LOS PERFILES DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASTILLA Y LEÓN. Año 2015

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1 Los perfiles de la movilidad geográfica en Castilla y León

Servicio Público de Empleo de Castilla y León. ECYL

LOS PERFILES DE LA

MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN

CASTILLA Y LEÓN

Año 2015

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Índice

1.- Introducción --- 3

2.- Movilidad y flujos de trabajadores --- 5

2.1.- Contratos totales 2010/2014 ... 5

2.2.- Contratos con movilidad ... 7

2.2.1.- Entradas/Tasa de entrada ... 7 2.2.2.- Salidas/Tasa de salida ... 9 2.3.- Saldos ... 11 2.4.- Tasa de movilidad ... 13 2.4.1 Movilidad provincial 2014... 14 2.5.- Variación periodo 2010/2014 ... 15 2.6.- Flujos ... 15

2.6.1.- Flujos unidireccionales/ bidireccionales ... 15

3.- Sexo --- 17

3.1.- Contratos totales por sexo ... 17

3.2.- Contratos con movilidad por sexo ... 18

3.2.1.- Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014 por sexo ... 19

3.2.2.- Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014 por sexo ... 21

3.3.- Saldos ... 25

3.4.- Tasa de movilidad por sexo. Variación interanual 2010/2014. ... 25

4.- Edad --- 27

4.1.- Contratos totales por edades ... 27

4.2.- Contratos con movilidad por edades ... 28

4.2.1.- Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014 por edades ... 30

4.2.2.- Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014 por edades ... 30

4.3.- Saldos ... 31

4.4.- Tasa de movilidad por edades ... 32

5.- Niveles formativos --- 33

5.1.- Contratos totales por niveles formativos ... 33

5.2.- Contratos con movilidad por niveles formativos ... 34

5.2.1.- Entradas/Tasa de entrada ... 35

5.2.2.- Salidas/Tasa de salida ... 36

5.3.- Saldos ... 37

5.4.- Tasa de movilidad por niveles formativos ... 37

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6.- Sectores económicos --- 39

6.1.- Contratos totales por sectores económicos ... 39

6.2.- Contratos con movilidad por sectores económicos ... 40

6.3.- Saldos ... 43 7.- Ocupaciones --- 44 7.1.- Entradas/Tasa de entrada ... 44 7.2.- Salidas/Tasa de salida ... 45 7.3.- Movilidad/Tasa de movilidad ... 45 7.4.- Saldos ... 46 8.- Conclusiones --- 47

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1. Introducción

El objetivo de este estudio es analizar la movilidad geográfica por motivos laborales en Castilla y León. Esta comunidad dispone de un mercado laboral que funciona de forma altamente flexible, atendiendo a la elevada proporción de trabajadores que ejercen la movilidad geográfica para encontrar un empleo adecuado. Se tienen en cuenta aspectos que presentan los actores que intervienen en el Mercado de Trabajo, como son: el sexo, la edad, los niveles formativos, las actividades económicas de las empresas que los contratan, las ocupaciones en que son contratadas y los diferentes ámbitos geográficos en los que se mueven los trabajadores.

Se entiende que hay movilidad geográfica cuando no coincide la localidad del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo y, por lo tanto, tiene que producirse un desplazamiento, con independencia de que éste sea de carácter diario, temporal o permanente. Una proporción importante de trabajadores de nuestra comunidad son contratados para trabajar en una Comunidad Autónoma distinta a la suya. Lo que se pretende con este estudio es conocer los desplazamientos laborales de los trabajadores, que varían en intensidad según las distintas provincias de la comunidad de Castilla y León, y que presentan distintas connotaciones según las variables que utilicemos y, obtener así una visión global del fenómeno de la movilidad interregional en Castilla y León.

Es necesario aclarar algunos aspectos para facilitar una correcta interpretación de los datos que representan esta investigación:

- Quedan excluidos los desplazamientos por razones laborales que no vayan acompañados de un contrato laboral registrado. Éste es el caso, por ejemplo, de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Autónomos.

- No aparecen las relaciones laborales sometidas a una regulación distinta de la del Estatuto de los Trabajadores.

- Quedan excluidas las relaciones laborales a las que, por falta de datos, no se puede asociar un domicilio del contratante o del contratado.

En el presente estudio se hace referencia al indicador de la movilidad geográfica real que relaciona el número de trabajadores que se colocan fuera de la Comunidad Autónoma, donde están inscritos como demandantes de empleo, con los que se colocan en la provincia de destino. Se abarca el período comprendido entre el año 2010 y el año 2014, y se ha utilizado como fuente la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sistema de información del Mercado Laboral (MERLIN)).

En el período al que nos referimos en el presente estudio, que abarca del año 2010 al año 2014, aproximadamente 369.986 contratos implicaron, para el trabajador residente en Castilla y León, tener que desplazarse (“salen”) a una Comunidad Autónoma distinta a la de su residencia. El período que se ha tomado como referencia se manifiesta representativo en la medida que permite estudiar el comportamiento de los indicadores que se toman como punto de partida, sobre todo, teniendo en cuenta que es a partir del año 2008 cuando empiezan a manifestarse los efectos de la crisis económica.

Para este estudio se han analizado todos los contratos de trabajo registrados, incluidas las conversiones y las adscripciones de los mismos, en la comunidad de Castilla y León, entre el año 2010 y el año 2014. Los datos relativos al nivel formativo se toma como referencia, en los contratos, la clasificación Estadística; Los relativos a la actividad económica de destino, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicos CNAE09 y, los relativos a las ocupaciones, lo son conforme a la clasificación Ocupación de Destino Grupo Primario (4 dígitos), desagregando cada una de ellas. Los datos relativos a la edad de los trabajadores se han extraído por tramos de edad conforme a la clasificación de la Evaluación Inter FSE.

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Como indicador principal se ha tomado la tasa de movilidad, considerada como la relación entre contratos que implican un desplazamiento y el total de contratos de cada categoría estudiada. También se han manejado otras variables como la tasa de entrada, tasa de salida,

saldos, y variaciones interanuales que se mantienen como constantes en cada una de las

variables que se manejan en el presente estudio.

Sólo se han tomado en consideración las entradas y salidas en la comunidad de Castilla y León, hacia o procedentes de otras provincias distintas de la propia Comunidad Autónoma.

Para describir la movilidad a lo largo del estudio se utilizan una serie de términos que quedan definidos de la siguiente manera:

1. Entran: Son los trabajadores que se desplazan al ámbito territorial estudiado para trabajar (Castilla y León), teniendo su residencia en otro territorio.

2. Salen: Son los trabajadores que se desplazan, para trabajar, desde su ámbito territorial de residencia (Castilla y León) a otro territorio donde está ubicado su puesto de trabajo.

3. Permanecen: Son los trabajadores cuyo ámbito territorial de residencia coincide con el de su puesto de trabajo.

4. Total de contratos: Representa el total de contratos realizados en un ámbito territorial (contratos iniciales, más conversiones más adscripciones). Es decir, la suma de los contratos realizados a los trabajadores que permanecen más los que se realizan a los trabajadores que entran.

5. Se mueven: Se refiere a los trabajadores cuyo ámbito territorial de residencia no coincide con el ámbito territorial del puesto de trabajo.

6. Flujo de trabajadores: Es la dirección y sentido de los desplazamientos de trabajadores que entran y salen de los distintos ámbitos territoriales.

Asimismo, se han elaborado una serie de indicadores para caracterizar los diferentes ámbitos territoriales.

• Tasa de movilidad: Es la proporción de contratos que ha implicado desplazamiento

sobre el total de la contratación.

• Tasa de entrada. Es el porcentaje de trabajadores que entra en un ámbito

geográfico determinado (en este caso, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León) en relación al número total de contratos realizados en dicho ámbito geográfico.

• Tasa de salida. Es el porcentaje de trabajadores que salen de un ámbito geográfico

determinado (también en este caso, en la Comunidad Autónoma de Castilla y León) en relación al número de contratos que se realiza a domiciliados en dicho ámbito (medidos como los que permanecen más los que salen).

• El Saldo, de un ámbito geográfico, es la diferencia entre el número de contratos que

se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.

A la hora de elaborar el estudio se ha optado por la simplicidad en la presentación y en el volumen de datos.

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2. Movilidad y flujos de trabajadores

La importancia que tiene para el mercado de trabajo de una provincia la llegada de trabajadores foráneos se refleja en la tasa de entrada. Si ésta es elevada refleja su dependencia de trabajadores de fuera; por el contrario, si la tasa de entrada es baja representa una escasa utilización de mano de obra foránea. La tasa de salida refleja la proporción de trabajadores domiciliados en una provincia que han sido contratados para trabajar en otra distinta.

En términos generales, la tasa de salida ha ido incrementándose en los últimos cinco años, en términos superiores a la tasa de entrada, lo que demuestra la dependencia de la comunidad de Castilla y León de trabajadores foráneos.

El saldo refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en la comunidad de Castilla y León, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en el mismo sitio y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor: Si es positivo, el ámbito territorial es receptor y, si es negativo es emisor.

Una de las características de la movilidad de los trabajadores, es el alto nivel de concentración de los destinos de los trabajadores de otras comunidades autónomas en algunas provincias de la Comunidad de Castilla y León. En concreto, la mayor parte de los contratos firmados en el año 2014, en Castilla y León, lo han sido en las provincias de Valladolid (24,24%), Burgos (16,14%) y León (15,00%).

2.1.- Contratos totales 2010/2014

En términos generales, se observa un aumento en la evolución del número de contratos en la Comunidad de Castilla y León (12,04%). Asimismo, este aumento se ve reflejado en todas las provincias, destacando, entre ellas, la provincia de Palencia, con una subida en la contratación del 24,98%, y Ávila, con un 24,17%.

A lo largo de los años de referencia, como se observa en la siguiente tabla, la evolución es negativa en el periodo 2010/2011 (-0,82%) y en el periodo 2011/2012 (-4,32%). Desde el 2012 la evolución de los contratos es, en cambio, positiva (18,07%).

2010 V 10/11 2011 V 11/12 2012 V 12/13 2013 V 13/14 2014 V 10/14 AVILA 36.703 -1,81 36.040 -1,18 35.615 12,41 40.036 13,83 45.574 24,17 BURGOS 108.802 2,23 111.229 -7,40 102.998 -0,65 102.330 15,17 117.855 8,32 LEON 102.300 -3,88 98.327 -2,87 95.501 1,43 96.865 13,11 109.565 7,10 PALENCIA 48.194 3,41 49.838 -4,81 47.439 4,50 49.573 21,50 60.232 24,98 SALAMANCA 81.735 -3,13 79.179 2,53 81.182 3,86 84.315 11,92 94.363 15,45 SEGOVIA 46.360 -4,44 44.303 1,57 45.000 2,58 46.163 15,56 53.345 15,07 SORIA 24.410 -4,69 23.264 -4,35 22.252 13,88 25.341 10,91 28.106 15,14 VALLADOLID 159.443 1,18 161.323 -6,27 151.209 8,27 163.707 8,15 177.047 11,04 ZAMORA 43.865 -2,10 42.943 -13,01 37.355 3,19 38.548 14,68 44.207 0,78 CYL 651.812 -0,82 646.446 -4,32 618.551 4,58 646.878 12,90 730.294 12,04

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN). Contratos Iniciales, más Conversiones y más adscripciones Elaboración: Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl)

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Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

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2.2.- Contratos con movilidad

Con respecto a la contratación total en Castilla y León, en el año 2014, el 19,46% de los contratos totales implican movilidad.

2010 2011 2012 2013 2014 SALIDAS _71.930 _72.105 _69.315 _72.867 _83.769 PERMANENCIA _595.538 _591.499 _568.365 _596.448 _671.931 ENTRADAS _56.274 _54.947 _50.186 _50.430 _58.363 CONTRATOS TOTALES _651.812 _646.446 _618.551 _646.878 _730.294 CONTRATOS MOVILIDAD _128.204 _127.052 _119.501 _123.297 _142.132 TASA DE ENTRADA _8,63% _8,50% _8,11% _7,80% _7,99% TASA DE SALIDA _11,04% _11,15% _11,21% _11,26% _11,47% TASA DE MOVILIDAD _19,67% _19,65% _19,32% _19,06% _19,46%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

Elaboración: Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) 2.2.1.- Entradas/Tasa de entrada

Entradas

A partir del año 2010, debido a los efectos de la crisis económica, se observa una disminución de las “entradas” de trabajadores procedentes de otras comunidades autónomas; esto es algo que se mantiene en los años sucesivos, salvo en el tramo 2013/2014 en el que se observa una evolución positiva (0,20%). Se pasa de 56.274 contratos, en el año 2010, a 58.363

en el año 2014 (3,71%). Si se tiene en cuenta su comparativa interanual, se ve un

comportamiento negativo, sobre todo en el periodo comprendido entre los años 2011/2012 (-0,39%).

Año 2010 Dif % 2011 Dif % 2012 Dif % 2013 Dif % 2014 ENTRADAS 56.274 -0,13% 54.947 -0,39% 50.186 -0,32% 50.430 0,20% 58.363 TASA DE ENTRADA 8,63% 8,50% 8,11% 7,80% 7,99%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

Elaboración: Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl)

Por provincias, entre los años 2013 y 2014, se produce un incremento de trabajadores con domicilio fuera de la Comunidad, es decir, en otras provincias españolas, y cuyo contrato de trabajo tiene como destino la Comunidad de Castilla y León. Destaca el aumento de la contratación, sobre todo, en la provincia de Soria (24,33%), Palencia (22,21%) y Burgos (20,35%).

ENTRADAS 2010 % 2011 % 2012 % 2013 % 2014 TOTALES Ávila _4.644 -20,93% 3.672 10,29% 4.050 7,70% 4.362 7,75% 4.700 21.428 Burgos _9.825 -0,41% 9.785 -11,58% 8.652 -3,05% 8.388 20,35% 10.095 46.745 León 8.723 -8,90% 7.947 -10,87% 7.083 -3,43% 6.840 19,21% 8.154 38.747 Palencia 4.209 6,18% 4.469 -15,46% 3.778 2,75% 3.882 22,21% 4.744 21.082 Salamanca _6.448 _5,94% _6.831 _-9,78% _6.163 _1,40% _6.249 _14,53% _7.157 _32.848 Segovia _5.657 _-6,84% _5.270 _6,68% _5.622 _-2,70% _5.470 _11,65% _6.107 _28.126 Soria _3.677 _0,27% _3.687 _-12,61% _3.222 _12,91% _3.638 _24,33% _4.523 _18.747 Valladolid _10.408 _-0,27% _10.380 _-10,88% _9.251 _-5,69% _8.725 _11,13% _9.696 _48.460 Zamora _2.683 _8,31% _2.906 _-18,62% _2.365 _21,61% _2.876 _10,81% _3.187 _14.017 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

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En conjunto, la Comunidad de Castilla y León, en el periodo comprendido entre el 2010 y el 2014, va ganando contratos con trabajadores de otras Comunidades Autónomas (3,71%) y, eso es así gracias al cambio de tendencia del último año.

Tasa de entrada

La importancia que tiene para el mercado de trabajo de una provincia la llegada de trabajadores foráneos se refleja en la tasa de entrada. Si ésta es elevada, pone de manifiesto su dependencia de trabajadores de fuera; Por el contrario, una tasa de entrada baja representa una escasa utilización de mano de obra foránea.

La tasa de entrada, entendida como la relación entre los contratos totales y las entradas en un territorio en concreto, en el período de referencia, ha ido disminuyendo. Esto viene a poner de manifiesto la disminución de la mano de obra foránea.

Si observamos la siguiente tabla, se ve una disminución de la tasa de entrada del 8,63%, en el año 2010, al 7,99% en el año 2014.

2010 2011 2012 2013 2014

TASA DE ENTRADA 8,63% 8,50% 8,11% 7,80% 7,99%

Desde el punto de vista provincial, si se comparan los datos del año 2010 y del año 2014 se observa que, en el 2010, las mayores tasas de entrada se registran en las provincias de Ávila, Segovia y Soria. Sin embargo, la menor tasa de entrada se registra en Valladolid y Zamora.

TASA DE ENTRADA 2010 V p. p. 2011 V p. p. 2012 V p. p. 2013 V p. p. 2014 Ávila 12,65% -2,46% 10,19% 1,18% 11,37% -0,48% 10,90% -0,58% 10,31% Burgos 9,03% -0,23% 8,80% -0,40% 8,40% -0,20% 8,20% 0,37% 8,57% León 8,53% -0,44% 8,08% -0,67% 7,42% -0,36% 7,06% 0,38% 7,44% Palencia 8,73% 0,23% 8,97% -1,00% 7,96% -0,13% 7,83% 0,05% 7,88% Salamanca 7,89% 0,74% 8,63% -1,04% 7,59% -0,18% 7,41% 0,17% 7,58% Segovia 12,20% -0,31% 11,90% 0,60% 12,49% -0,64% 11,85% -0,40% 11,45% Soria 15,06% 0,79% 15,85% -1,37% 14,48% -0,12% 14,36% 1,74% 16,09% Valladolid 6,53% -0,09% 6,43% -0,32% 6,12% -0,79% 5,33% 0,15% 5,48% Zamora 6,12% 0,65% 6,77% -0,44% 6,33% 1,13% 7,46% -0,25% 7,21% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

En el año 2014, la mayor tasa de entrada se registra en la provincia de Soria (16,09%), seguida de la provincia de Segovia (11,45%) y Ávila (10,31%). En este año, destaca el incremento de la tasa de entrada, en 1,74 puntos porcentuales, en Soria y la bajada de la tasa en las provincias de Ávila (-0,58%), Segovia (-0,40%) y Zamora (-0,25%).

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2.2.2.- Salidas/Tasa de salida

La tasa de salida refleja la proporción de trabajadores domiciliados en una provincia que han sido contratados para trabajar en otra distinta. Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las salidas, en un territorio en concreto, se calcula la tasa de salida. En términos generales, la tasa de salida, en la comunidad de Castilla y León, ha ido incrementándose en los últimos cinco años por encima de la tasa de entrada (16,46%). Esto refleja la no dependencia de Castilla y León de trabajadores foráneos.

Año 2010 Dif % 2011 Dif % 2012 Dif % 2013 Dif % 2014 SALIDAS 71.930 0,12% 72.105 0,05% 69.315 0,06% 72.867 0,21% 83.769 TASA DE SALIDA 11,04% 11,15% 11,21% 11,26% 11,47%

A nivel interanual, se observa que el número de contratos que implican salida de trabajadores aumenta en todas las comparativas interanuales: Así, en los años 2010/2011, un 0,12%. Entre los años 2011/2012 y 2012/2013, el número de contratos baja levemente: un 0,05% y un 0,06%, respectivamente, aunque con valores positivos. Sin embargo, la tasa de salida vuelve a aumentar, de forma más pronunciada, en el tramo 2013/2014 (0,25%).

Por provincias, las mayores salidas se registran, en el año 2014, en las provincias de

Burgos (16.526), Valladolid (15.140) y León (14.206). Soria, con 2.895, es la provincia que cuenta con menos salida de trabajadores. En el periodo 2010/2014, es Ávila la provincia que registra más salidas (29,48 puntos porcentuales). Palencia es, sin embargo, con el 0,18%, la provincia en las que se produce una menor salida de trabajadores durante ese mismo periodo de tiempo. SALIDAS 2.010 % 2.011 % 2.012 % 2.013 % 2.014 Ávila 6.339 3,82% 6.581 5,97% 6.974 8,85% 7.591 8,13% 8.208 Burgos 13.446 -0,05% 13.439 -1,79% 13.199 8,15% 14.275 15,77% 16.526 León 12.679 2,17% 12.954 -5,26% 12.272 0,21% 12.298 15,51% 14.206 Palencia 3.868 -1,32% 3.817 -12,81% 3.328 -2,37% 3.249 19,27% 3.875 Salamanca 9.114 -1,66% 8.963 -7,82% 8.262 6,66% 8.812 16,38% 10.255 Segovia 6.457 _12,13%- 5.674 -1,13% 5.610 8,45% 6.084 20,45% 7.328 Soria 2.360 8,73% 2.566 -5,18% 2.433 7,07% 2.605 11,13% 2.895 Valladolid 12.963 7,07% 13.880 -5,79% 13.077 1,78% 13.310 13,75% 15.140 Zamora 4.704 _10,06%- 4.231 -1,68% 4.160 11,61% 4.643 14,93% 5.336 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

Elaboración: Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) Tasa de salida

Si se analiza la tasa de salida interanual desde el año 2010 al año 2014, se observa un ligero incremento de año en año; del 11,04%, en el año 2010, al 11,47% en el año 2014.

2010 2011 2012 2013 2014

TASA DE SALIDA 11,04% 11,15% 11,21% 11,26% 11,47% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

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Desde el punto de vista provincial, si comparamos los datos entre el año 2010 y el año 2014, se observa que los mayores incrementos en las tasas de salida se registran en las provincias de Burgos (1,66%) y Zamora (1,35%). En este periodo de tiempo las variaciones son positivas en todas las provincias de Castilla y León, con excepción de Palencia (-1,59%), Salamanca (-0,28%) y Segovia (-0,19%).

En lo que se refiere a su comportamiento interanual, es de destacar que en todas las comparativas se producen descensos en la tasa de salida. Las variaciones interanuales son negativas, en cuatro provincias, en el período 2010/2011 (Burgos, Palencia, Segovia y Zamora). En el periodo 2011/2012, la variación interanual es positiva sólo en la provincia de Ávila, Burgos Valladolid y Zamora. En el periodo 2012/2013, se produce un aumento de la tasa de salida en la provincia de Burgos (1,14%), Zamora (0,91%) y, en menor medida, en Segovia (0,715) y Salamanca (0,27%). Finalmente, en el periodo 2013/2014, se observa que el mayor incremento en la tasa de salida se registra en la provincia de Segovia (0,56%), registrando valores negativos sólo la provincia de Ávila (-0,95%) y Palencia (-0,12%).

En el año 2014, la mayor tasa de salida se registra en la provincia de Ávila (18,01%), seguida de la provincia de Burgos (14,02%). En este mismo año, la tasa más baja la presenta la provincia de Palencia (6,43%). Dicha provincia es la que tiene menor tasa de salida a lo largo de toda la serie. TASA DE SALIDA 2.010 V p. p. 2.011 V p. p. 2.012 V p. p. 2.013 V p. p. 2.014 Ávila 17,27% 0,99% 18,26% 1,32% 19,58% -0,62% 18,96% -0,95% 18,01% Burgos 12,36% -0,28% 12,08% 0,73% 12,81% 1,14% 13,95% 0,07% 14,02% León 12,39% 0,78% 13,17% -0,32% 12,85% -0,15% 12,70% 0,27% 12,97% Palencia 8,03% -0,37% 7,66% -0,64% 7,02% -0,46% 6,55% -0,12% 6,43% Salamanca 11,15% 0,17% 11,32% -1,14% 10,18% 0,27% 10,45% 0,42% 10,87% Segovia 13,93% -1,12% 12,81% -0,34% 12,47% 0,71% 13,18% 0,56% 13,74% Soria 9,67% 1,36% 11,03% -0,10% 10,93% -0,65% 10,28% 0,02% 10,30% Valladolid 8,13% 0,47% 8,60% 0,04% 8,65% -0,52% 8,13% 0,42% 8,55% Zamora 10,72% -0,87% 9,85% 1,28% 11,14% 0,91% 12,04% 0,03% 12,07% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN).

En términos absolutos, Madrid participa en un mayor número de flujos interprovinciales y su importancia radica no sólo en el número de trabajadores, sino también en la cantidad de provincias con las que se relaciona. Madrid es, fundamentalmente, el primer destino de prácticamente todas las provincias; Sin embargo, en Burgos, es el País Vasco la provincia que registra más contratos (43,10%), mientras que Madrid, como segundo destino de esta provincia, representa el 17,64%.

Para Ávila y Segovia, Madrid representa el destino con más del 50% de los contratos (68,35% y 68,15%, respectivamente). Burgos es la provincia donde Madrid representa menos contratación, concretamente el 17,64% (recordemos que el primer destino de esta provincia es el País Vasco).

El resto de las provincias españolas más importantes, tras las mencionadas anteriormente, como destino del contrato de trabajo, aunque bastante alejadas de las anteriores, son: Andalucía (Ávila y Segovia), Madrid (Burgos), Galicia (León), Cataluña (Salamanca, Valladolid y Zamora) y Aragón (Soria).

(12)

Elaboración: Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl)

2.3.- Saldos

El saldo refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores

foráneos para trabajar en la comunidad de Castilla y León, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en el mismo sitio y se desplazan para trabajar. El signo del saldo define a un ámbito territorial como receptor o emisor. Si es positivo es receptor y, si es negativo, es emisor.

En términos absolutos, en el período 2010/2014, las salidas son superiores a las entradas, por lo que el saldo es negativo; es decir, la comunidad de Castilla y León se caracteriza por ser un territorio emisor.

Evolución interanual saldos

Año Permanecen Entran Salen Saldo

2010 595.538 56.274 71.930 -15.656

2011 591.499 54.947 72.105 -17.158

2012 568.365 50.186 69.315 -19.129

2013 596.448 50.430 72.867 -22.437

2014 671.931 58.363 83.769 -25.406

Tomando como referencia el año 2014, en términos absolutos, las provincias de la Comunidad de Castilla y León, salvo Palencia y Soria, reflejan un saldo negativo; es decir, emiten más trabajadores de los que reciben.

Por otra parte, las provincias de Burgos y Valladolid reflejan el mayor número de salidas. Soria, por el contrario, cuenta con saldo positivo con el menor número de entradas y salidas. Sólo la provincia de Zamora tiene menos entradas que Soria.

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2014 Permanecen Entran Salen Saldo

Ávila 41.181 4.700 8.208 -3.508 Burgos 105.950 10.095 16.526 -6.431 León 101.668 8.154 14.206 -6.052 Palencia 55.331 4.744 3.875 869 Salamanca 89.241 7.157 10.255 -3.098 Segovia 46.654 6.107 7.328 -1.221 Soria 22.975 4.523 2.895 1.628 Valladolid 167.047 9.696 15.140 -5.444 Zamora 41.884 3.187 5.336 -2.149

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2.4.- Tasa de movilidad

Considerando la tasa de movilidad como la relación entre los contratos que implican un desplazamiento, y el total de contratos de cada categoría estudiada, la tasa de movilidad mayor se registra en el año 2010, con un 19,67%.

Si comparamos su comportamiento interanual, desde el año 2010, la tasa de movilidad disminuye, sobre todo en el año 2012 y en el año 2013. Esto es así, salvo en el año 2014 en el que se produce un aumento del 0,40%, con respecto al año anterior.

Tasa de movilidad

2010 2011 2012 2013 2014

19,67% 19,65% 19,32% 19,06% 19,46%

Nº de contratos (se mueven)

2010 2011 2012 2013 2014

128.204 127.052 119.501 123.297 142.132

Nº de contratos (permanecen y se mueven)

2010 2011 2012 2013 2014

723.742 718.551 687.866 719.745 814.063

Variación interanual 2010/2014 -0,21%

Evolución tasa de movilidad 2010/2014

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2.4.1.- Movilidad provincial 2014

Considerando la tasa de movilidad provincial (la relación entre contratos que implican un desplazamiento y el total de contratos de cada categoría estudiada), en el año 2014, la más alta la registra la provincia de Ávila (23,86%). En cambio, la provincia de Valladolid (12,94%) cuenta con la tasa de movilidad más baja.

En el año 2014, las provincias de Ávila (23,86%), Burgos (20,08%), Segovia (22,36%) y Soria (22,41%) presentan tasas superiores al 20%. Por debajo de la media autonómica encontramos a Valladolid (12,94%), Palencia (13,48%) y Salamanca (16,33%).

2014 Permanecen Entran Salen Tasa Movilidad

Ávila 41.181 4.700 8.208 23,86% Burgos 105.950 10.095 16.526 20,08% León 101.668 8.154 14.206 18,03% Palencia 55.331 4.744 3.875 13,48% Salamanca 89.241 7.157 10.255 16,33% Segovia 46.654 6.107 7.328 22,36% Soria 22.975 4.523 2.895 24,41% Valladolid 167.047 9.696 15.140 12,94% Zamora 41.884 3.187 5.336 16,91%

(16)

2.5.- Variación periodo 2010/2014

Si comparamos con los datos relativos al año 2010 se observa que, a nivel provincial, la provincia de Ávila (17,27%) registra la mayor Tasa de salida, mientras que Palencia (8,03%) registra la menor. En el año 2014 se mantiene la misma situación, siendo Ávila la provincia con mayor tasa de salida (18,01%) y Palencia, con el 6,43%, la que registra una menor tasa.

La Tasa de entrada más alta, en el año 2014, es para las provincias de Soria (16,09%) y Segovia (11,45%), siendo la más baja la de la provincia de Valladolid (5,48%). Todas las provincias, en el periodo estudiado, bajan la tasa de entrada, con excepción de Zamora que ve incrementada su tasa en 1,09 puntos porcentuales, y Soria con 1,03 puntos.

En la comparativa interanual 2010/2014, las variaciones de la tasa de movilidad, afectan a todos las provincias. El incremento mayor se aprecia en Ávila (23,86%) y el menor en Valladolid (12,94%).

Tasa de salida _{Tasa de entrada}

2010 2014 ₂₀₁₀ ₂₀₁₄ Ávila 17,27% 18,01% Ávila 12,65% 10,31% Burgos 12,36% 14,02% Burgos 9,03% 8,57% León 12,39% 12,97% León 8,53% 7,44% Palencia 8,03% 6,43% Palencia 8,73% 7,88% Salamanca 11,15% 10,87% Salamanca 7,89% 7,58% Segovia 13,93% 13,74% Segovia 12,20% 11,45% Soria 9,67% 10,30% Soria 15,06% 16,09% Valladolid 8,13% 8,55% Valladolid 6,53% 5,48% Zamora 10,72% 12,07% Zamora 6,12% 7,21%

2.6.- Flujos

2.6.1.- Flujos unidireccionales / bidireccionales

En general, la intensidad de los flujos entre las provincias está condicionada por el carácter limítrofe de éstas y por la importancia de Madrid en gran número de desplazamientos. Es decir, se observan dos aspectos importantes; En primer lugar, que los flujos entre provincias están condicionados por la proximidad geográfica y, en segundo lugar, la importancia de la Comunidad de Madrid y, en menor medida, del País Vasco, en gran número de desplazamientos de los castellanos y leoneses.

Analizando los flujos superiores a 5.000 contrataciones, los movimientos más representativos, por orden de importancia, son los siguientes:

Madrid es, con 32.171 contratos, la provincia de mayor flujo interprovincial en el año

2014. Destaca como comunidad de destino de prácticamente todas las provincias; Se exceptúa Burgos que tiene como primer punto de destino al País Vasco (7.122 salidas). Con más de 5.000 contratos con destino en Madrid, encontramos a los residentes en las provincias de Ávila y Valladolid. También es la provincia mayoritaria de origen de contratantes con destino Castilla y León.

(17)

El País Vasco es la segunda comunidad importante en términos de movilidad (9.746

contratos), pero sólo por ser el destino mayoritario para la provincia de Burgos que cuenta con 7.122 contratos (la provincia de Álava cuenta con 5.060 contratos).

Cataluña es la tercera comunidad en importancia (6.911 contratos, de los cuales 5.409

son en Barcelona). Es el segundo destino más importante para Palencia, Salamanca, Valladolid y Zamora.

Andalucía, en menor medida, se perfila como la cuarta comunidad en importancia (6.067

contratos). Destaca, como comunidad de destino de trabajadores procedentes de las provincias de Ávila y Segovia (segunda posición).

En el año 2014, teniendo en cuenta las provincias de las que son originarios la mayoría

de los firmantes de contratos, con destino en Castilla y León, destaca de nuevo, con 12.042

contratos, los trabajadores domiciliados en la Comunidad de Madrid. Les sigue, por orden de importancia, los que proceden de la provincia de Cantabria (3.816), Asturias (3.596) y Cáceres (2.915).

En 2014, 671.931 trabajadores de CyL tienen contrato en CyL

(permanecen)

Como primer destino, está la Comunidad de Madrid

Andalucía es la cuarta comunidad con mayor número de contratos entre

los castellano leoneses

Como segundo y tercer destino, están el País

Vasco y Cataluña, respectivamente

(18)

3. Sexo

En el período de referencia, 2010-2014, los contratos que implican movilidad geográfica, en Castilla y León, han experimentado disminuciones superiores a los del conjunto de la contratación, lo cual ha tenido lugar tanto entre hombres como en las mujeres. Ello supone una importante disminución de las tasas de movilidad, pasando de una tasa del 24,25% del año 2010, a una tasa de 22,70% del año 2014, en el caso de los varones.

Además, en el caso de los hombres, la tasa de movilidad es superior en más de seis puntos porcentuales a la tasa de movilidad de las mujeres.

En las mujeres, se pasa de una tasa de movilidad, en el año 2010, del 14,87%, al 15,87%, en 2014.

3.1.- Contratos totales por sexo

En el caso de los hombres, el número de contratos registrados sufre una evolución positiva en los años 2010 y 2011. Baja la contratación, sin embargo, en el año 2012, volviendo a repuntar en el 2013 y, de forma considerable, en el 2014 (47.532 contratos más en ese último año con respecto al año anterior).

En cuanto a las entradas y salidas, a lo largo de los cinco años comprendidos entre el 2010 y el 2014, se registran variaciones porcentuales positivas y negativas. En general, en el tramo 2010/2014, se constata un aumento del 13,16%, en el caso de las salidas, y, en el caso de las entradas, la variación porcentual es, aunque positiva, mucho más reducida (1,91%).

La Tasa de entrada cae -1,31 puntos porcentuales. La tasa de salida disminuye también, aunque de forma más moderada (-0,25%).

HOMBRE 2010 2011 2012 2013 2014 SALIDAS 43.372 43.282 40.801 42.846 49.081 PERMANENCIA 295.839 296.727 272.724 304.155 346.276 ENTRADAS 37.456 37.270 31.800 32.760 38.171 CONTRATOS TOTALES 333.295 333.997 304.524 336.915 384.447 CONTRATOS MOVILIDAD 80.828 80.552 72.601 75.606 87.252 TASA DE ENTRADA 11,24% 11,16% 10,44% 9,72% 9,93% TASA DE SALIDA 13,01% 12,96% 13,40% 12,72% 12,77% TASA DE MOVILIDAD 24,25% 24,12% 23,84% 22,44% 22,70% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

En cuanto a las mujeres, el número de contratos totales disminuye en el tramo 2010/2011 (-1,91%) y en el tramo 2012/2013 (-1,29%). Sin embargo, aumenta el número de este tipo contratos en el periodo 2011/2012 (0,51%) y, sobre todo, en el periodo 2013/2014 (11,58%, lo que traduce en 35.884 contratos más). En el periodo 2010/2014, la tasa de entrada, en el sector femenino, disminuye un -0,07% mientras que, la tasa de salida aumenta un 1,06%.

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MUJER 2010 2011 2012 2013 2014 SALIDAS 28.558 28.823 28.514 30.021 34.688 PERMANENCIA 299.699 294.772 295.641 292.293 325.655 ENTRADAS 18.818 17.677 18.386 17.670 20.192 CONTRATOS TOTALES 318.517 312.449 314.027 309.963 345.847 CONTRATOS MOVILIDAD 47.376 46.500 46.900 47.691 54.880 TASA DE ENTRADA 5,91% 5,66% 5,85% 5,70% 5,84% TASA DE SALIDA 8,97% 9,22% 9,08% 9,69% 10,03% TASA DE MOVILIDAD 14,87% 14,88% 14,94% 15,39% 15,87% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

3.2.- Contratos con movilidad por sexo

En los contratos con movilidad, la presencia de los hombres (61,39%) es superior a la de las mujeres (38,61%).

CONTRATACIÓN CON MOVILIDAD INTERANUAL

HOMBRES 2010 2011 2012 2013 2014 Entran _37.456 _37.270 _31.800 _32.760 _38.171 Salen 43.372 43.282 40.801 42.846 49.081 Se mueven 80.828 80.552 72.601 75.606 87.252 MUJERES Entran 18.818 17.677 18.386 17.670 20.192 Salen 28.558 28.823 28.514 30.021 34.688 Se mueven 47.376 46.500 46.900 47.691 54.880 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

Con carácter anual, la contratación con movilidad desciende, del año 2010 al año 2011, tanto en el caso de los hombres como en el caso de las mujeres. Posteriormente, hasta el año 2012, se sigue apreciando un descenso, en el caso de los hombres, cambiando dicha situación al producirse un aumento en el periodo 2012/2013 (4,14%) y, de forma más destacada, en el periodo 2013/2014 (15,40%). La situación de las mujeres cambia a partir del año 2011, año a partir del cual se va produciendo un aumento de la contratación con movilidad sobre todo en el tramo 2013/2014 (15,07%).

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3.2.1.- Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014, por sexo. Evolución entradas hombres 2010/2014

Con respecto a los contratos con movilidad masculina, se observa un aumento de 37.456 trabajadores que entran a trabajar en la comunidad en el año 2010, a 38.171 trabajadores en el año 2014 (1,91%).

HOMBRE

2010 2011 2012 2013 2014

Entran 37.456 37.270 31.800 32.760 38.171

La mayor parte de los trabajadores que entran a trabajar en la Comunidad de Castilla y León proceden, fundamentalmente, de la Comunidad de Madrid (7.898 personas, en el año 2014, representando el 20,69% del total).

La comunidad de Madrid se mantiene como la principal comunidad emisora de trabajadores con destino a Castilla y León. Le sigue Andalucía y Galicia en segunda y tercera posición, respectivamente, a lo largo de todo el periodo 2010/2012; salvo, en el año 2013 y 2014 en que es Castilla–La Mancha la comunidad que ocupa la tercera posición desplazando así a Galicia al cuarto (en el 2013) y al sexto lugar (en el año 2014). Extremadura y el País Vasco ocupan la cuarta y quinta posición, en el año 2014.

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CCAA DE ORIGEN 2010 CCAA DE ORIGEN 2011 CCAA DE ORIGEN 2012 CCAA DE ORIGEN 2013 CCAA DE ORIGEN 2014

MADRID 8.488 MADRID 8.125 MADRID 6.929 MADRID 6.833 MADRID 7.898 ANDALUCIA 3.770 ANDALUCIA 4.278 ANDALUCIA 3.625 ANDALUCIA 4.035 ANDALUCIA 5.013

GALICIA 2.954 GALICIA 2.905 GALICIA 2.386 CASTILLA-LA MANCHA 2.613 CASTILLA-LA MANCHA 2.912 CASTILLA-LA MANCHA 2.743 EXTREMADURA 2.695 PAIS

VASCO 2.321 GALICIA 2.361 EXTREMADURA 2.904 EXTREMADURA 2.693 CASTILLA-LA

MANCHA 2.614

CASTILLA-LA MANCHA

2.295 EXTREMADURA 2.296 PAIS VASCO 2.671

Evolución entradas mujeres 2010/2014

MUJER

2010 2011 2012 2013 2014

Entran 18.818 17.677 18.386 17.670 20.192

En el caso de las mujeres, se observa que en la entrada a esta Comunidad Autónoma se producen fluctuaciones positivas y negativas a lo largo de todo el periodo estudiado. Se produce así una variación porcentual negativa en el año 2011 (-6,06%) y en el año 2013 (-3,89%) y, positiva, en el año 2012 (4,01%) y, fundamentalmente, en el año 2014 (14,27%).

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Tasa de entrada

Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las entradas, en un territorio en concreto, calculamos la tasa de entrada. La tasa de entrada masculina disminuye en el período comprendido en el tramo 2010/2013 (-13,48%); Sin embargo, la tasa de entrada femenina disminuye en el período 2010/2011 (-4,24%), se incrementa en el periodo 2011/2012 (3,49%), para luego disminuir en el periodo 2012/2013 (-2,63%). En el año 2014, la tasa de entrada aumenta, tanto en hombres como en mujeres, más de dos puntos porcentuales.

Evolución tasa de entrada

2010 2011 2012 2013 2014

Hombres _11,24% _11,16% _10,44% _9,72% _9,93%

Mujeres _5,91% _5,66% _5,85% _5,70% _5,84%

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3.2.2.- Salidas/Tasa de salida. Variaciones 2010/2014, por sexo

En términos generales, tanto en lo que se refiere al comportamiento masculino como al femenino, las “salidas” han ido incrementándose, en los últimos cinco años, en términos superiores a las ”entradas” lo que demuestra, una vez más, la dependencia de la Comunidad de Castilla y León, de trabajadores foráneos.

Comportamiento masculino.

HOMBRE

2010 2011 2012 2013 2014

Salen 43.372 43.282 40.801 42.846 49.081

En el periodo analizado, se observa, un descenso de las salidas entre 2010/2012 (-5,93%), para luego volver a incrementarse el número de salidas en el año 2013 (5,01%) y, sobre todo, en el año 2014 (14,55%).

Los destinos de salida se canalizan hacia la comunidad de Madrid. Destacan también otros destinos, como son: el País Vasco, Cataluña, Andalucía y Galicia.

CCAA DE DESTINO 2010 CCAA DE DESTINO 2011 CCAA DE DESTINO 2012 CCAA DE DESTINO 2013 CCAA DE DESTINO 2014

MADRID 15.023 MADRID 14.763 MADRID 13.218 MADRID 13.792 MADRID 16.709 PAIS VASCO 5.344 PAIS VASCO 5.355 PAIS VASCO 5.274 PAIS VASCO 5.318 PAIS VASCO 5.923

ANDALUCIA 3.549 ANDALUCIA 3.473 CATALUÑA 3.276 ANDALUCIA 3.454 CATALUÑA 3.742 CATALUÑA 3.317 CATALUÑA 3.164 ANDALUCIA 3.156 CATALUÑA 3.295 ANDALUCIA 3.738 GALICIA 2.613 GALICIA 2.792 GALICIA 2.869 GALICIA 2.814 GALICIA 2.983

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Madrid, como destino principal, pierde trabajadores entre 2010/2012 (-12,01%). En el año

2013 se produce un aumento en las salidas hacia esta comunidad autónoma (4,34% de aumento con respecto al año anterior) y, de forma más pronunciada, en el año 2014 (21,15%). El País

Vasco va ganando trabajadores todo el periodo 2010/2014, salvo en el año 2012 en que se

produce un descenso en el número de salidas. Cataluña y Andalucía también ven disminuido el número de salidas durante los años 2011 y 2012, mientras que en Galicia la reducción se produce en el año 2013. Sin embargo, en el año 2014, se produce un aumento del número de contratos entre trabajadores de Castilla y León con destino a otra Comunidad Autónoma.

Comportamiento femenino.

Al igual que en el caso de los hombres, el número de mujeres que se van de Castilla y León, en estos últimos cinco años, va en aumento. Concretamente se pasa de 28.558 mujeres (en 2010) a 34.688 (en 2014), lo que supone 6.130 contratos más. Asimismo, decir que es en el último año (2014) cuando se registra más salidas.

MUJER

2010 2011 2012 2013 2014

Salen 28.558 28.823 28.514 30.021 34.688

Las Comunidades Autónomas de destino de los contratos de las mujeres son similares a las de los hombres.

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En la siguiente tabla, se puede ver como las tres primeras Comunidades Autónomas de destino se mantienen durante los cinco años de estudio. Ocupan así, por orden, las tres primeras posiciones: Madrid, País Vasco y Cataluña. En el año 2012, Asturias sube a la cuarta posición, por delante de Andalucía y, en el año 2013 y 2014, Galicia ocupa la quinta posición, desbancando así a la comunidad de Asturias.

2010 2011 2012 2013 2014 MADRID 11.466 11.874 12.056 13.344 15.462 PAIS VASCO 3.244 3.076 2.840 3.106 3.823 CATALUÑA 2.772 2.925 2.515 2.845 3.169 ANDALUCIA 2.249 2.025 1.781 1.866 2.329 ASTURIAS 1.434 1.657 1.850 1.350 1.367 GALICIA 1.322 1.293 1.510 1.370 1.595

Tasa de salida

Teniendo en cuenta la relación entre los contratos totales y las salidas, en un territorio en concreto, calculamos la tasa de salida. La tasa de salida, en 2014, es superior en más de dos puntos porcentuales en los hombres que en las mujeres. A lo largo del periodo período 2010/2014, se van produciendo subidas y bajadas, aumentando, en ambos casos, en el último año.

Evolución tasa de salida

2010 2011 2012 2013 2014

Hombres 13,01% 12,96% 13,40% 12,72% 12,77%

Mujeres 8,97% 9,22% 9,08% 9,69% 10,03%

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Comportamiento masculino.

En cuanto a la tasa de salida de los hombres, en el intervalo comprendido entre los años 2010/2014, asistimos, como ya se ha dicho anteriormente, a una disminución del -0,25%. Ésta es muy brusca entre 2012 y 2013 (-0,68%). Asimismo, se refleja, en el periodo de referencia, una subida de la tasa de salida entre los años 2011 y 2012 (0,44%) y entre los años 2013 y 2014 (0,05).

Comportamiento femenino

En cuanto a la tasa de salida de las mujeres, en el intervalo comprendido entre los años 2010/2014, asistimos a un incremento en la tasa a lo largo del periodo analizado (1,06%). Solamente en el periodo 2011/2012 se aprecia una disminución en la tasa de salida (-0,14%).

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3.3.- Saldos

En cuanto a los saldos, la movilidad geográfica registra un saldo negativo, tanto en los que se refiere al comportamiento masculino como al femenino. Esto es por ser mayor las salidas que las entradas de los trabajadores.

SALDOS 2010 2011 2012 2013 2014 HOMBRES 37.456 37.456 37.270 31.800 32.760 38.171 43.372 43.372 43.282 40.801 42.846 49.081 -5.916 - 5.916 - 6.012 - 9.001 - 10.086 - 10.910 MUJERES 18.818 18.818 17.677 18.386 17.670 20.192 28.558 28.558 28.823 28.514 30.021 34.688 -9.740 -9.740 - 11.146 - 10.128 - 12.351 - 14.496

En el período al que nos referimos en el presente estudio:

En el caso de los hombres, se observa un claro incremento de la diferencia entre personas que salen y que entran, pasando de -5.916 personas, en 2010, a -10.910 en 2014.

En el caso de las mujeres, se produce a lo largo de estos años un incremento considerable del saldo negativo, siendo, en el año 2014, de -14.496. El saldo femenino es mucho más alto que en el caso de los hombres (la diferencia es de 3.586 mujeres más).

3.4.- Tasa de movilidad por sexo. Variación interanual 2010/2014

Entre los contratos que implican movilidad, se observa que los hombres tienen una presencia superior a la de las mujeres. En el año 2012, se observa una disminución de los contratos que implican movilidad en el caso de los hombres. En el caso de las mujeres el número de contratos baja en 2011, recuperándose levemente en 2012 y, aunque en el 2013 vuelven a decaer, se recupera, con fuerza, el volumen de contratos en el año 2014.

En cuanto a la tasa de movilidad, en el año 2010, la tasa de movilidad masculina en Castilla y León, alcanzó un 24,25% y la tasa de movilidad femenina un 14,87%, mientras que en el año 2014, pasan a unas tasas de 22,70% y 15,87%, respectivamente.

Tasa de movilidad masculina

HOMBRE

2010 2011 2012 2013 2014

Contratos totales 333.295 333.997 304.524 336.915 384.447 Contratos movilidad 80.828 80.552 72.601 75.606 87.252

Tasa movilidad 24,25% 24,12% 23,84% 22,44% 22,70% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

La tasa de movilidad masculina desciende, casi de año en año, en el periodo 2010/2014, produciéndose así una variación porcentual negativa del -1,56%.

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Tasa de movilidad femenina

MUJER

2010 2011 2012 2013 2014

Contratos totales 318.517 312.449 314.027 309.963 345.847 Contratos movilidad 47.376 46.500 46.900 47.691 54.880

Tasa movilidad 14,87% 14,88% 14,94% 15,39% 15,87%

En el mismo periodo, la tasa de movilidad femenina, a diferencia de la masculina, aumenta su variación porcentual en un 0,99%. De año en año, la tasa de movilidad en las mujeres va en aumento, aunque sea de forma leve, siendo el pico más alto entre los años 2013 y 2014 (0,48%).

4. Edad

La franja de edad del perfil de trabajador que trabaja en esta comunidad, ya sea castellano y leonés ya sea de otra comunidad, pero cuyo contrato esté domiciliado en Castilla y León, está comprendida, mayoritariamente, entre los 25 y los 45 años. En el año 2014, de los 671.931 contratos, el 62,88% pertenece a esa franja de edad, lo que supone un porcentaje muy superior a la media.

4.1.- Contratos totales por edades

“Permanecen” CONTRATOS TOTALES

2010 2011 2012 2013 2014 V%

-25 140.605 129.788 107.748 104.060 112.568 -19,94%

25-45 354.231 357.593 349.477 378.575 422.530 19,28%

45 100.702 104.118 111.140 113.813 136.833 35,88%

TOTAL 595.538 591.499 568.365 596.448 671.931 12,83%

El grupo de edad de los mayores de 45 es el que más incrementa el número de contratos que permanecen (35,88%), es decir el domicilio del trabajador y el destino del contrato es Castilla y León. Por el contrario, en los jóvenes menores de 25 años se disminuye considerablemente el número de contratos (-19,94%).

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4.2.- Contratos con movilidad por edades

El mayor número de contratos que implican movilidad se registra en la franja de edad

comprendida entre los 25 y 45 años. No obstante, en el periodo 2010/2014, salvo los contratos de los jóvenes menores de 25 años (-16,64%), se produce un incremento del número de contratos con movilidad. Así, en el caso de los mayores de 45 años se produce una variación importante, llegando al 37,07%.

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“se mueven” Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 V% < 25 26.745 24.826 21.716 19.811 22.294 -16,64% 25-45 85.350 86.122 80.548 85.040 97.757 14,54% >45 16.109 16.104 17.237 18.446 22.081 37,07% TOTAL 128.204 127.052 119.501 123.297 142.132 10,86%

“entran” Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 < 25 10.970 9.951 8.401 7.747 8.712 25-45 37.330 37.107 33.541 34.159 39.331 >45 7.974 7.889 8.244 8.524 10.320 TOTAL 56.274 54.947 50.186 50.430 58.363 “salen” Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 < 25 15.775 14.875 13.315 12.064 13.582 25-45 48.020 49.015 47.007 50.881 58.426 >45 8.135 8.215 8.993 9.922 11.761 TOTAL 71.930 72.105 69.315 72.867 83.769 “se mueven” Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 < 25 26.745 24.826 21.716 19.811 22.294 25-45 85.350 86.122 80.548 85.040 97.757 >45 16.109 16.104 17.237 18.446 22.081 TOTAL 128.204 127.052 119.501 123.297 142.132

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"permanecen" Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 -25 140.605 129.788 107.748 104.060 112.568 25-45 354.231 357.593 349.477 378.575 422.530 45 100.702 104.118 111.140 113.813 136.833 TOTAL 595.538 591.499 568.365 596.448 671.931 Tasa de entrada Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 -25 7,24% 7,12% 7,23% 6,93% 7,18% 25-45 9,53% 9,40% 8,76% 8,28% 8,52% 45 7,34% 7,04% 6,91% 6,97% 7,01% TOTAL 24,11% 23,57% 22,90% 22,17% 22,71% Tasa de salida Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 -25 10,41% 10,64% 11,46% 10,79% 11,20% 25-45 12,26% 12,42% 12,27% 12,33% 12,65% 45 7,49% 7,33% 7,53% 8,11% 7,99% TOTAL 30,16% 30,40% 31,27% 31,23% 31,84% Tasa de movilidad Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 -25 17,64% 17,77% 18,70% 17,72% 18,38% 25-45 21,80% 21,82% 21,03% 20,60% 21,17% 45 14,82% 14,38% 14,44% 15,08% 15,01% TOTAL 54,27% 53,96% 54,16% 53,40% 54,55% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)

4.2.1.- Entradas/Tasa de entrada. Variaciones 2010/2014, por edades

En el período de tiempo 2010/2014, el número de entradas disminuye de año en año, salvo en el tramo 2013/2014 (0,20%) de manera que, con carácter general, el número de entradas tiene una variación porcentual positiva (3,71%). De esta forma, se refleja una disminución en el grupo de edad de los jóvenes menores de 25 años (-20,58%), mientras que, en el grupo de edad comprendido entre los 25/45 años (5,36%) y, de forma más destacada, en el grupo de más de 45 años, aumenta el número de entradas (29,42%).

Tasa de entrada

Teniendo en cuenta la relación entre las entradas, en un territorio en concreto, y los contratos totales, calculamos la tasa de entrada. En términos generales, la tasa de entrada ha disminuido del año 2010 al año 2014 (-1,40 puntos porcentuales), concentrándose fundamentalmente la bajada en el tramo de edad de 25-45 años (-1,02 puntos porcentuales).

Tasa de entrada Tramo edad 2010 2011 2012 2013 2014 V% -25 7,24% 7,12% 7,23% 6,93% 7,18% -0,05% 25-45 9,53% 9,40% 8,76% 8,28% 8,52% -1,02% 45 7,34% 7,04% 6,91% 6,97% 7,01% -0,32% TOTAL 24,11% 23,57% 22,90% 22,17% 22,71% -1,40% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (MERLIN)