Plan de Compensación
Mannatech
3 22
19 Formas de Ganar
Plan de Compensación Mannatech
Recompensas Organizacionales Recompensas de Producción Personal
1. Ingresos por Reventa a Precio de Menudeo 2. Bono de Cliente Distinguido
3. Bono Estelar de Cliente Distinguido 4. Bono Directo
5. Bono Directo Generacional 6. Bono Directo de Inicio Rápido 7. Bono de Poder Personal
8. Bono de Pedido Automático 9. Bono de Equipo
10. Bono de Desarrollo de Equipo 11. Bono de Liderazgo
12. Bono de Liderazgo Generacional 13. Bono de Nivel de Liderazgo 14. Bono de Desarrollo de Liderazgo 15. Bono de Desarrollo Presidencial 16. Bono de Estilo de Vida
17. Bono Presidencial de Planta y Oro 18. Bono Presidencial Platino
19. Incentivos
Emprendedor Social
Mediante nuestro Programa de donación - a través del Consumo Give for Real
SM, su negocio personal ayudará a impactar la vida de los niños más vulnerables del mundo y sus recompensas están ligadas directamente con ese propósito.
Misión y Visión de Mannatech
Nuestra Misión es luchar en contra de la malnutrición global con suplementos basados en soluciones de Tecnologías de Alimen- tos Reales® mientras potenciamos y recompensamos las vidas de aquellos que encabezan nuestra causa.
Nuestra Visión es impactar la epidemia global de malnutrición infantil mediante la vinculación de cinco millones de consumi- dores de suplementos basados en soluciones de Tecnologías de Alimentos Reales® con 5 millones de niños en necesidad.
A través de nuestro programa de donación - a través del con- sumo, Give For RealSM, su negocio personal ayudará a impactar las vidas de los niños más vulnerables del mundo y sus recom- pensas están ligadas directamente a ese propósito.
Plan de Recompensas Mannatech A través de múltiples fuentes de ingresos, los Asociados son recompensados por la obtención de nuevos clientes, así como por su habilidad para desarrollar y entrenar a otros Líderes para hacer lo mismo. Aproximadamente el 43% del precio que Man natech recibe de todos los productos y paquetes revendidos, será pagado en forma de bonos e incentivos a través del Plan de Compensación de Mannatech.
El plan ofrece 19 maneras distintas de ganar. Para obtener el máximo benefi cio, es importante entender cómo construir y entrenar una organización para capitalizar este esfuerzo.
** La palabra “bono” usada en este documento significa ‘bonificaciones’ discrecio nales
otorgadas a los distribuidores independientes de Mannatech México.
Recompensas de Producción Personal
Las Recompensas de Producción Personal le ofrecen varias formas de obtener ganancias directamente de la reventa de los productos de Mannatech. Estas bonificaciones proporcionan ingresos inmediatos a los Asociados derivados de la reventa de producto y paquetes de producto a todos los clientes directos, Clientes Distinguidos y Asociados.
Usted no gana reembolsos o ganancias en sus compras personales de producto. No es requisito comprar un paquete de producto para convertirse en Asociado o ganar cualquier nivel de compensación.
Ingresos por Reventa a Precio de Menudeo
Los Asociados pueden comprar productos de la empresa a precio para Asociado y después revender estos productos a sus clientes a precios de menudeo. Su ganancia será la diferencia entre el precio para Asociado y el precio de menudeo.
¡Tenemos el orgullo de ofrecer descuentos por volumen para apoyar sus esfuerzos de reventa! El potencial de sus Ingresos por Reventas a Precio de Menudeo aumenta en base al volumen de productos que compre y revenda en cada Periodo Comercial.
Calcular su costo como Asociado y sus ingresos potenciales de la reventa es sencillo.
Su descuento como Asociado en el precio de menudeo se basa en el monto de su orden actual más el valor total de todos los Pedidos que usted haya ingresado durante el Periodo Comercial hasta ese momento. Aquí está una tabla de los descuentos por volumen para sus compras de productos y paquetes:*
Periodo Comercial Compra
Total de Productos Nivel de Descuentos Descuento
$0 – $1,500 Descuento Básico 20%
$1,501 – $3,000 Descuento Avanzado 25%
$3,001 – $4,500 Descuento Supremo 30%
$4,501 – 6,000 Descuento Mega 35%
$6,001 o mayor Descuento Máximo 40%
*MPMs, servicios y envío/manejo no cuentan para acumular el volumen ni califican para contabilizar los precios con descuento. Las compras de paquetes cuentan para acumular volumen de reventas, pero no califican para el cálculo de precios con descuento. Todos los valores se basan en los precios publicados que incluyen IVA para nuestros productos y paquetes.
He aquí un ejemplo de cómo funciona
el programa de descuento por volumen.
Supongamos:
En el día 5 del Periodo Comercial, usted ingresa una orden de producto. El precio de menudeo para la orden es $1,500. Su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial hasta aquí es $1,500. AOV es el valor total de reventa de todos los Pedidos enviados a usted durante el Periodo Comercial vigente hasta ese momento. Su valor acumulado de la orden (AOV) y el valor de menudeo de su orden actual se utilizan para determinar para cuál nivel de descuento califica. Con esta orden, usted califica para el Descuento Básico de 20%, así que pagará $1,200.
Al revender los productos al precio de venta íntegro sugerido a sus clientes, su ganancia será de $300.
El día 12 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $3,000. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Avanzado de 25%, así que pagará $1,125. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $375.
El día 18 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $4,500. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Supremo de 30%, así que pagará $1,050. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $450.
El día 23 del Periodo Comercial, usted ingresa otra orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,500. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $6,000. Su orden actual de $1,500 califica para el Descuento Mega de 35%, así que pagará $975. Al revender a sus clientes los productos al precio de menudeo íntegro sugerido, su ganancia será de $525.
El día 27 del Periodo Comercial, usted ingresa una quinta orden de producto. El precio de menudeo de esta orden es $1,000. Ahora, su valor acumulado de la orden (AOV) para el Periodo Comercial es $7,000. Su orden actual de $1,000 califica para el Descuento Máximo de 40%, por lo que pagará $600. Al revender los productos al precio de menudeo integro sugerido a sus clientes, su ingreso será de $400.
Al final del Periodo Comercial, sus compras de producto con valor de $7,000 generaron ingresos por las reventas de $2,050!
* Todas las cantidades están en pesos mexicanos
Clientes de Venta Directa a Menudeo
Los Asociados podrán referir clientes al número de Mannatech: 01 800 00 MANNA (62662) sin cargo para el cliente, para ingresar directamente pedidos de productos al menudeo con la empresa. Proporcione a sus clientes su número de cuenta precedido por una “R”. (Ejemplo—R12xxxx). Con ello, el cliente podrá ingresar un pedido de producto al precio de menudeo, y la empresa enviará el producto directamente a ellos. Como Asociado, usted obtendrá su bonificación con base en la diferencia entre el precio de menudeo y el precio para Asociados del pedido total de producto.
Bono de Cliente Distinguido
El programa de Cliente Distinguido brinda un gran potencial para los Asociados Independiente de obtener Reembolsos en base a las compras de sus Clientes Distinguidos patrocinados. El primer Asociado Calificado que patrocine a un Cliente Distinguido recibirá un 15% de Bono de Cliente Distinguido sobre las compras de producto de sus Clientes Distinguidos (sobre la cantidad pagada después de descuento). Si el primer Asociado calificado en su línea ascendente es también un Asociado Estelar, el Bono de Cliente Distinguido aumenta a un máximo de 20% de las compras del Cliente Distinguido (sobre la cantidad pagada después de descuento).
Bono Estelar de Cliente Distinguido
El Bono Estelar de Cliente Distinguido paga 5% de las compras de Clientes Distinguidos al primer Asociado Estelar en línea ascendente que haya alcanzado estatus de Líder Regional o superior.
Bono Directo
Se paga un bono directo a la persona que inscribe por la reventa de cualquier paquete de producto de inscripción. La persona que inscribe debe estar en la misma línea de patrocinio que la persona que compra el paquete de inscripción.
Si la posición de la persona que inscribe es terminada, el Bono Directo será pagado a la siguiente persona que inscribe que se encuentre en su línea ascendente. Si el Bono Directo se va a línea ascendente la cantidad máxima que se pagará será la que le corresponda al paquete preferente. El Bono Directo se paga sobre los productos incluidos en cualquier paquete de inscripción. No se requiere Volumen de Calificación (QV) para ganar el Bono Directo. Si la persona que inscribe es un Asociado Preferente, únicamente recibirá la cantidad asignada para el Preferente. Si la Persona que Inscribe es un Asociado Estelar recibirá la cantidad asignada para el Estelar.
Día
Monto de la Orden (Precio de
Menudeo)
Valor Acumulado de la Orden (AOV) para el Periodo
Comercial*
Descuento sobre Orden
Actual
Precio de Costo del Asociado
Ingresos del Asociado por la reventa a precio de menudeo
5 $1,500 $1,500 20% $1,200 $300
12 $1,500 $3,000 25% $1,125 $375
18 $1,500 $4,500 30% $1,050 $450
23 $1,500 $6,000 35% $ 975 $525
27 $1,000 $7,000 40% $ 600 $400
Total $7,000 $4,950 $2,050
Bono de Cliente Distinguido
5% Bono de Cliente Distinguido Generacional
15% Bono de Cliente Distinguido Nivel 1 Clientes Distinguidos Asociado Preferente
Calificado Líder Regional
Estelar
Nivel 2 Clientes Distinguidos
Bono Directo
Cantidad de Preferente
Cantidad de Estelar
Paquete Básico
$100 $100
Paquete Preferente
$180 $210
Paquete Estelar
$410 $480
7 66
Bono Directo Generacional
Cada paquete de inscripción vendido sobre los 100 PV generará hasta tres Bonos Directos Generacionales.
El Primer Bono Generacional se pagará a la Persona que Inscribe al ganador del Bono Directo.
La Segunda Generación de Bono Directo se pagará a la Persona que Inscribe al ganador de la primera generación del Bono Directo.
La Tercera Gereración de Bono Directo se pagará a la Persona que Inscribe al ganador de la segunda generación del Bono Directo.
Las ganancias acumuladas del Bono Directo Generacional seguirán la línea de la persona que inscribe.
Un Bono Directo se paga también a la Persona que Inscribe y en las cantidades listadas en la tabla que se muestra más adelante en la reventa de un Paquete de Ascenso, en caso de que un Asociado se haya inscrito originalmente con un Paquete Básico o un Paquete Preferente, y deseé alcanzar el nivel de Asociado ya sea Preferente o Estelar según corresponda.
Bono Directo Generacional Paquetes de Ascenso
Se pagará también un Bono Directo Generacional a La Persona que Inscribe y en las cantidades señaladas más adelante, por la reventa de un Paquete de Ascenso, en caso de que un Asociado haya sido inscrito originalmente con un paquete Básico o Preferente y quiera alcanzar un nivel Preferente ó Estelar.
Bono Directo de Inicio Rápido
También hay un Bono Directo de Inicio Rápido que es pagado sobre la reventa del Kit de Inicio Rápido. El “Kit” de Inicio Rápido es un kit con un número pre-asignado que es vendido por Mannatech a cualquier Asociado actual a un precio de $499 pesos. El Asociado que compra un Kit de Inicio Rápido tiene la posibilidad de revenderlo al precio de su elección (precio sugerido de reventa $599 pesos). En este ejemplo el Asociado que revende el Kit obtiene una ganancia de reventa de $100 pesos.
La Persona que Inscribe no es elegible para ganar Bono Directo o Bono Directo de Inicio Rápido de éste Kit, dado que puede obtener una ganancia por reventa a precio de menudeo al revender este Kit.
Un Bono Directo de Inicio Rápido de $90 pesos será pagado dividido en tres (3) niveles ascendentes de la Persona que Inscribe ($30 pesos por nivel). Por favor mira el ejemplo que aparece más adelante. No se requiere Volumen de Calificación (QV) para ganar el Bono Directo de Inicio Rápido
Bono Directo de Inicio Rápido
Asociado A
Asociado B
Asociado C
Asociado D
Asociado E
(Recibe $30 pesos de Bono Directo de Inicio Rápido) (Persona inscribiendo al Asociado B)
(Recibe $30 pesos de Bono Directo de Inicio Rápido) (Persona inscribiendo al Asociado C)
(Recibe $30 pesos de Bono Directo de Inicio Rápido) (Persona inscribiendo al Asociado D)
(Compra un Kit) (Inscribe al Asociado Nuevo E) (No recibe Bono Directo ni Bono de Inicio Rápido)
(Recibe Ingresos por Reventa a Precio de Menudeo con base en la reventa)
Asociado Nuevo
Bono Directo Paquetes de Ascenso
Cantidad de Preferente
Cantidad de Estelar Básico a Preferente
$180 $210
Preferente a Estelar
$230 $270
Básico a Estelar
$410 $480
Bono Directo Generacional Paquetes de Ascenso
Ascenso de Básico a Preferente
$40 $25
Ascenso de Preferente a Estelar
$10 $10
Ascenso de Básico a Estelar
$50 $35
1
a2
aBono Directo Generacional
Paquete Básico $30 $30
Paquete
Preferente $40 $25
Paquete Estelar $50 $35
$30 $25 $25 $25
1 a 2 a 3 a 4 a 5 a 6 a
Bono de Equipo
600 GPV Total con no más del 65% en una sola pierna
Usted
Asociado Calificado
390 210
GPV GPV
65%
Recompensas de Producción Personal
Bono de Poder Personal
El Bono de Poder Personal está diseñado para recompensar con ganancias significativas e inmediatas a aquellos que alcancen el estatus de Asociado Estelar.
¿Cómo Funciona el Bono de Poder Personal?
• Para ganar el Bono de Poder Personal usted debe ser la persona que inscribe y ser un Asociado Estelar Calificado.
• Como Persona que Inscribe, debe revender 4 paquetes de producto de Inscripción Este- lar o paquetes de producto de Ascenso a Estelar para ganar el Bono de Poder.
• Por cada 4 paquetes de producto Estelares o paquetes de producto de Ascenso a Estelar que revenda como Persona que Inscribe, puede ganar un Bono de Poder. Esto significa que usted puede ganar el Bono de Poder en múltiples ocasiones.
• Para que sus reventas de paquetes de Producto Estelares y paquetes de producto de Ascenso a Estelar se acumulen cada Periodo Comercial, usted debe mantener su estatus de Asociado Estelar Calificado.
• Si usted no mantiene el estatus de Asociado Estelar en cualquier Periodo Comercial, to- das las reventas previas acumuladas de paquetes de producto y paquetes de producto de Ascenso a Estelar se reducirán a cero y no le contarán hacia una futura calificación para obtener el Bono de Poder.
Si usted asciende a Estelar, todas las reventas de paquetes de producto Estelares y paquetes de producto de Ascenso a Estelar donde usted sea la persona que inscribe, le contarán para ganar el Bono de Poder.
Los paquetes de producto cancelados o devueltos antes del cálculo de la bonificación para el Periodo Comercial en el que deban pagarse las bonificaciones no se acumularán para ganar el Bono de Poder.
Recompensas Organizacionales
Bono de Pedido Automático
Se paga una bonificación de 3% sobre el precio del producto con descuento
seleccionado por el Asociado en un Pedido Automático. Esta bonificación será pagada a la Persona que Inscribe cuando estos sean Líderes Regionales Calificados o superiores.
De otra forma, la bonificación será pagada al primer Líder Regional o superior
Calificado de la línea ascendente de patrocinio por encima del Asociado que mantenga descuentos estándares de Pedidos Automáticos durante el Periodo Comercial.
¿Cómo Funciona el Bono de Equipo?
El Bono de Equipo está diseñado para recompensarlo por realizar los primeros pasos necesarios para construir, desarrollar y entrenar una organización activa y con ventas crecientes.
Calificaciones para el Bono de Equipo
- Ser un Asociado Calificado (QA), al alcanzar 100PV durante el Periodo Comercial.
- Alcanzar 600 GPV tanto de de sus Clientes Distinguidos como de su organización, no más del 65% puede venir de una sola pierna en el Periodo Comercial.
- Gana $750 de Bono de Equipo
El Bono de Equipo ofrece a los Nuevos Asociados un número de distintas ventajas:
• Seguirá recibiendo esta ganancia en cada Periodo Comercial siempre que califique y hasta que alcance el nivel de Líder Nacional.
• Una vez que sea Líder Nacional o un superior el Bono de Equipo es sustituido por el Bono de Estilo de Vida.
• Motiva a todos en su organización.
• Una construcción efectiva de su equipo le puede ayudar a calificar a mayores niveles de Recompensas Organizacionales.
Bono de Desarrollo de Equipo
El Bono de Desarrollo de Equipo lo recompensa por ayudar a otros en su organización a construir sus equipos.
¿Cómo Funciona el Bono de Desarrollo de Equipo?
Cada Bono de Equipo ganado por un Asociado Calificado genera dos Bonos de Desarrollo de Equipo. El primer Bono de Desarrollo de Equipo recompensará al primer ganador de Bono de Equipo o Líder Regional o superior, en la línea ascendente de patrocinio.
El segundo Bono de Desarrollo de Equipo recompensará al primer Líder Regional o superior del Primer Bono de Desarrollo de Equipo. Los ganadores de la primera y segunda generación recibirán $130 pesos cada uno.
Bono de Poder Personal
Usted
Opción A Opción B
Usted
$2,500 de Bono de Poder Personal
4 Asociados con Paquete Estelar, contigo como la Persona que Inscribe Estos son dos ejemplos de como ganar el Bono de Poder Personal
11 10
10
Bono de Desarrollo de Equipo
Ganador del Bono de Equipo
ó Líder
390 210
GPV GPV
65%
Usted
Líder
(AC)
$130 $130
El volumen primario es el volumen creado por un Líder en línea descendente hasta el siguiente Líder en su organización comercial del mismo nivel o superior.
Niveles Primario
1) 6%
6%
3) 6%
4) 6%
5) 6%
6) 6% LR 12%
Bono de Liderazgo Regional
+6%
Líder Regional
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 1,500, con no más de 975 PVG
provenientes de una sola pierna
65%
Usted
(AC)
PVG 975 525 PVG
Máximo 2)
Nota: Si el ganador del Bono de Equipo alcanza más de 1,500 Puntos de Volumen Grupal (GPV) y/o alcanza un nivel de liderazgo de Líder Regional o superior, el Bono de Desarrollo de Equipo no será pagado
Bonos de Liderazgo y Bonos Generacionales
Los Bonos de Liderazgo y los Bonos Generacionales recompensan sus habilidades de liderazgo y talentos a medida que construye su organización mediante el incremento de las reventas de Productos mediante la inscripción y el desarrollo de otros Líderes.
Conforme alcance niveles de Liderazgo más altos, ya sea rápidamente o en un período de tiempo más lago, al alcanzar niveles de Liderazgo más altos puede obtener mayores ganancias a largo plazo por sus reventas totales de grupo.
El Bono de Liderazgo proporciona al Asociado la posibilidad de ganar en mas niveles de actividades de reventa y obtener ingresos más elevados por las reventas de todo su grupo.
Los Bonos Generacionales se pagan a los Asociados Calificados en diversos niveles de Liderazgo con base en las actividades de reventa de los Líderes en su organización de un nivel de Liderazgo igual o superior.
¿Cómo Funcionan estos Bonos?
Para participar en los niveles de Liderazgo de este plan, primero debe usted ser un Asociado Calificado (AC). Usted obtendrá diversos porcentajes por la profundidad de su organización. Se pagarán Bonos de Liderazgo por las reventas de producto generadas en su línea descendente.
Los Niveles de Liderazgo Específico que Usted Puede Alcanzar Son:
Líder Regional
Los Líderes Regionales son aquellos Asociados Calificados que tienen al menos 2 piernas con un total de 1,500 Puntos de Volumen Grupal (PVG). El PVG puede venir de cualquier número de piernas, pero no más del 65% (975 PVG) puede venir de una sola pierna en un periodo de calificación. El Volumen de Puntos generados de la posición personal del cualquier Asociado no cuenta para los requisitos de Puntos por Volumen de Grupo (PVG).
Los Lideres Regionales reciben:
• 6% del Pago Efectivo de su Grupo Primario (GAPO)
• 5% de las reventas del Pago Efectivo por Grupo Primario (GAPO) de Líderes Regionales de su primera generación
• 4% de las reventas del Pago Efectivo por Grupo Primario (GAPO) de Líderes Regionales de su segunda generación
• 6% del Pago Efectivo (APO) en sus reventas de sexto nivel con compresión y agrupamiento
• Calificación para recibir Bonos por Desarrollo de Equipo, Liderazgo y Generacional.
• El Bono de Pedido Automático se pagará al Asociado Estelar con rango de Líder Regional o superior
• Todos los Líderes Regionales Calificados recibirán un Bono de Equipo de $750.00
pesos
Total 12%
+6%LN
Niveles Primario Máximo
1) 12%
12%
3) 12%
12%
12%
6%* LR 18%** 24%** Bono de Liderazgo Nacional *Niveles 6 y 7 incluyen acumulación. **Máximo de ganancias con acumulación. Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 6,000, con no más del 65% (3,900 PVG) provenientes de una sola pierna Usted (ACP) 3,900 PVG 2,100 PVG 65% 2) 4) 5) 6) 7)6%* LN Líder Nacional +6%LR Líder Ejecutivo Usted
(ACP) 13,000 PVG 2,000 5,000 PVG PVG65%
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 20,000, con no más del 65% (13,00 PVG) provenientes de una sola pierna y no más del 90% (18,000) proveniente de dos piernas *Niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación. **Máximo de ganancias con acumulación.Bono de Liderazgo Ejecutivo Total 18% +6%LE
+6%LR+6%LN Niveles Primario Máximo 1) 18%
2) 18%
3) 18%
4) 18%
5) 18%
6) 6%* LR 24%**
7) 6%* LN 30%**
8) 6%* LE 36%**
Líder Ejecutivo dependerá de su participación en el Programa de Embajador Presidencial de la Compañía como se explica en las páginas que siguen.
Nota: Sólo los Asociados Presidenciales que califican para y mantener su
calificación en el Programa de Embajadores son elegibles para ganar (incluyendo pero no limitado a) los bonos presidenciales (que se identifican en todo el folleto del Plan de Compensación por “++”), la participación en ciertos incentivos / programas (véase las normas y requisitos de calificación para cada incentivo / programa), y el reconocimiento en eventos. La participación en el Programa de Embajadores presidenciales está sujeta a la adherencia del Asociado Presidencial a los términos y condiciones establecidos en la Sección 4.9.8 del Programa de Embajadores presidenciales (“Programa de Embajadores”) de las Políticas y Procedimientos del Asociado.
Líder Presidencial ‡
Los Líderes Presidenciales son Asociados Calificados Estelares que tienen al menos tres piernas, con un total de 60,000 PVG en un periodo de calificación. Los Puntos de Volumen de Grupo (PVG) puede venir de cualquier número de piernas, pero no más del 65% (39,000 PVG) pueden provenir de una sola pierna en un periodo de calificación, y no más del 90% (54,000 PVG) pueden provenir de cualesquiera dos piernas. Un total de 6,000 PVG deben provenir del volumen lateral generando fuera de las dos piernas más fuertes.
Además de los beneficios de los Líderes Ejecutivos, los Líderes Presidenciales reciben:
• 8% de su Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario Presidencial
• 6% del Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Presidenciales de su primera generación
• 4% del Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Presidenciales de su segunda generación
• La calificación para participar en el Bono de Desarrollo Presidencial
Presidencial de Bronce
Un Presidencial de Bronce es un Líder Presidencial con un Presidencial en una pierna de su línea descendente en el mismo Período Comercial.
Presidencial de Plata
Un Presidencial de Plata es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de dos piernas diferentes en su línea descendente en el mismo Período Comercial.
Presidencial de Oro
Un Presidencial de Oro es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de
Líder Nacional
Los Líderes Nacionales son Asociados Estelares Calificados que tienen al menos dos piernas con un total de 6,000 PVG. El PVG puede venir de cualquier número de piernas, pero no más del 65% (3,900 PVG) pueden provenir de una sola pierna en un periodo de calificación.
Además de los beneficios de los Líderes Regionales, los Líderes Nacionales reciben:
• 6% de las reventas de su Pago Efectivo por Grupo Primario Nacional (GAPO)
• 5% de las reventas por el Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Nacionales de su primera generación
• 4% de las reventas por el Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Nacionales de su segunda generación
• 6% del Pago Efectivo (APO) sobre las reventas de su séptimo nivel con compresión y agrupamiento
• Elegible para recibir el Bono de Estilo de Vida
Nota: Los Líderes Nacionales y Superiores no son elegibles para recibir el pago del Bono de Equipo.
Líder Ejecutivo
Los Líderes Ejecutivos son Asociados Estelares Calificados que tienen cuando menos tres piernas con un total de 20,000 PVG en un periodo de calificación. El PVG puede provenir de cualquier número de piernas, pero no más del 65% (13,000 PVG) pueden provenir de una sola pierna en un periodo de calificación, y no más del 90% (18,000 PVG) pueden provenir de cualesquiera dos piernas. Un total de 2,000 PVG debe venir del volumen lateral, generado fuera de las dos piernas más fuertes.
Además de los beneficios de los Líderes Nacionales, los Líderes Ejecutivos reciben:
• 6% del Pago Efectivo de su Grupo Primario Ejecutivo (GAPO)
• 5% de las reventas por el Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Ejecutivos de su primera generación
• 4% de las reventas por el Pago Efectivo por Grupo (GAPO) Primario de los Líderes Ejecutivos de su segunda generación
• 6% del Pago Efectivo (APO) sobre las reventas de su octavo nivel con compresión y agrupamiento
Nota: El requisito para ciertos bonos y comisiones más allá del nivel de
15 14
14
tres piernas diferentes en su línea descendente en el mismo Período Comercial.
Presidencial de Platino
Un Presidencial Platino es un Líder Presidencial con un Presidencial en cada una de cuatro piernas diferentes en su línea descendente en el mismo Período Comercial.
Nota: Para ver los beneficios de construir piernas
Presidenciales, vea la sección correspondiente al Bono de Desarrollo Presidencial en la página 15.
Líder Presidencial Usted
(APC)
39,000
PVG 6,000
15,000 PVG PVG
Un Puntaje de Volumen Grupal (PVG) de 60,000, con no más del 65% (39,00 PVG) provenientes de
una sola pierna y no más del 90% (54,000) proveniente de dos piernas
Bono de Liderazgo Presidencial
*Niveles 6, 7 y 8 incluyen acumulación.
**Máximo de ganancias con acumulación.
+8%LP
+6%LE
Total 26%
Niveles Primario Máximo
1 26%
2 26%
3 26%
4 26%
5 26%
6 6%* LR 32%** 7 6%* LN 38%** 8 6%* LE 44 %**
65%
+6%LN+6%LR# de Piernas en línea horizontal Pagos a través de la generación de línea vertical 1 . . . 2
2 . . . 4
3 . . . 6
4 . . . 7
5 . . . 8
6 . . . 9
7 . . . .10
8 . . . 11
Bono de
Desarrollo Presidencial‡
Ejemplo de Presidencial de Plata :
Nota: El valor de la participación disminuye un 25% por cada nivel de la línea vertical
LP
LP LN
LP
1 Participación del BDPLP
.75 Participación del BDPLP
.5625 Participación del BDPLP
.4218 Participación del BDPLP
Ninguna Participación 1 Participacióndel BDP
Bono de Desarrollo de Liderazgo
El Bono de Desarrollo de Liderazgo está diseñado para recompensarlo por construir y mantener Líderes dentro de su organización comercial. El Bono de Desarrollo de Liderazgo es pagado de un fondo del 10% del APO total. Una vez que usted se convierta en Líder Nacional o superior, usted será elegible para ganar esta bonificación. No hay límite en el número de Bonos de Desarrollo de Liderazgo que usted puede obtener.
¿Cómo funciona el Bono de Desarrollo de Liderazgo?
Si usted es Líder Nacional o superior, puede obtener $1,250 por cada Líder Nacional en su organización comercial donde usted sea el primer Líder Nacional calificado en línea ascendente.
Si usted es un Líder Ejecutivo o superior, usted obtiene $4,375 por cada Líder Ejecutivo en su organización comercial donde usted sea el primer Líder Ejecutivo o superior calificado en línea ascendente.
Usted obtiene estas bonificaciones en cada Periodo Comercial.
Bono de Desarrollo Presidencial**
Bono de Desarrollo Presidencial‡
El Bono de Desarrollo Presidencial recompensa a los Líderes Presidenciales por desarrollar Presidenciales en línea vertical y horizontal. El Bono de Desarrollo Presidencial es pagado de un fondo del 9% del Pago Efectivo Total (APO). Cada Líder Presidencial recibe participaciones con base en los Líderes Presidenciales que hubiera desarrollado a lo ancho y profundo, de acuerdo con lo siguiente:
‡Sólo los Asociados Presidenciales que califican para y mantener su calificación en el Programa de Embajadores son elegibles para ganar los bonos presidenciales (véase la sección 4.9.8 de las Políticas y Procedimientos del Asociado).
BONO DE ESTILO DE VIDA
Nivel de Liderazgo Recompensa
Líder Nacional $3,800
Líder Ejecutivo $8,250
Líder Presidencial‡ $19,000
Incentivos
Compensación por Incentivos
Los Incentivos van más allá del Plan de Compensación. Diseñados como una motivación adicional para ayudar a los Asociados a lograr sus objetivos y obtener recompensas, viajes y reconocimientos especiales.
En Mannatech, queremos que su negocio personal sea satisfactorio y placentero.
Por eso es que ofrecemos algunos de los programas de incentivos más memorables que encontrará en cualquier parte. Los Asociados que tienen más tiempo con nosotros han aprendido que el logro de los negocios en Mannatech puede significar mucho más que simplemente recompensas financieras. Los emocionantes programas de incentivos de Mannatech pueden resultar en ingresos en efectivo, premios o entradas a eventos especiales por satisfacer determinados criterios de selección comercial. ¡Usted podría incluso encontrarse en algún destino exótico, acompañado de sus amigos de Mannatech y Asociados comerciales!
Visite Mannatech.com en cualquier momento para informarse sobre qué es lo que viene y cómo puede calificar para obtener premios como incentivos.
Bono de Estilo de Vida
Se pagará este Bono a cada Asociado Estelar Calificado con un nivel de Liderazgo Nacional o superior. El Bono de Estilo de Vida puede ser ganado cada Período Comercial en que se califique y en base a su Nivel de Liderazgo.
Bono Presidencial de Planta y Oro‡
El fondo del Bono Presidencial de Plata y Oro está integrado por el 1% de las reventas globales por Pedidos Automáticos y reventa de Paquetes de Productos y es pagado en el cheque de producto de cada Periodo Comercial.
Bono por Volumen Global para Presidencial de Platino‡
El bono por Volumen Gobal para Presidenciales de Platino ( GVB ) es un fondo basado en 1 % de las ventas globales de productos finales ( GFPS ) y las ventas de paquetes de productos y pagado en el cheque de producto de cada período comercial .El fondo GVB se divide en dos sub- fondos , uno de ellos ganado por lealtad a Mannatech y el otro para la actividad de volumen lateral .
El sub - fondo de lealtad es de 75 % del fondo total de GVB . Se otorga una participación por cada pierna Presidencial desarrollada . El número total de participaciones de todos los Asociados Presidenciales Platino de cada BP se divide en el sub – fondo de lealtad para determinar el valor de las participaciones. Cada Asociado Presidencial Platino obtendrá el valor de la participación multiplicado por el número de líneas Presidenciales que cada uno ha logrado.
El sub-fondo de volumen lateral es de 25 % del total de GVB . Este sub - fondo tiene participaciones ponderadas en función del volumen lateral total realizado fuera de los piernas de Asociados Presidenciales. El importe del sub - fondo se divide en base a la cantidad de volumen lateral de cada Asociado Presidencial Platino calificado . La cantidad total de volumen lateral de GPV de cada Asociado Presidencial Platino calificado se divide por la cantidad del sub - fondo. Esta relación se aplica entonces al volumen lateral de cada Asociado presidencial Platino . Esto determina la parte del 25% de sub – fondo que cada Asociado Presidencial Platino calificado recibirá .
Para Calificar para el Bono por Volumen Global (GVB)
• Usted debe lograr 100 QV/BP (Volumen de Calificación)/Periodo Comercial (BP)
• Usted debe calificar como Líder Presidencial cada Periodo Comercial (BP)
• Usted debe mantener cuatro piernas Presidenciales calificadas cada Periodo Comercial (BP)
‡Sólo los Asociados Presidenciales que califican para y mantener su
calificación en el Programa de Embajadores son elegibles para ganar los
bonos presidenciales (véase la sección 4.9.8 de las Políticas y Procedimientos
del Asociado).“
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Información adicional
Programa de Pagos
El Bono de Cliente Distinguido, Bono Directo, Directo Generacional, Bono de Inicio Rápido, Bono de Equipo y de Desarrollo de Equipo, de Liderazgo y Desarrollo de Liderazgo, Generacional, Bono de Estilo de Vida, Bono de Desarrollo Presidencial, Bono por Pedido Automático de 3%, serán pagados dos semanas después del cierre del Periodo Comercial.
El Bono Directo, Directo Generacional, de Inicio Rápido y los Bonos de Poder Personal, serán pagados cuatro semanas después del cierre del Periodo Comercial.
Calificación y Bonificaciones
El plan requiere que los Asociados logren diversos niveles a lo largo del plan junto con el Volumen de Calificación (QV) establecido a través de las reventas de producto a fin de obtener reembolsos de la siguiente manera:
• Asociado Calificado 100 QV
Bono de Cliente Distinguido, Bono de Equipo, Líder Regional y Bono de Desarrollo de Equipo
• Asociado Estelar 100 QV
Todos los anteriores + Bono Generacional de Cliente Distinguido, Bono por Pedido Automático, Líder Nacional, Líder Ejecutivo y Líder Presidencial, Desarrollo de Liderazgo, Desarrollo Presidencial, Bono de Poder Personal y Bono de Estilo de Vida.
Trece Periodos Comerciales
El plan requiere que los Asociados califiquen en cada Periodo Comercial con el QV establecido (100 QV). La empresa opera con un calendario de 13 Periodos Comerciales de cuatro semanas
Opciones para Ascenso
Opciones para Ascenso
Si se registró con Mannatech como Asociado Básico/Preferente y quiere convertirse en Asociado Estelar, usted puede elgir alguna de las opciones que se mencionan más adelante.
Al lograr el nivel Asociado Estelar, usted comienza a recibir el estatus y ganar la elegibilidad que corresponde a dicho nivel para el Periodo Comercial en que lo ha logrado. La fecha de la renovación anual de su posición cambiará al último día del Período Comercial en que se logró el estatus de Asociado Estelar.
El ascenso ocurre únicamente una vez, debido a que cuando se ha logrado el estatus Estelar, nunca puede bajarse de ese estatus, siempre y cuando sea renovado cada año.
1. Compra de algun Paquete de Productos de Ascenso
Un Asociado Básico/Preferente puede convertirse en Estelar mediante la compra de un Paquete de Ascenso Estelar
2. Alcanzar la opción establecida del Volumen Personal de Puntos de Clientes Distinguidos (VPCD)
El Plan le permite ascender a Asociado Estelar a través de las calificaciones de acumulación del Volumen Personal de Puntos de Clientes Distinguidos (VPCD)en un Periodo Comercial. Las calificaciones de VPCD provienen del volumen de reventas generado a través de sus reventas/compras de producto más las reventas de producto a sus Clientes Distinguidos. Las calificaciones del VPCD que deben alcanzarse en un periódo comercial son las siguientes:
- Asociado Estelar con 500 PVP + 500 PV de Clientes Distinguidos -Cuando usted logre el ascenso via VPCD, usted será elegible para recibir bonificaciones como Asociado Estelar
Opciones de Retención/Renovación
Su estatus de Asociado es revisado anualmente en su Periodo Comercial de
aniversario (un año después de su registro original o de la última renovación), con tres opciones disponibles, según se describe a continuación. Usted debe tomar acción a través de una de estas opciones para que sus ingresos continúen generándose.
1. Renovación Estelar a través de la Compra del Paquete de Producto para Renovación
Si usted es un Asociado Estelar, usted recibirá una oferta de renovación
aproximadamente 50 días antes del aniversario de su Periodo Comercial de aniversario (BP). Para que sus bonificaciones como Asociado Estelar continúen generándose, su pago por la renovación debe recibirse antes del cierre de su Periodo Comercial de de aniversario. Al comprar su Paquete de Producto de Renovación de Liderazgo, su contrato de Asociado se renueva automáticamente por 13 Periodos Comerciales al nivel Estelar que usted haya alcanzado.
Debido a que los Paquetes de Producto para Renovación de Liderazgo tienen 52 puntos de volumen PV para calificación de volumen, usted debe mantener un orden de calificación en el aniversario de su Periodo Comercial (BP) para permanecer elegible para todos las bonificaciones Estelares. En su pedido de calificación en dicho Periodo Comercial (BP), 50% del APO se deducirá para el fondo de producción y envío de correspondencia de Mannatech del año siguiente
2. Renovación a través de la opción Volumen Personal de Puntos de Clientes Distinguidos (VPCD)
Si usted es un Asociado Estelar, también puede renovar su Liderazgo en su periodo comercial de aniversario, mediante los requerimientos de VPCD enlistados a continuación
- Asociado Estelar con 500 PVP + 500 PV de Clientes Distinguidos
En su pedido de calificación de su periodo Comercial de aniversario 50% del APO se deducirá para el fondo de producción y envío de correspondencia de Mannatech del año siguiente
3. Retención Automática del Status de Asociado Básico/Preferente
Los Asociados Estelar que elijan no renovar su status de Liderazgo por cualquiera de las opciones arriba mencionadas, podrán continuar ordenando productos, y serán mantenidos en el nivel de Asociado Básico/Preferente. Esta operación automática se llevará a cabo con el primer pedido de producto después de la fecha de aniversario..
En caso que no se reciban Pedidos, el estatus de Asociado se considera “en pausa.”
Sin embargo, tales Asociados pueden recuperar su status de Asociados Estelar en
cualquier momento mediante la compra de un Paquete de Renovación; la fecha anual
de renovación cambiaría a la fecha de la orden de renovación.
Glosario de Términos
Los Asociados Básicos/Preferentes son retenidos automáticamente a través de Pedidos vigentes de productos, y cualesquiera Pedidos de producto(s) colocadas en cualquier Periodo Comercial después de la fecha de renovación tendrán una deducción del 50% del Pago Efectivo (APO) (según se indica en (1) y (2) arriba).
Si no se coloca una orden después de la fecha de renovación anual, usted será considerado no renovado.
Nota: Sus Clientes Distinguidos tendrán también una deducción del 50% del Pago Efectivo (APO) en el Periodo Comercial del año siguiente de su fecha original de inscripción y despúes anualmente.
Devoluciones, Reembolsos y Cancelaciones
Todas las devoluciones y cancelaciones de Pedidos de producto y paquetes de producto no cuentan para las calificaciones o las bonificaciones. Los pagos de bonificaciones en exceso que resulten de tales devoluciones, reembolsos y/o recálculos podrán deducirse de ingresos futuros o podrán deducirse de los fondos antes de hacer el cálculo de la bonificación. La empresa también podrá retener ingresos futuros en caso que sea devuelto un paquete de productos para el cual ya se le haya pagado una bonificación. Adicionalmente, todos los reembolsos reducirán el valor de la orden acumulada en el Periodo Comercial vigente por el valor del reembolso.
Para mayor información sobre devoluciones, reembolsos y cancelaciones, por favor refierase a la política número 5.13 en las Políticas y Procedimientos para el Asociado
Factoraje
El factoraje puede ocurrir cuando la compensación global consolidada excede los montos de ganancia aprobados.
Todos los pagos del Plan de Compensación están sujetos y podrán ser limitados por las siguientes condiciones: Habrá un tope (o importe máximo de pago) en todas las bonificaciones, incentivos y cualquier otra compensación (“bonificaciones potenciales”) a todos los Asociados calificados durante un ciclo de bonificaciones igual al 42.6% de los ingresos por ventas globales totales de la compañía durante un ciclo de bonificaciones (el “importe máximo de pago”).
Si las bonificaciones globales potenciales exceden el importe máximo de pago; la compañía reducirá las bonificaciones (“factoraje”) proporcionalmente con el fin de igualar el importe máximo de pago.
UBICACIONES DE MANNATECH EN MÉXICO
Guadalajara
Oficinas Corporativas:
Av. Vallarta 1370 Colonia Americana
C.P. 44160 Guadalajara, Jalisco, México Tel: (33) 32 68 1210
Ciudad de México Oficinas:
Torre Óptima 3, Mezannine Local E Paseo de las Palmas 425
Lomas de Chapultepec México, DF C.P. 11000 Tel: (55) 52 84 99 50
Monterrey Oficinas:
Calle Padre Mier Poniente # 545-L Colonia Centro
C.P. 64720 Monterrey, Nuevo León
Tel: (81) 83 40 69 89
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AC
Ver Asociado Calificado Acumulación (Roll-up)
Se pagan diversas bonificaciones sobre el APO de cada Asociado. Cuando un Asociado no califica para obtener una porción de los Bonos de Liderazgo o Generacionales, el resto de las bonificaciones se acumulan para pagarse al primer Asociado Calificado para obtener una bonificación.
Acumulación de Existencias de Producto
Acumulación de Existencias es el ingreso excesivo de Pedidos de cantidades de productos para fines de calificar para obtener ingresos o anticipos en el Plan de Compensación y Carrera. La acumulación de existencias manipula el plan de compensación, impactando de manera injusta a otros Asociados.
Las regulaciones de la empresa requieren que el 70% de los productos ordenados en un Periodo Comercial sean usados por el Asociado o revendidos a clientes personales de reventa antes de re-ordenar.
APO Total de la Empresa
El APO total de la empresa disponible para fondos e ingresos, menos cualesquiera cantidades que se hubieran aplicado al Programa de Retención.
Asociado
Cualquier distribuidor mercantil independiente que sea elegible para participar en el Plan de Compensación y es regido por las Políticas y Procedimientos de los Asociados, Plan de Compensación y Términos y Condiciones para Asociados como parte de su contrato con Mannatech.
Asociado Básico
Un Asociado que se inscribe con un Paquete Básico.
Los Asociados Básico, pueden ganar reembolso y bonificaciones bajo el Plan de Compensación en el nivel Básico/Preferente. Los Asociados Estelares no renovados pero que continúen ordenando productos son re-clasificados al nivel Básico/
Preferente.
Asociado Calificado (AC)
Un Asociado que tiene cuando menos 100 QV (Volumen de Calificación) en el Periodo Comercial. Un Asociado Estelar Calificado debe renovar anualmente para mantener todos los privilegios Estelares. Los Asociados Básico/Preferente, incluyendo los nuevos Asociados Estelares no renovados, simplemente deben mantener 100 QV (Volumen de Calificación) en cada Periodo Comercial para reclamar el estatus de Calificación.
Asociado Estelar
Un Asociado que logra el status Estelar al obtener el Volumen Persona de Clientes Distinguidos establecido en un Periodo Comercial o al comprar un Paquete Estelar.
Asociado Patrocinado
Los Asociados patrocinados crean una nueva pierna y están colocados en el primer nivel físico de la organización comercial del Patrocinador.
Asociado Preferente
Un Asociado que se ha inscrito con un Paquete de Asociados Preferente. Los Asociados Estelares no Renovados que continúen ordenando productos serán reclasificados en este nivel.
Asociado Vigente
Cualquier Asociado que ha ingresado una orden en un periodo de reporte de 365 días.
BDE
Ver: Bono de Desarrollo de Equipo.
Bono
La palabra bono usada en este documento significa bonificaciones discrecionales otorgadas a los distribuidores independientes Mannatech.
Bono de Cliente Distinguido
Se paga del total de las compras de sus Clientes Distinguidos patrocinados al primer Asociado Calificado de su línea ascendente.
Bono de Cliente Distinguido Generacional
Se paga del Bono de Cliente Distinguido al primer Líder Estelar en línea ascendente.
Bono de Desarrollo de Equipo (BDE)
Una vez que ha alcanzado el Bono de Equipo y más allá, este Bono de ganar-ganar, paga $130 pesos al ganador del Bono de Equipo o Líder de la primera generación, y
$130 pesos al Líder en línea ascendente de la segunda generación, esto cada ocasión que un Asociado en su organización gane el Bono de Equipo. Este Bono se recibirá cada Periodo Comercial que se cumplan con las calificaciones.
Bono de Desarrollo de Liderazgo
Diseñado para recompensar a los Lideres Nacionales y superiores por construir el primer nivel de Líderes Nacio¬nales, o superior, en su organización comercial.
Bono de Desarrollo Presidencial
Recompensa a los Líderes Presidenciales por desarrollar Presidenciales en su organización comercial, tanto en línea vertical como horizontal (esto es, más piernas).
Entre más piernas de Líder Presidencial tenga una línea Presidencial en línea ascendente (horizontal), el pago será a mayor profundidad (vertical).
Bono de Equipo
Proporciona un mínimo de $750 pesos cada Periodo Comercial por construir una organización comercial con 600 PVG por reventas de productos y paquetes de producto cada Periodo Comercial.
Bono de Estilo de Vida
Un Bono que es pagado a todos los Líderes Nacionales y superiores por alcanzar y mantener su nivel de Liderazgo específico.
Bono de Poder Personal
Para ganar el Bono de Poder Personal usted debe ser la persona que inscribe y ser un Asociado Estelar Calificado.
Como persona que inscribe, usted debe revender 4 paquetes de inscripción Estelar o paquetes de ascenso a Estelar. Este Bono puede ser ganado en múltiples ocasiones.
Bono Directo
Es la bonificación que se paga a La Persona que Inscribe por la reventa de cualquier paquete de productos y/o Paquetes de Ascenso.
Bono Directo Generacional
Bono directo que se paga desde dos hasta seis niveles en línea ascendente (Paquete Básico a seis niveles en línea
ascendente, Paquetes Preferente y Estelar hasta dos niveles en línea ascendente)..
Bono por Pedidos Automáticos
Se paga una bonificación de 3% sobre el costo del pro¬ducto con descuento seleccionado por el Asociado en un Pedido Automático. Esta bonificación será pagada a la Persona que Inscribe cuando esta sea Líder Regional Estelar Calificado o superior o al primer Líder Re¬gional Estelar Calificado o superior en línea ascendente del Asociado con pedido Automático.
Bonos de Liderazgo
Una serie de bonificaciones que proporcionan ingresos crecientes a medida que el Asociado avanza en los niveles de liderazgo. El Asociado debe primero ser un Asociado Calificado y obtendrá mayores porcentajes de ingresos por las reventas de producto generadas en su organización en línea descendente, entre mayor sea la profundidad de su organización.
Bonos de Plata y Oro
Un Bono por Volumen Global que es un fondo de 1%
de las reventas Globales por Pedidos Automáticos que constituye los fondos para un programa de recompensas por reventas para Presidenciales de Plata y Oro.
Bonos Generacionales
Una serie de bonificaciones que se pagan a los Asociados calificados en diversos niveles de Liderazgo con base en las actividades de reventas de Líderes en su organización con niveles de Liderazgo iguales o superiores.
Cliente Distinguido
Un Cliente Distinguido es un consumidor regular de los productos Mannatech que recibe un 20% de descuento sobre los precios sugeridos de venta de nuestros
productos. Los Clientes Distinguidos no son Asociados y no participan del Plan de Compensación de Mannatech.
Comercialización Multinivel
Un modelo comercial en el que se requiere una red de distribuidores para construir el negocio. Usualmente tales negocios implican pagos que ocurren a niveles múltiples (de ahí su nombre, comercialización multinivel).
Comprador Anterior
Un Asociado quien ha ingresado un pedido para un
producto/paquete (excluyendo MPM’s) hace tres, cuatro, cinco y seis Periodos Comerciales anteriores, y quien no tiene Pedidos Automáticos que pudieran detonar una compra de producto en el Periodo Comercial vigente.
Compresión
En los Bonos de Liderazgo y Generacional, todos los Aso¬ciados que no están revendiendo y no sean renovados se eliminan de los cálculos para la bonificación. Los Aso¬ciados que compran se comprimen, substituyendo los niveles de los Asociados que no están revendiendo y no fueron renovados, creando niveles de pago antes de que se calculen los ingresos.
Distribuidor Mercantil Independiente
Un Asociado que tiene derecho a participar en el Plan de Compensación a través del patrocinio de otros Asociados por medio de la reventa de Pedidos de pro¬ductos a consumidores. Los Distribuidores Mercantiles Independientes califican para comprar a costo para Aso¬ciados, directamente de Mannatech.
Equipo
Este término tiene diversos usos en Mannatech. (a) Bono de Equipo. El mismo “equipo” compuesto en su totalidad por Asociados Estelares, puede brindarle un Bono de Poder. (b) Muchos Líderes utilizan el término
“equipo” para referirse a toda su organización personal en Mannatech. (c) Otros Líderes utilizan “equipo” para referirse a un grupo más pequeño de Líderes o Líderes en entrenamiento, con los que trabajan estrechamente de manera regular sobre la base de apoyo mutuo para lograr un éxito creciente.
Escaparate (Storefront)
La ubicación física en las oficinas corporativas y Eventos Nacionales donde los Asociados y empleados pueden comprar productos Mannatech.
Estatus de Asociado
Hay tres tipos de estatus de Asociado:
1. Activo—renovado su estatus anual y comprado la can¬tidad apropiada de volúmenes de reventas en el Periodo Comercial actual.
2. Actual—cualquier Asociado que haya colocado un pedido en cualquier periodo de reporte de 365 días.
3. Inactivo—un Asociado que no ha ordenado
cualesqui¬era productos o paquetes en los seis Periodos Comercia¬les terminados completos más recientes.
Factoraje
Proceso de nivelación de bonificaciones.
Inactivo
Un Asociado o Cliente Distinguido que no tiene Pedidos por producto/paquete (excluyendo MPM’s) en el Periodo Comercial vigente o seis Periodos Comerciales completos anteriores, y que no tiene Pedidos Automáticos que detonen una orden en el Periodo Comercial vigente.
LE
Ver Líder Ejecutivo.
Líder
Cualquier Asociado que ha obtenido uno de los Niveles de Liderazgo de Mannatech: Líder Regional, Líder Nacio¬nal, Líder Ejecutivo o Líder Presidencial.
Líder Ejecutivo (LE)
El tercer nivel de Liderazgo de Mannatech. Asociados Calificados Estelares con un mínimo de tres piernas con un total de 20,000 Puntos de Volumen de Grupo (PVG) basado en la reventa de producto o de paquetes de producto, con lo cual califican para el Bono de Liderazgo Ejecutivo con ingresos aumentados a profundidad más allá del Bono de Liderazgo Nacional.
Líder Nacional (LN)
Asociados Calificados Estelares que tienen un mínimo de dos piernas con un total de 6,000 Puntos de Volumen de Grupo (PVG), lo cual los hace calificar para el Bono de Liderazgo Nacional con ingresos aumentados a profundidad más allá del Bono de Liderazgo Regional.
Líder Presidencial (LP)
Este es el nivel de liderazgo más elevado de Mannatech.
Son Asociados Estelares Calificados que tienen un
mínimo de tres piernas con un total de 60,000 Puntos
de Volumen de Grupo (PVG) con base en las reventas de
producto y paquetes de producto, con lo cual califican
para el Bono de Liderazgo Presidencial con ingresos
aumentados a profundidad más allá del Bono de
Liderazgo Ejecutivo. Además, los Líderes Presidenciales
obtienen beneficios por construir piernas Presidenciales
adicionales (ver Bono de Desarrollo Presidencial). Un Presidencial de Bronce es un LP con un Presidencial en una pierna; un Presidencial de Plata tiene dos piernas con cuando menos un LP; un Presidencial de Oro tiene tres piernas con cuando menos un LP; un Presidencial Platino tiene cuatro o más piernas con cuando menos un Presidencial en cada pierna.
Líder Regional (LR)
Asociados Calificados que tienen un mínimo de dos piernas con un total de 1,500 Puntos de Volumen de Grupo (PVG), con lo cual califican para el Bono de Liderazgo Regional con ingresos aumentados a profundidad en su organización comercial.
Línea descendente
Está integrado por todos los Asociados/Clientes
Distingui¬dos inscritos o patrocinados por un Asociado o por otros Asociados en su equipo u organización comercial.
LN
Ver Líder Nacional.
LP
Ver Líder Presidencial.
LR
Ver Líder Regional.
Monitor de Éxito (Success Tracker)
El sistema propiedad de Mannatech para Administración de Negocio que ofrece a los Asociados información importante para sus negocios personales. Desde herramientas de búsqueda de Asociados en línea
descendente, a sólidos reportes de Ventas y Mercadotecnia, Success Tracker proporciona información que ofrece visibilidad a todos los aspectos del negocio personal de Mannatech de un Asociado, lo cual permite administrar y hacer crecer su negocio personal.
Nivel Físico/Nivel de Pago
El nivel físico es el nivel efectivo en el que un Asociado se coloca en la estructura de la línea descendente. El nivel de pago es el nivel en el que se paga a un Asociado después de la compresión. Nota: Todas las cuentas sin fines de lucro y de Profesionales de la Salud serán consideradas a nivel de pago con APO de cero al momento de calcular las bonificaciones.
Niveles de Asociado
Son los niveles en los cuales un individuo puede elegir para inscribirse con Mannatech. Hay 2 niveles de Asociado:
Básico/Preferente y Estelar. Los registros hechos con Paquetes Básico/Preferente son tratados como un mismo nivel de Asociado para propósitos de elegibilidad para el Plan de Compensación.
Pago Efectivo (APO, por sus siglas en inglés, Actual Pay Out)
El valor máximo en pesos asignado a los productos y paquetes de productos de los que se pagaran comisiones durante un Periodo de Calificación.
Pago Efectivo por Grupo (GAPO)
El Pago Efectivo (APO) total que se paga por reventas de producto y paquetes de producto generados de una organización comercial de Liderazgo (tanto a nivel de Líder Regional o superior) en un periodo de calificación en línea descendente hasta el siguiente Líder del mismo estatus de Liderazgo o superior. Mientras que excluye su propio Pago Efectivo (APO), sí incluye el Pago Efectivo (APO) de su primer Líder.
Patrocinador
Un Asociado existente se convierte en Patrocinador al momento de inscribir un Asociado nuevo, directamente debajo de la posición del Patrocinador.
Pedidos Automáticos
Un pedido de producto opcional que se genera automáticamente a partir de la fecha de inicio seleccionada. Los Pedidos Automáticos se procesan cada 28 días para Asociados y cada 30 días para Clientes Distinguidos.
Periodo Comercial
Para fines de distribución de la compensación, Mannatech divide cada año en 13 períodos comerciales de cuatro semanas. Puede encontrarse un calendario de períodos comerciales con las fechas para el año en la biblioteca de recursos (Resource Library)
Persona que Inscribe
El Asociado que aparece en la Solicitud y Contrato de Asociado como La Persona que Inscribe. La Persona que Inscribe y el Patrocinador podrán ser la misma persona, o La Persona que Inscribe puede colocar al nuevo Asociado bajo
un Patrocinador diferente en su organización comercial.
Pierna
Un Asociado patrocinado personalmente y toda su estructura en línea descendente.
Pierna PVG (Pierna de Puntaje de Volumen Grupal) Pierna PVG es el Puntaje de Volumen Grupal total bajo una pierna completa en su organización comercial. La pierna PVG incluye el volumen de sus Clientes Distinguidos para propósitos de Liderazgo.
Plan de Compensación
El Plan de Compensación de Mannatech está diseñado para maximizar cada etapa de crecimiento del negocio personal. A través de diversas fuentes de ingresos, se recompensa a los Asociados por sus esfuerzos en el desarrollo inicial del negocio personal y reventas. El plan proporciona una variedad de métodos diferentes de obtener ingresos.
PPV
Ver: Volumen de Puntos Personales.
Precio de Venta Sugerido
Es el precio de reventa recomendado para un producto por parte del Asociado a sus clientes no-Asociados. Este es únicamente un precio recomendado y no existe obligación alguna de cumplir con la recomendación.
Primario
El volumen creado por un Líder en línea descendente hasta el siguiente Líder en su organización comercial del mismo nivel o superior.
Puntos de Volumen (PV)
Puntos asignados a todos los productos con el propósito de calificaciones para bonos
PV
Ver: Puntos de Volumen.
QV
Ver: Volumen para Calificación.
Valor de Orden Acumulada
El valor de reventa total de todos los Pedidos enviados a usted durante el Periodo Comercial actual.
Ventas Directas
La venta de un producto de consumo o servicio, persona a persona, fuera de instalaciones fijas para reventa. Estos pro¬ductos y servicios se comercializan a clientes por parte de los distribuidores mercantiles independientes.
Volumen Generacional
El Volumen creado por la Línea descendente de Líderes del mismo nivel del Líder o superior.
©2013 Mannatech Incorporated. Todos los derechos reservados. Únicamente para distribución en México.
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