1.3 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de méritos profesiones y formativos.

BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN A TIEMPO

PARCIAL DE 2 TÉCNICOS/AS DE CARACTERIZACIÓN DE REFUERZO PARA

LA PRODUCCIÓN A MIDSUMMER NIGHT’S DREAM.

1.1 El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Fundación Palau de les Arts de contar con 2 refuerzos de caracterización para dar servicio a la Producción “A Midsummer Night’s Dream”. 1.2 El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los candidatos y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.

1.3 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de méritos profesiones y formativos. 1.4 El perfil del puesto requerido se detalla en el Anexo I de esta convocatoria.

1.5 Concluido el proceso selectivo, el/la aspirante seleccionado/a, y que haya acreditado cumplir los requisitos exigidos, será contratado/a en la modalidad de contrato a tiempo parcial de duración determinada del 30 de mayo de 2016 al 18 de junio de 2016.

2.- REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

2.1 Para ser admitido/a en la participación del proceso selectivo, el/la aspirante deberá poseer en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos de participación:

2.1.1 Nacionalidad

a) Tener nacionalidad española

b) Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.

c) Los extranjeros que, no estando incluidos en el párrafo anterior, se encuentren con residencia legal en España.

2.1.2 Compatibilidad: No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida en desempeño de funciones en régimen general con una entidad de la administración pública. 2.1.3 Capacidad Legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

2.1.4 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación. 2.1.5 Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener la formación exigida en el Anexo II, a la fecha de finalización del plazo de la presentación de solicitudes.

2.1.6 Habilitación: No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades º o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.

3.- SOLICITUDES

3.1 Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo que figura en el Anexo II a esta convocatoria, acompañado de la siguiente documentación:

- Currículo Vitae (deberá quedar bien reflejado el puesto y categoría desempeñado en la experiencia que se acredite)

- Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social - Copia de la documentación que acredita los méritos indicados en el Currículo - Documento de identidad/pasaporte/NIE

- Los aspirantes con algún tipo de discapacidad, el certificado correspondiente que acredite el grado y tipo de discapacidad.

La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato.

3.2 La presentación de solicitudes se realizará a la dirección de correo electrónico [email protected] indicando en el asunto únicamente el texto: “Nombre y Apellidos_PSE0316-TÉCNICO DE CARACTERIZACIÓN”.

A cada candidato/a se le asignará un identificador del proceso de selección.

3.3 El plazo para la presentación de solicitudes será desde el próximo 25 de abril de 2016, y se podrá realizar hasta el 15 de mayo de 2016, incluido.

3.4 Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.

4.- MESA DE SELECCIÓN

Se constituirá una mesa de selección compuesta por el Director Técnico, la Jefa de Gestión de Personas, Jefa de Vestuario y Caracterización, y la Responsable de Caracterización, a quienes corresponderá la dirección y seguimiento de todo el proceso y velarán por su correcto desarrollo y finalización.

5.- PROCESO DE SELECCIÓN

5.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Mesa de Selección constituida, entre el 16 de mayo y el 20 de mayo, se reunirá para el estudio y valoración de las puntuaciones obtenidas por los méritos acreditados.

5.2 Para el caso de que existan más de 2 candidatos/as con la misma puntuaciones más alta, será seleccionado/a el candidato con el sexo menos representado en la sección de caracterización. Si todos/as tiene el mismo sexo, se realizará una prueba extraordinaria entre el 23 de mayo y el 25 de mayo que consistirá en una prueba práctica. Los candidatos/as que deban pasar la prueba serán citados por e-mail para la realización de la prueba con una antelación mínima de 24 horas. La no presencia a la prueba práctica supondrá la eliminación automática al proceso de selección, pasando al siguiente candidato/a con la puntuación más alta.

5.3 Entre el 26 y 27 de mayo se levantará acta por la Mesa de Selección de los/las 2 candidatos/as que han sido seleccionados/as, y se publicará en la página web el resultado de los/las candidatos/as seleccionados/as conforme el código de expediente asignado.

5.4 Levantada acta, el candidato/ha seleccionado/a será informado de su selección y su incorporación efectiva se producirá el día 30 de mayo de 2016.

6.- VALORACIÓN MÉRITOS PROFESIONALES. PUNTUACIÓN MÁXIMA 80 PUNTOS

6.1 Experiencia profesional en puestos de trabajo igual (Técnico de Caracterización – Oficial de segunda) con la misma categoría, y en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales asignadas al puesto al que se opta:

Puntuación máxima: 65 puntos

Forma de puntuación: 2,7 puntos por cada mes completo con experiencia por periodo de contrato Forma de acreditación: certificado expedido por la empresa o entidad en la que se prestó el servicio o copia del contrato de trabajo o certificación de la vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social (será necesaria la coincidencia de la denominación de la Empresa que figure en la Vida Laboral, con la que figure en el currículo, no tomándose en consideración en caso contrario). Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un contrato por cuenta propia, la copia del contrato laboral o contratos se sustituirá por la copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada.

6.2 Experiencia profesional en puestos de trabajo igual con categoría superior, con funciones y tareas similares a las asignadas al puesto que se opta:

Puntuación máxima: 10 puntos

Forma de puntuación: 0,8 puntos por cada mes completo con experiencia Forma de acreditación: igual que la anterior

6.3 Experiencia profesional en puestos de trabajo similar, con funciones y tareas parejas a las asignadas al puesto que se opta:

Puntuación máxima: 5 puntos

Forma de puntuación: 0,4 puntos por cada mes completo con experiencia por periodo de contrato Forma de acreditación: igual que la anterior

7.- VALORACIÓN MÉRITOS FORMATIVOS. PUNTUACIÓN MÁXIMA 20 PUNTOS

7.1 Poseer algún tipo de titulación o en su caso, especialidad académica, distinta de la exigida para el puesto, relacionada con las funciones propias del puesto a ocupar:

Puntuación máxima: 15 puntos

Forma de puntuación: 3 puntos por cada titulación o especialidad

Forma de acreditación: fotocopia del título/diploma o certificación de haber realizado los estudios. Documentación que se deberá aportar en original para su cotejo en el caso de ser el candidato/a seleccionado/a.

7.2 Cursos, seminarios y congresos (siempre que tengan una duración mínima de 40 horas) relacionados con las funciones del puesto al que se opta:

Puntuación máxima: 5 puntos

Forma de puntuación: 2,5puntos por cada curso, seminario o congreso.

Forma de acreditación: fotocopia del certificado de la realización del curso o diploma correspondiente. Documentación que se deberá aportar en original para su cotejo en el caso de ser el candidato/a seleccionado/a.

ANEXO I

PERFIL DEL PUESTO

ÁREA: TECNICA DEPARTAMENTO/SECCIÓN: CARACTERIZACION

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: OFICIAL DE 2ª

GRUPO PROFESIONAL: IV B

ADSCRIPCIÓN PROFESIONAL. GRUPO PROFESIONAL IV B NIVEL 18

2. MISIÓN DEL PUESTO

El objetivo del puesto es la ejecución de las órdenes de trabajo designadas por sus superiores en el área de caracterización, siendo responsable del material o actividad asignada. Con el fin último de desarrollar de modo optimo la caracterización de los solistas, coro y figuración en todas las producciones del Palau de les Arts.

3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS CONCRETAS

- Recepciona y chequea el material de caracterización solicitado.

- Seguimiento de las órdenes de los superiores en cuanto a las ideas creativas de caracterización definidas por el figurinista de cada producción.

- Realiza pruebas de maquillaje entre las oficiales.

- Confección de posticería y creación de stockaje de este tipo de material. - Asistencia en pruebas, ensayos y funciones.

- Realización del maquillaje y el peinado según el reparto de personajes asignado. - Prepara las pelucas y realiza el maquillaje a los personajes antes de la función.

- Realiza los cambios de peluquería o maquillaje durante la función en los cmerinos y escenario. - Retoca el maquillaje antes de la salida a escena y seguimiento desde los hombros del

escenario.

- Prepara en los camerinos del material necesario para cada ensayo y representación.

- Retira las pelucas y recoge el material de peluqueria y maquillaje de los camerinos y de los hombros del escenario.

- Retoca las pelucas y prepara para la función del día siguiente.

- Retoques de posticería y correcciones que no se han podido hacer en la temporada. - Limpia el material y almacena en cajas.

4. COMPLEJIDAD DEL PUESTO

Condiciones del Puesto

Medios materiales y herramientas utilizados

MANEJO DE MATERIAL Y UTENSILIOS PROPIOS DE LA SECCION

Esfuerzo Físico SI NO Esfuerzo Mental SI NO Jornada Partida Continuada Trabajo a turnos

Contrato a Tiempo parcial, de 8h a 9 h por día efectivo de trabajo (días de pregeneral, general y funciones): 30/05, 06/06, 07/06, 10/06, 12/06, 14/06, 16/06 y 18/06/2016

5. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Nivel de

Estudios exigido

Título de Graduado ESO o EGB o nivel de estudios equivalente

Formación Específica

Es recomendable que tengan formación en cursos de: POSTICERIA

PEINADO, CORTE Y COLOR EN PELUCAS CARACTERIZACION FX

ANEXO II

FORMULARIO SOLICITUD PARTICIPACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN

REFUERZOS CARACTERIZACIÓN

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos:

DNI/Pasaporte/NIE : Fecha de nacimiento: Domicilio:

Nº Piso Puerta Código Postal

Localidad Provincia País

Teléfono/s de contacto Correo electrónico

DATOS PROFESIONALES

PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL: De conformidad con lo preceptuado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal, el aspirante, autoriza a la Fundación Palau de les Arts Reina Sofía al tratamiento de lmis datos personales, que serán incluidos y tratados en un fichero -automatizado o no- cuya existencia ha sido comunicada a la Agencia Española de Protección de Datos, la cual será responsable de los mismos. Estos datos serán utilizados para la gestión propia de la Fundación en el proceso selectivo al que opto.