CARRERA DE SOCIOLOGIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO: Equidad e igualdad de
oportunidades
Profesora Matilde A. Mercado
Año 2004
Cuatrimestre II Jueves 10 hs. a 13 hs.
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Profesora Titular Matilde A. MercadoLa comunidad internacional va generando consenso, respecto de la revisión de la postura que funda la protección de la mujer en el ámbito laboral, en una noción restringida al lugar que le fuera asignado en el proceso de reproducción. El desplazamiento hacia la posición que promueve el reconocimiento de equidad entre los sexos, se refleja en las convenciones internacionales de los últimos veinte años, comprometidas con tal principio . Hablar de desplazamiento entre concepciones, supone transitar una etapa de cambio- dónde por un tiempo considerable- los elementos de ambas posturas suelen interponerse e incurrir en férreas contradicciones.
La reforma constitucional de 1994, marca un punto de inflexión en la consagración de la igualdad real de oportunidades y de trato, entre varones y mujeres, al suministrar los instrumentos para promover medidas de acción positiva que garanticen esa igualdad real y el pleno goce de los derechos constitucionales.
En Argentina, la postura que promueve la protección global de trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares parece encontrar al menos, conformidad formal; no obstante en la práctica se constituye una zona gris, de complejidad considerable para su comprensión. Dicho campo permite formular ciertos interrogantes respecto de la persistencia de creencias muy difundidas, exteriorizadas en prácticas sociales que ponen en contradicción, la adhesión al principio de equidad entre los sexos. Valga como ejemplo la inestable relación existente en la sociedad, entre la igualdad de derecho y la igualdad de hecho.
El presente Seminario tiene como objetivos:
-Examinar las principales posturas y planteos teóricos básicos de los últimos veinte años, respecto de la relación entre la división sexual del trabajo y los conceptos de
igualdad de oportunidades y equidad.
-Revisar la postura que propicia la protección de la mujer en el ámbito laboral, fundada en una concepción restringida al lugar que ésta ocupa en el proceso de reproducción, así como su desplazamiento hacia la posición que promueve el reconocimiento de equidad entre los sexos.
-Examinar un conjunto de información referida a situaciones (casos) consideradas, generalmente como dilemáticas –trátese de excepciones, exclusiones o interpretaciones- respecto de las normas que regulan el trabajo según criterios de sexo-género.
-Realizar una práctica en torno a la búsqueda, recolección y examen de material, respecto de la regulación del trabajo en función del género sexual tanto como de la existencia de herramientas (acción positiva) que intenten neutralizar la persistencia de hábitos culturales que constituyen prácticas discriminatorias.
-Lograr un acercamiento preliminar a los organismos gubernamentales y no gubernamentales involucrados y/o vinculantes con el tema de referencia.
Modalidad de trabajo
El Seminario se inicia con la lectura y discusión de textos básicos, fuentes documentales oficiales, resultados de investigación y publicaciones periódicas nacionales e
internacionales, con particular énfasis en la relación Estado, mercado y división sexual del
trabajo.
En función de la bibliografía general y del núcleo de los de problemas tratados, los-as participantes seleccionarán un tema de interés, a partir del cual iniciarán el proceso de
búsqueda y recolección de material necesario para una aproximación a su objetivo.
Paralelamente procederán a la demarcación del ámbito pertinente dónde centrar la
búsqueda (dependencias en organismos oficiales, nacionales e internacionales,
gubernamentales y no gubernamentales, entre otros).
Método de Evaluación
Los alumnos serán evaluados a través su asistencia y participación en trabajos prácticos escritos y mediante la elaboración de un trabajo final monográfico que refleje las
actividades enunciadas de búsqueda , recopilación y análisis preliminar de datos. Se
espera que dicho trabajo constituya material relevante para la fase inicial del planteo de
un problema de investigación.
Septiembre de 2003 Profesora Matilde A .Mercado
PROGRAMA ANALÍTICO: CONTENIDOS
Unidad 1-La división sexual del trabajo
Mujer y trabajo Diversidad de tendencias y perspectivas de análisis. De la priorización de las diferencias del género femenino hacia la elaboración de una propuesta que englobe, producción y reproducción social. Enfoques teóricos y abordajes metodológicos.
BEECHY, Verónica, 1994. Género y trabajo. El replanteamiento de la definición de
trabajo. En Cristina Borderías, Cristina Carrasco y Carmen Alemany. Las Mujeres y el
Trabajo. Rupturas Conceptuales. Barcelona: Fuhem Economía, Colección Economía.
HIRATA, Helena, 1997. La división sexual e internacional del trabajo en Helena Hirata y Daniéle Kergoat. en La división sexual del trabajo. Permanencia y Cambio. Asociación Trabajo y Sociedad- CEM (Chile)- Piette del Conicet, Argentina.
OLIVEIRA de, Orlandina y Marina, Ariza, 1997. División sexual del trabajo y
exclusión social en Trábalho e Sociedade: Desafios Teóricos. Revista
Latino-americana de Etudos do trabalho, ano 3, Nº5.
SCOTT, Joan (1990). "El género: una categoría útil para el análisis histórico" en Historia y Género. James Amelang y Mary Nash (edit.). Ediciones Alfons El Magnanim,
Barcelona
Unidad 2- Género y trabajo
Las relaciones sociales de sexo como dominio analítico El sistema sexo-género: Conceptos básicos. La construcción social de los roles femenino y masculino. Los mecanismos institucionales que garantizan la reproducción de la diferenciación de los roles sexuales División sexual del trabajo y estereotipos sexistas.
KERGOAT, Daniéle, 1997. A propósito de las relaciones sociales de sexo en Helena Hirata y Daniéle Kergoat. La división sexual del trabajo. Permanencia y Cambio. Asociación Trabajo y Sociedad- CEM (Chile)- Piette del Conicet, Argentina.
NOVIC K, Susana 1993. Cap. II Punto 4 Las estrategias de desarrollo y las políticas referidas a la mujer en Estado, Mujer y políticas sociales. Buenos Aires Centro Editor de América Latina CEAL, Nº 419.
HUMPHRIES, Jane, 1994 (1988). La legislación protectora, el Estado capitalista y los
hombres de la clase obrera: El caso de la ley de regulación de minas de 1842 en
Cristina Borderias, Cristina Carrasco y Carmen Alemany. Las Mujeres y el Trabajo. Rupturas Conceptuales. Barcelona, Fuhem Economía, Colección Economía Crítica.
SCHNEIDER de VILLEGAS, Gisela, 1990. Trabajadoras a domicilio: Necesidad de
una protección social. En Revista Internacional del Trabajo. Ginebra, OIT: vol. 109,
Nº3.
Unidad 3- El concepto de equidad en las relaciones sociales de sexo:
Tendencias y efectos
Estado, mercado y familia. Las normas y organismos que promueven la igualdad de oportunidades y trato en el empleo en el ámbito nacional. La figura del trabajo femenino como sujeto de derecho Las normas de acción positiva. Obstáculos y resistencias.
ANDERSON, Janine, R, .1998 Formas de pobreza y estrategias municipales en ISIS Internacional. Ediciones de las Mujeres Nº 26.
CORTES, Rosalía, 2000. Arreglos institucionales y trabajo femenino. En Ley, Mercado y Discriminación. El Género del Trabajo. Haydée Birgin compiladora. Colección Identidad, Mujer y Derecho. Editorial BIBLOS. Buenos Aires 2000.
GOLBERT, Laura, 2000.¿ Ser madre o Trabajar? La situación de las mujeres en el
mercado laboral. En Ley, Mercado y Discriminación. El Género del Trabajo.
Haydée Birgin compiladora. Colección Identidad, Mujer y Derecho. Editorial BIBLOS. Buenos Aires 2000.
GUZMAN, Virginia y Rosalba TODARO, 1995. La discriminación en el trabajo como
tema de agenda. Versión II. Documento de trabajo. Seminario Mujer y Trabajo. IICS
Gino Germani. Universidad de Buenos Aires-Departamento de Sociología. Universidad de Maryland
TORNS, Teresa, 1992. Las acciones positivas en el mercado de trabajo en Estudis, 4 Dones, Sindicalisme i Mercat de Traball, Barcelona CERES Cataluña, España
Documentos
ARGENTINA, 1985. Ley 23.179. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer en Legislación Laboral 1997, Ed. La Ley, Tomo II.
ARGENTINA, 1976. Ley 20.744. Ley de Contrato de trabajo LCT. Trabajo de Mujeres, Titulo VII. Legislación Laboral 1997, Ed. La Ley, Tomo I.
ARGENTINA, 1986. Ley 23.451/86. Aprobación del Convenio sobre igualdad de oportunidades y trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares (Convenio 156/81OIT)
Bibliografía optativa
MERCADO, Matilde A., 2000. La división sexual del trabajo. Permanencias y Cambio. En Ley, mercado y discriminación. El Género del Trabajo. Haydée Birgin compiladora. Colección Identidad, Mujer y Derecho. Editorial BIBLOS. Buenos Aires 2000.
PASTOR, Reyna (1994). Mujeres, Género y Sociedad en L. Knecher y M. Panaia (comp.) Buenos Aires: Centro Editor de América Latina. CEAL
PAUTASSI, Laura C., 2000. El impacto de las nuevas reformas estructurales y la
nueva legislación laboral sobre la mujer en la Argentina en Ley, mercado y
discriminación. El Genero del Trabajo. Haydée Birgin compiladora. Colección Identidad, Mujer y Derecho. Editorial BIBLOS. Buenos Aires 2000.
* En función del tema seleccionado por cada alumno para su práctica investigativa y en consonancia con el desarrollo de la misma, se sugerirá el material bibliográfico o documental pertinente.
