I 1 cap de brigada, amb un contracte temporal de 6 mesos de durada.

(1)

Les accions estan subvencionades pel Servei d’Ocupació de Catalunya en el marc el Projecte Treball als barris i cofinançades pel Fons Social Europeu

BASES ESPECÍFIQUES PER LA CONTRACTACIÓ A TRAVÉS DE PLANS D’OCUPACIÓ DE 15 PEONS DE MANTENIMENT I 1 CAP DE BRIGADA EN EL PROJECTE DE REVITALITZACIÓ DEL NUCLI ANTIC DE BERGA PER PART DE L’AGÈNCIA DE DESENVOLUPAMENT DEL BERGUEDÀ EN EL MARC DE TREBALL ALS BARRIS. 1.- OBJECTE

L’objecte de les presents bases és la regulació específica del procés de selecció per la cobertura de 15 peons (grup 10) i 1 cap de brigada (grup 4), amb contracte temporal durant 6 mesos de durada a 37.5 hores la setmana,. mitjançant el sistema de concurs lliure per a realitzar serveis múltiples a partir de la convocatòria del Servei d’Ocupació de Catalunya, Resolució Ordre EMO/225/2014, de 22 de juliol, per la qual s’estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades al Programa de suport als territoris amb majors necessitats de re equilibri territorial i social: Projecte Treball als Barris i s’obre la convocatòria per a l'any 2014; l’Ajuntament de Berga presenta una proposta d’actuació al nucli antic en el marc del projecte Treball als barris 2014.

CONVOCATORIA

Convocatòria de 15 peons, amb contracte temporal de 6 mesos de durada per les

places:

- 2 pintors - 2 jardiners

- 8 peons construcció - 2 electricistes

- 1 peó de manteniment polivalent

I 1 cap de brigada, amb un contracte temporal de 6 mesos de durada.

2.- CARACTERÍSTIQUES DE LES PLACES I NIVELL RETRIBUTIU Peons:

Règim: LABORAL TEMPORAL A TEMPS COMPLERT Categoria: GRUP 10

Sou: 850 € Cap de brigada

Règim: LABORAL TEMPORAL A TEMPS COMPLERT Categoria: GRUP 4

(2)

TASQUES A REALITZAR EN FUNCIÓ DEL LLOC DE TREBALL:

CAP DE BRIGADA:

1. Realitzar feines de manteniment i reparació de la via pública que inclou: construcció de voreres; pavimentacions, reparacions a les xarxes de serveis públics urbans de titularitat municipal amb gestió directe a càrrec de l’Ajuntament i treballs en general de manteniment a la via pública, etc.

2. Prestar els serveis propis de manteniment que es deriven de la brigada d’obres, com a serveis prioritaris els de accessibilitat al nucli de població, pavimentació de les vies públiques i protecció civil.

3. Realitzar tasques de neteja i conservació d’eines i maquinària de la brigada d’obres. 4. Traslladar i descarregar els materials i el mobiliari necessari per les tasques a desenvolupar per la brigada o per les necessitats d’altres serveis.

5. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i fer-se càrrec del manteniment i reposició dels elements de senyalització i protecció als diferents centres o zones de treball.

7. Coordinació del personal al seu càrrec.

8. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

PEONS: Peó pintura

1. Realitzar treballs de pintura com per exemple esmaltar, rascar, pintar,... tant en dependències municipals, com en el mobiliari urbà i la via pública.

2. Netejar graffitis i altres pintades a les estances municipals i a la via pública. 3. Treballs de pintat de marques vials a la via pública.

4. Donar suport en els treballs de muntatge de tarimes o escenaris per determinats actes que es desenvolupen en el municipi.

5. Conduir vehicles municipals i traslladar materials de pintura i mobiliari divers segons les indicacions del seu superior jeràrquic.

6. Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

7. Donar suport a les brigades municipals en els treballs que té atribuïts dins de l’àmbit de la protecció civil.

(3)

Peó de jardineria

1.Realitzar tasques, com a servei prioritari municipal, les relatives al manteniment

de parcs i jardins, tals com netejar, desbrossar, garbellar, fermar, segar, llaurar,

plantar, regar, netejar, aportar i estendre sauló, etc., per l’adequat

condicionament de l’accessibilitat, mobilitat i salut pública de tots el parcs públics

del municipi.

2. Donar suport a la brigada de jardineria en totes les tasques que té atribuïdes.

3. Realitzar tasques de rec de parcs i jardins.

4. Tasques de manteniment i neteja de paviments tous, paviments durs i mobiliari urbà. 6. Donar suport a les brigades municipals en els treballs que té atribuïts dins de l’àmbit de la protecció civil.

8. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Peó de construcció:

1.Donar suport en totes aquelles tasques que es portin a terme en relació als treballs de manteniment d’edificis de titularitat municipal, a la via pública i en serveis urbans de titularitat municipal de gestió directe a càrrec de l’Ajuntament.

2. Donar suport en totes aquelles tasques que porti a terme en relació als treballs de construcció d’obra nova en edificis i a la via pública.

3. Donar suport en el muntatge i organització d’esdeveniments organitzats per l’Ajuntament que requereixin treballs per part de les brigades.

4. Donar suport en els treballs de muntatge de tarimes o escenaris per determinats actes que es desenvolupen en el municipi.

5. En l’exercici de l’ocupació, vetllar per la seguretat i la salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i fer-se càrrec i fer-se càrrec del manteniment i reposició dels elements de senyalització i protecció de la zona de treball.

(4)

Peó electricitat:

1. Realitzar tasques de manteniment i reparació de les instal·lacions elèctriques, d’aigua, climatització i calefacció de les dependències municipals segons les indicacions del seu superior jeràrquic tenint cura, en tot cas, de les eines i materials al seu càrrec, com a servei prioritari el de manteniment i conservació de l’enllumenat públic i de les dependències municipals.

2. Realitzar tasques de manteniment en els diferents serveis urbans de titularitat municipal amb gestió directe a càrrec de l’Ajuntament.

3. Fer el manteniment i la reparació dels dispositius de rec i fonts municipals.

4. Muntar i desmuntar els sistemes elèctrics de les festes i esdeveniments populars així com el muntatge de les llums de Nadal.

5. En l’exercici de l’ocupació vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i fer-se càrrec del manteniment i reposició dels elements de senyalització i protecció de la zona de treball.

8. I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes

Peó de manteniment polivalent

1. Manteniment preventiu i correctiu de les instal·lacions .

2. Efectuar petites reparacions de manteniment i de conservació dintre dels rams de l’electricitat, lampisteria, fusteria i construcció, etc

3. Revisar la reparació de les averíes que es puguin originar. 4. Mantenir un registre de totes les tasques realitzades. 5. Informar de qualsevol anomalia de les instal·lacions. 6. Ajudar en les tasques bàsiques de neteja en cas necessari.

7. Fer el manteniment de tanques, espais enjardinats, elements de decoració exterior i altres tasques anàlogues

(5)

REQUISITS GENERALS:

Són destinatàries les persones aturades residents al barri objecte d’actuació, inscrites com a demandants d’ocupació no ocupats (DONO) al Servei Públic d’Ocupació que no cobrin la prestació per desocupació (protecció a nivell contributiu).

Es prioritzaran les accions adreçades als col·lectius següents: Persones en situació de risc d’exclusió social.

Persones en situació d’atur de llarga durada. Persones amb baixa qualificació professional. Persones en situació d’atur majors de 45 anys.

Persones amb discapacitat física, psíquica, mental o sensorial. Persones en tractament de salut mental.

Dones que han patit o pateixen situacions de violència de gènere. Persones nouvingudes en situació de desavantatge laboral.

REQUISITS ESPECÍFICS

- D’acord amb la normativa del Departament d’Empresa i Ocupació les persones aturades han de ser residents al barri objecte d’actuació, inscrites com a demandants d’ocupació no ocupats (DONO) al Servei Públic d’Ocupació que no cobrin la prestació per desocupació (protecció a nivell contributiu).

-. D’acord amb l’Ajuntament de Berga es considera llocs de residència en el barri objecte d’actuació els següents carrers:

AGRICULTURA ALPENS ANGELS

BALÇ BALMES BON REPOS

BORREDÀ BUXADE CARDONA

CARITAT CARME CASTELLAR DEL RIU

CIUTAT CLAVE HARMONIA

INSTRUCCIO LLUIS ROSAL MENORETS

MOSSEN COMELLAS MOSSEN ESPELT MOSSEN HUCH

OM PARAIRES PIETAT

PINSANIA PL. CIUTAT PL. DOCTOR SALO

PL. FONTS PL. FORN PL. MARAGALL

PL. RIBERA PL. SANT JOAN PL. SANT PERE

PL. SANTA MAGDALENA PL. VILADOMAT POMPEU FABRA

PUIG-REIG PUJ. SANT FRANCESC PUJADA DEL CASTELL

PUJADA MURALLA RIBERA RONDA MORETA

RONDA QUERALT SANT ANTONI SANTA MAGDALENA

SANT FRANCESC TORRE DE LES HORES TRV. BALÇ

TRV. BORREDÀ TRV. PIETAT VERDAGUER

(6)

- Estar capacitat/da i posseir el grau de coneixements de la llengua catalana, exigit d’acord amb el que s’estableix a l’article 12 i l’annex del Decret 161/2002, d’11 de juny. Aquest fet suposa haver superat el nivell A de català, acreditat mitjançant titulació homologada (DOG 5511 de 23 de novembre de 2009).

Si la persona candidata no acredita documentalment els coneixements de llengua catalana haurà de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell A de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya. El resultat d’aquesta prova serà el d'apte/a o no apte/a.

3.- PUBLICACIÓ DE CONVOCATÒRIA

El procediment de selecció s'ha d'iniciar amb la convocatòria, que es farà pública en el tauler d’anuncis de la Oficina de Treball de Berga, a la pàgina web de l’Ajuntament de Berga (www.ajberga.cat) i a la pàgina web de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà (www.adberguedat.cat

).

4.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Les persones aspirants presentaran les instàncies al Centre de Formació de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà (Carrer Lluís Millet. 33, de Berga) fins al divendres 17

d’abril de 2015 a les 14:00h, segons model normalitzat que se’ls facilitarà en el propi

centre o a la pàgina web www.adbergueda.cat.

La instància haurà d’anar acompanyada de la següent documentació que haurà de ser presentada per la seva contrastació:

a) Fotocòpia del DNI / NIE

b) Document on s’acrediti el fet de ser Demandant d’Ocupació No Ocupat (DONO) del Servei d’Ocupació de Catalunya.

c) Currículum vitae, on constarà tots aquells mèrits i capacitats que tinguin relació amb el lloc a proveir degudament especificats.

d) Vida Laboral (on s’acrediti el temps treballat amb les dates d’alta i baixa, funcions i categoria professional dels diferents llocs on s’ha treballat). En el seu defecte es pot presentar qualsevol altre documentació que acrediti els diferents treballs realitzats. e) Certificat d’empadronament

f) Justificants acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit en el procediment selectiu de concurs, sense que l’òrgan seleccionador pugui valorar altres mèrits que els aportats en aquest moment.

Els cursos, seminaris i jornades que s’al·leguin com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant fotocòpia dels títols oficials o homologats, en el que hi consti el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada, assistència o aprofitament.

(7)

Aquests documents justificatius només es podran presentar durant el període de recollida d’instàncies. Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats.

En el cas que la documentació presentada es consideri que no acredita de manera suficient els mèrits al·legats, es podran sol·licitar altres documents que es considerin necessaris per a la correcta valoració.

g) Les persones candidates han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents:

- Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, cosa que resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya en la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol que correspon després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic en la forma que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa. - Fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell A (o superior) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

5.- PUBLICACIÓ D’ANUNCIS

Tots els anuncis referents a aquest procés de selecció es publicaran al tauler d’anuncis de l’Agència i a la pàgina web www.adbergueda.cat

6.- LLISTA D’ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el tribunal qualificador, farà públic en el termini com a màxim de 10 dies naturals, la llista d’ admesos/es i exclosos/es provisional i es concedirà un període de 3 dies hàbils comptadors a partir de la publicació de la llista, per a esmenes i possibles reclamacions. Passat aquest període es farà pública la llista definitiva d’admesos/es i exclosos/es en el procés de selecció.

7.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent:

El tribunal qualificador estarà constituït per membres del Servei d’Ocupació de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà i per membres de l’Ajuntament de Berga.

El tribunal estarà format per personal que reuneix els requisits d’imparcialitat i professionalitat requerits legalment, i per personal tècnic en la matèria.

L’ òrgan de valoració està facultat per resoldre qualsevol dubte que s'origini durant el desenvolupament del procés de selecció i prendre els acords necessaris pel bon ordre del procediment, en tot allò que no estigui previst en aquestes bases.

(8)

8.- PROCÉS DE SELECCIÓ

El procediment de selecció serà el de concurs lliure.

Els/les aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del dni, passaport o permís de conduir. La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procediment selectiu.

El procés de selecció constarà de les següents fases:

Fase 1. Valoració de mèrits

Els mèrits que el Tribunal considera a l’efecte de la qualificació d’aquesta fase i les puntuacions màximes són els següents:

A)Experiència professional, a justificar mitjançant serveis prestats a l’administració

pública o en el sector privat, en llocs de treball de funcions equivalents o anàlogues a les de la plaça a cobrir, prestats en virtut de contracte laboral o relació funcionarial, a raó de 0.10 punts per cada mes treballat; fins a un màxim de 3 punts.

La valoració dels serveis prestats, en virtut d’un contracte de naturalesa laboral, es farà a través de l’aportació de còpia del contracte laboral i/o de l’informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, en els quals hi haurà de constar de forma clara i expressa la categoria professional i el període concret de prestació dels serveis.

B)Cursos de formació i perfeccionament sobre matèries relacionades amb les funcions

pròpies de la plaça a cobrir, amb un màxim de 2 punts, segons el barem següent: - Cursos de durada superior a 20 hores: 0.20 per cada curs

- Cursos de 10 a 19 hores de durada: 0.10 per cada curs. - Cursos d’una durada inferior a 10 hores : 0.05 per cada curs.

C)Requisits específics per cada lloc de treball:

- Situació laboral: si no percep prestació contributiva ni subsidi del Servei d’Ocupació de Catalunya 1 punt

(9)

Fase 2. Proves específiques

D) Prova de català nivell A per a les persones que no hagin acreditat aquest nivell

mitjançant titulació homologada (DOGC 5511 de 23 de novembre de 2009) de la Direcció de Política Lingüística. El resultat de la qual serà d'apte/a o no apte/a.

E) Prova psicotècnica. Els aspirants hauran de respondre un test de 60 preguntes.

Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i es puntuarà fins a un màxim d’1 punt - d’1 a 15 respostes correctes: 0.25

- de 16 a 30 respostes correctes: 0.50 - de 31 a 45 respostes correctes: 0.75 - de 46 a 60 respostes correctes: 1

Fase 3. Entrevista personal

F) Entrevista personal

El Tribunal sotmetrà als aspirants a una entrevista personal. Aquesta versarà sobre qüestions pròpies de la plaça, la trajectòria i experiència professional i situació personal de l’aspirant i les característiques personals d’adequació al lloc de treball.

Aquesta prova tindrà caràcter obligatori i es puntuarà fins a un màxim de 3 punts.

9<.- LLISTA D’APROVATS/DES I BORSA DE TREBALL

Finalitzada la qualificació dels/de les aspirants, el tribunal confeccionarà la llista d’aquelles persones que hagin superat la totalitat de les proves per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent i per cada àmbit concret, es farà constar els noms dels/de les que quedin dins del nombre de places convocades i remetrà a l’òrgan corporatiu competent la proposta de contractació.