Clasificación de riesgos laborales

Introducción ...2

Mapa ...3

Matriz de peligros según GTC 45 de 2012 ...4

1. RIESGO FÍSICO ...5 1.1 RUIDO...6 1.2 VIBRACIONES ...8 1.3 ILUMINACIÓN ...9 1.4 RADIACIONES ...10 1.5 PRESIÓN ATMOSFÉRICA ...13 1.6 TEMPERATURA ...16 1.7 Otros no clasificados ...19 2. RIESGO QUÍMICO ...20 3. RIESGO BIOLÓGICO ...22 4. RIESGO PSICOSOCIAL ...25 5. RIESGO BIOMECÁNICO...28 6. RIESGO DE SEGURIDAD ...30

7. RIESGOS POR FENÓMENOS NATURALES ...35

8. OTROS RIESGOS: RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL ...35

GLOSARIO ...38

1. RIESGO FÍSICO

Los riesgos físicos son aquellas situaciones del ambiente de características físicas que pueden ser medibles con distintos instrumentos y que actúan sobre el organismo de los trabajadores que se encuentran expuestos según su intensidad y tiempo de exposición tales como ruido, iluminación, radiaciones, temperatura, vibración y presión atmosférica, pudiendo ocasionar enfermedades laborales.

En la anterior imagen podemos observar a un trabajador en el oficio de sierra circular. Es claro que el sol da sobre la espalda del trabajador y el techo, es de eternit; no cuenta con cielo raso, lo que hace que se concentre demasiado calor en el área de producción donde están ubicados todos los puestos de trabajo para el procesamiento de la madera. Al acercar la estiba de madera al disco se genera mucho ruido, de hecho, a este trabajador se le diagnosticó hipoacusia como enfermedad laboral. El accionar del disco produce vibración segmentada sobre la mano y brazo y el nivel de iluminación se encuentra deficiente en el disco.

Se encuentra iluminación

deficiente, ruido, calor excesivo, vibración segmentada, entre otros que se verán más adelante. Esto nos muestra claramente que existen muchos peligros de tipo físico en el oficio de sierra circular.

Se clasifican aquí los factores ambientales de naturaleza física considerando esta como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad, exposición y concentración de los mismos.

Dentro de estos factores de riesgo se encuentran:

Las máquinas cuando están en funcionamiento generan mucho ruido, lo que trae consecuencias sobre la salud del trabajador afectando sus niveles de audición y causando con el tiempo una enfermedad laboral llamada hipoacusia.

El ruido es una sensación no agradable que percibe el oído a través del movimiento de ondas vibratorias de partículas de aire generado en un medio donde se propagan hasta alcanzar el oído, dependiendo de su frecuencia e intensidad y perturba las actividades cotidianas o laborales de las personas.

El ruido constante por encima de los 85 decibeles en un puesto de trabajo provocado por una máquina en movimiento por un tiempo prolongado

hace que se pierda parcial o totalmente la audición, conocido este proceso como hipoacusia o acusia respectivamente; en las oficinas el ruido tolerado es hasta los 75 decibeles.

A su vez, un sonido fuerte de alto impacto puede provocar la pérdida total de la audición en cuestiones de segundos pero esto último sería considerado ya como un accidente de trabajo al ser un suceso repentino que provoca la pérdida de la audición.

Todas estas lesiones se pueden verificar con las audiometrías, que no son más que los estudios que permiten determinar qué tanta audición se ha perdido, si sólo se limita a un oído (unilateral), o a los dos (bilateral) y si ésta obedece a un trauma acústico o a una lesión del nervio auditivo donde se interrumpe su conexión con el cerebro. Algunos medicamentos pueden tener efectos tóxicos sobre el oído, como también la manipulación de químicos como el tolueno, el mercurio y el monóxido de carbono, este último utilizado en los campos de concentración para el exterminio de la raza judía. Las explosiones y los traumatismos craneales pueden afectar también el sentido del oído.

Las características individuales como la edad,

la herencia, el sexo y las patologías presentes pueden ser causa de las lesiones del oído; los agentes externos como los traumatismos o contusiones, el ambiente físico, el tiempo de exposición y las características del ruido pueden de igual forma causar lesiones sobre éste.

1.2 VIBRACIONES

Las vibraciones se propagan mediante movimientos ondulatorios oscilantes y continuos que van a producir tensiones y deformaciones sobre el medio donde actúan.

El taladro neumático utilizado para perforar el suelo produce mucha vibración sobre el cuerpo entero del trabajador (aparte del ruido que generalmente acompaña a la vibración), lo que puede generar trastornos digestivos, endocrinos, cardíacos, respiratorios y visuales, lesiones osteomusculares sobre la columna vertebral, el oído interno, el cerebelo, entre otros, pudiendo afectar el sentido del equilibrio.

Los medios de transporte, entre ellos la motocicleta producen vibración sobre el cuerpo entero por la potencia del motor y por los terrenos irregulares.

Las vibraciones se pueden clasificar de cuerpo entero y segmentaria. Las de cuerpo entero son percibidas al estar en contacto directo con los diversos medios de transporte como los utilizados en la construcción, actividades agrícolas, minería, algunos camiones de transporte de carga y transporte público, trenes, embarcaciones, motocicletas, aeronaves, máquinas y equipos industriales. Las segmentarias sólo comprometen la mano y brazo al entrar en contacto con máquinas en movimiento en la industria, actividades mineras y agrícolas, como también en algunos procesos de la construcción, donde se sujetan las herramientas con

las manos y los dedos.

Los trabajadores expuestos a vibración segmentaria pueden presentar alteraciones en todas las estructuras de la mano como los huesos, los músculos, tendones, ligamentos, nervios y vasos sanguíneos, ocasionando problemas en la circulación sanguínea lo que hace que los dedos de las manos se tornen pálidos, blancos, fenómeno denominado dedos blancos. 1.3 ILUMINACIÓN

Para ejecutar las actividades laborales en los lugares en donde no es suficiente la luz natural se requiere de la instalación de un sistema de iluminación artificial que permita realizar las labores con comodidad y facilidad, en cantidad suficiente, sin producir deslumbramiento y con un contraste donde se distingan los objetos. La unidad de medida del nivel de iluminación es el lux (lx), que equivale a un lumen /m².

La iluminación es un riesgo que afecta el sentido de la vista. Generalmente los puestos de trabajo tienen un mal diseño de iluminación lo que dificulta la tarea y puede ocasionar un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Si se tuviera la precaución de diseñar el puesto con los niveles de iluminación requeridos se evitaría la fatiga ocular que es uno de los primeros síntomas en aparecer con la iluminación deficiente. Las luminarias requieren de mantenimiento, se deben cambiar una vez se dañan y deben ser limpiadas periódicamente. Es frecuente encontrar un puesto de trabajo con la iluminación en sitios distantes donde es ejecutada la tarea ocasionando malas condiciones de salud y de trabajo.

1.4 RADIACIONES • Radiaciones ionizantes

Son radiaciones electromagnéticas o corpusculares capaces de producir lesiones directa o indirectamente, a su paso a través de la materia.

Las radiaciones ionizantes son empleadas en las centrales nucleares para la generación de energía y como métodos de diagnóstico y tratamiento del cáncer. La central nuclear de Chernóbil al ser desactivada por los dos trabajadores encargados que pensaron que ni desactivándola esta estallaría por la seguridad con la que contaba, afectó a muchas personas, entre ellos niños que presentaron cáncer de tiroides debido al material

radioactivo que calló sobre la hierba y fue consumido por las vacas que producían la leche para alimentar a los niños. Esta explosión produjo una nube de lluvia ácida que se podía visualizar en toda Europa. Hubo muchas muertes y enfermedades derivadas del efecto de estas radiaciones.

La central nuclear de Fukushima a causa del tsunami en Japón también ocasionó muertes y varias afecciones en trabajadores y vecinos.

En esta categoría encontramos:

• Radiaciones no ionizantes

Se refiere a aquellas regiones del espectro electromagnético en que la energía de los fotones emitidos es insuficiente, bajo circunstancias ordinarias, para producir ionizaciones en los átomos de las moléculas absorbentes. Generalmente se considera que el límite más bajo de longitud de onda para estas radiaciones no ionizantes es de 100 nm.

Las radiaciones no ionizantes son menos perjudiciales que las ionizantes. Sus efectos se producen sobre las estructuras del ojo, como la retina, la córnea, el humor acuoso y la piel. Algunos tipos de radiaciones son: infrarrojas y ultravioletas. La radiación infrarroja generalmente es utilizada en procesos industriales para el secado y evaporación de líquidos y en tratamientos médicos como para el alivio del

dolor y esta sólo penetra de 2 a 3 centímetros por debajo de la piel. La radiación ultravioleta generalmente es usada en salas de cirugía como agente bactericida para desinfección. Afecta la piel de aquellas personas que viven en grandes alturas y al aire libre, produciendo envejecimiento de piel, cáncer y también puede afectar el órgano de la visión. En esta categoría están incluidas las regiones comúnmente conocidas como bandas infrarroja (cataratas), visible y ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de córnea) la primera convierte la energía en calor y los dos últimos producen reacciones fotoquímicas o fluorescentes.

1.5 PRESIÓN ATMOSFÉRICA

(Recuperado el día 16 de noviembre de 2012, de http://es.scribd.com/ doc/79162137/Buceo-y-Aviacion-rio)

Las variaciones de presión atmosférica pueden alterar el equilibrio normal del organismo bien sea por descenso, como en las actividades de buceo, o ascenso, como en las de aviación. Se presentan alteraciones en los vasos sanguíneos por acumulación anormal de nitrógeno ya que ellos se llenan de burbujas de aire ocasionando lesiones en el sistema nervioso central y en los huesos largos, afectando la salud del trabajador.

El aire, como toda materia, pesa. La presión atmosférica se define como el peso del aire por unidad de superficie. La presión del aire sobre la superficie de la tierra es diferente en los distintos lugares. Esto se debe a la diferente cantidad de calor que reciben. Cuando el aire se eleva, deja abajo un área de baja presión, porque al ascender ya no presiona sobre la superficie tan fuertemente. Cuando el aire desciende, empuja con más fuerza sobre la superficie formando áreas de alta presión. La unidad que se usa para medir la presión es el milibar o hectopascal. A nivel del mar la presión normal es de 1013,2 Hectopascales o Hpa ó 760 mm de Mercurio. La presión del aire disminuye con la altura, así como también la densidad. Dicha variación es logarítmica. Así, a 5000 metros la presión se reduce a la mitad (1/2 atmósfera). Al tener el aire siempre la misma proporción de oxígeno, si uno se eleva a 5000 metros, respira el mismo volumen de aire pero su presión parcial es la mitad y la sangre recibirá la mitad de oxígeno.

BAROTRAUMA

Un barotraumatismo, también conocido como barotrauma es el daño físico causado a los tejidos del cuerpo por una diferencia de presión entre el espacio aéreo al interior o junto al cuerpo y el gas o líquido que lo rodea. La relación entre presión y volumen la define la ley de Boyle. Suele producirse en los espacios de aire cuando se traslada un cuerpo desde un entorno de mayor presión a uno de menor presión, como cuando un submarinista, un buceador de estilo libre o un avión de pasajeros sube o desciende.

Causas

El oído medio es un lugar estrecho con aire circundante, situado entre el tímpano y el oído interno. El tímpano se mueve como consecuencia de las vibraciones del aire que llegan a través del canal auditivo externo. Los movimientos de su membrana se transmiten al oído interno por medio del movimiento de los huesos del oído medio. Para que esto suceda, la presión del aire debe ser igual a ambos lados del tímpano. Las diferencias de presión del aire circulante empujan al tímpano hacia dentro o hacia fuera. Para evitar su ruptura, existe la trompa de Eustaquio, que conecta el oído con laringo faringe, por donde el aire puede entrar o salir

manteniendo la presión constante. El barotraumatismo también afecta a los pulmones de los buzos ya que ellos deben adaptarse a las presiones crecientes del descenso en el agua, incrementando la presión interna en los pulmones para crear una compensación que mantenga controlada ambas presiones. Si el buzo sube de manera abrupta a la superficie, esa presión interna es descompensada, pudiendo dañar los pulmones.

Riesgos

Por exposición a altas presiones de gas durante horas por ejemplo en trabajos en túneles o cajones de aire comprimido, o de buceo, influyendo la profundidad a la que se trabaja, el tiempo, el ritmo de descompresión y otros factores (edad, obesidad, temperatura ambiente, etc.). La causa es

la formación de burbujas de gas (nitrógeno) que se emiten desde la sangre a los tejidos del organismo en el momento de la descompresión, afectando al sistema nervioso central, con su correspondiente sintomatología, además del deterioro del aporte sanguíneo al hueso (una de las causas de la necrosis).

1.6 TEMPERATURA

La temperatura en los puestos de trabajo puede causar accidentes de trabajo o enfermedades siempre y cuando esta se encuentre aumentada como es el exceso de calor o disminuida por el excesivo frío. Muchas tareas deben realizarse al aire libre recibiendo el trabajador las inclemencias del clima. Otros trabajos son ejecutados en espacios cerrados pero algunos son llevados a cabo en temperaturas extremas como en las calderas o en cuartos fríos por debajo de los 0°C llegando incluso a ocasionar la muerte si no se llevan a cabo los procedimientos de trabajo seguro dados por la empresa.

trabajo y seguir las medidas de prevención dados por la empresa para evitar los sucesos como son la muerte del trabajador.

Muchos trabajadores como el caso de los cocineros que deben soportar altas temperaturas dadas por el fuego de la estufa industrial y a la vez deben almacenar los productos en el cuarto frío pudiendo sufrir graves consecuencias como las parálisis o la muerte.

Caldera de vapor industrial

Dentro de las condiciones físicas del ambiente se encuentran aquellos referidos a los valores de temperatura que pueden ser altas o bajas, la forma en que son asimilados por el organismo provocan sensaciones de frío, calor, confort térmico, como lo muestra la siguiente tabla:

1.7 Otros no clasificados

El oficio de este trabajador es fritar empanadas y asar arepas para una empresa productora de picadas. Aparte de la manipulación inadecuada de los alimentos como la falta de ropa blanca, la suciedad de la estufa industrial y el caldero quemado con aceite recalentado que cae al piso, este puesto de trabajo genera mucho calor.

2. RIESGO QUÍMICO

El riesgo químico es frecuente en muchos puestos de trabajo debido a que es común encontrar en ellos polvos, nieblas, rocíos, gases, vapores, humos, fibras y otros, que pueden penetrar al organismo a través de las vías respiratorias y la dermis. De ahí la importancia que reviste el uso de los elementos de protección personal EPP, para prevenir estas lesiones como son la protección respiratoria, guantes, calzado adecuado y ropa de trabajo.

Está constituido por elementos y sustancias que al entrar al organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión pueden provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistémicas.

El exceso de confianza frente a estos riesgos puede originar graves repercusiones en el organismo, como el caso de una operaria que trabajaba en un puesto de trabajo de elaboración de guantes desechables y en un lapso de tiempo empezó a sufrir de rinitis alérgica, luego enrojecimiento de los ojos, empezaron las visitas a la EPS con bastante frecuencia, ausentándose de su puesto de trabajo, luego comenzaron las crisis de asma bronquial que es una enfermedad de origen común, y de tantas visitas

y hospitalizaciones se reunió la junta médica de la EPS y llegaron a la conclusión que lo que presentaba la señora era una enfermedad laboral por lo cual debía ser atendida por su ARL. La ARL dijo que era una enfermedad de origen común y se fueron a un juzgado laboral a primera instancia, el fallo fue a favor de la

ARL, vinieron las apelaciones y se fue el caso a segunda instancia y el juez apoyó a la trabajadora diciendo que era una enfermedad de origen laboral. Apeló la ARL y dijo que era de origen común. La trabajadora ya estaba despedida y sin EPS y derecho a medicamentos porque ya no se le pagaba la seguridad social. El caso tuvo que ir a tercera instancia a las altas cortes para que pudieran fallar a favor de la trabajadora. Pero estos procesos judiciales son muy largos y el trabajador es el perjudicado. Finalmente, cuando dice la corte y las juntas de calificación de invalidez que se debe rehabilitar al trabajador, para que se le reubique y reincorpore a la empresa, viene la pregunta de dónde se va a reubicar al trabajador, y las cosas se ponen difíciles porque no se encuentra donde reubicarlo, si es que se preocupan por ello; en algunos casos deciden sentarlo en una silla para que cumpla con su jornada laboral, trayendo esto consigo desmotivación en el trabajador.

Dependiendo del grado de concentración y tiempo de exposición, se pueden clasificar según sus efectos en:

• Irritantes • Asfixiantes • Anestésicos • Narcóticos

• Tóxicos • Sistémicos • Productores de alergias • Neumoconiosis • Cáncer • Mutagénicos • Teratogénicos

3. RIESGO BIOLÓGICO

Es la exposición frente a agentes patógenos durante la actividad laboral donde el trabajador debe entrar en contacto con microorganismos como los virus, hongos, bacterias, parásitos, Rikettsias, que se comportan como virus y bacterias al mismo tiempo, inoculando a la pulga, el piojo, la garrapata y estos posteriormente al hombre. Lo mismo sucede cuando se trabaja en clínicas, hospitales, hoteles, moteles, donde se entra en contacto con los fluidos corporales. Como también, empresas cercanas a sitios ribereños, obras de construcción, donde es fácil encontrarse con serpientes venenosas que pueden ocasionar mordedura o con avispas e insectos que pueden causar picaduras.

El riesgo biológico puede transmitirse por la piel, por las mucosas, por el sistema digestivo o el respiratorio generando enfermedades laborales, hay que aclarar que si al momento de estar realizando una actividad laboral y repentinamente el trabajador se pincha con agujas contaminadas (o en otra circunstancia se produce una mordedura o picadura), esto es considerado como accidente de trabajo.

4. RIESGO PSICOSOCIAL

El riesgo psicosocial está relacionado con las condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Las condiciones individuales están relacionadas con la autoestima, la personalidad, los conocimientos y la formación profesional, la forma de enfrentar el estrés y el manejo de las relaciones interpersonales, entre otros. Las condiciones intralaborales se relacionan con el clima organizacional, la forma de contratación y en general todos los aspectos relacionados con el puesto de trabajo, las funciones del cargo y la interacción con los compañeros de trabajo. Las extralaborales son todos los factores ajenos a la empresa como la familia, las actividades sociales y el desenvolvimiento en el medio ambiente externo. Todos estos escenarios interactúan unos con otros mostrando un ser biopsicosocial, en total equilibrio, armónico, pero cuando uno de ellos está en desequilibrio, repercute en los otros y es cuando se habla de riesgo psicosocial, interfiriendo con el desarrollo normal de las funciones del trabajador y la productividad laboral.

Es así, que para su estudio se distinguen varios aspectos que permiten organizarlos dentro de la siguiente tabla:

Por ejemplo cuando en una oficina existen personas que por sus caracteres no se llevan bien, simplemente se toleran, llega un momento en que uno de ellos no puede seguir laborando en medio de las malas relaciones interpersonales y empieza a excusarse y evadir el problema pidiendo citas médicas, se enferma, al punto que se incapacita, lo que trae consigo

pérdida de la productividad laboral, hay que buscar quien asuma ese puesto pudiendo contratar a otra persona o sobrecargando de trabajo a otro trabajador. Si optan por contratar una persona nueva hay que capacitarla e incluirla en la nómina, lo que aumenta los gastos de la empresa.

También, se puede citar el caso de un equipo de trabajo conformado por ingenieros en una empresa proveedora de gas, tres hombres y una mujer, todos con contrato a término indefinido y nivel salarial alto, el jefe del equipo fue trasladado a otro país y el segundo al mando lo reemplazó en el puesto, hasta que llegó el momento en que todos fueron trasladados a diferentes partes y cuando la única mujer del equipo pensó que iba a ser elegida como jefe nombraron a una persona distinta, un hombre, lo que produjo en la trabajadora una mezcla de sentimientos, como la tristeza, inconformidad, poco reconocimiento de su labor y discriminación de sexos. Su reacción fue pedir la renuncia y buscar mejores oportunidades que afortunadamente le llegaron en tres ocasiones donde cada vez iba incrementando sus ingresos al punto de devengar un salario cinco veces superior al inicial. Este final feliz no siempre sucede, el temor a quedarse sin un empleo lleva a las personas a aceptar con resignación condiciones de trabajo no saludables que terminan alterando el bienestar biosicosocial del trabajador.

El riesgo psicosocial ocupa el segundo lugar como enfermedad laboral en Colombia y está presente en todas las actividades que se realizan en la empresa de tal forma que en el Decreto 2566 de 2009 se incluyeron las patologías originadas por el estrés en el traºbajo como se relacionan en la siguiente tabla:

5. RIESGO BIOMECÁNICO

Son todos aquellos factores inherentes al proceso o tarea que incluyan aspectos organizacionales, de la interacción del hombre - medio ambiente, condiciones de trabajo y productividad que tienen repercusión en la carga física, carga estática y postura.

El riesgo biomecánico está presente en todas las funciones que se cumplen dentro de una empresa debido a que siempre se requiere de una postura sentada, de pie, semisentado o acostado, lo que trae consigo fatiga muscular, cansancio, sobreuso de articulaciones ocasionando las lesiones osteomusculares; es por ello que se requiere de una buena higiene postural, y un buen manejo de columna a través de una escuela de espalda para ayudar al trabajador a evitar estas lesiones, consideradas como el número uno de enfermedad laboral en Colombia.

Manipulación manual de cargas. Para levantar cargas se deben flexionar las piernas y no el tronco.

Postura de pie y sentado. El cuello se hizo para sostener la cabeza y las manos para sostener el teléfono.

6. RIESGO DE SEGURIDAD

Son todos aquellos factores que involucran condiciones peligrosas originadas en un mecanismo, equipo, objeto o instalaciones locativas, que al entrar en contacto con la persona pueden provocar un daño físico de acuerdo con intensidad, tiempo de contacto. Son todos los factores de riesgo que involucra aspectos relacionados con electricidad, tecnológicos (explosión e incendio), mecánicos y locativos.

Se clasifican en:

Postura de pie en diferentes oficios, vigilancia, amasando harina, armando deditos para picadas, limpiando oficinas

as de trabajo

Los riesgos de seguridad se encuentran presentes en todas las actividades laborales. El trabajador está expuesto a múltiples factores que pueden afectar su integridad personal, incluso la vida.

Dentro de los riesgos de seguridad se encuentra el locativo que tiene que ver con el estado de las paredes, pisos, techos, instalaciones, los problemas de orden y aseo, los sistemas de almacenamiento, la superficie de trabajo. Algunos puestos de trabajo se concentran en sus tareas y olvidan la importancia de mantener los puestos de trabajo en orden y aseo, en almacenar adecuadamente, en conservar en buen estado las estructuras e instalaciones lo que puede ocasionar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El riesgo mecánico proviene del contacto con las máquinas, equipos e implementos de trabajo, pudiendo generar accidentes de trabajo tales como, corte, amputaciones, fracturas, aplastamiento, atrapamientos.

El riesgo eléctrico puede producir quemaduras, fibrilación ventricular, electrocución, muerte.

El riesgo tecnológico como los derrames, fugas, explosión, incendio puede causar intoxicación, quemaduras y muertes.

El riesgo público comprende todos aquellos aspectos que ponen en riesgo la integridad física incluyendo la vida de las personas como los atracos, secuestros, asaltos, atentados, extorsión, de orden público o delitos internos en la propia empresa por ataques de un trabajador sobre otro por resentimientos o venganzas.

7. RIESGOS POR FENÓMENOS NATURALES

Son todas las condiciones externas ocurridas por los cambios producidos por la naturaleza, que se presentan repentinamente desencadenando alteraciones en las actividades de la empresa, afectando a los trabajadores, estructuras, instalaciones y bienes, las cuales no pueden ser controladas directamente por el empleador. Algunas veces, es producto del uso inadecuado de suelos para asentamientos urbanos susceptibles de inundaciones y otros desastres naturales. Se consideran fenómenos naturales los tsunamis, terremotos, sismo, vendaval, derrumbes, precipitaciones como lluvias, granizadas y heladas.

8. OTROS RIESGOS: RIESGO DE SANEAMIENTO

AMBIENTAL

Está relacionado con los residuos sólidos o líquidos que entran en descomposición al acabar su vida útil, son eliminados afectando al medio ambiente y no se les da el debido tratamiento.

La afectación del medio ambiente por la generación de residuos tóxicos, puede contaminar los recursos naturales como el aire, los suelos, las

aguas, la fauna y flora, entre otros. Las actividades de las empresas deben preservar y conservar en todo momento la naturaleza, pero este es un tema candente debido a que se prefiere pagar las multas por el impacto negativo medioambiental, a tener que cambiar los procesos industriales.

Se clasifican en:

Existen productos químicos que necesitan almacenarse al aire libre para evitar los riesgos como la explosión o incendio, pero no se tiene en cuenta el daño que le pueden ocasionar al medio ambiente. Las actividades de las empresas deben ser reguladas por las autoridades medioambientales, de tal forma que se puedan llevar a cabo los procesos productivos a través de la sustitución o control de productos químicos o sustancias de desecho, que puedan mitigar el impacto negativo medioambiental.

GLOSARIO

ACTIVIDAD: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y/o la sociedad.

ACTIVIDAD DE TRABAJO: Conjunto de tareas u operaciones propias de una ocupación o labor.

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, PARA PENSIONES ESPECIALES: Según el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minería subterránea, de exposición a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancerígenas.

ACTIVIDADES DE GRUPO DE TRABAJO, RELACIONADAS CON SALUD OCUPACIONAL: Son aquellas acciones cuya promoción sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de protección personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Deben ser eficientes.

ACTIVIDAD ECONÓMICA - CLASIFICACIÓN: Se entiende por clasificación de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviere más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación que será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. (Decreto 1295/94)(Decreto 1530/96).

ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementación de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitación contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevención contra el estrés, controles médicos, etc.

ACTOS INSEGUROS O SUBESTÁNDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

AGENTE DE RIESGO: Condición o acción que potencialmente puede provocar un accidente o generar una enfermedad.

ALTA TENSIÓN: Todo conjunto de aparatos y circuitos asociados en previsión de un fin particular: producción, conversión, transformación, transmisión, distribución o utilización de la energía eléctrica, cuyas tensiones nominales sean superiores a 1000 voltios para corriente alterna y 1500 voltios para corriente continua.

ANÁLISIS DE LA EXPOSICIÓN EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO: Procedimiento sistemático, participativo, riguroso y ético a través del cual se realiza la recolección, evaluación y organización de información del contexto del individuo y de la (s) actividad (es) laboral (es) de un trabajador (valoración transversal ocupacional) para determinar la exposición a factores de riesgo ocupacionales (sus características, las variaciones, la dosis acumulada, las determinantes, la temporalidad, los niveles de riesgo) relacionados con la configuración y el desarrollo progresivo de la presunta enfermedad profesional objeto del estudio. ANIMALES VIVOS: Cuando existe contacto con cualquier tipo de animal que pueda producir infección con algún tipo de microorganismo, alergias o intoxicaciones.

ARÁCNIDOS: Los arácnidos son una clase de artrópodos quelicerados de la que han sido descritas más de 102000 especies. Incluye formas tan conocidas como las arañas, los escorpiones y los ácaros.

ARTRÓPODOS: Tipo de animales invertebrados de cuerpo formado por una serie lineal de segmentos y provistos de apéndices articulados o artejos.

AUSENCIA DE PAUSAS Y/O DESCANSOS: Inexistencia de períodos de tiempo para el descanso dentro de la jornada laboral. No deben confundirse con los tiempos de las comidas.

lleva a cabo programas para desarrollar aspectos recreacionales, culturales y deportivos en los trabajadores mediante actividades puntuales, o no contribuye a la participación de los trabajadores en las que realizan otras entidades como las cajas de compensación familiar.

AUSENCIA DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN: Cuando la empresa no tiene establecidos programas de capacitación de los trabajadores (bien sea por su cuenta o mediante terceros), o no brinda apoyo a los trabajadores con el objeto de contribuir a su cualificación profesional o personal.

AUSENCIA DE SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO: Cuando la empresa no tiene claramente establecido un proceso de selección, inducción y entrenamiento continuo, o el mismo no se hace con criterios o contenidos de salud ocupacional.

BACTERIAS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con bacterias, microorganismos unicelulares que presentan diferentes formas de las cuales depende un tipo de su clasificación (cocos o bacilos).

BAJA TENSIÓN: Aquella cuyo valor eficaz es inferior a 1000 voltios en alterna y de 1500 en continua.

CARGA DINÁMICA: Es la ocasionada por el trabajo muscular durante el movimiento repetitivo o durante acciones esforzadas como el levantamiento y transporte de cargas o pesos. Se convierte en factor de riesgo cuando el esfuerzo realizado no es proporcional al tiempo de recuperación, cuando el esfuerzo se realiza sobre una carga estática alta, cuando hay alto requerimiento de movimientos repetitivos. Ejemplo, el 50% de la jornada laboral, cuando los métodos de realización de la fuerza y/o el tipo de herramienta con la que se hace la fuerza no son soportados, los agarres son insuficientes y por el impacto.

CARGA ESTÁTICA: La originada por la prolongada contracción muscular es bastante más fatigoso que el esfuerzo dinámico o sea el movimiento. CARGA FÍSICA: Cuantificación de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo físico del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiológicos y se puede manifestar a corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo término plazo como efectos sobre la salud (enfermedad profesional). La evaluación de la carga física de trabajo

incluye la postura, los movimientos repetitivos y la aplicación de fuerzas. CARGA PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO: Combinación de un conjunto de elementos de orden psicológico y de orden sociológico que determinan el grado de integración de un individuo a un sistema de trabajo.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor o de las condiciones en que debe realizarlo.

CLIMA LABORAL: Está determinado por las interacciones e interrelaciones del grupo de trabajadores, en especial con la calidad de las mismas. Implica las relaciones dadas en el trabajo en equipo y la ayuda mutua. CONTAMINACIÓN AMBIENTAL: Alteración de la pureza o calidad de aire, agua, suelo o producto, por efecto de adición o contacto accidental o intencional.

CONTENIDO DE LA TAREA: Es el conjunto de las características de la tarea, el nivel de cualificación requerido para realizarla, la forma de ejecución, así como la importancia de la misma dentro del proceso de trabajo.

CONTEXTO DE TRABAJO: Componentes políticos, económicos, sociales, tecnológicos y ecológicos que determinan la estabilidad temporal de la situación de trabajo. En consecuencia una tarea se desarrolla al menos en tres contextos de acción: normal o estabilizado, de funcionamiento alterado y de avería declarada.

COSTO COGNITIVO: Evaluación a partir de la las competencias laborales para llevar a cabo una tarea. Este se manifiesta por la dificultad que encuentra un trabajador para resolver una tarea cuando dispone o no de los conocimientos y competencias necesarios.

CRUSTÁCEOS: Los crustáceos (Crustacea, del latín crusta, “costra” y aceum, “relación o la naturaleza de algo”) son un extenso subfilo de artrópodos, con más de 67 000 especies y sin duda faltan por descubrir hasta cinco o diez veces este número. Incluyen varios grupos de animales como las langostas, los camarones, los cangrejos, los langostinos y los percebes. Los crustáceos son fundamentalmente acuáticos y habitan en todas las profundidades, tanto en el medio marino, salobre y de agua

dulce; unos pocos han colonizado el medio terrestre, como la cochinilla de la humedad (isópodos). Los crustáceos son uno de los grupos zoológicos con mayor éxito biológico, tanto por el número de especies vivientes como por la diversidad de hábitats que colonizan; dominan los mares, como los insectos dominan la tierra.

DEDOS BLANCOS: La llamada enfermedad de Raynauld, o “síndrome de los dedos blancos”, es una dolencia que afecta a personas que, por motivo del trabajo que realizan, se ven sometidas a grados elevados de vibración, generalmente por el uso de herramientas como taladros hidráulicos. Esta lesión se caracteriza porque quien la padece observa cómo se produce un blanqueamiento de sus dedos (de ahí su nombre), y lo que es peor, sufre dolor en sus manos, pudiendo ello derivar en una incapacidad.

DEMANDAS DE CARGA MENTAL: Está determinada por las exigencias cognoscitivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor.

DEMANDAS EMOCIONALES: Está determinada por las exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor.

DISBARISMO: Es un término general que incluye todos los efectos fisiológicos que resultan de los cambios en la presión barométrica con excepción de la hipoxia. Es bueno notar que esta definición amplia de disbarismo puede incluir todos los disturbios dentro del organismo que resulta no solamente de una reducción en la presión barométrica sino también del aumento de la misma. De este modo, disbarismo es un término amplio que puede indicar la mayoría de los desórdenes experimentados por los buzos y los trabajadores en las profundidades (Enfermedad de Caisson), muchos de los desórdenes tienen la misma etiología que los experimentados por los pilotos.

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO: Se trata de las características del entorno al espacio de trabajo, en relación con las áreas de trabajo, los planos, los espacios, las herramientas, los equipos, las máquinas de trabajo. Se convierten en factor de riesgo cuando esas condiciones del trabajo o requerimientos (demandas) de la tarea no corresponden a las aptitudes físicas del trabajador.

duración normal del trabajo, definida como el número de horas diarias o semanales fijadas por la empresa y definidas por la legislación laboral o por contrato colectivo.

DURACIÓN MÍNIMA DE LA EXPOSICIÓN: Número de horas mínimas al día en que el trabajador tiene exposición al factor de riesgo en el ámbito laboral.

EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones anatómicas y fisiológicas, que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

EL ENTORNO: Incluyendo el agua, aire y el suelo y su interrelación, así como las relaciones entre estos elementos y cualquiera de los organismos vivos o desastre natural: es el daño o la alteración grave de las condiciones normales de vida en un área geográfica determinada, causada por fenómenos naturales y por efectos catastróficos de la acción del hombre en forma accidental, que requiera por ello de la especial atención de los organismos del estado y de otras entidades de carácter humanitario o de servicio social.

ELABORACION Y PUBLICACION DE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Según los artículos 348, 349, y 350 del Código Sustantivo del Trabajo, el responsable de la elaboración y publicación del Reglamento de Higiene y Seguridad es el empleador.

ELECTRICIDAD: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos instalaciones locativas que conducen o generan energía dinámica o estática y que, al entrar en contacto pueden provocar, entre otras lesiones como: quemaduras, shock, fibrilación ventricular, según sea la intensidad y el tiempo de contacto. Factores a tener en cuenta: tipo de corriente, intensidad, tipo de contacto, resistencia del cuerpo, tensión, recorrido de la corriente a través del cuerpo

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos específicos de los puestos de trabajo, homologación según las normas de control de calidad y el confort. Además, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, así como realizar el seguimiento de su utilización. Estos elementos de protección deben ser escogidos de acuerdo con las referencias específicas y su calidad. No importa si es más costoso uno que otro, lo

importante es el nivel de prevención al que llegue. Sin embargo, esta es la última alternativa de control. Principales EPP: 1. Protección para la cabeza, facial y visual. 2. Respiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, CASCOS: Son protectores rígidos para la cabeza usados para evitar lesiones por impacto y peligros eléctricos.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROTECCIÓN AUDITIVA: Se puede clasificar en elementos de uso intraauricular y extra auricular. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROTECCIÓN RESPIRATORIA: Pueden ser para polvos, neblinas, humos, gases y vapores.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, PROTECCION VISUAL Y FACIAL: Se usan para dar protección al trabajador contra cuerpos extraños en los ojos, quemaduras y lesiones de impacto. Deben tener características tales como: que sean livianos, no irritantes, fáciles de lavar y desinfectar.

ELEMENTOS DE SEGURIDAD, BRIGADA: Son el reconocimiento del riesgo, aptitudes y habilidades de la brigada, entrenamiento y equipos de protección.

ELEMENTOS FÍSICOS: Los elementos físicos que pueden ayudar a enfrentar una emergencia comprenden las zonas de encuentro, de alimentos, medicamentos y herramientas, además del abastecimiento de agua, primeros auxilios y equipos de comunicación.

EVALUACIÓN CUALITATIVA: Valoración de las condiciones de trabajo realizada por un profesional experto, utilizando criterios técnicos y metodologías cualitativas validadas en el país.

EVALUACIÓN CUANTITATIVA: Valoración de las condiciones de trabajo realizada por un profesional experto, utilizando criterios técnicos y metodologías cuantitativas validadas en el país.

jornada de trabajo (matutina, vespertina o nocturna) establecidos por la empresa, los cuales definen rotaciones continuas de los trabajadores en cada una de ellas.

EXPERTO: Profesional con postgrado en higiene industrial, salud ocupacional, ergonomía o psicología ocupacional.

EXPLOSIÓN E INCENDIO: (factores de riesgo físico-químico, llamados Tecnológicos por la GTC 45 actualizada en estudio): Se consideran a todos los objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor o sistemas eléctricos que en ciertas circunstancias de inflamabilidad, combustibilidad o defectos, respectivamente puedan desencadenar incendio y explosiones.

EXPOSICIÓN: Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el ámbito laboral.

EXPOSICIÓN A VIOLENCIA SOCIAL: Son todos los factores de riesgo inherentes a la labor o al trabajo.

FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO: Conjunto de microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y órganos corporales humanos y animales, presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones ó efectos negativos en la salud de los trabajadores.

FACTOR DE RIESGO FÍSICO: Condiciones ambientales de naturaleza física considerando esta como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad, exposición y concentración de los mismos.

FACTOR DE RIESGO QUÍMICO: Elementos y sustancias que al entrar al organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión puede provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistémicas, dependiendo del grado de concentración y el tiempo de exposición

FACTOR INTRÍNSECO DEL EMPLEO: Es la autonomía que tenga cada trabajo, las responsabilidades, la rutina y los niveles de exigencia.

FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea o la organización del trabajo que encierra un daño potencial en la salud de los trabajadores o un efecto negativo en la empresa. Se clasifican en: físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.

FACTORES EXÓGENOS: Son los aspectos externos que conforman el medio y el contexto en el que se mueven los individuos y que facilitan u obstaculizan el desarrollo personal o del grupo. Estos pueden ser de tipo Socioeconómico, Familiares y / o Culturales.

FACTORES HUMANOS: Son aquellas acciones u omisiones humanas que explican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, que dan lugar a la aparición de accidentes y de sus consecuencias.

FACTORES MOTIVACIONALES: Son los relacionados con necesidades del individuo, como experiencia y autoestima.

FACTORES PSICOSOCIALES: “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfacción personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en el trabajo”. Informe del comité mixto OIT/OMS sobre medicina del trabajo, novena reunión, Ginebra 1.984. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinérgicamente en la generación de los accidentes. Los determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrínsecos.

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Es una cuenta especial de la nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campañas y

acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deberá atender la prevención de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la exposición a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutágenas, teratógenas o cancerígenas.

FRECUENCIA: Es el número de accidentes con incapacidad durante un período considerado de tiempo.

FUEGO: Para que exista fuego se requiere la presencia de combustible, oxígeno, fuente de calor y reacción en cadena.

FUNCIONES AMBIGUAS: La ambigüedad en las funciones se da cuando los roles no están claramente definidos, existe contradicción o superposición de tareas, o el trabajador no tiene claridad sobre los objetivos de su trabajo y el alcance de sus responsabilidades.

GASES: Son aquellas sustancias que se mantienen en estado físico a la temperatura y presión ordinarias (25°C y 760 mm de Hg). Su tamaño es molecular.

HIGIENE INDUSTRIAL: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgos tanto cualitativos como cuantitativos, así como el estudio de la toxicología industrial.

HIGIENE POSTURAL: Es el cuidado en el manejo o posición del cuerpo. Posturas.

HONGOS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con hongos, organismos eucarióticos uni o pluricelulares, heterotropos y necesitan de materia orgánica preformada para desarrollarse. Poseen dimorfismo pudiendo estar en forma de mohos o levaduras que se diferencian por el crecimiento por encima o sobre el sustrato respectivamente.

HUMOS: Se clasifican de acuerdo a su naturaleza en metálicos o no metálicos. Son partículas sólidas suspendidas en el aire, originadas en procesos de combustión incompleta. Su tamaño es generalmente inferior

a 0.1 micra. Los humos metálicos son producto de condensación de un estado gaseoso, partiendo de la sublimación, condensación o volatización, así como procesos de oxidación de un metal.

INESTABILIDAD LABORAL: Está definida básicamente por el tipo de contrato laboral e implica la rotación de mano de obra.

INTENSIDAD MÍNIMA DE EXPOSICIÓN: Concentración mínima por contacto del trabajador con el agente de riesgo presente en el ámbito laboral.

LÍQUIDOS: Se incluyen en esta clasificación en neblinas y rocíos. Las neblinas se forman por condensación de una sustancia sobre un núcleo adecuado, el tamaño va desde 0.01 a 10 micras. Los rocíos son partículas líquidas en suspensión en el aire que se forman por la condensación del estado gaseoso al líquido o por dispersión mecánica de un líquido.

LOCATIVOS: Este factor de riesgo hace referencia a condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa, pueden generar caídas, golpes, atrapamiento etc., o se puede decir que es todo lo relacionado con infraestructura involucra techos, paredes, escaleras, ventanas, sistemas de almacenamiento, etc. que en un momento determinado puedan producir lesiones personales y daños materiales. MECÁNICOS: Este factor de riesgo hace referencia a todo lo relacionado con objetos, máquinas, equipos y herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, forma, tamaño, ubicación tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales provocando lesiones o daños.

MEDIOS DE TRABAJO: Útiles, máquinas, vehículos, instrumentos, conocimientos, información/datos, mobiliario, instalaciones y demás elementos materiales utilizados por los individuos para y durante el desarrollo de su actividad de trabajo.

MUTAGÉNICOS: En biología, un mutágeno (latín, “origen del cambio”) es un agente físico, químico o biológico que altera o cambia la información genética (usualmente ADN) de un organismo y ello incrementa la frecuencia de mutaciones por encima del nivel natural. Cuando numerosas mutaciones causan el cáncer adquieren la denominación de carcinógenos.

No todas las mutaciones son causadas por mutágenos. Hay “mutaciones espontáneas”, llamadas así debido a errores en la reparación y la recombinación del ADN.

NISTAGMUS: El nistagmus es un movimiento incontrolado e involuntario de los ojos. El nistagmus normalmente afecta a ambos ojos y suele manifestarse al fijar la mirada en una determinada dirección.

OPERACIÓN: Acción o conjunto de acciones realizadas durante la ejecución de una tarea, a través de diferentes pasos.

PARÁSITOS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con parásitos, que son animales que viven a expensas de otros animales o plantas.

PASO: Movimiento sucesivo para la ejecución de una acción.

POLVOS: Son partículas sólidas suspendidas en el aire, cuyo tamaño oscila entre 0.1 y 25 micras de diámetro. Pueden ser generados por procesos u operaciones que produzcan ruptura de materiales sólidos y pueden ser a su vez orgánicos tales como polvos vegetales, polen, polvos de origen animal, plásticos y resinas drogas y pesticidas, o inorgánicos, dentro de los cuales pueden ser neumoconióticos o no neumoconióticos. Las fibras también son partículas sólidas, se diferencian de los polvos por su tamaño y pueden ser a su vez fibrogénicas o no fibrogénicas.

POSTURAS: La postura de trabajo, dentro del esfuerzo estático, es la que un individuo adopta y mantiene, para realizar su labor. La postura ideal y óptima dentro de esta concepción seria: la posición de los diferentes segmentos corporales con respecto al eje corporal con un máximo de eficacia y el mínimo de consumo energético, además de un buen confort en su actividad.

POSTURAS ANTIGRAVITACIONAL: Cuando adopta posturas en las que algunos de los segmentos corporales, deben realizar fuerza muscular en contra de la fuerza de la gravedad.

POSTURAS FORZADAS O EXTREMAS: Cuando el trabajador por el diseño del puesto de trabajo debe realizar movimientos que se salen de los ángulos de confort.

POSTURAS INADECUADAS: Cuando el trabajador por hábitos posturales, o por el diseño del puesto de trabajo adopta una postura incorrecta. POSTURAS MANTENIDAS: Cuando el trabajador permanece por más de dos horas (de pie) sin posibilidad de cambios ó más de 10 minutos (cuclillas, rodillas).

POSTURAS PROLONGADAS: Es decir el trabajador permanece en ella por más del 75% de la jornada laboral.

PROCESO DE TRABAJO: Secuencia de operaciones que se encadenan de manera ordenada y predefinida de acuerdo con los objetivos de producción.

PROTOZOOS: Los Protozoos, también llamados Protozoarios, son organismos microscópicos, unicelulares Eucariota; heterótrofos, fagótrofos, depredadores o detritívoros, a veces mixótrofos (parcialmente autótrofos); que viven en ambientes húmedos o directamente en medios acuáticos, ya sean aguas saladas o aguas dulces; la reproducción puede ser asexual por bipartición y también sexual por isogametos o por conjugación intercambiando material genético.

PUESTO DE TRABAJO: Unidad de producción que es posible aislar a partir de las características materiales (materias primas, herramientas, maquinas), físicas (espacio de trabajo), ambientales (temperatura, vibración, ruido, calidad de aire), de la tarea (objetivos, procesos, métodos, resultados) y de información (Interfaces, guías, asistencia).

RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

RIKETTSIAS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con un género de bacterias colectivamente llamadas rikettsias, de tipo intracelular obligado, gran negativas, pleomorficas (cocos o bacilos).

RUIDO: Cualquier sonido que es molesto y desagradable para el oído humano. Además suele ser la combinación de un número de frecuencias. RUIDO CONTINUO: Son los que permanecen estables o presentan ligeras fluctuaciones de más o menos de 2 dB durante un tiempo de medición.

RUIDO DE IMPULSO O DE IMPACTO: Se caracteriza por una elevación brusca del nivel en un tiempo inferior a 35 milisegundos con una duración total menor a 500 milisegundos. El tiempo entre los picos (impactos) debe ser igual o superior a un segundo

RUIDO INTERMITENTE FIJO: Se presentan caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior. El nivel superior debe mantenerse por más de un segundo, antes de producirse una nueva caída al nivel ambiental.

RUIDO INTERMITENTE VARIABLE: Es el constituido por una sucesión de distintos niveles de ruido estable.

RUIDO FLUCTUANTE: Durante la observación, este ruido varía continuamente sin apreciar estabilidad.

SISTEMA DE TRABAJO: Compuesto del componente técnico y humano estando en interacción mutua y recíproca, a través de la coordinación y la ejecución de tareas, el uso de tecnología, instalaciones físicas, medios de trabajo, técnicas operacionales y medio ambiente físico por un lado; y por la interrelación de las personas que realizan la actividad de trabajo poniendo en juego sus características físicas, psicológicas y sociales y profesionales de competencias técnicas y estratégicas por el otro.

SOBRECARGA CUALITATIVA: Es el desequilibrio proveniente de la exigencia de las tareas y las capacidades de quien las ejecuta, tomando en cuenta el nivel de formación o las aptitudes que tiene el trabajador para llevarlas a cabo de manera eficiente.

SOBRECARGA CUANTITATIVA: Es el desequilibrio proveniente del número de tareas que debe realizar el trabajador y el tiempo con que cuenta para realizarlas.

TAREA: Conjunto de operaciones, considerada como una unidad de trabajo a la que se puede asignar el inicio y el final, que tiene un tiempo fijo, un método o procedimiento de trabajo la cual requiere de esfuerzo físico y mental.

TERATOGÉNICOS: Se entiende por agente teratogénico a cualquier sustancia, organismo, agente físico o estado de deficiencia que, estando presente durante la gestación, puede causar un defecto congénito (DC).

Cabe aclarar que se incluye dentro de los DC a toda alteración estructural, funcional o metabólica identificable al nacimiento o más tardíamente y que resulta de un proceso de desarrollo prenatal anormal.

TIEMPO DE TRABAJO: Involucra la duración de la jornada de trabajo, las horas extras, la existencia de pausas o descansos, el trabajo nocturno, las rotaciones, los descansos semanales y las vacaciones.

TRABAJO: Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad.

VAPORES: Son sustancias en estado gaseoso que a temperatura y presión ordinarias se encuentran en estado sólido o líquido. Su tamaño es molecular.

VIRUS: Cuando existe contacto o posibilidad de infección con virus, microorganismos de tamaño que oscila entre 18 y 300 nanomicras y peso molecular variable, poseen un solo tipo de ácido nucléico (RNA o DNA).

BIBLIOGRAFÍA

Diccionario de términos y vocabulario de la salud ocupacional, Ediciones Compartidas de Colombia.

Guía Técnica Colombiana. GTC 45. (2011). Primera actualización. ICONTEC. Recuperado el día 7 de noviembre de 2012 de http://www. giromasaludocupacional.com/Documentos/GTC452011.pdf

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OBJETO DE APRENDIZAJE CLASIFICACIÓN DE RIESGOS LABORALES Janiris Herrera Vital

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