PROCESO CAS Nº AG-OA

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PROCESO CAS Nº 0064-2013-AG-OA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE (01) UN ESPECIALISTA PARA SUPERVISION Y MONITOREO

DE CADENAS PRODUCTIVAS, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CULTIVOS

.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Especialista para Supervisión y Monitoreo de Cadenas

Productivas, Programas y Proyectos de Cultivos.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Competitividad Agraria.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Personal

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Bases Administrativa General para los Procesos de Selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Ministerio de Agricultura, aprobada con R. D. Nº 274-2012-AG-OA de fecha 15 de junio de 2012.

d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia laboral en el sector público agrario 10 años. - Experiencia como especialista en cadenas productivas.

-

Experiencia en el programa de promoción a la formalización del comercio algodonero

Competencias - Proactivo y responsable

- Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión Formación Académica, grado

académico y/o Nivel de Estudios - Ingeniero Agroindustrial, colegiado y habilitado Cursos y/o Estudios de

Especialización

- Programa de especialización profesional de biocomercio y desarrollo sostenible.

- Capacitación en asociatividad y gestión empresarial - Curso gestión pública – gestión gubernamental

Conocimientos para el puesto y/o cargo

-

Conocimiento de Cadena productiva

algodón-textil-confecciones

-

Conocimientos como expositor en reuniones de productores

de algodón.

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar:

• Apoyar la elaboración del Plan de Competitividad del cultivo del algodón y el

diseño de los planes, programas y proyectos a ser implementados por la

Dirección General de Competitividad Agraria.

• Articular iniciativas nacionales y regionales, relacionadas al apoyo de las

Organizaciones de Productores, ya sea a través de la suscripción de convenios

u otros medios de colaboración interinstitucional.

• Identificación de los factores que limitan el desarrollo de la cadena de Algodón

y en base a los puntos críticos, establecer las estrategias que permitan

superarlos a fin de contribuir al desarrollo del mencionado cultivo.

• Desarrollar el seguimiento del comportamiento de las cotizaciones

internacionales y de la producción nacional y balanza comercial de la Cadena

de Algodón

• Supervisión y Monitoreo de Programa de Incentivos a productores algodoneros

a nivel nacional.

• Preparación de informes técnicos, de lineamientos y procedimientos que sirvan

de sustento técnico para la creación y diseño de programas proyectos de

cultivos a ser implementados por la DGCA.

• Formular e impulsar el seguimiento y supervisión de actividades de campaña

de orientación e información directa al productor en Proyectos de Cultivos.

• Fortalecer capacidades técnicas y organizacionales de los cuadros

profesionales de los gobiernos local, regional y nacional, así como orientar y

capacitar a los agricultores organizados en el marco de las estrategias

establecidas en asociatividad y gestión empresarial.

• Otras funciones que le asigne el Director General

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 26 de marzo de 2013 _{Oficina de Administración}

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link. Vacantes Públicas.

Del 26 marzo al 10 de abril

de 2013 Unidad de Personal

CONVOCATORIA

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio Dirección General de Competitividad Agraria _{Jirón Yauyos Nº 258 - Lima.} Duración del contrato

Inicio: Al día siguiente de la firma del Contrato.

Término: Dos (02) meses posteriores a la suscripción del contrato.

Remuneración mensual

S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

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2

Presentación de l Formato de Curriculum Vitae según ANEXO Nº 02 y Declaración Jurada según ANEXO Nº 03 vía email al correo electrónico

[email protected]

,

consignando el número de la Convocatoria. Adjuntar copia DNI

Del 11 al 17 de abril de 2013 hasta las 23:00 horas.

Comité de Selección CAS N° 01

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida. El 18 de abril de 2013 Comité de Selección _{CAS N° 01}

4

Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja e Vida en la Página Institucional: www.minag.gob.pe Link Convocatorias CAS

El 18 de abril de 2013 a partir de las 17:00 horas.

Comité de Selección CAS N° 01 y Unidad de Tecnología de la Información 5

Entrevista

Lugar: Sala de Reuniones de la Sede del MINAG - Av. Alameda del Corregidor Nº 155, Distrito La Molina

El 19 de abril de 2013 a

partir de las 11:00 horas. Comité de Selección CAS N° 01

6

Publicación de resultado final en a Página

Institucional: www.minag.gob.pe Link Convocatoria CAS

El 19 de abril de 2013 a partir de las 17:30 horas

Comité de Selección CAS N° 01 y Unidad de

Tecnología de la

Información

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato -‐ Lugar: Unidad de Personal-‐ Área de Reclutamiento y Selección de Personal en Av. Alameda del Corregidor Nº 155, Distrito La Molina

A partir del 22 de abril de 2013.

Unidad de Personal -‐ Área de Reclutamiento y Selección de Personal

8 Registro del Contrato A partir del 22 de abril de _2013.

Unidad de Personal -‐ Área de Reclutamiento y Selección de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE _MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 40 % 35 70

b. Formación académica 20 % 15 30

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60 % 50 100 ENTREVISTA PERSONAL

a. Evaluación de Competencias 30 % 30 60

b. Habilidades Cognoscitivas 05 % 10 20

c. Habilidades Psicotécnicas 05 % 10 20

Puntaje Total de la Entrevista Personal 40 % 50 100

PUNTAJE TOTAL 100% 100 100

El puntaje aprobatorio será de 80 puntos

.

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VII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección

b. Por restricciones presupuestales c. Otras debidamente justificadas

VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

1. DOCUMENTOS A PRESENTAR

OBLIGATORIOS

Los postulantes deben presentar el curriculum vitae

(Anexo2)

y la declaración jurada

(Anexo3

) al correo electrónico

[email protected]

. Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

Adjuntar: Fotocopia DNI

.

FACULTATIVOS

a) Ley 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.

b) Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, remitida vía el correo electrónico señalado en la convocatoria antes de la etapa de selección, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomara en cuenta la solicitud.

El personal del MINAG que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con el MINAG.

La no presentación de uno de los anexos Nº 02 y Nº 03 descalifica

al postulante.

2. DE LA EVALUACION CURRICULAR

Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y

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3.

PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL

Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, de habilidades cognoscitivas, habilidades psicotécnicas y

opcionalmente las psicológicas.

4. RESULTADOS DEL PROCESO

Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (www.minag.gob.pe).

Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Unidad de Personal a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

NOTA: ***

Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben

tomar conocimiento del contenido de la Resolución Directoral N°

274-2012-AG-OA, relacionada al proceso y sus etapas, anexos debiendo acceder

a la ruta siguiente

:

http://www.minag.gob.pe/portal/download/pdf/convocatorias/rd_274-2012.pdf

*******

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ANEXO 2

FORMATO DE CURRICULUM VITAE

Nº DE CONVOCATORIA: I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día /mes /año NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL : DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC : DIRECCIÓN : Avenida/Calle Nº Dpto. CIUDAD : DISTRITO :

TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO:

COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA)

REGISTRO N° : LUGAR DEL REGISTRO:

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD EL POSTULANTE ES DISCAPACITADO:

SI NO

SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, INDICAR EL Nº DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

EL POSTULANTE ES LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:

SI NO

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SI LA RESPUESTA ES AFIRMATIVA, ADJUNTAR COPIA SIMPLE DEL DOCUMENTO OFICIAL EMITIDO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE QUE ACREDITE SU CONDICIÓN DE LICENCIADO.

IV. FORMACIÓN ACADÉMICA

(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).

TÍTULO (1) ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD, INSTITUTO O COLEGIO CIUDAD / PAÍS ESTUDIOS REALIZADOS DESDE / HASTA (MES/AÑO) FECHA DE EXTENSIÓN DEL TÍTULO (2) (MES/AÑO) Doctorado Maestría Colegiatura Titulo Bachillerato Estudios Técnicos Secundaria Nota:

(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.

(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

CONCEPTO ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN CIUDAD / _PAÍS

ESTUDIOS REALIZADOS DESDE / HASTA MES/AÑO (TOTAL HORAS) FECHA DE EXTENSIÓN DEL TÍTULO (1) (MES/AÑO) Segunda Especialización Post-Grado o Especialización Informática (2) Idiomas (3)

(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Especificar programas o aplicativos que domina:

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(3) Marcar con un aspa donde corresponda:

Idioma 1: Idioma 2

Muy Bien Bien Regular Muy Bien Bien Regular

Habla Habla

Lee Lee

Escribe Escribe

V. EXPERIENCIA LABORAL

Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, sólo la experiencia que esté involucrada con el servicio al cual se postula y en orden cronológico. Nº (1) NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO FECHA DE INICIO (MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/ AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 1

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda:

Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________

Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO FECHA DE INICIO (MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/ AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 2

(9)

Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA CARGO FECHA DE INICIO (MES/ AÑO) FECHA DE CULMINACIÓN (MES/AÑO) TIEMPO EN EL CARGO (AÑOS Y MESES) 3

Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________ Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.

VI. REFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.

Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O _EMPRESA CARGO DE LA _REFERENCIA NOMBRE DE LA PERSONA TELÉFONO _ACTUAL 1

2 3 4

NOTA: ADJUNTAR FOTOCOPIA DEL DNI

______________________________ Firma

_______________________________ Fecha

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ANEXO 3

DECLARACION JURADA

La (el) que suscribe ………..

Identificada (o) con DNI N°………., domiciliada (o) en ………

………

DECLARO BAJO JURAMENTO

No registrar Antecedentes Penales

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