CONTRATACIÓN
2007-2016
CASTILLA-LA MANCHA
PRESENTACIÓN
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha venido denunciando en los últimos años que la contratación que se está realizando en nuestra región es una contratación precaria y de mala calidad.
Nos estamos refiriendo a una contratación temporal de muy corta duración. Lo que suele llevar aparejados unos ingresos de renta muy bajos y con una gran desprotección al entrar en una situación de desempleo posterior.
Con este documento queremos hacer visible la situación por la que están pasando muchas personas en Castilla-La Mancha que se ven obligadas a aceptar estos contratos de muy poca duración y que esconden jornadas más largas de las pactadas y que son aceptadas porque es la última opción ante la pobreza del mercado laboral castellano-manchego y la otra alternativa que es el desempleo de larga duración.
Consideramos que hay que alejarse de los triunfalismos pregonados desde otros intereses en los que un mercado laboral paupérrimo significa un abaratamiento significativo de la mano de obra y una esclavitud encubierta. Es cierto que se están haciendo más contratos, pero no es cierto que sean mejores contratos.
Como se puede ver a lo largo de este informe la contratación temporal ha crecido en los últimos años fruto de las reformas laborales llevadas a cabo y de las políticas de austeridad practicadas en nuestra región. Con los datos sobre la mesa se observa que esta contratación es de una duración mínima que no permite sustentar ningún proyecto personal ni familiar en el tiempo. Un dato relevante es que, en el año 2016, de media, tres de cada diez contratos temporales eran por menos de una semana, un 27%.
El informe que viene a continuación, se ha realizado con los datos obtenidos de fuentes oficiales. El análisis toma como base el Anuario Estadístico del Mercado de Trabajo del Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha y se ha complementado con datos aportados por el Ministerio de Empleo y la Seguridad Social y el Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha.
Las cifras que se presentan en este estudio ponen de manifiesto que hay que iniciar cuanto antes la recuperación económica y laboral de la región y que todos los esfuerzos deben ir dirigidos a ese objetivo. Comisiones Obreras de
Castilla-INTRODUCCIÓN
La contratación que se ha estado llevando a cabo en nuestra región en los últimos años no ha sido una contratación estable. A través de este documento vamos a corroborar con datos lo que Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha lleva denunciando desde hace mucho tiempo. En nuestra región se hace una contratación temporal, de muy corta duración y que no genera derechos a la hora de entrar en el sistema de protección por desempleo.
Esta pobreza en la contratación lleva a la falta de desarrollo en los sectores de nuestro mercado de trabajo y cada vez empobrece más a las personas trabajadoras ya que, una contratación precaria, implica un menor salario, peores condiciones laborales, extensiones involuntarias de la jornada de trabajo y una menor protección una vez finaliza la relación laboral.
Como se puede observar con los datos mostrados en este informe con la reforma laboral desde el año 2012 este tipo de contratación de baja calidad se ha instalado en nuestro mercado laboral y todavía no se han alcanzado los niveles anteriores ni a la crisis económica ni a la reforma laboral.
Metodológicamente nos hemos servido de datos publicados por organismos y fuentes oficiales, pero queremos hacer mención especial al Anuario Estadístico del Mercado de Trabajo del Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha que muestra de forma clara la contratación en nuestra región atendiendo a la duración de los contratos registrados. Otras informaciones y datos los hemos extraído del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha. Para iniciar el estudio vamos a observar la evolución de la contratación desde el año 2007 hasta el año 2016 que es el último dato conocido, ya que, hemos tomado como referencia, en la mayoría de los casos, la media anual.
En el año 2007 se hicieron un total de 685.117 contratos de media anual mientras que en este 2016 la cifra total de contratos realizados en nuestra región ha sido de 843.665 contratos, lo que supone un incremento del 23,14%. Es decir, en este último año se han hecho 158.548 contratos más que al inicio del periodo de estudio. En 2016 la cifra total de contratos realizados en nuestra región ha sido de 843.665 contratos Contratación en Castilla-La Mancha
Media anual de contratos Castilla-La Mancha.
Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Si seguimos con nuestro análisis vemos como el punto más bajo de esta línea histórica de los datos se sitúa en el año 2012 con una contratación de 552.802 contratos. Precisamente es en ese año cuando se lleva a cabo la segunda reforma laboral en los últimos 10 años. El año 2016 arroja una cifra de 843.665 contratos. Es decir, desde 2012 se ha incrementado en un 52,62% el número de contratos registrados en Castilla-La Mancha (290.863 contratos más).
Profundizando más en nuestro estudio se observa que la contratación indefinida ha pasado de los 73.374 contratos de este tipo que se hicieron en el año 2007 a los 49.293 del año pasado. Esto supone un descenso
685.117 648.015 584.449 597.507 571.699 552.802 604.616 684.500 777.176 843.665 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
EVOLUCIÓN CONTRATACIÓN. CASTILLA-LA MANCHA. TOTAL CONTRATOS
Contratación indefinida en
Media anual de contratos indefinidos Castilla-La Mancha.
Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
El gráfico anterior nos muestra como los mayores valores de contratación indefinida se encuentran en los años en los que se inicia la crisis en los que rondaban las casi 75.000 contrataciones indefinidas de media anual y que toca suelo en el año 2011 con 34.046 contrataciones (aproximadamente la mitad). El ligero repunte que se parece vislumbrar desde el año 2012 significa un 23,80%, es decir, 9.475 contrataciones indefinidas más de media.
En cuanto a las contrataciones temporales su evolución pasa de las 609.736 registradas en el año 2007 a las 792.356 del último año 2016. Esto significa un 29,95% más (182.620 contrataciones temporales más en un período de diez años).
73.374 60.954 43.743 41.423 34.046 39.818 34.329 39.327 41.528 49.293 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
TOTAL CONTRATOS INDEFINIDOS
Desde el año 2007 ha crecido en un 29,95% (182.620 contratos más). Tras la reforma laboral de 2012 han aumentado un 55,07%
Contratación temporal en Castilla-La Mancha
Media anual de contratos temporales Castilla-La Mancha.
Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
En este caso el punto de inflexión temporal también coincide con el año 2012, el año de la reforma laboral en el que en Castilla-La Mancha se registraron de media anual un total de 552.802 contratos temporales. Desde ese año se ha incrementado en un 55,07% la contratación temporal, lo que significa que en este año 2016 se han hecho 281.384 contrataciones temporales más que en el 2012.
Esta es, en rasgos generales, la evolución de la contratación en los últimos diez años en nuestra Castilla-La Mancha. Un primer análisis podría llevarnos a pensar que ese aumento en la contratación nos habla de una recuperación, lenta pero ascendente desde la aplicación de la reforma laboral en el año 2012 y como fruto de ello una mejora en las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la región.
A continuación, vamos a estudiar con más detalle cuáles han sido las causas principales de este incremento de la contratación y en qué modo lo ha hecho. Comisiones Obreras lleva tiempo insistiendo en que la creación de empleo que se está dando tiene como resultado un empleo precario, temporal y desprotegido.
609.736 585.053 538.697 554.074 535.642 510.972 568.274 643.159 733.633 792.356 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 TOTAL CONTRATOS TEMPORALES
Contratación media temporal e indefinida. Año 2016. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Tomando como referencia la contratación media del año 2016 vemos como la proporción de contratos temporales sobre la contratación total es de un 94,14% frente al 5,86% de la contratación indefinida. Es decir, de cada 10 contratos registrados en la región 9 son temporales.
Pero la evolución sufrida por la contratación indefinida también nos da muestras de un detrimento de este tipo de contratación a lo largo de los años objeto de estudio. Si en el año 2007 la contratación indefinida tenía un peso sobre la contratación global del 10,71%, en este último año ese peso es del 5,84%. Es decir, se han perdido 4.87 puntos en todos estos años y no ha conseguido superar el 6% de la contratación desde el año 2012 tras la aplicación de la reforma laboral.
TEMPORALES
94,14%
INDEFINIDOS
5,86%
CONTRATACIÓN TEMPORAL / INDEFINIDA
En el año 2007 la contratación indefinida tenía un peso sobre la contratación global del 10,71%, en este último año ese peso es del 5,84%
La contratación indefinida ha perdido peso en Castilla-La Mancha
Porcentaje contratación media indefinida sobre el total. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Si la contratación indefinida ha ido perdiendo peso a lo largo de estos años la contratación temporal ha ido ganando terreno. Del 89% que suponía la contratación temporal en el año 2007 sobre la contratación total pasamos al 93,92% de media en el año 2016. Esto supone un crecimiento de 4.92 puntos porcentuales.
10,71% 9,41% 7,48% 6,93% 5,96% 7,20% 5,68% 5,75% 5,34% 5,84% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 PORCENTAJE CONTRATACIÓN INDEFINIDA
SOBRE TOTAL CONTRATACIÓN
Desde 2007 ha crecido 4.92 puntos porcentuales La contratación temporal ha ganado terreno en Castilla-La Mancha
Porcentaje contratación media temporal sobre el total. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
En definitiva, en los últimos años la contratación indefinida ha ido perdiendo peso mientras que la contratación temporal ha incrementado su presencia como tipo de contratación a la hora de fijar las relaciones laborales en el mercado de trabajo de nuestra región.
Tomando los valores de submuestra de la EPA, que ofrece datos medios hasta el año 2015, podemos observar cómo ha evolucionado el comportamiento de las personas asalariadas con contrato o relación laboral temporal por motivo por el que es temporal. 89,00% 90,28% 92,17% 92,73% 93,69% 92,43% 93,99% 93,96% 94,40% 93,92% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
PORCENTAJE CONTRATACIÓN TEMPORAL SOBRE TOTAL CONTRATACIÓN
Con la aplicación de la reforma laboral este número ha crecido en un 15,37% (17.800 personas más) Personas con contrato temporal que no pueden encontrar empleo indefinido
Personas asalariadas con contrato o relación laboral temporal por no poder encontrar empleo indefinido. En miles
Fuente: INE. Submuestra EPA. Elaboración propia
Desde el inicio de la crisis económica en el año 2007 el número de personas asalariadas temporales que lo eran porque no podían encontrar un empleo de duración indefinida ha disminuido en un -10,46% (-15.600 personas menos). Pero en esta evolución existe un punto de inflexión que es el año 2012 de la reforma laboral.
Como se observa en el gráfico anterior mientras que en el año 2007 en el que 149.200 personas ocupaban un puesto temporal por este motivo en el año 2011 este número se ve reducido a 132.900, el número de personas asalariadas temporales que lo eran por no poder encontrar un empleo indefinido fue disminuyendo en un -10,92% (-16.300 personas).
Sin embargo, con la aplicación de la reforma esta cifra comienza a crecer pasando de las 115.800 personas asalariadas de media en esta situación y por este motivo a las 133.600 del último dato conocido. Un incremento del 15,37% (17.800 personas más). Esta variación se debe a que al inicio de la crisis se utilizó por parte del empresariado el recurso de la contratación temporal para abaratar costes empresariales. La posibilidad de encontrar empleo indefinido era casi imposible para toda aquella persona que ocupara un puesto de trabajo de forma temporal. Tras la reforma laboral
133,6 126,7 118,5 115,8 132,9 141,7 131,1 142,6 149,2 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
TEMPORALES QUE NO PUEDEN ENCONTRAR EMPLEO DE DURACIÓN INDEFINIDA.
Personas asalariadas con contrato o relación laboral temporal que no quieren un empleo indefinido. En miles
Fuente: INE. Submuestra EPA. Elaboración propia
Las líneas de tendencia siguen el mismo patrón. Es decir, al inicio de la crisis hay 15.600 personas asalariadas que no quieren un empleo indefinido y este número va disminuyendo hasta el año 2011 en el que sólo 3.200 personas en relaciones laborales temporales no quieren un empleo indefinido. Tras la reforma laboral esto se mantiene hasta alcanzar las 5.000 personas en el año 2015 que es el último dato conocido. Es decir, hemos pasado de las 15.600 personas que en el año 2007 estaban en una situación temporal que no querían una relación de duración indefinida a las 5.000 del año 2015, un -67,95% menos (10.600 personas menos).
La explicación de esta variación se debe a que al inicio de la crisis las personas que tenían contratos temporales no estaban en condiciones precarias y no necesitaban un salto cualitativo a un empleo de duración
indefinida. Sin embargo, tras la reforma laboral sí que se aprecia un deseo de mejorar la relación laboral para mejorar la cuantía salarial, aumentar la protección por desempleo y tener un despido en condiciones mejores que si se encuentran en una relación temporal al disminuir el número de personas que no quieren variar su situación.
Si avanzamos en el análisis y observamos
5,0 4,8 2,9 3,5 3,2 8,7 8,3 14,4 15,6 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
TEMPORALES QUE NO QUIEREN EMPLEO DE DURACIÓN INDEFINIDA.
En 2016 el peso de la contratación inferior a tres meses sobre los contratos temporales es del 46,39%. Casi la mitad de los contratos
Contratos temporales de menos de 3 meses
Entre los contratos temporales con menos de tres meses de duración observamos que de los 249.761 contratos de menos de tres meses que se registraban en el año 2007 hemos pasado a los 367.572 de media anual del año 2016. Es decir, mientras que en el año 2007 suponían un 40,96% de la contratación temporal total, ahora son un 46,39% de dicha contratación realizada. Supone que casi la mitad de los contratos temporales son registrados para menos de tres meses.
Contratación media temporal de duración inferior a tres meses. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
En el año 2016 el peso de la contratación inferior a tres meses sobre el total de contratos temporales es del 46,39%. Es decir, casi la mitad de los contratos temporales ha sido inferior a 180 días.
249.761 228.353 201.870 213.307 215.488 211.302 230.006 278.688 339.927 367.572 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
CONTRATOS TEMPORALES. MENOS DE 3 MESES
Fijando el objeto de estudio en una duración inferior de los contratos temporales podemos observar que la evolución de los contratos con duración por debajo del mes ha pasado de los 147.350 contratos del año 2007 a los 303.489. Un aumento del 105,96% (156.139 contratos más con una duración inferior a los 30 días).
En el gráfico siguiente se puede observar que el crecimiento de estos contratos supera los 150.000 contratos de media anual desde el año 2012 en adelante. A partir de la aplicación de la reforma laboral los contratos por debajo de 30 días han pasado de los 163.099 del año 2012 a los 303.489 del último año conocido. Esto supone un incremento del 86,08% (140.390 contratos más con una duración de menos de 30 días).
Contratación media temporal de duración inferior a un mes. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
En el año 2016 el peso de la contratación temporal con una duración por debajo de un mes sobre el total de contratos temporales es del 38,30% mientras que, en el año 2011, antes de la reforma laboral, era de 27,87% (ha crecido 10.43 puntos tras la aplicación de la reforma
147.350 141.296 131.835 142.422 149.282 163.099 179.239 221.975 270.662 303.489 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 CONTRATOS TEMPORALES. MENOS DE 1 MES
Con la reforma laboral se han incrementado un 86,08% (140.390 contratos más con una duración inferior a 30 días)
Contratos temporales de menos de 1 mes
Contratación media temporal de duración inferior a un mes. Año 2016. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Si avanzamos en nuestro análisis de los contratos temporales por su duración y observamos la evolución de los contratos con una duración inferior a 15 días, este tipo de contratos ha crecido un 132,06% desde el año 2007 en el que se hicieron un total de 111.890 contratos temporales con una duración inferior a la quincena a los 259.653 que se realizaron en el año 2016. Es decir, se han llevado a cabo 147.763 contrataciones más.
MENOS DE 1 MES 38,30%
CONTRATOS TEMPORALES.
Duración
Tras la aplicación de la reforma laboral estos contratos han alcanzado los 259.653 del año 2016. Un crecimiento del 98,09%
Contratos temporales de menos de 15 días
Contratación media temporal de duración inferior a 15 días. Año 2016. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Gráficamente se puede observar como a partir del año 2012 en el que se hicieron 131.080 contratos con una duración inferior a la quincena y tras la aplicación de la reforma laboral este tipo de contratos ha ido creciendo hasta alcanzar los 259.653 del año 2016. Esto supone un crecimiento del 98,09% tras la reforma laboral.
El peso de esta contratación en el cómputo total de la contratación temporal ha pasado del 18,35% del año 2007 al 32,77% del año 2016. Un incremento del 14,42%.
111.890 107.419 100.861 112.470 118.538 131.080 143.303 185.663 231.003 259.653 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 CONTRATOS TEMPORALES. MENOS DE 15 DÍAS
MENOS DE 15 DÍAS 32,77%
La contratación temporal con una duración inferior a la semana, donde hablamos de una contratación con una baja calidad salarial por la cuantía y una baja calidad en la protección por desempleo que conlleva, también ha evolucionado en términos parecidos. En el año 2007 se hicieron un total de 94.265 contratos con una duración por debajo de 7 días y en el año 2016 se han realizado 227.272. Esto significa un aumento del 141,10% (133.007 contratos más con una duración por debajo de los 7 días).
Los efectos de la reforma laboral también son evidentes en este caso donde se ha disparado la contratación pasando de los 114.899 registrados en el año 2012 a los 227.272 del año 2016. Lo que supone un incremento del 97,80% (112.373 contratos más en 5 años).
Contratación media temporal de duración inferior a 7 días. Año 2016. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
94.265 88.792 83.387 95.302 101.273 114.899 125.181 164.680 204.815 227.272 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
CONTRATOS TEMPORALES. MENOS DE 7 DÍAS Tras la reforma
laboral este tipo de contratos han alcanzado los 227.272 en el año 2016. Un crecimiento del 97,80%. Suponen un 28,68% de los contratos temporales. Contratos temporales de menos de 7 días
Contratación media temporal de duración inferior a 7 días. Año 2016. Castilla-La Mancha Fuente: Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Ya hemos podido observar la evolución de la contratación temporal desde el año 2007 donde los contratos con una duración inferior a los tres meses suponen un 46,39% del
MENOS DE 7 DÍAS 28,68%
El crecimiento de los contratos de corta duración ya es indicativo de las relaciones contractuales en nuestra región, pero vamos a seguir en nuestro análisis con lo que ocurre con respecto a la jornada laboral.
Si nos fijamos en el número de personas asalariadas afiliadas a la Seguridad Social por el tipo de contratos y por la jornada, según los datos ofrecidos por el Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha, ha crecido
desde el año 2011 en un 20,64%. el número de personas asalariadas con un contrato temporal con jornada parcial.
Estos datos pueden parecer de escasa relevancia, pero si los observamos con detenimiento y vemos cómo han evolucionado las personas asalariadas con contratos temporales en su conjunto en ese período han crecido en un 8,08% (11.269 personas asalariadas temporales más). De ese aumento de 11.269 personas, 2.110 lo han hecho con una contratación temporal a tiempo completo (una subida del 4,76% con respecto al año
2011) y 9.159 lo han hecho con una contratación temporal parcial del 20,64%.
53.528 50.716 48.129 45.958 42.260 44.369
TOTAL PERSONAS ASALARIADAS. JORNADA PARCIAL
La reforma laboral ha incrementado un 20,64% el número de personas asalariadas con un contrato temporal y jornada parcial Personas asalariadas a jornada parcial
Y la evolución de su variación anual también nos indica que con la aplicación de la reforma laboral del año 2012 la contratación a tiempo parcial de las personas asalariadas ha ido cobrando importancia y aumentando durante el periodo señalado.
Variación Personas asalariadas afiliadas a la Seguridad Social con contrato temporal y jornada parcial.
Fuente: Instituto de estadística de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
Como podemos observar en el gráfico anterior la variación interanual de la afiliación a la Seguridad Social en los 2012 y 2013 fue negativa. Sin embargo, en el año 2014 se inició una tendencia positiva y que dura hasta los últimos datos conocidos del año 2016. Por tanto, estos datos ponen de manifiesto que cada año va aumentando la contratación temporal con jornada parcial como modalidad de contratación.
Por último, con el indicador de rotación contractual elaborado por el Observatorio Regional de Empleo de Castilla-La Mancha, que nos ofrece una visión del número de contratos registrados sobre el número de personas contratadas y que nos muestra una media de cuantos contratos se han hecho por personas a lo largo del año, se puede observar lo siguiente:
108,70% 119,16% 58,71%
-175,34%
-4,75%
VARIACIÓN ANUAL. PERSONAS ASALARIADAS TEMPORALES JORNADA PARCIAL
Antes de la reforma laboral se hacían 1,95 contratos por persona al año. En 2016 se hacen 2,52 contratos por persona.
Evolución rotación contractual * Número de contratos registrados entre el número de personas
contratadas.
Fuente: Observatorio regional de Empleo de Castilla-La Mancha. Elaboración propia
El número de contratos por persona a lo largo del año 2011 fue de 1,82 mientras que en el año 2016 ha sido de 2,52. Esto supone un incremento de 0.70 puntos porcentuales. Pero si nos fijamos podemos observar el impacto de la reforma laboral. En el año 2012 este indicador supero los 2 puntos. Es decir, se hicieron más de dos contratos por persona y esta variable ha seguido creciendo hasta alcanzar los 2,52 mencionado anteriormente. Esto significa un incremento de 0.47, casi medio punto, en el periodo comprendido entre 2012 y 2016 con una tendencia al alza.
Si nos centramos sólo en la contratación indefinida y seguimos el indicador utilizado por el Gabinete Económico de CCOO, a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del INE, que es el
indicador de rotación de contratos indefinidos y que mide el número de contratos indefinidos necesarios para
1,82 1,78 1,80 1,88 1,95 2,05 2,14 2,28 2,44 2,52 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
EVOLUCIÓN ROTACIÓN CONTRACTUAL
En 2016 se han necesitado 1,09 contratos indefinidos Rotación contractual indefinida
Evolución rotación contratos indefinidos * Número de contratos indefinidos necesarios para
generar un empleo indefinido a lo largo de un año
Fuente: Gabinete Económico de CCOO, a partir de datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
y del INE
Desde el inicio de la crisis este índice de rotación en la contratación indefinida ha crecido 0.21 puntos porcentuales y desde la puesta en marcha de la reforma laboral siempre ha estado por valores superiores a 1 y ha aumentado en 0.29 puntos desde el año 2011 que fue el año anterior a la reforma laboral.
Todo esto pone de manifiesto un empobrecimiento de la contratación laboral en nuestra región fruto de la crudeza de la reforma laboral y la contención de la economía a lo largo de los últimos años. En todos los indicadores analizados podemos ver una evolución aparentemente favorable, pero al profundizar en su estudio nos damos cuenta que el trabajo que se está creando es un empleo temporal en detrimento del empleo estable, con un crecimiento de la jornada parcial y donde a lo largo del año se hace una media de dos contratos y medio por persona.
Este escenario no es el adecuado para crecer y desarrollar una región y habrá que tenerlo en cuenta a la hora de diseñar las políticas de empleo, económicas y de industrialización y desarrollo de nuestra región.
0,88 0,96 0,88 1,04 0,80 1,19 1,01 1,17 1,15 1,09 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 ROTACIÓN CONTRATOS INDEFINIDOS
RESUMEN:
• En 2007 se hicieron un total de 685.117 contratos de media anual en este 2016, 843.665 contratos. Supone un incremento del 23,14%. 158.548 contratos más
• Desde 2012 se ha incrementado en un 52,62% el número de contratos registrados (290.863 contratos más)
• La contratación indefinida ha pasado de los 73.374 contratos que se hicieron en el año 2007 a los 49.293 del 2016. Un descenso del -32,82%. -24.081 contratos menos
• Los mayores valores de contratación indefinida están en los años en los que se inicia la crisis en los que rondaban las casi 75.000 contrataciones indefinidas de media anual y toca suelo en el año 2011 con 34.046 contrataciones
• Las contrataciones temporales su evolución pasa de las 609.736 registradas en el año 2007 a las 792.356 del último año 2016. Un 29,95% más (182.620 contrataciones temporales más en un período de diez años
• Desde 2012 se ha incrementado en un 55,07% la contratación temporal. En 2016 se han hecho 281.384 contrataciones temporales más que en el 2012 • En 2016 la proporción de contratos temporales sobre la contratación total
es de un 94,14% frente al 5,86% de la contratación indefinida
• En 2007 la contratación indefinida tenía un peso sobre la contratación global del 10,71%, en 2016 ese peso es del 5,84%. Se han perdido 4.87 puntos • No ha conseguido superar el 6% de la contratación indefinida desde el año
2012 tras la aplicación de la reforma laboral
• La contratación temporal ha ido ganando terreno. Del 89% que suponía en 2007 sobre la contratación total pasamos al 93,92% de media en el año 2016. Supone un crecimiento de 4.92 puntos porcentuales
• Contratos temporales de menos de 1 mes. Con la reforma laboral se han incrementado un 86,08% (140.390 contratos más con una duración inferior a 30 días). 303.489 contratos de media anual en el año 2016
• Contratos con una duración inferior a 15 días. Ha crecido un 132,06% desde el año 2007 en el que se hicieron un total de 111.890 contratos temporales con una duración inferior a la quincena a los 259.653 que se realizaron en el año 2016. Un crecimiento del 98,09% tras la reforma laboral
• En el año 2007 se hicieron un total de 94.265 contratos con una duración por debajo de 7 días y en el año 2016 se han realizado 227.272. Esto significa un aumento del 141,10%. un incremento del 97,80% tras la reforma laboral
• La reforma laboral ha incrementado un 20,64% el número de personas asalariadas con un contrato temporal y jornada parcial.
• Antes de la reforma laboral se hacían 1,95 contratos por persona al año. En 2016 se hacen 2,52 contratos por persona de media.
• En 2016 se han necesitado 1,09 contratos indefinidos para conseguir un empleo indefinido estable. En el año 2007 este indicador estaba en 0,88.
