Informe del Mercado de Trabajo de los JÓVENES

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201

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Informe del Mercado de Trabajo

de los JÓVENES

Málaga

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Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de

las Ocupaciones

Informe del Mercado

de Trabajo de JÓVENES

2017

Málaga

Datos 2016

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ÍNDICE ÍNDICEDEGRÁFICOS ... 4 ÍNDICEDETABLAS ... 5 OBJETIVOS ... 6 METODOLOGÍA ... 6 INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE ... 8 1. POBLACIÓN ... 10 1.1.DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ... 10

1.2.EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ... 11

2. AFILIACIÓNALASEGURIDADSOCIAL ... 13

2.1.DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 13

2.2.EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ... 14

2.3.AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 14

2.4.AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ... 16

3. CONTRATACIÓN ... 19

3.1.DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 19

3.2.EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 23

3.3.CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 24

3.4.TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ... 26

3.5.MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ... 29

4. DEMANDANTESDEEMPLEOPARADOS ... 33

4.1.DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ... 33

4.2.EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ... 37

4.3.DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ... 38

4.4.ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) ... 40

4.5.BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 42

5. OCUPACIONES ... 46

5.1.CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ... 46

5.2.DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ... 51

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ÍNDICEDEGRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ... 10

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA ... 11

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ... 13

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ... 14

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ... 16

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ... 19

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 20

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRAT Elaboración propia a partir de los datos del ACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS ... 24

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 25

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN ... 27

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ... 28

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO ... 29

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ... 30

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 33

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ... 34

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO JÓVENES ... 37

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS JÓVENES PARADOS ... 38

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS JÓVENES PARADOS POR SECTORES ECONÓMICOS ... 38

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ... 39

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ... 41

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE JÓVENES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ... 42

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ... 43

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE JÓVENES EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 46

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ... 52

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ÍNDICEDETABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 10

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 13

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS ... 15

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 16

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 17

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 19

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 20

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 22

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN ... 26

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ... 27

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ... 28

TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO ... 30

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL ... 31

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 33

TABLA 15. JÓVENES PARADOS POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN ... 35

TABLA 16. JÓVENES PARADOS POR TITULACIÓN ACADÉMICA ... 36

TABLA 17. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR Elaboración propia a partir de los datos del VOLUMEN DE JÓVENES PARADOS ... 40

TABLA 18. PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ... 41

TABLA 19. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO ... 43

TABLA 20. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ... 43

TABLA 21. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DE LOS JÓVENES ES MÁS RELEVANTE ... 47

TABLA 22. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN POR TRAMOS DE EDAD. TASA DE ESTABILIDAD ... 48

TABLA 23. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES ... 49

TABLA 24. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE JÓVENES EN LAS MODALIDADES DE PRÁCTICAS Y FORMACIÓN ... 50

TABLA 25. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES... 51

TABLA 26. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS JÓVENES PARADOS ... 52

TABLA 27. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR LOS JOVENES PARADOS SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD ... 54

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Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo. 3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir

avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y

de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

 Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

 Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

 Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

 Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

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INFORMACIÓNMÁSRELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de jóvenes en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15

Población 266.818 256.832 523.650 -0,82

Afiliación a la Seguridad Social 40.572 40.068 80.640 2,11

Contratación 126.665 111.585 238.250 6,98

Demandantes empleo parados 14.732 16.286 31.018 -11,85

Son varios los indicadores laborales que ponen de manifiesto un buen comportamiento del mercado de trabajo de esta provincia durante 2016 para los jóvenes.

El colectivo de trabajadores jóvenes, que fue el más sensible y el que más pronto empezó a notar las consecuencias de la pasada crisis, ha sido también el que más tarde empezó a notar los efectos positivos de la recuperación, prácticamente con un año de desfase con respecto al conjunto de la población de la provincia. Un factor preocupante durante los últimos años ha sido la reducción de la población juvenil en los tramos de edad más bajos debido al descenso de la natalidad y, si dicha situación no tendrá repercusiones inmediatas en el mercado laboral, podría tener consecuencias a muy largo plazo al no quedar garantizado el relevo generacional de trabajadores.

Dentro del conjunto de la población en edad laboral de la provincia, 16 a 65 años, los jóvenes de 16 a 30 años son el 22,54 %, no obstante, su peso específico en los distintos indicadores del mercado de trabajo provincial es inferior a dicha proporción, debido a que a esas edades son muchos los jóvenes, en especial los que tienen menos años, que se encuentran formándose y retrasándose su incorporación al mundo laboral.

La afiliación de trabajadores a la Seguridad Social de trabajadores del colectivo ha subido un 2,11 % influenciado por aumento del 2,16 % de jóvenes en el Régimen General. El sector servicios con un 84,72 % es el que absorbe a la gran mayoría de los trabajadores del colectivo.

En el último año se ha producido un incremento del 6,98 % en el número de contratos a jóvenes, superándose el aumento del 4,74 % de la contratación en la provincia. Dicho aumento ha llevado aparejado un aumento del 26,40 % de los contratos indefinidos a menores de 30 años, situándose la tasa de estabilidad en el empleo en un 5,65 %.

El buen comportamiento de la contratación y afiliación se ha correspondido en un descenso del número de personas en paro del 11,85 %, dicha reducción ha afectado en particular a los jóvenes menores de 24 años. El paro juvenil ha bajado entre los trabajadores procedentes de todos los sectores, en particular han sido significativas, la reducción de 2.554 desempleados en el sector servicios y 1.136 entre los sin actividad anterior. Los indicadores señalan que el colectivo de jóvenes empieza a consolidar el cambio de tendencia en el empleo iniciado hace dos años, lo que permite pronosticar unas previsiones más halagüeñas y prometedoras, para los trabajadores del colectivo de jóvenes en los próximos años.

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Información sobre Mercado de Trabajo de Jóvenes en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Jóvenes menores de 30 años.

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1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 1.629.298

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

Según la información del Padrón Municipal, la población con edades inferiores a los 30 años asciende a 523.650 personas que representan el 32,14 % de los habitantes de la provincia de Málaga. Dicho porcentaje es inferior al 32,41 % del año 2015, que ha supuesto una nueva disminución de la proporción de jóvenes. Tan sólo en el tramo de edades inferiores a 16 años se ha registrado un ligero descenso de un 0,32 %, que se ha visto contrarrestado por el descenso del 2,65 % entre los que tienen edades de 25 a 29 años.

TABLA 1. POBLACIÓN JOVEN POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15

Menor de 16 144.014 136.431 280.445 -0,32

De 16 a 19 33.170 31.244 64.414 0,90

De 20 a 24 42.854 41.538 84.392 -1,67

De 25 a 29 46.780 47.619 94.399 -2,65

Total 266.818 256.832 523.650 -0,82

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2016.

La población juvenil ha bajado el 0,82 % en 2016, porcentaje superior al 0,65 % de 2015, si bien en ambos casos el descenso ha sido más moderado que el 2,57 % registrado en 2014. Mientras que la población a nivel provincial se ha ido incrementando en los últimos años, la juvenil acumula siete años de descenso continuado; en 2016 ha vuelto bajar en 4.318 personas, de las que han bajado, 1.953 son hombres y 2.365 mujeres, siendo las edades más afectadas las que van de 25 a 29 años, con 2.571 personas menos.

La disminución de un 0,32 % en la población menor de 16 años no se ha producido linealmente en todas las edades, el descenso más acusado, de 3.244 personas se localiza entre los que tienen entre 2 y 6 años ambos inclusive, de otra parte han aumentado en 1.546 los que tienen de 10 a 12 años. Todo parece señalar que las situaciones de recesión y de recuperación económica tienen una cierta influencia en la distribución de la población por edades en el tiempo.

Jóvenes 32,14%

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016 11 habitantes a favor de los varones, éstos últimos han descendido en 1.953, un 0,73 % en el último año y las mujeres en 2.365, un 0,91 %.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En el año 2009 la población juvenil alcanzó el valor más elevado de los últimos 10 años y en 2016 el más bajo; en los últimos siete años se ha visto reducida en un 7,79 %, siendo 2014 el año que registró el mayor descenso, un 2,57 % y presentando una clara tendencia a la baja.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN JOVEN Y DEL TOTAL DE LA PROVINCIA

.…Población joven…. . . Población total. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal. 1 de enero de 2007-2016.

La evolución de la población juvenil arrastra ya varios años de descenso y presenta un cierto desfase con relación a la evolución de la población total de la provincia, ésta última no ha dejado de crecer ininterrumpidamente, con la excepción del año 2014 que tuvo un ligero descenso, influenciada por la disminución de 14.035 jóvenes en dicho año.

558.121 566.163 567.897 561.983 556.208 550.114 545.467 531.432 527.968 523.650 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 1.517.523 1.563.261 1.593.068 1.609.557 1.625.827 1.641.098 1.652.999 1.621.968 1.628.973 1.629.298 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016 13

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 548.687

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre 2016.

En el capítulo anterior se ha visto que la tercera parte de la población en la provincia son personas jóvenes, sin embargo, cuando hablamos de afiliación, dicha proporción se sitúa en el 14,70 %. Un aspecto a tener en cuenta es que la población menor de 30 años en edad de trabajar (a partir de los 16 años) es el 46,44 %. En la actualidad los afiliados del colectivo de jóvenes distan bastante del 26,61 % que llegaron a representar en la afiliación de trabajadores en la provincia en el año 2006; a partir de dicho año fueron perdiendo peso como consecuencia de la última crisis que les afectó más intensamente a los mayores. En el año 2014, se produjo una ligera recuperación de 0,26 p.p., pero desde entonces la afiliación en el resto de edades ha ido creciendo más que la de jóvenes y en consecuencia durante 2016 han perdido 0,27 p.p. de peso específico en el global de afiliados a la Seguridad Social.

TABLA 2. JÓVENES AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. 2016/15

Menor de 16 0 0 0 0,00

De 16 a 19 1.769 1.300 3.069 5,65

De 20 a 24 12.918 12.354 25.272 2,93

De 25 a 29 25.885 26.414 52.299 1,52

Total 40.572 40.068 80.640 2,11

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2016.

Mientras que la afiliación de trabajadores en la provincia se ha incrementado en un 3,98 %, la de jóvenes ha subido un 2,11 %, es decir, 1,87 p.p. por debajo, sin embargo es un dato positivo comparado con el descenso del 0,93 % del año 2015. Al finalizar 2016 había 1.665 jóvenes afiliados más que en el año anterior.

El número de mujeres, que en 2013 sobrepasaban a los hombres en 2.800 afiliaciones, se ha visto superado en 2016 en 504 a favor de los varones que son el 50,31 %. Durante los últimos años las mujeres han venido siendo mayoría, si bien en el último año han sido superadas, debido a los incrementos del 4,73 % y 3,08 % de los varones en los tramos de edad de 20 a 24 años y de 25 a 29 años respectivamente, mientras que en las

Jóvenes 14,70%

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mujeres han sido del 1,12 % y del 0,03 % en iguales edades. El tramo de edad de 25 a 29 años es el único que cuenta con mayoría a favor de las mujeres en 529 afiliadas.

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Lejos han quedado los 155.219 jóvenes en alta del año 2006 cuando se inició un descenso continuado en la afiliación de jóvenes que no se detuvo hasta llegar a los 75.134 del año 2013, es decir, un 51,59 % menos que en 2006.

Tras los siete años de descenso continuado, siendo los años más desfavorables 2008 y 2012, con reducciones anuales del 19,42 % y del 13,96 % respectivamente, muy por encima de la media provincial, a partir del 2014 se inició una leve recuperación de la afiliación de jóvenes y todo parece indicar que dicha tendencia ha empezado a consolidarse tras los resultados de 2016.

Los trabajadores jóvenes fueron los que se vieron más afectados durante la crisis de forma que durante todos los ejercicios desde 2007 a 2013 tuvieron descensos del número de afiliados, muy por encima de las medias provinciales. Los últimos indicadores señalan una mejora, si bien en términos relativos se sitúa por debajo de los valores provinciales.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS JÓVENES AFILIADOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

.…Jóvenes afiliados…. . . TTTotal afiliados. .

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. 31 de diciembre de 2007-2016.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El 84,72 % de los jóvenes afiliados desarrolla su trabajo en el sector servicios, habiendo ganado peso con respecto al ejercicio anterior (83,03 %), como consecuencia del aumento de 1.891 afiliaciones, el 2,88 % más que en 2015.

Le sigue a más distancia agricultura con el 5,50 % de los afiliados, por debajo del 5,86 % del año anterior. Este sector ha finalizado 2016 con 242 afiliados menos (5,23 %).

148.127 119.355 103.844 96.050 88.742 76.352 75.134 79.717 78.975 80.640 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 586.820 540.542 519.531 514.857 507.291 482.150 488.288 509.500 527.683 548.687 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 diciembre 2016.

Industria ha registrado un incremento de la afiliación del 1,80 %, en valor absoluto han sido solamente 70 afiliados más en el último año, dicho sector supone el 4,97 % de la afiliación, ligeramente por encima del 4,92 % de 2015.

Construcción, que antaño ocupó el segundo lugar en número de jóvenes afiliados, tras situarse en último lugar los últimos años, sigue siendo el que cuenta con un menor número de afiliados; su contribución a la afiliación es del 4,81 %, menor que el 4,92 % del ejercicio anterior, habiendo bajado el número de afiliados en 58 personas en 2016.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE JÓVENES AFILIADOS

Actividades económicas 1 % sobre

total % variac. 2016/15 jóvenes % Tasa

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 17,70 -3,03 19,55

Servicios de comidas y bebidas 16,65 9,44 24,74

Educación 5,53 -1,01 16,84

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 5,39 -4,39 10,97

Actividades sanitarias 4,58 3,22 11,04

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas. 4,43 3,95 14,25

Otros servicios personales 3,05 4,61 21,89

Actividades de construcción especializada 2,88 -6,51 11,52

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2,34 7,87 26,38

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 2,34 1,31 17,84

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social. 30 diciembre de 2016.

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de jóvenes afiliados.

El sector servicios es el más relevante en cuanto a afiliación de jóvenes, resultando que, de las diez actividades económicas con mayor presencia juvenil, ocho de ellas se encuadran en dicho sector, tan sólo Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas e Actividades de construcción especializada, pertenecen a otros sectores.

En las actividades que se relacionan en la Tabla 3, se encuadran el 64,09 % de los jóvenes, destacando: Comercio al por menor y Servicio de comidas y bebidas, ambas cuentan también con buenos porcentajes de afiliados jóvenes a nivel provincial, 19,55 % y 24,74 % respectivamente. En relación con el año 2015, la tasa de jóvenes ha aumentado en 2016 en Servicios de comidas y bebidas y en Actividades sanitarias, en el resto ha descendido. Agricultura 5,50% Construc. 4,81% Industria 4,97% Servicios 84,72%

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2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

El 88,53 % de los jóvenes se encuentran afiliados en el Régimen General, si bien en dicho Régimen se incluyen los Sistemas Especiales Agrario, que cuenta con un 4,95 % de afiliados, y el de Empleados de Hogar con el 0,96 %. La afiliación en el Régimen General en su conjunto ha aumentado el 2,16 % en 2016, excluyendo los Sistemas Especiales el incremento ha sido del 3,16 % habida cuenta que en el Sistema Especial Agrario se ha reducido el 4,54 % y en el Sistema Especial de Empleados de Hogar el 16,27 %.

TABLA 4. JÓVENES AFILIADOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD Tramos edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 1 Sistema Especial Agrario Sist. Espec. Empleados

Hogar 2 Autónomos Mar

Minería Carbón Menor de 16 0 0 0 0 0 0 De 16 a 19 2.481 295 11 274 8 0 De 20 a 24 21.255 1.362 174 2.440 41 0 De 25 a 29 42.886 2.336 592 6.438 47 0 Total 66.622 3.993 777 9.152 96 0

1

Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

2 _{Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido}

Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

En el Régimen Especial de Autónomos, donde el 8,61 % de los afiliados en 2015 eran jóvenes, a pesar de haber finalizado 2016 con 20 afiliados más, dicho colectivo ha reducido levemente su presencia habiendo pasado a representar al 8,38 % de la afiliación.

El aumento de la afiliación de jóvenes en 2016 ha estado influenciado, en términos absolutos, por los 2.043 afiliados más que ha ganado el Régimen General y en particular por el incremento de afiliados con edades de 20 a 29 años.

Total afiliaciones Régimen Especial Autónomos: 109.264

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE JÓVENES AUTÓNOMOS SOBRE LA AFILIACIÓN A ESTE RÉGIMEN

El 61,16 % son hombres y el 38,84 % mujeres. Un 70,35 % tienen de 25 a 29 años, el 26,66 % de 20 a 24 y el 2,99 % restante de 16 a 19 años. Las dificultades que encuentran los jóvenes a la hora de incorporarse al mercado de trabajo, así como la prolongación de las etapas formativas, suponen que la mayor parte de los afiliados se concentren en los tramos de mayor edad.

Autónomos jóvenes

(17)

TABLA 5. JÓVENES AUTÓNOMOS SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO

Tramos edad Hombres Mujeres Total jóvenes % variac. _2016/15 % variac. _2016/12

Menor de 16 0 0 0 0,00 0,00

De 16 a 19 175 99 274 22,32 27,44

De 20 a 24 1.536 904 2.440 -0,12 9,17

De 25 a 29 3.886 2.552 6.438 -0,42 9,81

Total 5.597 3.555 9.152 0,22 10,09

La afiliación de jóvenes en el Régimen Especial de Autónomos ha vuelto a recuperarse tras el descenso del 2,86 % en el 2015, dicho año supuso un ligero retroceso con respecto al anterior que ha sido levemente recuperado con el aumento del 0,22 % del año 2016, si bien se ha dejado notar más en las edades de 16 a 19 años donde los afiliados han aumentado un 22,32 %, mientras que en el resto ha vuelto a descender ligeramente. En relación con la situación existente hace cinco años, se observa una recuperación de la afiliación entre los jóvenes en todas las edades que en términos relativos (27,44 %) ha sido más elevada para los que tienen edades de 16 a 19 años.

(18)

(19)

3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos de trabajo registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 719.303

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016.

En el capítulo anterior se ha podido ver que los jóvenes afiliados a la Seguridad Social han ganado peso específico en 2016 tras la disminución experimentada el año anterior, de igual forma, en las contrataciones ha aumentado la proporción de jóvenes, que ha pasado a ser del 33,12 %, 0,69 puntos superior al 2015, dicha tasa es inferior en 1,42 puntos porcentuales al 34,54 % del conjunto del Estado y superior a la de las provincias de la comunidad andaluza, exceptuando Cádiz (34,70 %).

TABLA 6. JÓVENES CONTRATADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

De 16 a 19 10.605 7.810 18.415 15,09

De 20 a 24 50.359 46.615 96.974 6,75

De 25 a 29 65.701 57.160 122.861 6,04

Total 126.665 111.585 238.250 6,98

Los contratos a jóvenes han aumentado el 6,98 % en 2016, que supone 2,24 p.p. por encima del incremento del 4,74 % de la contratación en la provincia, siendo el tercer año consecutivo que finaliza con resultado positivo. En total se han concertado 15.547 contratos más que en el año 2015, de los que 7.000 han correspondido a personas de 25 a 29 años, 6.132 a los que tienen de 20 a 24, y 2.415 a los de 16 a 19 años, si bien éste último es el tramo de edades con un menor incremento absoluto, ha sido el que, con un 15,09 % más ha subido en términos relativos.

El 53,16 % de los contratos se han concertado con varones y el 46,84 % con mujeres, valores que resultan más próximos que sus homólogos en la contratación provincial, del 56,31 % y 43,69 % respectivamente. La contratación de jóvenes en 2016 ha aumentado un 5,99 % para los hombres y un 8,13 % para las mujeres que han superado a los hombres en 1.422 contratos en el tramo de edad de 20 a 24 años y en 384 contratos en el tramo de 25 a 29 años.

Jóvenes 33,12%

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GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

El 64,64 % de los contratos se han realizado a jóvenes con niveles de estudios de ESO o inferiores, algo inferior al 70,05 % de contratos a trabajadores con dicho nivel realizados en la provincia, poniéndose de manifiesto que los jóvenes con cualificación más baja tienen menos posibilidades de ser contratados, sobre todo debido a su inexperiencia. En los niveles de estudios más elevados, las proporciones de jóvenes contratados superan a las medias provinciales en dichos niveles, así los jóvenes con Bachiller y o F.P. contratados, son un 25,58 %, y con Estudios universitarios el 9,46 %, mientras que a nivel provincial los trabajadores contratados con dichos niveles son el 21,04 % y el 8,40 % respectivamente, resultando ser la formación una de las fortalezas con las que cuentan los jóvenes a la hora de acceder al mercado de trabajo, así los contratos a jóvenes con mejor formación han ido aumentando en los últimos años.

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 _Jóvenes % variac.

2016/15 sobre total % jóvenes 2

FAMILIAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Administración 3.084 -6,69 27,24

Sanidad 2.352 -7,69 34,25

Servicios socioculturales y a la comunidad 1.582 -3,95 38,65

Electricidad y electrónica 1.314 -7,14 26,18

Hostelería y turismo 953 -13,76 39,49

ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS

Música 113 -5,83 45,56

Comunicación gráfica y audiovisual 69 7,81 31,36

Diseño de interiores 48 -12,73 27,12

Danza 36 16,13 32,73

Arte dramático 23 -20,69 11,50

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS DE LA SALUD

Enfermería 1.134 5,78 56,90 11.470 8.416 34.130 37.430 13.998 8.974 5.415 2.234 2.282 2.119 118 79 8.275 6.921 17.379 29.984 16.539 8.666 7.344 5.718 4.591 5.587 190 391

Sin estudios/No acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones Indeterminado

Hombres Mujeres

(21)

TABLA 7. CONTRATOS DE JÓVENES POR FAMILIAS PROFESIONALES DE INTERMEDIACIÓN

Familia de intermediación 1 _Jóvenes % variac.

2016/15 sobre total % jóvenes 2

Medicina 136 3,03 35,14

Fisioterapia 129 4,03 52,44

Logopedia 92 17,95 54,12

Terapia 85 0,00 80,95

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS EXPERIMENTALES

Ciencias ambientales 104 -11,86 30,32

Biología 89 -27,64 16,42

Ciencia y tecnología de alimentos-nutrición 36 -28,00 55,38

Matemáticas-estadística 26 73,33 38,81

Física-óptica y optometría 23 -53,06 34,85

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS

Maestro 1.846 -0,86 40,67

Administración y dirección de empresas 634 -33,54 36,13

Pedagogía 583 0,52 45,33

Psicología 416 -1,65 32,35

Trabajo social 410 -5,53 45,56

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: ENSEÑANZAS TÉCNICAS

Industrial 174 -6,45 25,93

Arquitectura 166 -22,07 30,18

Obras públicas-caminos canales y puertos 48 23,08 33,80

Diseño industrial 44 12,82 57,89

Informática-electrónica 36 -34,55 15,19

FAMILIAS UNIVERSITARIAS: HUMANIDADES

Traducción e interpretación 144 -11,11 56,69

Filología 141 -11,32 21,83

Bellas artes 105 43,84 44,30

Historia del arte 84 104,88 26,09

Historia 68 58,14 16,96

OTRAS ENSEÑANZAS

Ciencias religiosas 2 - 22,22

1

Seleccionadas las cinco familias profesionales de intermediación de cada nivel o área con mayor volumen de contratos a jóvenes.

2

Porcentaje de contratos de jóvenes por familia de intermediación sobre el total provincial de contratos en esa familia.

* Más información sobre titulaciones, consultar Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

(22)

TABLA 8. CONTRATOS DE JÓVENES POR TITULACIÓN ACADÉMICA

Titulación Universitaria1 Total

jóvenes % variac. 2016/15

Titulación de Formación

Profesional1 _jóvenesTotal

% variac. 2016/15

Grado en enfermería 521 81,53 Técnico gestión administrativa _1.767 _-3,71

Licenciatura en psicología 301 -13,51 Técnico superior administración y

finanzas 1.184 -10,03

Diplomatura en ciencias empresariales 269 -41,27 Técnico cuidados auxiliares de

enfermería 1.120 -13,58

Maestro, especialidad de educación

física 268 -24,72 Técnico en actividades comerciales 720 -1,10

Licenciatura en administración y

dirección de empresas 253 -40,33 Técnico superior educación infantil 708 -1,80

Licenciatura en pedagogía 229 -1,72 Técnico en instalaciones eléctricas y

automáticas 675 -7,15

Diplomatura en trabajo social 208 -29,25 Técnico en electromecánica de

vehículos automóviles 495 -10,49

Diplomatura en relaciones laborales 200 -33,77 Técnico en atención a personas en

situación de dependencia 420 0,00

Grado en educación primaria 193 89,22 Técnico en sistemas

microinformáticos y redes 398 1,79

Diplomatura en turismo 174 -33,59 Técnico en cocina y gastronomía ₃₅₄ _-13,66

Grado en educación infantil 158 50,48 Técnico superior integración social ₂₉₆ _-8,07

Licenciatura en derecho 146 -19,34 Técnico equipos electrónicos de

consumo 289 -6,17

Grado en trabajo social 136 41,67 Técnico superior animación de

actividades físicas y deportivas 276 -13,75

Licenciatura en psicopedagogía 134 -15,19 Técnico conducción de actividades

físico-deportivas en el medio natural 260 14,54

Diplomatura en educación social 131 -35,15 Técnico en peluquería y cosmética

capilar 213 3,40

1 _{Se han seleccionado las quince Titulaciones Universitarias y de Formación Profesional de mayor contratación de Jóvenes.}

* Más información sobre titulaciones: Información mensual de mercado de trabajo de personas tituladas, Universitarias y Formación Profesional.

La contratación de jóvenes con determinadas titulaciones se ha visto incrementada en 2016, en muchos casos bastante por encima del 6,98 % de aumento medio de la contratación a personas de dicho colectivo.

Entre los jóvenes que cuentan con titulación universitaria cabe destacar el aumento de las contrataciones tanto en valor absoluto como relativo de aquéllos que tienen, Grado en enfermería con 521 contratos, el 81,53 % más que en 2015, Grado en educación primaria con 193 contratos, el 89,92 % y Grado en educación infantil con 158 y un 50,48 % más. Los que cuentan con las titulaciones: Licenciatura en psicología, Diplomatura en ciencias empresariales, Maestro, especialidad de educación física y Licenciatura en administración y dirección de empresas, han experimentado un descenso, si bien se siguen manteniendo entre las más contratadas. Los trabajadores que cuentan con determinadas titulaciones de Formación Profesional han visto también aumentado el número de contrataciones en 2016, destacando los que están en posesión del título de: Técnico en sistemas microinformáticos y redes, 398 contratos (1,79 %), Técnico conducción de actividades físico-deportivas en el medio natural con 260 contratos (14,54 %), y Técnico en peluquería y cosmética capilar 213 contratos (3,40 %). En algunas de las titulaciones de las que figuran con mayor número de contrataciones se ha visto reducida la contratación, entre ellas se encuentran: Técnico gestión administrativa, Técnico superior administración y finanzas y Técnico cuidados auxiliares de enfermería.

(23)

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2007 se inició un descenso de la contratación juvenil que se mantuvo hasta el 2013 inclusive, en este último año se contabilizó un 41,98 % de contratos menos que en 2007. Los años 2008 y 2009 resultaron especialmente desfavorables con descensos del 19,95 % y del 18,42 % respectivamente. En 2014 se inició un cambio de tendencia con un incremento del 8,32 %, que unido a los aumentos del 11,83 % en 2015 y del 6,98 % de 2016 pone de manifiesto que la contratación de jóvenes va subiendo en la medida en que se va reactivando la economía, si bien con un año de desfase con respecto al resto de edades, puesto que cuando ya en 2013 la contratación en toda la provincia se había incrementado en un 1,39 %, la de jóvenes todavía disminuyó un 1,71 % en dicho año.

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

La contratación de jóvenes en 2016 ha sido superior a la del 2015 durante todos los meses del año. Alcanzó su valor máximo en julio con 26.534 contratos, un 7,26 % más que en el año anterior y el mínimo en febrero con 14.247, el 3,41 % más que en igual mes de 2015. Los meses de junio con 2.650 y octubre con 2.378 contratos más, que en iguales meses del ejercicio anterior, han sido los que han marcado las mayores diferencias en la contratación a personas del colectivo de jóvenes.

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Fuente Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016. 316.862 253.660 206.924 206.244 _198.765 187.041 183.850 199.149 222.703 238.250 150.155 124.516 100.217 96.993 92.063 _82.415 80.904 87.196 93.225 96.076 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

14.791 14.247 26.534 18.537 14.295 13.777 24.737 18.348

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

(24)

La media mensual de contratos iniciados cada mes durante 2016 ha sido de 19.790, superior a los 18.475 de 2015, es decir, 1.316 más, que ha supuesto un incremento de 44 contratos diarios para jóvenes en relación al ejercicio anterior.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, estaban contabilizados estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

Este cambio normativo afecta al aumento o descenso cuantitativo en el volumen de contratos de todas las actividades económicas y por tanto en todos los sectores de actividad, por lo que en los datos sobre variaciones anteriores a 2014 podrían aparecer valores distorsionados.

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES ECONÓMICOS

El 83,83 % de los contratos a jóvenes se originaron en empresas del sector servicios, lo que pone de manifiesto que dicho sector, generador del 73,50 % de los contratos en la provincia, cobra aún mayor relevancia para los jóvenes. En el resto de los sectores, la proporción de contratos a los trabajadores del colectivo ha sido inferior a la provincial, que en 2016 ha sido en agricultura 12,89 %, construcción 9,13 % e industria 4,48 %.

En el Gráfico 12 se puede apreciar que en el año 2007 se inició un descenso de la contratación en todos los sectores, si bien en industria y construcción se había iniciado con un año de antelación. También se puede apreciar que la tendencia de la contratación ha ido al alza a partir de 2014 excepto en agricultura y construcción.

Agricultura ha sido un sector refugio de algunos jóvenes durante los pasados años de crisis, en particular, de los varones, que vieron incrementada su contratación durante todos los años, sobre todo en 2010, con un 46,69 % más, mientras que los realizados a mujeres se han ido reduciendo anualmente en dicho sector. Tras el incremento de un 9,88 % de la contratación en 2014, ha vuelto a bajar un 2,51 % en 2015 y un 7,83 % en 2016. La contratación de varones es del 85,38 % y la de mujeres el 14,62 %.

En industria se ha mantenido la reactivación de la contratación de jóvenes iniciada en 2014 tras ocho años de descenso continuado. Aún cuando se trata de un sector que solamente genera el 3,67 % de los contratos, es de destacar el incremento del 6,85 % en 2016, y en particular el 11,92 % a mujeres.

Construcción, que ha sido el sector donde más ha bajado la contratación de jóvenes en los últimos años, no ofrece señales de recuperación, pues en el año 2015 se registraron 371 contratos (4,02 %) más que el año

Agricultura 8,62% Industria 3,67% Construc. 3,88% Servicios 83,83%

(25)

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Jóvenes. Málaga . Datos 2016 25 más bajo de los últimos 10 años.

La contratación de jóvenes en el sector servicios, que también se vio afectada negativamente durante los últimos años, se incrementó el 8,52 % en 2014 y desde entonces no ha parado de subir, el incremento de 2016 ha sido del 9,37 %, en total 17.106 contratos más que el año anterior, habiéndose superado los valores del 2008. El aumento de la contratación en el sector servicios ha sido superior para los hombres 9,94 % (8.653 contratos), que para las mujeres 8,85 % (8.453 contratos).

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria...

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016.

Toda vez que el 83,83 % de los contratos a jóvenes se realiza en el sector servicios, cabe esperar que las actividades económicas con una mayor tasa de contratación también se encuadren en dicho sector. Las relacionadas en la Tabla 9 generan conjuntamente el 56,75 % de los contratos a jóvenes, que además cuentan con una buena presencia en todas ellas, destacando tres por su elevado número de contratos: Servicios de comidas y bebidas, Comercio al por menor, y Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas; en las dos primeras conjuntamente con Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, Actividades de alquiler y Publicidad y estudios de mercado, la mayoría de los contratos han sido realizados a jóvenes.

6.729 3.001 7.331 19.153 17.525 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

5.071 1.974 3.747 10.113 4.121 5.002 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

3.231

828

54.191

8.356 8.406

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

129.452

79.261 104.009

100.744

66.998 95.732

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(26)

TABLA 9. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN

Actividades económicas 1 _Contratos % variac.

2016/15 Jóvenes (%) Tasa

Servicios de comidas y bebidas 52.033 13,30 41,30

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y

motocicletas 28.588 7,73 50,27

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares

a las empresas 11.212 5,79 46,84

Educación 8.348 2,07 40,99

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 8.292 7,42 50,53

Actividades sanitarias 7.293 9,31 37,24

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de

vehículos de motor y motocicletas 6.365 8,99 35,73

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 4.602 14,28 37,26

Actividades de alquiler 4.322 79,86 50,17

Publicidad y estudios de mercado 4.141 14,01 55,45

1

Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (33,12 %) y presentan mayor número de contratos suscritos por jóvenes.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

El aumento generalizado, por tercer año consecutivo, de la contratación indefinida también ha afectado al colectivo de jóvenes, dicho incremento del 26,40 % ha resultado bastante superior a la media provincial que ha sido del 6,42 %, estando influenciado por la buena evolución de las modalidades: Indefinido ordinario (23,57 %) y Conversión ordinaria (29,97 %); en conjunto, el 29,11 % de los contratos indefinidos de la provincia se han realizado a los jóvenes. La contratación indefinida ha resultado ligeramente superior para los hombres (52,56 %) que para las mujeres (47,44 %), la diferencia ha sido de 688 contratos. Exceptuando los contratos a fijos discontinuos, un 48,05 % de las contrataciones se han concentrado a tiempo completo y un 51,48 % a tiempo parcial.

Las modalidades de contratación más utilizadas son las temporales, entre ellas destacan: Eventualidad, Obra o servicio, Formación e Interinidad, en las dos primeras se contrata a más hombres y en las dos segundas a mujeres, el 53,20 % de los contratos temporales ha correspondido a varones y el 46,80 % a mujeres. En la contratación temporal el tipo de jornada predominante ha sido a tiempo parcial (51,97 %), que se sitúa a 3,93 p.p. de la contratación a tiempo completo (48,03 %).

Los contratos en Prácticas, con un presencia juvenil del 89,69 %, y los de Formación, con el 99,30 %, son modalidades casi exclusivamente utilizadas para la contratación de jóvenes, la primera como una vía de acceso al mercado de trabajo de los titulados recientes, y la segunda para las personas con niveles de formación más bajos o con cualificación diferente a las del puesto de trabajo contratado. El descenso del 74,84 % en los contratos para la formación ha sido a consecuencia de la entrada en vigor de la normativa que vincula la formación a impartir con la establecida en los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar.

(27)

TABLA 10. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Sexo Tipo de jornada Jóvenes Tasa

(%)

% variac. 2016/15

Hombres Mujeres Total Completa Tiempo _parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 3.986 3.512 7.498 3.407 3.357 28,33 23,57

Indefinido pers. con discap. ordinarios 21 22 43 18 22 16,73 65,38

Conversión ordinaria 3.063 2.848 5.911 3.080 2.450 30,34 29,97 Total indefinidos 7.070 6.382 13.452 6.505 5.829 29,11 26,40 Obra o servicio 41.084 30.097 71.181 33.643 37.538 29,64 7,75 Eventual circunstancias de la producción 71.196 62.161 133.357 60.998 72.359 35,44 14,56 Interinidad 4.429 9.475 13.904 7.963 5.941 29,12 6,10

Temporal personas con discapacidad 45 45 90 35 55 12,33 13,92

Sustitución jubilación anticipada 1 2 3 3 0 21,43 -25,00

Jubilación parcial 0 0 0 0,00 0,00 Relevo 43 49 92 29 63 22,66 12,20 Prácticas 999 1.114 2.113 1.389 724 89,69 33,31 Formación 1.472 2.082 3.554 3.554 99,30 -74,84 Otros 326 178 504 364 140 39,44 -16,42 Total temporales 119.595 105.203 224.798 107.978 116.820 33,40 6,01 Total 126.665 111.585 238.250 114.483 122.649 33,12 6,98

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Año 2016. Nota: No se incluyen 1.118 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

La tasa de estabilidad en la contratación juvenil se ha situado en el 5,65 % en el último año, habiéndose recuperado con respecto al 4,78 % del año 2015, pero alejada del 8,26 % de hace diez años. La referida tasa es inferior en 0,77 p.p. a la de estabilidad provincial que se ha situado en el 6,42 %.

Complementariamente la tasa de temporalidad (94,35 %) se ha visto ligeramente reducida en 0,87 % puntos durante 2016, resultando aún bastante elevada y algo superior al valor del 93,58 % en la provincia.

GRÁFICO13.EVOLUCIÓNDELAESTABILIDADYTEMPORALIDADDELACONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2016. 8,26 8,23 6,71 5,88 5,08 5,24 4,67 4,91 4,78 5,65 91,74 91,77 93,29 94,12 94,92 94,76 95,33 95,09 95,22 94,35 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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El buen comportamiento de la contratación entre los jóvenes ha supuesto también un leve aumento del índice de rotación que ha pasado de 2,38 contratos/persona en 2015 a 2,48 en 2016 e igualando los 2,44 contratos/persona contabilizados a nivel provincial.

TABLA 11. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos

Jóvenes contratados Jóvenes

De 1 contrato 51.673 51.673 De 2 contratos 40.448 20.224 De 3 contratos 27.423 9.141 De 4 contratos 18.552 4.638 De 5 a 10 contratos 50.301 7.697 De 11 a 15 contratos 17.962 1.429 Más de 15 contratos 31.891 1.274

El 53,78 % de los jóvenes contratados lo ha sido por una sola vez, el 21,05 % dos veces, el 9,51 % tres, el 4,83 % cuatro, y el 10,82 % más de 5 veces. La situación ideal sería un contrato indefinido para cada joven, pero la actividad estacional de algunas empresas a lo largo del año, solamente permite ofrecer empleo de forma coyuntural en determinadas épocas en las que suelen tener muy en cuenta a los jóvenes a la hora de incorporar el personal necesario.

Durante los últimos años ha ido disminuyendo la proporción de contratos a jornada completa a favor del aumento de los realizados a tiempo parcial, éstos últimos se caracterizan porque se realizan a un mayor porcentaje de mujeres que de hombres, mientras que en los de jornada completa predominan los varones. Los contratos a jornada completa han sido el 48,27 % habiendo sido un 2,74 % los de carácter indefinido y un 45,53 % los temporales. La contratación a jornada parcial, que ha sido del 51,73 %, supera en 4,44 p.p. a la indefinida y es bastante más elevada que el 41,62 % provincial; en dichos contratos los indefinidos son un 2,46 % y los de carácter temporal el 49,27 %.

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD

Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

En el año 2016 se ha producido un nuevo salto cuantitativo en la contratación de jóvenes, no obstante hay que señalar que la contratación a jornada parcial ha aumentado más que la realizada a jornada completa. Mientras que los contratos a tiempo completo han aumentado un 0,32 % para los hombres, han bajado un 1,23 % para las mujeres, sin embargo los celebrados a jornada parcial han subido el 14,27 % para los primeros y el 15,28 % para ellas. Indefinido completa 2,74% Indefinido parcial 2,46% Temporal completo 45,53% Temporal parcial 49,27%

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GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE JÓVENES POR JORNADA LABORAL Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2007-2016. Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos ya que no consta la jornada laboral.

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos, para trabajar en esta provincia, y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

El hecho de que haya aumentado la contratación en el último año, ha supuesto un mayor desplazamiento de los jóvenes entre las distintas provincias, así la tasa de movilidad de dicho colectivo ha pasado del 11,79 % en 2015 al 12,17 % en 2016.

Cabe señalar el aumento del 11,85 % de los jóvenes que procedentes de otros lugares han sido contratados en Málaga y también el incremento 8,19 % de los malagueños que han salido a trabajar a otras provincias, de ellos 14.817 son varones, el 6,34 % más que el año anterior y 11.845 (10,59 %) mujeres; en ambos casos ha sido mayor el número de contratos a jóvenes que han venido a trabajar a Málaga que los que han marchado fuera, con una diferencia positiva para esta provincia de 4.143 contratos.

43,19 39,53 36,49 35,63 33,93 32,54 31,80 32,53 32,25 30,24 11,28 12,95 14,75 15,88 17,78 19,83 21,56 20,99 21,48 22,94 26,34 26,50 25,34 24,00 21,99 20,52 19,09 19,98 19,55 18,04 19,19 21,02 23,43 24,50 26,31 27,11 27,55 26,50 26,72 28,78 0% 100% 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

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TABLA 12. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

Contratos 1 _{Tasas (%)} _{% variac. 2016/15}

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 108.903 17.762 14.817 2.945 14,02 11,98 13,01 11,51 6,34

Mujeres 98.542 13.043 11.845 1.198 11,69 10,73 11,21 12,32 10,59

Total 207.445 30.805 26.662 4.143 12,93 11,39 12,17 11,85 8,19

1

Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,01 % del total de la contratación de jóvenes a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

Como viene siendo habitual, los jóvenes se desplazan fundamentalmente entre las provincias andaluzas limítrofes: Cádiz, Córdoba, Granada y Sevilla, aún cuando también ocupan un buen lugar otras más alejadas como Madrid y Barcelona.

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN _{PROVINCIA DE DESTINO}

Servicios de comidas y bebidas y Agricultura son las dos actividades que genera más contratos para los jóvenes que se desplazan, fundamentalmente coincidiendo con la época de mayor turismo y con las campañas de recogidas de productos del campo, el resto de actividades de la Tabla 13 se encuadran casi todas en el sector servicios y prácticamente ocupan los primeros lugares las mismas actividades, tanto para los que entran, como para los que salen, destacando: Actividades administrativas, Comercio al por menor, y Servicios de alojamiento. 5.288 5.120 4.077 4.074 1.976 1.932 1.003 633 592 550 Cadiz Sevilla Granada Cordoba Madrid Jaen Almeria Barcelona Valencia Badajoz 5.737 4.183 2.763 2.296 2.260 1.504 1.190 655 568 492 Madrid Sevilla Granada Cadiz Barcelona Cordoba Balears (illes) Jaen Murcia Huelva

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TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre _total Actividad económica Contratos % sobre _total

Servicios de comidas y bebidas 4.746 15,41

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.943 18,54

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

4.336 14,08 Servicios de comidas y

bebidas 3.514 13,18

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

2.543 8,26

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.971 7,39

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

2.468 8,01

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.746 6,55

Servicios de alojamiento 2.092 6,79 Publicidad y estudios de

mercado 1.486 5,57

Actividades de creación,

artísticas y espectáculos 1.676 5,44 Servicios de alojamiento 1.320 4,95

Actividades sanitarias 1.637 5,31 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 920 3,45 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 1.195 3,88 Servicios a edificios y actividades de jardinería 909 3,41

Educación 892 2,90 Actividades de creación,

artísticas y espectáculos 761 2,85

Actividades de construcción

especializada 891 2,89

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

734 2,75

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4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 168.148

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE JÓVENES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31/12/2016.

La proporción de jóvenes en paro ha pasado del 19,37 % en 2015 al 18,45 % en 2016, el descenso del paro entre los jóvenes, un 11,85 %, ha sido relativamente superior que el provincial que también se ha reducido en un 8,01 %, siendo un dato bastante positivo para el colectivo que a los largo de los últimos años ha obtenido resultados más desfavorables que los valores provinciales.

Mientras que los varones en paro han descendido el 14,10 %, las mujeres han bajado un 9,70 %. Los hombres han experimentado un mayor descenso en el tramo de edades de 20 a 24 años (16,15 %), en dicho tramo las mujeres han bajado un 12,83 %. En edades inferiores el descenso ha favorecido en mayor medida a las mujeres en un 18,67 % en el tramo de 16 a 19 años donde el descenso de los hombres ha sido del 10,30 %.

TABLA 14. JÓVENES PARADOS POR TRAMOS DE EDAD Y SEXO

De 16 a 19 1.942 1.411 3.353 -14,03

De 20 a 24 5.778 5.958 11.736 -14,50

De 25 a 29 7.012 8.917 15.929 -9,29

Total 14.732 16.286 31.018 -11,85

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. 31 de diciembre de 2016.

El 18,30 % de los jóvenes en paro cuentan con un nivel formativo igual o inferior a Estudios primarios, el 53,70 % a ESO con o sin titulación, el 8,09 % Bachillerato, el 11,76 % Formación profesional, y el 8,10 % a

Jóvenes 18,45%