CONCLUSIONES. responsabilidad laboral del patrono ante el uso de las tecnologías de

(1)

CONCLUSIONES

Obtenidos los resultados expuesto de los objetivos analizados, surgieron las siguientes conclusiones:

Con relación al primer objetivo específico, orientado a analizar la responsabilidad laboral del patrono ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo, se concluye el patrono es la persona que ejerce el poder de mando y orden que le confiere la subordinación, tiene la obligación de brindar a sus trabajadores condiciones de trabajo optimas, para el mayor desenvolviendo en el área de trabajo, de igual modo prepararlos y capacitarlos para el uso de las tecnologías de información y comunicación, ello favorece el desarrollo humano y profesional de los trabajadores dentro de la entidad de trabajo.

De igual manera, el patrono cuenta con derechos que la ley confiere,

aquellos que permitan el funcionamiento de la empresa se mantenga de la

mejor manera, exigiéndoles a los trabajadores el uso adecuado y correcto

las tecnologías, eviten daños que puedan repercutir a la empresa o

incluso a la sociedad. Es por ello, que el patrono como figura principal de

la empresa acarrea consigo responsabilidad de tipo objetiva y subjetiva,

concernientes a cualquier daño que pueda tener el trabajador por ejercer

sus labores en la entidad de trabajo, o que sean consecuencias de esta,

dicha responsabilidad abarca todo lo concerniente a la seguridad,

formación y bienestar de sus trabajadores.

(2)

En cuanto al segundo objetivo específico establecido para analizar la responsabilidad laboral del trabajador ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo, se determinó existen diferentes categorías de trabajadores con relación a las tecnologías, indiferentemente a sus funciones, debía ejercer buen uso a las tecnologías, deber de cumplir con las condiciones y términos pactados para la prestación de servicio, puesto acarrean responsabilidades por el uso inadecuado, cuidado, supervisión y vigilancia de las tecnologías.

Por otro lado, el trabajador como la figura débil económica de la relación de trabajo, tiene una protección amplia por las leyes, proporcionándole una diversidad de derechos, desde el punto de vista que tengan una formación tecnológica hasta el punto de que el patrono deba brindar lo necesario para mejorar sus condiciones, derechos irrenunciables, estableciendo la igualdad entre hombres y mujeres, prohibiéndose la discriminación.

Asimismo, el trabajador debe cumplir con el uso de las tecnologías de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, de igual manera observar las instrucciones o reglas que el patrono le indique en cuanto a las tecnologías, evitando de esta manera cualquier divulgación de información a través de los medios electrónicos que puedan ocasionar perjuicio al patrono, empresa o incluso a otro trabajador.

En cuanto a la responsabilidad del trabajador, la doctrina establece

responsabilidades civiles y administrativas laborales, donde el trabajador es

responsable de los daños que le ocasione a otro en el ejercicio de sus

(3)

funciones, puesto que él debe conocer sus tareas. En el ámbito legal, no existe normativa jurídica laboral que determine su regulación, es por ello que se hizo necesario utilizar por analogía lo establecido en el código civil, donde toda persona es responsable de reconocer los daños que le ocasione a otro, es por ello que el trabajador tiene la obligación de reparar los perjuicios causados al patrono como a sus compañeros en el uso de las tecnologías.

Con relación al tercer objetivo específico, referido a analizar las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo, se evidencio que las tecnologías han transformado el campo laboral, mejorando la forma de comunicarse, producir mayor cantidad de empleos y mejor calidad de trabajo, estableciendo el estado normas que regulen los diferentes tipos de tecnologías que puedan ser usados en la entidad de trabajo, permitiendo de un buen uso de forma responsable y segura. De igual manera, establecen sanciones principales y accesorias por el mal uso de ellas ocasionando daños a la empresa o la sociedad.

Ahora bien, para dar respuesta al objetivo general orientó la presente

investigación, se concluye la responsabilidad laboral son los compromisos que

se asumen o se delegan en el campo laboral, por ende, en el incumplimiento

de las obligaciones, se debe responder por el daño o perjuicio causado a la

otra persona, por cuanto a la responsabilidad que tiene tanto el patrono como

el trabajador repercuten a gravámenes, puesto que la responsabilidad es

aceptar las tareas que se tienen y que deben ser cumplidas.

(4)

RECOMEDACIONES

Debido a que las leyes especiales en la materias no establecen la regulación como tal de los patronos ante el uso de las tecnologías de información y comunicación, se recomienda al Estado crear normativas que aborden el vacío jurídico que se presenta en la legislación venezolana con respecto, a la regulación de los derechos, deberes, responsabilidades del patrono ante el uso de las tecnologías de información y comunicación de manera que conozcan cuáles son sus alcances, límites y gravámenes con la finalidad de eximirlos de cualquier obligación.

De esta manera, Permitiendo abordar todas y cada una de las situaciones que se presenten en las entidades de trabajo. De la misma forma, se recomienda a los empleadores, cumplir con las obligaciones que se establezcan, dentro de las cuales están sujetos por mandato legal, todo esto actuando como garante del derecho del trabajo.

Se recomienda que el estado como garante del derecho del trabajo, cree

una normativa laboral con respecto a determinar la responsabilidad laboral

del trabajador, puesto que existe un vacío jurídico en cuanto a su regulación

y aunado a ello, la normativas laboral existente, no determina el uso que

deben tener ante las tecnologías de información y comunicación, es por ello

que se hace necesaria una ley que regule la responsabilidad ante el uso de

las tecnologías a fin de evitar daños que se puedan ocasionar a la empresa o

a la sociedad. De igual modo, se recomienda que la empresa cree políticas

en cuanto al uso de las tecnologías en la entidad de trabajo.

(5)

En cuanto al objetivo analizar las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo se recomienda que el estado en su función de garante de la regulación debe promover el cumplimiento de las normativas en cuanto al uso y acceso de TIC en las entidades de trabajo, que estas sean contempladas en las normativas en materia laboral, específicamente en la Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras.

Asimismo, se recomienda que de los beneficios de las TIC, las entidades de trabajo debe apoyarse con las herramientas tecnológicas, trabajar en equipo de manera presencial o a distancia para fomentar un ambiente trabajo moderno, permitiendo el acceso, uso y automatización de procesos; puesto que las organizaciones deben reconocer el interés de la ciencia, tecnología e innovación y conocimiento en el campo laboral

Entre otros aspectos se recomienda desde el ámbito jurídico que las

normativas que regulan las TIC deben unificar criterios y definiciones en cuanto

a los tipos de tecnologías, o definiciones básicas, puesto que el trabajador y

patrono deben reconocer la relación de estos en su ambiente de trabajo,

permitiendo destacar la importancia de las herramientas, pasa así ofrecer

seguridad y protección al acceso y uso de la información y comunicación, donde

las entidades de trabajo se apoyen a las normativas establecidas para

sancionar a quienes ilegítimamente de un mal uso y causen daños.

(6)

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

(A) LIBROS

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Noviembre del 2017).

(10)

ANEXOS

(11)

ANEXO A

INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN

(12)

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PRIVADA Dr. RAFAEL BELLOSO CHACIN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

ANALISIS DE LA RESPONSABILIDAD LABORAL ANTE EL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

EN LAS ENTIDADES DE TRABAJO

INSTRUMENTO DE VALIDÉZ DE CONTENIDO

PRESENTADO POR:

Alcalá, Marlon.

Ávila, Jhosbeline.

Carrizo, Adriana.

Exp. No. S-54.0317

Tutor Académico MSC. Caryuly Rosales

Tutor Metodológico Dra. Mariela Castillo

MARACAIBO, 2018.

(13)

1. INFORMACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Título

Análisis de la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Objetivo General

Analizar la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Objetivos Específicos

 Analizar la responsabilidad laboral del patrono ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

 Analizar la responsabilidad laboral del trabajador ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

 Analizar las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Categoría que se pretende estudiar

Responsabilidad Laboral ante el Uso de las Tecnologías de Información y Comunicación en las Entidades de Trabajo.

Definición Conceptual

De acuerdo a Ducci (1971, citado por Camargo 2012, p.37), la

responsabilidad laboral en un sentido más amplio es la obligación de

(14)

satisfacer cualquier daño o perjuicio, es el estar sujeto a responder a alguna cosa o por alguna persona dentro de la entidad de trabajo.

Definición Operacional

Por su parte quienes investigan consideran que la responsabilidad laboral en definitiva son un valor por el cual afrontamos o asumimos un compromiso y consiste en cumplir las obligaciones que tiene una persona; es importante ser responsable, puesto que la responsabilidad aceptar las tareas que se tienen, y deben ser cumplidas.

2. POBLACIÓN

Atendiendo a lo expuesto, la población de la investigación es de tipo documental conformada por leyes y doctrinas en el área de Derecho laboral y Derecho de las nuevas tecnologías, mencionándosela Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo Trabajador y Trabajadora (2012), Ley Orgánica Procesal del Trabajo (2002), Ley Sobre Mensajes de datos y Firmas Electrónicas (2004), Ley Especial Contra los Delitos Informáticos (2010), Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e información, Ley de Telecomunicaciones, entre otros instrumentos legales.

De igual manera, la población se fundamentó en doctrinas como Patané

(2011), Guzmán (2016), Bracho (2009), Clisanchez (2013), Bastidas (2006),

Sánchez (2009), entre otros. Los cuales aportaron criterios importantes que

permiten el estudio de la categoría abordada. De esta manera, Bodington

(15)

(2011, p. 149) expone, la población son los elementos de análisis con similares características que se consultan para obtener datos relevantes de la investigación en relación a los objetivos.

3. TÉCNICA E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

El presente estudio se realizó de acuerdo a la técnica de observación documental, es decir, a través de la observación y recopilación de información de aquellos textos referentes al tema tratado o que guardan relación con el mismo, tales como fuentes doctrinales y legales. Según Hurtado (2008, p. 153), las técnicas tienen que ver los procedimientos utilizados para la recolección de datos, es decir, es como estas pueden ser de revisión documental. Por su parte Muñoz (2010, p. 89), establece, la técnica es el conjunto organizado de procedimientos que se utilizan durante el proceso de recolección. Observar es la técnica más fructuosa para el estudio, ya que arroja resultados directos y comprensibles en cuanto al objetivo presentado.

4. VALIDACIÓN DEL COMITÉ ACADÉMICO

1. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con los objetivos de la Investigación?

Sí No

(16)

2. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con la categoría en estudio?

Sí No

3. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con las subcategorías?

Sí No

4. ¿Considera que los ítems tienen correspondencia con la unidad de análisis?

Sí No

5. ¿Considera válido el instrumento?

Sí No

(17)

VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO

El Comité Académico certifica que revisó el instrumento de validación diseñado por los integrantes del equipo signado con el Expediente. No. S54-03-17: donde el título del tema de estudio: Análisis de la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo. Fue:

Aprobado Observaciones

_______________________

Dra. Rosalinda Briceño C.I.Nº. V- 06.833.438

_______________________

M.Sc José Molero C.I.Nº. V- 07.796.910

_______________________

M. Sc. Alberto Osorio C.I.Nº. V-07.965183

_______________________

M. Sc. Gustavo Ardin C.I.Nº. V- 07.769.919

________________________

M.Sc. Carmen Tello C.I.Nº. V-07.769.622

________________________

Dra. Nereyda Rada C.I.Nº. 02.874.996

_______________________

DRA Eugenia Harris C.I.Nº. V- 7.822.774

_______________________

M. Sc. German Marrufo C.I.Nº. V- 04.149.393

_______________________

M. Sc. Alonso Larreal C.I.Nº. V- 07.828.512

_______________________

M. Sc. Jesus Aranaga C.I.Nº. V- 02.113.342

(18)

Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental

Objetivo General: Analizar la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Objetivo

Específico (OE) Categoría (C) Subcategoría (Sub C)

Unidad de Análisis

(UA) Ítems (I)

CRITERIOS DE VALIDACIÓN

OE C Sub C UA REDACCIÓN

P NP P NP P NP P NP A I

Analizar la Responsabilidad

Laboral del Patrono ante el

Uso de las Tecnologías de

Información y Comunicación en las Entidades

de Trabajo

Responsabilidad Laboral ante el

de Trabajo

Responsabilidad Laboral del Patrono ante el

de Trabajo

Fundamentación jurídica

¿Cuál es la

fundamentación jurídica de la responsabilidad laboral ante el uso de las Tecnologías de

información y

comunicación?

Derechos del Patrono o patrona

¿Cuáles son los derechos del patrono o patrona ante la responsabilidad laboral?

Deberes del Patrono o patrona

¿Que determina la norma sobre los deberes del patrono o patrona ante el uso de las Tecnologías de

información y

comunicación?

Responsabilidades del Patrono o

patrona

¿Cuáles son las responsabilidades del patrono o patrona ante el uso de las

Tecnologías de

información y

comunicación?

Fuente: Alcalá, Ávila y Carrizo (2018). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: Inadecuado

(19)

Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental

Objetivo General: Analizar la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Objetivo

(UA) Ítems (I)

Analizar la Responsabilidad

Laboral del Trabajador ante

el Uso de las Tecnologías de

de Trabajo

Responsabilidad Laboral del Trabajador ante

el Uso de las Tecnologías de

de Trabajo

¿Qué establece la fundamentación jurídica sobre la responsabilidad laboral del trabajador o trabajadora?

Tipos de trabajador o trabajadora

¿Qué establece la normativa laboral sobre

los tipos de

trabajadores?

Derechos del trabajador o

trabajadora

¿Cuáles son los derechos del trabajador ante el uso de las

Tecnologías de

información y

comunicación?

Deberes del trabajador o trabajadora

¿Cuáles son los derechos del trabajador ante el uso de las

Tecnologías de

información y

comunicación?

Responsabilidades del trabajador o

trabajadora

¿Cuáles son las responsabilidades del trabajador según la normativa jurídica?

Fuente: Alcalá, Ávila y Carrizo (2018). P: pertinente NP: no pertinente A: adecuado I: Inadecuado

(20)

Cuadro de construcción y de validación de la guía de observación documental

Objetivo General: Analizar la responsabilidad laboral ante el uso de las tecnologías de información y comunicación en las entidades de trabajo.

Objetivo

(UA) Ítems (I)

Analizar las Tecnologías de

Información y Comunicación

en las entidades de

trabajo

de Trabajo

Tecnologías de Información y Comunicación en las entidades

de trabajo

¿Que establece la fundamentación jurídica sobre las Tecnologías de información y comunicación?

Beneficios

¿Qué beneficios proporcionan las

Tecnologías de

información y

comunicación?

Impacto

¿Qué impacto generan las Tecnologías de

información y

comunicación en las entidades de trabajo?

Tipos de tecnologías de información y

comunicación

¿Cuáles son los tipos de tecnologías de

información y

comunicación?

Seguridad y protección ante el

uso de las tecnologías de

información y comunicación

¿Cuál es la seguridad y protección ante el uso de las tecnologías de

información y

comunicación?