CÓMO APLICAR LA MEDIACIÓN DE FORMA EFICIENTE

Seminario

CÓMO APLICAR LA

MEDIACIÓN DE FORMA

EFICIENTE

Comparación de

técnicas y

habilidades

DWIGHT GOLANN

GARY FRIEDMAN

Introducción

La Cámara de Comercio de Barcelona,

en colaboración con Logos Media

y Resolutia, organizan el

Seminario internacional sobre las

técnicas de mediación

,

con la participación extraordinaria de los

Profesores

Dwight Golann

(Boston, MA)

y

Gary Friedman

(San Francisco, CA)

que, siguiendo la escuela de Harvard,

han innovado el mundo de la resolución

de conflictos.

con los modelos expuestos por Dwight Golann y Gary Friedman

El Seminario se impartirá

en inglés

con traducción simultánea El Seminario Cómo aplicar la mediación de forma

eficiente: comparación de técnicas y habilidades es un acontecimiento destacado por la extraordinaria calidad de los ponentes y su más que dilatada experiencia, que per-mitirá conocer de forma práctica las técnicas más innovadoras y eficientes sobre mediación y negociación, que se están aplicando actualmente con mucho éxito en los EEUU y en otros países del mundo. Este Seminario, de carácter muy práctico, está destinado principalmente a pro-fesionales que aplican técnicas de mediación y de negociación en el desarrollo de su tarea profesional, ya sea en la resolución de conflictos como en la actividad empresarial. El Seminario profundiza y permite establecer comparaciones entre los diferentes mo-delos de mediación y sus estrategias. Se analizará, en particular el modelo que corres-ponde a “la escuela de Harvard”, basado en las entrevistas individuales con las partes y el modelo típico de la mediación basada en la comprensión o “transformativa”, que se fundamenta en la gestión directa y el encuentro conjunto de las partes.

A través de la práctica de casos simulados, ejercicios y discusiones de grupo, los participantes ex-perimentarán y adquirirán habilidades para llevar a cabo una negociación racional y eficiente,

conocer las técnicas más útiles del proceso de mediación y aprender las características y ventajas de las dos formas más importantes de mediación, que actualmente son

utiliza-das en casi toutiliza-das las controversias legales y de negocios, tanto en América, como en todo el mundo.

El contenido del Seminario constituye un aprendizaje muy útil para la prác-tica de una mediación de calidad y para la gestión de los conflictos que

tienen que abordar los profesionales (abogados, mediadores, econo-mistas, notarios, jueces, procuradores, empresarios, profesores,

altos cargos, directivos, etc.). Por otra parte, su realización se puede entender como integrante de la formación

conti-núa que menciona la Directiva Europea 52/2008 y la Ley 5/2012 de mediación en asuntos civiles y mercantiles.

8:45 h

Registro de los participantes

9:00 h

Presentación del workshop y de los docentes

Ilustración del Programa

9:30 h

Las distintas maneras de mediar

• El modelo basado en los encuentros individuales: qué se hace y el porqué se hace; los principios y los objetivos

• El modelo basado en la comprensión conjunta: qué se hace y el porqué se hace; los principios y los objetivos

• La comparación de los dos modelos

• Preparación de los participantes para la simulación

11:00 h

Pausa-café

11:20 h

Fase 1: Exposición y demostración práctica

• La negociación en el modelo basado en la comprensión conjunta • El contacto telefónico pre-mediación y los encuentros con las partes

• Simulación práctica y grupos de discusión

13:00 h

Pausa para el almuerzo (almuerzo no incluido)

14:30 h

Fase 2: Exposición y demostración práctica

• Cómo afrontar la dinámica del conflicto

16:00 h

Pausa-café

16:20 h

• Interacción

• Simulación práctica y grupos de discusión

18:30 h

Fin de la primera jornada

Jueves

15 de Mayo

9:00 h

Fase 3: Exposición y demostración práctica

• El papel del Derecho

• Comparación entre los participantes

11:00 h

Pausa-café

11:20 h

• Identificar y trabajar con los intereses • Simulación práctica y discusión de grupo

13:00 h

Pausa para el almuerzo (almuerzo no incluido)

14:00 h

Fase 4: Exposición y demostración práctica

• Afrontar el impás o punto muerto • Simulación práctica y discusión de grupo

15:30 h

Pausa-café

16:00 h

Diferentes modelos internacionales de mediación

• Exposición

• Debate con los participantes

18:30 h

Conclusiones finales

Viernes

16 de Mayo

Dwight

GOLANN

Dwight Golann es profesor de Derecho en la Suffolk University Law School de Boston. Miembro de la Training Faculty, International Institute for Conflict Reso-lution and Prevention (CPR) de New York y del China Business Mediation Center de Pekin, así como de la Middlesex Multi-Door Courthouse de Cambridge. Ha sido nominado como uno de los mejores abogados de America en los años 2008 y 2009 y es miembro honorario del American College of Civil Trial Mediators. Ganador del CPR Institute Awards por el mejor artículo y el mejor libro sobre la resolución de los conflictos. Presidente del Comité ADR de la Boston Bar Association y Asesor de numerosos Entes públicos y privados en materia de ADR.

Ha resuelto con éxito cientos de controversias en materia civil, inmobiliaria, empresarial, en seguros y en propiedad intelectual, así como de class action. Es titular de un destacado despacho jurídico, con notable experiencia incluso como representante de la Fiscalia General de Massachusetts, en todos los niveles del sistema judicial americano.

Ha ganado el premio CPR del Instituto del Libro con el libro Mediating Legal Disputes:

Effecti-ve Strategies for Lawyers and Mediators (American Bar Association 2009). Es además autor de numerosos libros como: The Roles of Advocate and Neutral, (Aspen, 2006/2010); Lawyer

Negotiation: Theory, Law, Practice (2006 Aspen); Resolving Disputes: Theory, Law,

Prac-tice (Aspen, 2005); Legal Issues in Consensus Building in The Consensus Building

Handbook (Russell Sage: 1999); ‘Insulting’ Offers in Mediation: Why Lawyers Make

them and How to Respond en la revista Alternatives (June 2009) y Nearing the

Finish Line: Dealing with Impasse in Commercial Mediation in Dispute Reso-lution Magazine (Winter 2007). Ha realizado diversos videos didácticos

sobre mediación, como The Skills of a Legal Mediator (ABA, 2009),

Mediators at Work: A Case of Discrimination? (PON Harvard Law School 2004) y Representing Clients in Mediation: How

Gary J. Friedman ejerce como mediador en la Me-diation Law Offices, de Mill Valley, California, desde 1976. A través de la organización sin ánimo de lucro que ha fundado conjuntamente con otros expertos del sector, The Center for Understanding in Conflict, enseña mediación desde 1980 en los Estados Unidos, en Europa e Israel. Ha sido profesor de la Stanford Law School University y del New College of Law, impartien-do sus enseñanzas también en el ámbito del Programa de Negociación de la Harvard Law School y en la Organización Mundial de la Propiedad Intelec-tual de Ginebra. Antes de dedicarse totalmente a la mediación, ha ejercido como consultor jurídico en Friedman & Friedman en Bridgeport, Connecticut.

Junto a su colega Jack Himmelstein, ha desarrollado un nuevo modelo de mediación basado en la comprensión transformativa, que actualmente está siendo muy practicado en los Estados Unidos y en Europa. Aplicando este innovador modelo de negociación ha conducido más de mil procedimientos de mediación en las últimas dos décadas, muchas de las cuales son del

tipo multi partes dentro del ámbito comercial y del ámbito de las personas jurídicas sin ánimo de lucro. Actúa normalmente como mediador en el sector de la propiedad intelectual, en el sector

inmobiliario, empresarial y en el Derecho de familia y también en el ámbito de los litigios en temas de medio ambiente.

Es autor, junto a J.Himmelstein del libro Challenging Conflict: Mediation through

Understanding (ABA Books, 2008). Además de numerosos artículos sobre el tema ha escrito también A Guide to Divorce Mediation (Workman Publishing,

1993); mientras que, en colaboración con el Programa de Negociación de Harvard Law School, ha realizado el video didáctico Saving the Last

Dance: Mediation Through Understanding (la mediación a través de la comprensión).

Gary J.

FRIEDMAN

Modelo

expuesto por

D. GOLANN

En el año 1980 la Universidad de Harvard creó un Curso específico de negociación, The Harvard Negotiations Project, encomendándolo a Roger Fisher, que junto a, William Ury elaboró un modelo específico de mediación civil y comercial, poste-riormente denominado “modelo de Harvard”.

El enfoque de negociación propuesto por Fischer y Ury, se basa esencialmente en la distinción entre posiciones e intereses de las partes, además de la separación del proble-ma de las personas, estando orientado a la multiplicación de las

opciones de satisfacción mutua, a través de la utilización de criterios que sean lo más objetivos posibles. En este

mo-delo de mediación, independientemente del papel faci-litador o evaluativo del tercero neutral, adquiere un

particular relieve el recurso a las conversaciones por separado con las partes, los llamados

“caucus” como herramienta muy útil para permitir la exploración más eficaz de

los intereses reales de cada parte.

El método del profesor Golann

es uno de los más ampliamente utilizados en controversias mercantiles y en otros tipos de conflictos jurídicos

Modelo

de mediación

y negociación de

Harvard

Modelo

expuesto por

G. FRIEDMAN

dis-tingue del enfoque de la escuela de negociación de Harvard esencialmente por el papel reservado al mediador. Efectivamente, en este tipo de mediación, el tercero neutral no se limita a explorar los intereses reales de las partes, sinó que trata de conducirlas hasta un reconocimiento recíproco, res-ponsabilizando a las partes, no sólo de la comprensión de sí mismas, sinó también de la comprensión del otro, el mediador puede facilitar que se logre un resultado más

dura-dero respecto a la solución del conflicto en sí mismo y más profundo en cuanto a la reconciliación de las personas

envueltas en la disputa. Desde el punto de vista de la técnica negocial, en este proceso de reconocimiento

recíproco, asumen una importancia fundamental los encuentros conjuntos entre las partes, en

cuantos momentos para compartir y con-frontar, imprescindibles para alcanzar

el objetivo que se persigue.

Desarrollada inicialmente en conflictos matrimoniales, esta técnica se usa, cada vez más, en litigios

originados entre personas con relaciones estrechas de tipo

mercantil o empresarial, como los conflictos entre

socios comerciales

Modelo

de mediación

basado en la

comprensión

Inscripciones

Cuota de inscripción

600 € +IVA (21%) hasta el 31 de Marzo 675 € +IVA (21%) a partir del 1 de Abril

Incluye material didáctico preparado por los profesores Dwight Golann y Gary J. Friedman

así como el café de las pausas Plazas limitadas Modalidad de inscripción

Para formalizar la inscripción es necesario cumplimentar el formulario adjunto al Programa y enviarlo,

junto con la copia del recibo bancario a la siguiente dirección electrónica

[email protected]

o por fax al número 933 101 741

Docentes Prof. Dwight Golann Prof. Gary J. Friedman Profesores de refuerzo

Anna Vall Rius Toni Rius

Lugar de

celebración

Auditori Diagonal

Formulario

de inscripción

Seminario

CÓMO APLICAR LA MEDIACIÓN DE FORMA EFICIENTE

Comparación de técnicas y habilidades

Auditori Diagonal - Barcelona - 15 y 16 de Mayo de 2014

La persona que firma

Apellidos* Nombre*

Domilicio en* Calle*

Tel.* E-mail* NIF*

Datos para la facturación (en caso de que sean diferentes): A nombre de*

Sede/dirección* NIF/CIF*

solicita su inscripción al Seminario

600 € + IVA (21%) hasta el 31 de Marzo de 2014 675 € + IVA (21%) a partir del 1 de Abril de 2014

Pago mediante ingreso bancario en la c/c de LOGOS MEDIA (c/Ortigosa, 14)

c/c laCaixa: IBAN: ES89 2100 0900 9502 1172 2145, indicando Seminario Mediación y negociación. Con la presente inscripción la persona firmante declara aceptar las cláusulas siguientes:

1. El número de plazas es limitado.

2. La inscripción se perfecciona en el momento de la recepción del importe total de la matrícula.

3. La organización se reserva la facultad de aplazar o anular el Seminario, comunicándolo a los participantes vía e-mail dentro de los 10 días naturales previos a la fecha de inicio del seminario: En este caso la única obligación de la organización será devolver la cuota recibida sin ninguna carga posterior. La organización se reserva el derecho a cambiar el Programa, la sede y el horario del Seminario, informando previamente a las personas inscritas.

4. Por la resolución de toda controversia que pueda derivarse del presente contrato, las partes acuerdan intentar primero una mediación.

5. Los datos solicitados son necesarios para poder gestionar la inscripción al Seminario. Se utilizarán para enviar información sobre las actividades de la Cámara. Los datos se incluirán en un fichero automatizado propiedad de la Cámara. De acuerdo con la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, el interesado conserva en todo momento la posibilidad de ejercer los derechos de oposición, de acceso, de rectificación y de cancel·lació de datos. En caso de duda, y para ejercer los derechos mencionados, debe dirigirse a la Cámara mediante correo electrónico ([email protected]), fax (934 169 301), o correo postal (Avda. Diagonal, 452 · 08006 · Barcelona).

Mediante este impreso otorgo mi autorización para recibir la información por correo electrónico. * Datos obligatorios

Fecha: Firma de aceptación (con sello en caso de ser una empresa):

INFORMACIÓN

Para información más detallada:

LOGOS MEDIA

Gestión Eficiente de Conflictos

935 284 466

933 101 741

[email protected]