INFORME DE MERCADO DE TRABAJO

(1)

CEUTA

INFORME DE

MERCADO DE TRABAJO

(2)

Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones

Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Ceuta NIPO: 794-10-060-4

(3)

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009

ÍNDICE

DATOS BÁSICOS 3

1. DATOS DE POBLACIÓN 9

1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009) 9

1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje 9

1.3. Encuesta de Población Activa 10

1.3.1. Población en relación con la actividad 10

1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica 10

2. DATOS DE AFILIACIÓN 12

2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social 12

2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad 13 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje 13 2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas 14

3. DEMANDA DE EMPLEO 16

3.1. Demandantes paradas y no paradas 16

3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad 16 3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo 16 3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) 17

3.2. Paro registrado 17

3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad 18

3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda 19

3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral 19

3.2.4. Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) 20

3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas 21

3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad 21

3.2.7. Estacionalidad del paro registrado 22

3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica 23

4. CONTRATACIÓN 25

4.1. Contratos y mujeres contratadas 25

4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad 25

4.1.2. Localización geográfica de los contratos 25

4.1.3. Evolución de la contratación 26

4.2. Contratación por género y grupos de edad 26

4.3. Contratación por nivel formativo y grupos de edad 27

4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009) 28

4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes 29

4.6. Contratación según modalidad 29

4.7. Contratación temporal e indefinida 30

4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad 30

4.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad 31

4.8. Duración inicial de los contratos temporales 31

4.9. Contratos según jornada laboral 32

4.10. Rotación en la contratación 32

4.10.1. Número de contratos por persona 32

4.10.2. Índice de rotación según género 32

4.11. Estacionalidad de la contratación 33

(4)

4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 33

4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación 33

4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo 34

4.13. Contratación por titulación académica 34

5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 37

5.1. Movilidad de las trabajadoras 37

5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 38

5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 38

6. OCUPACIONES 40

6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas 40

6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 40

6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas 41 6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante 41

6.2. Ocupaciones contratadas 42

6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 42

6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres 43

6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante 44 6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 44

6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones 45

7. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 48

7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad 48

7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica 48 7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad 49

CONCLUSIONES 51

ANEXOS 52

1. Fuentes y Bibliografía relacionada 53

(5)

(6)

población

38.556 78.674 49,01 13.322 12.417 12.817 1,45

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009

Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años ≥ 45 años % Variación _08/09

8.821 20.813 42,38 733 4.894 3.194 1,03

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar

7.109 1.009 1 13 0 689

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009

Mujeres Total parados _años< 25 25 a 45 años _años> 45 % Mujeres s/total parados % Variación _08/09

4.929 8.362 950 2.734 1.245 58,95 10,89

CONTRATACIÓN. AÑO 2009

Mujeres _{contratación}Total < 25 años 25 a 45 _años > 45 años % sobre total _contratos % Variación _08-09

9.458 19.005 1.652 6.020 1.786 49,77 -2,41 Evolución anual (2005-2009) 9.458 7.000 7.500 8.000 8.500 9.000 9.500 10.000 2005 2006 2007 2008 2009 Evolución mensual. 2009 1.246 400 0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400 1.600

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09 < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 Hombres 1.773 5.894 1.880 6,30 Mujeres 1.652 6.020 1.786 -2,41 Total 3.425 11.914 3.666 1,78 Sectores económicos Servicios 97,25% Agricultura 0,16% Construcción 1,59%Industria 1,00% Evolución anual (2005-2009) 4.929 3.500 4.000 4.500 5.000 5.500 2005 2006 2007 2008 2009 Evolución mensual. 2009 5.611 4.273 4.000 4.500 5.000 5.500 6.000

Grupos de edad Mayor de 45 años 25,26% Menor de 25 años 19,27% De 25 a 45 años 55,47%

Nivel formativo Total % s/total

Sin estudios 1.703 34,55

Estudios primarios 63 1,28

ESO sin titulación 1.105 22,42

ESO con titulación 951 19,29

Bachillerato y equivalentes 259 5,25

Grado Medio de F.P. 240 4,87

Grado Superior de F.P. 270 5,48

Universitarios primer ciclo 216 4,38

Universitarios segundo ciclo 113 2,29

Otras titulaciones 1 0,02

Indeterminado 8 0,16

(7)

Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos _mujeres _mujeresTasa de % sobre _total

Asistencia en establecimientos residenciales 316 94,33 3,34

Otros servicios personales 61 87,14 0,64

Actividades sanitarias 2.861 78,84 30,25

Actividades jurídicas y de contabilidad 31 77,50 0,33

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 75 76,53 0,79

Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 13 76,47 0,14

Actividades de juegos de azar y apuestas 26 74,29 0,27

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 220 73,83 2,33

Actividades veterinarias 5 71,43 0,05

Actividades relacionadas con el empleo 80 70,18 0,85

Educación 227 64,86 2,40

Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas 770 62,96 8,14

Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 1.881 62,49 19,89

Actividades de programación y emisión de radio y televisión 39 57,35 0,41

Transporte marítimo y por vías navegables interiores 140 56,91 1,48

Servicios de alojamiento 546 55,60 5,77

Actividades inmobiliarias 16 55,17 0,17

Servicios de comidas y bebidas 605 54,46 6,40

Publicidad y estudios de mercado 8 50,00 0,08

Servicios a edificios y actividades de jardinería 682 49,78 7,21

(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (49,77%)

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor porcentaje de mujeres paradas (1) Ocupaciones en las que es más relevante la contratación _{de mujeres (2)}

Ocupaciones _absolutoValor % Mujeres _(*) Ocupaciones _absolutoValor _contratosTasa

Empleados del hogar 149 99,33 Telefonistas 63 100,00

Lavanderos, planchadores y asimilados 146 97,33 Asistentes domiciliarios 163 99,39

Empleados para el cuidado de niños 747 97,14 Empleados para el cuidado de niños 63 98,44

Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de

piel) 80 96,39 Auxiliares de enfermería hospitalaria 948 95,76

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza

y trabajadores asimilados 233 96,28 Auxiliares de enfermería de atención primaria 44 95,65

Auxiliares de enfermería hospitalaria 303 95,89 Técnicos en educación infantil 55 93,22

Asistentes domiciliarios 339 95,76 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza _{y trabajadores asimilados} 72 88,89

Ayudas de cámara y asimilados 269 95,73 Enfermeros 1.005 88,70

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 697 94,70 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras _{de piso) y otros establecimientos similares} 1.180 80,66 Empleados de información y recepcionistas en

oficinas 244 90,37 Profesores de enseñanza primaria 79 79,00

Telefonistas 138 89,61 Otros empleados en el cuidado de personas y _asimilados 388 78,86

Secretarios administrativos y asimilados 142 88,75 Taquígrafos y mecanógrafos 540 77,92

Otros diversos profesionales de la enseñanza 95 84,82 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 125 76,22 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras

de piso) y otros establecimientos similares 3.234 83,78 Otros diversos profesionales de la enseñanza 114 69,94 Recepcionistas en establecimientos distintos de

oficinas 146 82,95 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 177 69,69

Animadores comunitarios 315 82,89 Animadores comunitarios 100 68,49

Otros empleados en el cuidado de personas y

asimilados 222 82,22 Peones forestales 70 67,96

Profesores de enseñanza primaria 135 81,82 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, _{quioscos y mercados} 668 67,47

Taquígrafos y mecanógrafos 842 80,04 Panaderos, pasteleros y confiteros 98 64,90

Conserjes de edificios 1.180 77,02 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al _público 44 64,71

Ordenanzas 1.116 76,02 Peones de industrias manufactureras 1.111 61,21

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes,

quioscos y mercados 1.736 73,94 Operadores de equipos de diagnostico y tratamiento médico 68 57,14

Grabadores de datos 66 73,33 Cocineros y otros preparadores de comidas 126 54,78

Profesores de enseñanza secundaria 86 71,07 Camareros, bármanes y asimilados 706 51,95

Cocineros y otros preparadores de comidas 99 59,64 Empleados de servicios de correos (excepto _{empleados de ventanilla)} 58 50,00 (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (58,95%))

(2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (49,77%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

(8)

(9)

1. DATOS DE POBLACIÓN

La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre) es de 78.674 personas de las que 38.556 son mujeres, lo que supone el 49,01% del total de la población ceutí.

Población total de mujeres: 38.556

Hombres 50,99%

Mujeres 49,01%

Tramo de edad Hombres Mujeres

Menor de 16 años 8.708 8.486

De 16 a 24 años 5.116 4.836

De 25 a 45 años 13.882 12.417

Mayor de 45 años 12.412 12.817

Total 40.118 38.556

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Distribuyendo a la población de Ceuta por grupos de edad y comparando el género, podemos observar que a medida que aumenta la edad, la diferencia entre hombres y mujeres se amplía, de tal manera que en el tramo de 25 a 45 años, las mujeres tan sólo representan el 47,21% de la población.

El tramo de edad de los mayores de 45 años es el único en el que las mujeres superan levemente a los hombres.

1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009)

38.556 36.000 36.500 37.000 37.500 38.000 38.500 39.000 2005 2006 2007 2008 2009

La población femenina sigue la misma línea de crecimiento provincial, acumulando un incremento del 4,32% en los últimos cinco años, 0,39 puntos por debajo del aumento de la población masculina en el mismo periodo. El crecimiento de las mujeres a nivel nacional ha sido del 5,83%.

1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en

porcentaje

Hasta los 24 años el porcentaje de mujeres en nuestra Ciudad es mayor que el que se da a nivel nacional, igualándose en el tramo de edad de 25 a 45 años; a partir de los 45 años el porcentaje de mujeres que viven en Ceuta está por debajo del nacional.

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Tramo de edad Ceuta España Menor de 16 años _22,01 _14,94 De 16 a 24 años _12,54 _9,66 De 25 a 45 años _32,21 _33,49 Mayor de 45 años _33,24 _41,91 Total 100,00 100,00

1.3. Encuesta de población activa

1.3.1. Población en relación con la actividad

0 25.000 Inactivos Activos Ocupados Parados Mujeres Hombres Situación socioeconómica IVT/08 IVT/09 Variación08/09(%) Inactivas 15,3 16,4 7,19 Activas 12,9 12,3 -4,65 Ocupadas 9,4 7,9 -15,96 Paradas 3,5 4,5 28,57

Unidades: miles de personas

Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009

Fuente: EPA IV trimestre 2009

Aunque la población femenina ha crecido durante el último año, su incorporación al mercado laboral como población activa, ha disminuido un 4,65% según la Encuesta de Población Activa referida al cuarto trimestre de 2009. Las mujeres ocupadas también han sufrido un descenso del 15,96%; aunque lo más significativo es el aumento del 28,57% del paro femenino.

1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica

Por todo lo anterior, nos encontramos con la tasa de paro más elevada del territorio nacional, junto con las tasas de actividad y de empleo más bajas de España.

Tasas del colectivo Ceuta España

Actividad 42,93 51,70

Empleo 27,38 41,84

Paro 36,23 19,07

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2. DATOS DE AFILIACIÓN

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2009.

En este apartado no se ha considerado un afiliado en el que no consta el género.

Total provincial de trabajadoras afiliadas: 8.821

Hombres

57,62% Mujeres

42,38%

Trabajadores de alta en Seguridad Social

Tramos de edad Hombres Mujeres

Menor de 25 años 618 733

De 25 a 44 años 6.354 4.894

Mayor de 44 años 5.020 3.194

Total 11.992 8.821

A 31 de diciembre de 2009, el número de mujeres que se encontraban afiliadas a la Seguridad Social ascendía a 8.821, el 42,38% del total de los afiliados provinciales. El 55,48 % de estas afiliadas tienen entre 25 y 44 años.

A nivel nacional el porcentaje de mujeres que se encuentran afiliadas a la seguridad social asciende al 44,81%.

Si distribuimos a los afiliados a la Seguridad Social por tramos de edad y género, nos encontramos que en el único tramo de edad donde las mujeres superan en número de afiliados a los hombres es el de los jóvenes menores de 25 años, en el que ellas representan el 54,26% de la afiliación. Conforme aumenta la edad, disminuye el número de afiliadas y la diferencia con los hombres se hace más patente, de tal manera que las afiliadas mayores de 44 años representan tan sólo el 38,88% del total de afiliados de esta edad.

2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social

Evolución anual (2005-2009) Evolución anual por género

Año Hombres Mujeres Total

2005 11.335 7.360 18.695

2006 11.735 7.693 19.428

2007 12.003 8.057 20.060

2008 12.158 8.731 20.889

2009 11.992 8.821 20.813

Variación (%) Menor de _{25 años} De 25 a _{44 años} Mayor de _{44 años}

2005-2009 -5,17 6,55 60,18

2008-2009 -0,14 -4,10 10,37

2005 2006 ₂₀₀₇ 20 08 2009 4.894 3.194 733 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000

Menor de 25 años Mayor de 44 años De 25 a 44 años

Mientras que el número total de afiliados a la Seguridad Social en Ceuta ha disminuido un 0,36%, las mujeres se han incrementado un 1,03, gracias a la fuerte incorporación al mercado laboral de las mujeres mayores de 44 años.

(13)

2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad

7.109 9.811 1.009 1.929 1 11 13 215 ₀ ₀ 689 26 Régimen General R.E. Autónomos

R. E. Agrario R.E. del Mar R.E. Minería del Carbón R. E. Empleados del Hogar Mujeres Hombres

El 80,59% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social se encuadran dentro del Régimen General, 0,71 puntos menos del total de inscritos en este régimen a nivel provincial.

En todos los regímenes las mujeres tienen menos peso específico que los hombres, excepto en el Régimen Especial de empleados del hogar, donde representan el 7,81% de la afiliación femenina, mientras que en el cómputo provincial, este Régimen representa el 3,44% de la afiliación.

Grupo de edad Régimen _General _AutónomosR. E. R. E. Agrario R. E. del _Mar Minería del R. E. Carbón R. E. Empleados de Hogar Hasta 24 años 679 41 0 0 0 13 De 25 a 44 años 4.021 503 0 8 0 362 Mayor de 44 años 2.409 465 1 5 0 314 Total 7.109 1.009 1 13 0 689

2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje

Grupo de Edad Ceuta España

Menor de 25 años _8,31 _7,28

De 25 a 44 años _55,48 _58,21

Mayor de 44 años _36,21 _34,51

Total 100,00 100,00

S Sii ddisisttrriibbuuiimmooss a a lalass mumujjeerreess afafiilliiaaddaass poporr trtraammooss ddee ededaadd y y ccoommppaarraammooss esesttee rereppaarrttoo ccoonn elel nanacciioonnaall,, v veemmooss qquuee lalass mumujjeerreess jjóóvveenneess yy mamayyoorreess enen CeCeuuttaa cucueennttaann coconn mamayyoorr poporrcceennttaajjee dede afafiilliiaacciioonneess qquuee aa n niivveell nnaacciioonnaall..

(14)

2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas

A gricultura 0,32% Servicio s 96,47% Industria 1,47% Co nstrucció n 1,74% Sector

económico Ceuta España

Agricultura 27 494.739 Industria 125 566.365 Construcción 148 181.970 Servicios 8.206 6.566.205 NC 315 94.719 Total 8.821 7.903.998

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

Actividades económicas % Mujeres

Actividades de los hogares que emplean personal doméstico 93,78 Asistencia en establecimientos residenciales 84,62 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 69,64

Otros servicios personales 68,93

Actividades sanitarias 65,26

Educación 60,84

Servicios de alojamiento 50,96

Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 50,14

Actividades jurídicas y de contabilidad 50,00

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 47,96

Servicios de comidas y bebidas 42,27

Servicios a edificios y actividades de jardinería 41,65

Actividades asociativas 39,72

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas 21,55 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 17,34

Construcción de edificios 8,48

Para seleccionar las actividades en las que la presencia femenina es más relevante, se han seleccionado aquellas en las que se supera el 1% de la afiliación total de mujeres y, de estas, las que mayor porcentaje de mujeres presentan en relación con los hombres.

La afiliación de las mujeres se concentra prácticamente en el sector servicios con el 96,47% de presencia femenina, no teniendo prácticamente peso en ninguno de los otros sectores de la actividad.

La actividad con mayor presencia femenina con respecto a los hombres es la de los hogares que emplean personal doméstico, seguidas de aquellas que tienen que ver con actividades sanitarias y de servicios sociales, en las que el número de mujeres contratadas supera a los hombres.

En la Administración Pública y actividades administrativas y servicios auxiliares, así como en las actividades relacionadas con el comercio y la hostelería, aunque la presencia de las mujeres es importante, no superan en el número de contrataciones a los hombres.

(15)

(16)

3. DEMANDA DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a

31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución.

3.1. Demandantes paradas y no paradas

3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad

Total mujeres demandantes de empleo: 6.168

Paradas 79,91%

No Paradas

20,09%

Tramos de edad Paradas No Paradas

Menor de 25 años 950 223

De 25 a 45 años 2.734 703

Mayor de 45 años 1.245 313

Total 4.929 1.239

Las mujeres que demandan empleo en Ceuta representan el 58,54% del total de personas que se encuentran inscritas en la Oficina de Empleo en esa situación, 8,68 puntos porcentuales por encima del número de mujeres demandantes de empleo a nivel nacional. De ellas el 79,91% se encuentran paradas, y algo más de la mitad tienen entre 25 y 45 años.

Si comparamos la distribución por tramos de edad de las demandantes paradas en Ceuta con la nacional, observamos que las menores de 25 años en nuestra Ciudad superan en algo más de nueve puntos a las paradas de esta edad a nivel nacional.

3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo

La tasa de mujeres demandantes de empleo es de las más altas de España, 8,68 puntos por encima de la tasa nacional. Tan sólo es superada por las provincias de Jaén y Melilla.

(17)

6.168 100%

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo 49,86 58,54 60,37 40,80 0 10 20 30 40 50 60 70 Tasa Nacional Tasa de Ceuta Tasa Máxima Tasa Mínima

3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005-2009)

4.929 4.445 4.196 4.153 3.910 1.239 1.021 1.013 780 772 0 6.000 2005 2006 2007 2008 2009 Paradas No Paradas

El incremento de las demandantes no paradas en los últimos cinco años ha sido del 60,49%, el doble del producido a nivel nacional durante el mismo periodo. Con las mujeres paradas sucede lo contrario, el incremento nacional durante los últimos cinco años es de un 52,77% frente al 26,06% que se ha producido en Ceuta.

3.2. Paro registrado

Total paradas: 4.929 Hombres 41,05% Mujeres 58,95%

Tramos de edad Mujeres _paradas Variación _{08/09 (%)}

Menor de 25 años 950 8,94

De 25 a 45 años 2.734 13,02

Mayor de 45 años 1.245 7,89

Total 4.929 10,89

(18)

Tradicionalmente en Ceuta la proporción entre mujeres y hombres parados es del 60/40. En 2009 el incremento del paro femenino ha sido del 10,89%, dos puntos menos que el incremento sufrido por los hombres. De esta manera la diferencia entre géneros se ha acortado quedando en la proporción actual del 59/41.

A nivel nacional el paro femenino se ha incrementado un 23,10%.

3.2.1.

Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad

63 951 259 240 216 113 1 8 1.703 1.105 270 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado

El 34,55% de las mujeres paradas en Ceuta no tiene estudios frente al 7,80% que encontramos a nivel nacional.

Si sumamos los tres niveles más bajo de formación, el 58,25% de las paradas no tienen la titulación obligatoria. A nivel nacional nos encontramos con que el 35,52% se encuentra en esta situación.

Nivel formativo Menor de _{25 años} De 25 a _{45 años} Mayor de _{45 años}

Sin estudios 299 751 653

Estudios primarios 28 17 18

ESO sin titulación 277 568 260

ESO con titulación 146 638 167

Bachillerato y equivalentes 71 149 39

Grado Medio de F. P. 37 144 59

Grado Superior de F. P. 34 221 15

Universitarios primer ciclo 43 149 24

Universitarios segundo ciclo 12 93 8

Otras titulaciones 0 1 0

Indeterminado 3 3 2

Total 950 2.734 1.245

Es muy preocupante observar que el 21,04% de las jóvenes menores de 25 años no tienen ninguna titulación frente al 11,20% que encontramos a nivel nacional.

En todos los niveles formativos predominan las mujeres que tienen entre 25 y 45 años, excepto en el nivel de estudios primarios que destacan las jóvenes menores de 25.

(19)

3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda

. 308 665 803 1.537 1.246 370 menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Tramos de antigüedad Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 73 179 56

De 1 a 3 meses 217 366 82 De 4 a 6 meses 204 431 168 De 7 a 12 meses 231 861 445 De 13 a 24 meses 192 718 336 Más de 24 meses 33 179 158 Total 950 2.734 1.245 Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses

Variación 08-09 (%) 9,61 -8,15 26,26 33,77 19,23 -39,34

.

Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o

igual a 1 mes

De 1 a 3

meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses

Mujeres paradas 6,25 13,49 16,29 31,18 25,28 7,51

Total parados provincia 7,09 15,08 17,70 29,94 23,75 6,43

El 31,38% de las mujeres permanecen inscritas como demandantes paradas en la Oficina de Empleo entre siete y doce meses, y el 56,02% de ellas tienen entre 25 y 45 años. Este tramo de edad ha sido el que más ha aumentado con respecto al año anterior.

Por debajo de este tiempo de inscripción tenemos el 36,03% de mujeres paradas, y por encima y ya consideradas demandantes de larga duración, el 32,79%.

Las demandantes con un tiempo de inscripción superior a dos años han disminuido un 39,34%, debido a las contrataciones de los planes de empleo de 2009 que emplearon a un elevado número de personas que se encontraban en esa situación.

3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral

Sin empleo anterior 23,78% Con empleo anterior 76,22% . Variación 08/09 (%) Tramo de edad empleo Sin

anterior

Con empleo

anterior _empleoSin _empleoCon

Menor de 25 años 468 482 1,52 17,27

De 25 a 45 años 411 2.323 -25,95 24,62

Mayor de 45 años 293 952 -28,71 28,13

Total 1.172 3.757 -17,87 24,49

(20)

El número de mujeres paradas sin empleo anterior es muy elevado en Ceuta, con una tasa del 23,78%, 13,26 puntos porcentuales por encima de la tasa nacional.

El mayor número de mujeres sin empleo anterior lo encontramos entre las jóvenes menores de 25 años que han crecido un 1,52% con respecto al año anterior, mientras que las mayores de 25 años han disminuido alrededor del 27%, bajando así la tasa del año anterior que se encontraba en el 32,10%.

3.2.4. Demandantes paradas por sectores económicos

Servicios 72,37% Construcción 1,24% Sector sin actividad 23,78% Agricultura 0,18% Industria 2,43%

Evolución anual (2005-2009) 2005 2006 2007 2008 2009 3.567 1.172 61 120 9 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000

Agricultura Industria Construcción

Sin actividad Servicios

Variaciones Sector económico _2005-2009 _2008-2009 Sin actividad -15,62 -17,87 Agricultura 28,57 0,00 Industria 11,11 -11,76 Construcción 19,61 52,50 Servicios 51,46 25,91 Total 26,06 10,89

La distribución de las demandantes paradas por sectores económicos es muy diferente a la distribución nacional. En Ceuta, las mujeres paradas se reparten entre los servicios y las que no han trabajado anteriormente. El resto de los sectores apenas tienen relevancia; ni siquiera la construcción con el considerable incremento que ha sufrido con respecto al año anterior.

La tasa de paradas en el sector servicios se encuentra algo más de seis puntos porcentuales por encima de la tasa provincial y el sector sin actividad supera en tres puntos al provincial.

(21)

3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas

Actividades Económicas Mujeres _paradas

Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 1.892

Sin empleo anterior 1.172

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 425

Servicios de comidas y bebidas 292

Servicios a edificios y actividades de jardinería 195

Actividades sanitarias 78

Industrias de la alimentación 71

Educación 68

Servicios de alojamiento 64

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 53

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 51

Actividades relacionadas con el empleo 50

Otros servicios personales 45

Asistencia en establecimientos residenciales 41

Construcción de edificios 37

El 91,99% de las demandantes paradas en Ceuta se concentran dentro de las quince actividades económicas más relevantes

Once de las quince actividades económicas con mayor número de mujeres paradas coinciden con aquellas actividades económicas con mayor paro masculino. Las cuatro no coincidentes se encuadran dentro de la sección de actividades sanitarias y servicios sociales.

3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad

La ocupabilidad es un índice que mide la probabilidad de que un demandante parado registrado encuentre empleo y depende, principalmente, de cuatro factores: el tiempo que el demandante lleva inscrito en situación de paro, el ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación por desempleo percibida.

En Ceuta las mujeres tienen mayor posibilidad de encontrar trabajo que los hombres, ya que el 53,44% de ellas tienen una ocupabilidad media/alta, frente al 52,96% de hombres que se encuentran en esta situación. A nivel nacional son los hombres los que tienen mayor tasa de ocupabilidad.

3.2.6.1. Ocupabilidad por sectores económicos

Ocupabilidad Sector económico

Muy baja Baja Media Alta

Sector sin actividad 229 586 347 10

Agricultura y Pesca 1 2 4 2

Industria 12 51 54 3

Construcción 5 30 23 3

Servicios 284 1.095 1.593 595

(22)

Por sectores económicos, las mujeres tienen una oportunidad baja o muy baja de trabajar en los sectores de la construcción y la industria, mientras que en el sector primario y los servicios tienen una oportunidad media/alta. El 69,54% de las mujeres que no han trabajado con anterioridad tienen pocas posibilidades de encontrar trabajo.

3.2.6.2. Ocupabilidad por tramos de edad

Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia

Tramos de edad

Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta

Menor de 25 años _{86 400 420} ₄₄ _51,19 _{53,69 56,07 55,00}

De 25 a 45 años ₂₀₁ ₉₆₅ _1.183 ₃₈₅ _60,18 _62,18 _60,05 _59,69

Mayor de 45 años _{244 399 418} ₁₈₄ _49,59 _{64,46 62,39 54,44}

Por tramos de edad, la ocupabilidad más baja la encontramos en las mujeres mayores de 45 años y la más alta en el tramo de edad comprendido entre los 25 y los 45 años.

3.2.7. Estacionalidad del paro registrado

3.2.7.1. Evolución mensual de demandantes paradas. Año 2009

4.929 5.071 5.544 5.611 5.387 5.450 5.245 5.265 5.307 5.182 4.319 4.273 4.000 4.200 4.400 4.600 4.800 5.000 5.200 5.400 5.600 5.800

De enero a diciembre de 2009, el número de demandantes paradas se ha incrementado en 656 mujeres, siendo septiembre el mes con mayor número de mujeres paradas y enero el de menor incidencia.

3.2.7.2. Variación anual y mensual de las demandantes paradas

Analizando la variación de las mujeres paradas con respecto al mismo mes del año anterior, (gráfico de la izquierda), observamos que los dos primeros meses del año son los únicos en los que el paro femenino experimentó una mejora en términos interanuales, iniciando a partir de marzo un incremento que tiene su punto más alto en septiembre con un 34,11% más de mujeres paradas que en septiembre de 2008; incluso en los meses de octubre, noviembre y diciembre, con el inicio de las contrataciones del Plan de Empleo de la Administración General del Estado, que quedan reflejadas en el gráfico de la derecha, el número de mujeres paradas sigue siendo superior a las del año anterior.

(23)

Dirección Provincial de Ceuta 23

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

-6,25 15,33 15,32 12,16 1,73 8,89 10,98 34,11 28,27 11,97 10,89 -1,88 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -3,87 1,08 2,41 3,91 4,16 -2,80 19,98 -8,53 -1,19 -1,16 -0,38 -0,79 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica

Titulación académica agrupada Mujeres ₂₀₀₈ Mujeres ₂₀₀₉ Variación _{08/09 (%)}

Técnico en Sanidad 160 166 3,75

Maestro 106 156 47,17

Técnico en administración 125 135 8,00

Técnico superior en administración 74 102 37,84

Técnico sup. en servicios socioculturales a la

comunidad 46 63 36,96

Técnico superior en sanidad 59 46 -22,03

Técnico servicios socioculturales a la comunidad 25 33 32,00

Técnico en imagen personal 36 31 -13,89

Derecho 19 25 31,58

Técnico en comercio y marketing 24 24 0,00

Enfermería 31 18 -41,94

Técnico en hostelería y turismo 14 17 21,43

Técnico superior en comercio y marketing 11 15 36,36

Trabajo social 15 15 0,00

Ciencias empresariales 9 14 55,56

Técnico superior en hostelería y turismo 6 13 116,67

Psicología 6 12 100,00

Relaciones laborales 8 11 37,50

Técnico superior en informática 11 9 -18,18

Educación social 0 7 0,00

Biología 2 6 200,00

Psicopedagogía 3 6 100,00

Administración y dirección de empresas 1 6 500,00

Filología y lenguas extranjeras 5 6 20,00

Filología lenguas y dialectos españoles 5 6 20,00

El 19,11% de las mujeres paradas poseen alguna titulación académica, ya sea de Formación profesional (grado medio o superior) o universitaria (primer o segundo ciclo)

Las titulaciones con mayor número de paradas coinciden con aquellas que se pueden cursar en Ceuta. Las titulaciones que han experimentado un descenso en el número de demandantes paradas son aquellas relacionadas con la sanidad (técnico superior en sanidad y enfermería), además de técnico en imagen personal y técnico superior en informática

(24)

(25)

4. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Ceuta. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

4.1. Contratos y mujeres contratadas

4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad

Nº de contratos Personas contratadas Contratación mujeres Contratación general 19.005 9.995 9.458 4.338

Tramo de edad Contratos _Mujeres Variación _{08/09 (%)}

Menor de 25 años 1.652 -9,58

De 25 a 45 años 6.020 -6,08

Mayor de 45 años 1.786 22,75

Total 9.458 -2,41

Durante 2009 se registraron un total de 9.458 contratos a mujeres, lo que representa un 49,77% del total de la contratación, 2,8 puntos porcentuales más que la contratación femenina nacional. Estos contratos dieron trabajo a 4.338 personas, un 43,40% de las personas que se contrataron en la Ciudad.

La evolución de la contratación provincial ha sido positiva, sin embargo la contratación femenina ha descendido un 2,41% con respecto al año anterior, siendo las mujeres menores de 45 años las más afectadas con este descenso, ya que la contratación a mujeres mayores de 45 años se ha visto incrementada en un 22,75%.

4.1.2. Localización geográfica de los contratos

Los 9.458 contratos registrados a las mujeres en Ceuta durante 2009 representan el 0,14% de la contratación femenina nacional.

La tasa de contratación de mujeres en Ceuta se encuentra por encima de la tasa nacional y ocupa el puesto número 19 en la serie nacional.

(26)

9.458 100%

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos 46,97 49,77 56,74 35,42 0 10 20 30 40 50 60 70 Tasa Nacional Tasa de Ceuta Tasa Máxima Tasa Mínima

4.1.3. Evolución de la contratación

8.468 8.210 9.458 9.692 8.196 4.338 3.914 _3.713 _3.547 4.733 0 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 2005 2006 2007 2008 2009

Contratos Personas contratadas

Durante los últimos cinco años, la evolución de la contratación femenina ha seguido la misma línea que el total de la contratación provincial, con un incremento del 11,69% (11,79% provincial), excepto en el último año, donde los contratos provinciales se han incrementado un 1,78% y la contratación a mujeres ha sufrido un descenso del 2,41%.

Las cifras nacionales nos muestran un descenso del 15,74% de contratación a las mujeres durante el último año y del 14,12% en los últimos cinco años.

4.2. Contratación por género y grupos de edad

Durante 2009 el reparto de los contratos por género ha sido equilibrado, repartiéndose a partes iguales entre hombres y mujeres.

Como ya se ha comentado en el apartado anterior, las mujeres han experimentado un descenso en la contratación del 2,41% mientras que los hombres la han aumentado en un 6,30%.

Por tramos de edad, tan sólo las mujeres entre 25 y 45 años superan en numero de contrataciones a los hombres.

(27)

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009 Hombres 9.547 50,23% Mujeres 9.458 49,77% Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Variació n 08-09 (%) Hombres 1.773 5.894 1.880 6,30 Mujeres 1.652 6.020 1.786 -2,41 Total 3.425 11.914 3.666 1.78

4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad

1.978 33 1.645 581 1.328 1.377 371 2 1.151 992 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones

La tercera parte de las mujeres contratadas en Ceuta no poseen ninguna titulación, frente al 59,30% de los hombres contratados sin titulación.

La peculiaridad de las contrataciones femeninas en Ceuta por nivel formativo, es que conforme vamos subiendo de nivel académico, nos encontramos que van acaparando el mercado laboral, excepto en las titulaciones universitarias de segundo ciclo donde se igualan bastante las contrataciones.

Nivel formativo Menor de _{25 años} De 25 a 45 _años Mayor de _{45 años}

Sin estudios 453 963 562

Estudios primarios 20 12 1

ESO sin titulación 297 641 213

ESO con titulación 335 1.025 285

Bachillerato y equivalentes 145 354 82

Grado Medio de F .P. 88 805 435

Grado Superior de F. P. 128 757 107

Universitarios primer ciclo 154 1.177 46

Universitarios segundo ciclo 32 285 54

Otras titulaciones 0 1 1

Total 1.652 6.020 1.786

(28)

4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009)

La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores.

Servicios 97,25% Agricultura 0,16% Construcción 1,59% Industria 1,00%

Las contrataciones femeninas se realizan fundamentalmente en el sector servicios, sumando el 97,25% de los contratos, 16,64 puntos porcentuales más que las que se produjeron a nivel provincial en el sector. El resto de los sectores económicos apenas tienen relevancia dentro de las contrataciones que se realizan a mujeres, aunque en el último año el sector primario y la construcción han registrado incrementos en el número de mujeres contratadas.

El único sector de la actividad económica que ha evolucionado favorablemente en los últimos cinco años ha sido el de los servicios.

Evolución anual (2005-2009) 2005 2006 2007 2008 2009 9.198 150 95 15 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000

Agricultura Industria Construcción Servicios

Variaciones (%) Sector económico _05-09 _08-09 Agricultura -63,41 15,38 Industria -35,34 -27,18 Construcción -12,84 30,14 Servicios 13,75 -2,15 Total 11,69 -2,41

(29)

4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes

En la siguiente tabla se muestran las actividades económicas en las que se ha concertado un mayor número de contratos con mujeres, aunque el peso de dichas contrataciones no sea muy significativo dentro del colectivo. Por ejemplo tenemos en primer lugar la asistencia en establecimientos residenciales con un total de 316 contratos a mujeres lo que supone un 3,34% sobre el total de la contratación femenina, y sin embargo el 94,33% de los contratos han sido firmados por mujeres.

Actividades Económicas (1) Contratos _Mujeres Mujeres Tasa de (%)

Asistencia en establecimientos residenciales 316 94,33

Otros servicios personales 61 87,14

Actividades sanitarias 2.861 78,84

Actividades jurídicas y de contabilidad 31 77,50

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 75 76,53

Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 13 76,47

Actividades de juegos de azar y apuestas 26 74,29

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 220 73,83

Actividades veterinarias 5 71,43

Actividades relacionadas con el empleo 80 70,18

Educación 227 64,86

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 770 62,96

Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria 1.881 62,49

Actividades de programación y emisión de radio y televisión 39 57,35

Transporte marítimo y por vías navegables interiores 140 56,91

Servicios de alojamiento 546 55,60

Actividades inmobiliarias 16 55,17

Servicios de comidas y bebidas 605 54,46

Publicidad y estudios de mercado 8 50,00

Servicios a edificios y actividades de jardinería 682 49,78

(1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (49,77%), presentan mayor volumen de contratos

Las actividades seleccionadas son aquellas que su tasa de mujeres contratadas supera la tasa de contratación provincial representando el 90,94% de la contratación femenina, y todas ellas se encuentran dentro del sector servicios.

4.6. Contratación según modalidad

Tipo de contrato Mujeres _provincialTotal % sobre total _mujeres Variación _{08/09 (%)} Eventual circunstancias de la

producción 4.046 6.937 42,78 8,41

Obra o servicio 2.475 7.194 26,17 -1,00

Interinidad 2.333 3.281 24,67 -5,47

Conversión ordinaria 237 522 2,51 -11,57

Indefinido ordinario (Bonif/No

Bonif) 184 601 1,95 -41,96

Adscripción en colaboración social 57 222 0,60 -41,84

Formación 53 93 0,56 -69,89

Indefinido fomento contratación

(FCI) 45 91 0,48 -15,09

Prácticas 13 16 0,14 30,00

(30)

Total % sobre total Variación Tipo de contrato Mujeres _provincial _mujeres _{08/09 (%)}

Indefinido minusválidos (FCI) 4 6 0,04 -33,33

Conversión FCI 3 20 0,03 -93,75

Temporal minusválido 3 7 0,03 -70,00

Sustitución jubilación anticipada 3 4 0,03 0,00

Otros 2 2 0,02 100,00

Indefinido minusválido ordinario 0 1 0,00 -100,00

Jubilación parcial 0 4 0,00 -100,00

Relevo 0 4 0,00 -100,00

Total 9.458 19.005 100,00 -2,41

Dentro de la contratación femenina, el mayor número de contratos lo encontramos bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la producción con un 42,78% del total de los contratos a mujeres. En el reparto provincial de esta modalidad de contratación las mujeres superan a los hombres alcanzando el 58,32% de este tipo de contratos.

La segunda modalidad en importancia por su número de contratos es obra o servicio con un 26,17% del total de contratos femeninos. Esta modalidad de contratación es más utilizada para los varones que alcanzan el 65,60% del total provincial de este tipo de contratos.

Los contratos de interinidad suponen el 24,67% de la contratación a las mujeres, y es bajo esta modalidad de contratación donde las mujeres superan ampliamente a los hombres con el 71,10% de los contratos. Las únicas modalidades que se han incrementado con respecto al año anterior han sido eventuales por circunstancias de la producción y los contratos en prácticas.

4.7. Contratación temporal e indefinida

4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad

C o n t r a t o s T e m p o r a l e s 9 5 , 0 0 % C o n t r a t o s I n d e f i n i d o s 5 , 0 0 %

Total Variación _{05-09 (%)} Variación _{08-09 (%)}

Indefinida 473 27,49 -31,84

Temporal 8.985 10,97 -0,14

Total 9.458 11,69 -2,41

107 1.545 298 5.722 68 1.718 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Indefinido Temporal

(31)

La contratación indefinida de las mujeres durante 2009 ha descendido un 31,84% con respecto al año anterior, dejando la tasa de estabilidad femenina a 1,53 puntos porcentuales por debajo de la tasa de estabilidad provincial. A nivel nacional, esta tasa se encuentra 4,36 puntos por encima de la de Ceuta.

4.7.2. Tasas de Estabilidad y Temporalidad

4,38 8,23 9,00 7,16 5,00 92,84 91,00 91,77 95,62 95,00 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00 2005 2006 2007 2008 2009

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

Durante los cinco últimos años, la tasa de estabilidad de las mujeres siempre han estado por debajo de la tasa de estabilidad provincial, esto nos demuestra que la mujer en Ceuta cuenta con mayor precariedad en la contratación que el hombre.

4.8. Duración inicial de los contratos temporales

. 4.067 1.020 1.962 282 3 1.651 Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración

indeterminada

Contratos temporales Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 512 2.802 753

De 1 a 3 meses 310 603 107 De 4 a 6 meses 393 1.039 530 De 7 a 12 meses 49 192 41 Mas de 12 meses 1 2 0 Duración indeterminada 280 1.084 287 Total 1.545 5.722 1.718

Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses indeterminada Duración

Variación 08/09 (%) 10,61 -6,42 23,55 -67,77 -88,00 -5,28

La alta tasa de temporalidad ya nos indicaba la precariedad que existe en la contratación femenina. Esto queda confirmado al ver que el 45,26% de los contratos firmados por las mujeres durante 2009 tienen una duración igual o inferior a un mes, 10,49 puntos porcentuales más que la tasa provincial de esta duración.

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El 48,97% de los contratos a mujeres entre 25 y 45 años han tenido esta duración; las mayores de 45 años también tienen un número muy alto de contrataciones de duración igual o inferior a un mes (43,83%)

4.9. Contratos según jornada laboral

Fija discontinua 13 0,13% Parcial 3.222 34,07% Completa 6.223 65,80% Tipo

Jornada 25 años Menor 25 a 45 años 45 años Mayor

Variació n 08/09 (%) Completa 741 4.254 1.228 -15,36 Parcial 911 1.755 556 39,48 Fija discontinua 0 11 2 -56,67

El 65,80% de los contratos femeninos en Ceuta se realizan a jornada completa, aunque durante el último año han descendido un 15,36%. Los contratos a tiempo parcial se han incrementado un 39,48% con respecto al año anterior, en gran parte debido a que las contrataciones del plan de empleo se han efectuado con esta jornada laboral, y es importante reseñar que el 55,15% de las jóvenes menores de 25 años han sido contratados a tiempo parcial.

La jornada fijo discontinua apenas tiene relevancia en nuestra ciudad.

4.10. Rotación en la contratación

Se entiende por índice de rotación el cociente entre el número de contratos de un periodo y el número de personas contratadas en dicho periodo. Su resultado nos indica la media de contratos por persona en el periodo estudiado, de modo que a mayor número de contratos por persona se entenderá que existe una mayor rotación en la contratación.

4.10.1. Número de contratos por persona

De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos 3.057 1.212 645 436 1.450 814 1.844 Nº de personas contratadas 3.057 606 215 109 214 64 73

Dentro del colectivo objeto de este estudio, en Ceuta se realizaron 9.458 contratos que emplearon a 4.338 mujeres durante 2009, lo que supone una media de 2,18 contratos por mujer. El índice de rotación provincial asciende a 1,90 contratos por persona.

El 70,47% de las mujeres en Ceuta se encuentran por debajo de la media de contratos por persona, lo que supone que el 29,53% de ellas han formalizado dos o más contratos; este porcentaje asciende al 42,71% a nivel nacional.

4.10.2. Índice de rotación según género

Tradicionalmente el índice de rotación en la contratación femenina supera el índice provincial, y al índice de rotación masculino. Esta situación se produce de las misma forma a nivel nacional.

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Total provincial Año

Hombre Mujer Total

2005 1,68 2,16 1,89

2008 1,65 2,05 1,83

2009 1,69 2,18 1,90

4.11. Estacionalidad de la contratación

4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009

Para el estudio de este apartado se ha utilizado el número de contratos iniciados en cada mes en lugar del número de contratos registrado que se está utilizando en el resto del estudio de la contratación.

812 1.246 864 862 823 893 720 678 486 488 400 963 0 200 400 600 800 1.000 1.200 1.400

El año empieza con un pico de contrataciones producido por el inicio del plan de empleo extraordinario. En Ceuta se denominan planes de empleo a los acuerdos de colaboración con órganos del Estado regulados en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por los que se subvenciona la contratación de trabajadores desempleados para la ejecución de obras y servicios de interés general y social. En los meses de verano se producen las contrataciones típicas de la estación estival que se ven continuadas con el inicio del plan de empleo 2009 que este año se ha producido de forma escalonada, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, siendo noviembre el mes en el que se han iniciado la mayor parte de las memorias con mayor número de contrataciones.

4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

19,30 -53,08 -11,09 0,18 2,46 3,08 -16,13 -43,33 -7,49 -6,76 76,81 80,43 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic -58,45 30,02 26,24 30,98 -22,72 23,49 -22,93 37,66 62,17 -6,88 3,55 27,56 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

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Los meses de enero, noviembre y diciembre presentan un importante incremento de contrataciones con respecto al mismo mes del año anterior debido a que durante 2009 fue en estos meses donde se iniciaron memorias de los planes de empleo con sus respectivas contrataciones y durante 2008 el único mes donde se produjeron contrataciones para el plan de empleo fue septiembre.

En el mes de octubre, a pesar de que también se realizaron contrataciones para trabajar en el plan de empleo, el número de contratos femeninos desciende considerablemente con respecto a octubre de 2008.

4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres

contratadas

831 726 512 577 449 712 <= 1 mes 1 mes <= 3 meses 3 meses <= 6 meses 6 meses <= 12 meses 12 meses <= 24 meses > 24 meses

De los 9.458 contratos a mujeres que se registraron en Ceuta durante 2009, 3.807 los firmaron mujeres que se encontraban demandando empleo, lo que supone un 40,25% sobre el total de la contratación, cifra muy similar a la que encontramos a nivel provincial que asciende al 40,41%.

El 21,83% de las demandantes de empleo que encontraron trabajo durante 2009 permanecieron inscritas en la Oficina de Empleo menos de un mes y el 19,07% entre uno y tres meses. El 18,70% tuvieron que permanecer más de dos años para poder encontrar trabajo.

4.13. Contratación por titulación académica

Técnico en sanidad 556 653 17,45

Enfermería 189 252 33,33

Técnico en administración 221 230 4,07

Técnico superior en sanidad 138 219 58,70

Maestro 216 181 -16,20

Técnico superior en administración 136 172 26,47

Técnico superior en servicios socioculturales a la

comunidad 167 159 -4,79

Técnico en servicios socioculturales a la comunidad 65 70 7,69

Técnico en hostelería y turismo 30 61 103,33

Técnico en imagen personal 50 44 -12,00

Trabajo social 31 32 3,23

Técnico en comercio y marketing 21 27 28,57

Psicología 15 26 73,33

Ciencias empresariales 13 24 84,62

Técnico superior en hostelería y turismo 19 23 21,05

Derecho 21 22 4,76

Técnico superior en informática 21 20 -4,76

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Dirección Provincial de Ceuta 35

Estudios primarios 20 18 -10,00

Educación social 21 13 -38,10

Fisioterapia 12 11 -8,33

Psicopedagogía 11 10 -9,09

Economía 7 10 42,86

Técnico superior en comercio y maketing 12 9 -25,00

Administración y dirección de empresas 5 9 80,00

El 24,48% de los contratos formalizados por el colectivo durante 2009 se han celebrado con mujeres que poseen alguna titulación académica, ya sea de Formación Profesional de grado medio o superior o formación universitaria.

Las titulaciones en las que se han firmado más contratos, coinciden con aquellas que pueden cursarse en nuestra ciudad.

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5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS

Se considera movilidad laboral entre provincias el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para trabajar en Ceuta y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la Ciudad y se desplazan para trabajar.

El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

5.1. Movilidad de las trabajadoras

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN _2008/2009

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen 8.997 450 516 -66 4,76 5,42 5,09 7,40 -25,86

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,46 % del total de la contratación de mujeres a nivel provincial.

Durante 2009, Ceuta ha sido una provincia emisora de trabajadoras, ya que el número de contratos de trabajadoras que salen es mayor que el de trabajadoras de otras provincias que acuden a trabajar a la Ciudad. Hay que destacar que durante 2009 el número de contratos firmados por mujeres para trabajar fuera de Ceuta ha descendido un 25,86%.

La tasa de movilidad de las mujeres en Ceuta es 3,92 puntos más baja que la tasa de movilidad nacional del colectivo, y 5,19 puntos menor que la tasa de movilidad provincial.

ENTRAN SALEN PROVINCIA DE ORIGEN 10 8 8 7 91 65 23 22 21 134 Cádiz Málaga Sevilla Melilla Granada Madrid Barcelona Baleares Asturias Alicante PROVINCIA DE DESTINO 7 7 7 6 77 69 67 41 24 156 Cádiz Madrid Málaga Sevilla Granada Barcelona Alicante Las Palmas Valencia Almería

En el gráfico podemos observar a la izquierda las principales provincias de domicilio de las trabajadoras que vienen a Ceuta, y a la derecha las provincias donde son contratadas las mujeres que abandonan nuestra Ciudad.

Cádiz es la provincia mayoritaria tanto a la hora de recibir trabajadoras como de destino de las mujeres que salen a trabajar fuera de la provincia.