Sistema de Formación para el Empleo
•
El Sistema de Formación para el Empleo tiene la misión
de formar y capacitar a las personas para el trabajo y
actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de
su vida profesional.
•
El 10 de septiembre de 2015, se publicó en el BOE la Ley
30/2015,
de 9 de septiembre, por la que se regula el
Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el
ámbito laboral. Esta Ley modifica la anterior legislación del
Subsistema de formación para el empleo.
Sistema de Formación para el Empleo
•
Sistema de Formación para el Empleo, vinculado
al Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a las
Comunidades Autónomas.
•
Sistema de Formación Profesional Reglada o
inicial, que depende del Ministerio de Educación,
Cultura
y
Deporte
y
de
las
Comunidades
Autónomas.
La Formación Profesional en está integrada por dos
sistemas:
Sistema de Formación para el Empleo
Para el trabajador:
•
Mejora de las competencias
profesionales e itinerarios de
empleo y formación.
•
Mejora de la empleabilidad de
trabajadores
con
mayores
dificultades.
•
Acreditación de competencias
adquiridas por formación o
experiencia.
•
Promover la disminución de
la brecha digital existente y
garantizar la accesibilidad a las
tecnologías de la información
y comunicación.
Sistema de Formación para el Empleo
Para la empresa:
•
Contribuir a la mejora de la productividad y
competitividad de las empresas.
•
Mejora de la empleabilidad de trabajadores con
mayores dificultades.
Para el mercado de trabajo:
•
Atender a los requerimientos del mercado de trabajo
y a las necesidades de las empresas, proporcionando
a
los
trabajadores
las
competencias,
los
conocimientos y las prácticas adecuados.
Sistema de Formación para el Empleo
INICIATIVAS DE FORMACIÓN:
•
Formación programada por las empresas para sus
trabajadores.
•
Oferta
formativa
de
las
administraciones
competentes para trabajadores ocupados.
•
Oferta
formativa
de
las
administraciones
competentes para trabajadores desempleados.
Sistema de Formación para el Empleo
Otras INICIATIVAS DE FORMACIÓN:
•
Permisos Individuales de Formación (PIF).
•
Formación en alternancia con el empleo.
•
Formación de empleados públicos.
•
Formación
privada
para
la
obtención
de
certificados de profesionalidad.
•
Formación de las personas en situación de
privación de libertad.
Sistema de Formación para el Empleo
FINANCIACIÓN:
•
El Sistema de formación para el empleo se financia
principalmente con los recursos procedentes de la
recaudación de la cuota de formación profesional, que
empresas y trabajadores aportan a la Seguridad Social
(0,7% sobre la base de cotización por contingencias
comunes del que el 0,6% lo aporta la empresa y el 0,1%
restante el trabajador). A ellos se suman otros recursos
procedentes del Fondo Social Europeo y aportaciones
que realiza el Estado a través de los Presupuestos del
Servicio Público de Empleo Estatal.
Sistema de Formación para el Empleo
PRINCIPIOS DEL SISTEMA:
•
Negociación colectiva y diálogo social.
Con la participación de los
Agentes sociales en: Diseño, planificación , control, seguimiento y
evaluación.
•
Anticipación a los requerimientos y cambios del mercados.
•
Estabilidad en la planificación estratégica: Inversión en recursos
formativos.
•
Calidad, eficacia, eficiencia y transparencia en la gestión.
•
Medición del impacto y mejora continua, refuerzo del seguimiento y
control. Evaluación permanente: En todas las etapas del proceso
formativo; Instrumentos que cuenten con la presencia de la
Administración y de las organizaciones empresariales y sindicales.
Sistema de Formación para el Empleo
PRINCIPIOS DEL SISTEMA:
•
Derecho individual y garantía de igualdad en el acceso a: trabajadores,
empresas y autónomos
•
Unidad de caja de la cuota de FP gestionada en régimen de
concurrencia competitiva
•
Coordinación
y
cooperación
interadministrativa:
Flexibilidad
y
optimización de recursos
•
Impulso a la formación programada por la empresa con participación de
la RLT
•
La accesibilidad y participación de personas con discapacidad o
especialmente vulnerables
Contratos para la formación y el aprendizaje
Contratos para la formación y el aprendizaje
Contratos para la formación y el aprendizaje
IMPARTICIÓN
PRESENCIAL Y
TELEFORMACIÓN
PARA C.P.
LA ACTIVIDAD FORMATIVA PODRÁ
SER ACREDITABLE SI ES
CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD, TÍTULO DE F.P.,
ACREDITACIÓN PARCIAL
ACUMULABLE O CERTIFICACIÓN
ACADÉMICA
CENTROS ACREDITADOS
PÚBLICOS O PRIVADOS
CENTROS DE F.P. PÚBLICOS O
AUTORIZADOS
IMPARTICIÓN
PRESENCIAL Y
DISTANCIA PARA
TÍTULOS DE F.P.
IMPARTICIÓN
PRESENCIAL Y
TELEFORMACIÓN
PARA F.C.
CENTROS INSCRITOS PÚBLICOS O
PRIVADOS
LA ACTIVIDAD FORMATIVA PODRÁ
INCLUIR FORMACIÓN
COMPLEMENTARIA NO
ACREDITABLE Y SE
CORRESPONDERÁ CON UNA O
VARIAS ESPECIALIDADES DEL
CATÁLOGO DE ESPECIALIDADES
Si la formación no acreditable no se encontrara en el catálogo de especialidades, se puede solicitar su inclusión a
través del SEPE, C.C.A.A. o Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, a través del Procedimiento establecido
en la Resolución del SEPE de 12 de marzo de 2010.
¿QUÉ CENTROS PUEDEN GESTIONAR CONTRATOS DE FORMACIÓN?
1.
Aquellos acreditados en certificados de profesionalidad, en la modalidad
de teleformación, por parte del SEPE.
2.
Y que además dispongan de aulas acreditadas en presencia para impartir
las tutorías y exámenes o bien tenerlas conveniadas con centros
acreditados en presencia.
¿DÓNDE PUEDE IMPARTIR FORMACIÓN?
1.
En aquellas comunidades autónomas donde tenga aulas propias o
conveniadas acreditadas en presencia para certificados de profesionalidad.
2.
Según sentencia del tribunal constitucional, las competencias en formación
para las autorizaciones de certificados de profesionalidad se otorgan a las
comunidades autónomas.
¿CÓMO SE GESTIONA EL INICIO DE LA ACTIVIDAD
FORMATIVA?
1. El SEPE ha habilitado un aplicativo para la
autorización de inicio de la actividad formativa.
2. https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/gene
rico.do?pagina=/proce_dual/index.html
Identificación y acceso
Acceso con Certificado
electrónico
Datos de Empresa
La cantidad máxima
a bonificar será de
1,5 euros/hora. Las
empresas de menos
de 5 trabajadores
2,00 euros/hora
ESS41/2015 12de enero de
2015
Datos del Contrato (I)
Datos del Contrato (II)
Horas de convenio colectivo
al que pertenece el
trabajador
Datos del Contrato (II). Buscador de CNOs
Datos de Notificaciones
Selección Actividad Formativa y Modalidad
Adjuntar fichero con
el itinerario formativo
Itinerario formativo
Datos de Actividad Formativa y Centro de Formación
Detalle de la actividad
formativa
Detalle de Actividad Formativa y Centro de Formación
Detalle de Actividad Formativa y Centro de Formación. Resumen
Horas de Formación
Distribución de la actividad
Firma autorización
Fuente e imagenes: SEPE
Tramitación
electrónica
Solicitudes
Resoluciones
Gestión de
bonificaciones
SEPE
Solicitud de autorización de inicio de actividad formativa Solicitante Empresa TrabajadorSolicitud en
soporte papel
(Canarias – Andalucía-Cantabria)
Gestor
Servicio Público de
Empleo autonómico
Resoluciones
(máximo 1 mes en la
respuesta)
Centro formativo
Empresa
Otros
Fuente: SEPE
RESUMEN PROCESO
Base datos
15.000
despachos
CENTRO FORMACIÓN
ASESORÍAS
GESTION ANCED
SISTEMA DE ASIGNACION DE CONTRATOS
•
Sistema de reparto de
contratos equitativo.
•
Asignación de contratos
por
provincia
y
especialidad.
•
Creación de grupos para
minimizar
costes
de
aulas.
•
Más
posibilidades
de
recibir contratos aquellos
centros
con
más
certificados acreditados
y con mayor número de
aulas
presenciales
en
distintas provincias.
1. Informar
a
ANCED
de
los
certificados
de
profesionalidad acreditados en teleformación, así
como las provincias donde pueda impartir presencia.
2. Información actualizada de las modificaciones de sus
acreditaciones.
3. Cumplir con las exigencias de tutores y aulas.
4. Realizar seguimiento pedagógico de la actividad
formativa.
5. Velar por el cumplimiento de la formación.
6. Emisión de factura a la empresa.
7. Acciones de recobro.
OBLIGACIONES CENTRO
1. Cumplir con el reparto equitativo de contratos.
2. Solicitud autorización de la actividad formativa.
3. Tramitación del Anexo I.
4. Remisión de la documentación del contrato
formativo.
5. Emisión y cobro del recibo a la empresa.
6. Abono de la formación a los centros los días 25
de cada mes.
OBLIGACIONES ANCED
LUGO A CORUÑA ORENSE PONTEVEDRA ASTURIAS LEÓN ZAMORA SALAMANCA PALENCIA BURGOS SEGOVIA VALLADOLID ÁVILA CANTABRIA SORIA NAVARRA GUIPUZCOA VIZCAYA ALAVA HUESCA ZARAGOZA TERUEL GIRONA TARRAGONA BARCELONA LLEIDA BADAJOZ CUENCA GUADALAJARA
CIUDAD REAL ALBACETE
MURCIA ALICANTE VALENCIA CASTELLÓN ISLAS BALEARES HUELVA CÓRDOBA SEVILLA MÁLAGA GRANADA CÁDIZ S.C TENERIFE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
LA RIOJA
TOLEDOMADRID
ALMERÍA
JAÉN
CÁCERESAcuerdos con centros de presencia
Familia administrativa
Actividades Administrativas en
relación con el cliente ADGG0208
Actividades de Gestión
Administrativa
ADGD0308
Actividades de Gestión
Administrativa
ADGD0308
Creación y gestión de
microempresas
ADGD0210
Creación y gestión de
microempresas
ADGD0210
Operaciones auxiliares de servicios
administrativos y generales
ADGV0408
Operaciones auxiliares de servicios
administrativos y generales
ADGV0408
Operaciones de grabación y
tratamiento de datos y documentos
ADGG0508
Operaciones de grabación y
tratamiento de datos y documentos
ADGG0508
Gestión contable y gestión
administrativa para auditorías
ADGD0108
Gestión contable y gestión
administrativa para auditorías
ADGD0108
Gestión integrada de recursos
humanos
ADGD0208
Gestión integrada de recursos
humanos
LUGO A CORUÑA ORENSE PONTEVEDRA ASTURIAS LEÓN ZAMORA SALAMANCA PALENCIA BURGOS SEGOVIA VALLADOLID ÁVILA CANTABRIA SORIA NAVARRA GUIPUZCOA VIZCAYA ALAVA HUESCA ZARAGOZA TERUEL GIRONA TARRAGONA BARCELONA LLEIDA BADAJOZ CUENCA GUADALAJARA
CIUDAD REAL ALBACETE
MURCIA ALICANTE VALENCIA CASTELLÓN ISLAS BALEARES HUELVA CÓRDOBA SEVILLA MÁLAGA GRANADA CÁDIZ S.C TENERIFE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
LA RIOJA
TOLEDOMADRID
ALMERÍA
JAÉN
CÁCERESActividades auxiliares de almacén
COML0110
Acuerdos con centros de presencia
Familia: Ventas
Actividades de venta
COMV0108
Gestión comercial de ventas
COMT0411
Actividades auxiliares de comercio
COMT0211
LUGO A CORUÑA ORENSE PONTEVEDRA ASTURIAS LEÓN ZAMORA SALAMANCA PALENCIA BURGOS SEGOVIA VALLADOLID ÁVILA CANTABRIA SORIA NAVARRA GUIPUZCOA VIZCAYA ALAVA HUESCA ZARAGOZA TERUEL GIRONA TARRAGONA BARCELONA LLEIDA BADAJOZ CUENCA GUADALAJARA
CIUDAD REAL ALBACETE
MURCIA ALICANTE VALENCIA CASTELLÓN ISLAS BALEARES HUELVA CÓRDOBA SEVILLA MÁLAGA GRANADA CÁDIZ S.C TENERIFE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
LA RIOJA
TOLEDOMADRID
ALMERÍA
JAÉN
CÁCERESOperaciones básicas de catering
HOTR0508
Operaciones básicas de pisos en
alojamientos
HOTA0108
Acuerdos con centros de presencia
Familia: Restauración
Operaciones básicas de cocina
HOTR0208
Operaciones básicas de restaurante
y bar
HOTR0208
Servicios de bar y cafetería
HOTR0508
Servicios de restaurante
HOTR0608
LUGO A CORUÑA ORENSE PONTEVEDRA ASTURIAS LEÓN ZAMORA SALAMANCA PALENCIA BURGOS SEGOVIA VALLADOLID ÁVILA CANTABRIA SORIA NAVARRA GUIPUZCOA VIZCAYA ALAVA HUESCA ZARAGOZA TERUEL GIRONA TARRAGONA BARCELONA LLEIDA BADAJOZ CUENCA GUADALAJARA
CIUDAD REAL ALBACETE
MURCIA ALICANTE VALENCIA CASTELLÓN ISLAS BALEARES HUELVA CÓRDOBA SEVILLA MÁLAGA GRANADA CÁDIZ S.C TENERIFE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
