. de resultados entregados

(18)

___________________________________________________________________________________________

6. Indicadores de Aptitud:

No. de Trabajadores evaluados

APTOS No. de Trabaj. Aptos X 100

NO APTOS No. de Trabaj. No Aptos X 100

APTOS CON RESTRICCIÓN

No. de Trab. Aptos c/Restricción

X 100

b. SUB-PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA AUDICIÓN

i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño auditivo inducido por ruido.

ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a ruido y/o agentes ototóxicos.

iii. Objetivos: Realizar evaluaciones audiométricas a todos los trabajadores que estarán expuestos a ruido con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las audiometrías para controles anuales y/o semestrales, según corresponda.

v. Actividades:

1. Programación de Audiometrías con frecuencia semestral y/o

trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

Anual y/o Semestral, según corresponda.

3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual

y personalizada.

vi. Indicadores:

1. Audiometrías realizadas en Expuestos a Ruido:

No. de Expuestos a Ruido

AUDIOMETRÍA REALIZADAS

No. de Audiometrías realizadas

X 100

2. Audiometrías Normales:

No. de Audiometría realizadas

AUDIOMETRÍA NORMALES

No. de casos con Audio. Normal

(19)

___________________________________________________________________________________________

AUDIOMETRÍA

ANORMALES

No. de casos con Audio. Anormal

X 100 No. de Audiometría realizadas

4. Casos con Progresión de Daño Auditivo:

CASOS CON PROGESIÓN DE DAÑO

No. de casos con progresión

X 100

5. Casos sin Progresión de Daño Auditivo (Estacionario):

CASOS ESTACIONARIOS No. de casos sin progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

c. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la prevención de daño respiratorio inducido por material particulado.

ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a material particulado.

iii. Objetivos:Realizar evaluaciones espirométricas y radiográficas a todos los trabajadores que estarán expuestos a material particulado con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de las espirometrías y radiogrfías de tórax para controles anuales y/o semestrales, según corresponda.

v. Actividades:

1. Programación de Espirometrías y Radiografías de tórax con

frecuencia semestral y/o trimestral, en relación a los resultados del examen médico ocupacional.

y personalizada.

vi. Indicadores:

1. Espirometrías realizadas en Expuestos a material particulado:

Espirometrías realizadas

N° de Espirometrías realizadas

x100 N° de expuestos a material particulado

(20)

___________________________________________________________________________________________

2. Radiografías de tórax realizadas en expuesto a material

particulado:

Radiografías de tórax realizadas

N° de Radiografías de tórax realizadas

x100 N° de expuestos a material particulado

3. Espirometrías Anormales: Espirometrías anormales N° de Espirometrías anormales x100 N° de espirometrías realizadas

4. Radiografías de tórax Anormales:

Radiografías de tórax anormales

N° de Radiografías de tórax anormales

x100 N° de radiografías de tórax realizadas

d. SUB-PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES MÚSCULO

ESQUELÉTICAS:

i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico.

ii. Objetivos: Realizar evaluaciones Músculo Esqueléticas a todos los trabajadores que estarán expuestos a Factores de Riesgo Disergonómico con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz.

iii. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la realización de los exámenes indicados para controles anuales y/o semestrales, según corresponda.

iv. Actividades:

1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con

y personalizada.

v. Indicadores:

1. Evaluación Músculo Esquelética en expuestos:

o. de expuestos a Fc. R. Disergo

(21)

___________________________________________________________________________________________

2. Evaluación M-Esquelética Normal:

100

EVAL. M-ESQUELÉTICAS NORMALES

No. de casos con Ev. ME Normal X No. de Trabajadores evaluados

3. Evaluación M-Esquelética Anormal:

100

EVAL. M-ESQUELÉTICAS ANORMALES

No. de casos con Ev. ME Anormal X No. de Trabajadores evaluados

4. Casos con Progresión de Daño M-E:

CASOS CON PROGESIÓN DE DAÑO

No. de casos con progresión

X 100

5. Casos sin Progresión de Daño ME:

CASOS ESTACIONARIOS No. de casos sin progresión X 100 No. de Audiometría realizadas

e. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIÓN SOLAR

i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que estén expuestos a radiación solar.

ii. Objetivos: Realizar screening dermatológico a todos los trabajadores que estarán expuestos a radiación solar con la finalidad de detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera precoz

iv. Actividades:

1. Programación de Evaluaciones Músculo Esqueléticas con

(22)

___________________________________________________________________________________________

v. Indicadores:

1. N° de Trabajadores expuestos a radiación solar

Expuestos a Radiación solar

N° de Trabajadores expuestos a radiación solar

x100 N° total de trabajadores

2. Entrega de Protectores solares

Entrega de protector solar

N° de protectores solares entregados

x100 N° de Trabajadores expuestos a radiación solar

f. SUB-PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE

i. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores de la empresa que padezcan de Enfermedades Crónicas controlables.

ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clínicas con la finalidad de detectar enfermedades crónicas comunes, generar las recomendaciones de control a través del médico tratante y así evitar complicaciones de éstas que pudieran poner en riesgo la vida del trabajador, su seguridad y la de los demás.

iv. Actividades:

1. Programación de Evaluaciones Clínicas con frecuencia anual y/o,

en relación a los resultados del examen médico ocupacional; los que complementariamente será controlados por el plan de salud contratado por la empresa.

y personalizada.

v. Indicadores:

1. Evaluación Clínica:

EVAL. CLÍNICA No. de trabajadores evaluados X 100 No. de trabaj. programados

2. Evaluación Clínica Normal: EVAL. CLÍNICA

NORMAL

No. de casos con Ev. Normal

X 100 No. de Trabajadores evaluados

(23)

___________________________________________________________________________________________

3. Evaluación Clínica Anormal: HTA Controlada

EVAL. CLÍN. ANORMAL: HTA CONTROLADA

No. de casos con HTA

X 100

4. Evaluación Clínica Anormal: HTA No Controlada

EVAL. CLÍN. ANORMAL: HTA NO CONTROLADA

No. de casos con HTA

X 100

5. Evaluación Clínica Anormal: D. Mellitus Controlada

EVAL. CLÍN. ANORMAL: D.M. CONTROLADA

No. de casos con D. Mellitus

X 100

6. Evaluación Clínica Anormal: D. Mellitus No Controlada

EVAL. CLÍN. ANORMAL: D.M. NO CONTROLADA

No. de casos con D. Mellitus

X 100

g. SUB-PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

i. Definición: Conjunto de actividades encaminadas a la información y formación de los trabajadores en relación a la prevención de Enfermedades Relacionadas al Trabajo.

ii. Alcance:El presente documento será administrado por el área médica y en coordinación con el Área de Seguridad deberá ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa.

iii. Objetivos: Lograr que los trabajadores adquieran conocimientos en Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional que permitan adoptar medidas y/o técnicas de prevención y control de los riesgos presentes en el puesto de trabajo.

iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para la ejecución de las actividades de capacitación programadas.

v. Actividades:

1. Desarrollar charlas de capacitación en Prevención de

Enfermedades Relacionadas al Trabajo.

2. Desarrollar charlas de capacitación de Promoción de la Salud

3. Entrega de material didáctico al personal capacitado

vi. Indicadores:

1. Prevención de Enfermedades Ocupacionales

No. de Charlas programadas

(24)

___________________________________________________________________________________________

2. Promoción de la Salud

No. de Charlas programadas

CHARLAS: PROMOCIÓN No. de Charlas desarrolladas X 100

h. SUB-PROGRAMA DE INMUNIZACIONES

i. Definición:Conjunto de actividades que realizará para proteger y prevenir enfermedades infecciosas en el personal expuesto a riesgo biológico ocupacional y/o ambiental.

ii. Alcance: El presente documento será administrado por el Área de Salud Ocupacional y será aplicable a todos los trabajadores en condición de riesgo y/o esquema preventivo.

iii. Objetivos: Realizar actividad preventiva de enfermedades comunes y/o accidentes de trabajo en relación a eventos por exposición específica.

1. Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas

enfermedades transmisibles.

2. Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de

enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la comunidad.

3. Evitar ausentismos laborales, como consecuencia de

enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeño de sus funciones.

4. Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la

cronicidad.

iv. Recursos: La empresa dispondrá la partida económica para el desarrollo de este sub-programa.

v. Actividades:

1. Inmunización contra el tétanos para los grupos de riesgo.

Inmunización contra Influenza para los colaboradores que deseen estar protegidos contra esta patología, siendo lo ideal la vacunación del 100% de colaboradores.

2. Se realizará la vacunación respectiva mediante campañas de

vacunación en el centro de trabajo y/o en Centro Médico autorizado, según corresponda.

3. Esta actividad será monitorizada mediante la Hoja de Monitoreo del

Programa de inmunización

vi. Esquema de Inmunización:

1. Antitetánica: Teniendo en el Grupo TDM actividades con colindan

con Factores de Riesgo Biológico, se considera importante tener en cuenta la Inmunización para Tétanos dentro de la población Operativa ya que estos son los que se encuentran expuestos al riesgo durante dichas tareas. La vacunación será durante el EMPO con el refuerzo correspondiente. Idealmente iniciándose el esquema de inmunización apenas se empiece el vínculo laboral, tomando en cuenta que se considera como trabajador protegido a

(25)

___________________________________________________________________________________________

aquel que ha recibido las 3 dosis, siendo la primera al iniciar el esquema, la segunda dosis a los 2 meses de la inicial y la tercera dosis luego de 6 meses de la segunda. Ameritando los casos de aplicación de dosis fuera del tiempo programado, evaluación individual por el SMO para definir el procedimiento a seguir.

vii. Indicadores:

1. Trabajadores Vacunas: Tétanos

No. total de Trabaj. Operativos

INMUNIZADOS: TÉTANOS

No. de casos inmunizados

(26)

___________________________________________________________________________________________

9. INDICADORES GENERALES DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

a. Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales: Tasa de Incidencia de Enfermedad Profesional (T.I.E.P.): Las tasas de incidencia miden la velocidad a la cual una población libre de enfermedad, desarrolla la enfermedad durante un período de tiempo específico, es decir, el número de casos nuevos de una enfermedad en cierta población, en un período de tiempo determinado. La incidencia mide la aparición de la enfermedad.

Nº de casos nuevos de PROBABLESenfermedades

Profesionales reconocidas en el último año.

T.I.E.P. = --- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período.

b. Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales: (T.P.E.P.). Las tasas de prevalencia miden el número de personas enfermas en una población en determinado momento. Mide la existencia de la enfermedad y se refiere a los casos (nuevos y viejos) de un evento que existen en un período determinado

Nº de casosr e c o n o c i d o s (nuevos y viejos) de PROBABLES

Enfermedades profesionales en el último año.

T.P.E.P. = --- K Nº promedio de trabajadores en el mismo período.

c. Tasas específicas de enfermedad profesional: Para calcular las tasas de incidencia y prevalencia de una enfermedad profesional específica, se tomará en el numerador de las relaciones operativas respectivas el número de casos (nuevos para la incidencia, existentes para la prevalencia) de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

Nº. Casos reconocidos (nuevos y antiguos) de TME-MM.SS. en el último año

Tasa de Prevalencia = --- K Nº trabajadores expuestos al Factor de Riesgo

10. PROTOCOLOS Y CONDICIONES LIMITANTES:

a. Protocolos de Examen Médico Ocupacional:

Ver Anexo 01(SIGSO-SMO-STD-001-Versión01)

b. Parámetros de Normalidad y Criterios Limitantes de Aptitud Laboral

(27)

___________________________________________________________________________________________

ANEXO 1

PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO PRE-OCUPACIONAL:

PERFIL 1 PERFIL 2 PERFIL 3 PERFIL 4 PERFIL 5 PERFIL 6

O FICINA CAMP O

TEC NI CO S O PE RA RIO S MANTENIMIENTO

-LOGISTICA. LAB

O BRAS CO NDUCT O R ALTURA

Director. Gerente. S ub-G e r ente y Jefes. Secretaria. P ra c ti ca nte . Asistente- Auxiliar Coordinador Re s idente de Obra, Residente de Proyectos. Seguridad y Salud P la nta (señalización, asfaltos, geoc el da s ), Mantenimiento (eléctrico y mec á ni c o), Logística (Almace n y De s pa c ho), Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, e ne r gí a ), Chofer Condcutor de Camión, Montacargas (livianos, pesa dos)

Trabajos en Altura (>1.80Mts) (Cualquiera sea el

P ue s to)

Antecedentes Ocupacionales Antecedentes patológicos y personales

Examen Clínico Laboral Antropometría y FsVs

FichaDermatológica X

Eval. M-Esquelética: Columna Eval. M-Esquel ética: Extremi dades

Test de Ansiedad Test de Personalidad Entrevista psicológica Informe Psicolaboral

TestdeFobias X

Agudeza Visual (cerca y lejos) Test de Ishihara TestdeProfundidad X X Audiometría X X X X X Espirometría X X X X RadiografíadeTórax X X X X X X Electrocardiograma X X Hemogramacompleto X X X X X X

GruposanguíneoyFactorRh X X X X X X

Glucosa X X X X X

ColesterolyTriglicéridos X X

Examen completo de orina

Cocaínaenorina X X X X X X

Marihauanaenorina X X X X X X

Certificado de Aptitud para Trabajos en

Altura (>1.80Mts) X

TestdeFatigaySomnolencia X

Certificado de Aptitud Médico

Ocupacional (RM 312-2011-MINSA) Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Informe Exámenes Ocupacionales Complementarios Exámenes de Laboratorio Toxicología (Drogas) Otros Especiales X Evaluación Oftalmológica X X X X X X Evaluación Psicológica X X X X X X Evaluación Músculo Esquelética X X X X X X Examen Clínico Ocupacional X X X X X

PROTOCO LO DE EXAMEN M ÉDICO PRE-OCUPACIONAL

TDM

Descripción

(28)

___________________________________________________________________________________________

PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL ANUAL:

O F ICINA CAMP O

-LOGISTICA. LAB

O BRAS CO NDUCT O R AL TURA

Director. Gerente. S ub-G e r ente y Jefes. Secretaria. P ra c ti ca nte . Asistente- Auxiliar Coordinador Re s ide nte de Obra, Residente de Proyectos. Segu ridad y Salud

P la nta (señalización, asfaltos, geoc el da s ), Mantenimiento (eléctrico y mec á ni c o), Logística (Almace n y De s pa c ho), Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, e ne r gí a ), Chofer Condcutor de Camión, Montacargas (livianos, pesa dos)

P ue s to)

Antecedentes Ocupacionales Antecedentes patológicos y personale s

Eval. M-Esquelética: Columna Eval. M-Esquel ética: Extremid ades

TestdeFobias X

Agudeza Visual (cerca y lejos) Test de Ishihara TestdeProfundidad X X Audiometría X X X X X Espirometría X X X X RadiografíadeTórax X X X X X X Electrocardiograma X X Hemogramacompleto X X X X X X

Grupo sanguíneo y Factor Rh

Glucosa X X X X X

ColesterolyTriglicéridos X X

Examen com pleto de orina Cocaína en orina Marihauana en orina

Certificado de Aptitud para Trabajos en

Altura (>1.80Mts) X

TestdeFatigaySomnolencia X

Certificado de Aptitud Médico

Ocupacional (RM 312-2011-MINSA) Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido

TDM

Descripción

ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS ESPECIALES

X X Evaluación Músculo Esquelética X X X X X X Examen Clínico Ocupacional X X X X X X Otros Especiales Evaluación Psicológica X X X X Informe X Exámenes Ocupacionales Complementarios Exámenes de Laboratorio Toxicología (Drogas) Evaluación Oftalmológica X X X X X

(29)

___________________________________________________________________________________________

PROTOCOLO DE EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL DE RETIRO:

O F ICINA CAMP O

-LOGISTICA. LAB

O BRAS CO NDUCT O R AL TURA

Director. Gerente. S ub-G e r ente y Jefes. Secretaria. P ra c ti ca nte . Asistente- Auxiliar Coordinador Re s ide nte de Obra, Residente de Proyectos. Segu ridad y Salud

P la nta (señalización, asfaltos, geoc el da s ), Mantenimiento (eléctrico y mec á ni c o), Logística (Almace n y De s pa c ho), Obras: Obras (señalización, asfaltos, geosintéticos, e ne r gí a ), Chofer Condcutor de Camión, Montacargas (livianos, pesa dos)

P ue s to)

Antecedentes Ocupacionales Antecedentes patológicos y personale s

Eval. M-Esquelética: Columna Eval. M-Esquel ética: Extremid ades

Test de Fobias Agudeza Visual (cerca y lejos)

Test de Ishihara Test de Profundidad Audiometría X X X X X Espirometría X X X X RadiografíadeTórax X X X X Electrocardiograma Hemogramacompleto X X X X X X

Grupo sanguíneo y Factor Rh Glucosa Colesterol y Triglicéridos Examen com pleto de orina

Cocaína en orina Marihauana en orina

Certificado de Aptitud para Trabajos en Altura (>1.80Mts) Test de Fatiga y Somnolencia Certificado de Aptitud Médico

Ocupacional (RM 312-2011-MINSA) Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido

TDM

Descripción

ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS ESPECIALES

X X Evaluación Músculo Esquelética X X X X X X Examen Clínico Ocupacional X X X X Otros Especiales Evaluación Psicológica Informe Exámenes Ocupacionales Complementarios Exámenes de Laboratorio Toxicología (Drogas) Evaluación Oftalmológica