TAREA FOL 03 TAREA FOL 03
ACTIVIDAD 1. ACTIVIDAD 1.
a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales. a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.
Normas
Normas Estatales: Estatales: Leyes Leyes de de Cortes Cortes Generales, Generales, Reglamentos Reglamentos de de Gobierno, Gobierno, ConveniosConvenios Colectivos, Contrato de raba!o, Costumbres locales y "ro#esionales, $rinci"ios Colectivos, Contrato de raba!o, Costumbres locales y "ro#esionales, $rinci"ios Generales del derecho.
Generales del derecho.
b) %n traba!ador reali&a una !ornada de ' horas al d(a de acuerdo con lo establecido en b) %n traba!ador reali&a una !ornada de ' horas al d(a de acuerdo con lo establecido en
su contrato, y el convenio colectivo de a"licacin en su sector #i!a una !ornada de * su contrato, y el convenio colectivo de a"licacin en su sector #i!a una !ornada de * horas al d(a. +e le a"licara la !ornada de * horas al d(a ue establece el convenio horas al d(a. +e le a"licara la !ornada de * horas al d(a ue establece el convenio colectivo al ser la m-s #avorable "ara el traba!ador.
colectivo al ser la m-s #avorable "ara el traba!ador.
c) Es una medida del -mbito !ur(dico laboral "rotectora del traba!ador llamada c) Es una medida del -mbito !ur(dico laboral "rotectora del traba!ador llamada
"rinci"io in dubio "ro o"erario/ seg0n el cual una norma admita dos o m-s "osibles "rinci"io in dubio "ro o"erario/ seg0n el cual una norma admita dos o m-s "osibles inter"retaciones, se inter"retar- en el sentido ue resulte m-s bene#iciosa "ara el inter"retaciones, se inter"retar- en el sentido ue resulte m-s bene#iciosa "ara el traba!ador.
traba!ador.
d) Cuando reali&as un com"romiso verbal o escrito con el em"resario de alguna me!ora d) Cuando reali&as un com"romiso verbal o escrito con el em"resario de alguna me!ora "ersonal o colectiva, y llevas cierto tiem"o dis#rut-ndolo, al #inal se convierte en un "ersonal o colectiva, y llevas cierto tiem"o dis#rut-ndolo, al #inal se convierte en un
derecho aduirido salvo causas ue !usti#iuen lo contrario. derecho aduirido salvo causas ue !usti#iuen lo contrario. ACTIVIDAD 2.
ACTIVIDAD 2.
a) Libre sindicacin individual y colectiva: a) Libre sindicacin individual y colectiva:
La libertad sindical individual es un derecho del traba!ador a #undar y a a#iliarse o no a La libertad sindical individual es un derecho del traba!ador a #undar y a a#iliarse o no a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el "ago mensual de una cuota a uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el "ago mensual de una cuota a votar a sus dirigentes o a #ormar "arte de ellos.
votar a sus dirigentes o a #ormar "arte de ellos.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a e!ercer libremente su La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a e!ercer libremente su actividad en de#ensa y "romocin de los intereses econmicos ue le son "ro"ios. actividad en de#ensa y "romocin de los intereses econmicos ue le son "ro"ios. No "uede renunciar "or ser un derecho del traba!ador.
No "uede renunciar "or ser un derecho del traba!ador. b) Derecho a la ocu"acin e#ectiva:
b) Derecho a la ocu"acin e#ectiva:
Es un derecho al traba!o, en el ue el em"resario tiene la obligacin de "ro"orcionarle la Es un derecho al traba!o, en el ue el em"resario tiene la obligacin de "ro"orcionarle la actividad
actividad com"rometida es lo ue com"rometida es lo ue se le denomina a derecho se le denomina a derecho del traba!ador a ladel traba!ador a la ocu"acin e#ectiva.
ocu"acin e#ectiva.
No "uede renunciar en ning0n "acto. No "uede renunciar en ning0n "acto.
c) Derecho a no ser discriminado en el traba!o: c) Derecho a no ser discriminado en el traba!o:
%n traba!ador tiene derecho a no ser discriminado "or ra&ones de se1o, estado civil, %n traba!ador tiene derecho a no ser discriminado "or ra&ones de se1o, estado civil, edad, origen racial, religin o cualuier otra condicin "ersonal o social.
edad, origen racial, religin o cualuier otra condicin "ersonal o social. No "uede renunciar "or discriminacin.
d) Derecho a la integridad #(sica y a una adecuada "ol(tica de seguridad e higiene: Es el derecho a la vigilancia "eridica de su salud y a la #ormacin, in#ormacin y "artici"acin de los traba!adores sobre los riesgos e1istentes en la em"resa y sobre las
medidas de "revencin y "roteccin a"licables, incluidas las de emergencia. No "uede renunciar mediante ning0n "acto
e) Derecho al res"eto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad: Im"lica la "roteccin #rente al acoso "or ra&ones de se1o, origen racial, religin, disca"acidad, edad, orientacin se1ual, y #rente al acoso se1ual.
No "uede renunciar ba!o ning0n conce"to. ACTIVIDAD 3.
a) Contrato de Interinidad: deber- ser utili&ado "ara sustituir a un traba!ador ue ha cesado tem"oralmente en su "uesto "ero lo tiene reservado.
b) Contrato para el foento de la !ontrata!i"n indefinida: $or tener 23 a4os y estar en desem"leo.
!) Contrato en #r$!ti!a%:$or ser reci5n titulado, "uede estar hasta 2 a4os en "r-cticas. d) Contrato de obra o %er&i!io deterinado: iene ob!eto la reali&acin de un
servicio cuya e!ecucin es en "rinci"io de duracin incierta.
e) Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: +irve "ara cubrir necesidades de la em"resa, acumulacin de tareas o e1ceso de actividad.
f) Contrato Rele&o:+e le contrata hasta la !ubilacin de la otra "ersona
() Contrato e&ent'al por !ir!'n%tan!ia% de la prod'!!i"n: Es "ara un determinado tiem"o ue no su"era los * meses.
) Contrato para la Fora!i"n: iene "or ob!eto la aduisicin de la #ormacin terica y "r-ctica necesaria "ara el "uesto de traba!o.
i) Contrato de Interinidad: 6 engo dudas) +e le contrata como "romocin interna "ara su cobertura de#initiva.
*) Contrato de obra o %er&i!io deterinado:Reali&acin de obras o servicios dentro del centro y la #echa de #inali&acin no tiene "or ue a"arecer.
ACTIVIDAD +. a)
7 8ornada $arcial "or ue no llega a las 93*2 horas al a4o.
7 8ornada Com"leta al reali&ar las 93*2 horas ue dicta el convenio. 7 8ornada Com"leta y el ti"o de !ornada es "artida.
7 8ornada $arcial al no llegar a las ; horas semanales, el hace 23 horas <= minutos. 7 +i "odr(a, mientras haga las ; horas a la semana y tenga un acuerdo con la em"resa de tener el horario #le1ible.
b)
* >oras e1tras reali&o. No est- obligado.
Como m-1imo se "ueden hacer '? horas al a4o. !)
7 5cnicos itulados de +istemas @icroin#orm-ticos y Redes: Creo ue no e1iste "rueba en este contrato de Interinidad al ser un contrato "ara sustituir a un traba!ador ue ha cesado tem"oralmente "ero ue lo tiene reservado y a lo me!or es "or "oco tiem"o. 7 8e#e de $ersonal inde#inido: * meses de "rueba.
d)
7 22 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. ? d(as naturales. 7 99 d(as laborables, com"utados de lunes a viernes. 9= d(as naturales.
ACTIVIDAD ,.
a) @atrimonio del traba!ador o traba!adora: 9= d(as naturales.
$ermiso Retribuido .
b) Aallecimiento de un abuelo.
2 d(as "or #allecimiento de "arientes hasta segundo grado y < d(as si es necesario des"la&amiento.
c) Ba!a m5dica de 2? d(as. 2? d(as ue estas de ba!a. $ermiso no retribuido. d) raslado de domicilio. 9 d(a.
$ermiso retribuido.
e) sistencia a un curso de #ormacin o "er#eccionamiento "ro#esional. El necesario.
+us"ensin del contrato no retribuida con reserva de "uesto del traba!o. #) Descanso "or "aternidad.
9 "or "aternidad hasta 2? d(as si es #amilia numerosa
+us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. g) sistencia a un !uicio como testigo de "arte.
El tiem"o indis"ensable "ara el cum"limiento. $ermiso retribuido.
h) Reali&acin de e1-menes "renatales y "re"aracin al "arto. El tiem"o indis"ensable.
$ermiso retribuido.
i) E1cedencia "or cuidado de menores de a4os. a4os a contar desde el nacimiento o ado"cin.
+us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. !) La huelga.
Los d(as necesarios.
+us"ensin de contrato no retribuido con reserva del "uesto de traba!o. ACTIVIDA -.
7 Cuidado directo de un menor de ' a4os
7 Cuidado de "ersonas disca"acitadas o #amiliares de 2 grado de consanguinidad o a#inidad ue no "uedan valerse "or si mismo, edad, en#ermedad etc..
ACTIVIDAD .
a) "ortacin de traba!ador a la +eguridad +ocial. 9.?2 el sueldo total
9<', "rorratas "aga e1traordinaria
Descuento +eguridad +ocial a cargo del traba!ador <,3
-/.-+ e'ro% es la a"ortacin del traba!ador a la +eguridad +ocial. b) Retencin del IR$A de la retribucin dineraria.
10-.- e'ro%
ACTIVIDAD . a)
97 Aalta @uy Grave, si cabe la "osibilidad de sancionarla.
27 Aalta Leve, no se "odr- sancionar al haber "asado m-s de 9? d(as. 7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. <7 Aalta Grave, no se "odr- sancionar al haber su"erado los 2? d(as. =7 Aalta @uy Grave, si se "odr- sancionar "or ue el "la&o es de *? d(as. *7 Aalta Leve, no se "odr- sancionar ya ue han transcurrido m-s de 9? d(as. b)
Aaltas Leves 9? d(as. monestacin verbal y amonestacin escrito. Aaltas Graves 2? d(as .+us"ensin de em"leo y sueldo de < a 9= d(as.
Aaltas @uy Graves *? d(as. Desde sus"ensin de em"leo y sueldo de 9* a *? d(as hasta la rescisin del contrato de traba!o en los su"uestos ue la #alta #uera cali#icada en su grado m-1imo.
ACTIVIDAD /.
a) No tienes ni indemni&acin ni desem"leo. b) No tienes ni indemni&acin ni desem"leo.
c) ' d(as de salario "or a4o traba!ado y si ue tienes derecho al desem"leo. d) ienes un mes de salario y si ue tienes derecho al desem"leo.
e) 2? d(as de salario "or a4o traba!ado con un m-1imo de 2? mensualidades y si tienes derecho al desem"leo.
#) 2? d(as de salarios "or a4o de actividad con un m-1imo de 92 mensualidades y si ue tienes derecho al desem"leo.
g) +i se declara "rocedente no tiene derecho a ninguna indemni&acin, "ero si derecho al desem"leo.
+i el des"ido es im"rocedente la indemni&acin ser(a de <= d(as "or a4o traba!ado, con un m-1imo de <2 mensualidades y siem"re con derecho al desem"leo.
ACTIVIDAD 10.
9 $a"eleta de conciliacin ante los rganos de de @ediacin rbitra!e y Conciliacin. 2 Conciliacin $revia, tras ello "odr-s solicitar la demanda ante el rgano
!urisdiccional corres"ondiente.
El traba!ador dis"one de un "la&o de 2? d(as "ara im"ugnarlo ante el !u&gado de lo +ocial, "revio intento de conciliacin.
< 8uicio ral
= +entencia, en este caso Im"rocedente.
La cantidad a "ercibir ser(a de 9<22,9; euros
